Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ. В коллективном договоре на 20232025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» сохранены все действующие социальные льготы и гарантии. Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, правовая помощь сотрудникам. РОСПРОФЖЕЛ организовал для таких ребят проект «Узнай свою страну». Главная» Новости» Скакогт месяца поднимут оклады в оао ржд 2024 г. Обновление зональных надбавок РЖД в 2023 году: новости и изменения. Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию зарплат не реже двух раз в год.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Главная» Новости» Ржд новости для сотрудников. Поток новостей под знаменем «РЖД готовит масштабное сокращение сотрудников» неминуемо наводит на мысль, о сознательно поднятой кем-то волне. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. Коллективный договор РЖД 2022-2024 ОАО РЖД.
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
В ходе подписания было отмечено, что в документе сохранены все традиционные для железнодорожников льготы: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование. Также предусмотрены нововведения, в частности, индексация ряда социально значимых выплат.
В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки оклада с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена за февраль — не позднее 27 февраля. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки оклада за отработанное время.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании филиалов Компании установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу.
Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная Работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами. Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляется за счет Работодателя. В случае смены Работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов Работник оплачивает за свой счет.
Извещать при выплате заработной платы каждого Работника расчетным листком в письменной форме или, при согласии Работника, в электронной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Выплачивать Работникам за исключением Работников, получающих должностной оклад или фиксированную заработную плату денежное вознаграждение дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 рублей за один нерабочий праздничный день.
Для Работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил режимов рабочего времени , установленных правилами внутреннего трудового распорядка, — определять трудовым договором. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной работы свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным Работникам хозяйства пути и сооружений в зимний период, дежурным Работникам хозяйства электрификации и энергоснабжения, Работникам хозяйства автоматики и телемеханики, Работникам хозяйства связи, приемосдатчикам груза и багажа, Работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов, осмотрщикам-ремонтникам вагонов, с их письменного согласия дежурство на дому при возможности вызова на работу или в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона.
Дежурство на дому или в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона допускается с письменного согласия Работника в соответствии с положениями о дежурстве, утвержденными Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации. Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников без права отлучаться из дома 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени. Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.
Настоящий пункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер. Устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период летних путевых работ Работниками путевых машинных станций, машинистами железнодорожно-строительных машин, ССПС и помощниками машинистов подразделений хозяйства пути, путем предоставления дополнительного отдыха по окончании периода летних путевых работ, но не позднее 31 декабря текущего года, или присоединения этого времени к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период летних путевых работ, но неоплаченных часов, исходя из тарифной ставки оклада , установленной на дату оплаты.
В случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 31 декабря текущего года полностью, то соответствующее количество отработанных в период летних путевых работ, но не оплаченных в период летних путевых работ, должно быть оплачено как сверхурочная работа, исходя из тарифной ставки оклада , установленной на дату оплаты. В случае, если за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется. Устанавливать для Работников — женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.
Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5.
При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период месяц, квартал. В случае, если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.
Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работнику — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери; Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" для структурных подразделений функциональных филиалов и отдельных филиалов, расположенных на полигоне соответствующей железной дороги, проводятся: за первое полугодие - с 1 июля по 20 июля; за год - с 15 января по 20 февраля. Подведение итогов на втором регионально-филиальном уровне 6.
Итоги выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" подводятся на региональных социально-экономических форумах ассамблеях социальных партнеров или совместных заседаниях , а также на конференциях в функциональных филиалах ОАО "РЖД" центральных дирекциях на основе обобщения и анализа итоговых документов первого локального уровня. Итоговыми документами второго регионально-филиального уровня являются: постановления, решения; резолюции; обращения; план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения обязательств коллективного договора ОАО "РЖД", а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления. Периодичность проведения мероприятий второго регионально-филиального уровня: за первое полугодие - с 20 июля по 20 августа; за год - с 10 февраля по 20 марта. Подведение итогов на третьем уровне 10.
Это АО «Федеральная грузовая компания» председатель ППО Елена Баканова , где работникам предоставлялись дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку, и АО «Федеральная пассажирская компания» председатель ППО Лариса Дмитриева , где для работников предусмотрен дополнительный день отпуска. В том числе сторонам социального партнерства поручалось принять и реализовать рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 , двух оплачиваемых выходных дней.
Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2020-2022 годы
- Лучше, чем год назад
- Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
- Общая характеристика, положения
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
Общая характеристика, положения
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
- Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
- Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД
- В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
| Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» | Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства. |
| Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. |
| Защита документов | Алексей Меньшиков в своем докладе подвел итоги работы профсоюзного комитета ППО АО «ВНИИЖТ» и познакомил всех с нововведениями в Коллективном договоре на 2024–2026 годы. |
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие
Совестными усилиями удаётся добиться улучшений в пользу работников». Как отметил первый заместитель председателя Дорпрофжел на ОЖД по организационно-производственному направлению Леонид Рябинин, вопросы охраны труда и здоровья работников — одна из приоритетных задач профсоюза, которая находится на постоянном контроле. Представители службы охраны труда и промышленной безопасности ОЖД, технические инспекторы труда регионов магистрали, председатели первичных профсоюзных организаций обсудили вопросы предупреждения производственного травматизма, санитарно-бытового обеспечения, организации работы уполномоченных профкомов по охране труда и мотивации их деятельности. Выработаны предложения по совместным мероприятиям администрации и профсоюза на 2023 год по улучшению условий труда и безопасности на рабочих местах», - рассказал профлидер.
По сообщению Дорпрофжел на ОЖД.
В рамках льготы предусмотрена 100-процентное покрытие расходов на оплату жилья; сохранение рабочего места и должности оклада, льгот, стажа работнику, призванному на срочную службу. Уволить сразу двоих супругов позволительно только при полной ликвидации филиала; право на льготы при сокращении и доработку до полного пенсионного стажа, граждан предпенсионого возраста и работников со стажем 20 лет и более. Слесарям, наладчикам и путевым обходчикам, предоставляются дополнительные льготы в виде трехразового горячего питания и компенсации расходов на предметы первой необходимости. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы но не менее 3 лет при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением взамен денежной выплаты. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
В новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023 — 2025 годы сохранены все традиционные гарантии, льготы и компенсации для работников, неработающих пенсионеров и членов их семей. По сравнению с действующим Коллективным договором на 2020-2022 годы в новом документе предусмотрено существенное увеличение выплат, таких как: - единовременная материальная помощь одному из родителей-работников компании при рождении ребенка; - финансирование физкультурных и массовых мероприятий; - ежемесячное пособие при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет; - единовременная материальная помощь при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву и других. В новый Коллективный договор внесены улучшающие изменения и дополнения.
Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок. Виды дополнительной оплаты труда: премия — отличается от основной тем, что выдается раз в год только одному человеку в околотке, как наилучшему работнику; 13 зарплата — за отлично выполненный годовой план выдается всем работникам РЖД и высчитывается, как среднее за 12 месяцев. Льготы работникам РЖД по оплате труда Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства: По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты но не при смене банка сотрудником. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников: одинокому родителю с ребенком до 14 лет; родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет; родителю двоих и более детей до 14 лет. Читайте также: Как узнать налог на имущество?
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Гарантии и льготы при высвобождении работника. Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива процент, сумма от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков. В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.
Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».
Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг.
ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками. В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя. В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года.
Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг.
Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. Новый коллективный договор РЖД, действующий с 2023 года, вводит ряд изменений в правила и условия выплат при сокращении сотрудников. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. В итоге положения Коллективного договора 2024 представляют собой максимально социально ориентированный на работников компании меморандум.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В документе полностью сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот» — отметил Олег Белозеров изданию «Гудок». Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем.
Безусловно, это предполагает большую кропотливую работу и большой объем мероприятий по волонтерской, ветеранской деятельности, по деятельности, связанной с социальной защищенностью, вопросы, связанные с безопасностью движения и охраной труда, которые являются приоритетными в деятельности организации железнодорожного транспорта. Они не масштабные, часть из них может быть отработана в короткий срок, часть требует некоторой корректировки, но в любом случает они не должны быть забыты. По итогам Форума обязательства Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров дочерних и зависимых обществ на полигоне Свердловской железной дороги в первом полугодии 2023 года были признаны в основном выполненными. В принятой по итогам работы форума резолюции определены задачи по выполнению Колдоговора до конца 2023 года.
Уволить сразу двоих супругов позволительно только при полной ликвидации филиала; право на льготы при сокращении и доработку до полного пенсионного стажа, граждан предпенсионого возраста и работников со стажем 20 лет и более. Слесарям, наладчикам и путевым обходчикам, предоставляются дополнительные льготы в виде трехразового горячего питания и компенсации расходов на предметы первой необходимости.
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы но не менее 3 лет при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением взамен денежной выплаты. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. Об этом сообщает Рамблер.
В числе нововведений — обязательство компании содействовать популяризации трудовых династий, поддерживать волонтерское движение, оказывать содействие Советам молодежи. Кроме того, работники, их дети до 18 лет и пенсионеры компании смогут воспользоваться бесплатным проездом на туристических поездах.
РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ. До 10 тыс. К улучшающим изменениям и дополнениям относятся, к частности, норма о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой в период повышенной температуры воздуха. Также в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой, о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах, об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и другие.
Сюда вошли: Индексация зарплаты дважды в год. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода. Медицинское обслуживание. Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их. Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2021-2022 году Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого. Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка. И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним. Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером. Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии: если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения; выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы; бесплатное медицинское обслуживание; компенсация за санаторное лечение; бесплатный проезд. Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Соблюдение дисциплины труда. Наличие доверия коллектива. Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств.
Будет проиндексирован ряд социальных выплат. Например, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребёнка; увеличение ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 года до 3 лет. В числе нововведений — обязательство компании содействовать популяризации трудовых династий, поддерживать волонтерское движение, оказывать содействие Советам молодежи.
Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Соблюдение дисциплины труда. Наличие доверия коллектива. Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя: пенсионерам. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо без нарушений и штрафных санкций , могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД. Выплаты за преданность При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Читайте также: Имеет ли право СНТ отключить электричество за неуплату в 2023 году и лиц, работающих по совместительству. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3. Единовременное вознаграждение за преданность компании далее — вознаграждение выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. Переговоры длились на протяжении двух лет — за это время было предложено более 250 решений. Скачать для просмотра и печати При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник: Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние». Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах до 20 тыс. В текущем году перечень элементов КСП следующий: Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ; Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ; Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии; Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту; Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных; Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений.
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие
Главная» Новости» Ржд новости для сотрудников. Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. Поток новостей под знаменем «РЖД готовит масштабное сокращение сотрудников» неминуемо наводит на мысль, о сознательно поднятой кем-то волне. Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы.