Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы от сотрудников и партнеров. Отзывы ОЭЗ АлабугаВсего: 1. Добавить отзыв ОЭЗ Алабуга.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения. Сейчас «Алабуга» это: 16 лет на рынке 34 действующих производства более 10 000 сотрудников 158,5 млрд. Мы ищем сотрудников, которые готовы реализовывать проекты мирового уровня вместе с нам. Мы предлагаем: задачи мирового уровня; требования мирового уровня; вознаграждение мирового уровня; быстрый рост до ТОП-менеджера компании; управление многомиллионным бюджетом проектов; развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом; развитую корпоративную культуру; спортивные и киберспортивные мероприятия.
Преимущества работы Мировые задачи и требования: Сотрудники компании Алабуга могут реализовывать проекты мирового уровня и сталкиваться с высокими требованиями, что может быть интересным и вызывающим вызовы для профессионального роста. Вознаграждение мирового уровня: Компания предлагает вознаграждение на мировом уровне, что является привлекательным фактором для сотрудников и обеспечивает финансовую стабильность.
За это время накоплен большой опыт по привлечению резидентов. На 2024 год в ОЭЗ «Алабуга» работают более 30 крупных производств с персоналом более 16,7 тысяч человек. Кроме того, сегодня строится еще 4 корпуса для новых производств и существующих резидентов.
Пару слов о том, что такое особая экономическая зона. ОЭЗ — это территория с льготной ставкой по налогам на прибыль, транспорт и имущество. Резиденты ОЭЗ освобождаются от акцизов на импорт и экспорт, а также получают финансовые и административные субсидии на регистрацию и ведение бизнеса. Все эти меры очень привлекательны для компаний, и стать резидентами ОЭЗ стремятся многие бизнесы. Казалось бы, такие льготы невыгодны для нашей страны, так как снижают объем налоговых поступлений.
Но это верно только в краткосрочной перспективе. А в долгосрочной — эти меры улучшают инвестиционный климат, а объем налоговых поступлений от ОЭЗ значительно перекрывает любые краткосрочные вложения и потери. Не будем грузить вас цифрами инвестиций, налоговых отчислений и другими — они мало что скажут неспециалисту. Но масштаб деятельности и финансового оборота ОЭЗ «Алабуга» впечатляет. Тут производится сотнями тысяч тонн стекло, строительные материалы, автокомпоненты и готовые автомобили Aurus и Sollers, бытовая и промышленная химия, удобрения, продукты питания, упаковочные материалы, электроинструменты, средства гигиены и многое другое.
Источник также указал что руководство также не выполныло обещание предоставить дополнительный выходной в обмен на участие в "голосовании". Руководство обещало сотрудникам дополнительный выходной за участие в "голосовании", однако по завершении процесса никаких выходных не было предоставлено.
Занимаются разработкой различных платформ и сервисов в сфере именно беспилотной авиации. Занимаются производством подобных аппаратов, разрабатывают интеллектуальные системы под своим брендом для авиации, создают программное обеспечение и в целом выполняют полный комплекс задач, связанных с такими беспилотными полетами и подобной техникой. Компания занимается аэрофотосъёмкой, беспилотниками для видеонаблюдения и так далее. Её наработки и аппараты активно применяются в нефтегазовой промышленности, в сельском хозяйстве, в транспорте, при различном строительстве, для лесных нужд, в различных сферах энергетики и т. Сама компания как раз и является резидентом в особой экономической зоне "Алабуга". Там у них находится офис по беспилотникам. К слову сказать это не единственный их подразделение и подобных у них раскидано по стране немало. Отправив им своё резюме, я довольно быстро получил приглашение на работу туда. Небольшой опыт работы в 2 года у меня уже был, а в остальном как молодой специалист наверстывал на месте. Так что работы здесь интересная, а сама экономическая зона заслуживает особого рассказа. Поэтому немного опишу про неё информации. Впечатления от работы Работа здесь очень нравится, постепенно втянулся в весь процесс. Пока работаю здесь несколько месяцев, но впечатлений море! Сама экономическая зона своими масштабами поражает и впечатляет. Очень нравится заниматься именно беспилотной техникой. Коллектив у нас в компании грамотный, многие уже несколько лет работают друг с другом и притёрлись. Образовалось хорошее сотрудничество между работниками с постоянным обменом опыта.
Тепло и уютно: в «Алабуге» достраивают новые хостелы для сотрудников
Все решения принимали сами сотрудники алабуги(СЕО), а некоторые просто проводили авантюры, которые приводили к банкротствам или разрушении изначально обговорённой стратегии. Благодаря развитию экономической зоны «Алабуга» стремительными темпами проходит не просто создание новых рабочих мест, а создание мест высокотехнологичных, с конкурентной заработной платой. У вас в ОЭЗ «Алабуга» работает «Алабуга Политех». Отзыв Сотрудник о компании ООО АВГУСТ-АЛАБУГА.
ОЭЗ «Алабуга» – гарант трудоустройства студентов
Будьте первым, ваши отзывы прочитают тысячи человек! Добавить отзыв.
Сами работники «Алабуги» посчитали тестирование странным. Например, им предлагали ответить на вопросы «Докажи, что земля плоская», «Как разместить в холодильнике слона?
Затем сотрудники прошли через деловые игры. При этом не были объяснены принципы игры и возможные последствия, рассказали они. Среди таких последствий могло быть решение руководства об увольнении более сотни человек, которые якобы не соответствуют требованиям корпоративной культуры и компетенциям.
В июле издали приказ и утвердили список сотрудников, с которыми надлежало заключить срочные трудовые договоры сроком до 10 сентября 2018 года.
Общая сумма, направленная на эти цели, составила более 8 млн рублей. Сегодня елабужское отделение общественной организации «Женщины Татарстана» организует отправку посылок для мобилизованных, находящихся в учебном центре Казани. Принимаются кондитерские изделия, чай, кофе. Организации общепита могут предоставить собственную выпечку.
Ближе к семье и друзьям», - пояснил генеральный директор ОЭЗ. Набор на обучение в эти группы планируется ежегодный. И это объясняется тем, что в год трудоустраивается около 500 человек на производства «Алабуги», 9 класс в Елабужском районе окончило около 1000 человек, а в Елабужском политехническом колледже обучается 600 человек. Право приоритетного трудоустройства будет у Елабужских выпускников. Лучшее качество образования и перспективы профессионального развития, все это предоставит ОЭЗ «Алабуга». Мы сможем удовлетворить спрос выпускников на оплачиваемую — в их понимании — работу. Главное требование к абитуриентам— инженерное мышление и желание связать карьеру с этими профессиями. И тут не важны оценки в аттестате. Часто бывает, что троечник становится известным инженером или предпринимателем. Нужно к каждому ученику подходить индивидуально. Должно быть внутреннее желание и амбиции. Выпускники с такими качествами на вес золота.
«Алабуга, ОЭЗ ППТ» - отзывы сотрудников и клиентов
От него потребовали уволиться за месяц до пенсии, а когда он отказал, нашли в электронной почте «компромат» — якобы выданную коммерческую тайну. Истинная причина, говорит Низамов, в том, что он не оценил ноу-хау мудрого руководства — скандального тестирования про «слонов в холодильнике». Сначала он трудился в должности инженера-энергетика, а затем — заместителя главного энергетика с месячным окладом в 52 тыс. Более того, Низамовы были настоящей трудовой династией.
Супруга, Миляуша Тавкиловна, работала диспетчером в транспортном цехе, а сын — старшим мастером в департаменте главного энергетика — там же, где и отец. Все 11 лет работы Низамов-старший был на хорошем счету, нареканий и жалоб не имел, а напротив, получил две почетные грамоты от минстроя РТ, одну — от министерства энергетики РФ и прочие благодарственные письма. Тучи сгустились, когда Низамов не прошел скандальное тестирование на соответствие корпоративной культуре и компетенциям, о котором летом прошлого года писало наше издание.
Напомним, проверка сотрудников ОЭЗ проводилась по инициативе руководства экономической зоны. Соответствующие программы были разработаны молодыми специалистами корпоративного университета. Сначала было проведено собеседование с такими, к примеру, вопросами: «Докажи, что земля плоская», «Как разместить в холодильнике слона?
Далее работники подверглись экономическому тестированию и прошли через деловые игры. Все эти тесты, как утверждают сотрудники, проводились без предварительного объяснения принципов игры, без подготовки и уведомления о последствиях. А последствием, как потом выяснилось, стало расторжение бессрочных договоров со 162 сотрудниками и заключение срочных с испытательным сроком на два месяца.
В итоге работники особой зоны вынесли сор из избы, написав письмо в СМИ и прокуратуру. Низамов оказался в числе тех, кто подписал письмо, хотя сначала и не хотел этого делать. Людей согнали, в какие-то игрушки играют… Сотрудники начали увольняться.
Мне за мою службу было очень больно, так как мы вместе с главным энергетиком ее создавали, каждого на работу сами лично принимали, кадры подбирали. Я старался сохранить департамент любыми путями. И, когда пошли тренинги и стали все возмущаться, я пытался народ успокоить.
Мы, помню, всей службой приехали к заму по эксплуатации Александру Зайченко, и там я опять высказал свое мнение по поводу этих тестов. Он сказал, чтобы это все воспринимали как игру и что увольнений не последует». В случае с Низамовым ситуация обострялась тем, что заму главного энергетика до пенсии оставалась буквально пара месяцев.
Как отмечается в его исковом заявлении, эти месяцы руководство управляющей ОЭЗ компании постоянно оказывало на Низамова психологическое давление, подталкивая к увольнению сразу после 60-летнего юбилея. Посыпались, по заверениям истца, непонятные приказы и абсурдные задания — например, за месяц обучить трех лидеров, прошедших тестирование, всему, что знает сам Низамов. После разговора с другим замгендиректора по эксплуатации, Тимуром Мингазовым, Низамов первый раз попал в больницу.
Как утверждает уволенный, руководство особой зоны почему-то решило, что именно Низамов был лидером протестного движения и соавтором письма в прокуратуру, что и было ему озвучено руководством. После такого известия три недели в июле 2018 года энергетик пробыл на больничном, потом в сентябре ушел в отпуск. Перед отпуском к Низамову пришел Александр Зайченко и потребовал написать расписку, что после юбилея — 14 сентября — он немедленно уволится с работы.
Ничего кроме смеха у Низамова эта просьба тогда не вызвала. Но, как известно, хорошо смеется тот, кто смеется последним.
И кто за это в ответе? Более 130 человек остались без работы по вашей вине! Навигация по записям.
Увидел предложение с плюшками. Как оказалось мой опыт был релевантным. Мне предложили вакансию преподавателя в BIM среде.
На территории республики Татарстан. Рядом с Набережными Челнами. Успешно прошел собеседование.
Алабуга Политех является одним из крупнейших промышленно-образовательных центров России. Мы имеем тесные связи с ведущими компаниями и предприятиями региона, что позволяет нашим студентам получать практический опыт и знания, необходимые для успешной карьеры. Наши преподаватели - это высококвалифицированные специалисты, которые имеют богатый опыт работы в индустрии и готовы делиться своими знаниями с нашими студентами. Для работы мы предоставляем современные учебные классы, лаборатории, исследовательские центры, а также возможность участия в международных проектах и стажировках. Если вы ищете место, где вы сможете и стать успешным специалистом в своей области, то Алабуга Политех может быть идеальным выбором для вас. Посмотреть вакансии Коммерческий отдел занимается реализацией коммерческих проектов, в том числе и по направлению внешней экономической деятельности. Посмотреть вакансии Заместитель генерального директора по экономике и финансам Анастасия Шашкова, 26 лет.
Алабуга, ОЭЗ ППТ отзывы. Мошенник или нет?
Новости Промышленности. Конкурентная заработная плата; Официальное трудоустройство и соц. пакет; Доставка до места работы транспортом компании (вахта). Ищете правдивые отзывы о Алабуга, оэз ппт? Нужны отзывы сотрудников о компании ОЭЗ ППТ Алабуга? Резиденты ОЭЗ «Алабуга» поддержали своих мобилизованных сотрудников единовременными выплатами. Главная» Новости» Алабуга отзывы сотрудников. Отзывы сотрудников о работе в Алабуга, оэз ппт 6 отзывов сотрудников о работе. Тестирование сотрудников администрации ОЭЗ «Алабуга» на soft-компетенции может значительно проредить коллектив одной из самых успешных особых экономических зон страны.
Работа в Алабуга, оэз ппт: отзывы сотрудников
ОЭЗ «Алабуга» лучшая ОЭЗ в Европе по версии Financial Times. * Мы ищем сотрудников, которые готовы реализовывать проекты мирового уровня вместе с нами. Читайте отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ. В Алабуге используются лишь самое современное оборудование и средства по выявлению недобросовестных действий. Цифровая карьерная среда. Читайте отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ. Тестирование сотрудников администрации ОЭЗ «Алабуга» на soft-компетенции может значительно проредить коллектив одной из самых успешных особых экономических зон страны.
Алабуга отзывы сотрудников
Для резидентов ОЭЗ «Алабуга» действует собственный таможенный пост. Вакансии компании «Алабуга» У компании нет открытых вакансий Оценки и отзывы сотрудников о компании «Алабуга».
Она необходима, чтобы максимально объективно оценивать навыки аналитики, общения, работы в команде, выхода из зоны комфорта, эмпатию соискателей. А еще в процессе бизнес-симуляции происходит обучение финансовой грамотности. На основе этой бизнес-симуляции проводится также и отбор кандидатов на должности в нашу управляющую компанию. Если резюме кандидата нам подходит, мы предлагаем зарегистрироваться на нашей HR-платформе и поиграть, а по результатам игры он может получить приглашение на собеседование. Бизнес-симуляция является одним из этапов трудоустройства в нашу компанию — она выявляет, насколько хорошо у кандидата развиты навыки аналитики и общения. Уталиева пояснила, что в играх участвуют кандидаты на все должности — от руководящих до рядовых и даже рабочих: — У нас есть департамент, который регулярно занимается улучшением и обновлением этой бизнес-симуляции, и мы, как руководство, тоже с радостью пробуем ее новые модификации.
Не так давно мы ввели в нее долгосрочные сделки, чтобы участники могли заключать контракты, брать кредиты. У нас проходили масштабные игры — на 600 участников, которые разбивались по командам. Кто-то был ответственным за документооборот, кто-то за маркетинг… Бизнес-симуляция — это имитация предприятия, где необходимо уметь оценивать риски, договориться о кредите, о наилучших условиях сделки для себя, реализовать свою продукцию… И даже те, кто поступил на работу в ОЭЗ «Алабуга» до внедрения новых методов тестирования и отбора кандидатов, по словам собеседницы «Реального времени», «в той или иной мере были погружены в бизнес-симуляцию», но, как она заверила, не были ущемлены в возможностях успешно справиться с заданиями: — Мы регулярно проводим обучение наших сотрудников, кроме того, во время игры присутствовали те сотрудники, которые ее разрабатывали, и они помогали тем, кто проходил тестирование. Мы расширяемся. Перед нами стоят задачи мирового уровня, поэтому сейчас мы трудоустраиваем квалифицированных сотрудников, которые отвечают требованиям мирового уровня, но ведь и оплата соответствует оплате мирового уровня. Выходят они из стен учебного заведения с непроработанными проблемами, причем остается вопрос, насколько этот человек может реализоваться как психолог. Так что на месте работодателя, принимая человека на должность психолога, я бы точно захотела проверить, насколько он эмпатиен, насколько умеет коммуницировать, готов ли выдерживать эмоциональное напряжение и фрустрацию… На сто процентов необходимо тестирование при приеме на работу в МЧС, МВД, потому что она предполагает отсутствие каких-то психологических проблем.
В итоге, 11 сентября меня увольняют со стройки по окончанию договора, на альбатрос говорят что набор закрыт, хотя продолжают трудоустраивать людей, а я и мои коллеги по несчастью со стройки Алабуга Development остаемся без работы. Зачем надо было дергать людей из другого города с работы на стройку, если на альбатрос вы не устраиваете? Зачем нужно было пускать пыль в глаза?? Игнорировать простые человеческие вопросы?
Проблему трудоустройства горожан в ОЭЗ «Алабуга» обсудили в Елабуге Сегодня горожане жалуются, что им тяжело устроиться на работу к резидентам. Скопировать ссылку Елабуга, 24 октября, «Татар-информ», Гульнара Салихова. Больше половины елабужан, обращавшихся на предприятия особой экономической зоны «Алабуга» в поисках работы, получили отказ. Такая информация прозвучала в ходе совещания, которое прошло по инициативе руководства города с представителями ОЭЗ. Получается не совсем понятная ситуация по логике, поэтому мы решили организовать такую встречу, где более конкретно разбирались в причинах, почему елабужане отказываются работать на заводах ОЭЗ, почему есть случаи, когда, наоборот, им отказывают в работе. Есть объективные причины, есть субъективные причины», — отметила заместитель главы района Зульфия Сунгатуллина.
Руководители особой экономической зоны "Алабуга" не отпускают сотрудников в отпуск
В вакансии указывается вилка 70к-160к до вычета налогов. По факту же оклад 40к, остальное КПИ. На проект со срочным трудовым договором это даже не смешно. При том, что функционал максимально общий, а ключевые показатели трудно отследить, поэтому получается, что на руки ты будешь получать 40к и меньше даже если по телефону чешут про доход 90-100к - Корпоративное жилье. Предоставят комнату в двухкомнатной квартире, где в комнатах живут по 2 человека. Стоимость аренды вычитается из зп, это 8к с копейками.
Образовательный процесс при этом происходит по дуальной системе: в первую половину колледжисты дня работают на современном оборудовании под наставничеством инженеров заводов-резидентов ОЭЗ «Алабуга», а во вторую — изучают предметы в учреждениях средне-специального образования. Таким образом, студент получает и практические навыки, и теоретические.
По окончании обучения выпускники становятся высококвалифицированными и востребованными специалистами на рынке труда, имея за плечами опыт работы. В этот момент как раз и получается необходимый дуальный опыт работы», — рассказывает о программе руководитель образовательного кластера ОЭЗ «Алабуга» Эльвира Фомина. Приятный бонус стажировки — зарплата, которую ребята начинают получать уже после первого курса. Помимо стажировки, выплаты предусмотрены за успешные сдачи лабораторных работ и успехи в командно-лидерских турнирах, которые направлены на развитие бизнес-компетенций. Эта уникальная программа позволяет вырастить высокотехнологичных предпринимателей, которые способны эффективно управлять бизнес-процессами. В общей сложности зарплата на первом курсе может достигать до 70 тысяч рублей в месяц. Что касается жилья, то «Алабуга» создала все условия для комфортного проживания студентов: штаб-квартира «Алабуга Политех», жилой комплекс «Южный парк» и комплекс хостелов.
Все комплексы оборудованы новой мебелью, сантехникой и бытовой техникой. Кроме того, в каждой квартире есть своя кухня, душевая и санузел. Укомплектовано все — вплоть до постельного белья и одеяла с подушкой.
Сфера деятельности: Оказание услуг, Государственная служба Сайт: alabuga. Основной целью деятельности ОЭЗ «Алабуга» www. Промышленно-производственная направленность ОЭЗ включает в себя производство автокомпонентов, полный цикл производства автомобилей, химическую и нефтехимическую промышленность, обрабатывающую промышленность, фармацевтическое производство, авиационное производство, производство мебели и многое другое.
В списке значилось 162 человека. Договоры тех из них, кто успешно пройдет повторное тестирование предполагалось признать бессрочными. В ходе проверки прокуратуры пункт приказа, в котором говорилось о срочных договорах, признан противоречащим трудовому законодательству.
Законных оснований для их заключения не имелось. В адрес ОЭЗ «Алабуга» прокурором внесено представление. Предприятие рассмотрело его и признал данный пункт приказа утратившим силу.