В соответствии со ст.134 ТК РФ работодатели обязаны проводить реальное повышение заработных плат работников.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
| Ст. 134 ТК РФ с Комментарием 2023: последние изменения и поправки, судебная практика | В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный). |
| Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета | В статье 134 ТК РФ даны пространные сведения и указано, что общий порядок индексации и повышения заработных плат работников во внебюджетных компаниях устанавливают трудовыми, коллективными договорами или локальными нормативными актами. |
| Спорные вопросы индексации зарплат работников | В статье мы расскажем кто должен индексировать зарплату в 2024 году и как это сделать. |
| Защита документов | Последняя редакция статьи 134. ТК РФ (Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы) с последними изменениями, дополнениями и комментариями для знакомления. |
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Статья 134 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. В статье анализируются правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ в части наличия/отсутствия императивной обязанности работодателей по индексации заработной платы. Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору. Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Поправки вносят в статью 134 Трудового Кодекса.
Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета
| Несколько категорий работников получат прибавку к зарплате в РФ с 1 мая | Комментарии к статье 134 ТК РФ. |
| Несколько категорий работников получат прибавку к зарплате в РФ с 1 мая | В тексте ст. 134 ТК РФ напрямую не указывается на императивную обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы работников. |
Защита документов
В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный). Комментарии к статье 134 ТК РФ. В статье анализируются правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ в части наличия/отсутствия императивной обязанности работодателей по индексации заработной платы. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Комментарий к разделу X. Охрана труда.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Да, работодатели обязаны индексировать зарплату, чтобы обеспечить гарантии повышения реального содержания доходов (ст. 134 ТК РФ). Другой комментарий к статье 134 ТК РФ. Статья 134. ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Действующая редакция с последними изменениями и дополнениями на 2020 год. Полный текст статьи 134 ТК РФ c поправками и комментариями. На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)".
Индексация зарплаты в 2024 году
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору. Ст. 134 ТК РФ устанавливает требование об обеспечении повышения уровня реального содержания зарплаты для всех работодателей. от 05.04.2021 № 74-ФЗ (изм.).
Трудовой кодекс ( ст 134 ТК РФ 2023 )
Они индексируют не всю зарплату, а ее часть в размере регионального МРОТ. С 1 января 2021 года МРОТ составлял 12 792 рубля. Организации объясняют свою позицию так. МРОТ установлен государством в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это та сумма, на которую работник сможет приобрести минимальный пакет продуктов. Чтобы, несмотря на рост цен, работник мог приобретать тот же объем товаров и услуг. Поэтому работодатель индексирует именно МРОТ, чтобы не ухудшать прожиточный минимум работника. А вот когда работодатель повышает зарплату до уровня МРОТ, это совсем не индексация по ст.
Это исполнение обязанности по ст. Как оформить. Примеры формулировок При любом способе индексации зарплаты нужно: Прописать порядок индексации во внутреннем документе организации. По ст. Колдоговор лучше не использовать, потому что его нельзя принять и изменить без согласия работников. Локальные акты разрабатывает работодатель и просто уведомляет работников о его введении или изменении. Важно не упоминать такой ЛНА в трудовом договоре, иначе акт становится его частью и изменить его можно только с согласия работника.
Называют ЛНА по-разному — об индексации или об оплате труда. Пример формулировки ЛНА при индексации окладов. Размер коэффициента индексации устанавливается приказом директора с учетом уровня прибыли организации за предыдущий год и индекса потребительских цен за предыдущий календарный год, опубликованных Росстат. Пример формулировки ЛНА при индексации премированием. Размер премии рассчитывается как произведение среднемесячного дохода сотрудника за предыдущий календарный год, коэффициента индексации и 12. Коэффициент устанавливается приказом директора с учетом уровня прибыли организации за предыдущий год и индекса потребительских цен, опубликованных Росстат. Подписывать с сотрудником каждый год допсоглашение к трудовому договору при индексации окладов или приказ при индексации премированием.
Пример формулировки приказа о премировании. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников, в соответствие с п.
Изменение размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. Порядок индексации заработной платы в организациях, не находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. В этих актах должен быть установлен механизм индексации, включающий ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, и т.
Для обеспечения равенства прав и возможностей работников и недопущения дискриминации индексации должна подвергаться заработная плата всех категорий работников. Однако поскольку в соответствии с ч. Поскольку индексация заработной платы является не повышением ее размера, установленного трудовым договором, а предусмотренным законом способом повышения ее реального содержания, согласия работника на проведение индексации не требуется. Другой комментарий к статье 134 Трудового Кодекса РФ ТК устанавливает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поскольку их рост влечет повышение стоимости жизни и, соответственно, частично обесценивает заработную плату, которую необходимо корректировать с учетом увеличивающегося прожиточного минимума. Индексация представляет собой установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен.
Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
В итоге на практике работникам не повышают зарплаты, ссылаясь на отсутствие прибыли или еще какие-либо обстоятельства. По мнению Ярослава Нилова, исправить ситуацию можно лишь одним способом — прямо в ТК прописать обязанность коммерческих компаний ежегодно индексировать зарплаты не ниже, чем на уровень инфляции. Подсказка от журнала «Главбух» Повышать зарплату требует Трудовой кодекс. Поэтому в компании обязательно должен быть документ об индексации. Если его не будет, работник через суд может взыскать всю недополученную им зарплату вместе с процентами. Но правила индексации компания устанавливает самостоятельно.
Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор. Другой комментарий к статье 134 ТК РФ 1. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы абз. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. Таким образом, предусмотренная ст. Индексация заработной платы направлена на то, чтобы заработная плата росла не меньшими темпами, чем цены на товары и услуги. Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 25 марта 2002 года N 23. Индекс потребительских цен является важным показателем, характеризующим инфляционные процессы в стране, и используется, в том числе, в целях пересмотра минимальных социальных гарантий населению, характеристики изменения потребительских расходов населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим базисным периодом под влиянием изменения цен на эти товары и услуги по отдельным регионам и Российской Федерации в целом. Законодателем предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Своя рука — владыка? Когда мы говорим об индексации, то невольно всплывает проблема двойственной природы нашего трудового законодательства. С одной стороны, законодатель старается придерживаться заданной Конституцией РФ планки о социальном государстве ст. Поэтому в ст. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений — трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами то есть законом ; для других работодателей — коллективным договором, локальными нормативными актами ЛНА , соглашениями. В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА, то вот со второй возникает серьезный вопрос, вернее даже два: обязан ли работодатель самостоятельно разрабатывать порядок индексации, то есть принимать соответствующие ЛНА, или можно обойтись без этого? На первый вопрос ответ очевиден: в ст. Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст.
Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. НО: Работник вправе обратиться в ГИТ, и тогда работодателя обяжут предусмотреть порядок повышения заработной платы.
Например, в зависимости от роста прожиточного минимума. Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации.
По словам специалиста, в стране растет число предприятий, которые также сделают прибавку к зарплате сотрудникам в конце весны. В свою очередь, генеральный директор одной строительной компании Виктор Лукин заявил, что в начале сезона стоимость своих услуг начнут поднимать монолитчики, каменщики, кровельщики и фасадчики. Это станет одной из причин повешения цен на множество строительных материалов. Однако эксперты уверяют, что потребители не заметят увеличения цены на строительство, потому что опытные компании закладывают ценовой люфт в изначальную смету, что позволяется сделать прибавку в цифрах незначительной.
Специалисты также обратили внимание на общерыночный рост зарплат, связанный с нехваткой рабочей силы.
При этом зарплата не может быть повышена только руководству компании. Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили не всем, работодателя можно привлечь к ответственности, обратившись в трудовую инспекцию. Однако, по словам опрошенных РБК экспертов, между бюджетными и коммерческими компаниями существуют различия. В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ, а в коммерческой организации — утверждается работодателем.
При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления», - пояснила Светлана Ерхова. Как именно будет проводиться индексация, прописывается в нормативных документах.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.