Читайте также: Сколько зарабатывают космонавты. Самая тяжелая ситуация всегда была в среде среднего медицинского персонала – фельдшеров, медсестер, медбратьев.
Сколько зарабатывает медсестра в России — 46219 руб. в среднем
Фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи поднимут зарплаты на 7 тысяч рублей, а младшему медперсоналу — на 4 тысячи. Сколько конкретно будут получать медики в 2024 году, зависит от города проживания, вернее, его размера. Врачи получат доплату в размере до 11 500 рублей, медсестры и фельдшеры – до 7 000 рублей. Запланировано значительное повышение зарплаты медсестрам начиная с 2024 года, что значительно улучшит условия работы и сделает эту профессию более привлекательной для молодых специалистов. Мы узнали, сколько получают врачи, работающие на передовой, почему медики готовы идти на риск, отправляясь в зону проведения СВО, как они туда попадают и с какими сложностями сталкиваются.
Работа медсестрой в Ростове-на-Дону
Такими темпами будет у всех докторов и медсестер полное выгорание. Сколько зарабатывает медсестра в России — 25748 руб. в среднем. В Беларуси медсестры получают 1285 BYN в среднем, опять же, многое зависит от учреждения и региона. Сколько получает медсестра в 2024 году Медицинская сестра в РФ имеет низкий оклад. Сколько зарабатывает медсестра в России — 25748 руб. в среднем. В Беларуси медсестры получают 1285 BYN в среднем, опять же, многое зависит от учреждения и региона. На Украине медсестры зарабатывают от 3 до 12 тысяч гривен (7-30 тысяч рублей) в месяц. Мурашко уточнил, что в разных регионах сегодня используют различные подходы к формированию зарплаты врачей и медсестер.
Сколько зарабатывает медсестра: средняя зарплата в Москве и регионах России
— Медсестры получают 26 тысяч рублей в Ростове-на-Дону в ОКБ-2. Главная» Новости» Зарплата медсестрам в 2024 году. Медсестра по обезболиванию зарабатывает около 125,284 10 долларов в год, и если вы входите в эти 135,545 процентов лучших медсестер в стране, вы можете получать XNUMX XNUMX долларов в год. Медсестра Ирина из Тюмени подписала контракт 27 июля 2023 года и уехала на территорию Украины в качестве медработника.
Как оплачивается труд медицинских работников
Фельдшеры и медсестры получат до 50 тысяч рублей. Сколько конкретно будут получать медики в 2024 году, зависит от города проживания, вернее, его размера. Правительство РФ выделит 7,5 миллиарда рублей на софинансирование зарплат врачам, медсестрам, акушерам, которым предстоит вновь выйти на работу, сообщил. Мурашко уточнил, что в разных регионах сегодня используют различные подходы к формированию зарплаты врачей и медсестер.
Как оплачивается труд медицинских работников
А с 1 апреля во всех регионах окладная часть зарплаты медработников вырастет до 50 процентов. Кроме того, продолжится и модернизация первичного звена здравоохранения. Об этом заявил 14 февраля президент Владимир Путин во время пленарной сессии форума будущих технологий. Впечатления от новостей собирала «Парламентская газета».
С 1 апр еля и никаких шуток Выступая 14 февраля на пленарном заседании Форума будущих технологий, Владимир Путин предложил с 1 марта повысить размер выплат медикам в малых городах и селах. По его словам, необходимо обратить особое внимание на поддержку врачей в районных и участковых больницах. Как заявил глава государства, в городах, где живет от 50 тысяч до 100 тысяч человек, врачи помимо базовой зарплаты дополнительно будут получать 29 тысяч рублей, средний медперсонал — 13 тысяч рублей.
Докторам, работающим в поселениях, где число жителей не превышает 50 тысяч человек, полагается дополнительно 50 тысяч рублей, а медсестрам или медбратьям — 30 тысяч рублей. Также президент рассказал о повышении окладной части заработной платы медработников до 50 процентов во всех российских регионах.
Но это никому не интересно. Это дискриминация по половому признаку. Слова нашего командира: «У тебя могут начаться месячные, могут изнасиловать, ты можешь забеременеть, или у тебя может испортиться настроение, потому что ты сломала себе ноготок. И ты не пойдешь на боевое задание. На хрена нам баба нужна?
Ирина написала письмо в Министерство обороны и ждет ответа. Она думает о том, чтобы расторгнуть контракт. Что делать в таких ситуациях? Мы спросили у адвоката военной коллегии адвокатов, что делать в сложившейся ситуации. Если ее военная учетная специальность позволяет ей проходить службу на территории СВО и в этом есть необходимость у Министерства обороны, то ее туда направят. Если сейчас она не получает те денежные средства и ту должность, которую она хотела бы получать, то тому так и быть. Потому как определять, куда направить военнослужащего, — прерогатива Министерства обороны.
Если бы факт наличия ВИЧ был установлен врачебной комиссией, то она бы подлежала увольнению. Если этот факт не подтверждается, то ограничений нет. Если она всё же желает перевестись в соответствующую боевую часть, ей необходимо узнать у командования, какие именно подразделения участвуют в боях. Потом взять в части документ, который подтверждает принятие ее на службу. Далее обратиться с рапортом о переводе в часть, которая участвует в СВО, — рассказал 72. RU Павел Малютин, адвокат военной коллегии адвокатов. Тем временем военкомат Тюменской области продолжает вербовать женщин на СВО.
Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение.
Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду.
Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех. Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста.
У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель. Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения».
Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается. И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время.
Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами.
Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет.
Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов. Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей. И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек. При этом у нас доходило до 110 пациентов в отделении.
В одну из ночей пациенты просто сидели на диване в коридоре. Ну некуда их было совершенно поместить. Они сидя спали. Естественно, в таком положении им нельзя поставить капельницу или дать кислород. В начале года проще было, но совсем тяжело стало с сентября, когда вышел приказ о том, что пациентов можно везти в полностью укомплектованное отделение. Это просто бесчеловечный какой-то приказ. Заведующая судорожно ищет, кого можно выписать, чтобы положить тех, кого привезли. Бывает, что человека недолечивают и выписывают.
Родственники на врачей и медсестер и с кулаками набрасываются, и с нецензурной бранью. Представляете, привозят пожилого родителя, и он лежит на обычной кушетке без матраса, хорошо, если подушку ему найдут и одеяло, а если нет… У меня был пациент, который лежал на голой кушетке и курткой накрывался.
Как жить на такие копейки? Исходя из этой расчетки, на руки медсестра получила 28 318 рублей 11 680 удержано, 5 300 — ранее выплаченная зарплата Источник: читательница E1. RU При этом и без того маленькая зарплата уменьшается из-за замечаний и выговоров, пожаловалась медсестра. Находишься с пациентами по 24 часа в сутки, ежедневно поступает от 5 и более человек, в отделении минимум человек 15—20, и к каждому найди подход, угоди, — добавила девушка. Проверяют всё, но не условия труда — не так улыбнулась, не так выглядишь, журнал не заполнен и так далее.
Лишают премии за всё. Одни унижения» медсестра из Верхней Пышмы О том, что делать, если считаешь действия руководства несправедливыми, мы поговорили с кандидатом юридических наук и арбитражным управляющим Никитой Гамаюновым. По его словам, есть четыре пути, которыми можно попытаться восстановить свои права. Есть судебный метод борьбы с несправедливым работодателем: отменять приказы, обжаловать трудовые взыскания, восстанавливаться на работе, восстанавливаться в увольнении или возмещать невыплату премиальной части.
Медработникам обещают дополнительные выплаты в 2023 году
Свыше 5 20 Рассмотрим на примере врача-педиатра высшей категории, который работает непрерывно 2 года. Его оклад составляет 15 000 руб. Здесь не учтены премии и различные разовые компенсации, например, компенсация за форму. Для информации: какие положены выплаты молодым специалистам — врачам Дополнительно в оплату труда медработников входят дополнительные стимулирующие выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы. А по итогам работы за месяц, квартал или 12 месяцев руководство учреждения вправе подписать приказы на соответствующие премии.
Эффективность работы оценивают по разным параметрам: от отсутствия жалоб от пациентов до прохождения дополнительного обучения, полного и своевременного заполнения документов и т.
На 2024 год нам выделили денег неразборчиво 500 миллионов рублей. Мы можем поступить по-разному. Мы можем перестать продолжать не экономить и закупить расходники на полтора миллиарда рублей и оставить заплату неразборчиво. А можем поступить по-другому: экономить и эти деньги пустить на заработную плату. Решайте сами. Я хожу по отделениям, я вижу закрома неразборчиво , там туалетной бумаги на полгода, бумажных полотенец. Вот и смотрите.
Вы можете на кого угодно жаловаться, но это наша реальность. Далее человек с записи стал объяснять медицинскому персоналу, что «раскачивать лодку» — это неправильно. Они не для того пишут, что им интересна ваша зарплата. Ситуация не очень красивая. Дайте медсестрам пятьдесят тысяч зарплаты дополнительно — скажут: «Почему пятьдесят? Чем я хуже? Потом будут водители автомобилей выступать: «А почему нам не дали? Вы сами раскачиваете свою лодку.
Вам хочется жить спокойно, стабильно? Чтоб наши дети учились, внуки учились. Одно за другое цепляется. На кого уповать? Обещал президент сто процентов, двести процентов. Он выполнил свои обещания. Дальше наша с вами задача. Сэкономили — заплатили зарплату, не сэкономили — зарплаты нет.
Кроме того, мужчина заявил, что на зарплату медработников влияют также штрафы, которые приходят больнице. Эти кабинеты были предрасположены для чего? Чтобы там хранить стекло и металл. Мы же их превратили во что? В склады в обычные. Сейчас дело в суде. Приходили пожарные. Суд принимает решение — или закрыть эти помещения, или написать нам штраф в 600 тысяч рублей.
Так опять же это наша с вами зарплата. Я попросил освободить все помещения — 22 помещения остались не освобождены. Опять же 600 тысяч из нашей зарплаты. Поделите на каждого. На этом лекция об экономике больницы не закончилась. Распоряжайтесь по собственному усмотрению. Или туда, или на то. Я не вижу экономии.
Мало того, а сколько с нас снимают денег за то, что мы неправильно ведем истории болезни, не выполняем все требования. Это же тоже наши с вами зарплаты. Врач неправильно заполнил историю болезни — сняли деньги. Чья это зарплата? Зарплата медицинских сестер и санитарочек в том числе. Затем человек, похожий голосом на Иевлева, перешел к осуждению медсестер, которые подписали коллективное обращение к президенту. А я смотрю, эти зарплаты больше 100 тысяч. Мало получаете?
Я не могу говорить фамилию, потому что это персональные данные, но она может сама встать и озвучить. Сестра, одна из наших в отделении, имеет зарплату 105 тысяч рублей среднюю. А при этом подписывается под бумагой, что мы мало получаем. А сколько должна получать старшая медсестра? Объясните мне, пожалуйста. При этом мужчина сообщил, что возможность работать на несколько ставок — это привилегия. А у нас при том молодые специалисты приходят, а им оплачивают квартиру за 20 тысяч рублей, дают подъемные на 300—500 тысяч рублей. Когда и где такое было?
А посмотрите, сколько в районах зарплаты? Кто-то едет туда? Деньги хотим все, а работать не хотим. Да, там работа неинтересная. Бумаги много. Но зарплата хорошая. Не нравится зарплата здесь, значит люди выбирают другую. Мне не нравится зарплата, я могу уйти на другую работу.
От того, что мы напишем [эти жалобы], что мы изменим? Деньги прибавим? А мы всё пишем. Им в кои-то веки 10 тысяч премия, а это как подачку воспринимают.
Если в ведомстве решат, что штатку изменили необоснованно, Минздрав проинформирует учредителя медорганизации, чтобы тот проверил учреждение. Разъяснения о порядке назначения и выплаты ССВ компетентен давать Минздрав. Как рассчитывается сумма выплаты Максимальная сумма ССВ установлена Правительством РФ и зависит от категории медработника и вида организации-работодателя. Работник получит выплату в максимальном размере, если отработает за месяц полную норму рабочего времени. Иначе сумма считается пропорционально отработанному времени. За декабрь реестр нужно подать до окончания отчетного месяца, поэтому показатели за декабрь рассчитываются исходя из предполагаемого рабочего времени полного месяца.
В таблице собрали информацию: кому положены выплаты и в каком размере.
Но вслед за этим постановлением пришли письма от Департамента здравоохранения региона о том, что поднятие оклада произойдет за счет снижения стимулирующих выплат письмо имеется в распоряжении редакции. Насколько снижать — решали руководители медучреждений.
Интересно получается, что большую часть зарплаты потеряли именно те, кто давно работает, те, кто недавно пришел, этих выплат не имеет. То есть весь наш труд, наш стаж просто выкинули в помойку. Мой оклад до поднятия губернатором был 13 525 рублей.
Моя зарплата до поднятия оклада была 24 345 рублей, а теперь она 20 748 рублей. Это вопиющее издевательство. Они делают вид, что повышают оплату труда, а на самом деле ее снижают.
И после того, как президент объявил, что с 1 января медработникам будут доплачивать, мы опасаемся, что нам еще урежут эти стимулирующие. С февраля 2022 года мы добивались проведений специальной оценки условий труда, чтобы повысить класс вредности. Его должны были повысить в 2020 году, когда мы начали работать с ковидом, но этого не произошло.
Мы обратились в прокуратуру. И по постановлению прокуратуры и государственной инспекции труда была проведена внеплановая проверка, и в итоге мы получили класс вредности 3. После этого руководство нашей больницы заявило, что при таком классе вредности нам запрещено совместительство.
Мы не можем работать на нескольких ставках. А это катастрофа, потому что только за счет работы за двоих-троих мы выживаем. Самое интересное, что при классе вредности 3.
Но тогда его не запрещали. При повышении класса вредности мы можем работать на 10 часов в месяц меньше, и мы планировали освободившиеся часы работать на еще одну ставку и таким образом больше зарабатывать. Но нам не дают такой возможности.
Самое страшное, что у нас из-за запрета совместительства стало не хватать скорых. Мы обслуживаем около 20 тысяч человек. По приказу о скорой помощи одна бригада должна быть на 10 тысяч жителей.
То есть в городе должно быть две бригады. Но из-за запрета совместительства периодически на дежурство выходит одна бригада с одним фельдшером. У нас стационара никакого нет, госпитализировать мы можем только во Владимир.
И вот мы выезжаем в город во Владимир госпитализировать пациента на единственной машине. Вчера мы, например, госпитализировали человека с пневмонией. Я отсутствовала в нашем городе четыре часа.
И все это время, пока скорая уехала во Владимир, у нас в городе к пациентам просто некому приезжать, если работает одна бригада. Это продолжается с ноября. Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство.
По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере.
У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях.
Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром.
Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой.
С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение.
Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован.
Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти.
Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была.
Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи.
И нужно принять всех. Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов.
Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель.
Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени.
Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения».
Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты.
Зарплата медицинской сестры в России
Но что делать, если половина детей с температурой, а вторая половина пришла на прививку? Не вызовешь ребенка с температурой — его состояние может ухудшиться, не примешь первым малыша, которому нужно сделать прививку, — он может заразиться от того, что с температурой, и тогда от прививки никакого толку. Перед началом эпидсезона по гриппу в конце прошлого года мы сделали как никогда много прививок, но детей с ОРВИ хватает. Иногда температурящих так много, что стоишь в коридоре, как дурак, и не знаешь, кого же первым звать. В итоге вызываю сначала тех, у кого термометр я раздаю их в начале приема показывает 39 градусов. На это обижаются мамы, у чьих детей температура на полградуса ниже, а также родители, приведшие детей на контрольный осмотр после болезни, справедливо упрекающие нас в том, что их ребенок может снова заболеть, пока дождется своей очереди.
Чтобы утихомирить родителей, приходится разговаривать с ними, как с детьми: ласково, по-щенячьи заглядывая в глаза. Иначе они тут же звонят на горячую линию в краевой минздрав, что добавляет нам головной боли. Но порой их хамство переходит все границы, и тогда на угрозы позвонить «куда надо» мы предлагаем обращаться сразу к Путину. Может, тогда что-то изменится и в поликлинику пришлют дополнительный медперсонал. Но это из области фантастики.
Мы обязаны принять всю очередь, «хвост» нельзя оставлять. Примерно за час до окончания смены регистратор старается к нам больше никого не направлять, только если случай экстренный, температура, например. Но некоторые пациенты умудряются приходить за пять минут до конца приема и требовать, чтобы их приняли. Им показываешь на оставшуюся очередь человек из пяти — не действует: «Вы обязаны, у меня больной ребенок! А то, что мои дети в садике и остается 15 минут до его закрытия, их не волнует.
Вообще наглых родителей много. Они считают, что мы им должны. Приходится объяснять, что мы — не их обслуга, а такие же люди, как все, и после работы хотим пойти домой к семье, а не задерживаться из-за того, что кто-то проспал время приема. Спать ложусь далеко за полночь Обязанностей у участковой медсестры — навалом. Отработав смену в поликлинике, оставшиеся 3 часа 12 минут я должна провести на участке.
По стандартам, в день нужно посещать не менее пяти пациентов. Но как это сделать за три часа, если они живут в разных концах города? Пока до одного доедешь на маршрутке машину дают только врачу, а проезд в общественном транспорте мы оплачиваем из своих средств , полчаса пройдет, а его же нужно осмотреть, с мамой пообщаться, выполнить лечебные процедуры, назначенные педиатром. Понятно, что в отведенное на посещение участка время никто не укладывается. Больше всего времени отнимает патронаж — посещение новорожденных на дому.
Пока ребенку не исполнился месяц, я должна посещать его каждую неделю. Затем еще пять месяцев — раз в две недели. Иногда в месяц на моем участке рождается 10-12 детей. Они прибавляются к тем, что уже есть, и тогда я чуть ли не до ночи бегаю по участку. За годы такой беготни заработала варикоз.
Иначе они тут же звонят на горячую линию в краевой минздрав, что добавляет нам головной боли. Но порой их хамство переходит все границы, и тогда на угрозы позвонить «куда надо» мы предлагаем обращаться сразу к Путину. Может, тогда что-то изменится и в поликлинику пришлют дополнительный медперсонал.
Но это из области фантастики. Мы обязаны принять всю очередь, «хвост» нельзя оставлять. Примерно за час до окончания смены регистратор старается к нам больше никого не направлять, только если случай экстренный, температура, например.
Но некоторые пациенты умудряются приходить за пять минут до конца приема и требовать, чтобы их приняли. Им показываешь на оставшуюся очередь человек из пяти — не действует: «Вы обязаны, у меня больной ребенок! А то, что мои дети в садике и остается 15 минут до его закрытия, их не волнует.
Вообще наглых родителей много. Они считают, что мы им должны. Приходится объяснять, что мы — не их обслуга, а такие же люди, как все, и после работы хотим пойти домой к семье, а не задерживаться из-за того, что кто-то проспал время приема.
Спать ложусь далеко за полночь Обязанностей у участковой медсестры — навалом. Отработав смену в поликлинике, оставшиеся 3 часа 12 минут я должна провести на участке. По стандартам, в день нужно посещать не менее пяти пациентов.
Но как это сделать за три часа, если они живут в разных концах города? Пока до одного доедешь на маршрутке машину дают только врачу, а проезд в общественном транспорте мы оплачиваем из своих средств , полчаса пройдет, а его же нужно осмотреть, с мамой пообщаться, выполнить лечебные процедуры, назначенные педиатром. Понятно, что в отведенное на посещение участка время никто не укладывается.
Больше всего времени отнимает патронаж — посещение новорожденных на дому. Пока ребенку не исполнился месяц, я должна посещать его каждую неделю. Затем еще пять месяцев — раз в две недели.
Иногда в месяц на моем участке рождается 10-12 детей. Они прибавляются к тем, что уже есть, и тогда я чуть ли не до ночи бегаю по участку. За годы такой беготни заработала варикоз.
Дети после прививок — еще одна многочисленная категория моих подопечных. Часть прививок из национального календаря делается многократно в определенные месяцы жизни. Реакция на них случается где-то на вторые сутки, где-то с пятого по седьмой день, иногда на десятый день.
И я должна обойти всех детей, чтобы ее проверить. В мои обязанности также входит регулярное посещение социально неблагополучных семей на участке. Делать это нужно не реже раза в неделю, а на каникулах — ежедневно.
Я прихожу в такие семьи, заглядываю в их холодильник, проверяю, есть ли еда у детей, не замерзли ли они, живы ли вообще.
Для врачей, которые работают в населённых пунктах, где проживает от 50 тыс. Для среднего медицинского персонала — 13 тыс.
В целом это затронет более 200 тыс.
Напомним, что зарплата у медицинских работников состоит из двух частей: постоянной, или окладной, и переменной, которая зависит от дополнительных выплат и премий. По данным статистики по зарплатам работников Россата, за третий квартал 2023 года в среднем по стране врачи получили 106 тыс. С 1 марта повысится размер ежемесячной выплаты медицинским работника в малых городах и селах. Так, в городах, где проживает от 50 тыс.
Докторам, работающие в поселениях с числом жителей менее 50 тыс. Член Комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова указала на то, что сейчас глава государства делает особый акцент на развитие именно регионального здравоохранения. В 2024 году будет продолжена модернизация первичного звена медицинской помощи. Существенно увеличится уровень финансирования фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий. Также в России планируют запустить национальный проект по развитию технологий сбережения здоровья.
С 1 апреля 2024 года во всех российских регионах должны повысить окладную часть врачей, сохранив дополнительные выплаты. Так, весеннее повышение зарплат является первым шагом к выравниванию окладов медицинских работников в регионах.
Медработникам обещают дополнительные выплаты в 2023 году
Наш собеседник отметил, что в его практике медработники нечасто обращаются за юридической помощью. Данные в расчетном листе позже прокомментировал главврач Вячеслав Денисов. Расчетный лист, фото которого лежит в основе статьи, не является показательным. Он отражает начисления стимулирующих выплат сотруднику за июль, когда при нормативных 160 рабочих часах медицинская сестра отработала фактически 46 часов, так как находилась в отпуске и на больничном. Соответственно, средняя заработная плата данного сотрудника, которая за 8 месяцев текущего года составила 29 тысяч рублей, в данном периоде оказалась меньше. Уверен, каждому, кто хотя бы раз был в отпуске, знакома подобная ситуация. Отмечу, что максимальная заработная плата нашей медсестры достигает в текущем году 36 тысяч рублей, хотя об этом обстоятельстве она, к сожалению, не упомянула, — пояснил главный врач Верхнепышминской ЦГБ. Если вы тоже готовы показать свою расчетку, пишите нам с указанием сферы деятельности.
Мы готовы сохранить вашу анонимность.
В Северо-Кавказском федеральном округе традиционно одни из самых низких зарплат у медсестер. В указанный период времени средний медперсонал здесь получал в среднем от 25 до 36 тысяч рублей. В Приволжском федеральном округе зарплата медсестры варьируется от 34 до 44 тысяч рублей. В Уральском федеральном округе больше всего платят среднему медперсоналу в Ямало-Ненецком автономном округе — 121 138 рублей и ХМАО — 80 800 рублей. Меньше всего работникам медучреждений Курганской области — 37 638 рублей. В Тюменская область без автономных округов медсестры получают 56 478 рублей. В Свердловской области — 48 851 рублей.
В Челябинской области — 45 032 рублей. В Сибирском федеральном округе средний медицинский персонал получает от 35 до 59 тысяч рублей. В Иркутской области — 55 752, в Кемеровской — 49 313, Новосибирской — 49 664, Омской — 37 070, Томской — 46 570 рублей. В ДФО среднему медперсоналу платят от 40 тысяч рублей Забайкальский край , до 134 тысяч Чукотский автономный округ.
С учетом надбавок зарабатывает ненамного больше прожиточного минимума. Об этом она рассказала нашим коллегам из 76. Прожиточный минимум в Ярославской области в 2023 году составляет 13 тысяч 800 рублей, для трудоспособного населения — 15 тысяч 42 рубля. По закону минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Норма в месяц — 168—174 часа. Дежурство длится 24 часа: с 8 утра до 8 утра следующего дня или с 15 часов до 8 утра следующего дня. Чтобы хоть что-то заработать, вынуждены жить в больнице, работая сутки через сутки или сутки через двое. Это при условии, что есть свободные ставки. Часто ходим в другие отделения подрабатывать. Так жить невозможно в ущерб своему здоровью и своей семье, — с отчаянием поясняет Марина. В стационаре с ночными и всеми регалиями зарплата доходит до 18 тысяч рублей!
Соответственно, первые выплаты медики получат, возможно, не в январе, но начисляться они будут в полном объеме с начала года. Чуть позже Татьяна Голикова сообщила, что первые выплаты начнут поступать медикам уже с февраля 2023 года, когда будут готовы списко медорганизаций и сотрудников. Что касается индексации окладов — на данный момент нет информации о том, когда она произойдет. Важно, что эта индексация не зависит от доплат — они будут осуществляться отдельно друг от друга: Источник: Коммерсантъ Как рассчитывается зарплата медперсонала Точный размер зарплаты, как и то, из чего она состоит, определяют руководители бюджетных учреждений и вышестоящие органы муниципальные, региональные и федеральные. Но по факту схема начисления везде примерно одинаковая: Так, зарплата медиков в 2023 году состоит из трех основных частей: Фиксированная часть — оклад. Эта сумма ежегодно индексируется и к ней привязываются другие выплаты. Выплаты компенсационного характера — они полагаются медикам на основании Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов. Например, за работу в праздники им выплачивают двойную дневную ставку или одинарную, но тогда дают дополнительный выходной без уменьшения размера зарплаты за месяц. Кроме того, медперсоналу выплачивается надбавка за работу со сведениями, которые относятся к гос. На основании постановления Правительства от 18. Стимулирующие выплаты. Их состав определяются внутренними документами, которые разрабатываются медучреждением. Чаще всего к ним относят надбавки за количество лет, отработанных в медицине, за профессиональные заслуги и качество выполняемой работы. Для медперсонала, который работает в районах Крайнего Севера и труднодоступной местности, предусмотрены дополнительные компенсирующие выплаты, в том числе и «подъемные» при переезде. Стоит отметить, что многие медучреждения начисляют разовые выплаты за 5, 10, 15, 20 и более лет в медицине. Сумма таких доплат в 2022 году начиналась от 20 тысяч рублей за 5 лет работы в этой сфере. Изменится ли состав заработной платы медиков Зарплата медработников в 2023 году в России будет предусматривать дополнительные спецвыплаты, рассмотренные выше. Но эти выплаты будут начисляться дополнительно и не будут зависеть от текущего оклада работника.
Повышение зарплат коснется более 200 тысяч сотрудников больниц и поликлиник
Она работала медсестрой в ковид-госпитале, поэтому не боится сложностей. Ей нужно было заработать деньги на билеты в Китай для сына. Так как весь класс ехал от школы в Китай, но билеты приобретались за свой счет. А это около 100 тысяч рублей, у нас просто нет таких денег. Сын учится в одной из престижных школ. Мне отказали. С болью в сердце и мы решили отказать сыну в поездке, — рассказала Флюза. Мы обратились в Минздрав Башкирии. Нам сказали, что есть два варианта, как медику попасть на СВО. Также нам объяснили, почему попасть на передовую удается далеко не всем врачам. Первый — поехать в составе добровольцев на месяц.
Оказывать помощь мирному населению и раненым в госпиталях. Для этого нужно написать заявление в отдел кадров в своём медучреждении, — сообщила Мария Апкаримова, пресс-секретарь минздрава Башкирии. Однако, как оказалось, желающих слишком много, и попасть в бригаду медиков от минздрава удается не всем. По его словам, врачей в зоне СВО остро не хватает. Они не выдерживают психического напряжения. Когда начали бомбить там, где мы работали, многие сразу выехали. Поэтому стараются брать мужчин. Еще нужно обрабатывать все данные в компьютере. Почти каждый день работаю с 8 до 20:00. Работаем все субботы и даже праздничные дни.
В больницах оставались по два-три врача. К сожалению, за все нужно платить. Люди ждут, когда тут будет порядок, как в России. Одна из проблем связана с водой.
За месяц заработная плата изменилась на 6. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 40 000 рублей модальная. Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий.
Если смотреть на предыдущую опубликованную статистику, то у медсестер доходы тоже стали больше. В мае Тюменьстат сообщал о средней зарплате в 52 тысячи рублей. Опрос для среднего медицинского персонала. До 20 тысяч рублей От 20 до 30 тысяч рублей От 30 до 40 тысяч рублей Больше 40 тысяч рублей Я не медперсонал, но хочу узнать результаты Младший медицинский персонал в Тюменской области получает чуть меньше медсестер — 55 тысяч рублей. Здесь всё тоже зависит от района. В Тюмени зарплата на тысячу больше — 56 тысяч рублей, а в Голышмановском — 51 тысяча рублей. В начале года статистика была другая. Тогда Тюменьстат сообщал, что средняя зарплата санитарок — 51,4 тысячи рублей. Получается, что доходы выросли. Опрос для младшего медицинского персонала.
Соответствующее решение приняло российское правительство. Об этом рассказал глава кабмина Михаил Мишустин. Выросли выплаты для сельских медиков. Источник: нейросеть По словам главы правительства, в тех населенных пунктах, где численность населения не превышает 50 тысяч человек, выплаты врачам вырастут до 50 тысяч рублей, а среднему медперсоналу — до 30 тысяч рублей.