Например, на рынке труда США таких работников около 14–17%: это пенсионеры, которые хотят работать, люди, которые были заняты уходом за больными, люди с особенностями коммуникации, обучения, внимания, настроения и других психических функций. Этим летом на рынке труда сложилась особая обстановка. Статистика рынка труда 2023 зависит и от нежелания людей, которые уже имеют работу, менять ее на более высокооплачиваемую или более перспективную. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Ситуация на рынке труда в России стабильна, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Ситуация на нашем рынке труда постепенно улучшается. В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. В Крыму мигрантам запретили работать на основе патентов в 35 сферах. Это подчеркивает необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни, чтобы не отстать от требований рынка труда. С учётом текущей ситуации на рынке труда меняются и ожидания специалистов от работодателей.
Новости рынка труда России
Дивиденды и обратный выкуп. Решение вопроса с перерегистрацией бизнеса в «дружественную» юрисдикцию позволит компании возобновить дивидендные выплаты. В мае компания сообщила о планах провести обратный выкуп акций, но не раскрыла подробных условий. В отчете за 2 квартал подробностей о сроках и параметрах обратного выкупа не сообщали. По итогам квартала на счетах компании скопилось 14,01 млрд рублей, что на 10 млрд рублей больше, чем годом ранее. В 2021 году компания уже проводила обратный выкуп акций и потратила на это 3 млрд рублей.
У нас действительно, хочу это подчеркнуть, по мнению всех экспертов и правительства, тенденция к снижению инфляции является устойчивой. Москва, Иван Бабурин Написать автору или сообщить новость Подписывайтесь на каналы.
Он продлится с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2025 года, сообщила пресс-служба правительства. Пилотный проект пройдет на добровольной основе, он затронет студентов колледжей и вузов, ординаторов и аспирантов. Документы, подтверждающие их обучение, переведут в электронный вид — они появятся в личном кабинете на портале «Госуслуги» и в мобильном приложении в виде QR-кода.
Источник: unsplash. В Международной организации труда отметили, что летом увеличилось число подростков в возрасте 15 лет и старше, которые отправились на подработку. Это позволило достичь нового минимума уровня безработицы в стране.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
| О развитии рынка труда в Российской Федерации | Ситуация на российском рынке труда остается напряженной, кадровый дефицит влияет на производственные планы предприятий и заставляет их не только повышать расходы, но и искать более сложные решения, показал ежемесячный опрос. |
| Жесткость рынка труда в РФ продолжает нарастать - ЦБ | Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. |
| Ситуацию на рынке труда премьер Михаил Мишустин обсудил с руководителем Роструда Михаилом Иванковым | Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. |
| Последние новости и заявления о безработице - РТ на русском | Какая ситуация на рынке труда и какие профессии особенно нуждаются в молодых специалистах? |
Обзор ситуации на рынке труда — 3 квартал 2023
| Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле? | Какая ситуация на рынке труда и какие профессии особенно нуждаются в молодых специалистах? |
| В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать | Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Новости по тегу: Рынок Труда. |
HR-форум «Рынок труда-2023»
Мы используем все возможные методики: рост зарплат, увеличение соцпакетов, мониторинг взаимоотношений в коллективе, улучшение условий труда. Но нужно учитывать специфику бизнеса. Например, нам всегда требуется много водителей. Снизилась общая текучка персонала, так как из—за долгого периода высокой турбулентности многие предпочитают не выходить из зоны комфорта и стабильности и реже стали менять место работы. Но квалифицированных специалистов из—за этого стало сложнее привлечь, так как, получая офер от новой компании, такой специалист чаще всего попадает под программу удержания и остаётся у текущего работодателя. В 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится. Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей. Среди компаний повышается конкуренция за квалифицированные рабочие кадры.
Работодатели предлагают достойный уровень зарплат, премии, индексацию и другие социальные бонусы. Чтобы активизировать наём и увеличить воронку, работодатели отказываются от ограничений на наём отдельных категорий сотрудников, обучают новым навыкам текущих сотрудников и снижают требования к соискателям. Также представители бизнеса набирают претендентов смежных профессий и поднимают зарплаты. Александр Ветерков заместитель генерального директора "Работа.
Но один тренд остается неизменным: кадровый голод, который привел к рекордно низкому уровню безработицы. Аналитики говорят, что сотрудников не хватает почти во всех сферах, а где-то ситуация особенно критичная. Всё это звучит так, будто найти работу сейчас просто всем и можно больше требовать. С одной стороны, это так и есть, с другой — есть нюансы.
Разбираемся в тенденциях на кадровом рынке вместе с экспертами. Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу? В 2023 году рынок труда в России вышел на новый виток дефицита кадров. Если проще, плохо было после ковида, в 2021-м тогда на одну вакансию приходилось 3,7 резюме , сейчас стало еще хуже 3,1 резюме на вакансию. Новосибирская область не выбивается из общей статистики по стране: в среднем на одну вакансию у нас приходится 2,7 резюме, при этом комфортным для рынка труда считаются 4 резюме на одну вакансию, объясняет руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. Очевидно, что для многих сейчас не проблема найти или сменить работу. Аналитики замечают, что требования к компетенциям и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы и к возрасту, хотя пока это больше в теории, чем на практике. А самые хваткие работодатели сообразили, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал.
Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад мобилизация. По данным «Авито Работы», в Новосибирске за год количество вакансий в реальном секторе экономике выросло в 2,5 раза. Сейчас в Новосибирске сильно не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию.
Зарплатных вилки — отдельная боль.
Никто уже не дает IT-рекрутерам 150. Отсюда диссонанс — новые вакансии идут по 60-80 в окладе и их хейтят те, у кого текущий уровень дохода выше, создавая смуту среди тех, кому работа нужна здесь и сейчас. И даже в текущей ситуации HR ищут работу по несколько месяцев — конкуренция ввиду большого количества сокращений. Нанимать начинающих специалистов рынок сейчас не готов, не та ситуация — в основном нужны те, кто уже вчера готов приносить компаниям доход.
На рынке труда присутствует квалификационно-профессиональный дисбаланс. За квартал доля безработицы среди молодежи до 25 лет выросла на 3,4 процентных пункта, в то время как среди лиц в возрасте 50 лет и старше снизилась на 2,2 процентных пункта. Анализ hh. Рейтинг профобластей по снижению hh. Вероятно, в них скорость ухудшения будет выше в следующем квартале. На рис.
Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса в разрезе отраслей представлены на рис. Рейтинг отраслей по среднему сроку закрытия вакансии в 2023 году Рис. В отрасли IT продолжается отток западных компаний и представительств, а в сентябре закончились временные проекты. Найм временного персонала с июня по сентябрь 2023 года: топ 5 индустрии Рис.
Рынок труда в России
Работодатели стали активнее нанимать женщин. Если раньше работодатели при похожих компетенциях кандидатов чаще выбирали мужчин на экспертные и управленческие позиции, то с конца 2022 года усилился интерес к кандидатам-женщинам. Предположительно, в 2023 году тренд сохранится. Работодатели готовы приглашать на работу кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели готовы приглашать на работу зрелых, опытных кандидатов, особенно в индустрии экспертных продаж. Такие кандидаты востребованы там, где важны не только навык ведения переговоров и знание продукта, но и определенная социальная зрелость кандидата, умение вести диалог на равных с покупателем. Усиливается конкуренция в госсекторе. Госсектор и компании с госучастием притягивают еще больше кандидатов, потому что здесь гарантируется стабильность, надежность, регулярные выплаты и хороший социальный пакет.
Работодатели хотят понимать, как работать в мультинациональных командах. Интересный новый тренд — понимание, как работают мультинациональные, кросс-национальные команды. Работодателям и сотрудникам важно уметь находить общий язык, учитывая этнические, культурные различия. Получите бесплатно книгу издательства Русской Школы Управления «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» в удобном формате EPUB Автор — Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, специалист в сфере управления персоналом, бизнес-тренер и консультант. Скачать Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности Спасибо за обращение, запрошенный файл мы отправили на имейл. Наш консультант скоро свяжется с вами, чтобы предложить несколько интересных программ обучения.
Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время.
А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения. Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель.
Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат. Для этого ему обычно не хватает ресурсов.
Однако с началом нового года и продолжений наблюдений за рынком, привели к пониманию того, что он не требует такого большого количества этих сотрудников. На производстве наблюдается все такой же дефицит инженерных специальностей. Эта проблема имеет место еще с начала 2000-х годов, когда бывшие советские кадры начали постепенно уходить на пенсию, а новых было и есть слишком мало.
В целом на одно рабочее место претендуют 2 людей. Постепенное восстановление рынка началось в июне 2022 года, но прогнозировать ситуацию на полгода или год довольно сложно. В автомобильной сфере вакансии присутствуют, однако их крайне мало. Причиной тому являются как кризисные годы 2008 и 2009, ковидный кризис, начавшийся в 2020 году и прочие , так и уход иностранных производителей, что больно ударило по рынку как в прошлом году, так и ударит в этом. Строительный бизнес будет активно развиваться, несмотря ни на что, продолжая быть драйвером рынка труда и в 2023 году. Он всегда требует новых рабочих рук и востребован.
Банковский сектор в недавнем прошлом достаточно сильно откатился еще в 2022 году , однако общее количество предложений работы будет постепенно восстанавливаться и расти. Бизнес, связанный с продажами, также не ожидает застой. Сейчас активно требуются как обычные продавцы-консультанты, так и опытные маркетологи.
Никто уже не дает IT-рекрутерам 150. Отсюда диссонанс — новые вакансии идут по 60-80 в окладе и их хейтят те, у кого текущий уровень дохода выше, создавая смуту среди тех, кому работа нужна здесь и сейчас. И даже в текущей ситуации HR ищут работу по несколько месяцев — конкуренция ввиду большого количества сокращений.
Нанимать начинающих специалистов рынок сейчас не готов, не та ситуация — в основном нужны те, кто уже вчера готов приносить компаниям доход. Эта сфера не просела.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости. HeadHunter выпустил традиционный “Краткий обзор ситуации на рынке труда за декабрь 2023 года” с аналитикой и инфографикой. О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке.
Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023
Сейчас рынок труда — кандидатский, когда предложение от соискателей несоизмеримо со спросом компаний на сотрудников, причем в ближайшее время ситуация не изменится, ожидает аналитик. Выплата положенных льгот стала одной из тем встречи президента с министром труда и соцзащиты. С помощью платформы РосНавык вы можете анализировать ситуацию на рынке труда и принимать решения на основе данных.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Однако гибридный формат станет отличным инструментом привлечения молодых специалистов, стремящихся сохранить баланс между личной жизнью и карьерными амбициями. Согласно "теории поколений", всё население планеты можно поделить на 5 условных категорий: беби-бумеры — рождённые до 1961 года, поколение Х — годы рождения 1961—1981, поколение Y — годы рождения 1982—2000, поколение Z — годы рождения 2000—2010 и поколение "Альфа", рождённое после 2010 года. Привлечение "скрытой рабочей силы" — В 90-е годы рождаемость упала, и поэтому в 2030 году россиян в возрасте 30—39 лет станет на 7 млн меньше, — рассказывает Анна Фещукова. Так как грядёт кадровый дефицит, компании на некоторые вакансии рассматривают так называемую скрытую рабочую силу.
Что касается молодых кадров сотрудников без опыта , то здесь спрос тоже увеличился. Если в ноябре прошлого года работодатели предлагали в среднем 38 тыс. Забота о ментальном здоровье — Ещё один тренд связан с заботой о ментальном здоровье, — сообщает Дмитрий Фёдоров.
Напряженная ситуация на нем будет и дальше поддерживать бизнес HeadHunter, поскольку компании продолжат конкурировать за работников. По итогам июля значение hh-индекса , показывающего отношение количества резюме к количеству вакансий, составило 3,4 — против 5,3 в июле 2022 года. Чем ниже значение индекса, тем сильнее дефицит сотрудников. Показателен также рост числа вакансий для людей с инвалидностью: за июль 2023 оно составило 46,8 тысячи — против 18,8 тысячи в прошлом году.
Бизнес компании продолжает расти уверенными темпами, эффективность остается высокой, а по мультипликаторам компания продолжает оставаться дешевой в сравнении с другими технологическими предприятиями России.
Эксперты отмечают, что оптимальное значение для рынка труда составляет 5-6 резюме на вакансию, что предоставляет работодателям выбор. Уровень конкуренции в сфере «Рабочий персонал» в Волгоградской области 0,7 резюме на вакансию, по России в целом 0,8 резюме на вакансию. С другой стороны, самая высокая конкуренция за рабочие места сохраняется среди юристов и начинающих специалистов, — комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh. Больше всего в регионе не хватает сотрудников сферы продаж, медиков и фармацевтов, работников сферы строительства и недвижимости, транспорта, а также производственников. Фото: novostivolgograda. При этом наибольшая конкуренция уже традиционно наблюдается среди юристов — порядка 12,4 резюме на вакансию. Сложно привлекать людей как на базовые рабочие, так и на инженерные специальности.
Бесспорно, есть ряд объективных причин: отъезд трудовых мигрантов, сокращение общей численности населения в стране, которое явилось следствием демографического кризиса 1990-х. При этом в октябре и ноябре проявлять большую активность начали сами работодатели. Эксперты во многом связывают это с необходимостью оперативно заменить мобилизованных сотрудников. Однако из-за нехватки специалистов определенного звена сделать это стало несколько труднее. В октябре многие специалисты заметили тренд на «феминизацию» вакансий, хотя и не столь обширный. Согласно данным hh.
По абсолютным данным бОльшая часть уехавших осела в Казахстане и Грузии.
Из российских граждан уехавшие — это практически все белые воротнички, те, кто может работать удаленно. Их синих воротничков уехавшие — это, в основном, мигранты, которые уехали в свои страны. Среди уехавших много специалистов сферы IT, но их влияние на рынок труда оценить сложно, потому что смены работы у большинства не произошло: они продолжают работать у российских работодателей. Из женщин уехавшие это члены их семей. Много людей уехало из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов. В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала. Ситуация по отраслям экономики в октябре 2022 IT: Соискатели в сфере IT стали менее требовательны, более договороспособны, количество вакансий от работодателей снизилось — нехватки персонала особой нет.
Повторим, что как таковой утечки сотрудников из российских IT компаний в сентябре-октябре не было. Сказалась быстрая реакция властей и решение не призывать сотрудников этой сферы и ряда других критичных для экономики отраслей. У соискателей в IT был особый запрос на бронь, снижение запросов по зарплатам. Продажи: вакансий больше чем соискателей, наблюдается дефицит соискателей, особенно мужчин. Но последние события лишь незначительно повлияли на ситуацию — она была такой и летом и еще раньше. Ниже — график потребности работодателей в сотрудниках к конкретных областях. Чем выше цифра — тем выше спрос.
Строительство: вакансий больше чем соискателей — также как с продажами, но тут влияние оказал отток мигрантов. Соискатели стали уходить из этого бизнеса в другие. Спрос со стороны работодателей еще существует, но он стал значительно ниже. Банки и финансы: среднее снижение в количествах и вакансий и резюме. Добыча: мало резюме потому что там почти нет текучки и в целом работает мало людей, количество вакансий показывает небольшой рост. В отрасли в целом нет проблем с персоналом.
СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
То есть не брать кредиты, аккуратнее тратить деньги и стараться их беречь. Специалисты рекрутинговой компании Superjob также порекомендовали всем начинающим специалистам и специалистам среднего уровня держаться имеющейся работы. Да, всеобщая оптимизация численности персонала не за горами. Для имитаторов бурной деятельности прямо сейчас настало время работать хорошо. Если вы потеряли работу или неосмотрительно уволились перед началом конфликта, выбирайте для трудоустройства компании и отрасли, связанные с импортозамещением", - говорится в исследовании компании, опубликованном на сайте Superjob. Четвертая амнистия капиталов и отсрочка для айтишников.
Новые меры РФ в условиях санкций Для тех, кто уже взял кредит, появится возможность вновь обратиться за кредитными каникулами, в том числе по ипотеке, даже если они использовали такую возможность во время пандемии. Соответствующий закон был одобрен Советом Федерации в пятницу. Для этого нужно будет до 30 сентября 2022 года обратиться к кредитору с требованием изменить условия обслуживания потребительского или ипотечного кредита. Речь идет о заемщиках, заключивших договор с кредитором до 1 марта 2022 года или до вступления закона в силу. По словам Сафонова, людям в сложившейся ситуации в первую очередь следует сохранять имеющуюся занятость.
С ним также солидарен и Ведев. Юрист, руководитель Yusufov Group Асад Юсуфов напомнил, что работодатель не может в одностороннем порядке сокращать заработную плату сотрудников как таковую. И плюс он имеет право выплачивать стимулирующие выплаты и также компенсационные выплаты.
Аналитики объяснили, что многие зарубежные компании, прекращая деятельность в России, выплатили увольняемым сотрудникам внушительные компенсации, а потому многие из таких специалистов решили не торопиться с поиском работы. В статье говорится, что работодатели жалуются, ведь большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу.
А дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики, где на фоне импортозамещения не хватает представителей рабочих профессий. Ранее сообщалось, как импортозамещение отразилось на производстве игрушек , и как эта российская отрасль работает в условиях санкций.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых. Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России.
рынок труда
Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Я регулярно анализирую текущую ситуацию на рынке труда и делюсь с вами основными изменениями, чтобы вы знали, как действовать при поиске работы или развитии карьеры. Что касается мигрантов, их поведение на рынке труда тоже стало для аналитиков сюрпризом. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. В Крыму мигрантам запретили работать на основе патентов в 35 сферах. Новости» Информация о ситуации на рынке труда в Батыревском районе на 19 февраля 2024 года.