«Сегодня машиностроительный дивизион Росатома – яркий пример реального технологического потенциала нашей страны и надежная основа для дальнейшего развития отрасли». «Росатом» установил рекорд, отгрузив в этом году уже пятый атомный реактор.
На площадке завода «Атоммаш» установлен новый мировой рекорд
Электромобиль Атом получит силовые системы от «Росатома» Входящие в госкорпорацию «Росатом» компании «Рэнера» и «Русатом РДС» объявили конкурс на разработку силовых. «Поскольку Росатом выходит на серийное строительство АЭС в России и за рубежом, наш машиностроительный дивизион увеличил объёмы работ. "Росатом" в 2023 году добился рекордов по выручке, заявил генеральный директор госкорпорации Алексей Лихачев на рабочей встрече с премьер-министром РФ Михаилом |. Ежегодная оценка РЕКОРД – оценка эффективности деятельности, уровня соответствия отраслевым ценностям Госкорпорации «Росатом». Глава Росатома Алексей Лихачев на встрече с премьером Михаилом Мишустиным отчитался о впечатляющих производственных и финансовых результатах прошлого года. В госкорпорации «Росатом» отреагировали на появившуюся в СМИ информацию о том, что страна остановила поставки урана в США из портов Санкт-Петербурга из-за отсутствия.
Развиваем кадры Росатома с новым HR-брендом
Корпоративная Академия Росатома формирует полноценную цифровую образовательную среду, для чего было разработано более 250 электронных курсов и порядка 1300 обучающих видео и. В 2023 году «Росатом» превзошел собственный рекорд: атомный реактор для Курской АЭС-2 — четвертый в этом году. По словам Галины Богатовой, директора Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом» и руководителя направления HR Tech Росатома, РЕКОРД – это стабильный и функциональный. Новости. Знакомства. В 2023 году "Росатом" достиг рекордной выручки, сообщил генеральный директор компании Алексей Лихачев на встрече с премьер-министром России Михаилом Мишустиным.
В Санкт-Петербурге прошла X юбилейная церемония награждения «Человек года Росатома»
Работы проводились согласно перспективному плану навигационно-гидрографического обеспечения НГО Севморпути, утвержденному Госкорпорацией "Росатом". План на 2022 год выполнен полностью, в сравнении с 2021 годом объем промеров увеличен на 2,6 тыс. Высокий темп исследований необходим для увеличения количества рекомендованных маршрутов на Севморпути. По этой причине в 2022 году гидрографы много работали в Восточно-Сибирском море, проливе Санникова, море Лаптевых и на реке Колыма.
Атомный ледокольный флот является особой гордостью корпорации. Владимир Путин, президент РФ: «В каком состоянии сейчас наш атомный ледокольный флот? Мы проводим в этой связи дополнительный анализ потребностей в ледокольном обеспечении после 2024 года, после 2030 года, и видим очень серьезный рост по всем трем направлениям. Это и ледокольное сопровождение наших экспортных проектов — нефтяных, газовых, угольных, металлургических. Это и увеличение каботажа внутреннего, то есть перевозов внутри нашей огромной страны, внутри территории, по Северному морскому пути. И мы рассчитываем на большое добавление по транзиту».
По состоянию на 21 декабря атомными ледоколами ФГУП «Атомфлот» обеспечено 730 проводок судов для сравнения, с 1 января 2022 года по 21 декабря 2022 года — 653.
Ранее президент РФ поставил задачу нарастить грузооборот на Севморпути до 80 млн тонн в 2024 году. За последние несколько лет был принят ряд государственных решений, способствующих активизации углеводородных проектов вдоль СМП, а также развитию там инфраструктуры и флота. В том числе - план развития Севморпути до 2035 года с общим объёмом финансирования почти 1,8 трлн рублей.
В США установлен новый рекорд по продолжительности удержания термоядерной плазмы
Новости. Знакомства. Сотрудники компании АЭМ-технологии (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) победили в программе отраслевых номинаций «Человек года Росатома». Гендиректор «Росатома» заявил, что риски ядерной аварии в таких условиях сохраняются, даже несмотря на усиленные меры безопасности.
«Росатом» поставил атомные реакторы на конвейер
Включает в себя модули «Управление эффективностью», «Карьера и преемственность», «Обучение и развитие» и «Цифровой подбор». Общее количество пользователей с начала 2023 года превысило 140 тыс. Разработчик и интегратор комплексных инновационных HR Tech-решений в атомной отрасли и крупных российских компаниях. Располагает опытом внедрения и тиражирования корпоративных HR-сервисов более чем на 160 предприятиях атомной отрасли в условиях широкой географической распределенности. Еще новости.
Отвечает за выполнение ключевых функций системы и предоставляет пользователям следующие возможности: Отображение вертикально-интегрированной организационной структуры отрасли Головная организация — Управляющая компания — Предприятие и соответствующей ролевой модели, а также настройка доступа пользователей Ведение корректной подчиненности в том числе при организационно-штатных изменениях Отображение личного профиля сотрудника Гибкий поиск по сотрудникам и объектам Системы в том числе произвольные параметры поиска пользователя Работа с задачами и уведомлениями Работа с отчетностью Полная цифровизация бизнес-процессов управления целями, развитием, карьерой и подбором сотрудников Встроен искусственный интеллект Платформа легко адаптируется и подходит для компаний любого размера Интеграция с различными платформами.
Общий вес груза составил 452 тонны. Атлеты посвятили рекорд всем работникам атомной отрасли, отмечающим сегодня свой профессиональный праздник — День работника атомной промышленности. Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. Но мы хотим не только поставить мировой рекорд.
Ключевая компетенция бренда: помощь в принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами ГК «Росатом». Решение Основным вербальным атрибутом системы стал слоган «Нужные люди в нужное время». Прочие текстовые материалы задают ясные правила и описывают общие для всех алгоритмы, цель которых — стимулировать непрерывный процесс развития сотрудника. Благодаря схемам и визуализациям каждый сотрудник сразу может увидеть требования, которые нужно выполнить для того, чтобы достичь нового уровня, а затем запланировать следующий карьерный шаг и выбрать для себя подходящие инструменты, которые позволят реализовать амбиции. Для формирования единого комплекса коммуникационных материалов нам потребовалось разработать логотип системы «РЕКОРД», отражающий технократический характер корпорации, а также знаки отдельных процессов, входящих в систему. Стилистически они должны были стать интуитивно понятными не только сотрудникам Госкорпорации или HR-специалистам, но и рабочим предприятий во всех уголках страны.
Лихачев: "Росатом" в 2023 году добился рекордов по выручке
Солдатов, М. Буракова, И. Эйдман, проект «Ковчег», а также иное объединение лиц, осуществляющее деятельность под наименованием «Телеканал Дождь». Венявкин, И. Давлятчин, М. Касьянов, И. Юсупов, а также общество с ограниченной ответственностью «ЛЮДИ». Бер, А. Морозов, Г. Свердлин, Я.
Троянова, интернет-издание «The Moscow Times», иностранная организация Hidemy. Баунов, С. Дарбинян, О. Куваев, А. Кураев, В. Ратникова, А. Рыклин, Интернет-издание«Вёрстка Медиа», а также проект «Можем объяснить». Вайсман, А. Затирко, Х.
Пирогова, Д. Соколов, а также Г. Картавин, С. Козловский, О. Орлов, Н. Соколов, С. Степанов, а также М. Потапенко, М. Живица, В.
Олейник, Л. Тагаева, Е. Чирикова, Г. Юдин, лекторий «Живое слово», а также «Комитет ингушской независимости». Куршин, А. Минкин, А. Соколов, Г. Чхартишвили, а также Интернет-издание «Холод».
Запуск системы позволил автоматизировать HR-процессы и сократить временные затраты на них, а также исключить ошибки ввода данных, которые возникали при ручном ведении карт КПЭ. Он поставил перед нами новые вызовы, с которыми мы не сталкивались ранее, в том числе: локализация решения под требования заказчика, интеграция с локальными сервисами и источниками данных. Поэтому для нас особенно ценно, что проект реализован максимально качественно и с существенным опережением графика. Используется на предприятиях атомной отрасли как обязательный в части оценки эффективности, планирования обучения и преемственности. Включает в себя модули «Управление эффективностью», «Карьера и преемственность», «Обучение и развитие» и «Цифровой подбор».
Сотрудники дивизиона «Технологии здоровья» также стали финалистами премии. Для справки: Программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома» нацелена на признание заслуг лучших работников атомной отрасли. Программа объединяет более 60 номинаций, в каждой из которых определяются один лауреат и два номинанта. Кроме того, генеральным директором Госкорпорации «Росатом» учреждаются специальные номинации, поощряющие личные и коллективные достижения работников отрасли. Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала сотрудников.
В ближайшее время планируется также запустить блоки по карьерному развитию, обучению, подбору, найму и адаптации. За годы работы мы накопили экспертные навыки и знания, позволяющие нам не просто использовать существующие на рынке решения в сфере HR, но и разрабатывать собственные программные продукты. Учитывая собственный опыт, а также практики крупных международных промышленных холдингов, мы создаем для сотрудников комфортную цифровую среду для развития и взаимодействия, предоставляем удобные кадровые сервисы. При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя.
Росатом - рекордсмен по производительности реакторного оборудования
И ЛАЭС - одно из первых звеньев в этой цепочке. Мы принимаем многочисленные делегации, прибывающие с визитами, из стран, где уже строятся наши блоки или рассматриваются к реализации. Показываем товар лицом. Около 130 наших специалистов в год уходит в эти проекты. Они задействованы непосредственного на площадках строительства и в пусках, делимся ремонтным опытом.
И сегодняшняя награда - подтверждение значимости этой работы». В номинации генерального директора Росатома «Победа года» за работу в командном проекте «Новый рекорд выработки электроэнергии» третье место у начальника реакторного цеха РЦ-2 Ленинградской АЭС Владимира Лавренова.
Для "Росатома" это первый масштабный зарубежный проект в сфере производства лития. В декабре U1 подписала с YLB соглашение по сооружению пилотной установки по производству карбоната лития. В конце мая распоряжением кабинета министров "Росатому" был передан стратегически важный Ловозерский горно-обогатительный комбинат ЛГОК, Мурманская область , добывающий редкоземельные металлы. ЛГОК — единственный в России комбинат, добывающий и обогащающий лопаритовую руду, из которой извлекают редкоземельные металлы для дальнейшего использования в российской промышленности. Лопаритовый концентрат ЛГОК поставляет для "Соликамского магниевого завода", там из этого сырья извлекают тантал, ниобий, титан и производят коллективный концентрат других редкоземельных металлов. Полная цепочка производства редкоземельных металлов в России сегодня не замкнута, поэтому акции Соликамского магниевого завода также передаются "Росатому" как имущественный взнос РФ. Следующим шагом здесь планируется строительство разделительного производства для обеспечения полного сырьевого и, как следствие, технологического суверенитета.
Таким образом, "Росатом" станет собственником полного цикла редкоземельных металлов — от добычи до производства. В январе "Росатом" начал строить в Обнинске Калужская область крупнейший в Европе завод по производству радиофармацевтических препаратов мирового уровня, в том числе для лечения тяжелых форм рака. Предприятие, как ожидается, обеспечит технологический суверенитет России в этой высокотехнологичной области. В линейку будущих препаратов в числе прочего войдет продукция на основе радиоактивного изотопа актиний-225. Испускаемые им альфа-частицы позволяют адресно убивать исключительно опухолевые клетки, не повреждая здоровые ткани. Российские медики уже сейчас все шире применяют препараты на основе актиния-225, синтезированного специалистами "Росатома". В феврале такое лекарство от рака впервые применили и в Медицинском радиологическом научном центре в Обнинске Калужская область. Препарат для борьбы с нейроэндокринными опухолями и раком предстательной железы создан при участии специалистов НИИАРа. В том же месяце в Национальном медицинском исследовательском центре детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Дмитрия Рогачева в Москве открыли новый корпус ядерной медицины.
Он оснащен циклотроном для производства радиофармпрепаратов для диагностики и лечения заболеваний крови, злокачественных новообразований, патологий иммунной системы и других тяжелых недугов. В июле на Форуме будущих технологий "Квантовый мир. Вычисления и связь" в Москве Владимиру Путину представили самый мощный в России, 16-кубитный ионный квантовый компьютер, созданный под эгидой "Росатома". Глава государства запустил на нем алгоритм для моделирования молекулы гидрида лития. В сентябре в поселке Красная Пахра Новая Москва запустили строительство кластера предприятий, занятых в производстве электромобилей и автокомпонентов, и "Росатом" — один из его ключевых участников. В октябре в Немане Калининградская область начался монтаж главного технологического корпуса первой в России гигафабрики "Росатома", где будут делать литий-ионные аккумуляторы. Атомная отрасль — пилотная для выполнения в России проекта по достижению технологического суверенитета объектов критической информационной инфраструктуры. Уже собран отраслевой заказ на так называемые доверенные программно-аппаратные комплексы для примерно 100 организаций. Испытания первых образцов пройдут на пилотных полигонах на базе компаний и предприятий "Росатома".
Кроме того, в 2023 году "Росатом" перевел отраслевую систему электронного документооборота на российскую платформу.
Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. Но мы хотим не только поставить мировой рекорд. Наша цель — привлечь внимание к тому, что наша страна является мировым лидером в атомной энергетике, нам действительно есть чем гордиться! Одновременно мы стремимся мотивировать наших мальчишек и девчонок больше заниматься спортом и вести здоровый образ жизни».
Мишустиным глава Росатома озвучил результаты работы компании, подтвердив, что по результатам 2023 г.
Тезисы от А. Лихачева: общая выручка в открытой части, без гособоронзаказа, в 2023 г. Задачи Росатома Среди задач Росатома на перспективу, в т. Лихачев назвал строительство новых энергоблоков АЭС в России и за рубежом, развитие цифровых решений и др. Также речь шла о безопасности Запорожской АЭС. Лихачева: новые регионы: уже более 1,5 лет мы работаем в новых регионах, добавилась еще большая экологическая повестка промышленные могильники, свалки бытовых отходов - работаем в ДНР, ЛНР, находимся в стадии заключения договоров с Запорожьем, Херсоном, поставки электроэнергии - в соответствии с поручением правительства с октября 2023 г.
В конце встречи М.
Платформа «Росатома» станет заменой решений SAP
| «Атоммаш» Волгодонска ставит рекорд! | В госкорпорации «Росатом» отреагировали на появившуюся в СМИ информацию о том, что страна остановила поставки урана в США из портов Санкт-Петербурга из-за отсутствия. |
| HR Tech Росатом – Стратегический партнер | Кроме того, генеральным директором Госкорпорации «Росатом» учреждаются специальные номинации, поощряющие личные и коллективные достижения работников отрасли. |
| В Санкт-Петербурге прошла X юбилейная церемония награждения «Человек года Росатома» | Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора – это рекорд в атомном машиностроении. |
| Платформа «Росатома» станет заменой решений SAP - CNews | «Гринатом», ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом», 6 сентября 2021 года сообщил о том, что разработал и зарегистрировал в Едином реестре российских программ два ключевых. |
Сотрудники АО «АЭМ-технологии» победили в ежегодной программе «Человек года Росатом»
Отвечает за выполнение ключевых функций системы и предоставляет пользователям следующие возможности: Отображение вертикально-интегрированной организационной структуры отрасли Головная организация — Управляющая компания — Предприятие и соответствующей ролевой модели, а также настройка доступа пользователей Ведение корректной подчиненности в том числе при организационно-штатных изменениях Отображение личного профиля сотрудника Гибкий поиск по сотрудникам и объектам Системы в том числе произвольные параметры поиска пользователя Работа с задачами и уведомлениями Работа с отчетностью Полная цифровизация бизнес-процессов управления целями, развитием, карьерой и подбором сотрудников Встроен искусственный интеллект Платформа легко адаптируется и подходит для компаний любого размера Интеграция с различными платформами.
С отгрузкой нового оборудования для Курской АЭС-2 Росатом ставит рекорд годового производства реакторов 05. Оборудование предназначено для второго энергоблока Курской АЭС-2. Вес отгруженного изделия — 340 тонн. Транспортировка изделия будет проходить комбинированным путем: с помощью водного и наземного транспорта.
А это значит, что наш машиностроительный дивизион выходит на рекордный темп выпуска реакторного оборудования.
Автор: Руслан Галяутдинов, главный эксперт группы подбора персонала и управления кадровым резервом Управления по оценке персонала АО «Концерн Росэнергоатом» У каждого руководителя в Концерне «Росэнергоатом», ориентированного на результат, соответствующего корпоративным ценностям и обладающего высоким уровнем развития управленческих компетенций, есть возможность для карьерного роста. Использование информационной системы повышает прозрачность процедур назначения, способствует выдвижению на должность внутренних то есть выросших в коллективе, своевременно подготовленных кандидатов, поскольку профиль каждого работника виден работникам кадровых служб и руководителям, которые ищут кандидатов на открытые вакансии. Единая система управления карьерой и преемственностью в Электроэнергетическом дивизионе начала развиваться три года назад. Вначале в проект были включены несколько сотен должностей руководителей центрального аппарата, филиалов и дочерних обществ.
Потом счет пошел на тысячи. В настоящее время в систему внесены абсолютно все руководители — начиная с генерального директора, его заместителей, директоров атомных станций и заканчивая начальниками смен цехов и мастерами производственных участков. Формируется единая база данных, которая позволяет вести подбор кандидатов в масштабах всего Дивизиона, выбирать самых подготовленных работников, обладающих наиболее высоким потенциалом к развитию. Использование единой информационной платформы позволяет сделать процесс назначений прозрачным. Это инструмент, который могут использовать как руководители для подбора людей «с опытом» на какую-либо вакансию, так и работники, примеряющие свои знания и опыт на конкретные должности.
С его внедрением процесс планирования карьеры и преемственности в Госкорпорации полностью достроен; в одно целое «увязаны» процесс управления эффективностью деятельности КПЭ, ежегодная оценка РЕКОРД с такими процессами, как карьерная преемственность и кадровый резерв. Карьерная конкретика Несколько слов о том, «как все это работает». В процессе ежегодной оценки персонала РЕКОРД непосредственный руководитель определяет потенциал сотрудника к карьерному росту. Тот, в свою очередь, заполняет свой карьерный план, то есть может напрямую высказаться, какое будущее в плане карьерного роста он для себя видит; определяет конкретную целевую должность или группу должностей, например, «Эксплуатация АЭС» , на которую претендует, причем в масштабах всей отрасли, где внедрена Система развития кадрового потенциала РЕКОРД. В систему также «вшиты» параметры, требования к должности, по которым определяется степень готовности к назначению на нее.
Для пользователей и участников рынка эта новость не стала неожиданностью. Впервые о решении SAP уйти из России стало известно весной 2022 г. Российские пользователи системы оказались перед сложным выбором: остаться на частичной поддержке вендора , получая минимум обновлений, который пока еще выпускается для российского рынка, обеспечивать поддержку системы силами собственной команды или взаимодействовать со специалистами на аутсорсинге. Как найти качественную замену продуктам SAP?