Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
За что можно уволить мать-одиночку По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Как уволить мать одиночку Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст. Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?
Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — подчеркнул он. Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора ст.
Дети получают основное образование. В том случае, если они воспитывают детей до 16 лет. Как объясняют инициаторы поправок, большинство детей не работают, а получают основное образование до этого возраста. А значит, еще нуждаются в помощи родителя. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность, - считает Вячеслав Володин, председатель Госдумы. Сейчас закон запрещает это делать лишь до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Депутаты хотят расширить этот ценз.
Ну уволишься ты сейчас. Устроишь Макса в сад, все устаканится - найдешь рядом работу и будешь работать дальше? Это моя первая работа,где у меня трудовая книжка открылась,раньше просто по найму работала или по договору письменному. С 2007 идёт стаж. А если я потом буду куда-то устративаться,влияет запись в трудовой,что уволилась по собственному желанию? Если напишете по собственному, прервется трудовой стаж. Если выходить на работу после отпуска не собираетесь, то напишете заявление только когда этот день настанет, а не раньше. Не знаю зачем компании нужно ваше увольнение, финансово вы их никак не отягощаете. Разве что они боятся, что когда у вас отпуск закончится, вы придете и потребуете по закону себе рабочее место, а у них нет сейчас "лишних" вакансий. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, в крайнем случае просите денежную компенсацию взамен на такое заявление.
Нюансы процедуры
- Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году - Советы от юристов
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет
- Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 16 лет
- Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей
- Законодательные меры защиты
- Могут ли уволить с работы мать-одиночку в 2024 | fcbg
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
В Санкт-Петербурге, к примеру, введен статус «неполной семьи» или «малообеспеченной семьи». Это единственный родитель с детьми, а второй документально не зарегистрирован, пропал, умер или не платит алименты. Если резюмировать названные положения, получается, что мать-одиночка — это: женщина, которая единолично ухаживает за ребенком, а отец пропал без вести, признан недееспособным или лишен родительских прав, его имя не вписано в свидетельство о рождении ребенка либо вписано только со слов матери; женщина, родившая после смерти супруга, а также если со дня его смерти до рождения ребенка прошло 300 дней; женщина, родившая ребенка вне брака, а отец не установлен ни добровольно, ни по решению суда; женщина, родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший муж оспорил свое отцовство в суде; женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака. Получить статус матери-одиночки не получится, если женщина: растит ребенка одна после развода, даже если отец не общается с детьми и не платит алименты. В некоторых регионах последнее обстоятельство подпадает под другой статус — «неполная семья», но его недостаточно для федеральных или трудовых льгот; родила ребенка в течение 300 дней после развода. В этом случае бывшего мужа записывают отцом ребенка даже при отсутствии фактического родства, если он не оспорит отцовство; родила ребенка вне брака, а отцовство ребенка установлено судом или добровольно; стала вдовой, а с даты смерти мужа прошло меньше 300 дней. В этом случае покойного супруга запишут отцом ребенка. А семья будет получать льготы по потере кормильца. Как получить статус матери-одиночки Для трудовых льгот достаточно свидетельства о рождении ребенка, в котором на месте графы «Отец» стоят прочерки, либо документы, которые подтверждают смерть или пропажу отца. Она оформляется одновременно с выдачей свидетельства о рождении.
Ребенку присваивается фамилия матери, она же выбирает отчество. Справка выдается по заявлению родителя или его представителя. Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка. Вам понадобятся следующие документы: паспорт; заявление его выдадут в ЗАГСе либо в МФЦ, а на «Госуслугах» оно автоматически сформируется после заполнения всех форм ; документ из больницы, подтверждающий рождение ребенка; решения суда об оспаривании отцовства; свидетельство об удочерении либо усыновлении ребенка, если ребенка взяли из приюта либо дома малютки; документы, подтверждающие, что отец умер, пропал без вести и так далее. Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам Льготы для одиноких родителей можно разделить на две большие группы — федеральные и региональные. Первые положены всем одиноким мамам вне зависимости от региона проживания. Туда входят налоговые и трудовые льготы. Для второй группы понадобится постоянная либо временная регистрация в том регионе, правительство которого предоставляет льготу. Точного списка всех льгот нет — например, в Нижегородской области неполным семьям выплачивают 100 рублей на каждого ребенка, а в Брянской области дети из таких семей получают место в детском саду без очереди.
Трудовые льготы Согласно Трудовому кодексу, одинокая мама получает такие льготы: запрет на увольнение по инициативе работодателя — это касается мам подростков до 14 лет и до 18 лет, если ребенок с инвалидностью; отпуск вне очереди; сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе сотрудника; дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но переносить его на следующий год нельзя; гарантированное трудоустройство при ликвидации компании; работодатель не может привлечь одинокую мать к ночной или сверхурочной работе без ее согласия; нельзя отправлять на командировки без согласия такого сотрудника. Трудовые льготы гарантируются только матерям-одиночкам, а вот одинокие отцы получить их не смогут.
В том числе, по мнению кассации, размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, так как были грубо нарушены трудовые права женщины, являющейся одинокой матерью определение 3-го КСОЮ от 6. Кстати, осенью специалисты Госдумы рассказали о правах работников при сокращении штата. Они напомнили, что нельзя сократить: работника на больничном; многодетную мать, у которой есть дети до трех лет; мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; женщину в декрете или беременную; О предстоящем увольнении должны предупредить за два месяца. Если же компанию ликвидируют, то уволены могут любые работники, включая названные категории.
И им нельзя в этом отказать, - поясняет Александр Сафонов. Таким образом, с одной стороны, новый закон поможет лучше защитить права работающих матерей-одиночек. А с другой, может затруднить жизнь тем женщинам, которые пытаются найти работу. Они могут столкнуться с нежеланием работодателей принимать к себе такого сотрудника, которого потом сложно будет уволить. Правда, эксперты рынка труда считают, что такие работники, наоборот, куда более ответственные. Она еще усиливается тем, что многие отцы уклоняются от уплаты алиментов. И у этих женщин зарплата зачастую остается единственным источником дохода, - констатирует Александр Сафонов.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя.
Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году
Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя. В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора.
При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам. Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы. В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет.
При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней. В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами.
То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях. Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник.
В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой. Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать.
По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства. До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд.
Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя. Соглашение о прекращении трудовых отношений Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать.
Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений. Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю.
Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении. Окончание срока действия договора Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств. Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность. То есть по завершении сезона, после выполнения оговоренного объема, возобновления труда основным работником или наступления установленной даты, отношения будут прекращены.
О таком факте работница должна быть проинформирована не позднее чем за трое фактических суток.
Законопроект предлагает изменить эту норму, уточнив, что работодатели по своей инициативе не могут расторгать договор с одинокими матерями и воспитателями, которые растят детей до 16 лет. Общественная приемная.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 11 августа 2023, 08:48 В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет В настоящее время закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет МОСКВА, 11 августа. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Соответствующий документ размещен в думской электронной базе.
Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет.
Работодатели считают, что такое решение приведет к дополнительным трудностям для женщин при трудоустройстве. Новый законопроект призван обеспечить социальные гарантии тем родителям, которые в одиночку растят детей - возрастную планку последних хотят поднять с 14 до 16 лет. Авторы инициативы объясняют это тем, что матери и отцы должны обеспечить ребенку получение среднего образования, а девятый класс школьники как раз заканчивают с наступлением шестнадцатилетия. Предлагаемая мера - это дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав, - сообщили федеральным СМИ в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать.
В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку
Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон?
Какие матери подпадают под статус одиноких
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет - МК
- Могут ли уволить одинокую мать
- Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
- Можно ли уволить мать-одиночку
- Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить.