Единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам – 83 204 рубля в месяц.
В Госдуме предложили давать отцам оплачиваемый отпуск при рождении ребенка
Уйти в отпуск по беременности и родам можно и позже даты начала больничного. Депутат Госдумы Яна Лантратова предложила ввести в Трудовой кодекс норму о пятидневном отпуске без сохранения зарплаты для работающих россиян по случаю рождения внуков. Для оформления отпуска необходимо подать заявление, а также предъявить подтверждающие документы, в частности, свидетельство о рождении ребенка. В России могут ввести дополнительный пятидневный отпуск работникам при рождении внуков. Парламентарий прокомментировала собственное предложение ввести отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней для бабушек и дедушек после рождения внуков.
Декретные выплаты в 2024 году
Более того, условия выплат в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и для матери, и для отца. Кроме того, в соответствии со ст. По его словам, для этого отцу в обязательном порядке нужно за семь недель до ухода предупредить об этом работодателя. Но официально уйти в декретный отпуск он сможет только по истечении больничного по беременности и родам своей жены, который длится около 140 дней. Ранее требовалась справка о том, что мама малыша не находится в таком отпуске и не получает выплат по уходу, поскольку по закону в декрете может быть только один родитель за исключением рождения двойни.
При этом дети могут быть от разных браков, также учитываются и умершие дети. Субсидия распространяется на множество видов собственности: готовое жильё; земельный участок для индивидуального жилищного строительства ИЖС ; земельные участки с постройками или без ИЖС, СНТ, ЛПХ ; объекты незавершённого строительства; частный дом, если он уже зарегистрирован на участке. Региональный материнский капитал Существует в отдельных субъектах. К примеру, в Алтайском крае готовы предоставить за третьего или последующего ребёнка маткапитал в размере 80 238 рублей, а в Ямало-Ненецком автономном округе уже за рождение второго ребёнка полагается 150 000 рублей. Льготы при рождении третьего ребенка в 2024 году Выделение земельного участка Такая опция есть у многодетных семей в большинстве российских регионов.
Придётся изучить местные правила и узнать, есть ли варианты денежной компенсации. Такая возможность, к примеру, есть в Санкт-Петербурге — там семья, которая состоит на учёте как нуждающаяся в участке для дачного строительства, может получить сертификат в размере 451 634, 58 рубля. Получить деньги удастся только после покупки участка и регистрации права собственности. При этом, если участок стоил меньше указанной суммы, остаток придётся вернуть. Жильё от государства У многодетных семей есть право на социальное жильё. Получить его могут российские граждане, которые нуждаются в улучшении жилищных условий. Им нужно соответствовать следующим требованиям: у членов семьи нет другого жилья в собственности либо есть, но оно не отвечает требованиям законодательства или меньше положенного на каждого члена приходится слишком маленькая площадь — в большинстве регионов это менее 18 кв. Чтобы получить квартиру, нужно встать в очередь или потребовать внеочередного предоставления жилья из-за непригодности нынешнего или болезни одного из членов семьи. Бесплатный проезд Такая возможность для многодетных родителей тоже существует только в отдельных российских регионах.
К примеру, в Москве с января 2022 года сразу оба родителя бесплатно ездят в общественном транспорте и пригородных электропоездах. До этого льгота была доступна только одному родителю. Чтобы не платить за проезд, нужно оформить карту москвича. Перед этим понадобится подать заявление о получении льготного статуса многодетной семьи на официальном городском портале. Льготы на оплату ЖКУ В отдельных случаях многодетные семьи могут получить субсидию на оплату жилищно-коммунальных услуг. Деньги им перечислят, если их расходы в этой категории выше максимально допустимой доли дохода семьи. Каждый российский регион сам устанавливает этот показатель. Семьям, которые живут в домах без центрального отопления, должны компенсировать затраты на отопительные материалы. Налоговые послабления Согласно федеральному законодательству, многодетные семьи могут не платить земельный налог с шести соток.
Также им положено уменьшение налоговой базы по налогу на имущество. Из кадастровой стоимости вычтут 5 кв. Рассчитывать будут на каждого несовершеннолетнего. Каждый родитель может оформить вычет на один объект каждого вида. Ещё семьи с двумя и более детьми это довольно необычно — большинство льгот распространяются на семьи минимум с тремя детьми могут не платить НДФЛ при продаже квартиры для улучшения собственных жилищных условий. Есть и различные региональные льготы. К примеру, в Бурятии один из многодетных родителей может не платить транспортный налог. Коллаж: «Секрет фирмы», freepik.
За каждый отработанный месяц она получает 2,33 дня отпуска. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
По словам парламентария, иногда работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуска, например, при рождении ребенка. Это обусловлено тем, что родителям часто нужно привыкнуть к новым условиям. В таких ситуациях часто помогают старшие родственники.
Поэтому их тоже следовало бы освобождать от работы, пишет RT.
Положен ли отпуск вне графика сотруднику (мужчине), у которого родился ребенок?
По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию часть третья ст. Эта норма в совокупности со ст. А вот с работой на дому дело обстоит иначе. Суды признают, что работодатель вправе не разрешить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выполнять свою работу на дому определение Московского городского суда от 28. Как указано в п. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом письмо от 15.
В России оценили предложение ввести дополнительный отпуск при рождении внуков Фото: unsplash. Идею предоставления работникам дополнительного отпуска при рождении внуков поддержал Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский. Ранее предоставлять пять дней дополнительного отпуска работающим россиянам в случае рождения внуков предложила депутат Госдумы Яна Лантратова.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы ч. В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.
При этом, как он уточнил, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Один из указов президента и федеральный закон «О статусе военнослужащих» предусматривают, что военнослужащие имеют право на отпуск по личным обстоятельствам на срок до десяти суток в случае тяжёлого состояния здоровья или смерти близкого родственника, пожара или иного стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника, в иных исключительных случаях — по решению командира воинской части, заметил парламентарий.
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка
| В Госдуме предложили давать 5-дневный отпуск по случаю рождения внуков | Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам. |
| В России оценили предложение ввести дополнительный отпуск при рождении внуков | Какие выплаты положены на ребенка до достижения им 17 лет, зачем для этого нужна карта «Мир» и на какую сумму может рассчитывать беременная женщина в 2024 году. |
| В Госдуме предложили предоставлять военным отпуск при рождении ребенка | Депутат Иван Сухарев отметил, что в соответствии со ст.128 ТК РФ, работникам, в случае рождения ребенка, полагается отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней. |
| Женщинам — деньги: сколько получат мамы за беременность и роды по новым правилам | В частности, при рождении ребенка работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. |
Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка
В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2023 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2025 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде 730 или 731, если в расчетное время входит високосный год , а затем умножают на количество дней отпуска 140, 156 или 194. Пример Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2023 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2021 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 — 510 312,16 рублей. Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2023 году равняется 16 242 рублям. Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Пример Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года.
Кто предложил идею? Идею дать дополнительные 5 дней отпуска при рождении внуков выдвинула депутат Госдумы от фракции «Справедливая Россия — За правду» Елена Лантратова. Она считает, что такой мерой можно поощрить бабушек и дедушек, которые помогают своим детям в воспитании внуков, а также укрепить семейные ценности и повысить демографическую ситуацию в стране. Как будет работать механизм?
По словам Лантратовой, дополнительные 5 дней отпуска при рождении внуков будут предоставляться один раз в год, независимо от количества родившихся внуков. Отпуск будет оплачиваться за счёт государства, а не работодателя. Для получения льготы необходимо будет предоставить в кадровую службу свидетельство о рождении внука и документ, подтверждающий родственную связь с ним.
Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ». Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления. Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?
В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях: Отсутствует возможность предоставить дни отдыха. Сотрудника никто не может заменить. Руководитель находится в отпуске. Не выполнен поставленный план работ на месяц. Сотрудника вызывают в командировку. Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности — это проблемы работодателя, а не сотрудника.
В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии.
Если вы не применяете унифицированные формы, то используйте самостоятельно разработанную форму приказа.
В приказе на отпуск в графе «за период работы» укажите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск. Это может быть как текущий рабочий год, так и более ранние, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за прошлые годы. Рабочий год всегда отражайте в приказе полностью, независимо от того, весь отпуск использует сотрудник или только его часть. Для этого на лицевой стороне записки-расчета укажите период работы, за который предоставляют отпуск, продолжительность отпуска, даты его начала и окончания. На основании записки-расчета начислите сотруднику отпускные.
Для этого в личной карточке укажите вид отпуска, период работы, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, а также основание для оформления отпуска. С записями об отпуске в личной карточке работника знакомить не нужно. Также обращаем Ваше внимание, что сотрудникам в случаях рождения ребенка работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника ч.
Пособие по беременности и родам
Тогда вам может понравиться новый законопроект, который предлагает дать дополнительные 5 дней отпуска при рождении внуков. Кто имеет право на такую льготу и как ее получить? Рассказываем подробнее. Кто предложил идею?
Идею дать дополнительные 5 дней отпуска при рождении внуков выдвинула депутат Госдумы от фракции «Справедливая Россия — За правду» Елена Лантратова. Она считает, что такой мерой можно поощрить бабушек и дедушек, которые помогают своим детям в воспитании внуков, а также укрепить семейные ценности и повысить демографическую ситуацию в стране. Как будет работать механизм?
Размер пособия с 1 февраля 2024-го — 24 604,3 рубля. Его выплатят на каждого рождённого ребёнка — то есть семья с тройней может рассчитывать на 73 812,9 рубля. В то же время работают повышающие коэффициенты для отдельных районов. Размер коэффициентов колеблется от 1,1 до 2 и зависит от условий проживания в конкретном регионе. За выплату отвечает Социальный фонд России.
Чтобы получить деньги, понадобится детское свидетельство о рождении. Другие документы не нужны. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет Эта выплата также положена всем семьям без исключения — в том числе тем, у кого нет официальной занятости. Получать пособие может любой родственник ребёнка только один , который за ним ухаживает, например мать, отец, бабушка, дедушка, тётя и так далее. Они могут передавать право на получение выплат друг другу во время отпуска.
От статуса человека зависит, куда обращаться за пособием: официально занятый оформляет пособие вместе с отпуском по уходу за ребёнком через бухгалтерию или отдел кадров; безработный оформляет пособие через органы соцзащиты; индивидуальному предпринимателю нужно обращаться в отделение Социального фонда если он платил соответствующие взносы. Закон позволяет одновременно получать пособие и работать неполный день. В то же время нельзя получать пособие по уходу за ребёнком вместе с пособием по безработице. Важно подать заявление на выплату до двухлетия ребёнка, чтобы получить положенную сумму её могут перевести одним платежом. Понадобятся свидетельство о рождении ребёнка и других детей при наличии и документы, подтверждающие тот факт, что другие родственники не получают это пособие.
При необходимости могут запросить и другие документы — их список всегда можно найти на «Госуслугах». Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка до трёх лет На пособие могут претендовать семьи с невысоким доходом — для этого он не может превышать двух региональных прожиточных минимумов за II квартал предыдущего года на каждого её члена. Выплата распространяется на семьи, где первый или второй ребёнок появился после 1 января 2018 года. Получать деньги будет мать ребёнка, а отец сможет претендовать на выплату в случае её смерти или лишения родительских прав. Пособие равно прожиточному минимуму для ребёнка также за II квартал предыдущего года в регионе, где живёт семья.
К примеру, в Москве в 2023 году он составлял 18 770 рублей. Подать заявление лучше в первые шесть месяцев со дня рождения ребёнка — так платить будут с момента его появления. Если обратиться за деньгами позже, то выплата будет положена со дня обращения. Пособие нужно продлевать в первый и второй день рождения ребёнка, подтверждая, что доход семьи соответствует требованиям. Деньги на первого и второго ребёнка идут из разных источников: на первого ребёнка платят из федерального бюджета через органы соцзащиты; на второго ребёнка деньги идут из материнского капитала, а обращаться надо в отделение Социального фонда.
Ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего-призывника На такую выплату может рассчитывать мать ребёнка военнослужащего по призыву но не курсанта вне зависимости от того, какие ещё меры господдержки она оформила. В отсутствие матери деньги будут перечислять официальному опекуну. Пособие будут выплачивать со дня рождения ребёнка до его трёхлетия, но только в период самой военной службы отца. Подать заявление вместе с копией свидетельства о рождении ребёнка и справкой из воинской части нужно в орган защиты населения. С 1 февраля 2024 года размер пособия составляет 16 698,63 рубля в месяц.
Материнский капитал Особенность материнского капитала — его нельзя потратить на что угодно. Пока законом предусмотрено лишь пять вариантов: улучшение жилищных условий; получение образования ребёнком или детьми; формирование накопительной пенсии матери; покупка товаров и услуг для социальной адаптации детей-инвалидов но не оплата медицинских услуг, реабилитационных мероприятий и сопутствующих средств и услуг ; ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка до трёх лет.
В Госдуме разрабатывают законопроект о предоставлении мужчинам 10-дневного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Он также направил соответствующее обращение министру труда и социальной защиты Максиму Топилину.
Из текста обращения: «Прорабатывается законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которым будет предусмотрена возможность предоставления 10-дневного отпуска для мужчин в случае рождении ребенка с сохранением заработной платы. Существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав мужчин-отцов , поэтому считаю необходимым усилить нормативную деятельность в данном направлении».
Из текста обращения: «В законодательство Европейского союза недавно были имплементированы подобные изменения. В связи с вышеизложенным, прошу вас дать свою оценку данной инициативе, а также распорядиться проанализировать возможность ее реализации». По информации РИА Новости , Европарламент и Совет Евросоюза предварительно одобрили предложение Еврокомиссии ввести в странах — членах ЕС единовременный отпуск для отцов по уходу за новорожденными сроком не менее десяти рабочих дней. Картина дня.
Отпуск отцу при рождении ребенка в 2023 году
Подборка наиболее важных документов по вопросу Отпуск отцу при рождении ребенка нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Теперь информация о больничных и рождении детей приходит в ведомство такое проактивные выплаты и как они работают, рассказываем в статье. Например, отпуск при рождении ребенка, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы и т.д. Подробнее о них вы можете узнать на сайте 1. Первый заместитель председателя комитета Государственной думы по просвещению Яна Лантратова выступила за предоставление дополнительного отпуска гражданам при рождении внуков. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.
Положен ли отпуск вне графика сотруднику (мужчине), у которого родился ребенок?
Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам. — Прошу вас поручить рассмотреть вопрос о целесообразности расширения перечня личных обстоятельств, предусматривающих предоставление военнослужащему права на отпуск сроком до десяти суток, а именно в связи с рождением ребенка, — передает RT текст обращения. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница получает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком — в том числе и за старшим. Если в отпуск по уходу за ребенком может уйти и ближайший родственник, то оформить декретный отпуск может только женщина. Парламентарий прокомментировала собственное предложение ввести отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней для бабушек и дедушек после рождения внуков.
Проактивные выплаты: как это работает
В обращении законодатель отметил, что, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса России, работникам в случае рождения ребёнка полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Также обращаем Ваше внимание, что сотрудникам в случаях рождения ребенка работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК).
В России оценили предложение ввести дополнительный отпуск при рождении внуков
Властям регионов рекомендовано направлять пострадавших детей раз в год на санаторно-курортное лечение и отдых, обеспечив проезд туда и обратно ребенку и сопровождающему. Для семей таких детей должны установить региональные меры поддержки. Компенсация родительской платы за детсад Можно вернуть часть платы, которую родители вносят за детский сад Постановление Правительства РФ от 27 мая 2023 г. Регионы сами решают, вводить ли такую компенсацию, кому ее выплачивать и каким будет ее размер. Однако компенсацию не получить, если на детский сад пошел маткапитал или плату внес СФР. Подробнее об этом написано на портале госуслуг в материале «Что такое компенсация родительской платы и как ее получить». Индексация пособий С 1 января 2024 г. С 1 февраля 2024 г. Либо не достигшим указанного возраста, но зачисленным в общеобразовательные организации для обучения по программам начального общего образования. Также с 1 февраля 2024 г. При рождении первого ребенка выплатят 631 000 рублей, за второго — 834 000 рублей.
Изменятся размеры единого пособия и ряда других социальных выплат на детей Постановление Правительства РФ от 23 января 2024 г. Стаж для больничного и пособия по беременности и родам По-новому исчисляется стаж для оформления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Приказ Минтруда России от 12 апреля 2023 г. В страховой стаж включают: периоды работы по гражданско-правовым договорам; периоды работы по договорам авторского заказа; периоды работы, за которые автор произведений науки, литературы или искусства получил выплаты по договорам об отчуждении исключительных прав и лицензионным договорам. Эти периоды деятельности можно подтвердить договорами и сведениями персонифицированного учета. Также в стаж входят периоды пребывания в добровольческом формировании с 24 февраля 2022 г. Приказ Минтруда России от 19 июня 2023 г. Налоговые вычеты С 1 января 2024 г. Налогоплательщик может вернуть максимум 14 300 и 19 500 рублей от уплаченного НДФЛ соответственно. Такие налоговые вычеты граждане вправе получать каждый год. Главное условие — наличие дохода, облагаемого НДФЛ.
Единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам — 83 204 рубля в месяц. Соответствующие параметры заложены в бюджете Социального фонда. Такая индексация будет произведена с 1 февраля 2023 года. Проектом бюджета предусмотрена индексация, с учетом которой единовременная выплата составит 23 011 рублей. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за детьми до 1,5 лет зависят от уровня заработка застрахованного в предыдущие два года. Максимальные суммы выплат в 2023 году также будут увеличены», - отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Отцам же приходится вдвойне труднее, ведь они в ответе за двоих — за супругу и ребенка, — заметил парламентарий. Он также выразил уверенность, что благодаря дополнительным выплатам у многих россиян появится больше стимулов «улучшать демографическую ситуацию в стране».
Предполагается, что для получения денежных выплат сотруднику, в чьей семье ожидается пополнение, необходимо «сообщить работодателю о радостном событии», после чего ему должны предоставить пять дней отпуска с финансовой доплатой. Что касается суммы выплат, то она индивидуальная для каждого гражданина, поскольку у всех заработная плата отличается, — добавил Сухарев. Своевременной и необходимой назвала инициативу председатель общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет матерей» Татьяна Буцкая. При этом она считает, что список родственников, которые могут получить финансовую помощь при рождении ребенка, необходимо расширить: — Мне кажется, что список родных, которые могут получить такие выплаты и отпуск, нужно впоследствии расширить.
В Госдуме разрабатывают законопроект о предоставлении мужчинам 10-дневного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.
Он также направил соответствующее обращение министру труда и социальной защиты Максиму Топилину. Из текста обращения: «Прорабатывается законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которым будет предусмотрена возможность предоставления 10-дневного отпуска для мужчин в случае рождении ребенка с сохранением заработной платы. Существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав мужчин-отцов , поэтому считаю необходимым усилить нормативную деятельность в данном направлении».
В России предлагают давать пятидневный отпуск работникам при рождении внуков
Продлите отпуск по беременности и родам на основании заявления работницы и больничного листа (ч. 1 ст. 255 ТК). Мы рассчитали, какими будут новые выплаты на детей, а таблица поможет определить, в каком размере перечислять сотрудникам детские пособия в 2024 году. Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, сотрудник пишет заявление в произвольной форме. По смыслу ст. 256 ТК РФ начать использовать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, необязательно сразу после окончания у матери отпуска по беременности и родам. рождении двух и более детей увеличивают отпуск после родов с 70 до 110 дней. При нормальных родах одного ребёнка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.