Подписаться на новости. Конкурсы и вакансии на госслужбу г. Астана (Нур-Султан). быстрый и удобный поиск среди всех вакансий в Астане. Подписывайтесь на нас в Google News. Свежие вакансии Нур-Султан (Астана). Найдите работу среди тысяч бесплатных объявлений от прямых работодателей и кадровых агентств.
Против пилота-наркомана Air Astana возбуждено уголовное дело
Днем 9 ноября Салтанат оставалась в ресторане, в одной из вип-кабинок, Бишимбаев и его родственник, директор Гостроцентра Бахытжан Байжанов положили ее на диван, где она и скончалась от полученных травм. Скорую помощь родственник Бишимбаева вызвал лишь вечером 9 ноября. В ходе судебного заседания выяснилось, что в ресторан, где лежала избитая Салтанат, заходил с обследованием сотрудник СГО. И сотрудники с ночи сидели у нас в зале на 1 этаже в Гостроцентре.
Первое начисляют за календарные дни, второе — за отработанные. Поэтому чем больше в месяце рабочих дней и меньше праздников, тем больше будет отпускных. Что всё это значит? Если вы хотите дольше отдыхать, май будет самым удачным вариантом для отпуска.
Найдено 607 448 вакансий..... Работа с кассовым аппаратом. Вакансии от HeadHunter. Меньше часа назад с HeadHunter. Сохранить Пожаловаться Скрыть. HeadHunter - это качественная база резюме и вакансий и современные сервисы для поиска...
Мы глубоко сожалеем о трагедии, которая произошла на территории ресторана-арендатора «BAU» и приносим искренние соболезнования семье Салтанат Нукеновой. То, что случилось - ввергло нас в глубочайший шок. Тем не менее, руководство и сотрудники «Гастроцентра» прилагают всевозможные усилия, чтобы помочь следственным мероприятиям.
Шойгу прибыл с рабочим визитом в Астану
| HeadHunter Казахстан (hh.kz) | Профиль Статьи 224 Новости 2 Подписчики 48K Сотрудники 60. |
| Шойгу прибыл с рабочим визитом в Астану | ВКонтакте – универсальное средство для общения и поиска друзей и одноклассников, которым ежедневно пользуются десятки миллионов человек. Мы хотим, чтобы друзья, однокурсники. |
| «ASTANA HUB» ИЩЕТ РЕГИОНАЛЬНОГО COMMUNITY МЕНЕДЖЕРА В АТЫРАУ | На более 956 актуальных вакансий в Астане от ведущих работодателей Удобный поиск Рассылка новых вакансий. |
| Работа за рубежом - казахстанцы отдали "черным хэдхантерам" миллионы | Ищете работу в Астане (Нур-Султан)? На нашем сайте Вы найдете более 10 139 свежих вакансий от прямых работодателей. |
HeadHunter Казахстан (hh.kz)
Здесь, наверное, нужно не тратить время и деньги на поиск релевантных специалистов по новым направлениям, а лучше направить силы на переподготовку своих сотрудников, которые работают по смежным стекам. Удержание талантов является также важным инструментом, особенно когда речь идет о сотрудниках, которые вносят существенный вклад в развитие компании. Но думаю, что эта тенденция несколько изменится из-за того, что в Казахстан заходят международные ИТ-компании. И если у синьора нет цели пожить какое-то время в другой стране, то можно будет оставаться в Казахстане, работать на крупную международную компанию и получать сопоставимый, с учетом стоимости жизни, уровень дохода, как, если бы он уехал в США. Одним из направлений деятельности Astana Hub является развитие образовательных программ в ИТ-сфере, направленных на создание высокотехнологичной и конкурентоспособной среды в сфере ИТ через популяризацию технологического предпринимательства и обучение навыкам, необходимым для создания технологического стартапа. В прошлом месяце началась реализация крутой инициативы по внедрению образовательной программы по блокчейн-технологиям в вузы. У наших участников — несомненно их тысячи.
Но в первую очередь Astana Hub — это про управление проектами. И на эти позиции мы готовы рассматривать всех, кто действительно имеет такие навыки. Обязательное требование к кандидатам — знание английского языка и острое желание внести свой вклад в развитие ИТ-отрасли. А вообще могу сказать, что у нас нет проблем с рекрутингом. Средний срок закрытия вакансии — 18 дней. И это очень крутой показатель, который говорит о том, как мы развиваем свой HR-бренд.
Какие основные тренды можете назвать? Компании думают, как с помощью искусственного интеллекта и роботов можно облегчить жизнь своему бэк-офису в вопросах управления персоналом, автоматизировать рекрутинг и оценку кандидатов. Мы в Astana Hub большое внимание уделяем процессам геймификации. В 2021 году запустили проект по нематериальному вознаграждению сотрудников в рамках развития корпоративной культуры Astana Hub. Разработали Telegram-бот, функционал которого позволяет индивидуально оценить успехи и дифференцированно поощрять каждого члена команды.
Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки. Люди отзывчивые, всегда помогу, поддержки, подскажут.
Всего в этом году в Астане появится более 1 млн зелёных насаждений. Поддержали акцию государственный советник Ерлан Карин, члены Национального курултая и Совета по молодёжной политике при Президенте страны. Формирование экологической культуры и бережного отношения к природе имеет большое значение. В течение всего года будет организована работа по благоустройству и озеленению городов и сел по всей стране.
Softway Астана — до 600 тысяч казахстанских тенге до 113... Получать свежие вакансии по вашему запросу на почту Получать свежие вакансии. Вы в поиске работы мечты? Мобильное приложение HeadHunter поможет вам найти объявления о работе и подходящие вакансии для вашего... HeadHunter astana. HeadHunter - это качественная база резюме и вакансий и современные сервисы для...
Хэдхантер на аутсорсинге у государства
Такая процедура проводится администратором площадки. Поэтому для отключения личного кабинета потребуется направить соответствующий запрос в службу технической поддержки с почтового адреса, указанного при регистрации. Зачем запрашивают документы при регистрации Дело не в бюрократии — просто мы стремимся обезопасить сайт hh. Это делается в интересах всех пользователей: сегодня вы размещаете вакансию, но когда-нибудь можете выступить и в роли соискателя. Мы принимаем меры, чтобы в процессе поиска работы через hh. Не секрет, что организаторы схем сетевого маркетинга, а также всевозможных «пирамидальных» схем часто пытаются привлечь новых участников под видом объявлений о работе. Соискатель откликается на вакансию, но, придя на встречу, получает предложение «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером», вложив в дело свои средства и получая вознаграждение только в виде процента от продаж или от привлечения новых «членов клуба». Правила hh. Но всегда находятся желающие действовать в обход правил, пытающиеся замаскировать свою деятельность под реальный набор персонала.
Кроме того, под видом работодателей пытаются действовать и настоящие мошенники, выманивая у доверчивых соискателей деньги — например, якобы на оформление медкнижки, платное тестирование и так далее — или данные их банковских карт. Мы стараемся делать всё возможное, чтобы отсекать подозрительных лиц еще на стадии регистрации на hh. Чтобы убедиться в реальности существования работодателя и в добросовестности его намерений использования сайта, мы вручную проверяем каждую заявку на регистрацию нового работодателя. При регистрации вы указываете наименование компании или данные ИП, город и ваши Ф. Дальше мы проверяем указанную вами информацию. Если сведений нет в открытых источниках либо в одном городе имеется несколько компаний с одинаковым наименованием, мы просим предоставить лист записи в ЕГРЮЛ или свидетельство о государственной регистрации юридического лица. Иногда информация из предоставленных документов вызывает новые сомнения, если расходится с данными, которые отмечены в заявке на регистрацию на hh. В таком случае мы можем попросить у вас дополнительную информацию.
Чем быстрее вы отреагируете на наши запросы о предоставлении дополнительной информации, тем быстрее мы закончим проверку вашей заявки. Обычно добросовестные работодатели с пониманием относятся к нашим мерам предосторожности — и проверка завершается в пределах одного дня. Давайте вместе заботиться о чистоте и безопасности пространства, в котором работодатели и соискатели ищут друг друга. Для ищущих работу Чтобы воспользоваться услугами сервиса по поиску работы, необходимо зарегистрировать аккаунт и составить резюме. Этой услугой уже воспользовались почти 33 миллиона человек. Предложения HH для продвижения резюме На сайте есть платные услуги, которые помогают в продвижении Вашего резюме. Чтобы Вас заметили среди других соискателей, площадка предлагает: Выделить цветом ваше резюме. Ежедневное автообновление — это поднимает резюме в поиске.
Подключить услугу «хочу у вас работать». Опция выводит специальную кнопку, с помощью которой соискатель может отправлять свое резюме работодателю в один клик. Сервисы сделают Ваше резюме самым заметным, что увеличивает шансы на получение вакансии. Защищенные разделы Сайта и пароли Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля. Предоставление доступа к защищенным разделам Сайта регулируется Договором-офертой, опубликованным на Сайте, или двусторонними договорами, подписываемыми сторонами при предоставлении доступа на определенный срок. Информация о пользователе hh.
Айткуль Самакова обратила также внимание на то, что на сайте Минтруда информация о профобучении есть только по Южно-Казахстанской, Жамбылской, Акмолинской, Алматинской, Костанайской областям и Астане. Или о нем просто отсутствует информация? Наверное, это связано также с повышением требований к учебным заведениям для получения госзаказа на профобучение по программе занятости.
Оставшийся газ отправляется на российский Оренбургский ГПЗ для переработки. Несмотря на то, что у Астаны есть контракт с Пекином на экспорт 10 млрд куб. Республике самой нужен газ, сейчас она договаривается с Россией о создании «газового союза» хотя сам термин пугает и Казахстан и соседний Узбекистан.
У нас есть раздел с ИТ-вакансиями — заходите и смотрите предложения по работе сразу с указанием зарплат. А здесь можно посмотреть ИТ-курсы — чтобы обучиться и войти в ИТ. Кроме денег людей еще мотивируют те возможности для развития, которые дает работодатель. Приведу опять же наш собственный пример. Astana Hub в последние годы довольно ярко о себе заявляет. И люди, которые приходят к нам работать, понимают, что Astana Hub один из форвардов всей ИТ-отрасли Казахстана и здесь много возможностей — грандиознейший нетворкинг, есть возможность участвовать в образовательных и бизнес-программах, различных ивентах и т. Ну и третий тренд в HR — это более гибкий подход к квалификационным требованиям кандидатов. То есть все более становится важно то, что человек умеет, чем, какие у него есть дипломы и сертификаты. Мы в Astana Hub стараемся рассматривать каждого кандидата индивидуально. Когда принимаем решение о приеме на работу, руководствуемся, прежде всего, имеющимся опытом будущего сотрудника, его скилами и успешными кейсами прошлых лет. Если кто-то имеет образование, предположим, в туризме, но сам развивал какой-то стартап и является отличным проектным менеджером, то почему его не взять в нашу команду? Или если будущий сотрудник имеет сертификат о прохождении ИТ-школы, то он тоже мог претендовать на работу в хабе. Мне кажется, что нынешний подход в рамках Tech Orda — когда помимо классического вузовского образования поддерживается развитие профильных ИТ-курсов, краткосрочных программ — правильный. Потому что это про гибкость. И не учится четыре года в университете, а находит соответствующий курс и за короткий срок получает исключительно нужные навыки, сразу устраивается на работу и применяет их на практике. Мы провели опрос и узнали у всех участников, кто с какой темой хочет выступить. И таким образом сформировали себе план — будем встречаться примерно раз в месяц. Не обязательно на площадке Astana Hub, можем выезжать друг к другу в гости, чтобы рассказывать о своем опыте и кейсах на месте.
Депутаты и госслужащие внесли вклад в озеленение Астаны
Работа с кассовым аппаратом. Рекрутинговый сайт HeadHunter поделился с редакцией vc. Softway Астана — до 600 тысяч казахстанских тенге до 113... Получать свежие вакансии по вашему запросу на почту Получать свежие вакансии. И по традиции несколько вакансий на нашем сайте:.....
Инфографика: finprom. По всей стране потенциальных стратапов больше в десятки раз - в одной только столице их числится 47,8 тыс. Технопарк должен также способствовать технологическому и инновационному развитию страны. Но и здесь все довольно печально - в индексе глобальной конкурентоспособности 2019 года в категории "Инновационный потенциал" Казахстан показал один из худших результатов - 95-е место из 100 стран. Кроме того, за последние годы расходы, направленные на информационно-коммуникационные технологии в стране, остаются практически на одном уровне.
Фото — Astana Hub — Ваши ближайшие планы по расширению количества участников? В нашем комьюнити на порядок меньше участников, но я надеюсь, что постепенно нас будет становиться все больше. И мы рады всем специалистам в сфере HR, у которых есть опыт внедрения различных проектов в свои компании и кто желает поделиться своим опытом с коллегами. Он усилился с активным развитием рынка Казахстана — сейчас во всех отраслях компании автоматизируются и трансформируются, всем нужны айтишники. Ну и кроме того, на дефицит влияет приход зарубежных игроков — только за 2022 год к Astana Hub присоединилось более 250 компаний. Приходят международные бизнесы, и наш сравнительно низкий уровень заработных плат позволяет им активно расширять свой штат за счет казахстанских специалистов. Вторая проблема — это нехватка специалистов в новых стеках и технологиях. Компании хотят готовых спецов с опытом. Здесь, наверное, нужно не тратить время и деньги на поиск релевантных специалистов по новым направлениям, а лучше направить силы на переподготовку своих сотрудников, которые работают по смежным стекам. Удержание талантов является также важным инструментом, особенно когда речь идет о сотрудниках, которые вносят существенный вклад в развитие компании. Но думаю, что эта тенденция несколько изменится из-за того, что в Казахстан заходят международные ИТ-компании. И если у синьора нет цели пожить какое-то время в другой стране, то можно будет оставаться в Казахстане, работать на крупную международную компанию и получать сопоставимый, с учетом стоимости жизни, уровень дохода, как, если бы он уехал в США. Одним из направлений деятельности Astana Hub является развитие образовательных программ в ИТ-сфере, направленных на создание высокотехнологичной и конкурентоспособной среды в сфере ИТ через популяризацию технологического предпринимательства и обучение навыкам, необходимым для создания технологического стартапа. В прошлом месяце началась реализация крутой инициативы по внедрению образовательной программы по блокчейн-технологиям в вузы. У наших участников — несомненно их тысячи. Но в первую очередь Astana Hub — это про управление проектами. И на эти позиции мы готовы рассматривать всех, кто действительно имеет такие навыки. Обязательное требование к кандидатам — знание английского языка и острое желание внести свой вклад в развитие ИТ-отрасли.
Это во всем мире очень важно. Часто говорят о том, что ИИ может заменить людей многих профессий... Поэтому надо думать, сможет ли в будущем без тебя обойтись предприятие? У нас в Казахстане очень развитый бухучет, потому что у нас система налогового контроля сильная, и в этих условиях надо заполнять кучу бумажек, это все с советских времен осталось. На Западе такого нет, там на доверии очень много основано. Поэтому у нас в отличие от остального мира бухучет очень востребованная специальность. Хотя, по идее, должна была в условиях искусственного интеллекта умереть. Там, где нужен физический труд, профессии никогда не умрут. Грубо говоря, без парикмахера хоть убейся, но никто не обойдется. Вряд ли робот будет парикмахером, хотя и такое возможно для ИИ, но не в ближайшее время. Наверное, людям же и поговорить надо. В парикмахерскую же приходят не просто постричься. Женщины приходят в салон посекретничать, поговорить с живым человеком, как на психотерапевтическую сессию. Хотя психологи и прогнозируют, что искусственный интеллект может их заменить. Но в любом случае есть одно правило — надо учиться, надо работать хорошо и стараться не быть середнячком, а стремиться к высотам в своей профессии. Профессия HR-специалиста в Казахстане появилась не так давно. Чем он отличается от обычного кадровика? Это специалист, который ведет кадровый учет, фиксирует приказы, прием и увольнения сотрудников, отпуска. Он дает данные для расчета зарплаты бухгалтерам, занимается воинским учетом. Если проверка с Минтруда, то кадровик отчитывается в первую очередь. Он отчитывается по статистике, по кадрам. Кадровики есть и сейчас, и фактически они нужны для всех предприятий.
«Барыс» провел переговоры с зарубежным тренером в Астане. Подробности
| Конкурсы и вакансии на госслужбу РК онлайн | МКАО "Хэдхантер" получило 72,7% Headhunter Group PLC на I этапе реструктуризации. |
| «Барыс» провел переговоры с зарубежным тренером в Астане. Подробности - Хоккей - | Всё о Дзене Вакансии Все статьи Все видео Все каналы Все подборки Все видеоигры Все фактовые ответы Все рубрики новостей Все региональные новости Все архивные новости. |
| Работа в Астане от прямых работодателей, 4236 вакансий в Астане на SuperJob | Женис Касымбек рассказал о готовности Астаны к паводкам. |
Депутаты и госслужащие внесли вклад в озеленение Астаны
Также Astana Hub помогает правительству в развитии Innovation friendly регулирования законодательных проектов, ведется тесное сотрудничество с МФЦА. Работа хедхантера очень сложна поиск работников дело не простое. Руководство «Гастроплощадь Центр» в Астане впервые прокомментировало убийство Салтанат Нукеновой, которое произошло на территории ресторана-арендатора BAU.
Против пилота-наркомана Air Astana возбуждено уголовное дело
В телеграм-канале «Головой Об Лед» сообщили о том, что астанинский «Барыс» провел переговоры с канадско-российским тренером Дэвидом Немировски, передает Гендиректором «Хэдхантера» является Дмитрий Сергиенков, возглавляющий рекрутинговый сервис HeadHunter с 1 марта. Значок хедхантер. Нет никакого геморроя оплатить в хэдхантер. Я спокойно плачу картой и мне быстро подключают услуги. Read reviews, compare customer ratings, see screenshots and learn more about Работа и вакансии на hh. Download Работа и вакансии на hh and enjoy it on your iPhone, iPad and iPod touch.
«Барыс» провел переговоры с зарубежным тренером в Астане. Подробности
| Работы много, но люди не приходят на собеседование — хэдхантер о рынке труда в РК | Министр обороны России Сергей Шойгу прибыл с рабочим визитом в Астану, где 26 апреля состоится совещание министров обороны стран — участниц ШОС. |
| Астана планирует нарастить добычу газа до 60 млрд кубометров в 2024 году | Российско-канадский тренер Дэвид Немировски прилетел в Астану и провел встречу с руководством хоккейного клуба "Барыс", передают со ссылкой на "Головой Об Лед". |
| : Работа в Астане, поиск персонала и публикация вака... | Портал трудовых ресурсов. |
Онлайн вакансии и конкурсы на госслужбу РК
Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. В Казахстане одноименный сайт HeadHunter представленный локальной версией , и на сегодняшний. Подписывайтесь на нас в Google News. Мы рассказываем новости и истории про хэдхантер астана.