Согласно ст. 103 ТК РФ, сменный график — это работа в две, три или четыре смены. Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год.
Сколько смен в месяц при графике 3/3?
- Быстрый онлайн расчет графика работы 3/3
- Может ли быть установлен сменный график 3/3 при 12-часовом рабочем дне? -
- Расписание работы 3 через 3
- Сколько рабочих дней в месяц при графике 3 3? - Ответы на вопросы
График 3 1 на 3 человека
Нужно ли составлять график сменности при графике работы 3 на 3. Порядок составления и оформления графика работы. Как правильно отразить в ТД выходные дни при графике 3/3, рабочее время с 9-00 до 20-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00? 2 выходных, как-то так. Пошаговая инструкция по правильной настройке сменных графиков работы в 1С ЗУП.
Виды графиков работы в России
- В работе Вам помогут:
- Норма часов при графике 2/2
- {{ getMonthTitle(month) }}
- Внимание, это не сменный график
- Сколько часов работы при графике 3 3?
Настроить цикличный график «сутки через трое»
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Пример Работа одного из подразделений ведется с понедельника по субботу в три смены: Первая смена — с 06:00 до 12:00 перерыв для питания с 10:00 до 10:30 Вторая смена — с 12:00 до 18:00 перерыв для питания с 16:00 до 16:30 Третья смена — с 18:00 до 24:00 перерыв для питания с 22:00 до 22:30 Первая бригада работников работает одну неделю в первую смену, затем — во вторую, затем в третью и т.
Все что я покажу — сделано с использованием стандартных возможностей Excel.
Теперь создадим заголовки месяцев. Эта функция возвращает первое января текущего года 01. Применим к этой ячейке такой формат, чтобы отображалось только название месяца.
Эта функция возвращает дату отстоящую от указанной на заданное число месяцев в нашем случае на один. Таким образом, у нас получается следующая картина дополнительно я добавил немного форматирования : Проставляем числа Для автоматического проставления чисел в календаре мы будем использовать всего одну формулу — формулу массива. На вид звучит страшновато, но если разобраться — все легко и просто.
В результате в выделенном диапазоне получаем числа указанного в ячейке B3 месяца. Аналогичную операцию проводим с другими месяцами или просто копируем диапазон дат января в следующие месяца. Получаем следующую картину: Добавляем условного форматирования Сейчас в январе календарь содержит даты 29, 30, 31 декабря, а также часть дат февраля.
Давайте немного скроем эти числа. Для этого будем использовать условное форматирование. Выделяем ячейки B5:H10 и создаем правило условного форматирования.
Трудиться в течение двух смен подряд одной и той же группе работников запрещено. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст 103 предусматривает возможность организации труда по сменному графику. В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения: Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст.
В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения: особенности производства требуют непрерывного процесса труда; при обычном режиме работы длительность рабочего дня превысит установленную законодательством допустимую продолжительность; такой график поможет увеличить объем продукции или оказываемых услуг; таким образом, повышается эффективность использования оборудования, техники и инструментов. Объективность этих оснований позволяет работодателю вводить сменный график, когда он находит это целесообразным График работы: зачем нужен и как составлять В таких обстоятельствах режим квалифицируется как сменный и требует составления определенного режима работ. Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.
Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от , который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст. Нормой является 40 трудовых часов в неделю. На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.
К табелю не установлено каких-либо особенных требований об ознакомлении в определенный срок и нет необходимости согласовывать его с представительным органом работников. Работодателю остается только не превышать установленную продолжительность рабочего дня и предоставлять работающим отдых в соответствии с требованиями ст. Ведение табеля обязательно для любой организации.
Но при непрерывном потоке, когда люди работают посменно, график рабочего времени обязателен. Скачать шаблон Excel графика работы можно чуть ниже. В обоих случаях необходимо прописывать в трудовом договоре эти особенности в разделе, который касается режима рабочего дня.
Функции его довольно многообразны. Он необходим для: упорядочения времени труда сотрудников; во избежание ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск помимо табелей учета рабочего времени, он тоже может быть документом, на основании которого рассчитывается заработная плата и другие выплаты ; для расчета среднего заработка; для расчета зарплаты при выполнении конкретных обязательств; для вычисления пособий; при определении страхового стажа работника; для выявления переработок сверх нормы и определения доплат. После утверждения коллектив знакомят с ним под подпись за один месяц до его ввода в действие.
При отказе от подписи составляется специальный акт за подписью двух свидетелей. Несоблюдение установленного режима является грубым дисциплинарным проступком. Расписание по графику сменности Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам.
В нем должны быть учтены такие нюансы: количество смен, на которое делится рабочее время; время начала и конца каждой смены; обеденные перерывы и пересменки если они есть ; порядок, по которому смены чередуются между собой; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий на случай экстренных ситуаций например, неявки сменщика.
К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории.
Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст.
Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст.
Неправильно оформленный или несогласованный график сменности — повод для его оспаривания в судебном порядке. Как оплачивается работа при сменном графике? Коррекция графика сменности В процессе функционирования предприятия могут сложиться ситуации, когда уже составленный и согласованный график сменности приходится менять. Как в таком случае это оформить и провести на практике?
Прежде всего, необходимо поинтересоваться согласием работников выполнять свои обязанности по другому графику. Если они не против, нужно немедленно получить их подпись об ознакомлении с новыми датами выхода на работу. В этих случаях обязательный месячный интервал для информирования не обязателен ст. Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст.
Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц. Если сотрудники не согласятся принять перемены, то они могут быть уволены по данному основанию п. Оспаривание такого увольнения в суде будет обречено для работника, если работодатель докажет, что производил изменения в рамках организационных мероприятий. При этом нужно действовать по следующему алгоритму: издать приказ о коррекции графика, в котором привести причины внесения изменений например, требования нового производственного процесса ; за 2 месяца проинформировать работников; за месяц дать работникам ознакомиться с новыми положениями графика; заключить с ними допсоглашение к трудовому договору либо уволить неогласных.
Трехсменная работа график
Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Рабочая смена при суммированном учете рабочего времени. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более).
Сколько часов в неделю при графике 3 3
Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Переход к графику 2-2-3 с традиционной 8-часовой смены может потребовать периода адаптации для сотрудников, что приведет к первоначальному сопротивлению или дискомфорту. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству.
Количество смен и работников в них
- Трехсменная работа график
- 12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца
- Как организовать работу при сменном графике
- Как организовать работу при сменном графике
Как составить график работы на 3 человека три через три дня
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Экспорт графика сотрудников в Excel. Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте.
При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Обратите внимание График сменности работников, утвержденный в установленном порядке, обязателен как для работодателя, так и для работников. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст. Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую. Что касается продолжительности ежедневного междусменного отдыха, поскольку Трудовым кодексом она не установлена, следует руководствоваться п.
Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.