Приглашаем работать менеджером в «Додо Пицца». Стабильная почасовая ставка 265 руб/час + ежемесячная премия за выполнение показателей, официальное оформление, бесплатная мед. В Додо Пицца СПб ставка за час составляет 180 рублей плюс премии.
Устроился в Додо Пицца курьером Смена 11 часов сколько заработал?
На сегодняшний день Додо Пицца – сеть пиццерий №1 в России по количеству действующих ресторанов. Сколько зарабатывает Додо курьер А в Додо есть то, что важно для вас: гибкий график, — стабильная зарплата, ставка 190-200 руб. Новые и актуальные промокоды Додо Пицца на декабрь 2023 акции и скидки на заказы | VK Play. Сменила я за это время много работ, но прошлой зимой я устроилась на должность кассира в сеть пиццерий «Додо Пицца». Сменила я за это время много работ, но прошлой зимой я устроилась на должность кассира в сеть пиццерий «Додо Пицца».
Додо пицца доставка на своем авто
Стабильная зарплата Несмотря на то, что оплата в Додо является ниже среднего, она предоставляется на стабильной основе, что дает некоторую финансовую уверенность сотрудникам. Работа рядом с домом или учебой Додо предлагает местоположение, удобное для жителей района или студентов, что позволяет сократить время на дорогу до работы. Обучение и быстрый рост В компании Додо предоставляется возможность обучения и развития в рамках карьерного роста. Сотрудники могут получить новые навыки и повысить свою квалификацию. Полезные советы и выводы Важно помнить о следующих аспектах при рассмотрении работы в Додо: Ставка оплаты в Додо является ниже среднего уровня в сравнении с другими предприятиями в ресторанной отрасли. Заранее просчитайте свои финансовые возможности и убедитесь, что данная ставка соответствует вашим ожиданиям. Гибкий график работы может быть полезным для тех, кому необходимо совмещать работу с другими обязанностями.
Доставщикам водителям-курьерам бесплатно можно только салатик.
Принесенная с собой еда допускается, но с большим ограничением по ингридиентам запрещено приносить сходные с производственными ингридиенты. Если 7 часовая смена или меньше бесплатное питание не положено. Две китайские рубашки. И всё. В духе «покатаемся на великах». Это обязанность любого работодателя. Кстати, стоимость самой мед книжки не оплачивают, а только оплата пройденных врачей.
Работа для тех, кто хочет 1 месяц средний срок работы в Додо как угорелый побегать и найти нормальную фирму. Далее комментарии и отзывы тоже к сожалению не опровергают данную инфомрацию, что очень сильно меня огорчило, т. Никому не советую. С большинством отзыWow про эту кантору согласен полностью. Курьеров там достаточно много, большая половина как я понял сами новички. Что бы получить заказы надо стоять в очереди из курьеров. Ждать иногда приходится по полтора часа один заказ.
За это время какие то копейки капают. Примерно половину рабочего времени сидишь практически за бесплатно. На смену выпускают много курьров потому что бывает пик заказов на пару часов, но основное время делать совершенно нечего, соответственно зарплата не идет. Кто не брезгливый в этом мусоре выброшенную пиццу или другое подъедает. Оплата совершенно не соответствует стоимости бензина. Еще и приходится сотрудников развозить по домам и из дома. Текучка кадров бешеная.
Зарплата маленькая, штрафы за разговор с клиентом не по стандарту и что бы меньше платить курьеру специально из за одного забытого слова штрафуют. Очень плохо что руководству важнее деньги, а не сотрудник который помогает ему их заработать. Если вам предложили поработать в этой компании — вы только потеряете время и ничего не заработаете. Пусть свою продукцию сами управляющие вместе с директором возят. И едят свою не известно какого качества еду. Многие кстати жалуются что качество ниже среднего. Сказал что не с такой он познакомился.
Если ты постоянно торчишь на работе то выходи замуж за свою работу. А что я могу поделать? В смену выходит на 1-2 человека меньше, приходится оставаться. Пашу за себя и за дядю.
Цель к августу — запустить завтраки во всей Евразии, то есть подключить остальные пиццерии РФ и масштабировать в Казахстане, а в Беларуси уже готовим завтраки в тестовом режиме. Лето уже с нами! Сегодня расскажу про свою команду и одну из наших ключевых метрик — рейтинг здоровья пиццерий. Кто мы? Мы разрабатываем дашборды и методологию метрик. Страница здоровья: что за зверь Это комплексная оценка качества пиццерии. Состоит из оценок и отзывов клиентов, фото от клиентов, метрик клиентского опыта и результатов проверок инспекторов.
Штрафуете ли вы курьеров за опоздание? Курьеров мы не штрафуем. Какая наценка на пиццу? Сколько платят в пиццерии? По данным ГородРабот. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 36 000 рублей модальная. Сколько платят кассирам в Додо Пицца? Сколько стоит 1 кусок пиццы Додо? Кусочек свежей вкуснейшей пиццы будет стоит в районе 60 рублей. Как дешево поесть в Додо? Какая минимальная сумма заказа в Додо? Доставка Додо Пицца При этом следует учитывать, что доставка идет от определенной суммы. Минимальный заказ еды или напитков должен составлять 495 рублей. Среди условий доставки Додо Пицца наиболее интересным является правило 60 минут.
Сотрудник ресторана в Додо Пиццу( Додо Пицца )
Что Вы будете делать:— принимать заказы и помогать гостю с выбором,— готовить горячие и холодные напитки,поддерживать по hh. Что Вы будете делать:— принимать заказы и помогать гостю с выбором,— готовить горячие и холодные напитки,поддер hh. Что Вы будете делать:— принимать заказы и помогать гостю с выбором,— готовить горячие и холодные напитки,поддерживат hh. Поздравляем Вас с Новым 2023-м годом! Пусть этот год принесёт Вам больше светлых эмоций, стабильности, новых знакомств и достижений! В исполнении этих же hh.
Кассир — это лицо компании и душа пиццерии. Именно его открытость, приветливость и хорошее настроение создают атмосферу, кот hh. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Что Вы будете делать:— принимать заказы и помогать гостю с выбором,— готовить горячие и холодные напитки,поддерживать поря Премиум hh. Что Вы будете делать:— принимать заказы и помогать гостю с выбором,— готовить горячие и холодные напитки,поддерживать по Премиум hh.
Что Вы будете делать:— принимать заказы и помогать гостю с выбором,— готовить горячие и холодные напитки,поддер Источник: www. Отзывы работников? Каждый день много пересматриваю сайтов по бизнесу и стратапам. И нередко на них фигурирует немалоизвестная личность — Федор Овчинников, основатель «Додо пиццы». На его блог силаума наткнулся еще лет 5 назад.
Стремления, амбициозность и результаты развития данного предпринимателя очень удивляли и радовали. Всеже не часто в России можно встретить такого основателя, который за короткие сроки может построить масштабируемый бизнес и заразить этой идеей тысяч других. У нас в городе также два года назад появилась «Додо пицца», при чем уже имеет два филиала. Пожалуй, по отзывам жителей города, это одна из самых лучших пиццерий в плане сервиса, т. Благодаря грамотному пиару на просторах Интернета можно встретить множество интервью с Федором, из которых можно сделать выводы, что пиццерия успешно развивается, все работники ее счастливы и бизнес имеет человеческое лицо.
Это действительно не могло не радовать, пока сегодня не попал на сайт, где активно обсуждают работодателей по всей России. Отзыв по пунктам, как в рекламе о приеме на работу. Заключается договор подряда, на который никакие положения Трудового кодекса не действуют и трудовая книжка в этом не участвует бюллетень по болезни не оплачивается, отпуск по беременности и родам отсутствует, ежегодный отпуск отсутствует, повышенная ставка в выходные и празничные дни не предусмотрена, переработка оплачивается по обычным расценкам, расторгнуть договор могут в любой момент, прочие плюсы трудового договора отсутствуют. Получать при человеческой работе даже такую невозможно ввиду системы денежных штрафов за нарушение очень многочисленных правил. Зарплата, учитывая нагрузку, должна быть раза в 2 больше.
Додо применяет принцип «две или три должности в одном сотруднике». Основная прибыль фирме получается от экономии на зарплате. Бизнес делается на учащихся средних школ и студентах первых курсов не знающих своих прав и не имеющих опыта работы в других фирмах. Работающих более одного месяца иначе как сектантами не назовешь — верят в несуществующие обещания и как зомби ходят на работу. Коллектив кухни: работники кухни ненормальная нагрузка и менеджер смены вдвойне ненормальная нагрузка за что получает зарплату в 2 раза больше простого работника кухни.
Проверки качества работы менеджера ежедневны. Штрафы очень предусмотрены.
Управляющий и команда пиццерии работали на окладе и базовых ставках.
Каждую неделю на планерках команде объясняли влияние всех показателей на выручку, и что это нам всем даст в будущем, но вдохновения команды хватало на пару дней, а затем появлялись справедливые вопросы: «А почему мы должны работать вдвое быстрее? Что нам с этого будет? Зато были несправедливые зарплаты.
Мы платили премии за стаж. По задумке, премия должна была удерживать опытных сотрудников. Но со временем мы стали заложниками этой системы.
Некоторые опытные сотрудники имели максимальную премию за стаж и работали с максимальной экономией своих сил и чувствовали себя незаменимыми. Новые сотрудники, показывающие лучшие результаты, наоборот, зарабатывали меньше. Это было несправедливо.
Самая острая боль была в мотивации сотрудников. Можно выстроить заново все процессы, коммуникации, создать новые инструменты, но без мотивированной и увлеченной команды этот «корабль» далеко не уплывет. Мы придумали, как мотивировать команду работать усердней и добиваться результатов, как сохранить эту мотивацию и как её поддерживать.
Если коротко, мы отказались от премии за стаж — теперь платим за результат. А за хороший результат платим еще больше. Дальше расскажу, как мы рассчитывали премии и как внедряли новую систему мотивации.
Ставим цели Перед нами появилась большая задача — создать сбалансированную, справедливую и прозрачную систему мотивации, основанную на премировании за достижение целей. Такую, чтобы каждый в команде, от управляющего до пиццамейкера и курьера, был ориентирован на достижение максимального результата. Новая система мотивации базируется на трех принципах: Цели должны быть одинаковыми для всех пиццерий и для всех сотрудников.
Это важно, чтобы исключить возникновение споров, сравнений и апелляций. Все работают в одинаковых условиях. Исключений нет.
Минимальные цели достичь легко, но премия за них небольшая. Target-цель достичь тяжелей. Она чуть выше показателей, которые ставит управляющая компания перед всеми пиццериями сети как идеальные.
WOW-цель труднодостижимая, но за её достижение — самая большая прибавка к зарплате. Цели должны пересматриваться и актуализироваться. Но не чаще, чем раз в полгода.
Размер премии управляющего на примере показателя «Скорость доставки» Управляющий и команда пиццерии не могут прямо влиять на выручку. Они не могут заставить клиентов сделать заказ. От них не зависит погода, чрезвычайные ситуации, праздники — всё, что может остановить или, наоборот, увеличить продажи.
Но они могут ежедневно и всегда безупречно обслуживать наших покупателей, формируя положительный клиентский опыт. Всё очень просто. Чтобы клиент был доволен, продолжал заказывать у нас и советовал пиццерию друзьям — нужно быстро готовить, быстро доставлять качественный продукт с первоклассным сервисом.
Мы выбрали для системы мотивации показатели качества, сервиса и прибыльности. Расшифрую показатели: Скорость доставки — сколько минут прошло от поступления заказа на кухню до передачи в руки клиенту.
График: 8-ми часовой рабочий день, график составляется индивидуально с учётом ваших возможностей. Есть возможность совмещать с учёбой или другой работой. Каждый день в пиццерии протекает множество процессов, но Dodo IS держит всё под контролем. Ежедневно менеджер смены открывает и закрывает смену пиццерии. Смена пиццерии — период времени от начала до завершения продаж. Для круглосуточных пиццерий смена длится сутки.
Сколько зарабатывает Додо Пицца в месяц? Средняя выручка «Додо Пиццы» больше 3 млн рублей в месяц. Что входит в обязанности кассира в Додо Пицца? Вот что делают кассиры в Додо: принимают заказы; помогают гостю с выбором; принимают оплату; поддерживают порядок. Доставляем 24 часа в сутки, 7 дней в неделю! Минимальная сумма заказа на доставку всего 679 рублей! Доставка всегда бесплатная! Сколько получает директор Додо Пицца?
Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh.
Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить.
В каких числах платят ЗП в Додо пицца?
Ставка оплаты в час в Додо. Про интегрирована с Додо IS и обеспечивает удобное сотрудничество пиццерий и курьеров. Итак, про Дубай: сейчас у нас открыта одна пиццерия и строится флагман Додо Пиццы, Drinkit и Детская академия. Зарплата в Додо Пицца зависит от должности и опыта сотрудника, однако средняя часовая ставка заработной платы в 2023 году составляет 200 рублей. Додо Пицце нужeн пиццaмeйкер, а в Додо еcть то, чтo важнo для вac: —гибкий гpафик, —cтабильная зapплaтa — 265 pублей в час + премия, —рaбoта pядом с дoмoм или учебой, —oбучениe и быстрый рост, —100% оплата мeд.
Длинная очередь образовалась у одной из точек сети "Додо Пицца" в столице
Сколько зарабатывает Додо курьер А в Додо есть то, что важно для вас: гибкий график, — стабильная зарплата, ставка 190-200 руб. Рабочие промокоды в Додо Пицца на скидку 50%. Итак, про Дубай: сейчас у нас открыта одна пиццерия и строится флагман Додо Пиццы, Drinkit и Детская академия.
Сколько платят в Додо
Думаю, если на этот отзыв как то отреагируют, то они сразу же «смогут». Подробнее… 13. В итоге работаешь за еду. Тратишь ресурс личной машины бесплатно, отбивается только один бензин, с несчастных 50 руб. Работаю 3 месяца в городе к. Пришел работать по вакансии «пиццамейкер», которая заинтересовала хорошими условиями и относительно неплохой оплатой труда. После звонка позвали на собеседование, кратко рассказали, что будет входить в мои обязанности, как будет идти ставка, какие условия, выходные. Скажу честно, уже на этом моменте мне нассали в уши. Помогают друг другу, поддерживают.
Хорошо продумана система дистанционного обучения, развития и переаттестации. Есть полезная информация, донесена очень доступно. Есть возможность роста внутри компании. Собеседование проходило напрямую с франчайзи, обговорили определенную сумму дохода. Но не чтобы посмотреть на пиццы, нет, я смотрю на то, что мне показывает камера, установленная над головами сотрудников. Я смотрю на циферблат часов — время давно за полночь, затем снова перевожу взгляд на изображение. Работа кипит. Бессмысленные лица и такие же бессмысленные действия.
День за днем, месяц за месяцем. Подробнее… 02.
Гибкий график работы может быть полезным для тех, кому необходимо совмещать работу с другими обязанностями. Однако, убедитесь, что вы способны эффективно управлять своим временем и не устанете от неравномерного распределения нагрузки. Получение полной оплаты медицинского страхования является значимым фактором, особенно учитывая растущие затраты на медицинские услуги. Обратите внимание на условия страхования и уточните, какие услуги входят в его покрытие. Возможность обучения и развития — это ценное преимущество, которое может помочь вам повысить вашу квалификацию и улучшить перспективы карьерного роста. Воспользуйтесь этой возможностью и стремитесь к постоянному развитию. В целом, работа в Додо может предложить некоторые преимущества, такие как гибкий график и стабильная зарплата, однако, необходимо внимательно изучить все условия и убедиться, что они соответствуют вашим личным и профессиональным ожиданиям.
Исключений нет. Минимальные цели достичь легко, но премия за них небольшая. Target-цель достичь тяжелей. Она чуть выше показателей, которые ставит управляющая компания перед всеми пиццериями сети как идеальные. WOW-цель труднодостижимая, но за её достижение — самая большая прибавка к зарплате. Цели должны пересматриваться и актуализироваться. Но не чаще, чем раз в полгода. Размер премии управляющего на примере показателя «Скорость доставки» Управляющий и команда пиццерии не могут прямо влиять на выручку. Они не могут заставить клиентов сделать заказ. От них не зависит погода, чрезвычайные ситуации, праздники — всё, что может остановить или, наоборот, увеличить продажи. Но они могут ежедневно и всегда безупречно обслуживать наших покупателей, формируя положительный клиентский опыт. Всё очень просто. Чтобы клиент был доволен, продолжал заказывать у нас и советовал пиццерию друзьям — нужно быстро готовить, быстро доставлять качественный продукт с первоклассным сервисом. Мы выбрали для системы мотивации показатели качества, сервиса и прибыльности. Расшифрую показатели: Скорость доставки — сколько минут прошло от поступления заказа на кухню до передачи в руки клиенту. Заказ считается доставленным, когда курьер нажимает в своем приложении кнопку «Заказ у клиента». Скорость ресторана — сколько минут прошло от поступления заказа на кухню до выдачи клиенту в руки в ресторане. Производительность — выручка в рублях, которую делает один сотрудник в час. Чем выше показатель, тем ниже лейбор кост, но и выше загруженность на кухне. Важен баланс. Рейтинг продукта — система оценки качества продукта, сервиса и чистоты в пиццериях. Дважды в неделю тайные покупатели делают контрольную закупку: в ресторане и на доставку. Результат проверок — от 0 до 100 баллов. Клиентский рейтинг — средняя оценка, которую оставляют клиенты за заказ. Измеряется в баллах от 1 до 5. Коэффициент проблемности — процент заказов на доставку, с которыми у клиентов возникли проблемы. Шаг 1. Мотивируем управляющих и менеджеров смен Управляющие Доход управляющего пиццерии в Москве состоит из оклада в 45 000 рублей и премии в 30 000 рублей. Размер премии зависит от результата. Нам важно было создать такие комфортные условия для перехода на новую систему, чтобы управляющий, показывая плюс-минус такие же средние результаты, не потерял в зарплате. А если показатели будут лучше, получал существенную прибавку. Если меньше — в пиццерии проблемы. Достичь WOW-показателей трудно, поэтому они имеют больший вес награды в процентах. Вот реальные итоги месяца в пиццерии Москва 20-1 на Преображенской площади, март 2021 год. Опытный менеджер со стажем 2 года при среднем КЛН получал максимум 245 рублей в час. За 200 часов работы — 49 000 рублей.
Результаты этого исследования получилось упаковать в матрицу ингредиентов. Например, выяснилось, что жители Лемингтона очень любят анчоусы — поэтому теперь в любую пиццу можно добавить и их. Также в Великобритании очень популярны вегетарианские и веганские пиццы в стране наблюдается большой тренд на осознанное и здоровое потребление. И это тоже отразили в новой пицце — использовали более воздушное и менее калорийное римское тесто без сахара. Кроме того, предложили клиентам широкий ассортимент вегетарианских и веганских ингредиентов, включая растительное мясо. В Великобритании «Додо» постаралась не повторять ошибки, сделанные в Китае, — там пиццерию пришлось закрыть не изучили предпочтения целевой аудитории в части фастфуда. На этот раз компания сначала провела интервью с местной аудиторией и определила product-market fit — подробно изучила предпочтения будущих покупателей, их опыт заказа еды с доставкой, в каких ситуациях вообще приходит идея заказать пиццу, от чего зависит выбор. А главное — удалось выяснить, насколько британцам импонирует идея нового продукта от «Додо» и готовы ли они его попробовать. После этого начался большой этап UX и этнографических исследований. Тестирование приложений популярных конкурентов и прототипа приложения «Додо». На этом этапе изучили интерфейсы компаний Deliveroo, UberEats и Just Food — сравнили их и выяснили, какие есть сложности навигации в текущей версии приложения «Додо», — а также подсмотрели удачные решения конкурентов, которые можно использовать. Провели два раунда улучшений и правок. Тестирование Customer journey map, то есть полного цикла клиентского опыта — от момента оформления заказа до доставки и дегустации пиццы. Поскольку это было во время пандемии и полного локдауна, исследование проходило в онлайн-формате. Все этапы оформления заказа респонденты транслировали непрерывно.