В первом квартале 2023 года в России был зафиксирован рекордно высокий уровень нехватки кадров. Согласно результатам опроса Центробанка России, такие данные были зафиксированы впервые с 1998 года. Согласно данным опроса Центробанка РФ, около 70% российских предприятий отмечают дефицит кадров. Такой показатель привела председатель регулятора Эльвира Набиуллина в ходе пресс-конференции по итогам заседания совета директоров ЦБ РФ по ключевой ставке. Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификации. ; Проблема нехватки технических кадров перед Россией стоит давно, и чем больше проходит времени, тем больше заявлений появляется о том, что стране нужны "технари" и в больших количествах, но молодое поколение слишком "инфантильно" и не хочет работать.
Эксперт рассказал о причинах дефицита кадров в РФ
По его словам, адекватно оценить реальный дефицит кадров в России невозможно, потому что в расчёт не принимается множество важных факторов. — Такая проблема, как кадровый голод, существует в России с момента ее возникновения как страны. Новости 18+. St. Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности. — Такая проблема, как кадровый голод, существует в России с момента ее возникновения как страны. Из исследования SuperJob следует, что за 2023 год конкурс на вакансии в России снизился сразу на 34%. ИНТЕРФАКС – На фоне растущего турпотока по России турбизнес столкнулся с нехваткой кадров в отрасли, в 2024 году дефицит сотрудников вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР).
В Минтруде заявили о дефиците кадров в РФ, несмотря на снижение безработицы
Меньше всего нехватка кадров, говорится с исследования, ощущается в торговле и сфере услуг. По сравнению с предыдущими тремя месяцами кадровый голод стал выше, говорят аналитики Центробанка. По версии специалистов, текущая обеспеченность кадрами в организациях составила минус 18 баллов, что стало рекордным показателем с 1998 года.
Хотя в случае с водителями довольно трудно что-то дополнительное изобрести. Есть попытки освоить новые категории кандидатов на водительскую профессию. Для водителей с ближнего зарубежья я знаю, что коллеги прорабатывают регламентацию. Я думаю, что в ближайшее время ситуация не изменится, потому что серьезного спада на рынке перевозок пока не наблюдается, особенно на рынке внутренних перевозок, а нет предпосылок для того, чтобы рынок труда именно в этом направлении вырос, если не будет мер от государства. Исполнительный директор компании «Четра», которая занимается поставками тяжелой промышленной техники, Владимир Антонов нехватки кадров не отмечает. По его словам, из-за модернизации производства, необходимость в новых работниках отпадает: Владимир Антонов исполнительный директор компании «Четра» «У нас серьезный рост производства, он продолжается уже пятый год подряд, и мы испытываем потребность в увеличении мощности, в увеличении объемов производства, в связи с этим и в дополнительных кадрах. Оттока кадров у нас нет, у нас только приток.
Мы меняем технологическое оборудование, которое требует меньше сотрудников, соответственно, увеличение производства, помноженное на новое технологическое оборудование, позволяет нам с той же численностью, либо с небольшим ростом численности существенно увеличивать объемы производства. Для того чтобы удерживать персонал, повышать удовлетворенность персонала и привлекать новых людей, мы работаем как с учебными заведениями, так и с уже существующими сотрудниками.
Чтобы обеспечивать выполнение плана, требуются как инженеры, так и рабочий персонал». Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
В мае 2023 года этот показатель составлял 1 млн 968 тыс 281 человек. Годом ранее июнь 2022 года работодатели через службы занятости искали 1,85 млн сотрудников. Иными словами, тренд на растущую нехватку кадров подтверждает и Росстат. Если вспомнить статистику , озвученную заместителем министра промышленности и торговли РФ Василием Осьмаковым, то из двух миллионов «потерянных кадров» почти треть приходится на обрабатывающую промышленность. Там дефицит труда, по оценке г-на Осьмакова, достиг 660 тыс человек. Заместитель генерального директора Работа. Сейчас у компаний особенно востребованы инженеры различных профилей, токари, слесари и сварщики», — отметил Ветерков. По его мнению, в первую очередь растущий интерес к рабочим, инженерным и техническим профессиям связан с импортозамещением и перестройкой производственных процессов из-за ограничения доступа к некоторым технологиям. Выводы экспертов подтверждает и Центробанк.
Регистрация
- Комментарии
- Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов // Новости НТВ
- Комментарии
- Активность восстанавливается
Не хватает людей
- В ближайшее время большого количества специалистов не появится
- Педагоги массово увольняются из школ из-за низких зарплат, стресса и перегрузки | Октагон.Медиа
- Материал Нехватку кадров в России оценили на рекордно высоком уровне, портал ПЛАС
- С младых ногтей
- Дефицит кадров: где бизнесу искать сотрудников в 2023 году?
- Почему возник дефицит кадров в России
Россия столкнулась с рекордной текучкой кадров за всю постсоветскую историю
| Распределение или ярмарка вакансий — как решить нехватку кадров в промышленности | В России, Министерство экономического развития РФ (Минэкономразвития России), Россия, Работа, Экономика – Радио Sputnik, Бизнес, Общество – Радио Sputnik. |
| Кадровый антирекорд: в России нет рабочей силы | 70% компаний в России столкнулись с нехваткой кадров Илья Аверьянов, ИА |
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
| Как обстоит ситуация с рабочими кадрами в России: продолжится ли кадровый голод? | Привлечение мигрантов не решит проблему нехватки кадров, считает экономист Юрий Юденков. Он отмечает, что в основной массе в Россию приезжают низкоквалифицированные кадры. |
| Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией? | РВС | Аналитики рынка говорят, что в России сложился серьезный дефицит рабочих кадров — счет идет на миллионы человек, это вывод исследования института экономики РАН. |
| В России объяснили причины дефицита кадров: Рынки: Экономика: | Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). |
| Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД | это неконкурентные зарплаты: подробнее на ФедералПресс. |
| Дефицит кадров, рост стоимости подбора и власть ИИ - что ждет рынок труда в 2024 году? | Из исследования SuperJob следует, что за 2023 год конкурс на вакансии в России снизился сразу на 34%. |
ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях
70% компаний в России столкнулись с нехваткой кадров Илья Аверьянов, ИА Президент заявил, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров. В РАН оценили дефицит кадров в России. В 2022–2023 годах дефицит рабочей силы резко вырос. По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников.
Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
Если в США мигрантам могут давать «грин-карту», у нас подобная практика пока не развита, и существует много препонок, чтобы получить вид на жительство, без которого мигранта не берут на хорошую работу. Хотя работа и жизнь в России во многом привлекательны для нашего постсоветского пространства. Некоторые компании обучают сотрудников у себя, если мы говорим про стройку, — готовят проектировщиков со знанием определённых программ, это обучение занимает несколько месяцев. Набирают сотрудников в Белоруссии на удалённый формат работы и открывают в там подразделения. Формат, когда «ноги» берутся на месте, а «голова», — в других регионах. Некоторые компании проводят работу с вузами, набирают выпускников и продолжают их обучение. С другой стороны, есть такая стратегия, как удержание уже имеющихся специалистов, это обходится дешевле, чем поиск новых. Появился даже такой термин, как «бизнес без людей», когда пытаются по возможности автоматизировать все процессы. Но по большинству профессий — как интеллектуальных, так и «у станка», — люди незаменимы. В ближайшее время, к сожалению, большого количества специалистов не появится. Наш диалог с клиентами зачастую начинается со слов: «Коллеги, «в лоб» эта вакансия не закроется».
Потребность в кадрах будет только нарастать», — рассказала управляющей компании федерального кадрового холдинга «Визави Метрополис».
Больше всего нашей компании не хватает работников самых массовых вакансий — это кассир—блинопёк. Мы используем все возможные методики: рост зарплат, увеличение соцпакетов, мониторинг взаимоотношений в коллективе, улучшение условий труда. Но нужно учитывать специфику бизнеса. Например, нам всегда требуется много водителей. Снизилась общая текучка персонала, так как из—за долгого периода высокой турбулентности многие предпочитают не выходить из зоны комфорта и стабильности и реже стали менять место работы. Но квалифицированных специалистов из—за этого стало сложнее привлечь, так как, получая офер от новой компании, такой специалист чаще всего попадает под программу удержания и остаётся у текущего работодателя. В 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится.
Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей. Среди компаний повышается конкуренция за квалифицированные рабочие кадры. Работодатели предлагают достойный уровень зарплат, премии, индексацию и другие социальные бонусы. Чтобы активизировать наём и увеличить воронку, работодатели отказываются от ограничений на наём отдельных категорий сотрудников, обучают новым навыкам текущих сотрудников и снижают требования к соискателям. Также представители бизнеса набирают претендентов смежных профессий и поднимают зарплаты.
Мы должны и обязаны делать так, чтобы эти проблемы решались за счет внутренних ресурсов. Нам необходимо синхронизировать систему подготовки кадров с требованиями работодателей, необходимо повышать заработную плату, потому что многие граждане России не идут работать туда, куда идут мигранты, — отметил собеседник. Нилов добавил, что нужно гибко и правильно подойти к вопросу труда несовершеннолетних, имеющих профильное образование, с соблюдением их прав.
Среди других инструментов решения проблемы Центробанк указывает комфортные условия труда, компенсацию расходов на аренду жилья и содействие в получении и выплате кредитов, автоматизацию и оптимизацию производств, введение системы премирования.
По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников. Эксперты отмечали, что дефицит кадров тормозит развитие экономики.
Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности
Депутат указал и на важность оптимизации труда. По его мнению, необходимо внедрять роботизированные системы и технологии там, где это возможно.
Снижение результативности и эффективности деятельности предприятий, 4. Уменьшение производительности труда.
Но самое страшное, к чему это может привести в итоге, это снижение результатов в экономической сфере и падение роста ВВП. Пути решения проблемы Данная проблема требует срочного комплексного решения. Она уже активно рассматривается как на региональном, так и на правительственном уровне. Предлагается пересмотреть систему профессионального образования, улучшить деятельность по профориентации молодежи и учащихся.
Требуется и создание достойных условий и оплаты труда, особенно на производстве и в сельском хозяйстве. В общем есть над чем нашим руководителям поработать.
Но в России сейчас не рожают столько, сколько этого требует современная промышленность». Сложившаяся ситуация требует от руководителей компаний искать решения, к чему пока не все готовы, заметила Ольга Петрова. Те компании, которые пытаются адаптироваться, используют несколько стратегий. Но в большинстве случаев надо искать другое решение, потому что бюджеты компаний не безграничны. Один из вариантов — нанимать более возрастных специалистов. Стоит задача адаптации этих людей к более молодым коллективам и молодых коллективов — к этим специалистам. Также на позиции, где раньше отдавался приоритет мужчинам, теперь берут женщин, и это подняло ценник специалистов-женщин. При этом наша миграционная политика решает не все возникающие задачи. Мигранты зачастую не обладают высокой квалификацией, а политики привлечения квалифицированных кадров из Средней Азии, из Грузии и других дружественных стран у нас нет. Если в США мигрантам могут давать «грин-карту», у нас подобная практика пока не развита, и существует много препонок, чтобы получить вид на жительство, без которого мигранта не берут на хорошую работу. Хотя работа и жизнь в России во многом привлекательны для нашего постсоветского пространства. Некоторые компании обучают сотрудников у себя, если мы говорим про стройку, — готовят проектировщиков со знанием определённых программ, это обучение занимает несколько месяцев.
В 2023 г. Теперь не соискатели борются за место в той или иной компании, а сами компании конкурируют за кандидатов на вакансии, стараясь предложить им более выгодные условия работы. И мороженое, и пирожное Под более выгодными условиями в данном случае подразумеваются, в том числе, более высокие зарплатные предложения и условия труда. К последним относится и возможность работать, вообще не появляясь в офисе — по итогам сентября 2023 г. У удаленной работы много преимуществ перед офисом Также удаленщикам стали предлагать ощутимо больше денег. Как показала практика, компании стали в разы охотнее нанимать специалистов по подбору персонала, работающих удаленно — востребованность таких работников за год выросла в 6,5 раза. На втором месте оказались менеджеры по продажам 4-кратный прирост , а замыкают тройку лидеров сотрудники колл-центров 1,8-кратный. Зачем нужны удаленные кадровики Менеджеры по продажам и операторы колл-центров — обе эти профессии достаточно давно тесно связаны с работой из дома, и это лишь усугубилось после 2020 г. С кадровиками ситуация несколько иная.
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
| В России провал с кадрами — как найти умных, позитивных и голодных до работы? | ИНТЕРФАКС – На фоне растущего турпотока по России турбизнес столкнулся с нехваткой кадров в отрасли, в 2024 году дефицит сотрудников вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР). |
| Россия столкнулась с рекордной текучкой кадров за всю постсоветскую историю ‐ Сберометр | "Государство в принципе идёт навстречу предприятиям в содействии решению вопроса нехватки кадров, хотя иногда информации о реальных потребностях рынка ему может не хватать. |
| Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году | Запуск критической важной для страны микроэлектронной отрасли уперся в дефицит кадров. |
ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях
И в 2023 году в России самые большие доходы отмечались у нефтяников и газовиков. Новости 18+. St. Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности. Согласно новому исследованию ЦБ РФ, дефицит кадров оказался на уровне 1998 года, когда впервые начали вести подобную статистику. Интерфакс: Замглавы Минтруда РФ Елена Мухтиярова заявила, что российские работодатели испытывают нехватку в кадрах, при этом безработица находится на минимальном уровне. Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими способами, в том числе за счет создания муниципальной милиции, сказали газете ВЗГЛЯД.