продолжает развивать программы стажировок по востребованным специальностям финансово-строительной отрасли для студентов вузов России. Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ. В ноябре завершился очередной сезон «Городских практик» — программы для специалистов в сфере развития городской среды, реализуемой До 15 февраля принимает заявки на первую волну стажировок BOOST.
ДОМ.РФ займется подготовкой кадров для стройотрасли вместе с СПбГУ
Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ. Это оплачиваемая стажировка для студентов и выпускников в региональных отделениях Банка В ноябре завершился очередной сезон «Городских практик» — программы для специалистов в сфере развития городской среды, реализуемой
Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков
| ДОМ.РФ пополнит штат стажерами | Стажировка в – это отличная возможность не только начать свою профессиональную карьеру, но и участвовать в развитии рынка недвижимости по всей стране. |
| Открыт приём на оплачиваемую стажировку от ДОМ.РФ | Интеграцию стажёров в коллектив, провести хотя бы одно мероприятие в рамках стажировки, где бы стажёр знакомился с коллективом, в котором ему предстоит работать. |
| ДОМ.РФ объявил набор на оплачиваемые стажировки по 9 направлениям | приглашает молодежь на оплачиваемую стажировку. |
Итоги программы
- Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков
- ДОМ.РФ объявил набор на оплачиваемые стажировки по 9 направлениям -
- ДОМ.РФ объявил набор на оплачиваемые стажировки по 9 направлениям -
- ДОМ.РФ запустил пятый юбилейный поток региональной стажерской программы «СТАРТ»
- ДОМ.РФ объявил набор на оплачиваемые стажировки по 9 направлениям -
Топ статей для HR:
- «ДОМ.PФ» совместно с ГК «Самолет» и «Эталон» отобрал работников для «Обменной стажировки»
- Стажировка BOOST: интервью
- Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков
- «Зайдите в кадры!»
- Топ статей для HR:
Почему «Проект.Ф»
- ДОМ.РФ объявил набор на стажировки по восьми направлениям
- Как пройдет Проект.Ф
- ДОМ.РФ пополнит штат стажерами | Информационный портал «Саморегулирование»
- «Зайдите в кадры!»
ДОМ.РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2.0»
| Открыт приём на оплачиваемую стажировку от ДОМ.РФ | Смотрите онлайн видео «Стажировка BOOST: интервью» на канале «» в хорошем качестве, опубликованное 1 июня 2022 г. 17:33 длительностью 00:01:16 на видеохостинге RUTUBE. |
| ДОМ.РФ займется подготовкой кадров для стройотрасли вместе с СПбГУ | ИТ-стажировка в , которая придаст взрывное ускорение твоей карьере: раскроет твои сильные стороны и реализует яркие идеи! |
| Более 1000 стажеров получили работу в ДОМ.РФ за 5 лет — Северная Двина онлайн | «Стажировки Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли. |
| Стажер направления Анализ и моделирование рисков | Работа и Банка тесно увязана с ответственным финансированием и включает в себя проектное финансирование, корпоративное кредитование, выпуск социальных ипотечных ценных бумаг, создание «зеленых» финансовых инструментов. |
| #2 Олимпиада Окунева, ДОМ.РФ — Стажировка: ожидание vs реальность — Подкаст «HR реФАКторинг» | объявил набор на стажировки по восьми направлениям. |
Оплачиваемая стажировка в ДОМ.РФ
Тогда бегом на стажировку СПРИНТ в. Стажировки СПРИНТ от — программы развития для тех, кто готов перейти новый уровень в своей карьере. Что нужно будет делать: Сбор информации об ипотечных банках новости, показатели и тренды ипотечного кредитования, банковские нормативы -Форматирование и дизайн презентаций для руководства ДОМ.
ДОМ.РФ объявил набор на оплачиваемые стажировки по 9 направлениям
Моё согласие является конкретным, информированным и сознательным.
РФ стояла задача индивидуальной донастройки существующей системы для усовершенствования процесс найма и HR-аналитики. Институт развития снизил нагрузку на рекрутеров благодаря интеграции ATS-системы с внутрикорпоративным порталом. Заявка на поиск специалиста заводится и согласуется в корпоративном портале, а затем вся информация о вакансии автоматически переносится в "Поток Рекрутмент". Рекрутерам не требуется повторно вводить информацию для создания вакансии, если заявка на поиск одобрена. Для прозрачной оценки трудозатрат HR-департамента на этапе создания вакансий в системе были добавлены дополнительные поля: тип и категория вакансии. Когда рекрутер получает заявку на подбор, он определяет категорию вакансии, и система сама обозначает в вакансии целевой срок, к которому нужно найти сотрудника.
Большое внимание традиционного будет уделено командным активностям, итогом которых станет подготовка бизнес-кейсов, они будут представлены топ-менеджменту ДОМ. РФ и направлена на укрепление кадрового потенциала строительной отрасли.
Обучение проходит по направлениям: ИТ, финансы, риски, аналитика, недвижимость, клиентский сервис, юриспруденция, управление персоналом и маркетинг.
Особую роль играют программы, которые реализуются в партнерстве с ведущими вузами страны. РФ как работодателя привлекательнее, повышает вовлеченность сотрудников, имидж компании и лояльность клиентов», — подчеркнула Олимпиада Окунева. Среди особенностей ESG-практики в HR-блоке эксперт выделила такие аспекты как: ответственный подход к работе с сотрудниками, в том числе через получение обратной связи, мониторинг выгорания, развитие функционального интранета, ориентированная на работников корпоративная политика, внутренние программы для карьерного роста. Справочно: Финатлон форум проводится при поддержке Банка России для содействия профессиональной ориентации школьников, формирования поколения финансово-грамотных и ответственных потребителей, содействия талантливым школьникам в реализации способностей независимо от места проживания, обучения и социально-имущественного статуса родителей. Слушателями стали победители первого тура олимпиады Финатлон по финансовой грамотности, финансовому рынку и защите прав потребителей финансовых услуг.
HR реФАКторинг
За это время удалось выстроить взаимодействие HR с кандидатами в ATS-системе "Поток Рекрутмент" и сформировать единую базу кандидатов численностью более 700 тыс. В 2023 году перед ДОМ. РФ стояла задача индивидуальной донастройки существующей системы для усовершенствования процесс найма и HR-аналитики. Институт развития снизил нагрузку на рекрутеров благодаря интеграции ATS-системы с внутрикорпоративным порталом. Заявка на поиск специалиста заводится и согласуется в корпоративном портале, а затем вся информация о вакансии автоматически переносится в "Поток Рекрутмент". Рекрутерам не требуется повторно вводить информацию для создания вакансии, если заявка на поиск одобрена.
РФ способен ежедневно экспортировать все основные метрики, что позволяет видеть текущую динамику и сравнивать ее с предыдущими этапами. Также в системе рекрутмента был дополнительно подключен модуль опросов удовлетворенности кандидатов. Обратная связь помогает компании видеть сильные и слабые стороны рекрутмента. Аналитику по этому параметру можно получить в один клик. В 2023 году компания закрыла более 1500 вакансий в различных бизнес-направлениях. Автоматизированный рекрутмент позволил сосредоточиться на улучшении качества всего процесса подбора, сохраняя при этом его интенсивность", — отметила Елена Уткина, руководитель направления по методологии управления персоналом ДОМ.
Результаты пилота и обратная связь показали его эффективность— проект получил высокую оценку удовлетворенности участников, а топ-менеджеры выразили готовность и дальше участвовать в карьерных проектах с молодыми специалистами. Поэтому мы решили продлить программу на 2023 год», — отметил директор по персоналу и операционной эффективности Дом. Итоги программы Всего в финал прошли 14 молодых специалистов. В течение проекта они получали баллы за выполнение заданий и соответствие таким компетенциям, как: командная работа , аналитические способности, структурность, логика, коммуникативные навыки, гибкость и адаптивность, публичное выступление, планирование, а также hard-скиллы владение Excel , PowerPoint , SQL , Python , JIRA , понимание гибких методологий. По итогам каждого спринта лучшие участники переходили на следующий этап.
Студенты будут анализировать влияние инновационных инструментов финансирования на рынок ипотечного кредитования и искать пути оптимизации обслуживания клиентов в отделениях банков. Они разработают мотивационную программу помощи заемщикам и предложат банковские продукты и услуги для привлечения клиентов», — отметил Алексей Комиссаров. Авторов самых интересных решений пригласят на практику или стажировку в ДОМ. Генеральный директор ДОМ. РФ Александр Плутник отметил, что компания заинтересована в привлечении молодых людей с их новыми подходами.
Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков
| Стажеры ДОМ.РФ представили проекты по улучшению работы компании | С 2020 года принял на программы стажировок более 1 тыс. человек при конкурсе более 100 человек на место. |
| ДОМ.РФ подвел итоги «Городских практик»: Бизнес: Экономика: | Смотрите онлайн видео «Стажировка BOOST: интервью» на канале «» в хорошем качестве, опубликованное 1 июня 2022 г. 17:33 длительностью 00:01:16 на видеохостинге RUTUBE. |
| Более 1000 стажеров получили работу в ДОМ.РФ за 5 лет — Северная Двина онлайн | Стажировка в длится четыре месяца, мы считаем, что это самый оптимальный срок. |
| Как устроена система стажировок в ДОМ.РФ Корпоративная культура | приглашает молодежь на оплачиваемую стажировку. |
ДОМ.РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2.0»
Авторов самых интересных решений пригласят на практику или стажировку в регулярно проводит стажировки, предоставляя участникам возможность профессионального и карьерного развития. регулярно проводит стажировки, предоставляя участникам возможность профессионального и карьерного развития.