Работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени. График работы: Сутки/двое(1/2) или Двое суток через двое (2/2). В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое, приблизительно выходит 10 рабочих смен в месяц. При нестандартных графиках работы как правило применяется суммированный учет рабочего времени и с нормой сравниваются фактически отработанные часы для определения часов сверхурочной работы.
Можно ли вахтерам установить график работы сутки через двое
При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю.
Это ещё называют «договор на совместительство». Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год.
На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности.
По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика.
При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Читайте также: Работа на 0,25 ставки - это сколько часов неделю? Я так понимаю 10 часов. Если считать от 40 часов в неделю по ТК.
Или сколько? Основные правила суточной работы по Трудовому кодексу Чаще всего применяется режим работы сутками, выраженный том, что трудовые смены проставляются с периодичностью в два или три дня. Тогда происходит нарушение положения, закрепленного в правовых актах о длительности трудовой недели. Этот период не должен превышать сорок часов в неделю.
По этой причине при использовании в компании работы сутками устанавливается требование об использовании суммированного порядка учета отработанных часов. Эти положения прописаны в положениях статьи 104 ТК РФ. Указанная норма предусматривает, что при невозможности соблюдения отраженных нормативов трудового времени за конкретный промежуток, на руководство компании возлагается обязанность по контролю за отработанными конкретным лицом часами. По итогу полученное значение не может быть более значения, закрепленного в законодательных актах.
Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие. Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы? При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов ч.
Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени ч. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме работы? Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов. Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы.
Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда России от 21.
Поэтому у меня есть несколько вопросов: 1. Насколько велика вероятность возбуждения уголовного дела против него с учетом что в должностной инструкции он не расписывался и не был с ней ознакомлен 2. Правомерно ли его уволили по статье с учетом того что ему уже был вынесен выговор 3. Ему не выплатили зарплату за месяц и к тому же он узнал, что только часть зарплаты была по белому куда обращаться 4. И если будет отказ в возбуждении уголовного дела может ли он обжаловать увольнение по статье и восстановиться на работе.
Читайте также: Имеет ли право на очередной оплачиваемый отпуск работающая декретница? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.
График сутки через двое Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. Редактор: Игорь Решетов Отдых и непрерывное производство Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.
В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы». Сутки двое сколько рабочих дней При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше например, квартал или месяц не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2021 году?
При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Если и у вас возникли трудности при подсчете, то просто воспользуйтесь картинкой ниже, которую я прикреплю к своему ответу, на ней достаточно понятно произведен подсчет, а так же и указан ответ на поставленный вопрос, из которого понятно, что рабочих дней в мае ровно 20. Для тех людей которые работают в пятидневку то есть сорока часовую неделю выходных дней в мае 2021 года будет одиннадцать а рабочих двадцать. Но рабочих часов будет на один час меньше не 160 а 159 так как 8 мая предпраздничный день и он сокращен на один час. Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет.
Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый. Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. Её можно считать как гербовую? Хотя я говорил что бы поставили гербовую. Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы сутки 2 или 3 в зависимости от режима , отпуск.
Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Рабочее время учитывается только по фактическим затратам времени ст. Работа во время перерыва для отдыха является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и по основаниям, указанным в ст. Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Рострудинспекцию. Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн? Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней. С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней. Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение. Рабочие командировки по направлению работодателя.
Периоды временной нетрудоспособности больничный лист.
Отдых «по понятиям» С точки зрения закона отдыхом является то время, когда человек полностью свободен от исполнения своих служебных обязанностей и волен распоряжаться перерывом в работе по собственному усмотрению. Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом. Например, если охранник заступает на пост в 8. К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены обеденные , междусменный отдых время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей , выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а также отпуск. Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника. Но на охранные предприятия относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям эта норма не распространяется. Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется. Работа относится к отдыху как два к одному Требования, касающиеся продолжительности междусменного и еженедельного отдыха в охранных предприятиях, в большинстве случаев соблюдаются если, конечно, не рассматривать противозаконный по всем параметрам график работы «сутки через сутки» или строго-настрого запрещенную законом работу в две смены подряд.
В статьях 59 КЗоТ РФ и 110 ТК прописана продолжительность еженедельного непрерывного отдыха выходные дни не менее сорока двух часов — чуть меньше двух суток отсчет времени начинается с момента окончания рабочей смены в канун выходного дня — и заканчивается временем выхода на работу. А вот с продолжительностью междусменного отдыха могут возникать проблемы. Таким образом, при 12-часовой рабочей смене время отдыха перед следующей сменой должно составлять не менее 24 часов. Впрочем, сделать этот график, соответствующим законодательству, просто. Достаточно чередовать в «рабочих» сутках дневные и ночные смены: после двух выходных дней охранник работает строго в дневную смену, сдав ее, отдыхает сутки и «выходит» в ночь. Подобный график, возможно, менее удобен для сотрудников, но он выводит работодателя из-под возможного «удара» со стороны контролирующих органов. А обед — по расписанию! Как ни странно, законодательно установленная продолжительность перерывов на обед на протяжении смены не зависит от ее длительности, поэтому даже при суточной работе укладывается в установленные законом рамки. В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 — 1,5 часа, при суточных дежурствах — 2 часа по часу в первой и второй половине смены.
На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост. Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала. Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12.
Допустим ли график сутки через двое
Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. У меня график сутки-трое, куча свободного времени, за ночные доплачивают, за праздничные доплачивают, если за год переработка, ставят дополнительные выходные, есть вторая работа по совместительству -помогаю по дружбе, за неплохие деньги. Собственно вопрос, законен ли режим работы сутки через двое?
Работа сутками по Трудовому кодексу, ее организация и оплата
Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени у работодателя. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях — не менее чем в двойном размере. Вывод: рабочий график сутки - двое является прямым нарушением Трудового законодательства. А если вы уж работаете по такому графику, заработная плата у вас должна быть очень достойной!
Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период месяц, квартал и т. Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода ч. Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей — по общему правилу, один месяц ч. Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня. Что ставить в табеле учета рабочего времени — 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле? При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов ч. В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается ч. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день с 22.
В некоторых случаях для работы по совместительству нужно получить отдельное разрешение например, руководителям организаций - часть первая ст. При этом каких-либо запретов или ограничений на работу по совместительству в зависимости от продолжительности рабочего дня смены по основному трудовому договору закон не устанавливает. Установленный частью пятой ст. Отметим, что раньше статьей 98 ТК РФ внутреннее совместительство допускалось только по иной профессии, специальности или должности. В 2006 году эта норма утратила силу.
Но в соответствии со статьей 103 ТК работа охранников должна строиться в соответствии с графиком сменности который необходимо довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие - то есть с графиком дежурств на август персонал должен быть ознакомлен не позднее 30 июня. К тому же в этом документе должна быть дополнительная графа для подписи каждого сотрудника с указанием даты , подтверждающей, что тот был своевременно ознакомлен с информацией. Надо отметить, что работа в течение двух смен подряд строжайше запрещается юридическому лицу такое нарушение может «стоить» от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При таком режиме работы на одного сотрудника в среднем приходится по 42 часа работы в неделю, что максимально приближено к требованиям ТК и укладывается в допустимые рамки переработки. А при использовании допустимого для охранников суммированного учета режима рабочего времени с максимально допустимым периодом год суммарный подсчет отработанных часов позволяет сгладить в документации пиковые нагрузки и избежать выплаты сверхурочных. В большинстве случаев сотрудники, работавшие в течение года в таком режиме и использовавшие при этом в течение года отгулы и т.
Работа сутки через двое законно или нет
При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работая по графику сутки через двое, т.е. не появляясь на рабочем месте двое суток после отработанной смены, вы фактически нарушаете свои трудовые обязанности, т.е. совершаете дисциплинарный поступок. Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое.
Работа 1/2 (сутки-двое)
Что такое сменные график работы, режим работы при сменном графике, вопросы оплаты труда при таком графике, в том числе в выходные и праздничные дни. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). Работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени. Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. Если время отдыха у них оплачивается, то есть оплачивается 24 часа, то это не сменная работа, а режим сутки через двое с предоставлением выходных по скользящему графику.
График: сутки через трое/двое
Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое, приблизительно выходит 10 рабочих смен в месяц. 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее.
Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство». Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные.
Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права.
Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.
Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены. Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками.
Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.
В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Отдых и непрерывное производство Ю.
Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются. В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».
Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части. Истец в своих пояснения указал, что график его работы был сменным - двое суток через двое, что подтверждается представленными в материалы дела записями в журнале приема-сдачи дежурств, показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, допрошенных в ходе судебного заседания 08 февраля 2021 года.
Если есть возможность, попробуйте прикорнуть при случае. Если нет - кофе, можно сидеть и голову на плечи, вздремнуть, утром приходите домой и сразу ложиться но я так не делала , можно лечь к обеду в тихий час как раз мне ребенок позволял , ну или как вариант - как младенец, в 21.
Годами - трудно, такая работа женщину старит. Но у меня ответственная работа была.
Длительные смены и непрерывная работа без выходных могут вызывать хроническую усталость, нарушения сна, стресс и психологическое неудовлетворение.
Кроме того, рабочий режим сутки через двое делает труднее совмещать работу с личной жизнью и отдыхом. Важность соблюдения рабочего времени Соблюдение рабочего времени играет важную роль в эффективной организации работы и достижении поставленных целей. Правильное распределение времени позволяет увеличить производительность труда, оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность бизнеса.
Соблюдение рабочего времени имеет ряд преимуществ. Во-первых, это позволяет создать стабильную рабочую среду, где сотрудники могут ориентироваться по графику и планировать свою рабочую деятельность.
Допустим ли график сутки через двое
Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели. В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда. Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой.
За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Читайте также: Удерживается ли НДФЛ с премии по итогам работы за месяц Организация труда в ночное время Использование работником другого времени для отдыха в том числе для сна может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности апелляционные определения Московского городского суда от 04. Работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты ст. Как следует из ст. Поскольку время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, оплачивать это время работодатель не обязан. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб. Дежурство с правом сна Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе использовать это время по своему усмотрению, в том числе и для сна кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 15. В виде исключения из общего правила ч. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Права работника при суточном дежурстве по тк В Постановлении Секретариата ВЦСПС указано, что работники могут привлекаться к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом. Что считается «исключительными случаями», в Постановлении не указано. Данным документом определены функции, которые не должны возлагаться на дежурных.
Таким образом, при 12-часовой рабочей смене время отдыха перед следующей сменой должно составлять не менее 24 часов. Впрочем, сделать этот график, соответствующим законодательству, просто. Достаточно чередовать в «рабочих» сутках дневные и ночные смены: после двух выходных дней охранник работает строго в дневную смену, сдав ее, отдыхает сутки и «выходит» в ночь. Подобный график, возможно, менее удобен для сотрудников, но он выводит работодателя из-под возможного «удара» со стороны контролирующих органов. А обед — по расписанию! Как ни странно, законодательно установленная продолжительность перерывов на обед на протяжении смены не зависит от ее длительности, поэтому даже при суточной работе укладывается в установленные законом рамки. В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 — 1,5 часа, при суточных дежурствах — 2 часа по часу в первой и второй половине смены. На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост. Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала. Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12. Таким образом, если на перерыв отводится час, то, договорившись друг с другом, один оператор может уйти на обед, к примеру, с 12. Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40—60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время — для отдыха. Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу. Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта — значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе». В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме. При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора. Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и охранник принимает пищу прямо на посту — работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т. Патрульным — лежать, дежурным — попрыгать! Конечно, на работе все мы остаемся людьми — и у нас систематически возникают различного рода потребности сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т.
При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Не нашли ответа на свой вопрос? В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график. Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы.