В типологии MBTI, которую используют в психологии, есть шестнадцать типов личности. Типы личности по ду (профориентация).
16 типов личности согласно Майерс-Бриггс
- 16 типов личности согласно Майерс-Бриггс
- ПОЛНЫЙ ГАЙД ПО MBTI и всем 16 ТИПАМ личности | бесплатный тест МБТИ, когнитивные функции
- 16 типов личности по MBTI
- INTJ-тип личности: что за человек перед вами - Школа Поток
- Типология Майерс — Бриггс — Википедия
INFP - Романтик по Майерс-Бриггс / The Idealists (Идеалист)
Необходимо, чтобы «критик» умел пользоваться корпоративными сервисами и инструментами, фиксируя поставленные задачи, так как эта сфера является его слабым местом. ENTJ — «предприниматель» Какой он. Обладает способностью находить выход из любой ситуации и решать самые сложные задачи. Его положительными качествами являются харизматичность, уверенность в себе, умение планировать, мотивировать других. При определении целей, структурирования и иерархии для него особенно ценны продуктивность и профессионализм. Умеет принимать судьбоносные решения и ставить глобальные задачи, но не всегда может справиться с рутинными заданиями в процессе удаленной работы. Это происходит из-за того, что «предприниматели» не обращают внимания на мелкие детали, осуществляют рискованные действия, не советуясь с командой. В связи с этим типу ENTJ нужно регулярно напоминать о необходимости обсуждать принимаемые решения с командой, чтобы соблюдался определенный баланс. ISFJ —«хранитель» Какой он. Является менеджером от природы, способным поддерживать команду морально даже в условиях удаленной работы.
Тип ISFJ — это интроверты с ярко выраженными чертами экстравертов. Этичный, профессиональный, внимательно относится к чувствам других людей, учитывает предпочтения коллег. Благодаря врожденной внимательности «хранитель» способен тщательно и досконально проверить чужие проекты, проконтролировать выполнение задач коллегами, редактировать документы, презентации. Ему можно доверить оптимизацию рабочего процесса, контроль учета рабочего времени с использованием специальных сервисов для повышения результативности командной работы. Он с этим справится, так как всегда четко следует правилам. ESTJ — «администратор» Какой он. Прагматичный, трудолюбивый, лояльный и методичный. Предпочитает принимать консервативные решения, отлично справляется с рутинными задачами. Не стремится к власти и лидерству, не любит находиться в центре внимания.
Однако способен организовать работу и пространство вокруг себя. Справится с задачей любой сложности: гайдами, инструкциями, контролированием, мануалами. Ему легче удается общение посредством электронной почты либо корпоративных сервисов, так как они основаны на ясных, доступных схемах и точной иерархии. ESTJ отлично справляется с дистанционной работой. INFJ — «гуманист» Какой он. У людей, относящихся к данному типу, отлично развита интуиция, они эмпаты по натуре. Всегда прямолинейны, восприимчивы к чувствам других людей и понимают их, наделены творческими способностями, благодаря чему полны новых идей. Предпочитают настаивать на своей точке зрения. Читайте также.
Интровертам легче даются мысли, а не действия. Причем предмет они анализируют глубже, чем экстраверты. Но медленно принимают решения и хуже реагируют на изменение ситуации.
Шкала SN: ориентация в ситуации Сокращение от английского sensing чувство и intuition интуиция. Определяет способ получения информации об окружающем мире. Сенсорики опираются только на максимально объективные данные. Если сильно упрощать, они доверяют тому, что можно увидеть, потрогать, услышать.
Те, кто предпочитает интуицию, опираются на собственные логические конструкции и абстрактное мышление вообще. Или даже на свои эмоциональные установки. Прямое получение информации о мире из окружения для них на втором месте. Шкала TF: основа принятия решений Сокращение от английского thinking мышление и feeling чувство.
Здесь все по аналогии с предыдущей шкалой, но применительно к принятию решений. Люди, опирающиеся на мышление, всегда поступают в соответствии с логикой, взвешивают каждый шаг. Те, кто руководствуется эмоциями, поступают иначе. Для них во главе угла — собственные чувства.
Этот тип личности часто сопереживает другим участникам ситуации, принимает ее близко к сердцу. Шкала JP: способ подготовки решений Сокращение от английских слов judging суждение и perception восприятие.
Он состоит из 94 вопросов с выбором одного из 2-х вариантов ответа. Кстати, надо отметить, что русское слово «иррациональность» имеет негативный оттенок, соответствующий русскому «неразумный». Таким образом, в настоящее время в теории MBTI определяют дихотомии, типы 16 , и описаны несколько малых групп. В основном он применяется в бизнесе и в образовании для более эффективной работы со студентами и сотрудниками в корпорациях. Результаты теста используют в первую очередь для профориентации, а также для определения своего стиля лидерства и для формирования эффективных команд.
Есть специальные практики и упражнения, направленные на обучение работников применению своих сильных сторон для более эффективного решения задач и для лучшего понимания поступков и мышления других членов команды. Опросник неформально используют и при найме на работу, хотя сама организация MBTI категорически против этого и расценивает это как дискриминацию. В США в резюме не указывается ни пол, ни возраст, ни национальность или цвет кожи, так как в случае отказа могут быть поданы иски к компании за отказ на основании дискриминации, даже если человек сам предоставил эту информацию. То есть, по этическим соображениям, MBTI считается инструментом для улучшения включения людей в процесс работы, а не для фильтрации. Важно отметить, что MBTI это не наука, это продукт. Он был создан, чтобы сделать доступной для людей теорию типов Юнга, и результатом является брендированный патентованный тест. Тест отрабатывался десятилетиями, проверялся и верифицировался.
Но тем не менее, сам тест - это производное от психологии, в том числе Юнгианской психологии, которая развивается и включает в себя трактовки и анализ теста MBTI. Считается, что основное развитие популярности MBTI было в 1970-х годах, при этом в 1986 году было зафиксировано 1,5 миллиона типирований, а в 2011 - 3,5 миллиона типирований. Имеются ввиду личные платные типирования с последующей работой с лицензированным специалистом. Получить право на пользование тестом может каждый, пройдя четырехдневный тренинг и и кратко обучившись интерпретировать его результаты. В основном целевая аудитория — это тренеры личностного роста, корпоративные тренеры и психологи. Психология в США — лицензируемая профессия. Поэтому по закону для работы с клиентами нужно постоянно набирать квалификационные очки профессионального образования и сдавать экзамены раз в 5-10 лет.
MBTI является частью системы набора очков в психологии. Сходства и различия За последние десятилетия было предпринято много попыток связать эти две системы. Лилита Зелита изучила более ста работ соционических исследователей и более шестидесяти работ специалистов MBTI. Юнга , общее описание основных дихотомий, частично несовпадающие функциональные модели и общие итоговые результаты 16 типов и их характеристики. Обе теории не противоречат одна другой, но являются совместно дополняющими, и таким образом могут быть использованы для лучшего понимания себя и других в повседневных ситуациях, в семье, в образовании, в работе». Вот что имеется в виду. Все базисные дихотомии совпадают, в MBTI известны несколько малых групп, общее описание типов совпадает с соционическим.
При этом, в MBTI есть и функциональные модели каждого типа. А модели интровертных типов отличаются от соционических рис. Функции в модели MBTI определены так.
Но кто и на каких основаниях решает, где их провести? В добавок, Индикатор имеет низкую надежность. Хороший научно-обоснованный тест должен соответствовать стандартам надежности. Это значит, что если человек проходит тест с перерывом, результаты не должны сильно отличаться друг от друга особенно когда речь идет о личности, которая не меняется радикально от недели к неделе. MBTI в течение 5 недель! Это неприемлемый показатель в психологии.
Тест преувеличивает разницу между представителями разных типов и недооценивает разницу между представителями одного типа. Почему же мы доверяем Индикатору. Все просто: результаты звучат приятно. Благодаря тесту мы можем чувствовать себя частью какой-то группы. MBTI так же как гороскопы эксплуатирует некоторые наши «слабости».
Типология Майерс — Бригс
- Основные 16 типов личности MBTI, 4 группы Майерс Бриггс | My Identity
- Рейтинг типов личности
- MBTI, ESTP, INFJ… Как тесты на тип личности покоряют китайскую молодежь
- ENFJ — «Тренер»
- MBTI: пройти тест, чтобы познать себя
- Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
16 типов личности MBTI
Этот бесплатный тест на определение личности похож, однако не идентичен, с индикатором типов Майерс-Бриггс (тест MBTI). В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. В MBTI описание типов личности довольно подробное, поэтому кратко рассмотрим лишь основные характеристики каждого из них. Автор предостерегает читателей от увлечения заманчивой простотой классификации типов личности на основе всего лишь четырех двоичных факторов, порождающих 16 комбинаций.
16 типов личности: что такое тест MBTI и можно ли ему доверять
| NewJeans раскрывает свои типы MBTI. – | 16 типов личности», недавно вышедшей в издательстве «Альпина Паблишер», называют это индивидуальными различиями. |
| 16 типов личности MBTI | При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. |
| MBTI: пройти тест, чтобы познать себя | Рассмотрим таблицу с описанием типов личности MBTI и их сильных и слабых качеств. |
Что за 16 типов личности по Майерс-Бриггс и стоит ли верить тесту MBTI. Простыми словами
Типами личности интересуются не только коучи и учёные, но и люди «в активном поиске»: в некоторых приложениях знакомств (например, в Tinder) можно указать свой тип личности по MBTI. Рассмотрим таблицу с описанием типов личности MBTI и их сильных и слабых качеств. Типы личности MBTI или типы личности Майерс-Бриггс. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, или типология Майерс-Бриггс) — это инструмент для определения типа личности.
16 типов личности MBTI
Людям типа SJ понятны отношения типа «начальник-подчиненный», и они могут успешно выступать в обеих ролях. На её основе была разработана система психологического тестирования MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), относящая людей к одному из 16 типов. теория типов личности, разработанная Изебеллой Майерс-Бриггс и ее матерью на основе работ Карла Юнга. В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. Описание всех 16 типов личности по Майерс-Бриггс.
16 типов личности MBTI от Майерс — Бриггс: определение, функции, расшифровка
Многие опираются на результаты MBTI, когда принимают важные решения, касающиеся личной жизни. В соцсети Xiahongshu Little Red Book можно увидеть публикации на тему совместимости типов личности. Также встречаются мемы с их типичным поведением и подборки нарядов, вдохновленные типологией. Онлайн-рекламу с MBTI уже запустила компания, продающая сумки. Покупателям предлагается подборка из типов личности и совместимых с каждым из них моделей сумок. Некоторые китайские платформы используют популярность для заработка, предлагая пользователям пройти MBTI-тест за деньги. Часть вопросов MBTI погружает респондента в реальные рабочие условия. Ответы позволяют составить мнение о его эмоциональном настрое и умении решать рабочие задачи. Поэтому некоторые работодатели всерьез опираются на результаты MBTI. Подобная практика давно используется во многих международных компаниях.
Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано. Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других. Адвокат INFJ Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря — она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» — эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых. Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях. Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте. Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой. Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости. Виртуоз ISTP Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек. У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов.
ISFJ часто ставят потребности других выше своих собственных, и иногда они могут истощить себя в этом процессе. Тем не менее, ISFJ также очень устойчивы, и им всегда удается прийти в норму. У них отличное чувство долга, и они всегда рядом с людьми, которых любят, несмотря ни на что. Он стабилен, все продумывает и стремится поддерживать традиции, которые ценит в Америке. Ему некомфортно в современном мире, где многое из того, что он когда-то знал, изменилось и трансформировалось. Он очень крепко держится за свои прошлые воспоминания и уроки, которые он усвоил в своей молодости. У него сильный внутренний набор ценностей, которые он отказывается игнорировать. Хотя временами он может быть чрезмерно эмоциональным в своих ответах, он учится использовать свои эмоции и чувства для мощного использования силы. Он очень сострадателен, служит людям, о которых заботится, оставаясь верным своим ценностям и мечтам. Он также полагается на свои естественные рефлексы и может быть импульсивным. Люк принимает решения спонтанно и не тратит много времени на планирование, не любит расписания, правила и неопровержимые факты. По мере взросления он немного лучше начинает думать о последствиях и деталях. Личность: Майкл Джексон. Близкие отзывались о нем как о чрезвычайно добром и застенчивом человеке. Рассказы его детей рисуют картину чрезвычайно вовлеченного и заботливого отца. Он потратил огромную часть своего состояния на помощь и поддержку своим близким, а также на свои многочисленные благотворительные предприятия. Майкл Джексон умел улавливать потребности других, но это не всегда заканчивалось для него хорошо. Однако INFJ также могут быть очень закрытыми людьми, и они не всегда могут делиться своими глубоко укоренившимися убеждениями с другими. В кино: Гэндальф из «Властелина колец». Гэндальф воплощает глубокое предвидение и знание людей, характерное для INFJ. Мы видим его сильное использование интуиции в том, как он может предвидеть события задолго до того, как они произойдут. Он мастер стратегии; всегда смотрит в будущее и неустанно работает для достижения своих целей. Он отлично расшифровывает символы и разгадывает загадки, а также проникает в скрытые намерения других. В жизни: Карл Юнг. Он хотел, чтобы его работа имела смысл и цель.
Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано. Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других. Адвокат INFJ Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря — она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» — эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых. Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях. Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте. Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой. Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости. Виртуоз ISTP Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек. У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное — контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться.
Типология Майерс-Бриггс: 16 типов личности
В результате тестирования каждый человек получает четырехбуквенный код, который описывает его тип личности, например, ISTJ интроверт, ощущающий, мышление, суждение или ENFP экстраверт, интуитивно-этический, чувствование, восприятие. MBTI может быть использован в трудовых коллективах для изучения взаимодействия между сотрудниками, в личной жизни для лучшего понимания своих качеств и привычек, а также в профессиональной ориентации и карьерном планировании.
Идеалист, дружелюбный всегда, даже в конфликтах. Обладает глубоким чувством эмпатии. INTP — мыслитель, ученый.
Компетентный, действует по алгоритму, быстро находит ошибки и несоответствия. Мыслитель хорошо работает в одиночестве, сдержан в своих эмоциях, предан близким людям. ESTP — делец, предприниматель. Азартный, увлечённый человек, любит рискованные мероприятия.
Эффективен в проектах, где нужно действовать быстро и решительно. ESFP — артист. Дружелюбные, щедрые, заботливые люди. Легко привлекают к себе внимание окружающих, потому что с ними комфортно общаться и находиться рядом.
Любят учиться и учить других. ENFP — чемпион. Творческие, активные люди с сильно развитой интуицией. Быстро добиваются успеха в делах, но также быстро охладевают к ним.
ENTP — спорщик. Любят разговоры на интеллектуальные темы, сомневается в правоте слов собеседника, если они не доказаны логикой. Предпочитают факты, доказательства. Творческие, смелые, энергичные люди.
ESTJ — режиссёр. Организованный, честный с собой и окружающими, к нему часто обращаются за помощью. И он с радостью помогает. Трудолюбивый, ответственный, ему можно доверить организацию важных мероприятий.
ESFJ — воспитатель. Ему необходимо общение. Коммуникабельность, способность выстраивать контакт со всеми делают его популярным. Ответственный, отзывчивый, неконфликтный, споры пытается уладить мирным путем.
ENFJ — главный герой. Умеет общаться со всеми, открытый, преданный, целеустремленный. Наделён харизмой. ENTJ — командир.
Примеры: Амели из одноименного фильма и Арвен из «Властелина колец». Борец ENFP — творческий, общительный, позитивный энтузиаст. Тренер ENFJ — харизматичный, вдохновенный лидер. Администратор ISTJ — непоколебимо надежный, опирающийся на факты человек. Консул ESFJ — заботливая, общительная, пользующаяся популярностью у окружающих личность. Защитник ISFJ — ответственный, добрый человек, всегда готовый встать на защиту того, что ему дорого. Менеджер ESTJ — прирожденный администратор, который мастерски управляет процессами и людьми.
Виртуоз ISTP — храбрый экспериментатор, мастер на все руки. Артист ISFP — гибкая, очаровательная личность, готовая к новому опыту. Делец ESTP — умная, энергичная личность, наслаждающаяся риском. Развлекатель ESFP — спонтанный весельчак, неугомонный борец со скукой. Примеры: Лютик из «Ведьмака» и Пэнни из «Теории большого взрыва». Типология Майерс-Бриггс даёт характеристику типичного поведения человека, его стиля общения, определяет сильные и слабые стороны. А еще — как человек поступает в конфликтной ситуации, как принимает решения и как ведёт себя в стрессе.
Менеджеры по подбору персонала используют тестирование MBTI для составления команд и выявления лидеров. Но тест популярен не только в бизнес-сфере. Тестирование MBTI способно помочь выпускникам школ, студентам, молодым специалистам лучше понять себя, свои природные склонности и определиться с научным путем или карьерой, считают последователи Майерс-Бриггс Одним из главных преимуществ MBTI считается то, что типология однозначно положительна. Ни один из 16 типов личности не лучше и не хуже другого, и каждый обладает уникальными сильными сторонами. Но учёных беспокоит «культовая преданность этому методу многих консультантов и практиков без изучения доказательств». Тест MBTI используют в организациях, но академическое психологическое сообщество не спешит его принимать и считает ненаучным.
Ждать, готовиться, жить завтрашним днем — это не для них! Люди типа SP никому ничего не должны, ничем не связаны и ни от кого не зависят. Поскольку процесс для них важнее результата, они не возражают, если их дело будет «доведено до конца» кем-то другим. Для них может быть приемлемо объяснение типа: «Я так хочу», «Мне не хочется», — действия на основе каприза, настроения. Людей подобного типа много среди представителей творческих профессий, а также низшего обслуживающего персонала, учителей, секретарей. Они предпочитают ежедневно менять приемы в работе, а если это невозможно, то. Тип SP старается не принимать близко к сердцу возникающие серьезные проблемы, что служит ему универсальной психофизической защитой в ситуациях, когда представители иных типов могут быть совершенно раздавлены. В то же время, представители этого типа могут быть вполне неприхотливы — именно из-за того, что они не расходуют себя изо всех сил ради достижения конкретного результата. Тип SP относится к работе как к некоторой «игре», правда, без определенных правил. Поскольку эти люди сориентированы, в основном, на действие, их лучше использовать в следующих областях: работа с мощной техникой, строительство, освоение целины, любая борьба со слепыми силами природы, служба в наемных войсках, торговле, уголовном розыске, охране и т. Следует учесть также склонность людей данного типа к путешествиям — их можно эффективно использовать на работе, связанной с разъездами, командировками. Отношение к финансам разнообразное: от «жизни на широкую ногу» до неприхотливой «краюшки хлеба» в отсутствие средств. Следует иметь ввиду, что долгое общение с SP представителей иных типов может утомить, и в коллективе может резко измениться настрой: от общего восхищения «оптимистичным обаяшкой» SP, до общего раздражения из-за не оправдавшегося ожидания, что SP поставит перед собой четкую цель и начнет действовать. Из-за присущего SP свойства рисковать, не просчитывая варианты, они часто попадают в неприятные ситуации, трактуя их как несчастливые случайности поскольку наличие закономерности они проследить не в силах. Лидерские качества типа SP проявляются в ситуациях, когда счет идет на секунды — требуется мгновенное реагирование. Тип SP действует «по вызову» — их можно объединить на фирме в команду быстрого реагирования, авральную группу, но недостаток внимания и возможности прогнозировать часто приводят SP к недолговечности достигнутых результатов. Спонтанно действующий SP может оказаться в положении «непредсказуемого» лидера, что усложняет сотрудничество. В обыденных ситуациях эти люди быстро теряют интерес как к собственному лидерству, так и к проблемам возглавляемого предприятия. Следовательно, лидер типа SP нуждается в мощной команде поддержки иных типов, способных просчитать варианты, закрепить успехи SP, действовать последовательно и целеустремленно. Их лозунг: «Все для духовности». Часто духовность сочетается в них с религиозностью, но, в любом случае, их природные навыки служат для установления контактов с людьми и между людьми. Поэтому представители данного типа часто встречаются среди практикующих психологов, психиатров и психотерапевтов. Однако цели самих NF могут быть не ясны для представителей иных типов, поскольку часто цель их жизни может быть обозначена как «всегда иметь в жизни цель». Чтобы для самих себя уяснить, что они собой представляют, NF, на пути непрерывного поиска и совершенствования, затрачивают массу энергии, играя разнообразные роли: от администраторов до рядовых исполнителей, от генеральных директоров до обслуживающего персонала. Главное для них чтобы в этой деятельности был смысл и чтобы эта деятельность была по заслугам оценена окружающими. В атмосфере доброжелательных зрителей и непрерывного потока похвал NF просто расцветают и способны свернуть горы. В случае недооценки результатов их деятельности если, например, начальник типа SJ замечает только недостатки подчиненного ему NF и ругает его за них, а успехи не отмечает, считая их вполне разумеющимися — в рамках получаемой заработной платы NF испытывают постоянный дискомфорт мысль о том, что их «не любят», для них невыносима и замыкаются в себе — или стараются сменить коллектив. Тип NF очень любит делиться знаниями с окружающими, поэтому наиболее успешные учителя или известные гуру в основном являются представителями данного типа. В коммерческой деятельности людей типа NF следует использовать для представительства, непосредственной работы с людьми, в рекламной деятельности, в качестве коммивояжеров. Они обладают исключительной интуитивной мимикрией, то есть способностью ощущать, чего именно ждут от них окружающие, и соответствовать этим представлениям. Типа NF больше среди женщин, чем среди мужчин. Однако следует учесть, что внешне зависимые от окружающих, ориентирующиеся в собственной деятельности на решение проблемы спасения ближнего своего или всего человечества , NF хорошо знают «с какой стороны у бутерброда масло» и конечном итоге заботятся лишь о себе, пытаясь увидеть, словно в зеркале, в изменениях отношений с окружающими отражение своего собственного лица. При этом знания в конкретных областях у NF могут быть весьма поверхностными — они им необходимы в объеме, достаточном для общения с разнообразными людьми. NF могут наладить взаимодействие разных людей между собой, «обаять» партнера или даже конкурента и добиться выгодных для себя условий, помирить всех и собрать в круг «друзей» часто не имея представления, насколько широк этот круг, и как зовут всех «друзей» — и чувствовать себя при этом носителем исторической миссии спасения человечества. Лидера типа NF можно назвать катализатором, поскольку основной чертой менеджера этого типа является ориентация на межличностные отношения и стимуляцию индивидуального и профессионального роста каждого человека, с которым он сотрудничает. В присутствии NF поднимаются и развиваются самые скрытые таланты. Однако обостренное восприятие NF личных проблем окружающих может создать нервозно-напряженную атмосферу даже в формально деловых отношениях. Кроме того, демократические принципы, которых придерживается NF-лидер, могут привести к «разболтанности» и необязательности остальных сотрудников фирмы. Если же на фирме нет руководителей типа NF, то стиль отношений может быть бездушным, холодным обычно это западный образец делового общения , безличностным, хотя и довольно эффективным в случае отсутствия необходимости сверхурочной работы. Однако, только NF-лидер может превратить бизнес в удовольствие для себя и окружающих и создать свою «команду», готовую в огонь и в воду за «шефа». Итак, мы закончили описание четырех основных психотипов. Из описания, очевидно, что для эффективного функционирования фирме необходимо адекватное представительство всех четырех типов. При этом управление должно состоять из представителей типа NT для стратегического планирования, типа NF для работы с персоналом, клиентами и в рекламе, типа SJ для тактического менеджмента. Тип SP и NT также можно приглашать в качестве экспертов или консультантов для ломки стереотипов. Рассмотрим коротко все 16 вариантов, поскольку тестирование сотрудников компании проводилось именно по этим подтипам. Еще раз подчеркнем, что отмеченные особенности генерализованного психотипа верны для его четырех вариантов. Подтипы лишь уточняют некоторые проявления основного психотипа. С трудом переносят одиночество. Стараются относиться к жизни, как к сплошному удовольствию, намеренно избегая мрачных сторон. Затянувшиеся проблемы повергают в депрессию если от них нельзя убежать. Могут поддаться соблазнам. Не умеют «держать язык за зубами». Хорошо ладят с людьми — в курсе всех сплетен в коллективе часто сами их и распускают. Попытки заниматься наукой будут неудачны. Могут иметь успех в бизнесе и торговле, но не в стратегическом планировании, а в непосредственном общении с «клиентом». ISFP Необходимо постоянно испытывать острые ощущения. Стресс — лучшая «питательная среда». Очень свободолюбивы. К жизни относятся эпикурейски. Не могут подчиняться: отношения с начальником будут портиться. Могут вызвать локальную «революцию» в коллективе. Очень чувствительны к оттенкам и полутонам. Могут бросить выгодное налаженное дело даже, если это их основной источник дохода ради минутного настроения. Нельзя их использовать в планомерной, постоянной работе, требующей постоянного внимания и аккуратности. Возможно эффективное использование при разного рода «прорывах» — нетрадиционных решениях, требующих мгновенной реакции, но рассчитанных на короткий срок.
ENFJ — «Тренер»
- Краткая суть типологии личностей Майерс-Бриггс
- MBTI - Типология Майерс-Бриггс
- Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
- Краткая история
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
Соционика это такая прикладная полупсихология, которая объясняет поведение и взаимодействие людей, разделяя их по доминирующим аспектам личности. Может быть, этот уникальный человек обладает одним из пяти редких типов личности, о которых я расскажу тебе сегодня! Этот тип людей видит перспективы, ему легко дается стратегическое планирование, а перед началом работы все риски просчитаны, что позволяет максимизировать результат. MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, или типология Майерс-Бриггс) — это инструмент для определения типа личности.
Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс
INFP, как правило, воспринимаются как тихие, но считается, что у них «яркая внутренняя жизнь», и они выходят из своей скорлупы ради счастливых друзей, с которыми они сближаются. INFP чуткие, лояльные, творческие, страстные и добрые люди. Работа их мечты — это то, что может удовлетворить их увлечения и удовлетворить их практические потребности. ENFP — свободные духом люди с живым характером. Они часто ищут радость в жизни и являются щедрыми друзьями.
Каждый из типов личности описывает конкретные характеристики и поведение личности. Они умеют принимать решения быстро и верно и склонны к структуре и порядку. Основные характеристики ESTJ: — Экстравертированность: любят быть в центре внимания и общаться с другими людьми; — Чувственное восприятие: часто ориентируются на факты и конкретные детали, а не на абстрактные идеи; — Рациональное мышление: склонны принимать решения на основе логических и объективных факторов, а не на основе эмоций; — Управленческие навыки: имеют организаторские способности и легко ориентируются в работе с людьми и процессами; — Сильная воля: обладают высокой самодисциплиной и настойчивостью в достижении своих целей. Они часто занимаются систематическим и точным делом, и их можно определить их многозадачностью.
Им свойственна Педантичность и аккуратность: они предпочитают структурированный и организованный подход к жизни. Часто заботятся о деталях, а потому могут тратить много времени на подробности. Они могут стать надежными лидерами, потому что любят контролировать процессы и добиваться результатов. Они не любят, когда традиции и порядок нарушаются, и устремляются к стабильности и надежности.
Однако это не означает, что они не имеют эмоций — просто они не выражают их ярко и эмоционально. Иногда им бывает трудно установить контакт с новыми людьми или участвовать в социальных мероприятиях, особенно если они требуются от них оправдать свое присутствие. Тип личности ESFJ «Хранитель» Это тип личности, который описывает человека, который ориентирован на других людей и ставит их нужды и желания выше своих собственных. Они очень социальные, говорливые и любят общаться с людьми.
Также очень восприимчивы к эмоциональным состояниям других людей, часто выступая в роли миротворца в спорах и конфликтах.
Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес». Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями». Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог». Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат». Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца!
Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать». Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает! Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности. В основе MBTI лежит мысль о четырех фундаментальных парах предпочтений, которые определяют наш психологический тип: мы получаем энергию и вдохновение из разных источников; мы по-разному воспринимаем и перерабатываем информацию; мы принимаем решения, базируясь на разных ценностях; мы по-разному организуем себя и планируем свои действия в условиях неопределенности. Лучше понять, что такое предпочтение, помогает метафора «правша и левша». Использование доминантной предпочитаемой руки причем, заметьте, у каждого своей естественно и не требует дополнительных усилий. Если же человек начинает использовать вторую руку, он чувствует дискомфорт. С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой.
E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим. Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир.
Лирики забывают о себе и своих интересах, если преданы делу, борются за идеалы или помогают другим. В личной жизни их трудно понять из-за застенчивости и закрытости. Становится слишком непрактичным и мечтательным, если увлечен делом или влюблены. Аналитик "Если у человека есть мозги, он просто не имеет морального права работать не на себя, отдавая большую часть своего времени и результаты своих достижений своему работодателю.
Они чувствуют перспективу, суть вещей, способны на нестандартные решения. К сожалению, не переносят прессинга, хоть и отстаивают свое мнение до конца, не любят рутинную работу. Этот тип достаточно зажат, в конфликтах зачастую обвиняет других. Сильные стороны: независимость, решительность и уверенность в себе. Это позволяет не заботиться о том, что об аналитике думают другие люди, высказывать своё мнение и идти напролом. Острый и живой ум, трудолюбие и целеустремлённость, подкрепляемые верой в себя, делают аналитиков людьми, которые умеет решать любые проблемы и достигать вершин в тех делах, за которые они возьмутся. Слабые стороны: высокая самооценка иногда делает из них высокомерных и непривлекательных людей, которые терпеть не могут неэффективность или несовершенство, поэтому часто сводят с ума не только себя, но и окружающих, пытаясь сделать дело максимально гладко и эффективно. Если вы руководствуетесь в решениях только головой и не считаете чувства достаточным основанием для выбора, не удивляйтесь проблемам в романтических отношениях.
Критик "Курица пересекла дорогу или дорога пересекла курицу зависит только лишь от принятой системы отсчета" Критики видят будущее на много ходов вперед, даже его мелкие детали, широта восприятия мира этого типа объясняется широким кругозором и изучением всего, что кажется интересным, благодаря этому отличаются непредсказуемостью идей и поведения. Критики работоспособны, все могут предусмотреть, педантичны, осторожны и экономны. В то же время эмпатия их слабая сторона, плохо чувствуют эмоции людей, проявляют бестактность и легко настраивают общество против себя. Хмурый и беспристрастный внешний вид помогают в этом нелегком деле. Сильные стороны: ум, способности к анализу, выделение закономерностей там, где их никто не видит. С людьми критики честны и объективны, поэтому их считают справедливыми. В работе их ценят за оригинальность и творческий подход к решениям. Критики постоянно производят новаторские идеи, многие из которых остаются в их голове.
Они восторженные люди, способные увлечься каким-то вопросом, пока не изучат его полностью. Благодаря этому обладают широким кругозором и умеют принимать чужую точку зрения, если она подкреплена фактами. Слабые стороны: несмотря на светлый ум, критики зачастую рассеянны и обращают внимание исключительно на то, чем заняты. Часто сомневаются в своих идеях или выводах, не хватает решительности, чтобы их заметили. Скрытность и безэмоциональность — краеугольный камень недостатков. Они выглядят хмурыми и неразговорчивыми, поэтому люди не всегда хотят начинать с диалог. А ещё критикам присущи высокомерие и гордыня. Хранитель "Если вы не можете накормить сотню людей, накормите одного.
Волевые люди, требовательные к себе и другим. Реализм и практичность, умение работать руками, выносливость, исполнительность, работоспособность и решительность - вот их сильные черты. В то же время их подводит интуиция и логика, не могут выделить существенные вещи и, как говорится "не видят за деревьями леса", предпочитая абстрактным заданиям четкие инструкции. Сильные стороны: хранитель обладает богатым воображением и наблюдательностью. Умеет поддержать окружающих и дать правильный совет, быть верным и надёжным. В работе он проявляет особое трудолюбие и терпение, склонность к порядку. Слабые стороны: Он слишком скромен и застенчив с людьми, из-за этого скрывает или подавляет чувства, не делится переживаниями. Перфекционизм не даёт ему покоя, берёт на себя слишком много, не всегда в силах справиться с ношей.
Критику воспринимает близко к сердцу. Посредник "Я меняюсь по ходу дня. Когда я просыпаюсь - я один человек, а когда иду спать, я точно знаю... Хорошо чувствуют настроения людей, умеют ими управлять, не ссорятся, не критикуют, и стараются свести все конфликты на нет. Деловая логика посредников подводит, им трудно взяться за дело, если оно не является частью плана по исполнению их желаний. Им трудно выполнять инструкции и принимать решения. Интуиция тоже страдает. Сильные стороны: дружелюбность, обаятельность, терпимость и открытость.
Посредник общительная натура, понимающаяя людей и стемящаяся к гармонии в отношениях и избегающая конфликтов. Хорошее воображение помогает понимать искусство, чувствовать прекрасное и выражаться с помощью творчества. Слабые стороны: низкая самооценка из-за чувствительности и эмоциональности. Посредники подвержены стрессам, но, несмотря на это, любят соперничать и бывают агрессивными. Непредсказуемость — ещё один недостаток. Дело в том, что посредники не умеют и не любят планировать, поэтому предпочитают жить здесь и сейчас, не думая о будущем. Инспектор "Дисциплина — душа армии. Она превращает немногочисленное войско в могучую силу, приносит успех слабым и уважение всем.
Старается всё классифицировать, проанализировать и разложить по полочкам, направленность мышления практическая и зачастую деловая. Сильная воля, реализм, жестокость и практичность, требовательность, стремление к порядку и дисциплине, а также контролю - вот его главные черты.