читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! 14 февраля в Национальном исследовательском ядерном университете «МИФИ» прошел семинар-совещание с ответственными за воспитательную работу и молодежную политику в. свежие новости дня в Москве, России и мире. Читайте важнейшие новости о МИФИ на Общественной Службе Новостей. Все материалы с тегом: МИФИ.
Экосистема НИЯУ МИФИ
Чемпионат по шашкам организовали в Научном исследовательском ядерном университете МИФИ. Назад к новостям. Picture. МИФИ это очень серьёзно и очень в прошлом. На пути к профессии: студенты филиала МИФИ в Ташкенте рассказали, чему учились на производстве. «Госкорпорация «Росатом» начала учитывать Паспорта компетенций студентов НИЯУ МИФИ, и это, безусловно, значимая веха в истории развития проекта «Центры компетенций. Разработки НИЯУ МИФИ в том числе экологичны по причине использования атомной энергии.
Записи с меткой: МИФИ
Учёные НИЯУ МИФИ изучили особенности фотогенерации (образования подвижных электронов и дырок при поглощении квантов света) в органических полупроводниках и описали, как её. «Вакуумный цилиндр #металлообработка #мифи #cnc #самоделки #токарка #чпок» от автора Machinelab_mephi с композицией «оригинальный звук» (исполнитель Machinelab_mephi). Последние новости из рубрики «Образование». Озерский филиал МИФИ принимает участие в конференции по выводу изэксплуатации ядерных объектов. МИФИ — все новости по теме на сайте издания Бог и ядерное оружие в РФ: заявление Патриарха сразило и физиков, и лириков. Телеграм-бот для автоматической маршрутизации пациентов был разработан междисциплинарной командой студентов Сеченовского Университета и НИЯУ МИФИ.
Подспорье НИЯУ МИФИ
Кроме того, в ближайшие 2-3 года планируем к открытию филиалы в Катаре, Индонезии и, возможно, Южной Корее. Идея в том, чтобы в каждом регионе деятельности "Росатома" - а это Южная и Латинская Америка, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток, Северная Африка - находился кадровый центр, который бы управлял этим процессом через наш университет, его филиальную сеть и другие университеты консорциума опорных вузов "Росатома", который мы возглавляем. А как на жизни МИФИ, сотрудников и студентов отразились санкции? Владимир Шевченко: Университет формально не находится под американскими или европейскими санкциями, в отличие от уважаемых коллег из Бауманки или Физтеха. Конечно, эмоциональный градус, на который до этого негативно повлияли еще и ковидные события, после 24 февраля сильно вырос. Но здесь, я убежден, рецепт только один: нужно сосредоточиться на занятии своим прямым делом. Прежде всего, это касается студентов.
Когда они загружены учебой, работой, внеучебными активностями, не остается времени для бесплодных переживаний о тех процессах, на которые они на самом деле повлиять не могут. В конце концов, это им же пойдет на пользу, потому что студенческие годы пролетают очень быстро, и использовать их надо максимально эффективно. Владимир Шевченко: Слово "утечка", наверное, сейчас не очень актуально - скорее, речь о миграции талантов, когда люди интеллектуального труда, с какими-то конвертируемыми навыками, мигрируют из одних стран в другие. Это проблема общемировая, и я считаю неправильным концентрировать ее только на России. Это сложный процесс. Какие-то граждане из развивающихся стран или из Российской Федерации мечтают попасть в Западную Европу.
А есть много примеров, когда высококвалифицированные специалисты из США переезжают, например, в Китай. Если говорить о нашем университете, пересчитать уехавших после 24 февраля сотрудников хватит пальцев одной руки. Впрочем, в ядерной отрасли этот процесс выражен в гораздо меньшей степени, чем в фундаментальных науках. Понятно, что, если мы готовим человека, который специализируется в ядерно-оружейной проблематике, вряд ли мы хотим, чтобы он куда-то уехал. Но в идеале все это должно носить динамический характер, то есть какие-то люди уезжают куда-то, какие-то приезжают к вам, на разных этапах своей жизни они делают разный выбор. И, на мой взгляд, профессиональная миграция - нормальное мировое явление.
Я сам в свое время работал за границей - в Нидерландах, в ЦЕРН, в других местах, и у меня совершенно нет внутреннего ощущения проблемы оттого, что какой-то человек уехал и несколько лет работает не в России. Другой вопрос, когда это не временная миграция мозгов, а действительно желание сменить страну постоянного проживания. А вот это уже весьма непростой личный выбор, в подоплеке которого часто лежат внутренние мотивы, не имеющие отношения к профессиональной деятельности человека. В 2009 году вашему вузу присвоен статус - Национальный исследовательский ядерный университет. Много ли выпускников готовы связать себя с ядерно-оружейным комплексом? Владимир Шевченко: Да, мы продолжаем оставаться основным поставщиком кадров для ядерно-оружейной отрасли.
Речь в первую очередь о выпускниках наших Саровского и Снежинского филиалов. Но сейчас ядерно-оружейный комплекс делает ряд шагов, ориентированных не только на диверсификацию своей деятельности, но и на создание условий для привлечения людей, которые занимаются, например, фундаментальными исследованиями. В частности, проект Национального центра физики и математики в Сарове направлен именно на это. И мы стремимся, чтобы студенты университета, которые будут работать в закрытых городах, занимались не только ядерно-оружейной проблематикой, но чтобы там находилось место и для тех из них, кто хочет заниматься какими-то другими вещами. Ведь в федеральных ядерных центрах довольно большие куски гражданских исследований и они сейчас гораздо более открыты, чем 30 лет назад, и готовы принимать людей с разным профилем знаний и талантов. А остались ли для работающих в ядерных центрах жесткие ограничения - от режима секретности до запрета на выезд за границу?
Владимир Шевченко: Вокруг этого сюжета очень много слухов и домыслов. Прежде всего, все эти ограничения носят потенциальный характер - ни у кого нет намерений специально усложнить человеку жизнь. В нашем университете есть сотрудники с так называемой второй формой допуска, которые регулярно выезжают за границу - на научные мероприятия, в командировки и даже на отдых. Тут еще стоит добавить, что порой ограничения носят характер защиты для самого человека, когда с учетом его осведомленности в некоторых вопросах он может стать объектом недружественного интереса. Но это очень небольшой процент от всех, имеющих формы допуска к секретным сведениям. Уверяю вас, в ядерной сфере сегодня никакого держимордства нет.
Другой вопрос, что сейчас ряд стран сами не очень хотят нас видеть. Фото: пресс-служба МИФИ В свое время студенческие стройотряды были своего рода "ноу-хау" Советского Союза, работу там многие тепло вспоминают до сих пор. А потом, увы, все как-то скукожилось и завяло. И вот сегодня МИФИ стал одним из базовых вузов для возрождения в стране стройотрядовского движения. На каких стройках работают ваши студенты? Владимир Шевченко: У нас есть 24 студенческих отряда на московской площадке и 8 - в филиалах, 21 из них - строительные.
Общее число участников - более 350. Ежегодно они выезжают на крупнейшие стройки в различных точках страны - от северных широт до юга Сибири. Как правило, это передовые объекты "Росатома". Есть отдельное направление, ориентированное на работы на объектах культурного наследия, в том числе, храмов и монастырей. Еще важное направление - международная работа. Сколько сегодня можно заработать в стройотряде?
Владимир Шевченко: Заработки разные и зависят от условий труда. На объектах центральной части России это 60-80 тысяч рублей, где-нибудь на Ямале - до 150 тысяч Самые высокие зарплаты - на международных стройках, до 200 тысяч рублей в месяц. Но ведь стройотряды - это больше не про заработок, а про опыт, который поможет нынешним студентам заработать гораздо большие деньги на следующих этапах жизни. Кадетские атомные образовательные кластеры - что это за инициатива и какую цель перед собой ставит? Владимир Шевченко: В 2023 году кадетские атомные образовательные кластеры создаются на базе наших филиалов в Снежинске и в Сарове. Это новый проект, который мы запустили по согласованию с Министерством обороны и "Росатомом".
Образование в кадетских корпусах - первая ступень подготовки кадров для обеспечения ядерной и энергетической безопасности России.
Жореса Алфёрова был проведен впервые. Стартовой точкой новой традиции была выбрана молодежная столица России 2023 — Нижний Новгород. На открытии конференции выступил министр образования и науки Нижегородской области Михаил Пучков. Он сказал: «Научная конференция имени Жореса Ивановича Алфёрова — это, действительно, базовое научное направление, которое позволяет ребятам погружаться в науку и пробовать, пробовать и еще раз пробовать». Олег Кривошеев. В ноябре 2023 г. Жореса Алфёрова, состоявшейся в Санкт-Петербург.
Принять участие в соревновании могут не только студенты МИФИ, но и студенты других вузов в возрасте от 18 до 25 лет. Проверить свои навыки в этой востребованной области можно будет 20-22 апреля 2018 года на всероссийской студенческой олимпиаде по информационной безопасности. Принять участие в олимпиаде могут студенты в возрасте от 18 до 25 лет.
От двух предыдущих спутников третий вариант будет отличаться тем, что останется в полной собственности конструкторов НИЯУ МИФИ и будет находиться под контролем центра управления полётами, создаваемого сейчас на территории университета. Так лётные испытания не будут зависеть от сторонних организаций и пройдут в более полном объёме. Потенциально это число может увеличиться за счёт появления заказов от других производителей спутников. Плазменные двигатели не могут похвастаться значительной тягой, но зато как электрические двигатели могут работать очень долго от солнечных батарей, обеспечивая манёвренность на орбите и свод аппаратов с орбиты после окончания срока их службы. Полученный при разработке двигателей VERA задел специалисты используют для разработки плазменных двигательных установок мощностью порядка 100 Вт для миниспутников массой 100—300 кг. Это будет основа для реализации концепции «мегасозвездий спутников», подобных проектам Starlink и OneWeb. В России это проекты «Сфера» и «Паллада». Кроме плазменных двигателей, в России для наноспутников разрабатываются газовые ракетные двигатели, чем занято ОКБ «Факел». Программа сформирована «с нуля» и учитывает интересы современной квантовой науки, которой нужны молодые кадры с фундаментальной научной подготовкой. Также от будущего квантового инженера требуется умение работать со специальным исследовательским оборудованием», — сообщается в пресс-релизе «Росатома».
Современные проблемы физики и технологий: ежегодная конференция для обучающихся в НИЯУ МИФИ
читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Телеграм-бот для автоматической маршрутизации пациентов был разработан междисциплинарной командой студентов Сеченовского Университета и НИЯУ МИФИ. Институт нанотехнологий в электронике, спинтронике и фотонике НИЯУ МИФИСайт: ть документы. На площадке НИЯУ МИФИ собрались эксперты 37 компаний из различных дивизионов Росатома: электроэнергетического, машиностроительного, инжинирингового и других. Последние новости из рубрики «Образование».
Рубрика «МИФИ»
Впервые на дивизиональный этап приехали сотрудники Специального научно-производственного объединения «Элерон» Москва. По итогу из одиннадцати участников чемпионата золото и серебро взяли саровские ядерщики, а бронзу завоевали озерчане — работники «Маяка» Иван Тишкин участник и Павел Шмаков эксперт. Практику возобновили лишь в 2023-м: тогда мы только попробовали свои силы, пристрелялись. Дебют оказался нулевым, однако в этом году мы взяли бронзу —неплохой результат.
Каширское шоссе 31, строение... Временно исполняющим обязанности ректора Национального исследовательского ядерного университета МИФИ после ухода Михаила Стриханова назначен выходец из Курчатовского института Владимир Шевченко,... Далее ГлагоL Профессии будущего — на кого пойти учиться Рынок труда меняется так быстро, что сложно предсказать, какие профессии и навыки будут востребованы через пару лет. Однако, эксперты всё же дают некоторые прогнозы.
Москва, ул. Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
Философ уверена, что студенчество — время, которое определят всю дальнейшую жизнь. Именно в стенах университета завязываются самые тесные, почти родственные, отношения, самая крепкая дружба. Иметь настоящего друга — это счастье. Но, на самом деле, так везет немногим. Мы умеем строить товарищеские, приятельские взаимоотношения и зачастую называем их дружбой. Но дружба предполагает самоотдачу. Многие ли готовы чем-то жертвовать ради других? Ковбои информационной безопасности Автор и ведущий «Инженерного подкаста» Александр Никоноров встретился с руководителем отдела сервисов промышленной безопасности Лаборатории Касперского Сергеем Сидоровым, чтобы поговорить об информационной безопасности. Асы инфобеза утверждают: чтобы защититься от хакера, нужно думать как хакер. Не зря же компании нанимают пентестеров, чтобы выявить уязвимости своих компьютерных систем. Как уберечь свои персональные данные в интернете? Какие бывают сетевые атаки? Как корпорации предотвращают взломы своих систем? Почему с развитием промышленности увеличивается и значение информационной безопасности? Как злоумышленники могут удаленно воздействовать на промышленное оборудование и создавать дефекты в производстве деталей?
НИЯУ МИФИ участвует в выставке «Связь-24
Мероприятие направлено на привлечение в атомную отрасль студентов профильных направлений и формирование кадрового резерва Госкорпорации. Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О работе направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» рассказывает его руководитель Вера Абелинскайте О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергопроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова.
Баумана, поделившие третье место. Участники высоко оценили интенсивность и продуктивность работы во время хакатона, где не только код участников был оценен, но и их soft skills. Хакатон «АтомХак» стал отличной возможностью для студентов расширить свои компетенции и получить шанс на будущее трудоустройство как в Росатоме, так и в других ведущих компаниях-партнерах.
На днях мы подписали меморандум о взаимопонимании с венгерским университетом Дунайварош, будем развивать совместные образовательные программы в интересах проекта "Пакш".
Ведем переговоры с Институтом ядерной физики в Бразилии - крупнейшим профильным институтом в Латинской Америке, с Хайнаньским университетом КНР по неядерным специальностям. Кроме того, в ближайшие 2-3 года планируем к открытию филиалы в Катаре, Индонезии и, возможно, Южной Корее. Идея в том, чтобы в каждом регионе деятельности "Росатома" - а это Южная и Латинская Америка, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток, Северная Африка - находился кадровый центр, который бы управлял этим процессом через наш университет, его филиальную сеть и другие университеты консорциума опорных вузов "Росатома", который мы возглавляем. А как на жизни МИФИ, сотрудников и студентов отразились санкции? Владимир Шевченко: Университет формально не находится под американскими или европейскими санкциями, в отличие от уважаемых коллег из Бауманки или Физтеха. Конечно, эмоциональный градус, на который до этого негативно повлияли еще и ковидные события, после 24 февраля сильно вырос. Но здесь, я убежден, рецепт только один: нужно сосредоточиться на занятии своим прямым делом.
Прежде всего, это касается студентов. Когда они загружены учебой, работой, внеучебными активностями, не остается времени для бесплодных переживаний о тех процессах, на которые они на самом деле повлиять не могут. В конце концов, это им же пойдет на пользу, потому что студенческие годы пролетают очень быстро, и использовать их надо максимально эффективно. Владимир Шевченко: Слово "утечка", наверное, сейчас не очень актуально - скорее, речь о миграции талантов, когда люди интеллектуального труда, с какими-то конвертируемыми навыками, мигрируют из одних стран в другие. Это проблема общемировая, и я считаю неправильным концентрировать ее только на России. Это сложный процесс. Какие-то граждане из развивающихся стран или из Российской Федерации мечтают попасть в Западную Европу.
А есть много примеров, когда высококвалифицированные специалисты из США переезжают, например, в Китай. Если говорить о нашем университете, пересчитать уехавших после 24 февраля сотрудников хватит пальцев одной руки. Впрочем, в ядерной отрасли этот процесс выражен в гораздо меньшей степени, чем в фундаментальных науках. Понятно, что, если мы готовим человека, который специализируется в ядерно-оружейной проблематике, вряд ли мы хотим, чтобы он куда-то уехал. Но в идеале все это должно носить динамический характер, то есть какие-то люди уезжают куда-то, какие-то приезжают к вам, на разных этапах своей жизни они делают разный выбор. И, на мой взгляд, профессиональная миграция - нормальное мировое явление. Я сам в свое время работал за границей - в Нидерландах, в ЦЕРН, в других местах, и у меня совершенно нет внутреннего ощущения проблемы оттого, что какой-то человек уехал и несколько лет работает не в России.
Другой вопрос, когда это не временная миграция мозгов, а действительно желание сменить страну постоянного проживания. А вот это уже весьма непростой личный выбор, в подоплеке которого часто лежат внутренние мотивы, не имеющие отношения к профессиональной деятельности человека. В 2009 году вашему вузу присвоен статус - Национальный исследовательский ядерный университет. Много ли выпускников готовы связать себя с ядерно-оружейным комплексом? Владимир Шевченко: Да, мы продолжаем оставаться основным поставщиком кадров для ядерно-оружейной отрасли. Речь в первую очередь о выпускниках наших Саровского и Снежинского филиалов. Но сейчас ядерно-оружейный комплекс делает ряд шагов, ориентированных не только на диверсификацию своей деятельности, но и на создание условий для привлечения людей, которые занимаются, например, фундаментальными исследованиями.
В частности, проект Национального центра физики и математики в Сарове направлен именно на это. И мы стремимся, чтобы студенты университета, которые будут работать в закрытых городах, занимались не только ядерно-оружейной проблематикой, но чтобы там находилось место и для тех из них, кто хочет заниматься какими-то другими вещами. Ведь в федеральных ядерных центрах довольно большие куски гражданских исследований и они сейчас гораздо более открыты, чем 30 лет назад, и готовы принимать людей с разным профилем знаний и талантов. А остались ли для работающих в ядерных центрах жесткие ограничения - от режима секретности до запрета на выезд за границу? Владимир Шевченко: Вокруг этого сюжета очень много слухов и домыслов. Прежде всего, все эти ограничения носят потенциальный характер - ни у кого нет намерений специально усложнить человеку жизнь. В нашем университете есть сотрудники с так называемой второй формой допуска, которые регулярно выезжают за границу - на научные мероприятия, в командировки и даже на отдых.
Тут еще стоит добавить, что порой ограничения носят характер защиты для самого человека, когда с учетом его осведомленности в некоторых вопросах он может стать объектом недружественного интереса. Но это очень небольшой процент от всех, имеющих формы допуска к секретным сведениям. Уверяю вас, в ядерной сфере сегодня никакого держимордства нет. Другой вопрос, что сейчас ряд стран сами не очень хотят нас видеть. Фото: пресс-служба МИФИ В свое время студенческие стройотряды были своего рода "ноу-хау" Советского Союза, работу там многие тепло вспоминают до сих пор. А потом, увы, все как-то скукожилось и завяло. И вот сегодня МИФИ стал одним из базовых вузов для возрождения в стране стройотрядовского движения.
На каких стройках работают ваши студенты? Владимир Шевченко: У нас есть 24 студенческих отряда на московской площадке и 8 - в филиалах, 21 из них - строительные. Общее число участников - более 350. Ежегодно они выезжают на крупнейшие стройки в различных точках страны - от северных широт до юга Сибири. Как правило, это передовые объекты "Росатома". Есть отдельное направление, ориентированное на работы на объектах культурного наследия, в том числе, храмов и монастырей. Еще важное направление - международная работа.
Сколько сегодня можно заработать в стройотряде? Владимир Шевченко: Заработки разные и зависят от условий труда. На объектах центральной части России это 60-80 тысяч рублей, где-нибудь на Ямале - до 150 тысяч Самые высокие зарплаты - на международных стройках, до 200 тысяч рублей в месяц. Но ведь стройотряды - это больше не про заработок, а про опыт, который поможет нынешним студентам заработать гораздо большие деньги на следующих этапах жизни. Кадетские атомные образовательные кластеры - что это за инициатива и какую цель перед собой ставит? Владимир Шевченко: В 2023 году кадетские атомные образовательные кластеры создаются на базе наших филиалов в Снежинске и в Сарове.
В декабре в пресс-службе Sitronics Group сообщили ТАСС о старте в РФ испытаний плазменного двигателя, который сможет удерживать положение малых космических аппаратов на орбите.
Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ
Паспорт универсальных компетенций — это документ, который показывает уровень развития надпрофессиональных навыков каждого выпускника — то есть личных качеств, без которых не обойтись ни в одной профессии — мотивацию, стрессоустойчивость, коммуникативные качества, способность анализировать информацию, лидерство, умение работать в команде. Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации. Но заявление «Росатома» о том, что все дочерние структуры должны поддерживать это направление, обращать внимание своих кадровых служб на высокопотенциальных студентов, выявляемых при помощи наших инструментов, — это сигнал другим крупным работодателям к тому, чтобы присоединиться.
Он позволит корректировать и поддерживать орбиту спутника во время его работы. Тепловизионная камера и цветная камера видимого диапазона в «Святоборе-1» «Задачей было интегрировать в нашу наноспутниковую платформу полезную нагрузку МИФИ и подготовить спутник к запуску. Данный аппарат позволит быстро выявлять пожары и прочие тепловые аномалии на поверхности Земли. Функциональным наполнением полезной нагрузки занимались студенты бакалавриата МИФИ.
Паспорт универсальных компетенций — это документ, который показывает уровень развития надпрофессиональных навыков каждого выпускника — то есть личных качеств, без которых не обойтись ни в одной профессии — мотивацию, стрессоустойчивость, коммуникативные качества, способность анализировать информацию, лидерство, умение работать в команде.
Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации. Но заявление «Росатома» о том, что все дочерние структуры должны поддерживать это направление, обращать внимание своих кадровых служб на высокопотенциальных студентов, выявляемых при помощи наших инструментов, — это сигнал другим крупным работодателям к тому, чтобы присоединиться.
В секции «Ядерная и тепловая энергетика» они представили работу «Исследование многоточечной модели кинетики для режима следования за нагрузкой реактора ВВЭР-1200». Основная цель — улучшение работы автоматического регулятора мощности при маневрах мощности и использование более продвинутых алгоритмов управления, так как последние работы показывают, что подавлять возникающие ксеноновые колебания только с помощью автоматического регулятора невозможно.
САРОВСКИЙ ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ НИЯУ МИФИ
- В МИФИ нашли ещё один способ повысить эффективность солнечных батарей / Хабр
- Информация
- МИФИ - последние новости компании на сегодня - Новости
- Все статьи с тэгом "мифи" - Сделано у нас
- Наши проекты
Команда МИФИ победила на хакатоне «АтомХак» и укрепила свои позиции в IT-сфере
Ничего подобного. Через три месяца после начала обучения в 2021 г. Могли отчислить и больше студентов, но решили, что на этом этапе хватит. В следующий раз еще отчислят. Такое ощущение, что в МИФИ есть план по отчислению студентов и задача, как можно меньше выпустить студентов по непрофильным направлениям.
Со второго курса еще было отчислено 3 студента. Это не окончательные цифры, так как студентов, которые еще не пересдали переводные экзамены много, а Гани Вахид Абдулович не торопиться принять пересдачу. Так что судьба таких студентов неопределенна. Обращаться к администрации ВУЗа бесполезно.
Видимо, такие «преподаватели» больше нужны ВУЗу для чистки курсов , чем преподаватели, действительно болеющие за дело, за имидж МИФИ, желающие учить студентов. А что значит учиться условно? Ты посещаешь лекции, сдаешь практические занятия, сдаешь экзамены, а над тобой висит Дамоклов меч. Вроде жизнь продолжается.
И вот, в одно «прекрасное» утро, точнее в 7 часов к тебе в дверь ломится полиция и представитель военкомата. Ты, не ожидая подлости от жизни и от МИФИ в частности, спокойно открываешь дверь. И тут-то тебя как будто окатывают ушатом холодной воды с головы до ног. Оказывается, МИФИ сообщил в военкомат, что студент отчислен, а значит, у студента нет больше отсрочки от армии, и ему следует немедленно в сопровождении полиции и представителя военкомата проследовать на медкомиссию.
Не приведи Господь, чтобы еще кто-то пережил такое. В военкомат сообщили, а студента не поставили в известность, и он, ничего не ведая, продолжает учиться, сдавать зачеты… Вместо того, чтобы попытаться исправить ситуацию, пока не ушло время. Да и в списках у преподавателей он числится, и личный кабинет работает. Не думайте, что это единичный случай, это практика такая.
Тут на одном сайте попалась статья, в которой было сообщено, «студента никогда не отчисляют моментально и без предупреждений. О таком намерении ВУЗ сообщит учащемуся за 10 дней. В этот срок студенты должны принять соответствующие меры, иначе дальше будет выпущен указ». Даже и не знаю смеяться или плакать после такого утверждения.
Так вот, если Вы не мазохист, не хотите утром у себя на пороге увидеть полицию и представителя из военкомата, не хотите сегодня посещать лекции, семинары, а завтра уже быть за 1000 км от дома и родных в казарме, то категорически не рекомендую поступление в МИФИ. Еще раз. Отчисляют не за отсутствие знаний или плохие оценки. Отчисляют только потому, что надо кого-то отчислить.
И отчисленным может оказаться самый лучший ученик на курсе. Это не теория, это действительно происходит в МИФИ. Это русская рулетка в исполнении МИФИ. При общении с администрацией ВУЗа выяснилось, что якобы я неоднократно пересдавал экзамен, но не сдал.
Это еще раз доказывает, что никому никакого дела нет до того, что происходит в ВУЗе и что вытворяет Гани В. Следствием этих нарушений стало незаконное отчисление Кто хочет детально разобраться, в чем конкретно заключается незаконное отчисление, то может пройти по ссылке на мою статью. В статье будет детально разобраны все пункты нарушений со ссылкой на законодательство РФ и локальные акты ВУЗа. В ней же будет приведена положительная судебная практика по восстановлению студентов в ВУЗе после незаконного отчисления.
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов и многое другое. Специалисты компаний познакомили со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития.
Настройки телеэфира Перечень запрещенных в РФ организаций Все права на материалы, находящиеся на сайте m24. При любом использовании материалов сайта ссылка на m24. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей. СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.