ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет.
Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный. Временный контракт — не повод для срочного трудового договора Строительная компания заключила срочный договор с электриком на 3 года — пока строится дом. Срок сдачи дома сдвинули на год и договор с электриком продлили еще на год.
Чтобы срочный договор стал бессрочным, достаточно его не расторгать. Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если надо переделать договор в бессрочный раньше, чем закончится срок его действия, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником.
В пункте о сроке действия договора нужно заменить формулировку: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок». Порядок заключения трудового договора По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон. На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи.
Зачем нужен трудовой договор Работники и работодатель — это не одна большая семья. И даже если на собеседовании твой потенциальный начальник был предельно вежлив и дружелюбен, это вовсе не значит, что он не сможет тебя обмануть при случае. Поэтому прежде, чем приступить к своим новым обязанностям, ты должен подписать трудовой договор.
Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора?
Поэтому считаем... Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина... В чем различия трудового договора и ГПХ... Александр Южалин. Договор ГПХ — альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для... Другим же соискателям выгоднее выбрать трудовой договор. Минус договора ГПХ — отсутствие гарантий...
Например, работнику по договору ГПХ... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, но пребывает за пределами РФ более 183 дней: порядок начисления НДФЛ и взносов... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает... Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор... После установления наличия трудовых отношений... Содержание приказа распоряжения работодателя должно... На основании приказа о приеме...
Оставляет за собой право в одностороннем порядке в любое время без уведомления вносить изменения, удалять, корректировать или иным способом менять информацию о ценах и услугах на сайте. Узнать подробнее.
Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
| Трудовой договор – зачем и как заключать? | Рассказываем, в каких ситуациях нужен трудовой договор и как его составить, чтобы избежать негативных последствий. |
| Для чего нужно заключать трудовой договор? | Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним. |
| Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику | Зачем необходим трудовой договор. В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. |
| Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. | В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать, какие бывают виды трудовых договоров и на какие пункты важно обратить внимание. |
| Значение трудового договора | Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. |
Портал правительства Москвы
Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок. В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15. Последние записи:.
Что касается самозанятых, то в Федеральном законе от 27. Бывают случаи, когда исполнитель, договор с которым по факту регулирует трудовые отношения, обращается в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.
Его мотивация в данном случае понятна — он хочет получить полагающиеся по Трудовому кодексу РФ гарантии и льготы. Но с 2023 года в России введен единый порядок уплаты страховых взносов для работодателей. Граждане, которые работают по договорам гражданско-правового характера ГПХ , предметом которых являются выполнение работ или же оказание услуг за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» получают те же меры соцподдержки, что и люди, у которых заключены трудовые договоры с работодателями. У данной категории, теперь есть право на больничные, декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда и пожарной безопасности. Оплата больничных, командировок, учебных и декретных отпусков. В случае сокращения численности или штата компании человек обязательно получает выходное пособие. Работодатель отчисляет взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу.
При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. В случае больничного у сотрудника с договором на срок до шести месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч. Ограничения не касаются заболевших туберкулезом. Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником — можно просто дождаться окончания срока трудового договора. Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений. Для сотрудника такой договор — скорее недостаток. Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении. Порядок расторжения срочного трудового договора Порядок расторжения договора зависит от причины: окончание срока, соглашение сторон, инициатива работодателя. По истечении срока действия договора Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника. Уведомление составляют в двух экземплярах. Его должно подписать руководство компании. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. Заявление об увольнении при этом не пишут. В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
Если работник на больничном, то срок договора не продлевают, увольнение происходит как обычно. Досрочно по инициативе работодателя или работника Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя возможно по нескольким причинам: компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат; работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено аттестацией; работник не выполняет свои трудовые обязанности; работник совершил грубое дисциплинарное нарушение, например, не пришел на работу или, наоборот, пришел, но в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если уволиться решил сотрудник, он должен подать заявление об увольнении за 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если работник находился на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ. В последний день отработки работодатель должен издать приказ, отдать трудовую книжку и сделать окончательный расчет. Если досрочное увольнение произошло по соглашению сторон, его можно оформить в любое время за один день. Стороны не должны соблюдать условия по отработке или направлять уведомления. Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он не может.
Изменения в соглашении также возможны только по обоюдному согласию сторон. Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае необязательно, но может быть предусмотрено договором. Что нужно знать о трудовом договоре Срочный договор возможен только в определенных случаях, например, замещение сотрудницы в декретном отпуске. Срок такого договора не может быть больше 5 лет. В документе важно указать основания именно для такого договора и срок его действия. Договор составляют в двух экземплярах. Работник должен подписать экземпляр работодателя.
Трудовой договор – зачем и как заключать?
С одной стороны, сотрудник, связанный с компанией договором ГПХ, может расширить свои права до полноценных социальных гарантий. С другой — фирма-работодатель не всегда обязана заключать именно трудовой договор и нести лишнее бремя. Документ содержит набор прав и обязательств, характерных для полноценных трудовых отношений: работодатель дает работу согласно своему штатному расписанию, обеспечивает нормальные трудовые условия, своевременно платит зарплату, вносит обязательные взносы во внебюджетные фонды; сотрудник лично делает возложенную на него работу, находится под ведомством и контролем работодателя, следует внутренним правилам, принятым в конкретной организации. Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий — регулярную зарплату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления. Любое соглашение гражданско-правового характера таких гарантий не закрепляет. Очень часто работодатели стремятся к отношениям ГПХ, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку.
А это повод для обращения граждан в трудовую инспекцию и восстановления прав в судебных инстанциях. Основные типы и тонкости трудовых соглашений Официальная классификация у трудовых контрактов только одна — срок действия: бессрочный договор — регулярно оплачиваемая работа в течение относительно неопределенного срока; срочное соглашение — право на временное трудоустройство, например, для выполнения сезонной работы или замещения отсутствующего работника. Наиболее выгодный для сотрудника вариант — трудовой договор без срока.
Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии. Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу проложат за два года, договор будет действовать столько же. Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Например, трубу прокладывали два года, но полностью так и не проложили.
Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — до окончания проекта. Срочный договор становится бессрочным, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает.
Продолжительность его действия устанавливается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с положениями ст. Оплата труда В разделе нужно указать размер оклада или тарифной ставки, а также величину районного коэффициента, премии, надбавки, компенсации и т. Если для должности предусмотрена сдельная оплата труда когда результат труда измерим или комиссионная, то есть процент от сделок, пропишите эти условия в договоре.
Укажите правила выплаты зарплаты и надбавок, например: «выплата заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным». Надбавки могут быть компенсационными и стимулирующими. К компенсационным выплатам относятся надбавки за сложность, вредность условий труда, а к стимулирующим — выплаты за ученую степень, стаж, квалификацию. Когда надбавки предусмотрены, пропишите условия, периодичность и тип выплаты, то есть является ли сумма фиксированной или зависит от достигнутых работником показателей. В трудовом договоре сошлитесь на локальный нормативный акт или коллективный договор компании о компенсационных выплатах.
Рабочий режим и время отдыха Пояснение требуется, если график сотрудника отличается от обычного графика, установленного в компании. Пропишите продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, периодичность и продолжительность перерывов, чередование рабочих и выходных дней ст. Например, если работник является инвалидом I или II группы, для него устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 35 часов ст. Тогда напишите в договоре, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные: суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня — 7 часов. Время начала работы: 10:00, окончания: 18:00; перерыв для отдыха и питания — один час, с 13:00 до 14:00, в рабочее время не включается и не оплачивается.
Если особенностей рабочего графика нет, просто сошлитесь на правила внутреннего трудового распорядка: «работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом». Характер работы При необходимости укажите в договоре характер работы ст. Фактически к разновидностям характеров работ также относятся, например, надомная, дистанционная работа, работа в полевых условиях, с доступом к конфиденциальной информации, работа, предполагающая частые командировки, то есть деятельность, имеющая свои особенности. При этом в договоре могут быть указаны сразу несколько видов таких работ. Сотрудникам, чья работа связана с разъездами, работодатель оплачивает сопутствующие расходы: стоимость проезда, найма жилья, суточные и так далее ст.
Условия труда Под условиями труда понимают характеристики рабочего места, которые могут оказывать воздействие на здоровье и работоспособность сотрудника например, уровень шума, температурный режим, освещение, воздействие физических или химических веществ и т. Этот пункт обязателен для договора, его прописывают в соответствии с данными из карты специальной оценки условий труда ст. В документе достаточно прописать установленный класс подкласс , например: «условия труда на рабочем месте являются оптимальными 1 класс ». Если организация создала для сотрудника новое рабочее место, оценка которого еще не проводилась, опишите общие характеристики условий труда, используемое оборудование и особенности работы с ним Письмо Минтруда от 26. После проведения оценки дополните трудовой договор нужными сведениями.
Условие о социальном страховании Здесь достаточно указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ. Обязанности работника Обязанности работника перечислены в ст. Работник также должен немедленно сообщать работодателю о возможных ситуациях, которые могут повлиять на жизнь и здоровье людей. Обязанности работодателя Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязанности соблюдать законодательство о труде, обеспечивать сотрудника работой с соблюдением условий труда и безопасности, предоставить необходимое для такой работы оборудование, инструменты и другие нужные средства. Он также должен выплачивать зарплату в срок и платить сотрудникам одинаково за равноценный труд.
Подробный перечень приведен в ст. Ответственность сторон За невыполнение или несоответствующее выполнение обязанностей, описанных в трудовом договоре или локальных нормативных актах, работник несет дисциплинарную ответственность. Это может быть замечание, выговор или увольнение ст.
Когда сотрудников принимают на работу, в трудовом договоре, помимо общих положений, прописываются ещё обязанности, либо обязанности были подробно описаны в должностной инструкции», — сказала Яковлева в беседе с «Москвой 24». Вместе с тем специалист подчеркнула, что в договоре могут прописываться условия оплаты труда, период испытательного срока: обратить на это внимание и задать интересующие вопросы необходимо до того, как сотрудник подпишет документ.
Особенности заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из ключевых документов, который устанавливает правила и условия трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой договор является одним из ключевых документов, который устанавливает правила и условия трудовых отношений между работником и работодателем. Обязательно ли нужно оформлять трудовой договор, или можно заключить гражданский, или гражданско-правовой договор (ГПД)? Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем.
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
Важно, чтобы ознакомление с локально-нормативными актами происходило всегда до или во время подписания ТД, не позже. Помимо общих правил, насчитанных законодательством, есть особенные условия трудового договора для двух видов организаций: микропредприятий малый бизнес и бюджетных учреждений. Для подобного рода организаций предусмотрен примитивизированный кадровый учет на основе ст. Помимо трудового договора бюджетное учреждение незаменимого предоставить будущему работнику допсоглашение, которое содержит информацию о ежегодных и дополнительных отпусках, а также меры соцподдержки и другие пункты, предусмотренные ТК РФ для бюджетных организаций. По ее словам, сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней и предоставляет сертификат в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об сокращенье за три календарных дня. Такое может произойти, например, если компания закрывается. Что касается компенсации, то работодатель обещанный выплатить зарплаты за текущий и предыдущий месяц если она не была выдана , возмещение за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства вместе с больничным. Редактор рубрики.
К ним относятся наши визиты непосредственно в организацию, - рассказал заместитель начальника правового надзора и контроля ГИТ в Краснодарском крае Михаил Семенов. Снижение неформальной занятости достигается посредством успешного взаимодействия и с такими ведомствами как налоговая служба, органы внутренних дел. Самый эффективный способ влияния на работодателей - инициативное производство и привлечение работодателя к условно-законной ответственности. Возможность профилактических визитов инспекции появилась в законодательстве недавно, при этом мероприятия не носят никаких последствий для компании.
Это своего рода разъяснительная работа по обязательным требованиям, которые обрабатываются инспектором. Но часто работодатели отказываются от проведения профилактических визитов, законодательство предоставляет им такое право. Несмотря на это, Государственной инспекцией труда с начала года проведено более 500 профилактических визитов. Деньги мимо казны Теневой сегмент экономики отрицательно влияет на доходную часть краевого бюджета, собираемость налогов. Соответственно, именно к нему у налоговых органов особое внимание.
В инспекции фиксируют большое количество обращений граждан, связанных с такой проблемой. Их оставляют либо вовсе не оформленные работники, либо те, кто работает легально, но большая часть их зарплаты остается в серой зоне, а в бухгалтерии указана только так называемая минималка. Также жалуются те, кого оформляют на половину или даже на одну десятую ставки. При нарушении правил зачисления взыскиваются с работодателя. Хотя в нормальном порядке налог на доход физических лиц уплачивает сам гражданин.
С 2020 года при теневых выплатах ответственность в полной мере лежит именно на налоговом агенте. В УФНС констатируют: есть случаи, когда сами работники предлагают работодателю не оформлять его легально, чтобы получать более высокую заработную плату. А когда начинают ощущать негативные последствия такого решения, например, при отсутствии оплаты отпуска или больничного, направляют жалобы в надзорные органы. Однако в таких случаях помочь сотруднику практически невозможно. Ответственность за здоровье Не только социальная защищенность, но и производственная безопасность граждан гарантируется именно через заключение трудового договора.
Организация в таком случае несет ответственность за здоровье и профилактику травматизма, мероприятия по охране труда. Идя на незаконные договоренности с работодателем, сотрудник теряет для себя очень много, - объясняет начальник отдела администрирования страховых взносов ГУ - Краснодарского регионального отделения ФСС РФ Александр Удод. Думаю, проблема в первую очередь - в работниках, которые в силу своей некомпетентности, малой грамотности дают возможность работодателям уходить от уплаты налогов и всех социальных пособий, дабы увеличить выплаты сотруднику. Фонд социального страхования с 2021 года рассчитывает все пособия самостоятельно на основании тех данных, которые ему предоставляет работодатель. Причем относящихся не только к мелкому бизнесу, но и к достаточно крупному.
Но нужно отметить, что, получив жалобу, мы проводим проверку работодателя, и если человек ранее согласился на такие условия добровольно, не сможем зафиксировать нарушение. По сути, работник сам обрек себя на проблемы и бесправие. Не все граждане соглашаются работать в такой ситуации. ФСС получает около 30 жалоб в месяц, с начала года их пришло порядка 300.
Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок. В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15. Опубликовано: 2023-11-27 00:00 Поделись новостью в социальных сетях: Похожие новости.
При этом сотрудник делает отметку в получении своего экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя. Эти правила нужны для того, чтобы при необходимости факт возникновения трудовых отношений мог быть доказан. В договоре обязательно оговаривается трудовая функция работа, которую будет выполнять работник, и должность , размер платы за труд, место работы, условия труда, режим работы, отдыха. По усмотрению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия об испытании при приеме на работу, требование к соблюдению режима конфиденциальности в отношении сведений, которые становятся известны работнику в связи с выполняемой им трудовой функцией, и другие. Таким образом, можно выделить 2 основные функции трудового договора: регулятивную и охранительную. Регулятивная заключается в том, что трудовой договор представляет собой документ, содержащий условия выполняемой работы, на которые соглашается работник, перечень взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. На основании трудового договора выстраиваются отношения сторон. При нарушении установленных трудовым договором условий труда, прав и обязанностей например, невыплата зарплаты в установленной размере, поручение не предусмотренной трудовым договором работы либо невыполнение предусмотренной договором работы работник имеет право на защиту трудовых прав, а работодатель имеет основания для применения дисциплинарных взысканий и привлечение работника к материальной ответственности. Охранительная функция трудового договора выражается в том, что такой договор позволяет обеспечить защиту прав более слабой стороны трудовых отношений -работников.
Виды трудовых договоров
Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. Трудовой договор имеющий срок окончания называется срочным, а не имеющий такого ограничения называется бессрочный.
Особенности заключения трудового договора
Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним. Каждый работник обязан знать при устройстве на работу, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание. Важно знать: Если вы на работу, обязательно подпишите трудовой договор. Работы по гражданско-правовому договору входят в трудовой стаж лишь в том случае, когда юридическое лицо или ИП перечисляет за своего работника НДФЛ и страховые взносы. Рассказываем, в каких ситуациях нужен трудовой договор и как его составить, чтобы избежать негативных последствий. Что такое трудовой договор и зачем он нужен.
Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора?
| Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году | Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки. |
| Значение трудового договора | Отсутствие письменного трудового договора практически всегда приводит к нарушению прав работника. |
| Трудовой договор 2022 год: понятие, виды, содержание, на какой срок заключается, образец написания | Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. |
| Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор | Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. |
| Функции трудового договора | В каких случаях стоит заключить трудовой договор, а когда выгоднее оформить работника по договору ГПХ, читайте в статье. |
Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные гл. 49.1 ТК РФ. Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.