«Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
| Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации? | Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. |
| Неразглашение заработной платы \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | 27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести. |
| Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом | Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. |
| Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании | За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. |
Ответственность за разглашение зарплат работника
Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах. Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. – Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят.
I) Выводы (к сожалению, не самые радостные для бизнеса):
- Читайте также
- В Госдуме предложили разрешить выплату зарплат при блокировке счета - Ведомости
- Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
- Telegram: Contact @FNPR_official
- NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
- Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Что касается внешней утечки, сотрудники — и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы — чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании. В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами. В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя. Остальные ответы Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 331665 10 лет назад Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать. Не умеете? Все разговор окончен. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж. А потом громко бы сказала, что если Надя Варя, Катя обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу.
В общем устроила бы цирк. И не травите себя, как работали, так и работайте.
Специалисты инспекции подчеркивают, что наказание последует только, если работодатель заранее установил запрет на разглашение зарплат в нормативном акте и получил подпись сотрудника на документе. Увольнение — крайняя мера, работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, отмечает член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Эксперт разъясняет, что разглашением считается любая форма информирования третьих лиц.
Сразу переходу к ответу на вопрос. I Выводы к сожалению, не самые радостные для бизнеса : 1. Размер заработной платы и система оплаты труда не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия. Система оплаты труда — это порядок ее исчисления: формула, коэффициенты и т. То есть работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информацию о его заработной плате и системе оплаты труда.
Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника. Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными. В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ".
Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты 15. И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству. Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд.
Свободных вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда.
Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его. Однако это может вызвать тревожность в коллективе, считает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров, — заявила она. А также — чтобы использовать эти данные как аргумент для повышения собственного жалования. Причем никакие должностные инструкции от этого не спасут, — уверен он.
Поддержка рынка труда в 2023 году. Тем не менее такая ситуация распространена: по данным hh. Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина.
RU, чтобы избавиться от сотрудника, руководство начинает искать причины проступков работника и идет на разные уловки для его увольнения. Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника.
Часто привлекает к дисциплинарной ответственности, требуя писать объяснительные записки.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
Прежде всего, начальство использует психологическое давление на работника. Часто привлекает к дисциплинарной ответственности, требуя писать объяснительные записки. Неоправданно придирается к нему и даже угрожает.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных. В мае 2022 года Роструд уточнял , что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Поэтому если такое условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
По мнению депутатов, подписка о неразглашении данных предварительного расследования должна оформляться в виде отдельного процессуального документа. Они также предложили закрепить перечень информации, на разглашение которой следователь не может наложить запрет, сообщает газета «Ведомости». Крашенинников объясняет, что его инициатива связана с тем, что сейчас никто не разбирается, надо или не надо на самом деле писать подписку о неразглашении. Согласно поправкам, следователь не сможет отнести к не подлежащим разглашению данным предварительного расследования информацию, содержащуюся в ходатайствах и жалобах, а также данные о процессуальных решениях, связанных с уголовным преследованием, в том числе информацию о возбуждении уголовного дела, предъявлении обвинения и избрании меры пресечения.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. Главная» Новости» Статья за разглашение зарплаты сотрудника.
Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты
Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы?
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Например, справки 2-НДФЛ вы обязаны передать налоговикам без согласия работников п. Ведь такие документы от работодателей требует Налоговый кодекс. Подробнее о том, за какие нарушения бухгалтеру грозит штраф, читайте в Системе Главбух.
РФ" февраль 2024 Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор? Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
Известны случаи, когда полученные незаконным способом на работе контактные данные о номере телефона и адресе сотрудников дали возможность негативно настроенным лицам доставить этим сотрудникам неприятности. Какие действия необходимо предпринимать для соблюдения конфиденциальности таких сведений? К общим мерам можно отнести следующие: Необходимо разработать и утвердить правила конфиденциальности, которые должны регулировать обработку данных сотрудников, включая информацию о заработной плате. Эти правила устанавливают требования к обработке, использованию, передаче и хранению данных сотрудников. Правила могут быть оформлены в так называемую политику безопасности — комплект внутренних нормативных документов. Доступ к данным о заработной плате должен быть строго ограничен и находиться только у исключительного круга лиц, у которых есть необходимость в использовании этих данных для исполнения должностных обязанностей. Важна защита данных: нужно использовать безопасные программы и технологии для защиты от утечек, кражи и других видов нарушения конфиденциальности. В частности, данные о заработной плате должны храниться на защищенных серверах и компьютерах с ограниченным доступом. Обязательно разъяснять сотрудникам правила конфиденциальности - особенно тем, кто имеет доступ к данным о заработной плате. Также в компании можно проводить обучающие мероприятия о требованиях закона о персональных данных, по кибербезопасности и др. Помимо общих мер на уровне организации необходимо применять ряд практических правил в ежедневной работе: При отправке по электронной почте сведений, содержащих конфиденциальные данные, использовать пароль в качестве защиты. Паролем возможно защитить отдельные файлы в формате Excel, однако такая защита довольно легко снимается при наличии определенных навыков. Безопаснее использовать архиваторы с возможностью установки пароля. Пароль отправить необходимо как минимум отдельным письмом или предварительно обговорить устно. Не издавать распорядительные документы или иные внутренние нормативные документы, содержащие конфиденциальную информацию в отношении нескольких сотрудников одновременно.
Ответственность за разглашение зарплат работника
Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе. А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства. Затевать обсуждения заработной платы могут не только коллеги, но и сам сотрудник. Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты. В мае 2022 года Роструд уточнил, что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Потому, если такое условие включено в трудовой договор , оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. Полный перечень нарушений в обработке персональных данных и суммы штрафов за них мы привели в таблице. Передавать без ведома сотрудников можно любую отчетность с личными сведениями в налоговую инспекцию и ПФР.
Остальным же скорее грозит замечание или выговор , считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения. Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию? Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина. Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает. Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе. А может, работодателю изначально не следовало создавать слишком широкую вилку окладов по одной должности и почву для их обсуждения и недовольства.
При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам.
Общие правила сохранения коммерческой тайны
- Ответственность за разглашение зарплаты коллег
- Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
- Меры по сохранению коммерческой тайны
- Неразглашение заработной платы: обязан ли работник соблюдать конфиденциальность?
- Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Популярное за неделю
- «Сколько платят моему коллеге?»: нужно ли сохранять размеры зарплат в тайне
- Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
- Разбираемся в понятиях
- Ответ эксперта
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Государственная инспекция труда по Нижегородской области предупредила сотрудников о возможной дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег без их согласия. Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда.