Официальный канал Госкорпорации "Росатом". Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал. Учитель для Росатома. В «Росатоме» активно развивается система карьерного планирования, которая поможет каждому сотруднику с выбором направления своего развития. Работа в Росатоме: о госкорпорации, трудоустройстве, целевом обучении, практиках и стажировках.
Госкорпорация «Росатом» провела полное обновление отраслевого карьерного портала
Являясь подразделением Государственной корпорации "Росатом", АО "РИР" соблюдает принципы единых кадровых стандартов Госкорпорации в части системы оплаты труда, социальной политики, информированности и вовлечения работников, активно участвует в отраслевых программах развития карьеры и преемственности, обучения, оценки и развития персонала. Узнать больше о работе в компании можно здесь. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: urp rusatom-utilities.
Из них четыре относятся к области цифровых и информационных технологий, информационной безопасности и искусственного интеллекта, два — к области высокотехнологичной медицины, по одному — к станкостроению, технологиям "умного дома", робототехнике, водородной энергетике. Еще один проект предполагает использовать современные решения в сфере ядерных технологий для повышения безопасности и качества продукции металлургических производств.
МИФИ добавляет, что всем отобранным командам станет доступна образовательная программа по технологическому предпринимательству, которая разработана совместно с Росатомом. У каждой будет трекер, который поможет в проработке продукта.
Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: resume aem-group. Он позволяет рекрутерам и руководителям нанимать персонал быстрее и эффективнее. Новый сервис — это единое пространство для коммуникации работодателя и соискателей, призванное упростить и ускорить процесс найма для всех участников процесса.
Абсолютными лидерами по числу завоеванных медалей стали работники АО «Атомэнергоремонт» 3 золота, 2 серебра, 3 бронзы. На втором месте - Кольской АЭС 2 золота, 4 серебра, 2 бронзы , а третье место разделили Балаковская, Белоярская и Калининская атомные станции. AtomSkills — самый масштабный в России отраслевой чемпионат профессионального мастерства по методике WorldSkills, реализуемый Академией Росатома по заказу Госкорпорации «Росатом» с 2016 года. Чемпионат объединяет все конкурсы профессионального мастерства, проводимые в атомной отрасли, в единую систему подготовки и оценки профессионализма сотрудников в ключевых для Росатома профессий, обеспечивающей устойчивое развитие и достижение стратегических целей Росатома. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников.
Госкорпорация «Росатом» провела полное обновление отраслевого карьерного портала
Комплекс внутренних программ и приложений «Росатома» помогает сотрудникам быстро, просто и в любое время подать заявление на отпуск, оформить командировку, получить справки, изучить базу вакансий, записаться на карьерную консультацию, узнать новости и многое. На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях «Росатом» для школьников. Горнорудный дивизион Росатома назвал лучших представителей рабочих профессий на ARMZSkills-2024 в Курганской области. Карьерный портал Росатома. Приглашаем вас к сотрудничеству с инжиниринговым дивизионом Госкорпорации «Росатом». Карьера. Корпорация – площадка для развития потенциала высококлассных специалистов.
Росатом выделил 100 млн руб. на технологические стартапы НИЯУ МИФИ
Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс». В специально организованной зоне каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков с помощью инструментов Центра компетенций НИЯУ МИФИ, чтобы эффективно пройти экспресс-собеседование на одно из предприятий Росатома, построить собственную профессиональную и личностную траектории развития и получить персональную карьерную консультацию. Также в этот день состоялись соревнования студенческих строительных отрядов «Слейпнир», «Триумф» и «Маяк» — их бойцы трудятся на предприятиях Госкорпорации «Росатом». По итогам Дня карьеры сформирован список студентов, имеющих хорошее резюме, высокий уровень профессиональных компетенций, ярко проявивших себя в ходе собеседований. Для справки: Национальный исследовательский ядерный университет «Московский инженерно-физический институт» — один из лучших технических вузов России.
Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена. Вы можете разместить у себя на сайте или в социальных сетях плеер Первого канала.
Здесь можно будет не только узнать о направлениях работы компаний, условиях трудоустройства, но и обсудить возможное прохождение практики. У нас в гостях 14 предприятий и организаций, среди которых не только представители города на Неве и Лен.
Ярмарка вакансий будет проходить ориентировочно с 10:00 до 15:00, а лекции в Белоколонном зале начнутся с 11:00.
На предприятиях компании в России и других странах работают около 17 тыс. Мы дорожим каждым работником и обеспечиваем безопасные условия труда, набор социальных льгот, прозрачную систему мотивации и карьерного роста. Холдинг стремится привлекать к работе на своих предприятиях талантливых, профессиональных специалистов, способных сохранить и увеличить конкурентоспособность компании на глобальном рынке.
Особое внимание уделяется заполнению рабочих специальностей выпускниками высших и средних специальных учебных заведений. Предприятия «Атомэнергомаш» регулярно организовывают различные мероприятия для студентов и выпускников, таких как «Дни карьеры», турнир молодых профессионалов «ТЕМП» и др. Они проводятся на базе профильных образовательных организаций, входящих в «Российский ядерный инновационный консорциум».
Карьерный портал росатома
Также можно направить нам свое резюме на рассмотрение в отраслевую базу кандидатов через Единый карьерный портал. Единый карьерный портал Росатома. Росатом карьера. Опыт ГК «Росатом» в неэнергетических проектах.
Госкорпорация «Росатом» провела полное обновление отраслевого карьерного портала
Развитие НИЯУ МИФИ во взаимодействии с Госкорпорацией «Росатом» до 2030 года. Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. День карьеры Росатома прошел в рамках масштабного карьерного форума «На старт»(внешняя ссылка), проходившего в НИЯУ МИФИ с 15 по 25 апреля.
Росатом стал абсолютным победителем рейтинга лучших компаний для работы и карьеры
Муроммашзавод принял участие в выставке для студентов в рамках Карьерного марафона Московского Политеха 2024 на ВДНХ. Госкорпорация «Росатом» является обладателем престижных российских наград как лучший работодатель. В Трёхгорном прошел Единый день карьеры Росатома для студентов высшего и среднего специального образования.
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
Решать задачи, связанные с 1С, довольно интересно. Даже если твоя специальность связана с другой конфигурацией. Эдуард Степанян Формат стажировки был классный, даже чем-то напоминал обучение в западных университетах, где дают свободу в выборе информации. Наш ментор, Сергей Чемисов, отправлял материалы на неделю вперед. Мы делали практику и в конце недели сдавали лабораторные работу.
Наши люди готовы принять любой вызов и всегда быть на шаг впереди. Мы готовы делиться своими знаниями, именно поэтому в этом году у нас множество желающих принять участие в чемпионате из других дивизионов», - поделился первый заместитель генерального директора АО «Концерн Росэнергоатом» по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава.
По итогам дивизионального чемпионата его победители войдут в сборную команду Концерна «Росэнергоатом» и будут защищать его честь на отраслевом чемпионате AtomSkills, а также в национальном чемпионате профессионального мастерства. Чемпионат продлится до 14 апреля. В нем приняли участие 393 сотрудника дивизиона включая экспертов , соревнования в 21 компетенции прошли в тех же пяти городах.
На сегодняшний день у Корпорации и ее организаций заключены соглашения о сотрудничестве более чем с 200 вузами, а также с 50 профессиональными училищами, на основании которых осуществляется целевая подготовка специалистов. Соглашения о сотрудничестве заключены в том числе с МГУ им. Ломоносова, МГТУ им.
Плеханова, ДВФУ и другими ведущими вузами страны.
Мы гарантируем сложную, но фантастически интересную и неограниченную в перспективах развития работу в Росатоме — национальном и мировом технологическом лидере! У нас нет границ! Мы стремимся объединить в команде людей со всего мира, способных внести свой вклад в технологий, отраслей, мира.
День карьеры РОСАТОМА!
В состав оборудования одного энергоблока АЭС входят четыре изделия. Диаметр каждого из них составляет более 4 метров, длина — порядка 15 метров, вес — 355 тонн. Цикл изготовления парогенератора включает в себя сборку-сварку корпусов из отдельных обечаек и патрубков, изготовление днищ, сверловку коллекторов первого контура, изготовление змеевиков и установку внутрикорпусных устройств, а также комплекс контрольных мероприятий — гидравлические и вакуумные испытания теплообменника. АЭС «Аккую» — первая атомная станция в Турции. Мощность каждого энергоблока — 1200 МВт. Россия последовательно развивает международные торгово-экономические взаимоотношения, делая упор на сотрудничество с дружественными странами.
Отечественная экономика наращивает экспортный потенциал, осуществляет поставки товаров, услуг и сырья по всему миру.
В подготовке будущих лидеров и чемпионов своего дела участвуют вещие рабочие, инженеры, ученые отрасли. Сотни профессий, сотни компетенций, почти 300 организации и предприятий и десятки стран мира, где будущие выпускники смогут реализовать свой потенциал! Корпоративная академия Росатома предлагает разные возможности для оценки, развития и применения потенциала каждому студенту самостоятельно или в команде с Наставников отрасли.
Посмотреть календарь подразделения, структуру зарплаты, расчетный лист, письма о премиях и организационную структуру отрасли. У руководителя есть ряд дополнительных функций: назначить замещающего на время своего отсутствия, посмотреть отчеты, оформить заявку на перевод сотрудника, изменить индивидуальную стимулирующую надбавку ИСН , отозвать или отменить отпуск подчиненного, создать заявку на подбор персонала, следить за ее статусом, оформить доплату или изменить подчинение. Сервис подробно рассказывает о направлениях деятельности «Росатома», корпоративных мероприятиях и спецпроектах. Он открыт и для молодых специалистов и студентов, желающих пройти стажировку, практику.
На портале можно подать заявку в вуз-партнер на целевое обучение с последующим трудоустройством в одну из организаций «Росатома».
В компании реализуется ряд развивающих дивизиональных проектов, таких как: «Школа производственного мастера», «Резерв инженерно-научных кадров машиностроительного дивизиона», «Проект по сохранению и передаче критически важных знаний «Мост поколений». Одним из важных направлений кадровой политики дивизиона является максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников.
Являясь подразделением Государственной корпорации «Росатом», компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва, включающего трехуровневую систему отбора и подготовки: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома». Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии. Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия.
Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.