соглашение запрещает замену работника другим лицом. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем. В трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо будет внести информацию о месте его работы с указанием точного адреса и учитывать, налоговым резидентом какой страны он является. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании.
Виды трудовых договоров
Из этой статьи вы узнаете: что должно быть в трудовом договоре; может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы; нужно ли вести нумерацию трудовых договоров. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта.
Все, что нужно знать о трудовом договоре
Первое время моей работе уделяли пристальное внимание: тимлид звонил несколько раз в день. Потом всё стало хорошо. На самом деле, всё зависит от заказчика. Иногда попадаются не совсем адекватные, которые без сформированного ТЗ и чёткого видения конечной цели хотят сайтик с неслабой бизнес-логикой для работы своего предприятия за 1 тыс. А это работа для большой команды и на несколько месяцев без учёта тестирования и деплоя. Как-то заказчик мне даже ноут с развёрнутым окружением прислал через деловые линии. Мелочь, но приятно. Договоры ГПХ можно заключать, если соблюдаются следующие условия: выполнение работы не требует постоянного контроля работодателя и нахождения на его территории; результат работы или услуги можно измерить и сдать по акту; договор заключается на короткий срок для выполнения определённого объёма работ или услуг; исполнитель использует в работе свои материалы, оборудование, инструменты; допускается привлечение соисполнителей, но за них несёт ответственность основной исполнитель; оплачивается не затраченное на работу или услугу время, а готовый результат.
Камиль Калимуллин Основатель ИТ-платформы AdvantShop Это подходит тем, кто по какой-то причине не хочет быть трудоустроен, но готов заниматься налогами и другой документацией. Например, могут быть какие-то проектные договоры, когда человек не хочет устраиваться в штат или компания не планирует брать в штат. Тогда они заключают такие вот договоры ГПХ на временную, проектную занятость. Но когда ты используешь такой договор, надо в нём разбираться, уметь его заключать. Исполнитель должен понимать ответственность. Может возникнуть вопрос, не является ли это предпринимательской деятельностью. Если у вас один-два договора ГПХ, то вопросов к вам, наверное, не будет.
Но если у вас договоров много, появляется вопрос: «А почему вы тогда не ИП? Исполнитель по этому виду договора не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и другие трудовые гарантии и компенсации. Записи в трудовую книжку по договору ГПХ не вносят, хотя стаж для страховой пенсии начисляется, ведь заказчик платит пенсионные взносы. Во-первых, с них также платятся взносы в социальные фонды: копится пенсия. Во-вторых, работая по ГПХ, сотрудник может работать и в других местах. ГПХ — удобный формат для работы с нерезидентами РФ, в этом случае работодатель не платит социальные взносы за сотрудника. Но есть и минусы для сотрудников: например, нужно самостоятельно вести документооборот.
Анна Шестакова HR-директор ITECH В работе через договор с самозанятым или договор ГПХ есть и минусы: меньше стабильности и гарантий уровня дохода, отсутствие определённых социальных льгот и гарантий, предоставляемых по трудовому законодательству, больше ответственности за контроль собственной загрузки, необходимость очень высокого уровня самодисциплины и умения управлять своим временем и финансами, меньше возможностей социализации. Работа на себя: ИП Айтишники, которые решили работать на себя в качестве ИП индивидуального предпринимателя , должны быть готовы к тому, что придётся самостоятельно рассчитывать и платить налоги, оплачивать взносы в СФР Социальный Фонд России и услуги банка, где находится расчётный счёт, оформлять бумаги счета, акты , ежегодно подавать декларацию. Это компенсируется заметно более высокими доходами и возможностью спокойно работать из-за рубежа. Илья Сараев Разработчик на Golang ИП — самая авантюрная схема, но увы, если ты живёшь за границей, она единственная. Возникает куча проблем: необходимость ознакомиться с местным законодательством, толстые откусанные куски прибыли в виде налогов, возможные задержки в переводах. В общем, тяжко. Разбираться пришлось во многом: от процессов до налогов.
ИП открыл, так как работаю из Сербии.
Ошибка в тексте?
В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места. Данный перечень документов является исчерпывающим, требовать предъявление иной документации работодатель не вправе. Однако наниматель может попросить предоставить дополнительные персональные данные о гражданине. В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой: Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого; Коллективный договор; Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности. Важно: все эти действия должны быть выполнены до подписания трудового договора! Как составить трудовой договор? Необходимо учитывать некоторые моменты, чтобы правильно оформить трудовой договор. В тексте документа обязательно должны быть указаны следующие моменты: Сведения о работнике и работодателе: ФИО, наименование организации и т. Также необходимо четко прописать следующие условия трудового договора: Место работы если сотрудник устраивается на филиал или в представительство, необходимо также указать сведения о головном офисе ; Перечень должностных обязанностей сотрудника; Дата начала официального сотрудничества; Условия оплаты труда включая возможные надбавки и премии ; Режим рабочего дня с указанием времени для отдыха при условии, что имеет место нестандартный график работ ; Указание полагающейся компенсации за тяжелые условия работы или работу с вредными веществами; Сведения об обязательном социальном страховании; Обязанности будущего сотрудника и его работодателя.
Исполнители самостоятельно уплачивают налоги и предоставляют отчетность налоговым органам. Плюсы ГПХ Для работника. Он самостоятельно определяет условия работы, устанавливает цену за свои услуги и может привлекать субподрядчиков. Нет необходимости вести кадровый учет и утверждать внутренние документы. Компании также легче расторгнуть гражданско-правовой договор и найти нового исполнителя, чем уволить сотрудника по трудовому договору. Минусы ГПХ До 2023 года недостатком для сотрудника и плюсом для работодателя , который работает по ГПХ можно было обозначить отсутствие больничных листов, социальных гарантий и различных выплат как при оформлении по ТК РФ , сейчас же их практически сравняли. Главной проблемой для компании является риск признания отношений с исполнителем трудовыми. Это возможно, если исполнитель выполняет постоянный объем работ, получает регулярное вознаграждение. Подробнее об этом расскажу позднее. Условия для получения пособий по договорам ГПХ в 2023 году В 2023 году пособия будут выплачиваться исполнителям по договорам ГПХ, у которых в 2022 году был оформлен трудовой договор и были перечислены взносы в ФСС не менее чем на 4 833,72 рублей. Фрилансеры, которые работали по договорам ГПХ в 2022 году, смогут получить пособие только в 2024 году. Исполнители, которые заключили договор сразу с несколькими работодателями, смогут получить пособие только у одного из страхователей: у того, с кем заключен трудовой договор, или у того, к которому обратиться сам исполнитель. А что если заключить договор ГПХ вместо трудового договора? Некоторые компании так и делают: заключают с постоянными сотрудниками не трудовые договоры, а именно ГПХ. Частый случай, когда сотрудник принимается на ГПХ на испытательный срок, а если проходит его, то переводится на трудовой договор. Таким образом можно сэкономить на делопроизводстве, выплатах и избавляются от риска связанного с долгой процедурой увольнения. Недостаток для компаний один — такой договор могут признать трудовым, причем суд, как правило, смотрит на суть отношений, а не на форму договора. В этой статье мы подробно разбирали как оформлять сотрудника по договору ГПХ, чтобы минимизировать риски признания отношений трудовыми. Но бывают и такие моменты, когда это действительно удобно: например если сотрудник находится за границей долгое время Минтруд рекомендует оформлять по именно по ГПХ. Договор аутстаффинга Еще один популярный вариант найма сотрудников — это заключение договора о временном предоставлении труда персонала, известного как аутстаффинг, в соответствии со статьей 341. Договор аутстаффинга включает в себя три стороны: Работник — физическое лицо, которое имеет трудовой договор с частным агентством занятости. Частное агентство занятости — организация, аккредитованная для осуществления своей деятельности. Заказчик, который будет использовать трудовые функции работника — индивидуальный предприниматель или фирма. На практике аутстаффинг работает следующим образом: Частное агентство занятости нанимает различных специалистов в свою штат. Таким образом, агентство выступает в роли работодателя, выплачивает заработную плату сотрудникам, оформляет кадровые документы и предоставляет отчетность перед налоговыми органами, Пенсионным фондом России и Фондом социального страхования. Затем частное агентство заключает договоры о предоставлении труда работников с заказчиками. Эти договоры являются гражданско-правовыми, и агентство получает вознаграждение за предоставление труда. Работники трудятся в организации заказчика, выполняя свои трудовые обязанности в его интересах. Заработную плату им выплачивает агентство-работодатель. Эта схема предоставления труда через аутстаффинг удобна тем, что все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством и налогообложением, берет на себя агентство, в то время как работодатель получает доступ к необходимым трудовым ресурсам — знаниям и навыкам нужных людей. Однако есть нюансы. Очевидно, что найм персонала по договору аутстаффинга позволяет компаниям или индивидуальным предпринимателям экономить на налогах и взносах. В связи с этим, у такой схемы есть много требований и ограничений, установленных законом. Например, для создания агентства занятости необходимо иметь уставный капитал в размере не менее 1 000 000 рублей. Кроме того, агентство не должно иметь задолженностей по налогам и сборам, иначе его аккредитация может быть отозвана. Агентство обязано ежегодно представлять отчеты о своей деятельности в Роструд. В случае просрочки или непредставления отчета, аккредитация может быть аннулирована. Плюсы аутстаффинга Для работодателя.
Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
- Содержание:
- Трудовой договор: гайд для работодателя
- Трудовой договор
- Для чего нужно заключать трудовой договор?
- Трудовой договор: понятие, условия, заключение
- Все о трудовом договоре в 2024 году
Что такое срочный трудовой договор?
- Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
- Прокурор разъясняет
- Мастер-класс по работе с ЕНС: что, где и когда должно отражаться
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
- Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях его заключают. Простыми словами
Договор ГПХ в 2023 году — как оформить
- Условия, необходимые для оформления трудового договора
- Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
- Трудовой договор: что нужно знать об этом документе | ТРО Ассоциация Юристов России
- Что изменилось в трудовых договорах после мобилизации
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
- Трудовой договор | Как правильно оформить труовой договор с сотрудником
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
Если нет, то это прямое нарушение права работника на отдых. В том числе не получится определить переработку, соответственно, человеку не компенсируют его дополнительные часы работы. Зарплата Ещё один пункт, который обязательно нужно проверить. Обратите внимание на сроки выплаты зарплаты, место и способы получения.
По Трудовому кодексу её должны выплачивать 2 раза в месяц в день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если этих пунктов нет, работодатель сможет двигать сроки выплаты и не нести за это наказание, предупредил адвокат. Можно ли взять подработку по договору Если сотрудник изъявит желание подработать в другой компании, работодатель с его основного места работы не имеет права отказать.
Работник в таком случае может заключить трудовой договор на подработку по совместительству, сообщили «Секрету фирмы» в SuperJob.
Трудовой договор, как и прежде, должен... Обязательные для... К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности... Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю... Уже скоро... Что изменилось... Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах.
Если работать по... Как составить трудовой договор с иностранцем... Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим... Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий... Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых налогоплательщиков налога на профессиональный доход... России, определивших критерии разграничения трудового договора и гражданско-правового договора... Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора?
В этом случае штрафы и последствия лягут только на работника. Не оформление дополнительных соглашений В случае изменения условий труда работодатель обязан заключать дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Важно не пропустить эти соглашения, а всегда регулировать эту ситуацию. Важно знать! Правильное оформление договора может существенно сократить риски для управления кадрами и обеспечить правовую защиту как для работников, так и для работодателей. Какие условия нельзя включать в трудовой договор Существует ряд условий, которые не могут быть включены в трудовой договор. В том числе запрещено включать положения, которые приведут к ухудшению условий работы для работника, по сравнению с требованиями, установленными законодательством. Например, работодатель не может установить продолжительность отпуска менее чем на 28 календарных дней или установить размер оплаты труда ниже минимального уровня. Кроме того, в трудовой договор нельзя включать дискриминационные условия, такие как, например, требование от сотрудницы оставаться на работе не менее 5 лет после устройства, чтобы не уйти в декретный отпуск, или требование об увольнении сотрудника после достижения им пенсионного возраста. Предусмотрение запрета на трудоустройство работника в конкурирующей компании также не может быть включено в трудовой договор. Независимо от включения таких условий в договор, они не будут иметь юридической силы и не могут быть применены в деятельности работодателя. Перед подписанием трудового договора необходимо тщательно изучить все его условия и при необходимости проконсультироваться с юристом, чтобы интересы сторон в сфере трудовых отношений не были ущемлены. Одна из наиболее распространенных и популярных специальностей сегодня — управление персоналом. Многие компании нуждаются в квалифицированных и грамотных кадрах, которые имеют необходимую для работы специализацию и обладают всеми знаниями для работы в этой сфере. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа.
Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы ст. Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58. Управление труда. Отдел трудовых отношений 350010, г.
Особенности заключения трудового договора
По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. В трудовом договоре должны быть прописаны. Что такое трудовой договор и зачем он необходим — должны знать все уважающие себя работодатели и сотрудники.
Особенности заключения трудового договора
Что такое трудовой договор и зачем он нужен. Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора.
Что такое трудовой договор и как он устроен?
Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки. Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.
Портал правительства Москвы
| Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения | договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д. |
| Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания | В трудовом договоре должны указываться. |
| Особенности заключения трудового договора | Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. |
| Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать | Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. |
| Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре | Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ. |
Как оформить трудовой договор с работником: виды, обязательные условия
Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Как заверить копию трудового договора и для чего это нужно, расскажем в статье.