График смен на 4 смены по 8 часов. Смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ Для разных категорий сотрудников при расчете графика смен учитывайте, сколько им разрешается работать.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Например, он устанавливает, сколько длится каждая смена конкретной категории персонала и как именно сменщики передают друг другу результаты труда. Производственный календарь 2024 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска | ГАРАН. При 12-часовой рабочей смене продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 24 часов. На предприятии организован непрерывный трудовой процесс в три смены: I cмена — с 7 часов утра до 15 часов; II смена — с 15 часов до 23 часов; III смена — с 23 часов до 7 часов утра. Сколько рабочих часов должно быть в месяц при графике 2 * 2? Как составить график смен 2 через 2.
Настроить цикличный график «сутки через трое»
График выхода на работу. Графики выхода на работу. График авыхода на рвюоту. График сменности 2020. График смен 4 человека по 3 в смену. Графики работы персонала. График день ночь. График день ночь отсыпной. День ночь отсыпной выходной.
График день ночь отсыпной выходной. График сменности суммированный учет рабочего времени. График персонала. Составление рабочего Графика для сотрудников. График сменности сутки. График сменности работников шаблон. Образец Графика сторожей по 12 часов. График день день ночь отсыпной выходной.
График в табеле день ночь отсыпной выходной. Сменный график день ночь. График сменности рабочего времени. Рабочих часов при сменном графике. Недельный рабочий график. Шестидневная рабочая неделя график. Различные графики работы. График сменности при шестидневной рабочей недели.
График сменности день ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной два выходных. Таблица с графиком день ночь отсыпной выходной. График сменности на 2022. График сутки через трое образец. Сменный график на 5 человек. Сменный график на 4 человека. График сменности для охранников ночные часы.
Сменный график день ночь отсыпной выходной. График рабочих смен. Сменный календарь. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. График выхода персонала. График работы персонала в ресторане.
За 30 дней в месяце есть 10 циклов работы по режиму 3 через 3. Каждый цикл включает в себя три рабочих дня и три выходных дня. Таким образом, у нас есть 10 циклов, и каждый цикл состоит из 3 смен. Исходя из этого, можно сказать, что в месяце получается 30 смен. Удивительно, верно? В то же время, с учетом выходных, вы проводите только 20 дней на работе. Обращайте внимание на то, что количество смен в месяце может изменяться в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Если у вас есть больше выходных или наоборот, рабочих дней в неделю, то это может повлиять на общее число смен в месяце. Итак, возвращаясь к вопросу о том, сколько смен выходит за месяц при графике работы 3 через 3, ответ — 30 смен или 20 дней работы. Не забывайте о возможности отдыха и восстановления после трех рабочих дней по этому графику. Что вы думаете о расписании работы 3 через 3? Были бы вы готовы попробовать такой график, если бы он был доступен? Оставьте свои мысли в комментариях! Описание графика работы При графике работы 3 через 3 смена длится три дня, после чего следует выходной день или дни. Этот цикл повторяется на протяжении всего месяца. Например, сотрудник работает с понедельника по среду, а затем получает выходной четверг, пятницу и субботу. Затем снова идет три рабочих дня и еще один выходной. Таким образом, за один месяц сотрудник отработает 10 смен и получит 20 выходных.
Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. Образец сменного Графика. Составление графиков сменности. График день день ночь отсыпной выходной. График в табеле день ночь отсыпной выходной. Сменный график день ночь. График работы персонала. График работы персонала магазина. График сменности 12 часов 3 смены. График 4 через 2 на 4 человека. График сменности 2 через 2. График смен 4 человека по 3 в смену. График два через два календарь. Календарь сменного Графика. График смен день ночь. Графики смен на 4 человека. График сменности на 2022. График сутки через трое. График сменности сутки через трое 4 человека. Рабочий график сотрудников. Расписание сотрудников. График сменности в 1с. График сменности в 1с 8. График работы в 1с. Сменные графики работы. График сменности на 3 человека по 12 часов. Графики смен. Недельный график. График работы в две смены. Графики для трёх смен. График для 4 человек по 3 в смену. График работы на три человека. График выходных работников. График рабочих дней сотрудников. Графики работы сотрудников на 3 человек. График сменности таблица. Режимы работы сотрудников магазина примеры. График для 4 сотрудников. Календарь рабочих смен. Как составить график работы на 3 человека по 12 часов образец. График сменности суммированный учет рабочего времени. График сменности для 6 сотрудников. График выхода на работу.
Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Калькулятор рабочих дней
- График работы на 2024 год
- График 3 3 сколько рабочих дней в месяце
- Сменный график работы
- 3 3 сколько смен в месяц
- Устанавливаем сменный график в 1С 8.3 ЗУП. Пошаговая инструкция
- В консультации принимал участие
Что такое третья смена?
- «Зайдите в кадры!»
- График 3 3 сколько рабочих дней в месяце
- Содержание
- График смен 3/3 с 29 апреля 2024 бесплатно с помощью онлайн-сервиса 9b8f49ef54d
Сообщить об опечатке
- Рабочий график 3/3: что это значит?
- Как и когда устанавливается трехсменный график работы
- В консультации принимал участие
- Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое
- График 3 1 на 3 человека
- Какие работы подразумевают график 3 3
Сколько рабочих смен при графике 3 3
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Доклад Роструда за четвертый квартал 2021 года Вот ключевые детали доклада: Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед.
Например, сотрудник отбыл 10-часовую смену, где 9 часов работал, а час обедал — ему положено отдохнуть минимум 18 часов. Сотрудник должен хотя бы раз в неделю отдыхать не менее 42 часов подряд. Сменный график может действовать для всех работников организации, одного подразделения или нескольких человек.
В последнем случае это регулируется трудовым договором. Работодатель может заключать трудовой договор на работу по сменному режиму даже с двумя людьми. Работодатель может взять на сменную работу нового сотрудника или перевести уже имеющегося.
В первом случае заключается только трудовой договор, а во втором — дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
Работники, в свою очередь, не могут трудиться без выходных, поэтому работодатели вынуждены выстраивать график работы так, чтобы он укладывался в нормативные значения. Скачайте документы: Образец графика работы 3 через 3 В зависимости от специфики своей деятельности работодатель может самостоятельно определять графики работы для своих сотрудников. Главное, чтобы соблюдались нормативные показатели загруженности каждого конкретного работника — 40 часов в неделю ч.
Сутки 24 часа работаете и 3 дня отдыхаете. Подходит для тех кто учится или работает на других работах. Сокращение выходных дней ведет к большей прибыли. Чаще всего вызывают даже в последний день. Оплата должна быть максимальной, так же как и учет переработки сотрудника.
Сколько рабочих смен в месяц при графике 3/3
У нас на работе сменный график день ночь отсыпной выходной 4 увольняются заставляют работать в три смены у нас вредность и смена по 12часов. Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже.В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов. Трехдневный цикл смен тоже не всегда начинается с первого числа. При представленном графике присутствуют ночные смены, которыми являются выходы, половина длительности которых выпадает на ночное время суток. Исключение составляют работники непрерывно действующих предприятий, а также сотрудники, занятые на отдельных видах работ, на которых невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня или смены. Хотя график работы в третью смену не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ.
Сколько рабочих смен в месяц при графике 3/3
Поддержание гидратации имеет решающее значение, особенно во время длительных смен. Обучение: Проведите обучение о важности сна, питания и ухода за собой. Обучите сотрудников тому, как справляться с требованиями длительных смен. Гибкое планирование: Если возможно, допускайте некоторую гибкость во времени начала и окончания или в выборе предпочтительных смен.
Это может помочь сотрудникам сбалансировать личные и рабочие обязательства. Ротация задач: Поочередно выполняйте различные задачи или роли сотрудников во время смены, чтобы избежать монотонности и снизить риск повторяющихся травм от перенапряжения. Поддерживающее управление: Менеджеров следует научить распознавать признаки усталости или выгорания и при необходимости предлагать поддержку.
Открытые каналы связи могут помочь оперативно решить любые проблемы. Ресурсы психического здоровья: Предлагайте ресурсы или программы, которые поддерживают психическое благополучие, например, консультационные услуги или мероприятия по снятию стресса. Зоны отдыха: Создайте тихие, комфортные места, где сотрудники смогут расслабиться во время перерывов.
Это может быть особенно полезно для тех, кто выполняет обязанности с высоким уровнем стресса. Механизм обратной связи: Регулярно получать отзывы сотрудников о графике и условиях работы. Это может помочь определить области для улучшения.
Передача смен: Убедитесь, что существует структурированный и эффективный процесс передачи задач между сменами. Это может снизить риск ошибок и обеспечить непрерывность. Протоколы безопасности: Подчеркните важность безопасности, особенно на должностях, где усталость может привести к несчастным случаям.
Регулярное обучение технике безопасности и напоминания могут помочь. Признание и награды: Отмечайте и поощряйте сотрудников за их трудолюбие и преданность делу. Это может повысить моральный дух и мотивацию.
Программы здоровья и хорошего самочувствия: Предлагайте программы, способствующие физическому здоровью , например, абонемент в тренажерный зал, медицинские осмотры или оздоровительные семинары. Услуги по уходу за детьми: Рассмотрите возможность предоставления услуг или поддержки по уходу за детьми, особенно для сотрудников, которым может быть сложно управлять уходом за детьми во время длительных смен. Реализуя эти стратегии, работодатели могут создать более благоприятную среду для сотрудников, работающих по 12 часов в смену по графику 2-2-3, что приведет к повышению удовлетворенности, производительности и удержания сотрудников.
График работы 2-2-3, характеризующийся 12-часовыми сменами и вахтовым графиком, является популярным выбором для отраслей, требующих круглосуточной работы.
По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст.
Например, больница принимает посетителей круглосуточно и в выходные. Так эффективнее использовать оборудование. Например, его сложно выключать и включать. Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. Работодатель обязан следить за переработками, отдыхом и оплатой труда таких сотрудников.
Что случилось. Теперь у сменного режима появились формализованные параметры — их в своем свежем докладе обозначил Роструд. Доклад Роструда за четвертый квартал 2021 года Вот ключевые детали доклада: Между сменами сотрудник должен отдыхать не менее двойной продолжительности смены с учетом перерывов на обед.
Это может быть преимуществом для некоторых работников. Однако, рабочий день при графике 2 2 длится 12 часов, что может быть недопустимо для определенных категорий работников, таких как подростки и инвалиды. График 5 2, хотя и имеет меньше рабочих дней 5 дней , но рабочий день длится обычно 8 часов, что делает его более приемлемым для более широкого круга работников. Полезные советы и выводы При работе по графику 3 3 следует тщательно планировать свое время, учитывая фактические выходные дни, которые могут отличаться от общепринятых. Работа в 3 смены требует хорошей организации и высокой эффективности, чтобы обеспечить непрерывную работу в течение длительного времени. График 3 уровня может быть полезен для подробного планирования работ внутри конкретного этапа проекта.
Как правильно отразить в трудовом договоре выходные дни и рабочее время при графике 3 через 3?
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст. В случае с вредными производствами — 3 месяца. Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст.
Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст. Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне.
Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график. Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8. На этот непростой вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс. Если ссылка не открывается, рекомендуем оформить здесь бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии КонсультантПлюс, тогда вы сможете прочитать экспертную консультацию. Сверхурочная работа в «сутках через трое» Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной — в том числе и на графике «сутки через трое», должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере.
Все зависело от меня, фактически сама зп себе считала, начальница полностью мне доверяла. Вот это другое дело, а тут фиг знает как будет. В принципе график мне нравился, но потом многие уволились и график стал 4 через два, я не выдержала и уволилась, тем более начальство было хамы и вечно ругали ни за что Кто сейчас в поиске работы — отпишитесь как идут ваши дела? Работа в компании-дистрибьюере пылесосов Kirby Кирби. Ха, в нашем магазинчике уже наверное месяц работает продавщица, вообще без выходных! Если рядом с домом, то есть не тратить на проезд по 1-2 часа, а есть время еще после работы немного дома побыть. Без этого три дня сливаются в какую-то «непрерывность», и «день сурка». Если нет дополнительных смен например, подменять заболевших, и т. Работала с таким графиком в автосервисе админом! Это офигенный график! Работаешь по 12 часов,но особо не устаешь,за 3 дня могла и потусить и отоспаться и все успевала! Автосервис был в 15 минутах езды от дома на маршрутке,вообщем все радовала,жаль передел собственности произошел,так бы и не ушла оттуда! Но все родственники настаивали на работе в офисе. Коллега на работе Работа.
Общаться в чате Здравствуйте, Дина. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.
Он длится от 30 минут до двух часов ст. Продолжительность обеда устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР ; по соглашению между руководителем и сотрудником в трудовом договоре. Если организация работает в несколько смен, закон не запрещает устанавливать для них перерыв разной длины например, для первой — один час, для второй и третьей — 30 минут. Сократить уже установленное время отдыха допускается такими способами: внести изменения в ПВТР, учитывая мнение профкома ст. Обеденный перерыв можно убрать совсем, если: продолжительность смены — четыре часа и меньше; его предоставление невозможно по условиям производства например, для операторов заправочной станции, кассира в круглосуточном магазине. Такие работники принимают пищу в рабочее время.
Как составить график работы на 3 человека в две смены
Процесс формирования расписания и образцы Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются ГС. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные дежурства только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста. Предлагаем посмотреть несколько примеров, как составляют расписание работы сотрудников. Первый пример — в смене 4 человека, каждый трудится по 12 часов. В качестве образца представлено расписание только на 1 месяц, остальные формируются аналогично. Такой режим удобен, к примеру, для сторожей или операторов какого-либо оборудования.
Обратите внимание на одну особенность. Если в организации введен ГС 4 через 2 на трех человек 8-часовой рабочий день или любой другой режим , то работникам приходится иногда трудиться и в официальные выходные в дни государственных праздников.
Если возможно, попытайтесь договориться с работодателем о более гибком графике работы, который бы не оказывал сильного негативного влияния на ваше здоровье и эффективность труда. Помните, что соблюдение нормы рабочих часов — это не только законное требование трудового законодательства, но и забота о собственном здоровье и долгосрочной эффективности труда.
При этом, помните, что забота о здоровье и соблюдение нормы часов — это ключевой момент эффективной работы.
В зависимости от рода деятельности организации, особенностей производственного процесса, социально-экономических моментов и согласования работы по коллективному соглашению, выделяется несколько вариантов смен:1. Итак, рассмотрим первый вариант — как составить график работы по 12 часов? Такое расписание предполагает работу в две смены.
Как правило, это дневная — с 8 утра до 8 вечера и ночная — с 8 вечера до 8 утра, смены по 12 часов. Три смены на 5 бригад. В этом случае составить график работы сотрудников можно следующим образом: Две восьмичасовые вечерние смены с 16. Два восьмичасовых рабочих дня с утра 8. Две ночные смены с 0.
Они фиксируются в письменной форме, которая должна содержать описание следующих факторов: Допустимый у предприятия максимум количества смен. Часы, которые может составлять одна смена. Выходные и часы отдыха, между сменами и рабочими днями. Перерывы на одном рабочем дне. Обязательно прописывать действия на случай, если отсутствует сотрудник, следующий за тем, который выполняет работу в настоящее время.
Не забывают фиксировать права с обязанностями у подчинённых, процедуру перехода к другим графикам, другие подобные условия. Если большая часть рабочего времени приходится на ночь — и смену называют ночной. Ей предшествуют «вечернее» время. Две 12-часовые смены за сутки относят к допустимым вариантам. Самостоятельное изменение соглашения сотрудниками запрещено, без согласования с администрацией не обойтись.
Сон в рабочее время Длительные перерывы на сон в течение смены, в том числе при режиме «сутки через трое, законом не предусматрены. Поэтому если сотрудник спит в течение нескольких часов по ночам, это время считается рабочим и оплачивать его нужно в общем порядке. Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, по материалам одного из дел, в трудовые обязанности гражданина входила охрана огороженной автостоянки. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, работал он в режиме «сутки через трое».
Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал. Составление графика «три через три» График «три через три» нередко является вынужденной необходимостью для предприятий и компаний. К примеру, организациям в сфере торговли или оказания услуг пригождается именно подобный график, поскольку спрос на необходимые продукты и услуги для потребителей высок всегда. Такие предприятия, как правило, работают либо только в будние дни то есть «пять через два» , либо полную неделю 7 дней. Несмотря на жёсткие требования потребительского рынка, по законодательству, работники обязаны отдыхать.
Именно поэтому работодатели находят выходы, вводя систему графиков работы для сотрудников. Оплата труда Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней. Для этого устанавливается определенный учетный период. Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов.
Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель. Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, 167 часов в месяц.
Факт изучения графика работником подтверждается его личной подписью. Благодаря графику сменности определяется итоговое количество рабочих дней в месяц. Правила составления и разработки графика «три через три»: 1. Соответствие нормированному рабочему времён в неделю, которое составляет 40 часов.
При этом, по окончании учётного периода или месяца норма, обозначенная работодателем, должна быть выполнена. Значение нормы можно рассчитать, исходя из значений в производственном календаре. При этом, перевыполнение превышение нормы недельной нормы не определяется в качестве переработки. Важно обращать внимание на общее время работы за установленный период в частности, за неделю , если рабочая смена сотрудника составляет 12 часов. Необходимо учитывать особенности и специфику некоторых профессий и категорий персонала, которые по законодательству должны работать по сокращённому графику. К ним относятся следующие категории работников: Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет — до 24 часов в неделю.
Сотрудники в возрасте 16-18 лет — до 35 часов в неделю.
Преимущества и ограничения трехсменного графика работы
При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. 2 выходных, как-то так. Например, он устанавливает, сколько длится каждая смена конкретной категории персонала и как именно сменщики передают друг другу результаты труда.