это предварительный список кандидатов на какую-л премию, также на должность, рабочее место и т.п.
Объявлен шорт-лист IX сезона!
В нем представлены лучшие из лучших, ведь конкурс на попадание в шорт-лист премии составил около 150 участников на место. Наши эксперты проделали серьезную работу, чтобы оценить рекордные 13 тысяч заявок на соискание награды в этом году», — отметил генеральный директор Российского общества «Знание» Максим Древаль. В экспертном совете, который отбирал кандидатов в шорт-лист, состоит более 100 специалистов: государственные деятели, ректоры вузов, дипломаты, руководители молодёжных и общественных организаций, представители корпораций, руководители компаний и другие профессионалы в самых разных областях. Всего они выбрали 89 претендентов на награду в 17 номинациях. До 23 ноября номинанты пройдут очную защиту своих достижений, а после состоится народное онлайн-голосование, о котором сообщат дополнительно.
Несоответствие правилам может быть основанием для исключения участников из шорт-листа. В итоге, шорт-лист состоит из участников, которые успешно прошли отбор и соответствуют заданным критериям. Это позволяет организаторам мероприятия сузить круг и выбрать наиболее подходящих участников для дальнейшего участия в конкурсе или другом мероприятии. Преимущества и недостатки шорт-листа Шорт-лист в номинации является сокращением основного списка кандидатов, представленных для участия в конкурсе или получения награды. Шорт-лист обычно формируется с целью отсеять менее подходящие кандидатуры и сосредоточиться только на наиболее перспективных и достойных признания. Однако, как любой метод сокращения списка, шорт-лист имеет свои преимущества и недостатки. Преимущества шорт-листа: Концентрация на лучших кандидатах: Выделение шорт-листа позволяет сфокусироваться на ограниченном числе самых сильных и перспективных кандидатов, что может повысить качество выбора и оценки. Экономия времени и ресурсов: После образования шорт-листа, можно сосредоточить усилия только на этих кандидатах, избегая траты времени и ресурсов на исследование и оценку всех возможных кандидатур. Удобство принятия решения: Сокращение списка до шорт-листа делает процесс принятия решения более удобным и обозримым, так как рассматривать и оценивать небольшое количество кандидатур проще, чем многочисленный список. Защита от негативных форм манипуляций: Выделение шорт-листа может помочь избежать подозрений в манипуляциях или избирательности при назначении номинантов или победителей. Прозрачность процесса отбора улучшает доверие к системе. Недостатки шорт-листа: Упущение потенциально достойных кандидатур: Шорт-лист может привести к исключению некоторых кандидатур, которые также могут быть перспективными и достойными признания. В результате, их талант и потенциал могут остаться незамеченными. Субъективность отбора: При формировании шорт-листа присутствует определенная степень субъективности, так как процесс оценки кандидатов в конечном счете зависит от взглядов и мнений судей или жюри. Это может привести к субъективным и несправедливым решениям. Ожидания и разочарования: Кандидаты, попавшие в шорт-лист могут столкнуться с большими ожиданиями и давлением, их отбор может вызвать разочарование у тех, кто не прошел на следующий этап.
Я думаю, на это влияют два фактора — привычка и эксклюзивность. Анастасия Мартынова Директор агентства интернет-маркетинга «Лидмашина» Как сформировать привычку, лучше узнать у медиамагнатов. Ведь придумал же Дуров схему, благодаря которой уведомления VK и Telegram всплывают в нашей жизни также регулярно, как лёд в его ванной. Просто каждый выбирает свою площадку, отчего и кажется, что «ВКонтакте» уже не в тренде, а Telegram на вершине или наоборот. Примеров эксклюзивности, за которой идут пользователи, гораздо больше, чем примеров прокачанных приложений. VK выкупает юмористические шоу, а Rutube — развлекательную сетку каналов. Не уверена, что это помогает им быть «медиатрендами», но на плаву за счёт этих программ они точно остаются. Просто одни у фанатов экстрасенсов, а другие у поклонников натальных карт. Самый главный и почти забытый тренд — это дополненная реальность. О ней говорили и делали различные приложения ещё с 2012 года. Например, винная компания из Австралии даже анимировала свои этикетки и создала отдельное приложение. Всеволод Шеховцев CEO коммуникационного агентства Апрель Однако дополненная реальность не получила широкого распространения, так как современные общедоступные технологии, например, мобильные телефоны, не имеют встроенного программного обеспечения, необходимого для воспроизведения этой технологии. Кроме того, создание дополненной реальности — дорогостоящий процесс, который включает в себя моделирование.
Представляем официальный шорт-лист Премии InterComm 2023. Путеводитель Газпромбанка по России как нестандартный инструмент продвижения HR-бренда и культуры признания Правительство Москвы - Тематический поезд метро «Твой город — твоё дело» Волжское пароходство - «Рекой. Против моббинга и буллинга.
Значение слова Шорт-лист, что такое Шорт-лист?
| Решение задач по математике онлайн | Составив для себя список кандидатов-финалистов, вы предоставляете этот шорт-лист своему заказчику. |
| Что такое шорт-лист в номинации? | Что такое шорт-лист? Шорт-лист может использоваться в различных областях и для разных целей. |
| 49 сильнейших: шорт-лист PR-премии «Громче!»-2024 | 1. список творческих работ, отобранных из лонг-листа для участия в конкурсе Кое-кто из прозорливцев предрекал, что жюри на сей раз «извинится» перед Маканиным — неловко дважды подряд ставить его в шорт-лист и дважды прокатывать. |
| Шорт лист что это значит | Значение слов «Шорт-лист». |
Шорт-лист — что это такое? Определение и значение
Кроме этого, был объявлен шорт-лист премии по десяти книжным номинациям и трем по кинематографии. ШОРТ-ЛИСТ — (англ. short list, букв. короткий список), окончательный список работ, отобранных для конкурса, или кандидатов на призовые места в каких л. соревнованиях. Опубликован шорт-лист — премии личных рекордов PR-специалистов рынка IT/digital. Смотреть что такое “ШОРТ-ЛИСТ” в других словарях. Шорт-лист 2024. Короткометражный игровой фильм. Определение, значение, перевод Шорт-лист (short list) это всего лишь «короткий список» в переводе с английского.
Что такое шорт-лист: определение и применение
Шорт лист в процессе подбора кандидатов На этапе составления шорт листа происходит анализ резюме, анкет и других документов, предоставленных соискателями. Рекрутеры и специалисты по подбору персонала обращают внимание на опыт работы, образование, профессиональные навыки и умения, а также на соответствие кандидата требованиям вакансии. Изначально в процессе подбора кандидатов может быть значительное число претендентов на вакансию. Однако благодаря тщательному анализу и отбору, количество кандидатов уменьшается до небольшой численности, составляющей шорт лист. Это делается для того, чтобы сузить круг и выбрать лучших кандидатов для последующего этапа — интервью. Шорт лист является инструментом для отдела кадров или рекрутера, позволяющим облегчить и упростить процесс подбора персонала. Он позволяет фокусироваться только на наиболее подходящих кандидатах и сокращает время, затраченное на проведение интервью и оценку кандидатов. Примеры использования шорт листа в процессе подбора кандидатов: Заключение договоров о сотрудничестве с отобранными кандидатами Проведение подготовительных собеседований Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии Выявление пары лучших кандидатов для финального этапа отбора Использование шорт листа в процессе подбора кандидатов позволяет более эффективно выбрать самых подходящих кандидатов для конкретной вакансии, сократить время и ресурсы, затраченные на поиск и оценку соискателей, а также улучшить качество подбора персонала в компании. Шорт лист как инструмент отбора Процесс составления шорт листа начинается после того, как рекрутер провел предварительное скрининговое интервью с множеством кандидатов. На этом этапе рекрутер анализирует резюме, анкеты и другую информацию о кандидатах, чтобы выделить самых подходящих претендентов для дальнейшего рассмотрения. Шорт лист может быть составлен на основе различных критериев, таких как опыт работы, образование, навыки, квалификация и соответствие требованиям вакансии.
Рекрутеры также могут учитывать межличностные навыки и культурную совместимость кандидата с командой. Использование шорт листа значительно упрощает процесс отбора кандидатов. Он помогает сократить время, затраченное на просмотр и анализ большого количества резюме, и сосредоточиться на наиболее подходящих кандидатах. Примеры использования шорт листа включают проведение дополнительных интервью с отобранными кандидатами, проверку рекомендаций и привлечение специализированных экспертов для оценки кандидатов по определенным критериям. Важно отметить, что шорт лист является предварительным этапом отбора кандидатов и не гарантирует их найм. Он служит для управления и оптимизации процесса рекрутинга, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения и принятия решения о найме. Преимущества использования шорт листа Экономия времени и ресурсов: Шорт лист позволяет сократить время и затраты на просмотр резюме и собеседования с большим числом кандидатов. Выбранные кандидаты уже прошли предварительную фильтрацию и соответствуют основным требованиям вакансии. Увеличение эффективности процесса отбора: Благодаря шорт листу можно более детально изучить профессиональный опыт, навыки и качества выбранных кандидатов. Это помогает сделать более обоснованное решение о том, кто из них лучше всего подходит для данной должности.
Большая вероятность выбора лучшего кандидата: Сокращение кандидатов до шорт листа позволяет выделить наиболее подходящих и квалифицированных соискателей для окончательного сравнения. Это увеличивает вероятность найти лучшего кандидата для вакансии. Улучшение коммуникации с кандидатами: Использование шорт листа позволяет более эффективно общаться с кандидатами, сообщая им о результатах отбора и приглашая на последующие этапы интервью.
Первый этап голосования проходил с 5 по 6 декабря. Далее к голосованию приступит Экспертный Совет - ТОП-эксперты: отраслевые, общественные, государственные. Он продолжит свою работу до 14 декабря, в результате чего будут выбраны три равноправных лауреата в каждой номинации.
Анализ потребностей и требований Анализ потребностей и требований — это процесс, в ходе которого определяются и изучаются потребности и требования пользователей или заказчиков при разработке продукта или услуги. Чтобы добиться успеха в бизнесе, необходимо понять, что именно нужно клиентам и какие требования они предъявляют к продукту или услуге. Такое понятие, как шорт-лист, в контексте анализа потребностей и требований, означает список наиболее приоритетных и важных требований, которые должны быть учтены при разработке продукта или услуги. Шорт-лист помогает заказчикам и разработчикам определить, на каких точках следует сосредоточиться, чтобы достичь поставленных целей и удовлетворить потребности клиентов. Процесс анализа потребностей и требований Анализ потребностей и требований включает в себя несколько этапов. Во-первых, необходимо провести интервью и опрос пользователей или заказчиков с целью выяснить, что именно им нужно и на что они рассчитывают от продукта или услуги. Читайте также: Продолжение сериала Уравнение с неизвестными: что ожидать? Во-вторых, следует провести анализ полученной информации и выделить основные потребности и требования. При этом необходимо быть внимательным к деталям и понять, каким образом клиенты собираются использовать продукт или услугу. В-третьих, на основе анализа потребностей и требований следует составить шорт-лист. Этот список позволит сосредоточиться на ключевых элементах и создать продукт или услугу, которые точно отвечают потребностям клиентов. Отбор кандидатов по критериям Шорт-лист — это списки с отобранными кандидатами, которые соответствуют заранее определенным критериям. Шорт-лист составляется для упрощения процесса отбора и позволяет сократить время, затраченное на поиск и анализ кандидатур. Для составления шорт-листа кандидатов компания или рекрутер определяет требуемый набор профессиональных и личностных качеств, необходимых для успешного выполнения работы. После этого проводится анализ резюме и анкет кандидатов, чтобы выделить те кандидатуры, которые соответствуют заданным критериям. Одним из наиболее эффективных способов отбора кандидатов по критериям является использование матрицы компетенций. В такой матрице приводится список требуемых компетенций и оценка каждого кандидата в соответствии с данными критериями. Это позволяет быстро определить наличие или отсутствие необходимых у кандидата навыков и опыта работы. После сравнения и анализа всех кандидатов, составляется окончательный шорт-лист, который включает только самые подходящие для вакансии кандидатуры. Шорт-лист может быть передан работодателю или проработан более детально на интервью, чтобы убедиться в соответствии кандидата по всем необходимым критериям. Оценка и сужение кандидатов Шорт-лист — это список наиболее подходящих кандидатов для определенной должности или проекта. На этом этапе отбора сотрудников проводится оценка и сужение кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящих для интервью и дальнейшего рассмотрения. Оценка кандидатов включает не только проверку их профессиональных навыков и опыта работы, но и изучение их личностных качеств, мотивации и совпадения с ценностями компании. Оценка может осуществляться путем рассмотрения резюме, проведения телефонных интервью или тестов, а также с помощью анализа онлайн-профилей и рекомендаций. Сужение кандидатов осуществляется на основе сравнительного анализа их характеристик и соответствия требованиям вакансии. На этом этапе отбираются кандидаты, которые наиболее полно отвечают запросам работодателя, предлагая наиболее подходящие решения для возможных задач и проблем компании. Шорт-лист составляется из определенного числа кандидатов — обычно от трех до пяти на каждую вакансию. Именно из него выбираются наиболее подходящие кандидаты для индивидуального интервью, где они имеют возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки, коммуникативность и способность работать в команде. Преимущества использования шорт-листа Шорт-лист — это инструмент, который помогает сократить список возможных вариантов или кандидатов до самых перспективных и подходящих. Преимущества использования шорт-листа заключаются в следующем: 1. Экономия времени и ресурсов Используя шорт-лист, можно сократить количество рассматриваемых вариантов до нескольких наиболее подходящих.
После собеседования члены конкурсной комиссии составят шорт-лист, из которого депутаты городской думы выберут нового градоначальника» [3]. Этимология Употребление термина в английском языке стало популярным с середины 1960-х годов [1]. Из английского языка термин был заимствован в русский язык не позднее 1993 года. Первое упоминание термина шорт-лист было замечено в газете «Коммерсантъ» [4]. Орфография В английском языке фраза пишется раздельно — short list, по правилам русской письменности «шорт-лист» пишется через дефис.
Шорт-лист: что это значит?
Смотреть что такое «ШОРТ-ЛИСТ» в других словарях. Шорт-лист. Происхождение: англ. short list — «короткий список». Что означает: Шорт-лист (на слог с буквой и). Шорт-лист — предварительный список кандидатов на должность, премию, награду, политическую позицию и так далее. По общепринятому определению, шорт-лист — это список потенциальных кандидатов на получение работы, приза или что-то подобное.
Объявлен шорт-лист IX сезона!
Первая Rassvet. Big idea премии осталась та же: показать лицом тех, кто обычно в тени, назвать поимённо коммуникаторов, которые драйвят рынок. Также кроме двух основных номинаций — «Комплексная PR-поддержка» и «Проектная активность» — организаторы добавили номинации «Личный вклад в развитие PR-индустрии» и «PR в PR»: для самого любимого и известного среди коллег пиарщика. Победители этих номинаций будут названы на Церемонии 25 апреля. Всего в 2024 году на премию подали более 100 заявок.
Короткие списки получились очень даже длинными, что не может не радовать. Победителей объявим до 14 апреля. Критерии оценки, списки судей и подборки статей по номинациям — в этом посте.
Вы останетесь в той же точке, как если бы не попробовали. А вот если пройдете хотя бы в лонг-лист, это уже другой разговор. Я в 2020-м отправила свой первый размещенный в самиздате роман « Что я знаю о тебе? Расстроилась, но продолжила посылать книгу на другие конкурсы. В итоге роман выиграл «Национальную молодежную Литературную премию» в двух номинациях одна из них спецноминация от ЛитРес «Электронная книга». А потом с этим романом я еще и в лонг-лист премии «Русский детектив» попала. А на «Электронной букве» уже в 2021 году оценили мой следующий роман: «Пустая колыбель» прошла в финал. Так что все, кто боится поражения, помните: проигрыш в одном, а даже и в нескольких конкурсе ни разу не говорит, что вы плохой писатель. Любой организатор конкурса особенно если это издательство или электронная площадка заинтересован именно в привлечении новых имен.
А вот судебные выплаты и удар по имиджу в случае иска обойдутся намного дороже, чем роялти начинающему автору. Ежемесячно проводится множество литературных конкурсов. Есть крупные ежегодные премии: «Ясная Поляна», «Национальный бестселлер», «Электронная буква» и не только. Жанровые премии: «Новая детская книга», «Русский детектив» и другие. Есть конкурсы от известных издательств и электронных площадок. Я как автор, работающий с ЛитРес, стараюсь не пропускать их конкурсы, для которых подходят мои произведения. Обязательно перед отправкой читайте положение о конкурсе. Вы можете отдать эксклюзивную лицензию или право на бесплатное размещение книги на ресурсе, где практически нет читателей за абстрактный «значок» или надежду на приз в 1000 руб. Но если увидели серьезный конкурс, и у вас есть или скоро будет что-то подходящее под его требования, потратьте полчаса и отправьте туда книгу.
Итак, по каким принципам определился шорт-лист? Как утверждено в Положении о конкурсе: путем суммирования баллов по итогам интернет-голосования и голосования экспертного совета при этом доля баллов Экспертного совета в 2 раза выше интернет-голосования ». Сегодня основная задача — найти новое имя, продвигать его, потому что успех очень сильно зависит от автора. Если издательство владеет способами продвижения книги, рекламными ходами, причем часто неординарными — это помогает издательству и говорит об его успешности. Приятно, что среди конкурных заявок этого года были как «киты» — большие издательства, так и небольшие», — отметила Елена Ногина, генеральный директор комплекса «Российская книжная палата» Российской государственной библиотеки. Тоже самое они могут сделать и с автором.
Объявлен шорт-лист конкурса «РЕВИЗОР-2023»
29 марта на сайте конкурса Workspace Digital Awards был опубликован список финалистов. завершающие этапы отбора на творческих и профессиональных конкурсах и фестивалях. Шорт-лист — предварительный список кандидатов на должность, премию, награду, политическую позицию и так далее. Кроме этого, был объявлен шорт-лист премии по десяти книжным номинациям и трем по кинематографии. 7 декабря 2023 года был объявлен шорт-лист «Премии Рунета», выдающейся награды в российской интернет-отрасли, которая в этом году отмечает свой 20-й юбилей. Формирование шорт-листа — это простой способ сокращения количества кандидатов, как правило составляется на последнем этапе состязания.
Фестиваль Среда. Шорт-лист. Что такое шорт-лист? В переводе — это всего лишь «короткий список».
Шорт-лист — предварительный список кандидатов на должность, премию, награду, политическую позицию и так далее. Такое понятие, как шорт-лист, в контексте анализа потребностей и требований, означает список наиболее приоритетных и важных требований, которые должны быть учтены при разработке продукта или услуги. это работы, которые будут внимательно рассмотрены судьями и из которых в конечном итоге будут выбраны победители.
49 сильнейших: шорт-лист PR-премии «Громче!»-2024
Если издательство владеет способами продвижения книги, рекламными ходами, причем часто неординарными — это помогает издательству и говорит об его успешности. Приятно, что среди конкурных заявок этого года были как «киты» — большие издательства, так и небольшие», — отметила Елена Ногина, генеральный директор комплекса «Российская книжная палата» Российской государственной библиотеки. Номинации «Журналист года» и «Блогер года» представил генеральный директор издательства «Росмэн» Борис Кузнецов: «Журналисты могут сделать книгу, а могут иногда ее убить. Тоже самое они могут сделать и с автором. У журналиста должна быть своя позиция. Это не пустые слова, потому что журналист может ограничиваться перепостом или формировать свою линию».
Это поможет сузить круг кандидатов и выбрать наиболее подходящих для более детального рассмотрения. Какие критерии использовать при составлении шорт-листа?
Шорт-лист — это список кандидатов, которые отобраны из большого количества заявок при проведении рекрутингового процесса. Он представляет собой ограниченное количество претендентов, которые соответствуют установленным требованиям и наиболее подходят для дальнейшего рассмотрения и выбора. При составлении шорт-листа нужно учесть несколько ключевых критериев, чтобы отобрать наиболее подходящих кандидатов: Опыт работы и квалификация: Один из основных критериев при составлении шорт-листа — это опыт работы и квалификация кандидатов. Их резюме должно соответствовать требованиям, указанным в вакансии. Навыки и компетенции: Кандидаты должны обладать необходимыми навыками и компетенциями, чтобы успешно выполнять поставленные задачи. Это может включать как технические навыки, так и мягкие навыки, такие как коммуникабельность и лидерские способности. Соответствие культуре компании: Важно учесть, насколько кандидат подходит культуре компании.
Он должен соответствовать ценностям, миссии и атмосфере организации. Доступность и готовность: Кандидаты, которые могут быть быстро доступны для собеседований и готовы начать работу, обычно имеют преимущество в отборе на шорт-лист. Рейтинг и рекомендации: Предыдущие рейтинги и рекомендации могут быть полезными для определения качества работы кандидатов в предыдущих местах работы. Использование этих критериев поможет сократить список кандидатов до наиболее подходящих, ускорить процесс отбора и увеличить вероятность найти лучшего кандидата для вакансии. Преимущества использования шорт-листа Шорт-лист — это список, который включает в себя ограниченное количество наиболее подходящих кандидатов или вариантов выбора.
Регистрация участников открыта на сайте конкурса, принять участие можно после получения подтверждения от организаторов. Исследование «Инфоповод года» проводится компанией «Медиалогия» с 2015 года. Среди победителей по итогам предыдущего года: Альфа-Банк нанял на работу российского рэпера Моргенштерна, Domestos отремонтировал худшие туалеты в российских школах , Mail.
В самое сердце: опубликован шорт-лист Rassvet. Поделиться Поделиться Опубликован шорт-лист Rassvet. Премия проводится во второй раз PR-агентством Rassvet. Первая Rassvet. Big idea премии осталась та же: показать лицом тех, кто обычно в тени, назвать поимённо коммуникаторов, которые драйвят рынок.
Что такое шорт-лист: определение и применение
29 марта на сайте конкурса Workspace Digital Awards был опубликован список финалистов. А что такое шорт-лист на Фестивале нового дизайна Среда? Шорт-лист формировался с учетом суммы оценок экспертов и общего количества реализованных проектов в номинации. В итоговый шорт-лист вошли следующие предприниматели: Сергей Шуралев, Александра Данилова, Дмитрий Шейкин, Ксения Федорова, Дмитрий Ситников, Александр Белимов, Валентина Мухачева, Елена Михайлова, Юлия Остапюк, Евгения Туник, Виктория Коротынская.