Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в области безопасности дорожного движения в части соблюдения требований.

Сотрудников МВД посмертно наградили орденами за первый месяц этого года, по данным МВД, в Херсонской области оперативники арестовали два десятка диверсантов, корректировщиков и наблюдателей. Приказ Министерство внутренних дел Российской Федерации. Приказ министра МВД. Правда, если учесть, что приказ подписан министром МВД, на других граждан он не распространяется.

Авторизация

Прибавится у участковых и работы: придется вести профилактические душевно-спасительные беседы не только с теми, кто недавно освободился из мест заключения, но и с другими нарушителями порядка и правил: к примеру, с теми, кто испортил паспорт или военный билет, отказался подчиниться полицейскому или каким-то образом дискридитировал армию России. Лично я смеюсь над МВД и как это система сама себя изживает , вот и вспомнили про участковых и сразу оговорюсь - разве им не доводили информацию раннее? Ну и тд из вышеперечисленного , добавились какие то душесчипальные беседы с индивидуумоми которые и так не чтили закон и порядок , для чего? Но это все кино и пыль в глаза людям этого делать просто некому , участковых как впрочем и других служб категорически не хватает и конечно же с таким отношением к сотруднику ни будет вообще.

Приводится перечень должностей, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование уголовных, административных дел либо проведение антикоррупционных, правовых экспертиз и по которым требуется высшее юридическое образование. Акты, ранее регулировавшие указанные вопросы, утрачивают силу. Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 марта 2018 г. Регистрационный N 50460 Настоящий приказ вступает в силу с 3 апреля 2018 г. Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" www. В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Приказ МВД России от 30 января 2023 г.

Сбор фактов по делу, систематизирование их и представление на судовое разбирательство — первоочередные обязанности и задачи следователя. Впоследствии появилась и развилась юридическая наука и её производное — уголовное право. Без правопорядка цивилизованного общества не построить. Эта профессия тем и ценна, что следователь находится на страже законов, раскрывает и предупреждает преступления. Преступник должен отвечать за содеянное перед законом, перед людьми — в назидание себе и другим правонарушителям. Но ни один преступник добровольно не желает подвергаться наказанию.

Найти его и призвать к ответу — обязанность следователя. Благодаря следователям раскрываются уголовные и экономические преступления, а так же, преступления сфере интеллектуальной собственности и информационных технологий и многие другие. Востребованность в профессиональных следователях всегда высока, однако специалистов, как правило, не хватает. Ведь эта работа требует таланта, призвания, настойчивости и упорства. Профессиональная деятельность распространяется на следственные органы МВД, прокуратуру, а так же, военную прокуратуру, органы безопасности. Основным требованием является юридическое образование.

Специализация профессии подразделяется на ведение уголовных дел, расследование экономических преступлений и налоговых махинаций, ведение дел, связанных с защитой интеллектуальной собственности и авторского права, а так же, преступления в сфере высоких технологий. Работа следователя невозможна без таких личных качеств: аналитического мышления, настойчивости, сообразительности, а иногда и актёрского мастерства. Плюсы профессии следователь — престижность и уважение в обществе, льготы госслужащего, неплохая заработная плата. Минусы — ненормируемый рабочий день, большая психологическая нагрузка, связанная с расследованием тяжких, а иногда и жестоких преступлений, большая нагрузка в работе, вследствие параллельного ведения нескольких дел. Направления, специальности и учебные заведения по профилю подготовки Чтобы стать следователем, нужно иметь высшее юридическое образование. Есть два основных пути, которыми приходят в данную профессию.

Первый — сразу поступить в вуз на юридическую специальность, второй — можно работать в полиции и параллельно учиться на вечернем или заочном отделении университета. Получить базовые знания можно в среднем специальном учебном заведении, в котором имеется направление «Правоохранительная деятельность». Для зачисления достаточно пройти конкурс аттестатов, в некоторых учреждениях СПО потребуется выполнить нормативы по физической подготовке и пройти собеседование. Поступить в вуз будущие сыщики могут на одну из юридических специальностей: «Юриспруденция: уголовно-правовая специализация»; «Оперативно-розыскная деятельность органов внутренних дел»; «Уголовный процесс»; «Судебная экспертиза»; «Правоохранительная деятельность» и др. Правила приема во всех российских вузах разные, но чаще всего при поступлении нужно будет представить результаты ЕГЭ по русскому языку, истории и обществознанию. Другие экзамены обычно не надо сдавать, но часто нужно подтверждать уровень своей физической подготовки или владения английским языком.

Какие звания у следователей мвд Статья 8. Специальные звания 1. Специальные звания, установленные по должностям в органах внутренних дел, присваиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Специальное звание присваивается сотруднику органов внутренних дел в соответствии с замещаемой должностью. При замещении должности рядового состава сотруднику органов внутренних дел присваивается специальное звание рядового полиции, рядового внутренней службы или рядового юстиции. При замещении должностей начальствующего состава устанавливаются следующие предельные специальные звания: 6.

Перечень должностей высшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации. Перечни должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел на основании предусмотренного статьей 6 настоящего Федерального закона перечня типовых должностей в органах внутренних дел и соответствующих им специальных званий. Что входит в должностные обязанности следователя?

Внутренний приказ. Приказ МВД России 837. Распоряжение МВД России от 01.

Распоряжение начальника управления МВД России о проведении плановой. Распоряжение ОВД. Приказ МВД России 03 от 01. Об утверждении норм положенности номенклатуры приказ МВД. Приказ МВД России от 01. Приказы Росстата об утверждении форм.

Бланк утверждаю образец. Приказ Росстата 106 от 04. Приказ МВД России 035 от 17. Приказ Министерства природных ресурсов и экологии. Распоряжение Минприроды. Приказ Минприроды бланк.

Приказ МВД мошенничество. Цифровые коды МВД. Код МВД России. Коды МВД России. Приказ МВД 006 его название. Приказ МВД России от 31 марта 2010 года 256.

Приказ МВД 1101 от 28 декабря 2006 г. Приказы и постановления. Приказ о продлении дистанционного обучения.

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50

Распоряжение МЧС. Образец приказа МЧС. Министерство здравоохранения РФ документы. Постановление Министерства. Справка из военкомата. Справка для военкомата военный комиссариат. Справка военнослужащего. Документ из военкомата.

Приказ Росгвардии 224 от 24. Приказ 23 от 07. Приказ Росгвардии 199 ДСП от 05. Распоряжение Росгвардии. Изменения в постановление. Постановления и распоряжения правительства. Постановления вас РФ.

Постановление в новой редакции. Предупреждение преступлений ОВД. Приказ МВД России 19 от 17. Преступления сотрудников ОВД. Приказ МВД 19. Указы и постановления. Положение о Федеральной государственной службе Российской Федерации.

Указа президента от 22 декабря 1993. Приказ Министерства здравоохранения на 2021 год. Образцы распоряжений МЧС России. Образец приказа МВД России. Приказ института МВД. Утвержденный документ. Постановление организации.

Повестка в суд образец. Повестка о вызове в суд. Судебная повестка в суд. Судебная повестка образец. МВД России 736 -2014 приказом. Приказ номер 736 МВД России от 29. Приказ Министерства.

Приказы по охране труда в медицинском учреждении. Приказ Министерства труда. Приказ от 2020. Образец заполнения приложения 4 к приказу МВД. Образец заявление иностранного гражданина или лица без гражданства. Образец заполнения форма 856 МВД. Приказ о внесении изменений в приказ МВД.

Форма приказа с приложением. Приложение 5 постановления правительства. Постановление правительства бланк. Бланк постановления правительства РФ. Психиатрическое освидетельствование форма заключения. Бланк решения психиатрического освидетельствования образец. Форма справки психиатрического освидетельствования работников.

Форма направления на психиатрическое освидетельствование. Приказ Минздрава России от 28. Приказ n29н от 28. Приказ Минздрава России от 28 января 2021 n 29н. Приказ 530-2010 года МВД России. Письмо МВД России. Письмо от МВД России.

Многофункциональные центры, в которых организуется предоставление государственной услуги, могут принять решение об отказе в приеме запроса и документов и или информации, необходимых для ее предоставления. В подразделе "Описание результата предоставления государственной услуги" раздела II: 3. Наименование подраздела изложить в следующей редакции: "Результат предоставления государственной услуги". Дополнить пунктами 23 1 - 23 4 следующего содержания: "23 1.

В случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Закона о службе, внеочередная аттестация проводится по предложению: 190. Министра - в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, указанных в пункте 189 настоящего Порядка. Заместителя Министра - в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями начальниками подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность.

Руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, - в отношении сотрудников, назначенных им на должности. Предложения аттестационным комиссиям, указанные в пункте 190 настоящего Порядка, оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах. Аттестация проводится: 192. Замещающих должности высшего начальствующего состава. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей начальников территориальных органов МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра. Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России - в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 192. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях - в отношении сотрудников: 192. Замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192.

Замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями начальниками территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях. Аттестационными комиссиями образовательных, научных, медицинских в том числе санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел , - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих организациях и подразделениях МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 192. Аттестационными комиссиями структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности, - в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений. Отдельными аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на региональном уровне - в отношении сотрудников оперативно-поисковых подразделений и подразделений специальных технических мероприятий за исключением начальников ОПП и ПСТМ и их заместителей территориальных органов МВД России на региональном уровне. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении: 193. Аттестационных комиссий органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности, - руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового юридического подразделений. Сотрудники подразделения собственной безопасности в обязательном порядке включаются в состав ЦАК МВД России и аттестационных комиссий территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. В случае необходимости по решению Министра, руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения на должности, к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в пункте 196 настоящего Порядка, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Ежегодно, к 15 декабря, кадровым подразделением разрабатывается План проведения аттестации рекомендуемый образец плана - приложение N 39 к настоящему Порядку на следующий календарный год, утверждаемый начальником органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения на должности. Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем начальником аттестуемого сотрудника и кадровым подразделением.

Кадровое подразделение: 204. До проведения аттестации знакомит с Планом проведения аттестации аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей начальников в части, касающейся указанных сотрудников и руководителей, а также направляет копию Плана проведения аттестации в подразделения, указанные в подпунктах 208. В случае принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением. Не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации непосредственным руководителем начальником аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии рекомендуемый образец отзыва - приложение N 40 к настоящему Порядку. Мотивированные отзывы в отношении сотрудников: 206. Замещающих должности начальников подразделений центрального аппарата МВД России: 206. Ответственность за деятельность которых несут заместители Министра, подписываются соответствующими заместителями Министра подготавливаются подразделением центрального аппарата МВД России, определяемым соответствующим заместителем Министра. Замещающих должности начальников центров специального назначения МВД России, оперативных бюро МВД России, организаций и подразделений МВД России за исключением подчиненных территориальным органам МВД России на региональном уровне , подписываются заместителями Министра, ответственными за деятельность соответствующих территориальных органов, организаций, подразделений МВД России подготавливаются подразделением МВД России, определяемым соответствующим заместителем Министра. Замещающих должности, не указанные в подпунктах 206.

При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 208 настоящего Порядка. Непосредственному руководителю начальнику аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются: 208. Подразделением профессиональной подготовки лицом, на которое возложены обязанности по организации и проведению занятий по профессиональной служебной и физической подготовке - сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника. Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений инспекцией по личному составу, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо воспитательную работу - сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел. Сведения, указанные в подпунктах 208. Аттестации в соответствии с Планом проведения аттестации - не позднее чем за тридцать дней до даты проведения аттестации. Внеочередной аттестации - не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются на основании мотивированного рапорта, поданного непосредственным руководителем начальником аттестуемого сотрудника в день принятия решения о его аттестации. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель начальник обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу, в ходе которой разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.

Мотивированный отзыв должен содержать служебную характеристику сотрудника, в которой в зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации отражаются: 211. Достигнутые результаты в служебной деятельности. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период. Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета. Сведения о сформированности профессионально важных значимых личностных качеств сотрудника. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель начальник указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником в соответствии с частью 13 статьи 33 Закона о службе. Непосредственный руководитель начальник ознакамливает аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации и направляет его в аттестационную комиссию. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности. Секретарь аттестационной комиссии до заседания аттестационной комиссии обязан доложить председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии, и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, а также не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации ознакомить аттестуемого сотрудника под расписку с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются председателем аттестационной комиссии Министру, заместителю Министра, руководителю начальнику органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Закона о службе, а аттестация сотрудника переносится. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или должностного лица, указанного в пункте 193 настоящего Порядка, принятому на основании: 219. Предложений непосредственного руководителя начальника сотрудника и с согласия сотрудника. Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного руководителя начальника сотрудника. Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, а в случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого сотрудника - заслушивает его.

Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии, а в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии может приглашаться непосредственный руководитель начальник сотрудника. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю начальнику вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника. В случае представления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии. Непосредственный руководитель начальник сотрудника и иные подразделения по запросу аттестационной комиссии в течение четырех рабочих дней обязаны направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю начальнику сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо лица, его замещающего.

Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций при проведении аттестации пользуются правом совещательного голоса. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел, а также представители образовательных и научных организаций, привлеченные к работе аттестационной комиссии, имеют право: 229. Присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Свободно высказывать свое мнение по любому вопросу деятельности аттестационной комиссии. Вносить предложения, замечания, давать справки по существу обсуждаемого вопроса. Обращаться с вопросами к членам аттестационной комиссии и к лицам, приглашенным на заседание аттестационной комиссии. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии рекомендуемый образец протокола заседания аттестационной комиссии - приложение N 41 к настоящему Порядку , который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист рекомендуемый образец аттестационного листа - приложение N 42 к настоящему Порядку , который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист передаются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее кадровое подразделение для ознакомления сотрудника с аттестационным листом и представления Министру, заместителю Министра, руководителю начальнику органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности. Кадровое подразделение знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и представляет направляет аттестационный лист Министру, заместителю Министра, руководителю начальнику органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения на должности. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме. Министр, заместитель Министра, руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющий право назначения на должности, не позднее чем через две недели после представления ему аттестационного листа принимает одно из следующих решений : Часть 16 статьи 33 Закона о службе. О включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел. О соответствии сотрудника замещаемой должности. О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя начальника. О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.

О переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел. О расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел. О заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника. Применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий 237. Меры поощрения объявляются приказами руководителей начальников в соответствии с полномочиями, указанными в Перечне руководителей начальников системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников приложение N 43 к настоящему Порядку. Руководитель начальник при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами, предоставленными по данной должности.

Установлен круг заявителей, порядок, сроки и последовательность осуществления административных процедур. Признан утратившим силу приказ МВД России от 30 июля 2019 г. Приказ МВД России от 10.

Зарегистрирован Минюстом России 12. Утвержден новый Порядок формирования кадровых резервов МВД России, его территориальных органов и подразделений. Установлен, в частности, порядок изучения и согласования кандидатов на включение в кадровый резерв, направления в кадровые подразделения документов в отношении кандидатов, оформления включения сотрудников в кадровый резерв и исключения из него. В приложениях к утвержденному Порядку приведены рекомендуемые образцы документов. Признан утратившим силу ранее действовавший приказ МВД России от 30 августа 2012 г. Приказ МВД России от 12. Утвержден Порядок реагирования на компьютерные инциденты в единой системе информационно-аналитического обеспечения деятельности МВД России.

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О полиции"

Проведение обследования объекта недвижимости в соответствии с пунктом 22 Порядка и направление акта, составленного по его результатам, в подразделение Госавтоинспекции, в котором было зарегистрировано заявление, осуществляется в срок не более семи рабочих дней с даты обращения указанного подразделения Госавтоинспекции. При проведении обследования проводятся фото- и или видеофиксация имеющейся учебно-материальной базы, результаты которой приобщаются к материалам обследования. Оформление и выдача заключения 25. Заключение оформляется на основании акта ов приложение N 4 к Порядку. В заключении о соответствии учебно-материальной базы установленным требованиям указываются наименование и адрес местонахождения организации, адреса мест осуществления образовательной деятельности, перечень программ профессионального обучения с указанием их вида, категорий подкатегорий транспортных средств, вида трансмиссии, максимального количества обучающихся в год для каждой категории подкатегории транспортных средств, дата выдачи заключения и срок его действия. В заключении о несоответствии учебно-материальной базы установленным требованиям указываются наименование и адрес местонахождения организации, описание выявленного несоответствия в отношении объектов недвижимости с указанием адресов или программ профессионального обучения с указанием вида, категорий подкатегорий транспортных средств, вида трансмиссии, описания требования, которое было нарушено абзац, пункт, статья, реквизиты нормативного правового акта, которым установлено требование , дата выдачи заключения. Заключение подписывается руководителем подразделения Госавтоинспекции.

Заключение выдается сроком на пять лет. Заключение, выданное по результатам проведения обследования учебно-материальной базы в части ее изменения в случаях, установленных подпунктами 13. В случае, если по результатам обследования учебно-материальной базы организации, реализующей программы профессионального обучения по различным категориям и или подкатегориям транспортных средств, установлено несоответствие учебно-материальной базы требованиям одной или нескольких примерных программ, заключение о соответствии установленным требованиям выдается только в отношении программ профессионального обучения, для реализации которых соответствует имеющаяся учебно-материальная база. В отношении программ профессионального обучения, для реализации которых учебно-материальная база не соответствует, выдается заключение о несоответствии установленным требованиям. В случае продления срока действия правоустанавливающих документов на объекты недвижимости, используемые для осуществления образовательной деятельности, в период действия заключения организацией в подразделение Госавтоинспекции направляется соответствующее уведомление с приложением копий таких документов. В случае обращения организации с заявлением о прекращении действия заключения, обращения собственника владельца объекта недвижимости о прекращении предоставления для осуществления образовательной деятельности объекта недвижимости, указанного в заключении, непредставления организацией уведомления, предусмотренного пунктом 32 Порядка, о продлении срока действия правоустанавливающих документов на объекты недвижимости в течение одного месяца с даты окончания срока их действия либо ликвидации прекращения деятельности организации действие заключения прекращается.

Заключение, акты и решения оформляются в двух экземплярах. Первые экземпляры заключения, актов и решения направляются в организацию заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в течение трех рабочих дней с даты подписания заключения или решения либо выдаются представителю организации. Вторые экземпляры хранятся в подразделении Госавтоинспекции, выдавшем заключение.

В ходе отбора граждан на службу в органы внутренних дел осуществляются: 4. Информационно-организационные мероприятия. Изучение данных о кандидате. Принятие решения по результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом. К информационно-организационным мероприятиям относятся: 5. Информирование населения о порядке поступления на службу в органы внутренних дел и условиях службы в органах внутренних дел.

Профессионально-ориентационные мероприятия, проводимые с населением по вопросам прохождения службы в органах внутренних дел. Непосредственный поиск граждан для службы в органах внутренних дел.

Но это еще не все. Кроме снятия возрастных ограничений, теперь предусмотрена возможность продолжения службы сотрудниками, которые в ходе выполнения задач в особых условиях получили ранения и признаны не годными по состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел. То есть здоровье для полицейского и сотрудника МВД, выходит, вовсе не нужно?

Зарплата на СВО привлекает больше? В августе глава МВД России Владимир Колокольцев заявил о критическом кадровом голоде в подразделениях органов внутренних дел. Я бы сказал, что он уже является критическим. У нас за прошлый месяц уволились из органов внутренних дел пять тысяч сотрудников. Сложная ситуация», — констатировал Колокольцев.

В МВД, по статистике, не хватает более 200-т тысяч человек. Тем временем, в различных пресс-службах этого ведомства несут службу сотни человек. С ними — еще больше. Какая от них польза, кроме периодического выхода в эфир на центральных телеканалах девушки с модельной внешностью и всеми атрибутами богатой женщины — от нарисованных бровей до накачанных губ? И зарплатами в этих абсолютно бесполезных структурах никто не обижен, и уходить оттуда никто не хочет.

А вот работать «на земле» — некому. Естественно, в МВД и в полиции все жалуются на низкие зарплаты. Вот, например, что говорит председатель координационного комитета Московского профсоюза полиции Михаил Пашкин: «Сейчас в МВД зарплата от 35 до 80 тысяч рублей в месяц. У сотрудников ППС — 70 тысяч. Но это в Москве.

В регионах зарплата сотрудников 30-40 тысяч, как правило.

Проводить ознакомительную беседу со стажером, знакомить с историей и традициями органов внутренних дел и подразделения, в котором он проходит индивидуальное обучение, разъяснять ему правила служебного поведения, а также ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел. Осуществлять во взаимодействии с непосредственным руководителем начальником стажера дальнейшее изучение его личных качеств, интересов, потребностей, способностей, проводить воспитательную работу, направленную на развитие профессионально-значимых качеств личности стажера, решение проблем профессионального становления, подготовку к самостоятельному выполнению им оперативно-служебных задач. Стажер должен: 57. Изучать законодательные и иные нормативные правовые акты, предусмотренные планом индивидуального обучения. Выполнять поручения и указания непосредственного руководителя начальника и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных планом индивидуального обучения, ведению служебной документации, выполнению служебных обязанностей.

Посещать спортивные объекты и использовать спортивное оборудование органа, организации, подразделения МВД России, в котором проходит службу. По окончании индивидуального обучения проходить оценку результатов индивидуального обучения. Знакомиться с оценкой результатов своего индивидуального обучения. Индивидуальное обучение осуществляется стажером в служебное время не менее трех часов в день. На это время стажер освобождается от выполнения служебных обязанностей для подготовки в соответствии с планом индивидуального обучения. По окончании срока индивидуального обучения стажера наставник составляет отчет наставника, в котором должен содержаться один из следующих выводов: 59.

План индивидуального обучения выполнен. План индивидуального обучения не выполнен. План индивидуального обучения стажера и отчет наставника хранятся в органе, организации, подразделении МВД России, в котором проводилось индивидуальное обучение стажера. По окончании индивидуального обучения стажера проводится оценка результатов его индивидуального обучения. Оценка результатов индивидуального обучения проводится путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность полиции по защите прав и свобод человека и гражданина от преступных и иных посягательств, порядок прохождения службы в органах внутренних дел, организацию работы подразделения, в котором стажер проходил индивидуальное обучение, и уровня общей физической подготовки стажера. Оценка результатов индивидуального обучения осуществляется коллегиально.

Количество членов комиссии должно быть нечетным и составлять не менее трех человек. Состав комиссии по оценке уровня физической подготовки утверждается ежегодным приказом руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, в котором стажер проходит индивидуальное обучение. Оценка знаний законодательных и иных нормативных правовых актов проводится в образовательной организации системы МВД России или в центре профессиональной подготовки. В случае дислокации образовательной организации системы МВД России или центра профессиональной подготовки, исключающей возможность по условиям транспортных сообщений возвращение стажера к месту постоянного или временного проживания в день проведения оценки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, такая оценка проводится по месту индивидуального обучения стажера с использованием единой системы информационно-аналитического обеспечения деятельности МВД России комиссией образовательной организации системы МВД России или центра профессиональной подготовки. Оценка уровня общей физической подготовки стажера проводится в органе, организации, подразделении МВД России, в котором стажер проходил индивидуальное обучение, с использованием критериев, установленных для граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел, и может осуществляться с использованием учебно-материальной базы образовательных организаций системы МВД России или центров профессиональной подготовки. По результатам оценки уровня общей физической подготовки стажера комиссией составляется справка.

В интересах защиты прав стажера и членов комиссии по оценке уровня общей физической подготовки могут применяться технические средства аудиовидеофиксации, о чем в обязательном порядке уведомляются указанные лица. Материалы, полученные с помощью технических средств аудиовидеофиксации, а также справка, составленная по результатам оценки уровня общей физической подготовки стажера, представляются в образовательную организацию системы МВД России или центр профессиональной подготовки одновременно с направлением сотрудника на профессиональное обучение. Дата проведения оценки результатов индивидуального обучения стажера определяется кадровым подразделением органа, организации, подразделения МВД России по согласованию с образовательной организацией системы МВД России или центром профессиональной подготовки. Стажеру, направляемому в образовательную организацию системы МВД России или центр профессиональной подготовки, выдаются копии плана индивидуального обучения и отчета наставника, которые он должен иметь при себе при прибытии к месту проведения оценки результатов индивидуального обучения. Перечень вопросов для оценки результатов индивидуального обучения разрабатывается образовательной организацией системы МВД России или центром профессиональной подготовки, согласовывается с подразделением органа, организации, подразделения МВД России по направлению оперативно-служебной деятельности, утверждается начальником образовательной организации системы МВД России или центра профессиональной подготовки и направляется в органы, организации, подразделения МВД России для изучения. Образовательная организация системы МВД России или центр профессиональной подготовки в 3-дневный срок с момента проведения оценки результатов индивидуального обучения направляют результаты руководителю начальнику органа, организации, подразделения МВД России, в котором стажер проходил индивидуальное обучение.

При зачислении сотрудника в образовательную организацию системы МВД России или центр профессиональной подготовки на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" результаты оценки индивидуального обучения его в качестве стажера заносятся в журнал учета учебных занятий соответствующей учебной группы. Результаты оценки индивидуального обучения стажера учитываются непосредственным руководителем начальником при подготовке письменного заключения о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава 77. В исключительных случаях на должности, указанные в пункте 79 настоящего Порядка, могут назначаться лица, не имеющие высшего юридического образования, при соблюдении одного из следующих условий: 80. Обучение в образовательной организации высшего образования, имеющей государственную аккредитацию, по направлениям подготовки специальностям 40. Наличие среднего профессионального юридического образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании и о квалификации или иным документом, приравненным к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, и высшего образования, не являющегося юридическим, а также стажа службы в органах внутренних дел не менее одного года.

Наличие ученой степени по юридической специальности, высшего образования, не являющегося юридическим, и опыта работы по юридической специальности не менее одного года. Основаниями для издания приказа о назначении на должность являются: 82. Проект приказа о назначении на должность передается на рассмотрение Министру, заместителю Министра или руководителю начальнику , имеющему право назначения на должность, одновременно с представлением документов, послуживших основаниями для его подготовки, а также иных документов, связанных с назначением на должность. При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт о назначении на должность подлежит согласованию с заместителем Министра, руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором проходит службу сотрудник. При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа, организации, подразделения МВД России. Заместителем Министра, руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, не может быть отказано в согласовании рапорта о назначении на должность при переводе сотрудника в иное подразделение в случаях: 88.

Переезда к иному месту жительства в другой населенный пункт. Переезда к иному месту службы работы супруга супруги сотрудника. Невозможности прохождения службы в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Невозможности проживания членов семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Необходимости ухода за проживающими отдельно в иной местности отцом, матерью, усыновителем, достигшими пенсионного возраста, и или являющимися инвалидами I или II группы, либо сыном дочерью , являющимися инвалидами I или II группы. В случае несогласия заместителя Министра, руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, с его переводом назначение сотрудника на иную должность может осуществляться приказом вышестоящего руководителя начальника.

До направления документов, необходимых для назначения на должность, руководителям начальникам , имеющим право назначения на должность, подлежат согласованию кандидатуры: 90. Начальников подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне - с первым заместителем Министра, начальником Главного управления по вопросам миграции МВД России. Заместителей начальников следственных подразделений - начальников следственных частей территориальных органов МВД России на региональном уровне - с заместителем Министра - начальником Следственного департамента МВД России. Начальников самостоятельных подразделений управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, начальников самостоятельных подразделений Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, начальников линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, начальники линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте - с начальником Главного управления на транспорте МВД России. Отметка о принятом решении проставляется в виде резолюции на рапорте о назначении на должность. Начальник подразделения центрального аппарата МВД России принимает решение о согласовании кандидатуры на должности, указанные в подпунктах 90.

До представления Министру документов, необходимых для назначения на должность, ДГСК МВД России в 15-дневный срок с момента поступления документов осуществляется согласование кандидатур на должности: 99. Заместителя начальника управления на транспорте МВД России по федеральному округу - начальника следственного управления отдела , заместителя начальника линейного управления МВД России на транспорте, подчиненного МВД России, - начальника следственного управления отдела , заместителя руководителя начальника территориального органа МВД России на региональном уровне - начальника главного следственного управления управления, отдела - с заместителем Министра - начальником Следственного департамента МВД России. Начальника подразделения по обеспечению безопасности дорожного движения территориального органа МВД России на региональном уровне - с первым заместителем Министра. В приказе о назначении гражданина на должность указывается дата, с которой вступает в силу контракт, если иное не предусмотрено Законом о службе. Приказ о назначении на должность выписка из приказа о назначении на должность объявляется кадровым подразделением гражданину или сотруднику под расписку в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы. Копия приказа выписка из приказа о назначении на должность и документы, послужившие основанием для назначения на должность, приобщаются к личному делу сотрудника.

Гражданин сотрудник назначается на должность, для выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого допуска по соответствующей форме. Приведение к Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации 104. Приведение сотрудников к Присяге организуется руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России. Приведение к Присяге заместителей Министра, руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России проводится в соответствии с настоящей главой руководителем начальником , определяемым Министром. Приведение к Присяге проводится в течение двух месяцев после назначения на должность и присвоения сотрудникам специальных званий. Приведение к Присяге курсантов, слушателей образовательных организаций системы МВД России, ранее не принимавших Присягу, проводится в течение двух месяцев после зачисления в образовательные организации системы МВД России или достижения возраста 18 лет.

Время, место приведения к Присяге и форма одежды сотрудников определяются руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России. Приведение к Присяге может проводиться в исторических местах, местах боевой и трудовой славы, музеях, а также у мемориальных комплексов. При низкой температуре или ненастной погоде приведение к Присяге проводится в помещениях. Приведение к Присяге проводится в торжественной обстановке перед Государственным флагом Российской Федерации. Сотрудники органа, организации, подразделения МВД России выстраиваются в пешем строю в линию взводных колонн. Приводимые к Присяге сотрудники находятся в первых шеренгах строя.

Руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России разъясняет значение Присяги, высокую ответственность сотрудников за выполнение ее требований и служебного долга. После окончания речи указанный руководитель начальник приказывает приступить к приведению к Присяге. Принимающие Присягу сотрудники поочередно вызываются из строя, и каждый из них вслух читает текст Присяги, после чего расписывается в бланке с текстом Присяги и возвращается на свое место в строй. По окончании принятия Присяги руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России поздравляет принявших Присягу, исполняется Государственный гимн Российской Федерации, после чего сотрудники проходят торжественным маршем. При приведении к Присяге в помещении прохождение торжественным маршем не проводится. После принятия Присяги бланки с текстом Присяги, подписанные сотрудниками, передаются в кадровые подразделения и приобщаются к личным делам сотрудников.

Приведение к Присяге сотрудников, не принявших Присягу в установленный день, проводится отдельно под руководством руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России. Руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России обеспечивает своевременность приведения сотрудников к Присяге. Временное исполнение обязанностей 116. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по вышестоящей должности в органах внутренних дел и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава либо без такового осуществляется: 117. Руководителем начальником , имеющим право назначения на должность, по которой временно возлагаются обязанности, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 117. Руководителями начальниками территориальных органов МВД России на региональном уровне - в отношении подчиненных начальников федеральных казенных учреждений здравоохранения медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации, а также федеральных казенных учреждений хозяйственного и сервисного обеспечения территориальных органов МВД России на региональном уровне по согласованию с федеральным казенным учреждением "Главный центр административно-хозяйственного и транспортного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации".

Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождение его от временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава осуществляется в соответствии с Положением о порядке возложения на сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от временного исполнения этих обязанностей, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. Представление о возложении на сотрудника временного исполнения обязанностей по невакантной должности высшего начальствующего состава с указанием срока возложения временного исполнения этих обязанностей, справка о прохождении сотрудником службы и рапорт сотрудника о согласии с возложением на него временного исполнения обязанностей по невакантной должности высшего начальствующего состава направляются Министру в случае невозможности выполнения служебных обязанностей: 119. В связи с временной нетрудоспособностью, временным отстранением от выполнения служебных обязанностей, безвестным отсутствием сотрудников, замещающих должности: 119. Руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России, за деятельность которых несут ответственность заместители Министра, - заместителями Министра. В связи с убытием в отпуск или в командировку, на обучение с отрывом от выполнения служебных обязанностей сотрудников, замещающих должности руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России за исключением подчиненных территориальным органам МВД России , - указанными руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России. В связи с временной нетрудоспособностью, временным отстранением от выполнения служебных обязанностей, безвестным отсутствием, убытием в отпуск или в служебную командировку, на обучение с отрывом от выполнения служебных обязанностей сотрудников, замещающих иные должности высшего начальствующего состава, не указанные в подпунктах 119.

Документы о возложении на сотрудника временного исполнения обязанностей по невакантной должности высшего начальствующего состава направляются в 3-дневный срок со дня наступления невозможности выполнения сотрудником своих служебных обязанностей, в том числе в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от выполнения служебных обязанностей, безвестного отсутствия. Организация индивидуального обучения сотрудника, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности 121. Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется под руководством непосредственного руководителя начальника и наставника и направлено на подготовку сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей. Индивидуальное обучение сотрудников, назначенных на должности руководителей начальников подразделений центрального аппарата МВД России или их структурных подразделений, территориальных органов МВД России или их структурных подразделений, образовательных, научных, медицинских в том числе санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, их заместителей, а также на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, осуществляется самостоятельно без составления плана индивидуального обучения сотрудника. Сотрудник, назначенный на должность в органах внутренних дел по окончании образовательной организации системы МВД России, проходит индивидуальное обучение в соответствии с настоящим Порядком. Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется по месту его службы в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника.

Наставник назначается из числа опытных сотрудников приказом руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иного руководителя начальника , которому соответствующее право предоставлено руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, в течение трех дней с даты назначения сотрудника на должность. Срок индивидуального обучения сотрудника устанавливается планом индивидуального обучения на период от одного до трех месяцев в зависимости от уровня образования сотрудника и стажа его службы в органах внутренних дел. План индивидуального обучения сотрудника составляется наставником совместно с непосредственным руководителем начальником сотрудника в произвольной форме и должен содержать перечень мероприятий, сроки и результат их выполнения. При подготовке плана индивидуального обучения сотрудника учитываются уровень образования сотрудника, стаж его службы в органах внутренних дел, специфика деятельности органа, организации, подразделения МВД России. План индивидуального обучения сотрудника подписывается наставником, непосредственным руководителем начальником сотрудника и утверждается руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иным руководителем начальником , указанным в пункте 125 настоящего Порядка. При необходимости в план индивидуального обучения сотрудника могут вноситься изменения.

Непосредственный руководитель начальник сотрудника должен: 131. Принимать участие совместно с наставником в подготовке плана индивидуального обучения сотрудника. Разъяснять сотруднику его служебные обязанности, особенности деятельности органа, организации, подразделения МВД России. Проводить собеседования с сотрудником по изучаемым вопросам. Заслушивать сотрудника и наставника по результатам индивидуального обучения. Совместно с наставником принимать участие в подготовке заключения о прохождении сотрудником индивидуального обучения.

Осуществлять контроль за работой наставника и сотрудника в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника. Наставник должен: 132. Принимать участие совместно с непосредственным руководителем начальником сотрудника в подготовке плана индивидуального обучения сотрудника. Определять для сотрудника перечень нормативных правовых актов для изучения, проверять теоретические знания, контролировать их применение в практической деятельности. Консультировать сотрудника по вопросам ведения служебной документации и выполнения служебных обязанностей. Оказывать сотруднику необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных планом индивидуального обучения сотрудника.

Вносить предложения непосредственному руководителю начальнику сотрудника о создании условий для совместного выполнения оперативно-служебных задач. По окончании индивидуального обучения наставник совместно с непосредственным руководителем начальником сотрудника подготавливает заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения. Заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о качестве выполнения сотрудником мероприятий, установленных планом индивидуального обучения сотрудника, результатах оперативно-служебной деятельности, вывод о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, а также рекомендации по совершенствованию уровня его профессиональных знаний и навыков. Заключение подписывается непосредственным руководителем начальником и наставником. Сотрудник знакомится с заключением о прохождении индивидуального обучения в течение трех дней с даты его подписания под расписку до представления его соответствующему руководителю. Заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения в течение трех дней с даты ознакомления сотрудника с заключением о прохождении индивидуального обучения представляется для утверждения руководителю начальнику органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иному руководителю начальнику , указанному в пункте 125 настоящего Порядка.

В случае отрицательного вывода о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, содержащегося в заключении о прохождении сотрудником индивидуального обучения, руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иной руководитель начальник , указанный в пункте 125 настоящего Порядка, принимает решение о возможности продления срока индивидуального обучения сотрудника на период до трех месяцев. Заключение о прохождении сотрудником индивидуального обучения приобщается к личному делу сотрудника. Присвоение специальных званий рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава 140. Очередные специальные звания среднего и старшего начальствующего состава присваиваются подчиненным сотрудникам, в том числе сотрудникам подчиненных территориальных органов МВД России или организаций, до подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно - руководителями начальниками подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном за исключением подчиненных территориальным органам МВД России и региональном уровнях, управлений внутренних дел по административным округам Главного управления МВД России по г. Москве, Управления внутренних дел по г. Сочи Главного управления МВД России по Краснодарскому краю, образовательных, научных и медицинских в том числе санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел.

Специальные звания сотрудникам, переведенным в другое подразделение, для сотрудников которого установлены иные специальные звания, присваиваются: 141. Младшего начальствующего состава - руководителями начальниками , имеющими право назначения на должность. Среднего и старшего начальствующего состава до подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции - руководителями, указанными в пункте 140 настоящего Порядка. Полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции - Министром. Первые специальные звания рядового состава, а также специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются руководителями начальниками , имеющими право назначения на должность.

050 приказ мвд - фото сборник

Приказ о назначении на должность выписка из приказа о назначении на должность объявляется кадровым подразделением гражданину или сотруднику под расписку в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы. Копия приказа выписка из приказа о назначении на должность и документы, послужившие основанием для назначения на должность, приобщаются к личному делу сотрудника. Гражданин сотрудник назначается на должность, для выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого допуска по соответствующей форме. При соблюдении условий, предусмотренных настоящей главой, приказ о переводе сотрудника в иное подразделение МВД России издается в течение месяца с момента поступления запроса из органа, организации, подразделения МВД России, в котором планируется назначение сотрудника на должность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Приведение к Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации 104.

Приведение сотрудников к Присяге организуется руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России. Приведение к Присяге заместителей Министра, руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России проводится в соответствии с настоящей главой руководителем начальником , определяемым Министром. Приведение к Присяге проводится в течение двух месяцев после назначения на должность и присвоения сотрудникам специальных званий. Приведение к Присяге курсантов, слушателей образовательных организаций системы МВД России, ранее не принимавших Присягу, проводится в течение двух месяцев после зачисления в образовательные организации системы МВД России или достижения возраста 18 лет. Время, место приведения к Присяге и форма одежды сотрудников определяются руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России.

Приведение к Присяге может проводиться в исторических местах, местах боевой и трудовой славы, музеях, а также у мемориальных комплексов. При низкой температуре или ненастной погоде приведение к Присяге проводится в помещениях. Бланк с текстом Присяги рекомендуемый образец бланка - приложение N 34 к настоящему Порядку на каждого сотрудника изготавливается кадровым подразделением. Приведение к Присяге проводится в торжественной обстановке перед Государственным флагом Российской Федерации. Сотрудники органа, организации, подразделения МВД России выстраиваются в пешем строю в линию взводных колонн.

Приводимые к Присяге сотрудники находятся в первых шеренгах строя. Руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России разъясняет значение Присяги, высокую ответственность сотрудников за выполнение ее требований и служебного долга. После окончания речи указанный руководитель начальник приказывает приступить к приведению к Присяге. Принимающие Присягу сотрудники поочередно вызываются из строя, и каждый из них вслух читает текст Присяги, после чего расписывается в бланке с текстом Присяги и возвращается на свое место в строй. По окончании принятия Присяги руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России поздравляет принявших Присягу, исполняется Государственный гимн Российской Федерации, после чего сотрудники проходят торжественным маршем.

При приведении к Присяге в помещении прохождение торжественным маршем не проводится. После принятия Присяги бланки с текстом Присяги, подписанные сотрудниками, передаются в кадровые подразделения и приобщаются к личным делам сотрудников. Приведение к Присяге сотрудников, не принявших Присягу в установленный день, проводится отдельно под руководством руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России. Руководитель начальник органа, организации, подразделения МВД России обеспечивает своевременность приведения сотрудников к Присяге. Временное исполнение обязанностей 116.

Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по вышестоящей должности в органах внутренних дел и освобождение его в связи с этим от выполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава либо без такового осуществляется: 117. Руководителем начальником , имеющим право назначения на должность, по которой временно возлагаются обязанности, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 117. Руководителями начальниками территориальных органов МВД России на региональном уровне - в отношении подчиненных начальников федеральных казенных учреждений здравоохранения медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации, а также федеральных казенных учреждений хозяйственного и сервисного обеспечения территориальных органов МВД России на региональном уровне. Начальниками территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России - в отношении подчиненных сотрудников территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России, за исключением заместителей начальников территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождение его от временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава осуществляется в соответствии с Положением о порядке возложения на сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от временного исполнения этих обязанностей, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2012 г.

Представление о возложении на сотрудника временного исполнения обязанностей по невакантной должности высшего начальствующего состава с указанием срока возложения временного исполнения этих обязанностей, справка о прохождении сотрудником службы и рапорт сотрудника о согласии с возложением на него временного исполнения обязанностей по невакантной должности высшего начальствующего состава направляются Министру в случае невозможности выполнения служебных обязанностей: 119. В связи с временной нетрудоспособностью, временным отстранением от выполнения служебных обязанностей, безвестным отсутствием сотрудников, замещающих должности: 119. Руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России, за деятельность которых несут ответственность заместители Министра, - заместителями Министра. В связи с убытием в отпуск или в командировку, на обучение с отрывом от выполнения служебных обязанностей сотрудников, замещающих должности руководителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России за исключением подчиненных территориальным органам МВД России , - указанными руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России. В связи с временной нетрудоспособностью, временным отстранением от выполнения служебных обязанностей, безвестным отсутствием, убытием в отпуск или в служебную командировку, на обучение с отрывом от выполнения служебных обязанностей сотрудников, замещающих иные должности высшего начальствующего состава, не указанные в подпунктах 119.

Документы о возложении на сотрудника временного исполнения обязанностей по невакантной должности высшего начальствующего состава направляются в 3-дневный срок со дня наступления невозможности выполнения сотрудником своих служебных обязанностей, в том числе в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке, обучения с отрывом от выполнения служебных обязанностей, временного отстранения от выполнения служебных обязанностей, безвестного отсутствия. Приказ выписка из приказа о возложении временного исполнения обязанностей доводится до сведения сотрудника под расписку в течение одного рабочего дня с даты его издания. Организация индивидуального обучения сотрудника, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности 121. Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется под руководством непосредственного руководителя начальника и наставника и направлено на подготовку сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей. Индивидуальное обучение сотрудников, назначенных на должности руководителей начальников подразделений центрального аппарата МВД России или их структурных подразделений, территориальных органов МВД России или их структурных подразделений, образовательных, научных, медицинских в том числе санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, их заместителей, а также на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, осуществляется самостоятельно без составления задания для индивидуального обучения сотрудника.

Сотрудник, назначенный на должность в органах внутренних дел по окончании образовательной организации системы МВД России, проходит индивидуальное обучение в соответствии с настоящим Порядком. Индивидуальное обучение сотрудника осуществляется по месту его службы в соответствии с заданием для индивидуального обучения сотрудника. Наставник назначается из числа опытных сотрудников приказом руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иного руководителя начальника , которому соответствующее право предоставлено руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, в течение трех рабочих дней с даты назначения сотрудника на должность. Срок индивидуального обучения сотрудника устанавливается заданием для индивидуального обучения на период от одного до трех месяцев в зависимости от уровня образования сотрудника и стажа его службы в органах внутренних дел. Задание для индивидуального обучения сотрудника составляется наставником совместно с непосредственным руководителем начальником сотрудника в произвольной форме и должно содержать перечень мероприятий, сроки и результат их выполнения.

При подготовке задания для индивидуального обучения сотрудника учитываются уровень образования сотрудника, стаж его службы в органах внутренних дел, специфика деятельности органа, организации, подразделения МВД России. Задание для индивидуального обучения сотрудника подписывается наставником, непосредственным руководителем начальником сотрудника и утверждается руководителем начальником органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, либо иным руководителем начальником , указанным в пункте 125 настоящего Порядка. При необходимости в задание для индивидуального обучения сотрудника могут вноситься изменения. Непосредственный руководитель начальник сотрудника должен: 131. Принимать участие совместно с наставником в подготовке задания для индивидуального обучения сотрудника.

Разъяснять сотруднику его служебные обязанности, особенности деятельности органа, организации, подразделения МВД России. Проводить собеседования с сотрудником по изучаемым вопросам. Заслушивать сотрудника и наставника по результатам индивидуального обучения. Совместно с наставником принимать участие в подготовке заключения о прохождении сотрудником индивидуального обучения. Осуществлять контроль за работой наставника и сотрудника в соответствии с заданием для индивидуального обучения сотрудника.

Наставник должен: 132.

О переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам. О переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел.

О расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел. О заключении нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника.

Применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий 237. Меры поощрения объявляются приказами руководителей начальников в соответствии с полномочиями, указанными в Перечне руководителей начальников системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников приложение N 43 к настоящему Порядку. Руководитель начальник при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами, предоставленными по данной должности.

Меры поощрения к сотрудникам, прикомандированным к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям за исключением ГФС России , применяются Министром на основании ходатайств руководителей соответствующих федеральных органов государственной власти, иных государственных органов или организаций. Меры поощрения к сотрудникам, находящимся в распоряжении, применяются руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России, в распоряжении которых сотрудники находятся и или поручения которых выполняют, в соответствии с полномочиями, указанными в приложении N 43 к настоящему Порядку. Меры поощрения доводятся до сотрудников лично, перед строем или на совещании собрании.

В случае объявления сотруднику меры поощрения лично содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава. Правом по применению мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник. В случаях когда, по мнению руководителя начальника , необходимо применить меры поощрения или наложить дисциплинарное взыскание, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем начальником.

N 1377 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 43, ст. Ходатайства Министру о применении мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий вносятся заместителями Министра, руководителями начальниками органов, организаций, подразделений МВД России за исключением подчиненных территориальным органам МВД России , а также руководителями соответствующих федеральных органов государственной власти, иных государственных органов или организаций в отношении прикомандированных сотрудников. К сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом Министра или соответствующего руководителя начальника , может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания производится руководителем начальником , которым дисциплинарное взыскание было наложено, либо вышестоящим руководителем начальником. При переводе сотрудника на иную должность дисциплинарное взыскание за исключением наложенного Министром или заместителем Министра может быть снято руководителем начальником , имеющим право назначения сотрудника на должность, либо вышестоящим руководителем начальником. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника.

Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела. Зачисление в распоряжение органов внутренних дел 248. Сотрудники зачисляются в распоряжение: 248.

МВД России. Территориальных органов, организаций, подразделений МВД России. Зачисление сотрудников в распоряжение МВД России, территориальных органов, организаций, подразделений МВД России допускается в случаях, предусмотренных частью 10 статьи 36 Закона о службе.

Сотрудник может находиться в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе. В период нахождения сотрудника в распоряжении руководителем начальником подразделения органа, организации, подразделения МВД России, руководителем начальником , поручения которого выполняет сотрудник, кадровым подразделением проводятся мероприятия по переводу сотрудника на другую должность в органах внутренних дел либо увольнению его со службы в органах внутренних дел.

В случае если сотрудник, зачисленный в распоряжение и проходящий службу в подразделении центрального аппарата МВД России, за 10 дней до истечения сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе, не был переведен на другую должность в органах внутренних дел или уволен со службы в органах внутренних дел, Д ГСК МВД России в порядке, установленном статьями 27, 30, 80 - 89 Закона о службе, представляется Министру документы о переводе сотрудника или о его увольнении без согласования с руководителем начальником подразделения центрального аппарата МВД России. Руководитель начальник подразделения органа, организации, подразделения МВД России, начальник кадрового подразделения несут ответственность за соблюдение порядка зачисления сотрудников в распоряжение и сроков нахождения сотрудников в распоряжении. Министром производится зачисление: 254.

В распоряжение МВД России: 254. Сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России. Сотрудников, изъявивших желание продолжить службу в органах внутренних дел по окончании ее приостановления, непосредственно перед приостановлением службы проходивших ее в подразделениях центрального аппарата МВД России.

Сотрудников по окончании срока прикомандирования к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям, непосредственно перед прикомандированием проходивших службу в подразделениях центрального аппарата МВД России. Иных сотрудников по решению Министра. В распоряжение территориальных органов, организаций, подразделений МВД России: 254.

Сотрудников, проходящих службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России и освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указами Президента Российской Федерации или замещающих должности, назначение на которые производится Министром. Заместителями Министра производится зачисление в распоряжение территориальных органов, организаций, подразделений МВД России сотрудников, проходящих службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях, замещающих должности, назначение на которые производится заместителями Министра. Руководителями начальниками территориальных органов, организаций, подразделений МВД России производится зачисление в распоряжение территориальных органов, организаций, подразделений МВД России: 256.

Сотрудников, проходящих службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 254. Сотрудников, изъявивших желание продолжить службу в органах внутренних дел по окончании ее приостановления, непосредственно перед приостановлением службы проходивших ее в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях. Сотрудников по окончании срока прикомандирования к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям, непосредственно перед прикомандированием проходивших службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях.

Зачисление сотрудника в распоряжение оформляется приказом. В приказе о зачислении в распоряжение указываются основание для зачисления сотрудника в распоряжение, дата зачисления в распоряжение, перечень и размеры дополнительных выплат в период нахождения в распоряжении в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" , а также возложение на сотрудника служебных обязанностей по ранее замещаемой должности и или его служебное место или определяется руководитель начальник , который будет давать сотруднику поручения и или определять его служебное место.

Возлагаемые на сотрудника служебные обязанности по ранее замещаемой должности определяются должностным регламентом должностной инструкцией по указанной должности. Перечень поручений руководителя начальника , которые будет выполнять сотрудник, находящийся в распоряжении, а также служебное место в случае, если руководитель начальник уполномочен его определить, оформляются приказом указанного руководителя начальника. С приказом выпиской из приказа о зачислении в распоряжение сотрудник ознакомляется под расписку в течение пяти рабочих дней с даты его издания, а при невозможности ознакомления - копия приказа выписка из приказа направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства месту пребывания сотрудника, указанному в личном деле.

При ознакомлении сотрудника с приказом выпиской из приказа о зачислении в распоряжение кадровым подразделением с участием непосредственного руководителя начальника проводится беседа, в ходе которой сотруднику, зачисленному в распоряжение, разъясняются порядок и особенности прохождения службы во время нахождения в распоряжении, права, обязанности и гарантии социальной защиты. В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом выпиской из приказа о зачислении в распоряжение и или от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме. На сотрудника, зачисленного в распоряжение, распространяется режим служебного времени, установленный Законом о службе.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания. Часть 14 статьи 36 Закона о службе. Служебное время 266.

Правила внутреннего служебного распорядка с учетом особенностей оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки утверждаются приказами руководителей начальников : 267. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускается на срок не более шести месяцев в течение календарного года без согласия сотрудника: 268. Изменение режима служебного времени.

Возложение на сотрудника обязанности уведомлять непосредственного руководителя о своем местонахождении в свободное от выполнения служебных обязанностей время, а также иных дополнительных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации. Командирование сотрудника в другую местность. Временный перевод сотрудника в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел.

Перенос отпусков сотруднику. Отзыв из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 64 Закона о службе. Приостановление предоставления дней отдыха за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выплаты денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха.

Ограничение выезда в свободное от выполнения служебных обязанностей время: 268. За пределы субъекта Российской Федерации, на территории которого находится территориальный орган МВД России, организация или подразделение, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел. Привлечение сотрудника к прохождению службы в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, осуществляется приказом Министра, заместителя Министра, руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России.

В приказе указываются: 270. Орган, организация, подразделение МВД России или их структурное подразделение либо конкретные сотрудники сотрудник , привлекаемые к службе в особых условиях. Устанавливаемые особые условия и дополнительные ограничения, указанные в пункте 268 настоящего Порядка.

Срок привлечения к службе в случаях, указанных в части 1 статьи 35 Закона о службе, и установления дополнительных ограничений. Руководитель начальник , издавший приказ, указанный в пункте 269 настоящего Порядка, либо кадровое подразделение знакомят сотрудника с приказом под расписку. Отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 35 Закона о службе, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в соответствии с пунктом 13 части 2 статьи 82 Закона о службе.

Сотрудник, командированный в другую местность, временно переведенный в другое подразделение без изменения характера службы в период службы в случаях, указанных в пункте 268 настоящего Порядка, исполняет приказы и распоряжения руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, в который сотрудник командирован. В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя начальника структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности.

Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель начальник , привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем начальником в устной форме.

В этом случае прямой руководитель начальник в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру, заместителю Министра, руководителю начальнику органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения сотрудников на должности. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации , в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации рекомендуемый образец табеля - приложение N 44 к настоящему Порядку.

Табели ведутся ежемесячно и открываются за 2 - 3 дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц. С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом МВД России или руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России.

Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Выписка из правового акта его копия , указанного в пункте 275 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя начальника органа, организации, подразделения МВД России, указанный в пункте 276 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в кадровое подразделение.

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя начальника. За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем начальником , осуществляется: 290.

Колокольцев Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 марта 2018 г. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты Доступ к документам и консультации от ведущих специалистов.

Внесены изменения в Указ Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 г. Отменен запрет на проведение зрелищно-развлекательных мероприятий и оказание услуг общественного питания в ночное время. Также отменены рекомендации образовательным организациям осуществлять реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Указ Губернатора Свердловской области от 04. Утвержден Порядок сбора и обмена информацией по вопросам защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории Свердловской области.

Установлен перечень происшествий природного, техногенного и биолого-социального характера, параметры информации о них; определены форма, сроки представления информации, а также органы, представляющие и получающие такую информацию. Признано утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 6 апреля 1998 г. Постановление Правительства Свердловской области от 04. Утверждено Положение о территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, обеспечение деятельности которых осуществляют администрации управленческих округов Свердловской области, которое начнет применяться с 1 марта 2021 года. Установлено, что территориальные комиссии являются коллегиальными органами системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних и образуются в целях координации деятельности органов и учреждений, действующих в данной системе профилактики.

Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Приказ МВД России от 29.03.2019 № 205
Приказ МВД РФ от 01.02.2018 N 50 — Редакция от 24.11.2020 — Контур.Норматив
050 приказ мвд - фото сборник
Iv. назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава
В бой идут одни старики: устроиться на работу в МВД можно будет и после 50 лет
Приказ МВД России от 29.03.2019 № 205

Новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД

защиты информации Министерства внутренних дел Российской Федерации, Департаменту. Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД) объявило о проведении реформы системы тарификации окладов сотрудников с 1 января 2024 года. В целом, принятое решение о повышении зарплаты сотрудников МВД в 2024 году является важным шагом для улучшения регулятивных и социально-экономических условий работы в органах внутренних дел Российской Федерации. 050 ДСП приказ МВД.

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50

Министерство внутренних дел предлагает новую стратегию в борьбе с преступностью, которая будет внедрена в 2023-2024 годах. Скачать бесплатно полный текст Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 01.02.2018 № 50 Информация актуальна на 2024 год. 1. Приказы Министерства внутренних дел РФ. Приказ мвд 50 2018 г. Приказ о прохождении службы в органах внутренних дел. Приказ министерства внутренних дел российской федерации от 14 декабря 1999 г. n 1038 "об утверждении инструкции о порядк. Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в области безопасности дорожного движения в части соблюдения требований. 1. Приказы Министерства внутренних дел РФ. Приказ мвд 50 2018 г. Приказ о прохождении службы в органах внутренних дел.

IX. Должностные регламенты (должностные инструкции)

Законодательство
Приказ мвд россии 50 с изменениями
Сроки выплаты денежного довольствия.
Приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 | Редакция действует с 16 мая 2023 | Юрист компании
Защита документов
Приказ мвд рф 50 2018

Приказ мвд рф 50 от 2021

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30.01.2023 № 34 "О внесении изменений в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50". Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30.01.2023 № 34 "О внесении изменений в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50". Информация. Новости. Министерство внутренних дел РФ приказ 50 МВД РФ. Приказ МВД России от 19 12 2013 года.

Новости 050 приказ мвд

Авторизация

Популярные законы

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О полиции"

050 приказ мвд - фото сборник

Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50

IX. Должностные регламенты (должностные инструкции)

Приказ мвд рф 50 от 2021

Похожие новости: