Под испытательным сроком (ИС) понимается определенный промежуток времени, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника и его пригодность к решению рабочих задач. Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность испытательного срока — три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала. Максимальный испытательный срок по общему правилу — 3 месяца.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник выступил с предложением о сокращении максимального испытательного срока до одного месяца во время приема сотрудника на работу. Какой максимальный испытательный срок можно закрепить в трудовом договоре по закону? При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Как правильно установить испытательный срок
Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального. пояснил Антон Бибаров-Государев. Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев. Новости Власть и закон.
Добро пожаловать!
- Испытательный срок — действуем по правилам
- Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
- Кто может не проходить испытательный срок
- Документальное оформление испытательного срока
- В России предложили сократить длительность максимального испытательного срока | ОТР
- Как оформить испытательный срок
Как понять, успешно ли проходит испытательный срок?
Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие. Правило о недопустимости продления сроков испытания распространятся и на случаи, если в трудовом договоре был установлен срок испытания, который меньше предельного", - пояснил Антон Бибаров-Государев. Но при этом работник должен помнить, что в срок испытания не засчитываются период его временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытательный срок не может длиться вечно Источник: 123RF. Роструд в своем телеграм-канале продолжает развенчивать популярные заблуждения об испытательном сроке при приеме на работу. В этот раз трудинспекторы провели ликбез по максимальным срокам испытания для новых работников. Если вы думаете, что продолжительность испытательного срока зависит только от воли и фантазии работодателя, — вы ошибаетесь.
Его цитирует RT. Как рассказал Крупник, к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России.
Он объяснил, что, согласно ст.
Она прописана в ТД. Там же указана и продолжительность испытания. В общем случае это не больше 3 месяцев. А вот работникам, которых приняли на срок от 2 до 6 месяцев, нельзя устанавливать испытание дольше, чем на две недели. И важно помнить о тех, кому срок испытания устанавливать нельзя. Перечень таких работников утверждён нормами статьи 70 ТК.
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?
Уведомление об этом вручается работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения ст. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит в общем порядке ст. Окончание испытательного срока определяется в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. Датой его окончания считается та же дата календарного периода года, месяца , с которой он начал течь.
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2—6 месяцев ст. Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено ст. Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу нюансы ». Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия , тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022-2023 годах испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней. В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется до определенной даты в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку. Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу нюансы ».
В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого. Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям. Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.
Сколько может длиться испытательный срок По общему правилу — до трёх месяцев. Однако есть специальные сроки: для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев; для работников, с которыми заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, — не больше двух недель Срок испытания начинается с первого рабочего дня. Время, когда человека не было на работе по уважительной причине, в срок испытания не засчитывается. Например, менеджер Наталья болела неделю, затем брала отгулы на три дня по личным причинам. Её испытательный срок продлевается на десять дней.
А вот продлить испытание по своей инициативе руководитель не может: только по согласию сторон. В этом случае следует подписать допсоглашение к трудовому договору. Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме. Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела! Подписаться Как оформить испытательный срок Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении, когда человека фактически допустили к работе.
Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока? В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют. Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей. Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки. Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека. Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре. Длительность испытательного срока Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности — три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться — устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Но есть и исключения: не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах; в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители; чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев. Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.
Задать вопрос
- Что такое испытательный срок
- Как понять, успешно ли проходит испытательный срок?
- Новости партнеров
- Испытательный срок работнику продлевать нельзя
- Как правильно установить испытательный срок
- Испытательный срок — сколько платят по ТК РФ В 2024 году
Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
В России предложили уменьшить продолжительность испытательного срока до одного месяца для сотрудников, исключая должности, где требуется высокая квалификация. Основное правило — срок испытания не должен быть больше периода, который установлен в законе. Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Причины для максимального испытательного периода.