Самые хорошие отпускные будут у тех, кто пойдёт в отпуск в июле, августе и октябре, где 22-23 рабочих дня. Пока же придерживайтесь прежних сроков выплаты отпускных в три дня до начала отпуск (ст. 136 ТК). Нужно больше дней отдыха — выбирайте январь и май, совместив отпуск с праздниками. Данные изменения устанавливают, за сколько дней необходимо выплатить отпускные в 2023 году. При расчете количества дней отпуска 2,33 дня нужно будет округлять до 3 дней, а не до 2.
У россиян есть возможность продлить майские праздники до 15 дней
Теперь они смогут накапливать дни и брать дополнительный отпуск до 24 дней подряд. В статье разберемся, как поступать с отпусками сотрудников в июне, нужно ли их продлевать или переносить из-за нерабочего дня. О том, как лучше распорядится выходными днями и отпуском в 2024 году, рассказал "Российской газете" руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Сколько дней осталось до отпуска
Актуальные статьи и новости по теме когда пойти в отпуск, чтобы извлечь максимальную выгоду в Журнале ФИНУСЛУГИ. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Чтобы удлинить каникулы, можно взять несколько дней отпуска между майскими праздниками. Минтруд уже опубликовал календарь выходных и праздничных дней на 2024 год. Онлайнинспекция разъясняет правила отработки перенесённого выходного дня 29.04.2024 в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск в 2023 году: лучшие месяцы
- Когда выходить на работу после майских праздников
- Сколько дней осталось до отпуска | Сколько времени до отпуска
- Расчет дней отпуска, полагающихся работнику :: Помощники расчетов
- Минтруд опубликовал календарь праздничных дней в 2024 году // Новости НТВ
- Онлайнинспекция разъясняет: отработка выходного дня 29.04.2024 в ежегодном оплачиваемом отпуске
- Более трети россиян возьмут отпускные дни, чтобы продлить майские выходные
Сколько дней осталось до отпуска
Для обеих категорий производственный календарь выглядит так: Рабочие дни в 2023 году при 5 и 6-дневной рабочей неделе С учетом этого, разберем, какой месяц будет самым выгодным для того, чтобы уйти в отпуск. Самый выгодный месяц Учитывая календарь, легко догадаться, когда лучше брать отпуск в 2023 году. Это — август, так как на него приходится больше всего рабочих смен при обоих вариантах: при 5-дневной рабочей неделе — 23 рабочих дня; при 6-дневной неделе — 27 рабочих дней. Как видно, и в случае «шестидневки» ответ на вопрос, когда выгоднее брать отпуск в 2023 году, остается тем же — в августе, так как именно в этом месяце максимальное количество рабочих дней позволит получить больше. Неплохие варианты для отпуска в 2023 году Чтобы как минимум не потерять в деньгах, для отпуска можно выбрать март, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. Отдых в апреле или мае тоже выглядит неплохо, но могут быть незначительные потери в зарплате. Это что касается пятидневной рабочей недели. Для шестидневки все то же самое, только здесь апрель уже более подходит для отпуска. А вот в мае лучше все-таки не планировать отдых. Когда невыгодно брать отпуск в 2023 году И для 5-ти, и для 6-ти дневной рабочей недели невыгоднее всего уходить на отдых в январе.
Треть месяца занимают новогодние каникулы. А потому рабочих дней существенно меньше, чем в другие месяцы. И как мы показали выше, почти наверняка человек потеряет в деньгах, если решит отдохнуть в начале зимы.
Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период майских праздников под ними подразумевают 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы , важно учесть, что эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных абз. Это означает, что, как правило, фактически отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено Письмо Минтруда России от 07. Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, нужно включить в число календарных дней ежегодного отпуска, на период которого выпали майские праздники.
Это следует из ч.
Законодательные основы вычисления дней отпуска Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. Зачем знать свой отпускной стаж Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Что входит в стаж для отпуска Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов: то время, когда он фактически выполнял свои обязанности; периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т. В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков: с 30. Что не входит в стаж для отпуска Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно: прогул работника; отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения; недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности; работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине; невозможность выполнять работу по медицинскому заключению; прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности например, водительские права, разрешение на оружие и т.
Особенности подсчета За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода.
Если работодатель использует унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13, ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отражается так: Шаблон табеля учета рабочего времени дни 1 и 9 мая — кодами «В» или «26»; дни ежегодного отпуска — кодами «ОТ» или «09», если это основной отпуск, либо кодами «ОД» или «10», если отпуск дополнительный.
Для отпуска в выходные дни и праздники нет особенностей в расчете отпускных. Если работодатель предоставляет работнику другие отпуска, например отпуск за свой счет или учебный, все праздники — даже федеральные — входят в отпуск. А если отпуск оплачиваемый — подлежат оплате.
Спросите у эксперта В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets tinkoff.
Изменится срок выплаты отпускных в 2023 году
Календарь - 2024.
В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками ч. Такие отпуска предоставляются, например: работникам моложе 18 лет - 31 календарный день ст. Это следует из ст.
В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками ч. Такие отпуска предоставляются, например: работникам моложе 18 лет - 31 календарный день ст. Это следует из ст.
Новогодние праздники Новогодние праздники продлятся в 2024 году восемь дней — с 1 по 8 января. Поскольку суббота и воскресенье в 2023 году выпадают на 30 и 31 декабря, общая продолжительность новогодних каникул составит десять дней. Выходные, совпадающие с нерабочими днями 6 и 7 января, перенесли на 10 мая пятница и 31 декабря вторник. Выходные в феврале и марте Так как День защитника Отечества выпадает на пятницу, россиян в феврале ждет четырехдневная рабочая неделя с одним сокращенным рабочим днем. Международный женский день также будут отмечать в пятницу, поэтому через неделю после февральских выходных будет еще одна четырехдневная рабочая неделя и три нерабочих дня с 8 марта. Выходные в мае Первые выходные дни начнутся с конца апреля, после шестидневной рабочей недели, и продлятся с 28 апреля воскресенье по 1 мая среда.
Расчет даты окончания отпуска
По суммарному количеству праздничных и отпускных дней на первом месте оказался Иран, у которого к достаточно длительному отпуску (26 дней) добавился еще почти месяц праздников (как религиозных, так и революционных). Поскольку мы доказали, что чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее уходить в отпуск, теперь осталось взглянуть на производственный календарь 2024 года, который подготовил Минтруд. В приведенную норму снова предлагается внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска.
«С сегодняшнего дня». Вводится новый запрет по отпускам для россиян
Если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, за них отпускные не рассчитывайте. А вот выходные дни оплатите , если отпуск в календарных днях. Учтите: оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Напомним, что последний с 1 января 2023 года увеличен до 16 242 руб. Отпуск с последующим увольнением оплатите в обычном порядке. Если при увольнении у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то за него нужно рассчитать компенсацию. Срок выплаты отпускных Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне.
Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность. При расторжении трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск по общему правилу нужно выдать в день увольнения.
Однако, если 27. Комментарий от редакции ppt. Потому что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Правовое обоснование позиции В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени устанавливается внутренними правилами организации и коллективными договорами, определяя продолжительность рабочей недели, расписание рабочих и выходных дней.
Профильное ведомство выпустило вердикт, который касается одного из самых желанных периодов для каждого работника, то есть периода отпуска.
И разъяснения затронули такой нюанс, как деление отпуска на несколько частей. Как известно, многие работники предпочитают делить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на разные периоды. Причем кто-то делает это всего на две части, а кто-то и на больше.
Таким образом, в 2024 году нас ждут следующие дни отдыха: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря 2024 года. Данный перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Расчет количества дней отпуска в 2023-2024 годах - пример
| Изменится срок выплаты отпускных в 2023 году | Дни государственных праздников не включаются в число календарных дней отпуска, за них не положена оплата, объясняет эксперт «СКБ Контур» по расчету заработной платы, страховых взносов и НДФЛ Вячеслав Шинкарев. |
| Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера \ КонсультантПлюс | В приведенную норму снова предлагается внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. |
| Как уйти в отпуск и не потерять на отпускных | Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). |
| Календарь 2024 с праздниками и выходными: как работаем, когда брать отпуск | Теоретически взять все 28 дней отпуска можно единовременно, с токи зрения закона работник имеет на это право. |
| Оплата отпуска при подаче заявления менее чем за 3 дня: новый проект поправок в ТК РФ | ГАРАНТ.РУ | За 10 календарных дней получится 8 отпускных дней и два праздничных (1 и 9 мая), которые в расчёте отпуска не будут учитываться. |
Когда выгоднее брать отпуск в 2023: правила и нюансы
| Как отдыхаем в августе-2023: выходные и праздничные дни, календарь - Новости | Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней. |
| Когда пойти в отпуск, чтобы извлечь максимальную выгоду : читать на сайте Финуслуги | Опубликованный Минтрудом проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году позволяет уже теперь определить, в какие месяцы будущего года выгоднее всего уйти в отпуск. |
Многие россияне возьмут отпускные дни, чтобы продлить майские выходные
| Выгодно ли брать 3 дня отпуска, чтобы присоединить к ноябрьским праздникам? | с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 словам Матюхиной, с финансовой точки зрения уходить в отпуск в мае лишь на рабочие дни. |
| Юрист рассказал, когда выгоднее взять отпуск в 2024 году | Если отпуск начинается с праздничного дня или выходного, то он автоматически увеличивается на это количество дней, но количество оплачиваемых отпускных дней при этом не меняется. |
| Когда выгодно брать отпуск в 2023 году: выбираем лучший месяц для отдыха | Согласно действующему законодательству Российской Федерации, каждый работающий гражданин страны имеет право на ежегодный отпуск в 28 дней. |
Выгодно ли брать отпуск в майские праздники и как его оплатят
Например, с понедельника по пятницу. Так считают в Роструде ответ на вопрос от 17. Свою позицию Роструд объясняет тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить только на те части, которые сотрудник и работодатель определили по соглашению ч. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если же стороны не достигли согласия, отпуск предоставляют целиком. То есть по общему правилу сразу на 28 календарных дней ч. Другая ситуация: сотрудник идет в отпуск не по графику и уже отгулял часть отпуска.
Дело в том, что 30 и 31 декабря 2023 года выпадают на субботу и воскресенье, а затем россиян ждут праздники с 1 по 8 января включительно. Февраль порадует трехдневным уик-эндом — с 23 по 25 число. В марте россияне будут отдыхать с 8-го по 10-е.
Майские праздники будут длиться по четыре дня: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
В феврале, марте, мае 20. Январь — самый короткий месяц в производственном календаре, отпускные за него небольшие. Если вы хотите отдыхать дольше, а сумма отпускных выплат вам не важна, лучше присоединить отпускные дни к праздникам.
В этом плане самыми выгодными месяцами являются январь и май. Что учесть при планировании отпуска в 2024 году Проанализируйте свои доходы. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет. То же относится и к повышению зарплаты.
Например, если вам обещают поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно.
Можно ли совместить увольнение с праздниками? Да, тут тоже нет никаких запретов или ограничений — в Трудовом кодексе нет отдельного регламента касательно увольнения в выходные или праздничные дни, равно как нет и прямого запрета это делать.
Разумеется, это довольно неудобный для всех вариант, при котором работодателю и сотруднику придется договориться о том, как провести увольнение комфортно для всех. В любом случае, при увольнении действует правило, что сотрудник должен предупредить работодателя за две недели до последнего рабочего дня. Соответственно, если он выпадает на праздники, работодатель может рассчитать сотрудника либо до начала выходных, либо попросить приехать в офис в первый рабочий день после.
Хочу уволиться, но скоро Новый год. Как правильно это сделать? При этом праздничные дни засчитываются в качестве «отработки» — хотя в ТК такого понятия тоже нет, как правило, сотрудник отрабатывает те самые две недели перед днем увольнения, доделывает задачи и готовит документы с передачей дел и задач новому сотруднику.
Но если он сообщил работодателю об увольнении до праздников или во время, выходные дни засчитаются за «отработку». То есть, если написать заявление на увольнение 27 апреля, последним рабочим днем будет 11 мая, выходной день. Таким образом, сотруднику нужно будет отработать всего пять дней, один из которых сокращенный на один час.
Как оплачивается больничный в праздники? Листок нетрудоспособности можно как открыть, так и закрыть либо до, либо во время праздников или выходных. Никаких ограничений или особого порядка оплаты больничного в праздники не предусмотрено, он будет оплачиваться точно так же, как и в обычные будние дни.
Как оформить больничный и на какую выплату можно рассчитывать? Есть только один нюанс, связанный с работой медицинского учреждения, которое будет открывать и закрывать вам больничный.
Калькулятор дней отпуска
При этом работодателям запретили подписывать отпуск на период с 29 апреля по 1 мая, так как, согласно Трудовому кодексу, нельзя предоставлять оплачиваемый отдых только на выходные дни. Сколько дней дополнительного отпуска положено за работу в условиях Крайнего Севера. Также два нерабочих дня запланированы ко Дню народного единства — 3 и 4 ноября (воскресенье и понедельник). Самые хорошие отпускные будут у тех, кто пойдёт в отпуск в июле, августе и октябре, где 22-23 рабочих дня. Теперь они смогут накапливать дни и брать дополнительный отпуск до 24 дней подряд. При расчете количества дней отпуска 2,33 дня нужно будет округлять до 3 дней, а не до 2.
Отпуск работника выпадает на майские праздники. Как учесть праздничные дни в 2023 году?
Право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней получили работники, ухаживающие за инвалидами I группы, а также. с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 словам Матюхиной, с финансовой точки зрения уходить в отпуск в мае лишь на рабочие дни. За три дня до отпуска нужно произвести расчет и выплатить работнику отпускные. пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье. Нужно больше дней отдыха — выбирайте январь и май, совместив отпуск с праздниками. Нужно больше дней отдыха — выбирайте январь и май, совместив отпуск с праздниками.
На «КАМАЗе» названы даты корпоративных отпусков
Или, если взять дни отдыха 6, 7 и 8 мая можно отдохнуть 9 дней с 4 по 12 мая. Если же все объединить, общая продолжительность отдыха может составлять 14 дней. Для продления выходных можно использовать дни отпуска, отгулы, а также выходные дни, которые положены донорам крови. В 2024 году россияне будут отдыхать 10 дней на зимних каникулах. В 2023 году 30 и 31 декабря выпадает на субботу и воскресенье, с 1 по 8 января объявлены выходными днями. В феврале россиян ждут трехдневные выходные с 23 по 25 февраля, и три дня в марте - с 8 по 10 марта.
В 2023 году мобилизованный служил 3 полных месяца октябрь, ноябрь, декабрь 2023. Пример 2. Если мобилизованного призвали на службу в 2024 году Допустим, мобилизованному положено 30 суток основного отпуска при общей продолжительности военной службы меньше 10 лет.
По мобилизации его призвали в конце апреля 2024 года. Предположим, что мобилизованный прослужит до конца декабря 2024 года. Рассчитаем основной отпуск мобилизованного за 2024 год — год поступления на военную службу по мобилизации. Количество полных месяцев с конца апреля 2024 года до конца декабря 2024 года — 8 месяцев начиная с мая и заканчивая декабрем 2024. Предлагаем выяснить, на сколько отпуск у мобилизованных можно продлить. Увеличение основного отпуска возможно: 1 за счет дней, которые мобилизованный проводит в пути к месту отпуска и обратно, 2 за счет дней, которые дополнительно дают при выполнении определенных условий в зависимости от места службы, боевых задач и т. Увеличение основного отпуска за счет дней в дороге Во-первых, основной отпуск увеличивается на количество суток, которое необходимо для проезда к месту отпуска и обратно — но не меньше 1 суток в один конец. Максимальный срок нахождения в пути - 15 суток.
Приведем пример. Военная выслуга мобилизованного - меньше 10 лет, ему положен основной отпуск 30 суток. Если к месту отпуска и обратно ему ехать по 3 дня, общий срок отпуска будет 36 суток. В любом случае отпуск такого мобилизованного с учетом времени нахождения в дороге будет минимум - 32 суток, максимум — 45 суток. Если брать основной отпуск по частям, время для проезда туда и обратно предоставляют один раз. Мобилизованный имеет право на отпуск 30 суток. Он хочет взять его 2 частями по 15 суток каждая. Увеличение основного отпуска при службе в условиях повышенной опасности Во-вторых, основной отпуск могут увеличить на срок до 15 суток при выполнении некоторых условий.
Они названы в п. Например, когда мобилизованный находится на воинских должностях должностях , исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья. Или служит в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. В этих случаях к основному отпуску добавляют дополнительные сутки. Сколько конкретно суток добавят к отпуску, зависит от основания условия их предоставления. При желании мобилизованного эти дополнительные сутки отпуска можно заменить на дополнительное время отдыха, которое дают до дня начала отпуска. При замене за каждые сутки увеличения отпуска дают одни сутки отдыха. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха — это максимум 60 суток.
Обратим внимание: в этот предельный срок не входит время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно. Увеличение основного отпуска при болезни мобилизованного Если мобилизованный заболел во время основного отпуска, его продлевают на количество дней болезни. Для продления надо представить справку из лечебного учреждения. На ее основании командир воинской части продлит отпуск п. Вопрос по теме: Мобилизованный заболел в отпуске: что делать? Подробнее Через какое время мобилизованным положен отпуск основной? Самый острый вопрос — это через сколько мобилизованным дают отпуск. Речь идет об основном отпуске, поскольку другие отпуска например, по болезни и по личным обстоятельствам предоставляют при наличии определенных условий.
Президентом РФ 15. Дальше каждые полгода его также должны отпускать в основной отпуск. Другой ответ на вопрос, через сколько положен отпуск мобилизованному, дается в ст. Согласно этим нормам, основной отпуск положен мобилизованному через год после поступления на военную службу. Другими словами, мобилизованный может уйти в первый основной отпуск по истечении одного года службы, то есть по прошествии 1 года после того, как его призвали на спецоперацию по мобилизации. Когда положен отпуск мобилизованному основной? Основные отпуска дают мобилизованным в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части. Отпуск предоставляют в соответствии с планом отпусков, который утверждает командир воинской части п.
Дата начала отпуска должна быть прописана в соответствующем приказе или распоряжении за подписью работодателя, которое должно быть выдано работнику на руки. Если отпуск начинается с праздничного дня или выходного, то он автоматически увеличивается на это количество дней, но количество оплачиваемых отпускных дней при этом не меняется. Каждый следующий день, попавший на выходной не праздничный считается будним. Отпуск может начаться в любой день, независимо, будет это выходной или государственный праздник. Это никак не отражается на итоговой сумме дней, изменениям подлежит осуществляемый расчёт и момент выхода на рабочее место. Входят ли праздничные дни в отпуск? Трудовой кодекс определяет список государственных выходных дней. Что касается новогодних праздников, то они утверждаются правительством, основываясь на особенностях каждого календарного года.
В основном, праздники подстраивают под выходные дни, тем самым увеличивая их количество. Праздничные дни — это не отпуск Попадающий на отпуск праздничный день разделяет его на некоторые периоды, но от этого количество дней оплачиваемого отпуска останется прежним согласно утверждённого графика. Кадровик непременно увеличит длительность отпуска на количество праздничных дней , но отпускными эти дни считаться не будут. Если дней отпуска по графику — 14, а по факту вы отдохнули 18, в графике всё равно будет указано 14 дней. В данном случае праздники не рабочие дни и поэтому не оплачиваются. Чем больше праздничных дней попало на период вашего отпуска, тем длительнее он будет. Данное правило применимо, когда первый рабочий день после отпуска будет нерабочим из-за перенесенного прошедшего праздника.
Выгодно ли брать отпуск в праздники Выгоднее всего брать отпуск в месяцы, в которых как можно меньше праздничных дней. Традиционно считается, что самые выгодные месяцы для отпуска — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь, а самые невыгодные — январь, февраль и май , отметил ведущий эксперт бухгалтерского сервиса «Кнопка» Александр Гапеенков. Дело в том, что из-за выходных рабочих дней в месяце становится меньше. Но ваша зарплата остаётся прежней, значит рабочие дни становятся дороже, а потери из-за отпуска — существеннее, ведь отпускные рассчитываются не так, как зарплата подробнее рассказываем ниже. Как рассчитать стоимость рабочего дня Посчитать это просто: нужно — узнать его поможет производственный календарь. Например, если человек работает на пятидневке и за последний год получал 50 000 рублей в месяц, в августе 2023 года один его рабочий день будет стоить 2173 рубля, потому что в месяце сразу 23 рабочих дня. А в январе, где вся первая неделя приходится на новогодние праздники, рабочих дней всего 17 — поэтому каждый день будет стоить уже 2941 рубль. Так что если этот работник пойдёт в отпуск с 9 по 13 января, чтобы продлить себе новогодний отдых, он сильно потеряет в деньгах. Если бы он всё же вышел на работу, он получил бы 14 705 рублей — стоимость одного дня 2941 рубль умножаем на количество рабочих дней в неделе пять. А уйдя в отпуск, он получит за эти даты всего 8064 рубля. Как рассчитать отпускные Дело в том, что отпускные рассчитываются иначе: оклад делят на общее количество дней в месяце в январе их 31 , а затем умножают на число дней в отпуске — в нашем примере их пять. В результате стоимость одного дня составит 1612 рублей.