По его словам, основная причина нехватки работников — демографическая яма. «Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — согласна главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина.
Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
Почему появился дефицит кадров в сфере строительства в 2023 году. 20 октября 2023, 14:22 — Общественная служба новостей — ОСН. Нехватка сотрудников в МВД стала острой проблемой для России. Очень сильно новости о дефиците кадров. Главные новости к вечеру 10 апреля.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей.
Показатель составил минус 18 баллов. Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.
Комментарий редакции: Нехватка кадров на производстве непременно сказывается на состоянии национальной экономики. Без должного внимания обозначенной проблеме не удастся преодолеть кризис. В то же время, занимаясь конкретными делами, нужно делать акцент на первопричины деструктивных явлений. Что блокирует приток в реальный сектор экономики новых кадров?
Конечно же, весомую лепту вносит недооценка оплаты труда, запредельная степень эксплуатации наёмных работников. В глобальном плане это следствие самого капитализма. Но все «прелести» рыночной системы усилились с момента принятия в 2001 году правительственного варианта Трудового кодекса, предоставившего работодателям свободу рук, фактически лишив людей труда защиты, которой они пользовались с Советских времён. Поэтому только в случае перехода России к социализму удастся добиться возрождения и укрепления производства, его ускоренного развития.
Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке mskkprfBot и нажать кнопку Start.
В таких условиях есть хорошие возможности для профессионального роста и повышения уровня дохода. В востребованном и высокооплачиваемом секторе IT высвободилось некоторое количество рабочих мест, куда теперь могут прийти молодые специалисты. То же касается и всего сектора высоких технологий. Если говорить о "ручном труде", весьма востребованы сварщики, столяры и крановщики. Зарплаты по этим специальностям продолжают расти с каждым годом, в крупных городах даже превышают значения оплаты офисных сотрудников среднего звена. Также востребованы водители общественного транспорта, врачи и учителя. Здесь зарплаты также растут, к тому же постоянно расширяется соцпакет и спектр различных льгот, — рассказал первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал. Там на одну открытую вакансию приходится три соискателя и менее.
Востребованы, например, консультанты, домашний и рабочий персонал, медработники, сотрудники в сферах строительства и недвижимости, автомобильного и гостиничного бизнеса. Об этом рассказала главный эксперт hh. По приросту предлагаемых зарплат по сравнению с маем прошлого года лидируют такие сферы, как консультирование, страхование, производство, маркетинг и информационные технологии. Предполагаю, что на фоне этого специалисты по закупкам и логистике станут новым золотом. Здесь и в производстве будут концентрироваться наиболее значительные изменения, которые мы увидим во втором полугодии. Спрос на людей, которые умеют и хотят закупать новым способом, и на людей, которые готовы и умеют запускать, обслуживать и управлять производством по-новому, в обозримом горизонте будет расти.
Если же говорить о таких профессиональных группах, как закупки, ИТ, водители, торговый, складской, логистический персонал и так далее — в них уровень конкуренции всё ещё очень и очень далёк от рынка работодателя. Рынок труда синих воротничков, линейного персонала, продаж, а также ИТ продолжает оставаться рынком соискателя. В некоторых случаях с подбором стало чуть проще, но это не массовая ситуация. Наталья Данина пояснила, что начало года рынок труда встретил в жесточайшем дефиците людей по этим позициям. Вероятность того, что ситуация очень быстро переломится на рынок работодателя, здесь фактически отсутствует. Следовательно, шансы на быстрое трудоустройство по-прежнему высоки. Вопреки общей тенденции на рынке труда, связанной с плавным сокращением вакансий, интерес к подработкам растёт как у работодателей, так и у соискателей. Примечательно, что растут почти все формы фриланса. Как отметила Наталья Данина, таких вакансий от торговых сетей за год стало больше в пять раз 25 тысяч , в сфере общепита аналогичный прирост 5,1 тысячи. Существенный прирост востребованности подработок отмечается у ИТ-компаний 20 тысяч вакансий , у служб доставок и складов 5 тысяч. Сегодня найти вариант подработки может представитель практически любой профессии. Всегда востребованы хорошие продажники. Неожиданно много вакансий появляется в госсекторе, здесь резко потребовались предприимчивые люди. Дефицит специалистов в ИТ, агросекторе, фарме, внутреннем туризме, всё, что связано с продовольствием.
Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году
- Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод?
- Самые востребованные отрасли
- Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
Полина Миронова, руководительница отдела маркетинга фермы «Сом Сомыч», Тульская область
- Нужна дорожка
- В российском ретейле «беспрецедентный» дефицит кадров. На что готовы работодатели?
- 88% компаний в России столкнулись с кадровым дефицитом в 2023 году - Inc. Russia
- Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников
- Курсы валюты:
- Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
России не хватает работников — во всех отраслях!
При этом не стоит сбрасывать со счетов иностранцев, получивших российское гражданство: они «выпали» из статистики МВД, но вошли в рабочую силу. Вопрос сейчас стоит не о нехватке мигрантов, а о дефиците кадров в целом» Вячеслав Поставнин, бывший заместитель директора Федеральной миграционной службы России По словам Поставнина, главная задача сегодня — научиться использовать иностранную рабочую силу эффективно. Для этого необходимо создать посреднические структуры, которые помогали бы приезжим с оформлением документов и поиском вакансий. Однако в перспективе двух ближайших лет потребность в трудовых мигрантах будет снижаться, считает проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Тем не менее отрицательная динамика сказалась на покупательской способности населения. Рост зарплат «съела» инфляция, цены повысились. Дороговизна такси, в свою очередь, спровоцирует уменьшение поездок. Например, многих мигрантов «сманили» в курьерские службы — там они зарабатывают больше, чем на стройках. В итоге в сфере возведения жилья сформировалась нехватка рук.
Перестанет действовать пролонгация пенсионного возраста, более явными станут последствия СВО, возникнут уже физические, а не локальные дефициты рабочей силы, — прогнозирует Сафонов. Серьезная нехватка кадров в первую очередь сформируется в сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, здравоохранении и образовании.
И даже если мы поднимем рождаемость в ближайшие два года понадобится минимум 25 лет, чтобы подготовить специалистов. Но в России сейчас не рожают столько, сколько этого требует современная промышленность». Сложившаяся ситуация требует от руководителей компаний искать решения, к чему пока не все готовы, заметила Ольга Петрова. Те компании, которые пытаются адаптироваться, используют несколько стратегий. Но в большинстве случаев надо искать другое решение, потому что бюджеты компаний не безграничны. Один из вариантов — нанимать более возрастных специалистов. Стоит задача адаптации этих людей к более молодым коллективам и молодых коллективов — к этим специалистам.
Также на позиции, где раньше отдавался приоритет мужчинам, теперь берут женщин, и это подняло ценник специалистов-женщин. При этом наша миграционная политика решает не все возникающие задачи. Мигранты зачастую не обладают высокой квалификацией, а политики привлечения квалифицированных кадров из Средней Азии, из Грузии и других дружественных стран у нас нет. Если в США мигрантам могут давать «грин-карту», у нас подобная практика пока не развита, и существует много препонок, чтобы получить вид на жительство, без которого мигранта не берут на хорошую работу. Хотя работа и жизнь в России во многом привлекательны для нашего постсоветского пространства.
Покупатель может зарегистрироваться на специальном сайте, получить персональную ссылку с информацией о вакансиях, отправлять ее друзьям и знакомым, а потом получать вознаграждение за каждого привлеченного трудоустроенного сотрудника». Аналогичная программа действует в сети магазинов «Лента». Магазин предлагает работу даже ребятам 16-17 лет. Вот что рассказал менеджер по связям с общественностью компании Тимофей Гончарук: Тимофей Гончарук менеджер по связям с общественностью компании «Лента» «Как и весь рынок, мы, конечно, наблюдаем нехватку кадров, особенно сложно с вакансиями в магазинах и в логистике. Чтобы решить эту проблему, мы начали привлекать новые для себя целевые аудитории и сотрудников, например самозанятых.
В этом году нехватку персонала, традиционную для лета, мы частично восполнили за счет привлечения несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет. Пока такая возможность подработки есть только у детей наших сотрудников. Таким способом летом мы закрыли около тысячи вакансий». Также нужно учитывать растущие онлайн-продажи, в частности, на маркетплейсах. Там тоже нужны рабочие руки.
Также следует улучшить условия труда, предлагать стабильную конкурентную оплату и большие наборы социальных гарантий.
Для сокращения издержек предприятий и компаний можно воспользоваться, например, временной занятостью специалистов на фиксированный период, когда необходимо увеличить производственные мощности. В противном случае кадровый дефицит негативно скажется на экономики страны в целом. Но если бы все было так просто! Кадровики и директора предприятий практически не заботятся воспитанием молодой смены специалистов, как говорится, кто пришел с улицы — тот пусть и работает. Но даже и с теми людьми работают неграмотно. Не хотят их мотивировать на труд.
Доходит до того, что потенциальным сотрудникам не могут даже толков обрисовать перспективы карьерного роста, даже на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Но заказов на подготовку конкретных специалистов государству от предприятий не поступает, за исключением разве что считанных крупных госкорпораций, но это, как говорится, отдельная песня. В результате ситуацию спасали кто угодно — бригады из той же Украины, Белоруссии, Турции, Сербии, Вьетнама, но только не отечественные кадры многомиллионной страны. Увеличивать-то производство хотя бы в той же текстильной промышленности просто не с кем?
Массовые увольнения начались в службе скорой помощи Магнитогорска
О кадровом голоде заявляют около 91 процента российских компаний. А вот безработица в России снизилась до рекордных 2,9 процента, пишут «Известия». Эксперты полагают, что в следующем году в России сохранится дефицит специалистов рабочих и инженерных профессий, врачей, фармацевтов.
Наименьший дефицит сотрудников зафиксирован в продажах автомобилей — минус 10 баллов, в оптовой торговле — минус 13 и в сфере услуг — минус 14. Респонденты сообщили, что принимают меры для решения проблемы дефицита кадров — индексируют зарплаты и проводят обучение персонала. Опрос был проведен Центробанком «Мониторинга предприятий», в нем приняли участие 14 тыс.
Способы восполнения нехватки кадров Бизнес старается решать проблему дефицита кадров разными способами. Встречаются и другие меры, к которым прибегают компании количество респондентов : Сотрудничество со школами и ВУЗами — 39; Расширение соцпакета — 37; Изменение графика на более удобный для сотрудников — 25; Привлечение кандидатов старше 50 лет — 17. Интересно, что 26 респондентов никак не решают проблему дефицита, зато 20 компаний применяют инструменты автоматизации для части задач. Например, при нехватке ресурсов рекрутеров можно отдать часть их задач ботам HR Messenger: они могут автоматически отвечать на отклики , записывать на собеседование, проводить опросы и так далее. Больше результатов исследования — в Telegram-канале Исследование подтвердило, что у компаний возникают большие сложности с закрытием вакансий в последние 1-2 года и показало, как в этой ситуации действуют компании из разных сфер. Кроме того, там вы найдёте новости и тренды HR-сферы.
RU Больше всего нехватка кадров ощущается на Чукотке, в Ивановской, Владимирской областях, Еврейском автономном округе и в Курганской области. Особый дефицит сотрудников замечен в сфере розничной торговли, автомобильном бизнесе, медицине, а также рабочего и обслуживающего персонала. Об этом в беседе с URA. RU рассказала главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности компании по поиску сотрудников hh. Чем крупнее регион — тем меньше ощущается нехватка кадров, но в этом случае у работодателей появляются другие проблемы: огромная конкуренция за одних и тех же людей на рынке труда, поиск подходящих кандидатов среди всей массы и другие», — сказала Наталья Данина. Устранить дисбаланс возможно только при введении единых систем оплаты труда для работников здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, отметила URA. RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Однако это только бюджетники, а следовательно, реальный сектор экономики по-прежнему будет зависим от социальной политики регионов», — объяснила депутат. По ее словам, с мерами борьбы с дефицитом кадров в России затянули. Регион приглашает инвесторов. Как только подписывается инвестпроект, начинается подготовка специалистов под него через вузы и сузы.
В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает
Впрочем, здесь персонал в принципе часто меняется из-за высокой доли молодых сотрудников, которые рассматривают такую работу как временную. Главные новости к вечеру 10 апреля. С нехваткой персонала в прошлом году столкнулось свыше 80 процентов работодателей. В этом году нехватку персонала, традиционную для лета, мы частично восполнили за счет привлечения несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет. Нижегородское издание NewsNN сообщает, что нехватка сотрудников МВД в регионе превысила 2,5 тысячи человек – это 19,3 процента от штатной численности. 57 компаний отметили, что им нужны рабочие, а у 43 – нехватка линейного персонала.
Беспрецедентный дефицит работников зафиксирован в российских регионах
«Основная причина нехватки персонала за последние три года — негативные демографические тенденции», — согласна главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. Как быть, если рук не хватает, а увеличение штата сотрудников невозможно. Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений — по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта.
В российском ретейле «беспрецедентный» дефицит кадров. На что готовы работодатели?
Как быть, если рук не хватает, а увеличение штата сотрудников невозможно. В 2022–2023 годах дефицит кадров в России резко увеличился, по итогам текущего года компаниям не хватает 4,8 млн сотрудников. Нехватка кадров наблюдается во всех сферах и если дефицит белых воротничков стал более заметен в 2023 году, то производство ощутила острую проблему в недоборе персонала в 2022. Например, нехватка сотрудников в обрабатывающей отрасли открыла людям без высшего образования путь к хорошо оплачиваемой работе. Отмечается, что, согласно опросу Банка России, в августе 60% предприятий столкнулись с нехваткой рабочей силы, особенно квалифицированных специалистов. Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет.
Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
Разница с каждым предыдущим годом в течение 10 лет составляет 100 тысяч человек. Коронавирус забрал еще примерно миллион, а спецоперация — два. Он также отметил, что сегодня больше востребованы именно массовые профессии. Дефицит наблюдается и на промышленных предприятиях. Основной причиной является недостаточное число людей с нужной квалификацией. Также работодатели предлагают не самые престижные вакансии с недостаточным уровнем зарплаты. В текущем году ситуация более острая. Например, в строительной отрасли нехватка составляет 3-5 миллионов рабочих. Кроме всего прочего, в некоторых регионах России в последнее время стали ограничивать труд мигрантов. Так, на Колыме мигрантам на один год запретили управлять общественным транспортом.
Ранее подобные запреты введены Челябинской, Тульской области и Красноярском крае. Кроме того, в Туле и Красноярске.
Например, многих мигрантов «сманили» в курьерские службы — там они зарабатывают больше, чем на стройках. В итоге в сфере возведения жилья сформировалась нехватка рук. Перестанет действовать пролонгация пенсионного возраста, более явными станут последствия СВО, возникнут уже физические, а не локальные дефициты рабочей силы, — прогнозирует Сафонов. Серьезная нехватка кадров в первую очередь сформируется в сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, здравоохранении и образовании. Такую же картину можно ожидать в области поддержки инфраструктуры — пустовать будут вакансии электриков, сантехников, дворников. В сентябре вице-премьер Марат Хуснуллин заявил, что нехватка рабочих в строительной отрасли к 2030 году может достигнуть 400 тысяч человек. Сейчас, по его словам, дефицит составляет 50 тысяч человек. Ранее Общественный совет по развитию такси предложил Совету Федерации временно разрешить мигрантам работать в такси.
Инициатива должна сократить дефицит кадров в отрасли.
Продолжают увольняться те, на ком держалась скорая помощь, те, кто работали на две ставки.
И самое печальное, что люди продолжают увольняться» — пишут фельдшера. Они сообщают, что раньше на скорой работало больше 630 человек, сейчас, наверное, осталось меньше 500. Раньше на наш огромный город на сутки заступало по 31-33 полной бригаде, теперь не редко по 20-21 неполной бригаде.
А это в два раза меньше чем должно быть бригад на город. Более того, хоть бригад и не хватает, часть из них снимается с обслуживания городских вызовов и направляются на «коммерческие дежурства» на различных мероприятиях. А в это время бригад на весь город становится еще меньше.
Зачем предлагать инженерные должности, если потом отсеивать подобными тестами, непонятно», — рассказал « Вестнику Сургутского района » Алексей. При этом мужчина отмечает, что коллеги, с которыми он работал во время практики жалуются, что у них не хватает рабочих рук. Увольняются не только рабочие, но и мастера. Лаборанты — важнее инженеров? О том, что сложно устроится в «Сургутнефтегаз» по специальности рассказала жительница Сургута Мария.
Девушка в прошлом году окончила вуз по специальности инженер-проектировщик, однако в компании, когда они пришла трудоустраиваться, ей заявили, что у нее нет опыта. Сургутянка хоть и расстроилась, но все равно намерена попасть в «СНГ». Пока она трудится в городском предприятии. В сентябре снова попробовала свои силы, на этот раз ей сказали, что вакансий по ее специальности мало и предложили пойти лаборантом, правда, со значительно меньшей зарплатой.
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
“ Нехватка линейного и массового персонала — не новая проблема на рынке труда. Нехватка кадров скажется на том, что предприятия не смогут нарастить объем выпуска продукции, а где-то придется даже снижать её выпуск. По словам главы московского профсоюза сотрудников полиции Михаила Пашкина, сегодня некомплект сотрудников в системе МВД составляет около 200 тысяч человек, и со временем. Интерфакс: Сильнее всего нехватка рабочих рук ударит по обрабатывающей промышленности, транспорту и торговле. В 2023 году нехватка кадров стала серьезной проблемой для российского бизнеса. Нехватка кадров наблюдается во всех сферах и если дефицит белых воротничков стал более заметен в 2023 году, то производство ощутила острую проблему в недоборе персонала в 2022.