Большинство ученых выделяют в своих работах только две основные функции заработной платы: воспроизводственную и стимулирующую. 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. ФОТ) в долгосрочной перспективе вредит компаниям, ухудшает их положение и усиливает кризисы. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.
Реальные зарплаты в РФ в феврале увеличились на 10,8%
| Из чего состоит заработная плата? - | Понятие заработной платы, ее функции и формы. |
| Почему сотрудники должны знать, сколько получают их коллеги | Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. |
| Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше | Статусная функция заработной платы необходима для определения соответствия статуса, который определяется её размером и трудовым опытом труженика. |
| Функции заработной платы — Студопедия | Итак, основные функции заработной платы делятся на. |
Михаил Мишустин сообщил о направлении в регионы дополнительных средств для повышения зарплат
Если же были отмечены негативные моменты, коллеги могут предложить прибавку на меньшую сумму или вообще отложить её, пока нужные цели не будут достигнуты. Когда у работников не получается договориться, решение принимает руководитель команды. Что открытые зарплаты дают бизнесу Прозрачность информации о доходах команды — риск для бизнеса. Но он оправдан, если вы хотите выстраивать отношения с командой по принципу партнёрства и открытости. Повышение мотивации сотрудников Если сотрудники могут управлять своей зарплатой, самостоятельно назначая себе цели, их мотивация растёт. Они понимают: чтобы достигать больших результатов, нужно развиваться. Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего», например, отмечает, что благодаря такой системе сотрудники тратят меньше времени на то, чтобы угождать боссу и обсуждать зарплаты коллег. Если они не переживают о справедливости вознаграждении, то направят больше сил на работу, полезные для бизнеса действия.
Преодоление кризиса Открытие зарплат может помочь в периоды, когда приходится урезать расходы и сокращать команду. Всё благодаря прозрачности: руководитель может вовлечь сотрудников в решение проблемы, честно рассказав о ситуации. У команды будет возможность оценить, насколько полезен бизнесу каждый человек и соответствует ли его зарплата вкладу. А затем на основании всех мнений руководитель может решить, кто из сотрудников наименее полезен, и снизить его зарплату или вовсе попрощаться с ним. Для оценки персонала можно использовать метод «360 градусов». Он предполагает создание опросника о качествах сотрудника. Отвечают на вопросы его коллеги, подчинённые и руководители.
Опрос гибко подстраивается под задачи бизнеса и позволяет оценить как hard skills, так и soft skills. Построение самоуправляемой команды Самостоятельное назначение зарплаты — первый шаг для создания самоуправляемой компании, поскольку одна из функций работодателя передаётся сотрудникам. Постепенно количество решений, которые принимают члены команды, может увеличиться. В самоуправляемой компании работники непосредственно участвуют в формировании стратегии развития, несут ответственность за будущее организации, становятся её партнёрами. Например, каждый сотрудник может наложить запрет на любое решение членов компании — в том числе и руководства. Как сделать зарплаты открытыми Это не должно произойти резко, ведь деньги — чувствительная тема для многих. Компании нужно подготовиться к открытию информации, чтобы повысить эффективность команды, а не демотивировать сотрудников.
Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака. От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл. Система сдельной заработной платы делится на несколько видов, основные показаны на рисунке, отдельно выделена аккордная система оплата труда, потому что применяется для определённых работ. Сущность сдельной формы заработной платы и системы, применяемые фирмами чаще всего,показаны на рисунке: Она вводится на фирме, чтобы повысить производительность сотрудников, чаще всего ее используют для рабочих, потому что она содержит стимулирующую часть заработной платы. Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд.
Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей. Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало. Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной. Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий. Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе.
Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей.
Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты. Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения.
Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе.
Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств например, Совет Федерации и Конституционный суд. Рассмотрим понятие рыночная заработная плата — это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате.
Он призвал представителей этого органа к обобщению лучших региональных практик, экспериментальных правовых режимов и пилотных проектов. Это очень сложная, большая, капиталоемкая, но очень важная работа», — подчеркнул Путин. По его словам, Совет законодателей уже готовит рекомендации по содержательному наполнению и приоритетам финансирования новых национальных проектов. Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении призван был сократить значимый разрыв в доходах и обеспечить медработникам адекватные зарплаты.
Необходимо отслеживать и принимать во внимание ту конкуренцию, которая существует на рынке труда. На основании этого принципа организация сможет привлечь и удержать в своих рядах квалифицированных сотрудников за счет своевременной индексации заработной платы, отвечающей требованиям рынка труда. Сотрудники организации должны быть материально заинтересованы в достижении поставленных перед ними руководством предприятия конечных результатов. Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Этот принцип был отражен в документах Международной организации труда МОТ и в законодательстве всех стран.
Подведем итог: было выделено семь основных принципов, которые необходимо соблюдать при организации заработной платы. Стоит отметить, что выше перечисленных принципы в России, к сожалению, на данный момент времени применяются далеко не всегда. Помимо функций и принципов заработной платы стоит остановиться более подробно на факторах, которые оказывают непосредственное влияние на формирование заработной платы. Более подробно взаимосвязь факторов и заработной платы изложена в работе А. Егоршина и А.
Какие бывают формы оплаты труда
- Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
- Статья 129. Основные понятия и определения
- Вы точно человек?
- Что такое зарплата
- Понятие и функции оплаты труда | Статья в журнале «Молодой ученый»
Заработная плата и её функции
Понятие заработной платы, ее функции и формы. В российской экономике не реализуется стимулирующая функция заработной платы, показывает исследование Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС). Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях (рис. 1.4), которые она выполняет в фазах общего воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Это решение касается, в том числе, зарплат зампредседателя Совбеза РФ, российских дипломатов, некоторых министров и других категорий госслужащих.
Функции зарплаты
Оплата труда 10 ноября 2015 01:48 Оплата труда — это процесс, при котором работодатель выдает работнику определенную сумму денег за выполненную последним работу труд. Размер денежной суммы определяется чаще всего трудовым договором или устными договоренностями. Получение оплаты за выполненный труд — право каждого человека, закрепленное в различных правовых актах государства. Если работодатель не выдал работнику оплаты за труд, работник имеет право обратиться в суд с иском к работодателю.
Разные люди имеют разные навыки, опыт, квалификацию и вклад в организацию. Система оплаты должна быть гибкой и адаптивной, чтобы учитывать эти различия и обеспечивать справедливое вознаграждение. Работники должны иметь возможность выражать свои взгляды, предложения и вопросы относительно заработной платы.
Руководство компании должно активно слушать и учитывать мнение работников, чтобы создать более справедливую и эффективную систему оплаты. Какие аспекты следует учитывать при определении заработной платы 4. Чем выше уровень квалификации и сложность требуемых навыков, тем выше должно быть вознаграждение. Если отрасль предлагает высокие заработные платы для определенных профессий, то компания должна быть конкурентоспособной в своих предложениях. Работы, требующие большего напряжения и принятия важных решений, должны быть соответствующе вознаграждены. Если работник активно способствует росту и успеху организации, то его заработная плата должна отражать этот вклад.
Работники, получившие положительные отзывы и оценки за свою работу, могут ожидать вознаграждения соответствующего уровня. Более высокий уровень образования и большой опыт работы могут повысить стоимость работника и соответствующую заработную плату. Функции заработной платы для работников 5. Высокий уровень заработной платы позволяет работникам обеспечить себя и свои семьи достойными условиями жизни. Когда работники видят, что их усилия и вклад в организацию оцениваются достойным вознаграждением, это стимулирует их к достижению лучших результатов. Регулярные и достаточные выплаты позволяют планировать расходы, создавать сбережения и обеспечивать финансовую подушку на случай непредвиденных ситуаций.
Когда работник получает достойное вознаграждение, это создает чувство уважения и статуса в обществе. Работники, получающие хорошую заработную плату, часто имеют больше возможностей для профессионального развития, повышения и расширения своих навыков. Значение заработной платы для работодателей 6. Конкурентные предложения по заработной плате могут быть привлекательными для высококвалифицированных специалистов и помогать компании создавать сильные и эффективные команды. Когда работники видят, что их усилия и успехи оцениваются адекватным вознаграждением, это стимулирует их к работе на высоком уровне. Это способствует привлечению лучших талантов и созданию положительной внешней картинки компании.
Когда работники получают справедливое вознаграждение, они чувствуют большую удовлетворенность своей работой и меньше склонны искать другие варианты трудоустройства. Это позволяет привлекать лучших специалистов и составлять сильные и конкурентоспособные команды. Роль государства в регулировании заработной платы 7. Оно устанавливает минимальные ставки оплаты труда, чтобы обеспечить минимальный уровень жизни работников и предотвратить эксплуатацию. Они устанавливают условия оплаты труда, ставки и премии на уровне отдельных отраслей или компаний.
Первичным документом, в котором ведется его учет, является табель учета рабочего времени; объем выполненных работ в натуральных величинах например, количество перевезенного груза или пройденных километров для водителей по данным путевых листов и товарно-транспортных накладных; количество изготовленных деталей для рабочих по данным заказ-нарядов; площади убираемой территории для уборщиц и дворников по данным актов на уборку территории и т. В зависимости от способа оценки выполненных трудовых обязанностей можно выделить две основные формы заработной платы: повременная — по этой системе заработная плата работнику начисляется исходя из фактически отработанного времени; сдельная — оплата труда за фактически выполненный объем работ. На их основе формируются различные системы оплаты труда сдельно-премиальная, аккордная, прогрессивная, косвенная, бестарифная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе, коллективная и т. В большинстве случаев работодатели применяют тарифную систему оплаты труда, напрямую предусмотренную ТК РФ. Тарифная система оплаты труда Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, позволяющих регулировать оплату труда разных категорий работников в зависимости от сложности, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых работ. Она состоит из следующих элементов: тарифные ставки; тарифные коэффициенты; диапазон тарифной сетки. Тарифные ставки — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная сетка — это инструмент, при помощи которого определяется зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Она состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Он устанавливает соотношение сложности и оплаты труда, отнесенного к тому или иному разряду, со сложностью простейшего труда. Диапазон тарифной сетки — соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов.
В январе-марте показатель составил минус 28,2 пункта. В этих условиях, подчеркнула Данина, зарплатный инструмент является главным и самым очевидным способом повысить привлекательность работодателя у соискателей и уже задействованных сотрудников. Российские работодатели столкнутся с трудным выбором Все вышеперечисленные факторы, утверждает Белоусов, в итоге поставят российских работодателей перед трудным выбором. Им придется либо идти на уступки вернувшимся с фронта военным и удовлетворять растущие зарплатные ожидания последних, либо модернизировать собственное производство, внедряя новые технологические разработки в рабочие процессы. После того как новый зарплатный тренд на рынке труда «будет до конца осознан», можно ожидать массовой роботизации и модернизации производственных средств. Разница между выплатами военным и средней региональной зарплатой может быть колоссальной Елена Варшавская профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Кроме того, работодатели, вероятно, получат мощный стимул к профессиональной переподготовке уже задействованных на производстве сотрудников. В противном случае они столкнутся с усилением кадрового голода с учетом роста зарплатных ожиданий на российском рынке труда. На этом фоне возможности для найма новых сотрудников без повышения окладных предложений будут крайне ограничены. С учетом жесткой конкуренции и кадрового дефицита внедрение новых технологий в производство станет для работодателей одним из немногих действенных инструментов для выхода из «ловушки дешевого труда». Однако широкая автоматизация может привести и к ряду негативных последствий.
Заработанная плата — определение, функции и система оплаты
Компенсационная функция заработной платы помогает обеспечить справедливое вознаграждение за труд и предотвращает несправедливые практики оплаты. Ускоренный рост заработных плат на фоне отстающей производительности труда создает "зажимы" для развития компании, поскольку издержки растут более быстрыми темпами, чем выручка и прибыль. ФОТ) в долгосрочной перспективе вредит компаниям, ухудшает их положение и усиливает кризисы.
Функции и основные принципы организации заработной платы
Зарплаты сегодня — Эксперт рассказала о влиянии роста предлагаемых зарплат на рынок труда в России. А какие могут быть функции у зарплаты? В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Реализация этой функции заработной платы заключается в повышении статуса человека в соответствии с повышением оценки его труда в денежном эквиваленте.
Заработная плата: что это такое и какие функции она выполняет
Вторая функция оплаты труда — мотивация человека на дальнейшую деятельность. С теоретической точки зрения, если работодатель оплачивает труд наемного работника, значит, качество труда его вполне удовлетворяет. Эмоциональный подъем, который человек испытывает от осознания своей «необходимости» заставляет его работать активнее, прибавляет сил. Прием повышения заработной платы для того, чтобы работники начали работать еще активнее, работает как беспроигрышный вариант — повышение оплаты труда дает мощный мотивационный заряд энергии, который стимулирует работника не только продолжать делать свое дело, но и совершенствоваться в нем.
Рисунок 1 — Основные функции заработной платы Ниже рассмотрим функции заработной платы подробнее. Воспроизводственная функция заработной платы Воспроизводственная функция обеспечивает воспроизводство рабочей силы на должном уровне потребления. Другими словами, размер заработной платы должен быть таким, чтобы работники и члены их семей могли поддерживать и улучшать условия своей жизни. Затраты на воспроизводство рабочей силы обусловлены природно-климатическими, социально-экономическими, культурными и прочими условиями. Эти расходы состоят из затрат на питание, жилье, одежду, медобслуживание, отдых, образование, а также для удовлетворения социальных, духовных потребностей и пр. Помимо перечисленного, работники должны иметь возможность воспитывать и содержать детей, которые являются будущими трудовыми ресурсами. Рисунок 2 — Составляющие воспроизводства рабочей силы Замечание 1 Затраты на воспроизводство рабочей силы могут быть резко увеличены из-за научно-технического прогресса и социально-экономического развития. Воспроизводственная функция заработной платы является определяющей по отношению к прочим функциям. Социальная функция заработной платы — это продолжение и дополнение воспроизводственной, однако, некоторые исследователи выделяют социальную функцию в отдельную категорию. Это объясняется тем, что задача заработной платы, помимо обеспечения воспроизводства рабочей силы, должна давать возможность удовлетворять полный спектр вторичных потребностей человека социальную, познавательную, духовную, эстетическую , позволять человеку пользоваться набором социальных благ образование, качественная медицина, обучение детей , а кроме того, обеспечивать достойный уровень жизни человека, который продолжает трудиться в пенсионном возрасте. Распределительная функция заработной платы Производственно-долевая или распределительная функция заработной платы обеспечивает определение доли работника в произведенном продукте. То есть заработная плата напрямую связана со степенью участия работника в производственном процессе и является отображением вклада работника в деятельность предприятия. Другими словами, распределительная функция заработной платы показывает часть живого труда при распределении доходов между собственником средств производства и работниками.
Они понимают: чтобы достигать больших результатов, нужно развиваться. Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего», например, отмечает, что благодаря такой системе сотрудники тратят меньше времени на то, чтобы угождать боссу и обсуждать зарплаты коллег. Если они не переживают о справедливости вознаграждении, то направят больше сил на работу, полезные для бизнеса действия. Преодоление кризиса Открытие зарплат может помочь в периоды, когда приходится урезать расходы и сокращать команду. Всё благодаря прозрачности: руководитель может вовлечь сотрудников в решение проблемы, честно рассказав о ситуации. У команды будет возможность оценить, насколько полезен бизнесу каждый человек и соответствует ли его зарплата вкладу. А затем на основании всех мнений руководитель может решить, кто из сотрудников наименее полезен, и снизить его зарплату или вовсе попрощаться с ним. Для оценки персонала можно использовать метод «360 градусов». Он предполагает создание опросника о качествах сотрудника. Отвечают на вопросы его коллеги, подчинённые и руководители. Опрос гибко подстраивается под задачи бизнеса и позволяет оценить как hard skills, так и soft skills. Построение самоуправляемой команды Самостоятельное назначение зарплаты — первый шаг для создания самоуправляемой компании, поскольку одна из функций работодателя передаётся сотрудникам. Постепенно количество решений, которые принимают члены команды, может увеличиться. В самоуправляемой компании работники непосредственно участвуют в формировании стратегии развития, несут ответственность за будущее организации, становятся её партнёрами. Например, каждый сотрудник может наложить запрет на любое решение членов компании — в том числе и руководства. Как сделать зарплаты открытыми Это не должно произойти резко, ведь деньги — чувствительная тема для многих. Компании нужно подготовиться к открытию информации, чтобы повысить эффективность команды, а не демотивировать сотрудников. Например, руководство может стремиться привить сотрудникам чувство ответственности за доходы бизнеса, усилить команду или повысить эффективность работы. Исходя из цели, принимается решение, как именно организовать процесс. Например, чтобы работники чувствовали ответственность за будущее компании, стоит дополнительно дать им доступ к отчёту о прибыли и убытках. Чтобы повысить уровень команды — мотивировать дополнительно обучаться. Сотрудники должны подтверждать своё профессиональное развитие для увеличения зарплаты.
Хотите получать уведомления от сайта «Первого канала»? Да Не сейчас 30 ноября 2023, 18:12 Михаил Мишустин сообщил о направлении в регионы дополнительных средств для повышения зарплат Правительство направит в регионы дополнительные средства для повышения зарплат. Об этом сообщил Михаил Мишустин на заседании кабинета министров. Так, почти 30,5 миллиардов рублей пойдут на увеличение выплат медицинским работникам.
Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше
Тогда постоянная часть будет рассчитана по отработанному времени, а переменная — по результатам работы. Как легко начать вести учет зарплаты в Saby Смотрите вебинар в записи от экспертов СБИС Saby и узнаете: Как выполнить настройки Внести сотрудников и кадровые документы Загрузить остатки по счетам расчетов с персоналом Сформировать зарплатную отчетность по данным бухучета Доплаты при разных системах оплаты труда Некоторые работодатели устанавливают работникам сделку или почасовую оплату в надежде сэкономить на доплатах и компенсациях. Работодатели думают, что при этих СОТ зарплата начисляется по принципу «все включено»: сколько отработал — столько и получи. А переработки, ночные смены дополнительно оплачиваются только работникам на окладе. Но это не так: перед Трудовым кодексом все работники равны, не важно, какая у них СОТ. Различается только порядок расчета доплат при разных системах оплаты труда. Доплаты за переработки и недоработки Продолжительность рабочей недели рабочего дня по трудовому договору является нормой времени для отдельно взятого работника.
Обязанность работодателя — обеспечить сотрудника работой в течение его нормы времени, независимо от применяемой СОТ. Любые отклонения от нормы нужно фиксировать и учитывать при расчете зарплаты. При поденном учете рабочего времени недоработки и переработки фиксируйте каждый день, при суммированном — по итогам учетного периода недели, месяца, квартала. Недоработки Недоработки часто возникают при сменном графике. Такие недоработки на совести работодателя, ведь это его задача составить график с учетом нормы рабочего времени каждого сотрудника. За недоработку до нормы по вине работодателя придется доплатить.
Работнику на окладе, который отработал все дни в месяце согласно своему графику, положен полный оклад. Не имеет значения, что фактически отработанных дней у него оказалось меньше, чем всего рабочих дней в месяце ч. Выплатить меньше оклада можно, только если работник сам допустил недоработку: болел, брал отпуск.
Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата. Среди важнейших направлений модернизации современной отечественной экономики особое место занимает решение проблемы заработной платы, которая заключается не только в повышении её абсолютного уровня и обеспечении темпов роста, адекватных условиям развитиям экономики, но и в укреплении её статуса как основного источника доходов населения.
В Трудовом кодексе под заработной платой понимается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальны, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Маскаева и Д. Амирова определяют заработную плату как элемент наёмного работника, в котором воплощена право собственности на принадлежавший ему ресурс труда. Следует различать номинальную и реальную величину заработной платы. Под номинальной понимается сумма денег, которую получает работник за определённое время день, неделя, месяц с учётом всех обязательных вычетов.
Реальная заработная плата — объём товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает её фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей — товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи. Индекс реальной заработной платы — определяется путём деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги. Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов её организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Если для нанимателя заработная плата — одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли, то для работников это источник существования — средство возобновления их способности к труду.
Таким образом, присутствуют два интереса: наниматель стремится уплатить за труд работника меньше, а работник — получить заработанное. Поэтому основой организации заработной платы, её движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путём планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнёрства между работниками, профсоюзом и нанимателями. Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учёта, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов её организации: Самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия; Установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда; Самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников; Материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей; Государственная регламентация минимума заработной платы; Комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.
Тарифная ставка выражена исключительно в денежной форме и повышается вместе с разрядом. Тарифный коэффициент. Первый разряд, самый низкий, принимается за базу. Коэффициент — это отношение ставки разряда к базе. Показатель дает понять, во сколько раз оплата труда рабочих, которым присвоен конкретный разряд, превышает выплаты неквалифицированным работникам с первым разрядом.
Тарифно-квалификационный справочник, в котором содержится список работ, квалификационные требования и характеристики, требования к персоналу и т. Бестарифная и смешанная системы оплаты труда При бестарифной системе оплаты труда зарплата не зависит от того, какой объем работы выполнил конкретный исполнитель и какое время было затрачено. Всё зависит от того, с каким результатом отработало все предприятие или подразделение. По окончании периода работодатель выделяет определенные денежные средства на фонд заработной платы. Бестарифная система используется при коллективной организации труда. В частности, начисления производятся на бригаду или временный коллектив. Индивидуальные выплаты производятся не по категориям или разрядам, а по индивидуальным коэффициентам, присвоенным каждому члену бригады. Фактически бестарифная система представляет собой модификацию тарифной, когда каждый работник оценивается индивидуально. На большинстве предприятий использование такой схемы не имеет смысла, однако при высокой корпоративной системе и проработанной системе оценки эффективность бестарифного подхода возрастает.
Смешанная система — это сочетание тарифной и бестарифной системы. Здесь все зависит от специфики работы компании и производственной необходимости. Среди подобных схем выделяются три: Плавающие оклады.
Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Задержка выплаты заработной платы В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Заработанная плата — определение, функции и система оплаты
| Заработная плата. Формы и системы оплаты труда | Получи ответ по «Основные функции заработной платы в современных э» от ИИ за 2 минуты. |
| Вы точно человек? | на 7,8 % увеличились реальные заработные платы в России по итогам 2023 года. |
| Функции заработной платы — Студопедия | Правительство направит в регионы дополнительные средства для повышения зарплат. Об этом сообщил Михаил Мишустин на заседании кабинета министров. |
| Заработная плата — Википедия | Регулирующая функция заработной платы реализуется в её воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости населения. |
| Заработная плата | Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. |
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
Аннотация: в данной статье анализируются связь между заработной платой и производительностью труда, факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда, а также основные функции заработной платы. В статье проведен анализ, как данные меры повлияли на реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда на примере специалистов (врачей и медсестер, непосредственно участвующих в лечебном процессе). Главная Бизнес планы Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная.
Экономист Иванова-Швец рассказала о повышении зарплат россиян с 1 октября
Исходя из определения данного термина в Трудовом Кодексе, можно выделить основные его компоненты. Итак, структура заработной платы состоит из: - постоянной части; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат. Она бывает двух видов: реальная и номинальная. Последняя представляет собой общую сумму тех денег, которую работник получает за труд, который вкладывает. А реальная заработная плата — это тот объем услуг и товаров, который можно приобрести, имея номинальную зарплату. Без нее не может идти речи о повышении благосостояния и каждого человека, и государства в целом. Без материальной заинтересованности невозможно развитие и совершенствование производства. Выделяют следующие основные функции заработной платы: 1. Реализация этой функции заработной платы необходима, прежде всего, для руководства предприятия.
Государственное регулирование заработной платы включает в себя не только принципы, основные права и обязанности работника и работодателя, но и нормы: о государственных гарантиях по оплате труда работников; о формах оплаты труда; об основных условиях оплаты труда работников бюджетной сферы по отраслевому признаку ; о районном регулировании заработной платы и т. На федеральном уровне устанавливаются единые минимальные стандарты формирования отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере, в частности в ежегодных рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленные на сохранение единства в правовом регулировании оплаты труда Петров. Договорное регулирование заработной платы осуществляется в двух правовых формах: коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнёрских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора. Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости. Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст. В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам: форм, систем и размеров оплаты труда ст.
ТК РФ нередко отдаёт предпочтение коллективному договору перед соглашением прежде всего отраслевым. Так, коллективным договором устанавливаются порядок перечисления заработной платы на счёт в банке, место и сроки выплаты заработной платы ст. Практика также свидетельствует о том, что коллективный договор является основным правовым регулятором заработной платы. В качестве приложений к коллективному договору принимаются положения: о доплатах за особые условия труда; о премировании; об установлении различных надбавок и иных поощрительных выплат Петров. На уровне работодателя включая организации и индивидуальных предпринимателей регулирование оплаты труда работников осуществляется коллективными договорами и локальными нормативными актами. В связи с этим для практики важное значение имеет вопрос разграничения сфер регулирования отношений по оплате труда: в одном случае — коллективным договором, в другом — локальным нормативным актом. В случаях, предусмотренных ТК РФ о регулировании оплаты труда коллективным договором, например, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию , указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Аналогично место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором ст. В иных случаях, когда закон предусматривает регулирование заработной платы коллективным договором и локальным нормативным актом, возможно применение обоих правовых регуляторов. Например, система оплаты труда может устанавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом. Важно учитывать, что согласно ч. При включении таких условий в соглашение, коллективный договор или трудовой договор они не подлежат применению Петров.
Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст. Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования. В такой акт следует включить: списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует; конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования; периоды и сроки исчисления премии к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования.
В письме Минтруда России от 21. Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте: конкретных дат выплат премии; конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии. Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства. О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных? Доплаты компенсационного характера Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом ст. К ним, в частности, относятся выплаты: за командировки; за перевод на работу в другую местность; при простое по вине работодателя; за задержку выдачи трудовой книжки и др. В число же «зарплатных» компенсаций входят, например: выплаты за особые условия трудовой деятельности; компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом; при совмещении должностей; за сверхурочную работу и др. Остановимся на некоторых из них более подробно. К примеру, согласно ст. О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.
К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к северным районам; иные местности с особыми климатическими условиями. При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной плате необходимо учитывать законодательство: федеральное нормы ТК РФ, закона РФ от 19. В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений. Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера».
Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.
С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменился. Премирование Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст.
Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования. В такой акт следует включить: списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует; конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования; периоды и сроки исчисления премии к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования. В письме Минтруда России от 21. Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте: конкретных дат выплат премии; конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии. Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.
О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных? Доплаты компенсационного характера Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом ст. К ним, в частности, относятся выплаты: за командировки; за перевод на работу в другую местность; при простое по вине работодателя; за задержку выдачи трудовой книжки и др. В число же «зарплатных» компенсаций входят, например: выплаты за особые условия трудовой деятельности; компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом; при совмещении должностей; за сверхурочную работу и др. Остановимся на некоторых из них более подробно.
К примеру, согласно ст. О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь. К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к северным районам; иные местности с особыми климатическими условиями.