Главная Новости и события НовостиСамый взрослый абитуриент-2023 выбрал «Бизнес-информатику».
Плюсы и минусы специальности Бизнес-информатика от поступления до уровня зарплаты
Стажировка в Альфа-Банке для студентов со всей страны. Лучший работодатель России по версии HeadHunter в 2023 году. Выпускники по специальности Бизнес-информатика очень востребованы на рынке. Даю советы, как проверить востребованность любой специальности у работодателей. Медианная зарплата Frontend-разработчиков: сравнение данных I и III кварталов 2023 года.
Сколько зарабатывает бизнес-аналитик в России и за границей в месяц
Профессиональный специалист по бизнес-информатике разрабатывает информационные системы для различных организаций, обладает необходимыми компетенциями в области менеджмента, экономики и информатики. В этой статье мы расскажем, какая сегодня средняя зарплата специалиста по информационной безопасности, каким ответвлениям платят больше и за что, а кто из-за потолка в карьере показывает самые незавидные результаты по заработной плате в ИБ-секторе. Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере». [HOST] | Новости. Компетенции специалиста по бизнес-информатике находятся на стыке экономики и управления IT.
Средняя зарплата выпускников НГУ в сфере IT выросла на 20 000 рублей
Но на направлении «Бизнес-информатика» девушек традиционно больше 50% и наблюдается плавный рост. Но на направлении «Бизнес-информатика» девушек традиционно больше 50% и наблюдается плавный рост. Профессиональный специалист по бизнес-информатике разрабатывает информационные системы для различных организаций, обладает необходимыми компетенциями в области менеджмента, экономики и информатики. 178 000 рублей/месяц по нашим данным. Мы ищем Бизнес-аналитика в классную EdTech – команду, занимающуюся разработкой сервиса по развитию и обучению для взрослых. Программист и бизнес-аналитик: сравнение по зарплатам и вакансиям | в 2023 г. частично обновлено Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по.
Аккредитация IT-компаний в 2023 году: как считать среднюю зарплату
Аналитики агрегатора вакансий HeadHunter обнаружили, что начинающим и средним IT-специалистам стали предлагать в январе 2023 года зарплаты на 11-13% меньше, чем в прошлом году, тогда как оплата труда высококвалифицированных программистов выросла на 4. РАНХИГС (Бизнес-информатика)» на канале «Мастерство и Ум» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 1 октября 2023 года в 6:37, длительностью 00:29:19, на видеохостинге RUTUBE. Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации.
Самые высокооплачиваемые профессии в IT – топ востребованных
Мы мониторим рынок ИТ-специалистов и раз в квартал рассказываем, что поменялось и что на самом деле происходит с зарплатами. Сегодня — про то, как обстоят дела весной 2024 года. Коротко главное В ИТ нужны новые люди — и компании готовы брать на работу даже джуниоров и вкладываться в их развитие. Компаниям нужны программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры, UX-специалисты и все, кто поможет развивать современную российскую ИТ-отрасль.
Работодатели нуждаются в опытных сотрудниках, которые могут быстро приступить к решению существующих задач. А Java в первую очередь используется для создания новых продуктов и их масштабируемости. Об этом в начале июня 2023 года в своем Telegram -канале написал президент ассоциации разработчиков ПО « Руссофт » Валентин Макаров. В России переизбыток ИТ-специалистов начального уровня Действительно, компании сейчас получают больше откликов на заполнение ИТ-вакансий.
Отчасти это связано с освобождением от мобилизации, предоставленной ИТ-специалистам. Но не только с этим, - сообщил Макаров. По его словам, рост популярности ИТ-специальностей, который начался во время пандемии коронавируса COVID-19 и затем ускорился после начала специальной военной операции РФ на Украине , был связан со всем комплексом мер поддержки ИТ-индустрии, принятым государством за последние пару лет. К этому нужно добавить виртуальный характер работы программистов, который позволяет работать в удаленном режиме в любой точке мира, где есть средства электронных коммуникаций, подчеркнул глава «Руссофта». Сочетание мер господдержки и удаленного характера работы привело к тому, что значительная масса молодежи устремилась на дистанционные курсы обучения ИТ-специальностям. И это именно они, в первую очередь, являются соискателями на позиции ИТ-специалистов, продолжает Макаров. В результате мы имеем сейчас переизбыток кандидатов на позиции junior с завышенными ожиданиями по зарплате и низкой квалификацией, не позволяющей брать их на работу.
Как сообщает газета « Коммерсантъ », в России сформировался дефицит кадров в радиоэлектронной отрасли, сопровождающийся низким качеством образования сотрудников средних специальностей. Причём в дальнейшем ожидается ухудшение ситуации из-за нехватки выпускников вузов. Сформировался дефицит кадров в радиоэлектронной отрасли, сопровождающийся низким качеством образования сотрудников средних специальностей Одна из причин дефицита кадров заключается в том, что Минпросвещения в 2022 году сократило срок подготовки радиомехаников после девятого класса с трёх лет и десяти месяцев до одного года и десяти месяцев. Кроме того, были уменьшены часы производственной практики. Если исключить подготовку к экзаменам и каникулы, то у учащихся остаётся только семь месяцев на получение теоретических и практических знаний: а этого, по мнению участников рынка, недостаточно для качественной подготовки. Период обучения предлагается увеличить до двух лет и десяти месяцев. Как сообщил « Коммерсанту » в начале мая 2023 года президент НП « Руссофт » Валентин Макаров , ассоциация готова самостоятельно оплатить переезд уехавших специалистов, а также просит упростить процесс трудоустройства иностранцев.
К началу мая 2023 года, по его словам, основным препятствием является процедура получения разрешения на работу в России , которая «занимает определенное время». Компании уже обсуждают эти вопросы с Минцифры, заявил собеседник газеты в отрасли. Снижать барьеры для найма зарубежных специалистов на удаленную работу необходимо из-за дефицита кадров и растущего интереса дружественных стран к российским айтишникам В компании « Хайтэк », занимающейся поставками компьютерной техники, сообщили изданию, что процедура получения разрешения на работу сейчас занимает около двух месяцев. Оно нужно вне зависимости от того, удаленно работает сотрудник или нет, отметили в «Хайтэке», добавив, что разрешение может быть аннулировано, если работник отсутствует в стране более 180 дней. В Минцифры газете сообщили, что к началу мая 2023 года обращений «по дополнительному упрощению» приема на работу иностранцев не поступало. Там обратили внимание, что в России к началу мая 2023 года уже действуют меры для привлечения зарубежных специалистов. В частности, введена упрощенная процедура трудоустройства и получения вида на жительство.
Привлекать иностранных специалистов проще компаниям, которые имеют представительства в других странах — в таком случае никаких дополнительных документов не требуется, отмечает директор центра разработки Artezio входит в группу « Ланит » Дмитрий Паршин. Однако он подчеркивает, что требования по зарплате и условиям труда у иностранных работников выше, чем у российских. Поэтому Паршин сомневается, что спрос на иностранцев окажется высоким. Дело в том, что всё большее число российских организаций ограничивает круг поиска сотрудников для удалённой работы пределами страны. Если раньше присутствие сотрудника в стране озвучивалось как пожелание, то позднее у многих работодателей это стало обязательным требованием. Подобные ограничения встречаются в вакансиях разработчиков, специалистов техподдержки, архитекторов, системных аналитиков и пр. Всё большее число российских организаций ограничивает круг поиска сотрудников для удалённой работы пределами страны Среди организаций, ограничивающих поиск ИТ-специалистов пределами России, присутствуют компании с госучастием, операторы персональных данных, а также организации, которые занимаются обслуживанием критической информационной инфраструктуры.
Но помимо этих компаний, к ним присоединяются интеграторы, дистрибьюторы, разработчики ПО и другие, — отмечает CNews. Одна из причин нежелания нанимать на работу сотрудников из-за рубежа заключается в ужесточении закона о персональных данных, согласно которому компании обязаны уведомлять Роскомнадзор об их трансграничной передаче. Кроме того, работодатели обеспокоены возможным законодательным запретом найма ИТ-специалистов, находящихся за границей. Существует также риск двойного налогообложения, если сотрудник находится за рубежом более 180 дней в году. При этом CNews отмечает, что российские айтишники, находящиеся за границей, пока могут трудоустроиться в компании без госучастия, стартапы , финансируемые независимыми от госкапитала лицами, а также в коммерческие организации, не являющиеся операторами персональных данных. Об этом стало известно 15 марта 2023 года. Число вакансий с доходом от 65 тыс.
Скачок спроса на специалистов по оптоволокну руководитель направления технологического консалтинга Центра компетенций НТИ Дмитрий Архипов с увеличением объемов строительства оптоволоконной связи операторами в рамках госпрограммы устранения цифрового неравенства. Также, по его словам, тенденция может объясняться растущими требованиями клиентов к качеству услуг. HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова уточняет, что «январь во многих сферах является месяцем делового затишья». С февраля «начинается более активная работа и появление новых вакансий выглядит логическим следствием», добавила она. В « Ростелекоме » в середине марта 2023 года сообщили, что в компании количество вакансий для сотрудников, чья работа связана с оптоволокном, с начала года не выросло. Иностранные ИТ-специалисты вправе заключать трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством РФ , документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны , без оформления разрешения на работу или патента. Иностранным ИТ-специалистам, работающим в аккредитованных компаниях, а также их членам семьи будет предоставлено право на получение вида на жительство без срока действия в упрощенном порядке При этом организация должна иметь государственную аккредитацию.
Такие компании привлекают данных специалистов без получения разрешения на привлечение и использование работников. Иностранному ИT-специалисту, осуществляющему трудовую деятельность в аккредитованной ИТ-компании, а также членам его семьи включая супруга супругу , детей в том числе усыновленных , супругов детей, родителей в том числе приемных , супругов родителей, бабушек, дедушек, внуков предоставлено право на получение вида на жительство в Российской Федерации без срока действия в упрощенном порядке. Для получения вида на жительство ИT-специалисту, а также членам его семьи необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России по избранному месту постоянного проживания. Срок рассмотрения заявления о выдаче ВНЖ составляет 3 месяца. Ранее для получения вида на жительство иностранный ИТ-специалист был обязан прожить не менее одного года по разрешению на временное проживание, которое выдавалось в пределах ежегодно утверждаемой кабмином квоты. Также получить работу в РФ без соответствующего разрешения патента могли работники иностранных юридических лиц производителей или поставщиков , выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования. Мы по упомянутому 250-указу проводили определенный мониторинг, какие проблемы есть у компаний, органов, организаций, которых этот указ касается.
Данные используются для создания агрегированного обезличенного отчета. Getmatch не несет ответственности за достоверность предоставленных пользователями данных, а лишь гарантирует обработку данных в неизменном виде для создания агрегированного обезличенного отчета.
Мы вычисляем её на основании данных, указанных нашими зарегистрированным пользователями. Мы гарантируем конфиденциальность данных пользователей, в том числе по зарплате.
Данные используются для создания агрегированного обезличенного отчета.
Плюсы направления Бизнес-информатика
- Информация
- Средняя зарплата бизнес-аналитика 2023 в России
- I CHOOSE ALFA 2023 — стажировка в Альфа-Банке для студентов
- Названа самая большая зарплата среди IT-специалистов в 2023 году
ПОСЛЕ ЕГЭ || КУДА ИДТИ УЧИТЬСЯ? - РАНХИГС (Бизнес-информатика)
Из этой суммы вычитают выплаты по договорам ГПХ, которые отражены в строке 150. Получается результат — выплаты по трудовым договорам. Высчитывают эту сумму за каждый отдельный месяц последнего квартала. Причем считают только тех, у кого есть выплаты по трудовым договорам. Если сотрудник есть в РСВ, но выплат ему не было, то его не считают. Например, нет выплат у тех, кто в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без содержания полный месяц , кто мобилизован. Далее общую сумму выплат делят на количество сотрудников, и так по каждому месяцу. Потом складывают результаты за все 3 месяца и делят на число месяцев, в которых выплаты были больше нуля от 1 до 3.
Вот несколько характеристик, которые делают эту профессию подходящей: Имеют аналитический склад ума: Бизнес-информатику требуется способность анализа сложных бизнес-процессов, выявление проблем и разработка эффективных решений.
Владеют техническими навыками: От кандидатов ожидаются знания в области информационных технологий, программирования, работы с базами данных и других технических аспектов. Интересуются работой с данными: Бизнес-информатики должны быть знакомы с методами сбора, анализа и интерпретации данных, а также уметь принимать решения на основе этих данных. Обладают коммуникативными навыками: Эффективное взаимодействие с представителями бизнес-подразделений и техническими специалистами требует хороших навыков общения и ясного объяснения сложных концепций. Ориентированы на результат: Бизнес-информатик должен быть направлен на достижение конкретных бизнес-целей и способен разрабатывать решения, которые приносят реальные выгоды предприятию. Готовы к обучению и развитию: В сфере информационных технологий постоянно происходят изменения, поэтому специалисты в этой области должны быть готовы к обучению новым технологиям и методам работы. Имеют интерес к бизнесу: Понимание бизнес-модели компании и способность выявлять потребности бизнеса являются ключевыми аспектами успешной работы бизнес-информатика. Умеют управлять проектами: Эффективное управление временем, ресурсами и соблюдение сроков необходимо для успешной реализации проектов в области бизнес-информатики. Эти характеристики делают бизнес-информатику привлекательной для тех, кто стремится сочетать технические навыки с пониманием бизнес-процессов для достижения успешных результатов в организационной среде.
Карьера бизнес-информатика Карьерная лестница в области бизнес-информатики может варьироваться в зависимости от компании, индустрии и конкретных навыков и опыта сотрудника. В России, как и в других странах, существует определенная иерархия должностей. Вот типичная карьерная лестница для бизнес-информатика: Специалист по информационным технологиям: Начальная позиция, где сотрудник занимается решением конкретных технических задач, обслуживанием систем и техподдержкой. Аналитик по информационным технологиям: Занимается анализом бизнес-процессов, определением требований и разработкой технических решений. Разработчик программного обеспечения: Отвечает за создание программных продуктов, веб-приложений или других решений, основанных на требованиях бизнеса. Системный аналитик: Занимается анализом и проектированием информационных систем, внедряет технологические решения для оптимизации бизнес-процессов. Инженер по тестированию: Отвечает за тестирование программного обеспечения, проверку его соответствия требованиям и выявление ошибок. Бизнес-аналитик: Анализирует бизнес-процессы, выявляет потребности бизнеса, разрабатывает стратегии и предоставляет рекомендации для улучшения эффективности.
Менеджер проектов по информационным технологиям: Управляет проектами внедрения информационных систем, следит за сроками, бюджетом и качеством. Руководитель отдела информационных технологий: Отвечает за стратегическое управление информационными технологиями в организации. Директор по информационным технологиям: Высший руководитель в области IT, участвует в разработке стратегии компании, принимает ключевые решения по использованию технологий. Эти должности представляют общий путь карьерного роста в области бизнес-информатики. Конечно, конкретные названия и структура могут различаться в различных компаниях и отраслях. Востребованность бизнес-информатиков Профессия бизнес-информатика в России является весьма востребованной, подобно мировому тренду, где информационные технологии играют ключевую роль в различных отраслях. Вот несколько причин, почему эта профессия ценится в российском обществе: Цифровая трансформация: Многие компании в России активно внедряют цифровые технологии для оптимизации бизнес-процессов, улучшения эффективности и конкурентоспособности. Бизнес-информатики играют ключевую роль в этом процессе.
Развитие информационных технологий: Страна активно развивает информационные технологии, и сфера IT становится важным компонентом экономики. Это создает дополнительный спрос на квалифицированных специалистов в области бизнес-информатики. Безопасность данных: С ростом цифровой активности растет и важность обеспечения безопасности данных.
Средний размер зарплат выпускников НГУ в IT за год вырос на 20 000 рублей и составляет сегодня 190 000 в месяц. Университет также вошел в число лидирующих вузов, чьи выпускники остаются работать в регионе. Всего в рейтинге 20 мест, которые распределены в этом году между 66 вузами.
Одновременно растёт и востребованность специалистов. Так, общее количество вакансий на должность оператора линий поверхностного монтажа в ИТ производство серверного оборудования, компьютеров, систем хранения данных и др. На фоне ухода из России ряда иностранных компаний и отказа контрактных производителей от сотрудничества с российскими заказчиками резко возрос спрос на отечественную продукцию. В частности, востребованы печатные платы для автомобильной электроники, медицинской техники, компьютеров и серверов. Производители таких изделий начали расширять свои мощности и инвестируют в это десятки миллионов долларов. Участники рынка говорят, что рост зарплат обусловлен, с одной стороны, уровнем инфляции , с другой — образовавшимся дефицитом. С нехваткой специалистов столкнулись все предприятия в России, которые собирают электронику. В наиболее сложном положении оказались разработчики уровня Junior: к маю 2023 года на каждую вакансию начального уровня приходится 43 резюме.
Критично поменялась ситуация на рынке труда и для Java-разработчиков middle-уровня. Если в 2022 году на одно резюме приходилось пять вакансий, то в этом году программистам придется конкурировать друг с другом: на одно место претендуют четыре кандидата. К концу мая наиболее сложном положении оказались разработчики уровня Junior При этом senior-разработчики могут практически не заметить изменений: в 2022 году соотношение вакансий и резюме составляло примерно один к одному, сейчас на каждую вакансию приходится 2,5 резюме. Работодатели нуждаются в опытных сотрудниках, которые могут быстро приступить к решению существующих задач. А Java в первую очередь используется для создания новых продуктов и их масштабируемости. Об этом в начале июня 2023 года в своем Telegram -канале написал президент ассоциации разработчиков ПО « Руссофт » Валентин Макаров. В России переизбыток ИТ-специалистов начального уровня Действительно, компании сейчас получают больше откликов на заполнение ИТ-вакансий. Отчасти это связано с освобождением от мобилизации, предоставленной ИТ-специалистам.
Но не только с этим, - сообщил Макаров. По его словам, рост популярности ИТ-специальностей, который начался во время пандемии коронавируса COVID-19 и затем ускорился после начала специальной военной операции РФ на Украине , был связан со всем комплексом мер поддержки ИТ-индустрии, принятым государством за последние пару лет. К этому нужно добавить виртуальный характер работы программистов, который позволяет работать в удаленном режиме в любой точке мира, где есть средства электронных коммуникаций, подчеркнул глава «Руссофта». Сочетание мер господдержки и удаленного характера работы привело к тому, что значительная масса молодежи устремилась на дистанционные курсы обучения ИТ-специальностям. И это именно они, в первую очередь, являются соискателями на позиции ИТ-специалистов, продолжает Макаров. В результате мы имеем сейчас переизбыток кандидатов на позиции junior с завышенными ожиданиями по зарплате и низкой квалификацией, не позволяющей брать их на работу. Как сообщает газета « Коммерсантъ », в России сформировался дефицит кадров в радиоэлектронной отрасли, сопровождающийся низким качеством образования сотрудников средних специальностей. Причём в дальнейшем ожидается ухудшение ситуации из-за нехватки выпускников вузов.
Сформировался дефицит кадров в радиоэлектронной отрасли, сопровождающийся низким качеством образования сотрудников средних специальностей Одна из причин дефицита кадров заключается в том, что Минпросвещения в 2022 году сократило срок подготовки радиомехаников после девятого класса с трёх лет и десяти месяцев до одного года и десяти месяцев. Кроме того, были уменьшены часы производственной практики. Если исключить подготовку к экзаменам и каникулы, то у учащихся остаётся только семь месяцев на получение теоретических и практических знаний: а этого, по мнению участников рынка, недостаточно для качественной подготовки. Период обучения предлагается увеличить до двух лет и десяти месяцев. Как сообщил « Коммерсанту » в начале мая 2023 года президент НП « Руссофт » Валентин Макаров , ассоциация готова самостоятельно оплатить переезд уехавших специалистов, а также просит упростить процесс трудоустройства иностранцев. К началу мая 2023 года, по его словам, основным препятствием является процедура получения разрешения на работу в России , которая «занимает определенное время». Компании уже обсуждают эти вопросы с Минцифры, заявил собеседник газеты в отрасли. Снижать барьеры для найма зарубежных специалистов на удаленную работу необходимо из-за дефицита кадров и растущего интереса дружественных стран к российским айтишникам В компании « Хайтэк », занимающейся поставками компьютерной техники, сообщили изданию, что процедура получения разрешения на работу сейчас занимает около двух месяцев.
Оно нужно вне зависимости от того, удаленно работает сотрудник или нет, отметили в «Хайтэке», добавив, что разрешение может быть аннулировано, если работник отсутствует в стране более 180 дней. В Минцифры газете сообщили, что к началу мая 2023 года обращений «по дополнительному упрощению» приема на работу иностранцев не поступало. Там обратили внимание, что в России к началу мая 2023 года уже действуют меры для привлечения зарубежных специалистов. В частности, введена упрощенная процедура трудоустройства и получения вида на жительство. Привлекать иностранных специалистов проще компаниям, которые имеют представительства в других странах — в таком случае никаких дополнительных документов не требуется, отмечает директор центра разработки Artezio входит в группу « Ланит » Дмитрий Паршин. Однако он подчеркивает, что требования по зарплате и условиям труда у иностранных работников выше, чем у российских. Поэтому Паршин сомневается, что спрос на иностранцев окажется высоким. Дело в том, что всё большее число российских организаций ограничивает круг поиска сотрудников для удалённой работы пределами страны.
Если раньше присутствие сотрудника в стране озвучивалось как пожелание, то позднее у многих работодателей это стало обязательным требованием. Подобные ограничения встречаются в вакансиях разработчиков, специалистов техподдержки, архитекторов, системных аналитиков и пр. Всё большее число российских организаций ограничивает круг поиска сотрудников для удалённой работы пределами страны Среди организаций, ограничивающих поиск ИТ-специалистов пределами России, присутствуют компании с госучастием, операторы персональных данных, а также организации, которые занимаются обслуживанием критической информационной инфраструктуры. Но помимо этих компаний, к ним присоединяются интеграторы, дистрибьюторы, разработчики ПО и другие, — отмечает CNews. Одна из причин нежелания нанимать на работу сотрудников из-за рубежа заключается в ужесточении закона о персональных данных, согласно которому компании обязаны уведомлять Роскомнадзор об их трансграничной передаче. Кроме того, работодатели обеспокоены возможным законодательным запретом найма ИТ-специалистов, находящихся за границей. Существует также риск двойного налогообложения, если сотрудник находится за рубежом более 180 дней в году. При этом CNews отмечает, что российские айтишники, находящиеся за границей, пока могут трудоустроиться в компании без госучастия, стартапы , финансируемые независимыми от госкапитала лицами, а также в коммерческие организации, не являющиеся операторами персональных данных.
Об этом стало известно 15 марта 2023 года. Число вакансий с доходом от 65 тыс. Скачок спроса на специалистов по оптоволокну руководитель направления технологического консалтинга Центра компетенций НТИ Дмитрий Архипов с увеличением объемов строительства оптоволоконной связи операторами в рамках госпрограммы устранения цифрового неравенства. Также, по его словам, тенденция может объясняться растущими требованиями клиентов к качеству услуг. HR-директор цифровой платформы для организации командировок и управления расходами «Ракета» Ксения Коскова уточняет, что «январь во многих сферах является месяцем делового затишья».
Кем работать обладателю профессии
- Работодатели стали предлагать айтишникам более низкие зарплаты - Inc. Russia
- Аккредитация IT-компаний в 2023 году: как считать среднюю зарплату
- Названа самая большая зарплата среди IT-специалистов в 2023 году
- Названа самая высокая зарплата российских ИТ-шников в 2023 г. Это без малого миллион - CNews
- Названа самая большая зарплата среди IT-специалистов в 2023 году
Зарплаты по городам
- Больше не лидеры
- Бизнес-информатика (специальность). Кем работать после обучения?
- Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года
- Telegram: Contact @news_ITtrends
- Кто такой специалист по бизнес-информатике
- Бизнес-информатика (специальность). Кем работать после обучения?