Средний доход программистов в 2023 году составил 537,9 тысячи рублей — это на 41% больше, чем годом ранее. ин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%. Российские программисты в 2022 году потеряли до двух миллиардов долларов из-за массового исхода из страны западных компаний.
Чернышенко назвал число работающих в России программистов
Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза. Росту количества программистов способствовало появление в России 33 индустриальных центров компетенций. В России будут расти зарплаты программистов еще 10 лет. В Microsoft подсчитали, что через пять лет нехватка программистов на рынке труда вырастет до одного миллиона незанятых вакансий.
В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр
ин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%. Читаем заголовок – Сколько программистов в России Читаем ниже – По итогам 2021 года в России насчитывается около 1.7 миллиона ИТ специалистов. Количество работающих в России программистов возросло с 2022 года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов. Количество программистов в России за год выросло на 15%. Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек, рассказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза.
Число программистов в России за последний год выросло на 15% - Мишустин
В России количество специалистов, занятых в сфере высоких технологий, за 2022 год увеличилось на 12% — до 761 тысячи человек. Рынок IT в России последний год довольно стабилен, если рассматривать его с точки зрения количества специалистов. Глава российского правительства Михаил Мишустин сообщил, что в России работают 820 тысяч IT-специалистов, это на 15 процентов больше, чем в 2022 году. Сколько российских программистов осудили в США и за что?
Новости по теме: программисты
1 июня 2023 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР) рассказал, что в России сейчас свыше 740 тыс. программистов, а их численность по сравнению с 2022 годом увеличилась на 13%. Глава Министерства цифрового развития России Максут Шадаев отметил, что не потребовалось вводить никаких специальных программ по возвращению в страну покинувших её за последний год IT-специалистов, поскольку они возвращаются ударными темпами сами. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Если в 2004 году в России было опубликовано 12 тыс. вакансий в данной профобласти, то по итогам 2013 г. — более 213,5 тыс. Согласно статистике «Авито работы», количество открытых в России вакансий программистов по итогам осени 2023 г. выросло в 3,5 раза, что является очень хорошим результатом – умеющие писать программы россияне без работы пока не останутся. Что касается программистов (разные стеки), то, несмотря на общий рост числа кандидатов, найти действительно крутых специалистов по-прежнему непросто.
Более 800 тыс программистов работают в России - Чернышенко
превысив 820 тысяч человек. В России количество специалистов, занятых в сфере высоких технологий, за 2022 год увеличилось на 12% — до 761 тысячи человек. Новости. Чернышенко назвал число работающих в России программистов В России работают более 800 тыс. программистов, рассказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко.
Россия прирастет ИТ-специалистами
Также важно, чтобы он был опытным пользователем компьютера — например, умел настраивать и обслуживать компьютер и программное обеспечение. Правда, этот навык больше пригодится специалистам третьего уровня поддержки. А вот знание сервиса для обработки первичных запросов клиентов HelpDesk нужен только специалистам первой линии. Обрабатывает, изучает и интерпретирует данные. Самый популярный навык — владение языком запросов SQL, который используют для работы с базами данных. Еще понадобится знание Python — для анализа данных, а также основы статистики, английский язык. Из программ нужно освоить сервисы аналитики и визуализации данных Tableau, Power B или Google Analytics.
Питер становится центром притяжения ИТ-компаний, растущая конкуренция усугубляет проблему кадров? Или компании могут помогать друг другу за счет собственных программ подготовки и переподготовки специалистов? Марина Борисова: — В Питере много IT-компаний, начиная от стартапов, заканчивая компаниями-гигантами. Работодатели делают собственные стажировки, программы переподготовки, курсы, митапы, а также создают профессиональные сообщества.
Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами. Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли. По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты. Или стоит обращать внимание только на людей с базовым математическим образованием? Таисия Бикулич: — Тенденция последних десяти лет показывает, что можно войти в IT и без профильного высшего образования, да и в последнее время появилось большое количество курсов по разным специальностям — от тестировщиков до аналитиков Big Data. Но IT — это сложная область, требующая определенного склада ума и усердия. Важно гореть профессией, иметь желание к развитию и изучению нового. Сколько продлится кадровый кризис в IT? Таисия Бикулич: — Прогнозы неумолимые: если продолжится дефицит профессиональных специалистов, то и заработные платы с каждым годом будут увеличиваться — ближайшие 10 лет кадровый кризис не остановится. Один из сценариев может выглядеть так: IT-индустрия придет к тому, что специалисты будут примерно одинаково стоить в любой точке мира.
Однако нужно учитывать знание иностранных языков.
В будущем к проекту присоединятся и другие вендоры, чьи решения тоже будут включены в образовательный план", - сказала она. Анна Козлова полагает, что необходимость перевыполнить намеченный план может возникнуть из потребностей корпоративных заказчиков, в частности, главного инициатора Лиги — "Газпром нефти". Директор департамента образования "Группы Астра" Александра Алешкова рассказала ComNews: "Мы не заменим высшее образование, но, объединившись с коллегами, можем профессионально обучить специфике работы с конкретными продуктами. Мне представляется, что обучить 100 тыс. Что касается потребностей рынка, около 600 вузов занимаются обучением ИТ-специалистов, и несмотря на это, потребности в кадрах все еще высоки и до перевыполнения планов далеко". Позитивные тенденции По словам HR-директора системного интегратора и разработчика Navicon ООО "Навикон Консалтинг" Екатерины Худобко, несмотря на то что развитие рынка труда и снижение оттока ИТ-специалистов показывают положительную динамику, сфера ИТ по-прежнему остается "рынком кандидата", когда компании вынуждены конкурировать за людей. Во-первых, все больше вузов прислушиваются к потребностям бизнеса и начинают обучать ИТ-профессиям. В горизонте пяти-семи лет это поспособствует притоку в индустрию молодых специалистов.
Во-вторых, у российских ИТ-компаний существенно расширилась воронка подбора сотрудников за счет привлечения специалистов из стран СНГ.
По ее словам, останутся востребованными фулстек-аналитики бизнес и системные аналитики , специалисты по функциональному и автоматизированному тестированию, разработчики Java и Go, потому что это одни из самых востребованных языков на рынке. Большой интерес будут вызывать специалисты, разбирающиеся в конкретной специфике: например, в страховании, финансовой сфере или ретейле. Иногда компании приходят в IT и вовсе с неожиданной стороны — например, «СИП» начинал со строительно-монтажных работ и сейчас продолжает заниматься строительством, подрядными работами, поставками, рассказал Илья Давыдов , коммерческий директор группы компаний «СИП»: — Затем мы стали работать в направлении предоставления квалифицированного рабочего персонала, а потом нас стали «вовлекать» в IT-сферу — сначала по поставкам оборудования, а потом коснулись и вопросов разработки. И тогда мы поняли, что нашей кадровой компетенции не хватает.
Илья Давыдов отметил, что миграция специалистов есть, но релокация предложена далеко не всем: «джуны» остались здесь, а многие middle и senior не поехали, так как у них тут есть и имущество, и семьи, и связи. Он считает, что спрос на IT-специалистов ложится в русло общей ситуации. Возможно, объемы разработки на какой-то период упадут, как и количество рабочих мест. Замещать или создавать Одной из важных задач для компаний, оставшихся в стране, становится импортозамещение тех решений, которые «забрали» с собой ушедшие. Соответственно будет распределяться и спрос на специалистов.
То есть одна из самых глобальных задач сейчас — это импортозамещение. И тут снова мы сталкиваемся с дефицитом кадров, — дополнила она. Но процесс это небыстрый, и сейчас еще не совсем понятен объем, — говорит Ирина Карклинис. Какие-то сферы перестали работать, развиваем другие направления. По ее словам, государство сейчас выделяет большие средства на автоматизацию, поэтому госсектор будет прирастать.
Татьяна Мельничук напомнила, что изначально спрос на IT вырос во время пандемии, когда весь бизнес понял, что без собственного онлайн-продукта развиваться невозможно. Но нужно понимать, что рынок IT — это почти всегда рынок кандидата. Он выбирает компанию, у него, как правило, несколько офферов, и если вы ему делаете предложение, то не факт, что он его примет. Для айтишника важен уровень продукта — его сложность и интересность. И далеко не каждый согласится работать на госпроектах в силу как идеологических, так и финансовых причин.
По словам Татьяны Мельничук, наиболее продвинутые технологические проекты были все-таки не в госсекторе, где часто приходится сталкиваться с бюрократией и отсутствием гибкости. Но и негосударственные компании сейчас испытывают сложности, так как многие специалисты в качестве бонусов получали опционы на акции, а сейчас их стоимость сильно упала. В целом же любая сфера сегодня не может развиваться без IT. Провайдер ушел из России — и она встала, — говорит Максим Минаков. В связи с такой ситуацией те, кто остается в России, видят много вызовов для себя именно внутри страны.
И сейчас в нашей сфере в HR-tech и ED-Tech мы не просто повторяем решения, которые были, а пытаемся закладывать что-то наперед, предвосхищая новые запросы рынка. Он привел пример, когда компания пришла к Финансовому институту при правительстве РФ и запустила курс на 40 городов по стабилизации экономики в текущих реалиях. Еще одна отрасль, которая активно цифровизуется, — это логистика. Например, «Почта России» недавно представила полностью автоматизированную систему сортировки. Если немного отмотать назад, то сложно себе это представить», — говорит Роман.
По словам Татьяны Мельничук, активно развивается и сфера блокчейн, где сохраняется дефицит на квалифицированных разработчиков. Допустим, ТЭЦ должна постоянно присылать данные, но просто использовать для этого стандартные интернет-линии нельзя. Плюс — эти данные надо правильно обрабатывать, сигнализировать о каких-то проблемах. Такие клиенты часто представляют собой закрытые компании, которые и раньше не могли пользоваться иностранными разработками, формируя запрос на локальный продукт. Таких проектов хватает, просто без пиара они неизвестны широкой общественности.
Статистика: IT-сфера в 2023-2024
Также по данным ВЦИОМ врачи, учителя, инженеры, программисты и строители являются востребованными профессиями в России. Они занимают первые пять мест в рейтинге востребованности профессий. Кроме того, востребованность профессий подвержена изменениям под воздействием различных факторов. В 2021 году востребованность обеих профессий продолжила расти, но врачи вышли на первое место с большим отрывом.
Таблица зарплат программистов. Зарплаты программистов в МО. Инженер-программист зарплата. Лучшие программисты по странам.
Рейтинг программистов по странам. Лучшие программисты мира по странам. Зарплата программиста в России 2022. Зарплата айтишника. Средняя зарплата айтишника. Языки программирования. Зарплата программиста в США.
Востребованность программистов. Сколько программистов в России. Сколько программистов в мире. Численность инженеров в России. Сколько it специалистов в России. Средняя зарплата программиста в США В месяц. Средняя заработная плата программиста в США.
Заработная плата программиста в России. Средняя зарплата программиста в России. Средняя ЗП программиста в России. Средняя зарплата программиста в России 2021. Востребованные профессии программистов. График востребованности профессии программист. График востребованности программистов.
Средняя заработная плата программиста в России. Средняя за программиста в России. Количество пользователей интернета в России. Число пользователей интернета по годам. Рост числа пользователей интернета. Статистика использования интернета в России. Средняя зарплата разработчика.
Рейтинг российских вузов. Вузы мирового уровня в России. Рейтинг вузов России 2020. Зарплаты разработчиков по языкам программирования. Зарплата языков программирования. Средняя зарплата языков программирования. Сколько зарабатывает инженер.
Инженер зарплата. Зарплата программиста в Москве.
При этом в 2022 году в Москве и Петербурге проживало в 4 раза меньше людей, чем в других городских округах, — 12,4 против 53,4 процента. В Москве представители креативных индустрий ориентированы на цифровые и медиаиндустрии. Численность занятых в ИТ и видеоиграх в столице в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики в 3,1 раза выше, чем в среднем по России, в телерадиовещании — в 3, в рекламе и пиар-индустрии — в 2,9 раза. Приоритетная специализация в индустрии ИТ и видеоигр прослеживается и в Санкт-Петербурге, однако отрыв от среднероссийского показателя не так велик. Петербург обходит Москву по концентрации занятых в двух культурных индустриях — исполнительских искусствах, а также музеях, библиотеках и архивах.
Мишустин также выразил благодарность предпринимателям, которые вкладывают в российские IT-решения. Обратившись к участникам форума, Мишустин отметил, что этот мероприятие в Казани стал каналом для «получения обратной связи от делового сообщества».
Чернышенко оценил количество работающих в России программистов в 800 000 человек
Особенно остро ощущается нехватка высококвалифицированных кадров ранга senior. По словам эксперта, в 2024 году стоит обратить внимание на работу в сферах кибербезопасности, облачных вычислений и развития нейросетей. Именно в этих отраслях прогнозируется рост вакантных мест и повышение зарплат для опытных специалистов. По его словам, в 2024 году возрастет необходимость в ML-инженерах и DL-инженерах, занимающихся созданием и обучением нейросетей и других компьютерных моделей. По мнению операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, в 2024 году спрос на квалифицированных IT-специалистов не снизится. Сейчас работодателям всё больше требуются специальности, связанные с информационной безопасностью, технологиями ML и Data Science, разработкой, автоматизацией и поддержкой отечественного ПО. Средняя зарплата таких разработчиков начинается от 200 тыс. Например, медианная зарплата Go-разработчиков Golang составляет сейчас 280 тыс. Эксперты сходятся во мнении, что для нахождения стабильной высокооплачиваемой работы IT-специалисту необходимо регулярно совершенствовать свои навыки и изучать новые направления в IT-сфере. Некоторые профессии утрачивают актуальность за счет роботизации труда, уступая место новым высокоэффективным механизмам.
Как рассказала «Известиям» к. По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. Средняя зарплата таких специалистов составит от 60 тыс. Востребованность специалистов, занимающихся созданием киберпротезов и имплантов, объясняется увеличением числа стареющего населения, сталкивающегося с возрастными заболеваниями, развитием технологий, активными мерами государственной поддержки данной отрасли, а также интересом инвесторов и ростом научных изысканий в медицинской области. Специалисты данного направления могут рассчитывать на заработок от 40 тыс. Кто может претендовать на кредит в 2023 году и как его возвращать В сфере здравоохранения высоким спросом также будут пользоваться представители телемедицины — онлайн-терапевты, чьи зарплаты будут варьироваться от 70 тыс.
В ноябре 2023 телеграм-канал Python Jobs поделился более чем 70 вакансиями.
Почти каждая шестая вакансия — Java-разработчик. В тройку востребованных стеков также вошел PHP. По данным исследования Price. Востребованные языки по данным исследования компании «Технократия» О том, какой язык программирования выбрать, рассказали в статье. Фронтенд-разработчик Фронтенд-разработчик создает видимую часть сайта или веб-приложения, с которой взаимодействует пользователь. Он переводит макет сайта от дизайнера на язык кода, который браузер может прочитать и отобразить на экране.
Он выполняет небольшие задания и поручения, а также продолжает учиться под руководством более старших программистов. В такой позиции программист может работать от 6 месяцев до года в среднем, в зависимости от его стараний. Это более опытный программист, с реальным опытом около года. Это уже более заметная фигура в компании, выполняет практические задачи и получает зарплату существенно больше, чем джун. Быть мидлом можно очень долго: год, два, три. Как правило, уже после 3-5 лет практического опыта разработчик может называть себя сеньором. На сеньорах лежит весь основной груз IT-компаний. Они выполняют всю главную работу, а также успевают следить за джунами и мидлами. Их зарплата значительно превышает оклады менее опытных сотрудников, однако для этого придется проработать в IT не менее 3-х лет. Кроме этого, на зарплату программиста также может влиять: Образование. Наличие образования поможет вам рассчитывать на устройство в более крупную IT-компанию, а также быстрее продвинуться по карьерной лестнице. У профессии программиста есть огромное множество специализаций. Подробно о них чуть ниже, а здесь отметим, что есть некоторые направления, которые сейчас привлекают особое внимание: разработка ИИ, кибербезопасность и фуллстек. Место работы. По всему миру открыты сотни тысяч IT-компаний, но чем выше ее популярность и финансовые обороты, тем большую зарплату они смогут предложить своим сотрудникам.
Мы ищем, как правило, специалистов начиная от уровня middle, чтобы человек сразу мог закрывать потребности бизнеса. Но иногда, конечно, набираем джунов, правда, очень-очень редко. Юлия Ким, HR-директор компании Jump. Finance К сожалению, редко бывает, что у джуна есть опыт в коммерческой разработке, — чаще всего это является ключевым фактором при выборе кандидата. Мы, например, не рассматриваем соискателей без опыта, так как у нас сложный финтех-продукт, который требует фундаментальных знаний и практического опыта со сложными технологиями — зачастую ни один онлайн-курс эти потребности не закрывает. В целом подавляющее большинство компаний, опрошенных «Секретом», говорят о том, что сейчас трудовой рынок IT перегрет из-за наплыва большого количества выпускников онлайн-курсов. И их зарплатные ожидания далеко не всегда соответствуют опыту и навыкам, поэтому бизнес не спешит их расхватывать. Вот недавно был железнодорожник с предложением стать джун-разработчиком и запросом на зарплату в 50 000—60 000. По Москве джуны, как правило, просят в районе 70 000 рублей. Однако адекватных, реально оценивающих себя специалистов мы охотно берем», — добавил Владислав Уткин, директор по IT производственной компании «Технониколь». Тенденции таковы: количество специалистов в IT растёт, а на рынке происходит коррекция набранных за безумные, нерыночные заработные платы айтишников за последние 2—3 года когда компании перекупали разработчиков друг у друга , полагает Руслан Ахтямов, директор по стратегии и сооснователь Napoleon IT. Работодатель увольняет дорогих, неэффективных, набранных за большие деньги сотрудников и приглашает к себе людей за приемлемые деньги. Так что айтишникам нужно готовиться к тому, что больше не будет раздачи бесплатных денег », — резюмировал Ахтямов. Каких спецов до сих пор ищут? Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить , создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров. Галина Канцелярист, директор по кадровым и административным вопросам ГК InfoWatch Одной из самых сложных вакансий мы считаем поиск разработчиков на языке Golang Go. Во-первых, язык сравнительно молодой, а значит, мало опытных разработчиков. Во-вторых, в пандемию коронавируса мы наблюдали взрывной рост web-сервисов, и крупные компании просто расхватали специалистов. Для нас сложность закрытия вакансии заключается ещё и в том, чтобы замотивировать его выбрать нас. Гошники — это именно тот случай, когда у кандидата на руках сразу несколько офферов с прекрасными условиями. Нам приходится конкурировать, в том числе и с более крупными компаниями, которые предлагают кандидатам оклады выше рынка. Артем Зыза, продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Самое большое расхождение спроса и предложения мы видим в администрировании и разработке ПО. Специалисты не идут на вакансии даже с учетом того, что работодатели повышают зарплаты. В тестировании и аналитике спрос совпадает с предложением: специалисты идут на вакансии, в вакансиях растут зарплаты.
📈 Обзор рынка труда в ИТ: III квартал 2023 года
Скажем, условные «Гугл» и «Майкрософт» чувствовали себя в последние годы экономически так хорошо, что могли позволить себе забирать на работу всех разработчиков выше среднего уровня, скупать перспективные стартапы за большие деньги только ради получения готовых команд специалистов, притом что по большому счету задач для них у компаний не было. Зато высококачественные специалисты не достались конкурентам! Еще один важный аспект — доминирующая сейчас философия разработки программных продуктов, которую принято называть «Эджайл», он же гибкая разработка, среди основных ценностей которой нет ценности создания нового, но есть ценность непрерывного изменения для совершенствования продукта. При этом изменения следует внедрять непрерывно. Многие компании всерьез следуют этой концепции. Обратной стороной непрерывного внедрения является сокращенное тестирование и отсутствие безопасности. Безопасности просто-напросто нет в философии «Эджайл»! Вот почему мы видим непрерывные проблемы как с надежностью, так и с безопасностью у большинства программных сервисов. Данная концепция подразумевает участие исключительно опытных разработчиков и помимо прочего ставит их в постоянный цейтнот, приводящий к выгоранию.
Поэтому на рынке труда разработчиков имеет место парадокс: с одной стороны, специалистов не хватает, с другой стороны, для начинающих работы не находится. Таким образом, недостаток специалистов в ИТ — это недостаток исключительно зрелых, подготовленных разработчиков с большим опытом работы, для которых нет новых интересных задач, а только портящая здоровье рутина без баланса работы и отдыха. До последнего времени в России ИТ-сектор развивался по тем же стандартам, что и в мире, в значительной степени опираясь на программные системы и подходы, предлагаемые мировыми лидерами, с теми же проблемами. По оценкам экспертов правительства, в ближайшие годы РФ может потребоваться около миллиона ИТ-специалистов. Увы, жизнь вносит свои коррективы, уход международных ИТ-компаний с рынка РФ, канселлинг России в мире ИТ, очевидно, требуют пересмотра былых прогнозов. В 2021 году в широком смысле в РФ было 1,7 миллиона ИТ-специалистов, из них около 500 тысяч непосредственно разработчиков.
В России медианные зарплаты выше 200 тысяч рублей выявили у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие — у дизайнеров и специалистов поддержки. Выше доход в компаниях, работающих в банковской сфере, ритейле и IT, меньше всего — в геймдеве, медицине и на производстве.
Данные на конец марта опубликовал профсоюз IT.
По данным Skypro, из числа тех, кто хочет пройти курсы IT-направленности, в тройку лидеров попали менеджеры по продажам, консультанты и HR-менеджеры. Летом наблюдается небольшой спад, поскольку соискатели уже адаптировались к новой реальности и принимают [более] обдуманные решения», — отмечает Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro. Уточняется, что чаще всего специализацию меняли жители Московской, Ленинградской и Свердловской областей, а также Среднего Поволжья и Пермского края. Кстати, не так давно другое исследование Skypro, проведённое совместно с финансовым маркетплейсом «Сравни», показало , что из всех вариантов дополнительного профобразования IT-курсы наиболее популярны, однако люди не очень готовы за них платить — они хотят учиться бесплатно. Они считают, что многие айтишники рискуют лишиться работы из-за гиперавтоматизации, падения спроса на узкопрофильных специалистов и тренда на no-code-разработки.
Благодаря такому системному подходу можно найти области, где особенно чувствуется зависимость от зарубежных цифровых продуктов, и активизировать их замещение, чтобы сохранить стабильность производственных, проектно-конструкторских, финансово-технологических и социальных процессов на предприятиях. Сформированный портфель уже насчитывает примерно двести проектов. Михаил Мишустин, премьер-министр РФ Мишустин заявил, что городскую среду новых регионов надо быстро привести к стандартам РФ.