Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет.
Увольнение матери-одиночки
Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий: до 16 лет; до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений; до 23 лет, если являются студентами ВУЗов. Многодетную мать можно уволить по следующим причинам: по её желанию можно уволиться без отработки ; по соглашению сторон; Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей: матерей с детьми до 3-х лет; матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей; единственного родителя, материально обеспечивающего семью. Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора. О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца.
Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей с действующей в настоящее время 14 лет до 16 лет, революционно негативного влияния это изменение не окажет, заявил заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов. В статье ТК речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях. И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», — сказал он.
Если следовать логике о возможной дискриминации женщин, то в связи с СВО невыгодно брать на работу и мужчин, которые могут быть мобилизованы и также не могут быть уволены на этот период, добавил эксперт. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Замруководителя Федерального центра медиации, юрист Владимир Кузнецов полагает, что «закон серьезно защищает матерей-одиночек в смысле трудового законодательства». Верховный суд разъяснял, что под воспитанием ребенка в одиночку следует понимать среди прочего ситуации, когда второй родитель присутствует, но фактически уклоняется от исполнения родительских обязанностей, сказал он.
Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них. Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу.
Госдума приняла в третьем окончательном чтении закон о запрете увольнения родителей-одиночек с детьми до 16 лет. Ирина Мишина Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Поводы бывают разные: сокращение штатов, закрытие предприятия, просто не сложившиеся отношения между начальником и подчиненным. Теперь это будет практически невозможно сделать. Кого теперь точно нельзя уволить с работы «Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Фото: pulse.
Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка мать занимается в одиночку. Новый закон будет распространяться и на «супругов граждан — участников специальной военной операции, а также в ряде случаев на их родственников, если те воспитывают ребенка без матери», сказано в документе.
Запрет на увольнение матерей- и отцов-одиночек: как будет действовать
- Статус одинокой матери
- Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
- Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Содержание статьи
- Увольнение по собственному желанию
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет.
Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году
В то же время Роструд отмечает, что эта норма не запрещает сокращать одинокую мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, после прекращения срочного трудового договора. Увольнение матери-одиночки по окончании срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в случае продления срочного договора до окончания декретного отпуска, после прекращения договора ее можно уволить, даже если она является матерью-одиночкой. Вам может быть интересно.
Кстати, на этом неприкасаемость беременных не заканчивается. Если в момент увольнения по инициативе работодателя сотрудница не знала о своем интересном положении, но потом это выяснилось, она вправе через суд потребовать восстановить ее. Незнание работодателем о беременности подчиненной не является поводом отказать в иске — женщину восстановят на работе. Это касается даже случая, когда на момент рассмотрения ее иска беременность по каким-то причинам прервалась.
Трудовой кодекс снабдил беременных мощным иммунитетом от увольнения Читать далее Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
По их мнению, пока детям, которых воспитывает только один родитель, не исполнилось 16 лет, их маме или отцу нужна дополнительная защита от государства. Запрет на увольнение матерей- и отцов-одиночек: как будет действовать Закон еще не вступил в силу, его должны одобрить Совет Федерации и подписать президент. Но когда это произойдёт, работодатель не сможет уволить одинокого родителя, пока ребенку не исполнится 16 лет.
Можно ли уволить мать-одиночку?
В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: организация ликвидируется; сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т. Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку: за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом ; она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.
Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). Допустим, есть одинокая мать, которая понимает, что ее никогда ни за что не уволят — и ходит на работу тогда, когда хочет, — отметила депутат. В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда. Действует прямой запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя. С 2024 года работодатели не смогут уволить мать-одиночку, ребенку которой не исполнилось 16 лет. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.
Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения. Если же увольнение устраивает обе стороны например, работница нашла другую, более престижную работу , то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается. Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении. С подачи работодателя Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется.
Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным. Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации. В случае сокращения штата Закон определяет, что сократить мать-одиночку , воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации. Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию.
Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу.
Депутаты предлагают повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет. Сам он сообщил «Ведомостям», что намерен внести законопроект сразу, как поступит заключение правительства. Также депутат добавил, что предложение направлено на защиту трудовых прав одиноких матерей с детьми до 16 лет. Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию. По его мнению, лучшей практикой в этой области является социальная ответственность предприятий, когда они сами поощряют и поддерживают семьи с детьми. Искусственные ограничения никогда не приведут к развитию, считает исполнительный директор общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Андрей Шубин.
Риски дискриминации видит ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет В России могут запретить работодателям увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Изменения предлагается внести в статью 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. По данным «Ведомостей», в правительстве одобрили предложение о не расторжении трудовых договоров со стороны работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей, не достигших 16 лет. Такое решение приняли в комиссии по законопроектной деятельности.
Женщины уходят в декрет, берут больничные, когда дети болеют. И им нельзя в этом отказать, - поясняет Александр Сафонов.
Таким образом, с одной стороны, новый закон поможет лучше защитить права работающих матерей-одиночек. А с другой, может затруднить жизнь тем женщинам, которые пытаются найти работу. Они могут столкнуться с нежеланием работодателей принимать к себе такого сотрудника, которого потом сложно будет уволить. Правда, эксперты рынка труда считают, что такие работники, наоборот, куда более ответственные. Она еще усиливается тем, что многие отцы уклоняются от уплаты алиментов.
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Работодатель может уволить одинокую маму, если она. Порядок увольнения матери одиночки имеет свои отличительные особенности. Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин.
Нюансы процедуры
- В чем суть инициативы?
- Увольнение матери одиночки
- С чего всё началось
- Сайты Хабаровска
- Могут ли уволить с работы мать-одиночку в 2024 | fcbg
- Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Порядок увольнения матери-одиночки
Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя.