Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет 17:02 Последние новости о военной операции на Украине. «Представители банка пообещали самых активных студентов принять на стажировку с дальнейшим трудоустройством.
Райффайзенбанк опроверг информацию о появлении новых вакансий в России
Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. О программе. Новости. ЗАО «Райффайзенбанк» занимает 13-е место по размеру активов по результатам 3-го квартала 2014 года («Интерфакс-ЦЭА»). Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен.
Последний день подачи заявок на Digital-стажировку в Райффайзенбанке
Для этого необходимо скачать приложение с официального сайта Zoom. Если вы не пользовались Zoom ранее, пожалуйста, осуществите все необходимые установки и проверки до начала встречи. Скачайте и установите приложение Zoom. Войдите или зарегистрируйтесь в приложении Zoom.
Проверьте, что ваши данные введены корректно. Укажите свое Имя Фамилию, и по возможности, название компании. В противном случае у нас могут возникнут сложности с определением типа вашего участия.
Но обо всем по порядку. Программа стажировки рассчитана на: Студентов бакалавриата IV курса, студентов магистратуры, а также недавних не более 1 года выпускников; Студентов профильных вузов и специальностей: финансистов, экономистов, маркетологов, ИТ-специалистов, математиков, студентов технической специальностей и юристов; Тех, кто хорошо знает английский язык уровень Upper Intermediate и выше. Если этап отбора по резюме пройден, мы приглашаем кандидата принять участие в тестировании. В числовом тесте проверяется их способность в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать выводы. Вербальное тестирование даёт представление о способности кандидатов быстро читать, усваивать и запоминать текстовую информацию, использовать логику. Словом, выявляется то, без чего немыслима работа в банковской сфере. Ребята, которые успешно прошли тестирование 1151 человек в 2016 , переходят к следующему этапу отбора.
Асинхронное видеоинтервью, не требует одновременного присутствия на связи рекрутера и кандидата. Мы использовали платформу видеоинтервью vcv. Рекрутер заранее составляет список вопросов, задаёт лимиты времени на ответы. Кандидат получает индивидуальную ссылку URL на сайт, где система последовательно проводит его по всем вопросам.
Специалисты банка рассказали обучающимся КубГТУ об организационной структуре компании, принципах корпоративной и социальной ответственности «Райффайзенбанка», преимуществах работы и стажировки в его подразделениях. Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста. Работая с нами, они получат незаменимый профессиональный опыт в одном из крупнейших банков страны, комфортные условия работы, а также льготные программы для сотрудников», — прокомментировала руководитель отдела по работе с клиентами Алла Серая.
Мы предлагаем стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути; гибкий рабочий график — работу можно будет комфортно совмещать с учёбой; участие в тимбилдингах — от воркшопов в Minecraft до йоги в Zoom; ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам; оборудование на выбор: Macbook Pro или HP Probook. Вакансия в архиве.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
В марте 2022 года, после начала военных действий на Украине, материнская структура российского Райффайзенбанка — Raiffeisen Bank International — объявила о намерении свернуть бизнес в России. Весной прошлого года группа обозначила два возможных сценария ухода — это продажа активов или spin-off, фактическое списание. Однако этот процесс до сих пор откладывался. Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. В одном из объявлений о поиске сотрудников для отдела по работе со средним бизнесом говорится, что их «ключевые цели — многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов».
Стажировка Raiffeisen Evolve проводится в банке с 2016 года. Выбрать направление и подать заявку можно до 23 ноября на сайте программы.
Топ-менеджер европейского банка, также работающего в РФ, рассказал изданию, что Райффайзен даже переманивает работников других банков, чтобы закрыть пустующие вакансии. Как отмечает издание, пополнение штата и стремление увеличить число своих клиентов среди россиян противоречат заявлениям руководства. Высокопоставленный менеджер Raiffeisen в Австрии заявил, что рекламные объявления поставили банк в неловкое положение и вызвали паническую реакцию, а также требования их убрать или переписать. Глава банковского холдинга RBI Йоханн Штробль потребовал прояснить ситуацию и получил ответ от дочерней компании банка в РФ, что «реклама не отражает мер, принятых RBI для сокращения российского бизнеса, и не соответствует планам на будущее в отношении российского бизнеса», а в описании вакансии ошибочно использовали шаблон, который не меняли с начала 2022 года.
Ранее информационное агентство Reuters сообщило , что иностранные банки Citi и Raiffeisen Bank открыли новые вакансии в российских подразделениях. В настоящее время Райффайзенбанк продолжает наем на замену ушедшим сотрудникам для обеспечения непрерывности бизнес-процессов», — сообщили в пресс-службе Райффайзенбанка.
Информация
- ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- Подписка на электронную почту
- Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов
- Карьера в Райффайзен Банке
Стажировка от Райффайзенбанка
О реализованном кейсе рассказывает Елизавета Тихонова , лидер команды по развитию бренда работодателя и автор креативной концепции. HR 2021 в номинации Be Сool. Предпосылки создания проекта Банк активно развивает цифровые продукты в разных сегментах бизнеса, поэтому мы стараемся обеспечить постоянный приток специалистов в продуктовые команды. Читайте также: Digital-университет для осознанного развития Чтобы привлечь разработчиков, дата-сайентистов, UX-дизайнеров, продуктовых менеджеров необходимо постоянно показывать кандидатам, что банк — это не олдскульная финансовая махина, а современная технологичная компания, в которой ценят digital-таланты, в которой им комфортно и интересно работать. Мы системно работаем над тем, чтобы повышать узнаваемость нашего бренда как технологичного и в то же время человечного работодателя, который идет в ногу со временем, позволяет командам и сотрудникам быть автономными и самостоятельными, не боится смелых экспериментов.
Именно эти мессенджи мы транслировали с помощью фестиваля, но он также был призван подогревать интерес студентов к нашим программам найма — стажировке Raiffeisen Evolve и различным ИТ-буткемпам. Подготовка Мы изучали опыт проведения как российских проектов в сфере Employer Branding, так и крупных зарубежных мероприятий. Нам не хотелось делать стандартную конференцию, кейс или хакатон. Все эти форматы популярны на рынке, в онлайне зачастую неэффективны и совсем не уникальны — а в условиях жесткой конкуренции для нас очень важно отстраиваться, не сливаться с общим потоком коммуникаций.
Креативную идею мы позаимствовали у легендарного фестиваля Burning Man, а концепцию Scrum-игры разработали с нуля для себя. Подготовка началась примерно за полгода, когда мы окончательно убедились в том, что в 2020 году проект может пройти только в режиме онлайн. Основная рабочая команда внутри банка была собрана сразу — ко мне присоединились коллеги из команды: Вероника Глазкова и Екатерина Ерискина, которые операционно отвечали за реализацию проекта, привлечение спикеров, разработку всех материалов и деталей мероприятия. С этого же момента с нами была проектная команда от нашего подрядчика.
Заполнить анкету на сайте и ждать результатов до 11 февраля. Если вас выберут, нужно будет пройти телефонное и очное интервью, а после — приступить к работе в марте 2019 года. Стажировка пройдёт в двух московских офисах банка: на Смоленской-Сенной пл. Смоленская и пр.
Андропова, д.
Главный редактор Бабаян Роман Георгиевич. Email: [email protected]. Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей. Согласно ст.
Напоминаем, что один слот длится 15 минут, за это время участник должен успеть подключиться, рассказать про продукт и ответить на возникшие вопросы 5 мин — рассказ про продукт, 10 мин — ответы на вопросы. Чем дольше вы подключаетесь, тем меньше у вас времени на выступление, именно поэтому просим заранее тестировать ваше оборудование. За 5 минут до указанного слота нажмите на ссылку для подключения. В появившемся окне выберите «Открыть в приложении «Zoom» 4. Дождитесь пока организатор конференции разрешит вам войти может потребоваться некоторое время. Если предыдущий выступающий на момент вашего подключения еще не закончит свое выступление, вы недолго побудете в комнате ожидания Zoom. Мы обязательно вас впустим, как только предыдущий выступающий закончит.
Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 21 июля 2022, 09:27 Райффайзенбанк опроверг информацию о резком росте найма сотрудников в России В банке сообщили, что информация о якобы резком росте количества вакансий могла быть связана с регулярным техническим обновлением уже существующих объявлений о найме на Headhunter МОСКВА, 21 июля. Информация о якобы резком росте количества вакансий в российском Райффайзенбанке могла быть связана с регулярным техническим обновлением уже существующих объявлений о найме на платформе Headhunter. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе кредитной организации.
Готов стартануть до окончания вуза? Наши принципы: Наделение полномочиями Мы относимся к своей работе как к собственному делу: каждый сотрудник наделен необходимыми полномочиями и свободой принятия решений в своей области. Автономность Команды внутри банка получают все необходимые ресурсы для достижения цели, полностью отвечают за конечный результат и ни от кого не зависят.
Найдите на странице скрытые недостающие символы, дополните ими ссылку и получите секретный приз Отбор на Java Bootcamp завершен. Следите за новостями в группе Вконтакте.
Это направление быстро растет и прокачивает за счет сложных задач на архитектуру, четких процессов и автономности команд. Каждому — крутой наставник, хорошая зарплата и столько опыта, сколько получится взять.
Мероприятие состоялось 23 ноября на площадке Main Stage. Его целью было познакомить начинающих специалистов с новыми профессиями и особенностями командной работы в современной Agile-организации, при этом сделать это в интерактивном, творческом и в то же время познавательном формате. Гостями фестиваля стали 500 студентов. Каждый из них выбрал себе роль — разработчик, аналитик данных, скрам-мастер или владелец продукта — а затем они объединились в кросс-функциональные команды для создания собственных арт-прототипов платежных терминалов будущего. Для этого участникам нужно было научиться строить командную работу с учетом функций своей роли, а также решить задачи и получить «строительный материал» для прототипов.
Райффайзенбанк: из стажировки в команду
Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами. Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО. Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе. ЗАО «Райффайзенбанк» занимает 13-е место по размеру активов по результатам 3-го квартала 2014 года («Интерфакс-ЦЭА»).
Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента
сообщили в пресс-службе Райффайзенбанка. Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. Рассказываем о том, как проходит стажировка и что нужно сделать, чтобы на неё попасть. Тренинги, курсы, ментор — все, чтобы после этой стажировки ты стал опытным специалистом и получил возможность занять постоянную позицию в нашей команде. Стажер в команду продаж Capital Marketsз/п не указана.
Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента
В рамках стажировки участников вовлекут в проекты с высоким уровнем ответственности. Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL! На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами.
Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
Если вы ставите цель привлечь внимание к своей информации, то Глобал52. Благодаря порталу ваш пресс-релиз увидят обозреватели ведущих интернет-изданий, клиенты и партнеры. Самая главная особенность Глобал52. Вам достаточно лишь добавить пресс-релиз в информационную ленту.
Net и многие другие. Большинство докладов были ориентированы на специалистов с опытом работы от двух лет и выше, — рассказали в пресс-службе. Не обошлось без разговора об инновациях: гости узнали о технических тонкостях умных домов от основателя компании «Умный Дом Омск» и применении речевых технологий в бизнесе от представителей группы технологий унифицированных коммуникаций Райффайзенбанка. Райффайзенбанк уделяет большое внимание инновациям и в своей работе.
Сегодня в новостях Владимир Путин Владимир Владимирович Путин — российский государственный и политический деятель, действующий президент Российской Федерации и верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации с 7 мая 2012 года Ранее занимал должность президента с 31 декабря 1999 года по 7 мая 2008 года, в 1999—2000 и 2008—2012 годах находился на посту председателя правительства Российской Федерации. Выпускник юридического факультета Ленинградского государственного университета.
Главной фишкой стала SCRUM-игра, в которой студенты, находясь у себя дома, в онлайн-режиме создавали прототипы банковских продуктов.
В игре приняли участие 54 команды почти 400 человек. За командами наблюдали наставники из числа наших коллег — к ним можно было обратиться за помощью в любой момент, они же оценивали результаты спринтов. Параллельно с игрой мы вели шестичасовую прямую трансляцию из студии — рассказывали о том, что такое agile, как устроена продуктовая команда, какие люди становятся топ-менеджерами, какие главные качества понадобятся успешному человеку в ближайшие годы, наконец, рассказывали о нашей стажировке. Но и это еще не все: наши коллеги, представители 6 ключевых профессий, провели в рамках мероприятия 12 отдельных воркшопов о том, чем они занимаются, почему это может быть интересно для студента и как развиваться в том же направлении. Каждый воркшоп завершался оживленной сессией вопросов и ответов. В целом о проекте узнали больше 600000 человек, почти 3000 зарегистрировались и 1200 приняли участие. Команда проекта Контент проекта мы с нашими экспертами и спикерами готовили внутри компании самостоятельно.
Но для реализации самой трансляции, для промо-кампании, а также для разработки геймификации и деталей игры мы пригласили компанию-подрядчика, которая специализируется на активностях для молодежи. Они разработали механику фестиваля и игры, а также занимались технической реализацией студия, съемка, прямой эфир, онлайн-платформа, модерация в отдельных стримах. На их стороне было также продвижение проекта и лидогенерация — в этом году получилось набрать беспрецедентное количество заявок от желающих, больше 3000. От банка в мероприятие было вовлечено 60 человек — мы стремимся к тому, чтобы продвигать идею работы с молодежью среди нанимающих менеджеров , а также давать возможность самим экспертам развивать личный бренд. Причем работа со внутренними экспертами такая же ответственная, как и с участниками.
Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка
Нижний Новгород пройти оплачиваемую стажировку в HR-отделе банка. Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк.