Кемерово ул Заузелкова 3 институт повышения квалификации. КРИПКИПРО фото. учредитель: ГОУ ДПО (ПК)С "Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (КРИПКиПРО). учредитель: ГОУ ДПО (ПК)С "Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (КРИПКиПРО). КРИПКИПРО Кемерово. КРИПКИПРО эмблема. Кемерово институт переподготовки КИПИПРО. Добро пожаловать на канал КРИПКиПРО (26392753) на RUTUBE.
География деятельности
- Работа в КРИПКИПРО Кемерово, 3 свежих вакансии. Вакансии КРИПКИПРО Кемерово |
- Вступительные дистанционно КРИПКиПРО. Примеры работ..
- Ольга КРАСНОШЛЫКОВА, ректор КРИПКиПРО: Мы стараемся работать на опережение
- Крипкипро кемерово - фотоподборка
- Форма обратной связи
- Санаторий-профилакторий филиал ИРО Кузбасса
Ольга КРАСНОШЛЫКОВА, ректор КРИПКиПРО: Мы стараемся работать на опережение
Ежегодно в институте обучается около 7 тысяч работников региональной системы образования на факультетах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, более 16 тысяч работников образования охвачены формами непрерывного профессионального образования семинары, вебинары, мастер-классы, конференции и др.
Формат обучения: заочный с применением дистанционных образовательных технологий. Категория слушателей: руководители и специалисты производственных предприятий. Учебное пособие предназначено для инженерно-технических работников шахт, слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также для учащихся и студентов горных специальностей учебных заведений.
Иван, помощь с обучением 4 дня назад Кирилл, здравствуйте! Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Oleg, здравствуйте! Иван, помощь с обучением 5 дней назад Валерия, здравствуйте! Нужны ответы на вопросы для экзамена.
Направление - Пожарная безопасность. Иван, помощь с обучением 5 дней назад Здравствуйте! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает. Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.
Эти материалы являются основой для разработки обоснованных управленческих решений, определения стратегии развития. На основе анализа можно увидеть тенденции развития, обозначить проблемы в системе образования региона, муниципалитета, образовательной организации, разработать рекомендации по изменению ситуации, программы развития, проекты, перспективные планы, осуществить прогноз.
Что необходимо сегодня менять в системе повышения квалификации? Федеральный закон «Об образовании в РФ» закрепил норму продолжительности программ повышения квалификации — 16 часов. Я сама принимала участие в обсуждении проекта закона, и мы тогда согласились с доводами его разработчиков, что данная статья закона касается работников всех специальностей аргумент: зачем рубщику мяса программы ПК на 72 часа, достаточно и 16 часов. Но сегодня встает вопрос: достаточно ли педагогу 16 часов, чтобы повысить свою квалификацию? Несомненное достижение — это установление нормы ПК — один раз в три года. Но если педагог один раз в три года прослушает или даже освоит программу на 16 часов, то повысится ли его квалификация? И какая квалификация? Мы в регионе попытались решить этот вопрос, закрепив в региональном положении о плановом ПК норму от 72 часов.
Но в условиях персонифицированного финансирования этот вопрос является компетенцией образовательной организации и самого педагога. Думаю, что должны появиться подзаконные акты, регулирующие вопросы ПК педагогических работников а не рубщиков мяса…. Систему повышения квалификации по сложившейся десятилетиями традиции обвиняют в монополизме, что, по сути, уже не отражает действительности во многих регионах реализуется модель персонифицированного финансирования, когда деньги на ПК включены в образовательную субвенцию и направляются в образовательную организацию. Сегодня ИПК включены в конкурентную среду, рынок образовательных услуг. В связи с этим возникает вопрос об ответственности участников этого рынка и качестве предоставляемых ими услуг часто поступают предложения: программы профессиональной переподготовки на 540 часов за 2 тыс. Это же абсурд! Обыкновенная продажа дипломов они же теперь установленного образца! Можно подумать, что я ханжа и не соответствую требованиям рыночной экономики?
Расположение на карте
- ИРОК Кемерово (ИНН 4209001370) адрес, официальный сайт и телефон
- Информация
- Ольга КРАСНОШЛЫКОВА, ректор КРИПКиПРО: Мы стараемся работать на опережение – Учительская газета
- Форма обратной связи
- Реквизиты КРИПКИПРО
- Реквизиты КРИПКИПРО
Официальная группа КРИПКиПРО
QR-code включает в себя: телефон, адрес и сайт компании “КРИПК и ПРО” в Кемерово. 19 апреля 2003 года в Кемерове по улице Красная 4 прошло открытие мемориальной доски памяти Виктора Заузелкова. Кировского района города Кемерово. Региональная инновационная площадка КРИПКиПРО. Компания КРИПК и ПРО находится в городе Кемерово, по адресу: Заузелкова, 3.
В КуZбассе прошел юбилей КРИПКиПРО
| Фестиваль инновационных практик в рамках цикла «Дни инноваций в муниципалитетах» КРИПКиПРО | КРИПКиПРО подготовит госслужащих и учителей региона к работе на ПО МойОфис. |
| Кузбасский педагогический колледж — ГАПОУ КузПК | КРИПКиПРО подготовит госслужащих и учителей региона к работе на ПО МойОфис. |
| крипкипро дистанционное обучение кемерово официальный | Дзен | Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования «КРИПК и ПРО» расположена в сегментах Курсы повышения квалификации и. |
КРИПК и ПРО
Основная площадка город Кемерово, ул. Заузёлкова, 3, КРИПКиПРО. В Кемерове сотрудники Госавтоинспекции продолжают проводить профилактические беседы со студентами по безопасности дорожного движения. фотоподборка. КРИПКИПРО логотип. Кемерово институт переподготовки КИПИПРО. Кузбасский региональный институт. КРИПКИПРО конкурсы.
Ректор КРИПКиПРО О. Г. Красношлыкова — гость медиапроекта КемГУ «Точка зрения»
Минимальная длительность обучения: 72 часа. Формат обучения: очно-заочный с применением дистанционных образовательных технологий. Категория слушателей: руководители и специалисты угольных организаций.
Классный руководитель 2022. Классное руководство региональное. Воспитатель года России лесенка успеха. Конкурс лесенка успеха для воспитателей Новокузнецк 3 этап 2021. Лучший библиотекарь. Региональный Лидер.
СШ Лидер. Гимназия 1 Кемерово директор Поварич. Стексова Татьяна Юрьевна Киселевск. Стексова Татьяна Киселевск. Лидеры перемен 2021. Центр дополнительного образования Кемерово. Областной конкурс лесенка успеха 2020. Областной конкурс лесенка успеха 2020 Кемерово.
Итоги областного конкурса лесенка успеха 2020. Итоги областного конкурса лесенка успеха 2021. Региональный конкурс «самый классный класс». Региональный конкурс классный руководитель.
Все материалы проходят через фильтр ключевых слов тегов , просмотреть которые можно, кликнув на «Темы материала» слева либо внизу каждого материала. Луначарского состоялись торжественные мероприятия, посвященные 80-летия Кузбасского регионального института повышения квалификации и переподготовки работников образования. Почетными гостями стали: заместитель председателя Правительства КуZбасса по вопросам образования, науки и молодежной политики Антон Пятовский, председатель комитета по вопросам государственного устройства, региональной политики и местного самоуправления Законодательного Собрания КуZбасса Дарья Репина, министр образования КуZбасса Софья Балакирева и председатель Кузбасской региональной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Михаил Яковлев.
О том, какие задачи сегодня стоят перед институтом, о главных направлениях развития и перспективах мы говорим с ректором КРИПКиПРО, доктором педагогических наук, профессором Ольгой Красношлыковой. Именно поэтому ведущими методологическими ориентирами деятельности института сегодня являются персонифицированный подход и опережающая подготовка кадров. Принцип опережающей подготовки не только ориентирован на формирование у педагогических и руководящих работников целостного инновационного взгляда на свою деятельность в ситуации повседневности, но и призван развивать стратегическое мышление, готовность в нужное время взять на себя необходимую инициативу, сформировать навыки работы в новой, еще не определившейся ситуации. В целом мы предлагаем около 200 программ повышения квалификации ПК и 14 программ профессиональной переподготовки для всех категорий работников сферы образования, социальных работников и работников правоохранительных органов. Все программы вначале проходят отбор в ходе конкурса на основе общественно-профессиональной экспертизы, программы-победительницы включаются в региональный депозитарий, а потом педагоги выбирают место, форму и программу ПК, так как осуществляется персонифицированное финансирование. Любая организация, имеющая лицензию, может принять участие в конкурсе дополнительных профессиональных программ повышения квалификации. У нас есть программы Кузбасского регионального института развития профессионального образования, Политехнического университета, Новокузнецкого муниципального ИПК, Института культуры, учреждений СПО, есть и программы негосударственных организаций. Программы, которые прошли экспертизу, включаются в реестр программ дополнительного образования. Педагоги могут выбирать и поехать туда, куда хотят. А модульное построение программ, кредитно-модульная форма ПК позволяют выбирать те или иные модули в зависимости от потребности как педагога, так и образовательной организации. Ведь мы работаем больше на проблемы учителя, на устранение дефицитов недостающих компетенций деятельности. Понимая при этом, как будет развиваться региональная система образования, мы действуем на опережение и готовим педагогов к предстоящим изменениям. Мы являемся проводником государственной и региональной политики в образовании. Возраст 40-55 лет, хотя наметился незначительный прирост молодежи. Это достигается благодаря тому, что в институте функционирует санаторий-профилакторий как структурное подразделение. Учителям предоставляются бесплатное проживание, трехразовое диетическое питание и комплекс медицинских услуг, число которых с каждым годом растет. Это курс физиотерапевтических процедур, массаж, ванны, кроме того, есть и косметологические услуги. Для женщин, поверьте, это немаловажно.
Фестиваль инновационных практик в рамках цикла «Дни инноваций в муниципалитетах» КРИПКиПРО
| Крипкипро кемерово - фотоподборка | Подпишись на наш паблик ВКонтакте, чтобы самым первым получать свежие новости, узнавать об акциях и скидках. |
| Кемеровский региональный институт повышения квалификации празднует 50-летие | Профилакторий КРИПКИПРО Кемерово официальный сайт. |
| КРИПКиПРО Сертификация | Кузбасс, город Калтан, улица Калинина, 44. Новости. |
| Институт для педагогов и наставников - Официальный сайт Парламента Кузбасса | 650070, г Кемерово, ул Заузелкова, д. 3. Контактный телефон. |
| Ректор КРИПКиПРО О. Г. Красношлыкова — гость медиапроекта КемГУ «Точка зрения» | Кемерово ул Заузелкова 3 институт повышения квалификации. КРИПКИПРО фото. |
Институт развития образования Кузбасса
Обработка персональных данных — действия операции с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение в том числе передачу , обезличивание, блокирование, уничтожение, проверку персональных данных. Я даю согласие на проверку и обработку своих персональных данных.
А во-вторых, крутая учеба! Сперва я переживала, потому что после опыта пандемии мы все были уверены, что учиться дистанционно невозможно: никакого контроля, никакого взаимодействия и интереса.
Здесь же процесс насколько контролируется, что я иногда даже отдохнуть не успеваю. Люблю такой движ: работать мозгами, делать проекты, творческие вещи. Но при этом я могу сама распределять свое время — и мне суперкомфортно в таком ритме.
Еще я думала, что дистанционно общаться с одногруппниками будет трудно, но мы всегда поддерживаем друга, помогаем с задачами. И никто не игнорирует сообщения! Думаю, что после окончания буду работать в реабилитационном центре для детей у нас в городе, где я сама лечилась.
Кроме того, институт проводит исследование «Престиж педагогической профессии» с целью изучения эмоционально-психологического настроения педагогических работников и оценки престижности педагогического труда в глазах общественности. Надо заметить, что с 2010 года педагоги и представители общественности отмечают рост престижности и социальной значимости педагогической профессии. Думаю, что это связано с теми мерами социальной поддержки, которые приняты у нас в регионе. Эти материалы являются основой для разработки обоснованных управленческих решений, определения стратегии развития. На основе анализа можно увидеть тенденции развития, обозначить проблемы в системе образования региона, муниципалитета, образовательной организации, разработать рекомендации по изменению ситуации, программы развития, проекты, перспективные планы, осуществить прогноз. Что необходимо сегодня менять в системе повышения квалификации? Федеральный закон «Об образовании в РФ» закрепил норму продолжительности программ повышения квалификации — 16 часов. Я сама принимала участие в обсуждении проекта закона, и мы тогда согласились с доводами его разработчиков, что данная статья закона касается работников всех специальностей аргумент: зачем рубщику мяса программы ПК на 72 часа, достаточно и 16 часов.
Но сегодня встает вопрос: достаточно ли педагогу 16 часов, чтобы повысить свою квалификацию? Несомненное достижение — это установление нормы ПК — один раз в три года. Но если педагог один раз в три года прослушает или даже освоит программу на 16 часов, то повысится ли его квалификация? И какая квалификация? Мы в регионе попытались решить этот вопрос, закрепив в региональном положении о плановом ПК норму от 72 часов. Но в условиях персонифицированного финансирования этот вопрос является компетенцией образовательной организации и самого педагога. Думаю, что должны появиться подзаконные акты, регулирующие вопросы ПК педагогических работников а не рубщиков мяса…. Систему повышения квалификации по сложившейся десятилетиями традиции обвиняют в монополизме, что, по сути, уже не отражает действительности во многих регионах реализуется модель персонифицированного финансирования, когда деньги на ПК включены в образовательную субвенцию и направляются в образовательную организацию.
Сегодня ИПК включены в конкурентную среду, рынок образовательных услуг. В связи с этим возникает вопрос об ответственности участников этого рынка и качестве предоставляемых ими услуг часто поступают предложения: программы профессиональной переподготовки на 540 часов за 2 тыс.
Чтобы оценить условия осуществления образовательной деятельности наведите камеру Вашего телефона и отсканируйте QR-код. Перейдя по ссылке, Вы сможете: оценить условия осуществления образовательной деятельности: открытость и доступность информации об организации комфортность условий осуществления образовательной деятельности доброжелательность, вежливость работников удовлетворенность условиями осуществления образовательной деятельности доступность образовательной деятельности для инвалидов оставить отзыв.
Сайт крипкипро кемерово
| Крипкипро кемерово - фотоподборка | Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образованияКонтактыТелефон: 8(3842) 31-15-86Организация КРИПКиПРО. |
| МБУ "ЦБ УКС и МП администрации г. Кемерово" | Новости | @kripkipro: Лауреатами конкурса стали: Жернаков Евгений Николаевич, Тяжинский МО Майснер НинаАлександровна, Полысаевский ГО Штепина Инна Сергеевна, г. Кемерово. |
| Ректор КРИПКиПРО О. Г. Красношлыкова — гость медиапроекта КемГУ «Точка зрения» | Если факт обучения в нашем институте действительно был, просим Вас связаться с администрацией КРИПКиПРО с целью выяснения подробностей и принятия мер для. |
| Сайт крипкипро кемерово | КРИПКИПРО Кемерово. |
Крипк и про - фото сборник
22 мая 2023 года в КРИПиПРО началось обучение по программе "Развитие компетенций эксперта при оценке профессональной деятельности педагогических работников в процессе. КРИПКИПРО Кемерово. На завершающем этапе городского чемпионата ранней профессиональной ориентации детей старшего дошкольного возраста "ПРОФИdetki Кемерово" воспитанники МБДОУ №175. 22 мая 2023 года в КРИПиПРО началось обучение по программе "Развитие компетенций эксперта при оценке профессональной деятельности педагогических работников в процессе.
Вступительные дистанционно КРИПКиПРО. Примеры работ..
Ежегодно в институте обучается около 7 тысяч работников региональной системы образования на факультетах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, более 16 тысяч работников образования охвачены формами непрерывного профессионального образования семинары, вебинары, мастер-классы, конференции и др.
Соблюдает правила товарного соседства и ротацию продуктов, контролирует сроки реализации продуктов. Отпускает готовые блюда строго по меню. Заранее вечером предыдущего дня делает заготовки для продукции из меню и обедов на текущий день. Оставляет суточную пробу, согласно меню. Поддерживает чистоту и порядок на кухне и на своем рабочем месте в соответствии с требованиями СЭС. Своевременно информирует администрацию об отсутствии продуктов, о неисправностях инвентаря, сантехники.
Участвует в плановых генеральных уборках. Выполняет разовые поручения администрации, связанные с производственными процессами. Соблюдает правила и нормы охраны труда Дополнительная информация Высоко квалифицированный специалист Общие требования Среднее профессиональное образование, опыт работы приветствуется, наличие медицинской книжки.
Может быть! Хотя в этой ситуации наш институт очень востребован. Мы чувствуем себя абсолютно конкурентоспособными и прилагаем максимум усилий, чтобы держать марку! Просто хотелось бы, чтобы повышение квалификации не было профанацией и простым формализмом. Я не хочу сказать, что ратую за возвращение аккредитации в системе ПК, но полагаю, что какая-то регламентация деятельности таких организаций должна быть особенно если речь идет о педагогической деятельности. И третье.
У нас в регионе приоритет отдан непрерывному профессиональному образованию. Уже создана региональная методическая служба по сетевой модели. Это моя тема, я ее люблю, но это отдельный разговор. Но что является болевой точкой? Это статус методических служб в муниципалитетах. Все чаще на совещаниях федерального уровня звучит мысль о методической работе на местах, о муниципальных методических службах ММС … Но, простите, это что? Какой документ определяет статус методиста, ММС если она не оформлена как учреждение ДПО со всеми вытекающими проблемами по показателям эффективности и т. Конечно, за последние годы сделано много. В регионе создана целая команда единомышленников работники института, методисты в муниципалитетах, члены региональных методических объединений, наши тьюторы, эксперты и др.
Спасибо им за это! А соответственно, какие бы задачи перед нами ни ставили педагогическое сообщество, общественность или наш учредитель, мы готовы их решать!
Ежегодно институт покидает по пять тысяч выпускников. В связи с юбилеем институт награжден почетной граммотой министерства Энергетики РФ, а отличившиеся сотрудники за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие угольной отрасли Кузбасса -юбилейными медалями «75 лет Кемеровской области» и почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровской области.