Работа в Тинькофф. Карьера. 48 614 подписчиков. IT's Tinkoff Crew. Вакансии в Тинькофф Банке. Карьера. В Тинькофф банке рассказали о дефиците кадров Фото: Полина Зиновьева.
Тинькофф признали лучшим работодателем среди финансовых и финтех-компаний России
| Срочно! Работа руководитель группы, актуальные вакансии 2024 в России зарплата от 100 000 руб. | Беларуси, Армении и Казахстана. |
| «Тинькофф» ищет ИТ-стартапы | «Тинькофф» запустил программу для поддержки технологических стартапов, которые смогут стать частью экосистемы компании. |
| Сотрудникам «Тинькофф» резко сократили зарплаты и увеличили нагрузку | Москва | ФедералПресс | РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа. |
| В Тинькофф Банке рассказали о "жутком" дефиците кадров в IT - Агентство Экономических Новостей | Главная Новости Лента новостей Происшествия Конфликт в Тинькофф Банке: что происходит и чем грозит демарш сотрудников. |
В Тинькофф Банке рассказали о жутком дефиците кадров и его последствиях
Главная Новости Лента новостей Происшествия Конфликт в Тинькофф Банке: что происходит и чем грозит демарш сотрудников. «Тинькофф» вошел в десятку лучших работодателей России, заняв 7-е место в «Рейтинге российских работодателей 2022», который впервые опубликовало издание РБК. Об этом рассказал председатель правления «Тинькофф» Станислав Близнюк на форуме Finopolis, его слова приводит РБК. Tinkoff ecosystem offers a full range of financial services for individuals and businesses. Компании «Яндекс», VK и «Тинькофф» вошли в топ-3 наиболее привлекательных работодателей для российских студентов старших курсов. В 2004 году он снова профессионально занялся шоссейными гонками, начал участвовать в международных соревнованиях и собрал собственную команду Tinkoff Credit Systems.
Во имя безопасности
- Конфликт в Тинькофф Банке: что происходит и чем грозит демарш сотрудников
- IT’s Tinkoff CTF
- «Тинькофф» запретил сотрудникам работать удаленно почти из всех стран
- В Тинькофф Банке заявили о дефиците IT-кадров
- Об HR-процессах в Тинькофф
- РБК: "Тинькофф" разрешил сотрудникам работать удаленно только из трех стран - Российская газета
Tinkoff CTF
Одна из наших следующих идей — это замкнуть работодателей на разных вузах, такая связка уже отлично работает в сфере средне-специального образования. Если компания инвестирует в колледж для того, чтобы получать кадры, которые она себе забирает, то эта компания получает налоговый вычет на те инвестиции, которая она сделала для того, чтобы подготовить эти кадры. Если то же самое начнет работать и с вузами, я думаю, это даст большой толчок. В числе одной из перспективных мер — инвестиционный налоговый вычет за вклад в образование и науку.
На федеральном уровне база применения соответствующего вычета уже заложена — Налоговым кодексом установлено право субъектов по своему усмотрению устанавливать такой вычет. Важно реализовать это право в регионах с высоким уровнем интеллектуального капитала. Потому что инженер, как и айтишник, — это не совсем профессия, это навык, а дальше ты этот навык можешь развивать и применять где хочешь: в продукте, в аналитике, в рисках, в разработке, в архитектуре.
Поэтому идея практико-ориентированного образования в том, чтобы дать человеку попробовать разные профессии и компании, чтобы уже к третьему-четвертому курсу у него сформировалось понимание, кем я хочу быть, в каких отраслях я хочу работать, и уже на последних курсах быть в тесной связке с будущим работодателем и адаптироваться к работе еще во время учебы. Потому что можно быть очень умным и уметь брать интегралы во всех видах, но если ты не умеешь работать в команде, расставлять приоритеты, пытаться в конфликтных ситуациях находить какое-то решение, а все это мы называем гибкими навыками, то не факт, что, когда ты выйдешь на работу, тебя ждет мгновенный успех. Поэтому все три принципа помогут нам на выходе получить крутого и востребованного специалиста.
Мы смотрим на человека, оцениваем, насколько он готов к творчеству, прокачивать себя академически, и на наших внутренних испытаниях будем предлагать ему прийти к нам. Основная задача — расширить воронку именно с 10—11-го класса на первый курс. Должен ли он иметь диплом бакалавра по физико-математическим специальностям?
Специальность не важна, но понадобится хорошая база в математике, физике, экономике или другой технической дисциплине. Также абитуриент должен владеть языком программирования, например Python. Попробую объяснить почему.
Опубликовано 04 октября 2022, 15:17 2 мин. A Недовольные зарплатой курьеры «Тинькофф» пошли против системы Два десятка сотрудников «Тинькофф» подали на банк коллективный иск в суд. Истцы — по факту курьеры, которые развозят клиентам карты, оформляют банковские продукты и выполняют другую подобную работу. После того как весной 2022 года их зарплаты заметно просели, они захотели работать по-белому — с записью в трудовой книжке и прочими плюшками. В банке же говорят, что они и так неплохо устроились. Обсудить Как правило, банк заключает с такими работниками договоры гражданско-правового характера. Они попросили суд обязать банк заключить с ними трудовые договоры с даты начала работы и внести соответствующие записи в их трудовые книжки.
Это не государство должно готовить кадры, которые нужны нам, государство должно обеспечивать среду, а компании должны приходить в вузы. Первый принцип — это академическая, фундаментальная база по математике, компьютерным наукам, прикладной физике, химии. Но мы еще будем обучать экономике, бизнесу, финансам, потому что плох тот разработчик или продакт, который не понимает финансовые показатели компании или не может составить какую-то модель и понять, что такое NPV чистая приведенная стоимость — прим.
Вторая очень важная составляющая — практико-ориентированное образование. Самый плохой кейс, когда молодой человек получает крутое образование, а потом приходит к работодателю и ему говорят: "Забудь все, мы тебя заново научим". И тут как раз важно, что у нас уже сейчас около 30 крупных компаний-партнеров. Но мы стремимся, чтобы было около 100 таких партнеров, чтобы ребята с первого курса могли работать в компаниях, проходить стажировки. Одна из наших следующих идей — это замкнуть работодателей на разных вузах, такая связка уже отлично работает в сфере средне-специального образования. Если компания инвестирует в колледж для того, чтобы получать кадры, которые она себе забирает, то эта компания получает налоговый вычет на те инвестиции, которая она сделала для того, чтобы подготовить эти кадры. Если то же самое начнет работать и с вузами, я думаю, это даст большой толчок. В числе одной из перспективных мер — инвестиционный налоговый вычет за вклад в образование и науку. На федеральном уровне база применения соответствующего вычета уже заложена — Налоговым кодексом установлено право субъектов по своему усмотрению устанавливать такой вычет. Важно реализовать это право в регионах с высоким уровнем интеллектуального капитала.
Потому что инженер, как и айтишник, — это не совсем профессия, это навык, а дальше ты этот навык можешь развивать и применять где хочешь: в продукте, в аналитике, в рисках, в разработке, в архитектуре. Поэтому идея практико-ориентированного образования в том, чтобы дать человеку попробовать разные профессии и компании, чтобы уже к третьему-четвертому курсу у него сформировалось понимание, кем я хочу быть, в каких отраслях я хочу работать, и уже на последних курсах быть в тесной связке с будущим работодателем и адаптироваться к работе еще во время учебы. Потому что можно быть очень умным и уметь брать интегралы во всех видах, но если ты не умеешь работать в команде, расставлять приоритеты, пытаться в конфликтных ситуациях находить какое-то решение, а все это мы называем гибкими навыками, то не факт, что, когда ты выйдешь на работу, тебя ждет мгновенный успех.
Истцы — по факту курьеры, которые развозят клиентам карты, оформляют банковские продукты и выполняют другую подобную работу. После того как весной 2022 года их зарплаты заметно просели, они захотели работать по-белому — с записью в трудовой книжке и прочими плюшками. В банке же говорят, что они и так неплохо устроились. Обсудить Как правило, банк заключает с такими работниками договоры гражданско-правового характера. Они попросили суд обязать банк заключить с ними трудовые договоры с даты начала работы и внести соответствующие записи в их трудовые книжки. Так они получат гарантии минимальной оплаты труда и другие социальные гарантии — оплату больничного, декрета, отпуска. А банк уже не сможет штрафовать их за несоблюдение графика, использование рабочего времени для решения личных вопросов и т.
Работа в Тинькофф — вакансии и условия в 2024 году
НЕТ»; Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Альянс врачей»; Юридическое лицо, зарегистрированное в Латвийской Республике, SIA «Medusa Project» регистрационный номер 40103797863, дата регистрации 10. Минина и Д. Кушкуль г. Оренбург; «Крымско-татарский добровольческий батальон имени Номана Челебиджихана»; Украинское военизированное националистическое объединение «Азов» другие используемые наименования: батальон «Азов», полк «Азов» ; Партия исламского возрождения Таджикистана Республика Таджикистан ; Межрегиональное леворадикальное анархистское движение «Народная самооборона»; Террористическое сообщество «Дуббайский джамаат»; Террористическое сообщество — «московская ячейка» МТО «ИГ»; Боевое крыло группы вирда последователей мюидов, мурдов религиозного течения Батал-Хаджи Белхороева Батал-Хаджи, баталхаджинцев, белхороевцев, тариката шейха овлия устаза Батал-Хаджи Белхороева ; Международное движение «Маньяки Культ Убийц» другие используемые наименования «Маньяки Культ Убийств», «Молодёжь Которая Улыбается», М. Казань, ул.
На автодроме «Каталунья» в Барселоне завершился первый день второй серии официальных предсезонных тестов Формулы-1. Лучшее время по его итогам показал резервист «Альфа Ромео» Роберт Кубица. Даниил Квят — четвёртый. Об отмене чемпионата мира по хоккею в соседней Швейцарии речи пока не идёт.
Там он познакомился со студенткой медицинского училища Жанной Печоркиной, которая проходила в лагере практику. Между ними возник бурный роман — влюбленные целовались при луне, гуляли за ручку по лесу и строили планы на будущее. Но их мечтам не суждено было осуществиться — автобус, на котором Олег и Жанна ехали в город навестить родителей, попал в ДТП, и девушка погибла. Железная балка снесла девушке голову и вскользь задела Тинькова, выбив ему зубы и повредив челюсть. От этой трагедии у Олега остались шрамы на лице и незаживающая рана в душе, которую он пронес через всю свою жизнь. Я вижу мою любимую девушку, у которой практически нет головы. Её потом и хоронили в закрытом гробу.
Я схватил её на руки, не помня себя. Потом чувствую, что хватают уже меня, и слышу: «Срочно этого в скорую! Так как Жанна ниже меня на 15 сантиметров, её ударило по голове, а меня по зубам. По сути, она спасла мне жизнь, прикрыв своей головой. Представьте весь цинизм ситуации: всё произошло в момент нашего поцелуя. Парень больше не мог оставаться в родном городе, где ему все напоминало об этом страшном событии. По совету друга Олег решил отправиться в Ленинград и попробовать поступить в Горный институт, надеясь, что служба в армии, работа на шахте и спортивные достижения помогут ему стать студентом даже с троечным аттестатом.
План сработал — приемная комиссия отнеслась лояльно к бравому пограничнику, явившемуся на вступительные экзамены в военной форме. С Тинькова взяли обещание, что он подтянет физику, и авансом поставили хорошие оценки. Первые шаги в бизнесе Свое слово Олег сдержал — весь первый курс усердно занимался и сидел на первой парте, чтобы лучше усваивать знания. А затем снова взялся за старое: в институте училось много иностранцев, которые продавали импортную косметику, кассеты, джинсы и другой дефицитный товар. Все это Тиньков возил в родной город и продавал в два-три раза дороже ленинградских цен. На вырученные деньги покупал валюту у югославов, строящих больницу в Ленинск-Кузнецке, и выгодно сдавал ее в Ленинграде. Со временем Олег перешел с мелочевки на более крупный уровень и стал продавать видеомагнитофоны, фотоаппараты и другую технику.
А чтобы защититься от бандитов, ставящих спекулянтов «на деньги», пришлось снова записаться в секцию бокса. Олег Тиньков в молодости Тиньков всегда держался в стороне от крупного криминалитета, понимая, что такая «дружба» может плохо закончится. Он не стеснялся обращаться за помощью в правоохранительные органы и другие государственные инстанциии старался по возможности легализовать свой бизнес, чтобы не иметь проблем с законом. После третьего курса Олег ушел из института и вплотную занялся предпринимательской деятельностью. В хозяйственных магазинах он скупал электроприборы и возил продавать их в Польшу, а на вырученные деньги приобретал электронику и офисную технику. Тинькову помогала его девушка Рина, имевшая родственников в Польше. Вместе они организовали фирму «ЛЭК-контакт».
Взять кредит Тинькову помог еще один его приятель, председатель правления «Кузбасспромбанка» Николай Журавлев. Но, как вспоминал Тиньков в книге «Я такой, как все», «бизнес с Рогачевым угас сам собой». Рогачев же отзывался о бывшем партнере как о «российском Ричарде Брэнсоне» [миллиардер, глава Virgin Group — прим. В 1992 году Тиньков начали возить электронику из Сингапура, которая разлеталась в Петербурге как горячие пирожки, несмотря на тройную наценку. Под этот бизнес было открыто товарищество с ограниченной ответственностью «ПетроСиб», затем появились региональные представительства в Омске, Кемерово и Новосибирске. Олегу Тинькову принадлежала сеть магазинов «Техношок» С 1995 года товар реализовывался через открытную Тиньковы сеть магазинов «Техношок», самую большую прибыль приносили телевизоры и калькуляторы. В 1998 году бизнесмен продал сеть.
Магазин работал до 2014 года, пока не объявил о поглощении «Техносилой». Параллельно появился «MusicШок» — первая в России легальная сеть по продаже пластинок, кассет и компакт-дисков. В середине 90-х Тиньков приобрел звукозаписывающую компанию, которую назвал «ШокРекордс». Этот бизнес был больше для души и не приносил больших доходов, поэтому в 1998 году Олег продал его московской компании GALA Records. На вырученные деньги он запустил линию по производству замороженных полуфабрикатов «Дарья», названную в честь недавно родившейся дочери. Не желая терять огромные деньги на процентах, Тиньков задумался о создании собственного банка и уехал в США, где пробыл в около пяти лет. За это время он купил дом в Сан-Франциско, окончил бизнес-курсы Diploma Marketing Program в Калифорнийском университете и поднабрался необходимого опыта.
Вернувшись, продал пивной бизнес за 200 миллионов долларов и в 2006 году приобрел столичный «Химмашбанк». Олег Тиньков создал самый молодёжный банк России Поначалу он назывался «Тинькофф.
О перспективах современного бизнес-образования, совершенствовании системы высшего образования для избежания дефицита научных и IT-кадров в России, значимости практико-ориентированного подхода в обучении и трех принципах Центрального университета "Тинькофф" в интервью ТАСС рассказал председатель правления банка "Тинькофф" Станислав Близнюк. О каких конкретно шагах идет речь? По сути, это образовательный стартап. Не корпоративный университет для взращивания кадров для своей компании, а гораздо более масштабная образовательная задача. Если говорить про образование, мы давно, долго и качественно преподаем, Центральный университет — это попытка подойти чуть более инновационно и современно к образованию, за что большое спасибо всем университетам, с которыми мы много контактировали, а также регуляторам и министерствам, где нас все поддерживают.
На наш взгляд, о кадрах компании должны задумываться задолго до того, как идти на сайт по подбору персонала и кого-то найти. Поэтому наша глобальная задача — это сделать так, чтобы все больше и больше работодателей вовлекались в процесс подготовки нужных им специалистов. У нас в партнерах широкий спектр компаний, не только из финансов или страхования, но и ретейл, агрокомплексы, нефтяные компании. Поэтому наша идея в том, чтобы замкнуть работодателей на вузах. Это не государство должно готовить кадры, которые нужны нам, государство должно обеспечивать среду, а компании должны приходить в вузы. Первый принцип — это академическая, фундаментальная база по математике, компьютерным наукам, прикладной физике, химии. Но мы еще будем обучать экономике, бизнесу, финансам, потому что плох тот разработчик или продакт, который не понимает финансовые показатели компании или не может составить какую-то модель и понять, что такое NPV чистая приведенная стоимость — прим.
Вторая очень важная составляющая — практико-ориентированное образование. Самый плохой кейс, когда молодой человек получает крутое образование, а потом приходит к работодателю и ему говорят: "Забудь все, мы тебя заново научим". И тут как раз важно, что у нас уже сейчас около 30 крупных компаний-партнеров. Но мы стремимся, чтобы было около 100 таких партнеров, чтобы ребята с первого курса могли работать в компаниях, проходить стажировки.
IT’s Tinkoff CTF
| Вход в Личный кабинет | Сам «Тинькофф» с этой проблемой пока особо не столкнулся, но почувствует её в перспективе трёх-пяти лет, считает Близнюк. |
| Интересные новости про Тинькофф банк | В очередном выпуске подкаста пообщались с руководителем отдела по подбору IT-персонала Тинькофф Владимиром Скляренко. |
| Тинькофф Центр Разработки в Беларуси | Вакансии в Тинькофф | В Тинькофф банке рассказали о дефиците кадров Фото: Полина Зиновьева. |
| Можно ли работать на удаленке из другой страны в Тинькофф Банке? - 28 ноября 2023 - ФОНТАНКА.ру | взыскателем просроченной задолженности. |
| Тинькофф Центр Разработки в Беларуси | Вакансии в Тинькофф | Беларуси, Армении и Казахстана. |
РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа. Есть три исключения
Новости по тегу: Тинькофф Банк. Рассказываем о карьере в Тинькофф для тех, кто хочет развивать наш клиентский сервис и процессы в нем. Глава Тинькофф Банка Станислав Близнюк на форуме "Финнополис" высказался о дефиците кадров в IT-сфере в РФ. Опыт работы в Тинькофф Новости о Тинькофф О работе в Тинькофф. С 4 октября по 30 ноября пройдут 6 встреч, на которых топовые специалисты Тинькофф расскажут о: backend-разработке. С 4 октября по 30 ноября пройдут 6 встреч, на которых топовые специалисты Тинькофф расскажут о: backend-разработке. После увольнения сотрудников «Тинькофф-банка», клиенты начали массово жаловаться на сбои в работе приложения и личного кабинета, пишет
«Тинькофф» ищет ИТ-стартапы
Рассказываем о карьере в Тинькофф для тех, кто хочет развивать наш клиентский сервис и процессы в нем. Главные новости о персоне Олег Тиньков на Главная» Новости» Tinkoff новости. Беларуси, Армении и Казахстана. Работа в Тинькофф.
Спецы. Часть 1. HR (видео от 29 июля 2021 г.)
Спорт в Тинькофф всегда занимал особое место, поэтому в штаб-квартире мы выделили под него… целый этаж! Это настоящий многофункциональный комплекс, где могут одновременно заниматься 270 человек, поэтому в нем комфортно даже в часы пиковой нагрузки, утром и вечером, а тренажеров и мест в группах хватает на всех желающих. Фитнес-зал открыт не только в будни, но и в выходные дни, так что сотрудники могут прийти сюда в любой момент. Центр разделен на отдельные зоны: помимо тренажерного зала есть зоны для сайкла, йоги, функционального тренинга, групповых программ и боевых единоборств. А после тренировки можно расслабиться в сауне. Сориентироваться среди всего этого многообразия помогают персональные тренеры, которые могут проинструктировать по тренажерам, составить план тренировок и дать дополнительные рекомендации.
Немного о каждой зоне: Тренажерный зал — это настоящая визуализация фразы «место силы»: 60 тренажеров Technogym для силовых упражнений, 29 кардиотренажеров, гантельный ряд до 60 килограммов и другое оборудование для тренировок. Популярные веса и тренажеры дублируются, а тренажеры с весовым стеком оснащены виртуальным тренером Unity Mini, который помогает в выполнении упражнений и дает обратную связь. Студия сайкла включает в себя 11 тренажеров Group Cycle с контактными педалями, а на время занятий выдается специальная велообувь. Студия оборудована программой Group Cycle Class, которая обеспечит сверхмощную точность силовых показателей с возможностью отслеживать их в реальном времени. А еще здесь проходят интересные активности: недавно мы провели сайкл-челлендж на 29 команд, а по выходным тинькоффцы крутят педали во время кинопросмотра.
Зал для йоги спроектирован так, чтобы в нем было легко расслабиться и сосредоточиться на практиках: просторное светлое помещение, индивидуальное световое решение, нейтральная цветовая гамма и, конечно, необходимый инвентарь.
В Тинькофф Банке понимают, что кадры растут в стоимости, а качество падает. Сама организация с этой проблемой пока не особо столкнулась, но почувствует ее в ближайшие три-пять лет, подытожил Близнюк. Ранее в России приступили к сборке защищенных от слежки отечественных смартфонов. Подписывайтесь на «Газету.
Компания заинтересована в росте сотрудников, и мы стараемся предоставлять условия для этого. Понимаем, что в работе ценится стабильность. Со своей стороны следим за рынком труда и на каждой позиции стараемся предоставить достойные условия вознаграждения.
Отметим, что у компании нет цели штрафовать сотрудников, наша цель — рост качества работ и компетентности членов команды Тинькофф. Хотелось бы разобраться в вашей ситуации более подробно. В письме укажите свои ФИО, дату рождения и ссылку на ваш отзыв.
Еще одна причина — безопасность данных. Два собеседника РБК, которые проживают за рубежом и работают в Тинькофф Банке, рассказали, что с 2024 года они не смогут продолжить удаленную работу за границей по старым правилам. Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online».
Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.
Сотрудникам «Тинькофф» резко сократили зарплаты и увеличили нагрузку
Ограничения связаны с требованиями Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, которые выдвигаются к системно значимым организациям "Тинькофф" входит в эту категорию , а также с безопасностью данных. Два сотрудника компании заявили, что новые правила начнут действовать с 2024 года.
Истцы — по факту курьеры, которые развозят клиентам карты, оформляют банковские продукты и выполняют другую подобную работу. После того как весной 2022 года их зарплаты заметно просели, они захотели работать по-белому — с записью в трудовой книжке и прочими плюшками.
В банке же говорят, что они и так неплохо устроились. Как правило, банк заключает с такими работниками договоры гражданско-правового характера. Они попросили суд обязать банк заключить с ними трудовые договоры с даты начала работы и внести соответствующие записи в их трудовые книжки.
Так они получат гарантии минимальной оплаты труда и другие социальные гарантии — оплату больничного, декрета, отпуска. А банк уже не сможет штрафовать их за несоблюдение графика, использование рабочего времени для решения личных вопросов и т.
Для собеседования понадобится блокнот, ручка, компьютер с выходом в интернет. Кодить вы будете в IDE. Третий этап — часовой созвон с командой, в которой вам предстоит работать.
Но этот этап наступит, только если вы успешно прошли техническое задание. На созвоне коллеги расскажут о проектах, над которыми они работают, и ответят на ваши вопросы. После прохождения всех этапов в течение нескольких дней с вами свяжутся для того, чтобы пригласить вас на работу. В сфере IT банка Тинькофф около сотни вакансий для дистанционной работы, город проживания соискателя — любой. Бизнес и процессы В сфере бизнеса в Тинькофф тоже много разнообразных вакансий.
Работать впоследствии можно как дистанционно, так и в офисах, которые все-таки существуют и размещены в крупных городах. Вакансии в сфере бизнеса в Тинькофф: Аналитика: аналитик данных, ведущий аналитик. Бизнес анализ: бизнес-аналитик, аналитик в бизнес-мониторинг. Продуктовая аналитика: продуктовый аналитик, лидкоманды операционной аналитики. Риски: эксперт операционной поддержки, риск-аналитик, эксперт развития качества.
Внутренний контроль: старший ИТ-аудитор, внутренний аудитор компаний группы.
Близнюк подчеркнул, что это приводит к росту издержек и ухудшению качества кадров. Ранее HR-директор компании KODIХ Елена Ганзина рассказала RT, что системных аналитиков и архитекторов систем сегодня можно назвать наиболее высокооплачиваемыми профессионалами , занятыми на рынке информационных технологий.
Глава «Тинькофф» предупредил о последствиях «жуткого» дефицита кадров в сфере IT
| Работа в Тинькофф Журнале и контентных проектах Тинькофф | Сам «Тинькофф» с этой проблемой пока особо не столкнулся, но почувствует её в перспективе трёх-пяти лет, считает Близнюк. |
| Работа и вакансии "руководитель группы" в России | Руководство банка "Тинькофф" запретило своим сотрудникам удаленно работать из всех стран мира, кроме России, Белоруссии, Армении и Казахстана, сообщает РБК со РИА Новости. |
Создавай эмоции
- «Тинькофф» и «Атлас» открыли клинику корпоративной медицины для сотрудников
- Глава «Тинькофф» заявил о «жутком дефиците» IT-специалистов
- Тинькофф карьера
- «Тинькофф» запретил сотрудникам работать удаленно почти из всех стран
РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа. Есть три исключения
Празднование Нового года должно было стать кульминацией и подвести итоги огромной работе, которую проделала команда. Ивент был пронизан единой мыслью: каждый из Тинькоффцев обладает суперсилой, которые складываются в одну общую единую энергию. Главной задачей мероприятия стала задача вовлечь онлайн зрителей, дать им почувствовать эмоции и радость от впечатляющего завершения Года сотрудника, что удалось сполна: было 10 718 уникальных подключений к трансляции из разных регионов России и ряда зарубежных стран, при этом более 15 подразделений смотрели трансляцию коллективно. При этом стоит отметить что трансляция велась в 2 потока: основной и с сурдопереводом, который посмотрели 486 чел. Уникальность проекта в том, что фактически было организовано 2 мероприятия в одном: оффлайн съемка и онлайн событие, и для каждой части был прописан свой собственный отдельный сценарий. Концепцию отобразили не только через отдельные элементы декорационного оформления, но и через уникальный видеоконтент: лучшие художники индустрии прорисовали визуально каждый элемент по ходу сценария. Отдельно был создан контент для офлайн части - сложной конструкции экранов в сочетании с аудиовизуальным и световыми акцентами, и для онлайна - где был отрисован отдельный контент, подходящий по формату и смыслам для вовлечения зрителей эфира.
Два года подряд компания входит в лидеры ежегодного рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes: в 2021 году получил платиновый статус, а в 2020 году заняла третье место. Также компания заняла второе место в рейтинге лучших компаний для женской карьеры по версии Forbes Woman в 2021 году и вошла в пятерку лучших работодателей России рейтинга HeadHunter в 2021 году. Читайте также:.
Зарплата будет зависеть от отработанного времени и суммы взысканных средств. Ранее URA. RU рассказывало и о других вакансиях, которые предлагают тюменцам. К примеру, в региональном управлении ФСБ готовы принять на работу специалиста по закупкам. Сохрани номер URA. RU - сообщи новость первым!
IT-специалисты быстро получают предложения о работе, поскольку компании испытывают нехватку таких кадров. Просто жуткий дефицит", - цитирует его РБК.