Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей.
Увольнение матери-одиночки
Смотреть другие новости рубрики » 27 Апреля.
Изменения в трудовые гарантии будут внесены в статью 261 Трудового кодекса РФ. Так, согласно нововведению, работодатель не сможет по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью или другим лицом, у которых на обеспечении есть ребенок в возрасте до 16 лет. Сейчас эта мера касается одиноких родителей с детьми до 14 лет.
В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу. Есть также риск, что руководителем начнут манипулировать в своих интересах. Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — считает депутат Нина Останина.
Беседовала с одним работодателем недавно, он подтверждает эти опасения в связи с новым законом. Говорит, что не будет принимать на работу матерей-одиночек. Отношения работодателем почти всегда непростые, а сейчас станут еще сложнее.
Но рынок труда должен приспособиться», — считает адвокат Любовь Гончарова. У работающих матерей-одиночек проблем хватает В России сегодня почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, которые получают доход из всех возможных источников меньше 15 тыс. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, такие данные следуют из статистики Федерации независимых профсоюзов России ФНПР.
Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок ребенок-инвалид определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав. Это следует из п. Проверить возраст ребенка и наличие у него инвалидности можно на основании соответствующих документов, например: — справки об установлении инвалидности ребенку. Проверить, является ли женщина одинокой матерью, можно на основании: — решения суда о лишении отца ребенка родительских прав; — паспорта, в котором нет штампа о замужестве; — свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года. На заметку: разобраться с основаниями увольнения, популярными в сложной экономической ситуации, поможет участие в трансляции «Анализ популярных кадровых действий работодателей в период сложной экономической ситуации: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения по сокращению и ликвидации» 11 июля 2022 года.
Для тех, кто ценит свое время
- Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей
- Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет —
- Увольнение матери-одиночки
- Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы?
- Читайте также:
- Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п. В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребёнка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин , сообщается на сайте палаты. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет.
Одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка то есть без отца ребенка в соответствии с Семейным кодексом РФ п. Напомним, к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться: отец ребенка; опекун попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка: умерла; лишена родительских прав или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной ограниченно дееспособной ; по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка; отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов; отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, др. Такие разъяснения содержатся в абз. Изменения вступят в силу с 25 февраля 2024 года.
Кого теперь точно нельзя уволить с работы «Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения», — пояснила «НИ» адвокат Любовь Гончарова. Фото: pulse. Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка мать занимается в одиночку. Новый закон будет распространяться и на «супругов граждан — участников специальной военной операции, а также в ряде случаев на их родственников, если те воспитывают ребенка без матери», сказано в документе. Интересно, что новый закон распространяется не только на матерей, но и на других членов семьи, если они воспитывают ребенка в одиночку. Это могут быть старшие родственники — бабушка и дедушка, являющиеся работающими пенсионерами, братья и сестры с обеих сторон», — поясняет депутат ГД Михаил Романов. В Год семьи все законодательство, связанное с семьями, должно быть приведено в соответствие с нормами закона. А детьми считаются все, кому нет 18-и лет, в этом возрасте, как правило, еще не могут сами себя обеспечивать, многие продолжают учебу.
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями. К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику.
Так, согласно нововведению, работодатель не сможет по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью или другим лицом, у которых на обеспечении есть ребенок в возрасте до 16 лет. Сейчас эта мера касается одиноких родителей с детьми до 14 лет. Законопроект был внесен на рассмотрение партией ЛДПР и получил положительную оценку правительства.
Эти вопросы, по оценке парламентария, сейчас особенно актуальны, ведь институт семьи переживает переходный и даже кризисный этап своего развития. По прогнозу Росстата, в ближайшие 10 лет нас ежегодно будет становиться на 400 тысяч меньше. Особого внимания, конечно, требуют семьи с детьми. Неслучайно наш президент объявил предстоящий 2024 год Годом семьи", - напомнила Ларионова. Депутат ГД Алексей Журавлев партия "Родина" согласился, что государство должно обеспечить социальную защиту для тех, кто в этом особо нуждается, а родители-одиночки, безусловно, относятся именно к этой категории.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.
К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по иным основаниям трудовым законодательством не допускается. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет.
Увольнение матери одиночки
| Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? - | Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет. |
| Увольнение матери-одиночки | Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. |
Увольнение матери одиночки
Статистики, когда работодатель увольняет матерей-одиночек нет, но случаев таких великое множество. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности.
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.
Статус одинокой матери
- Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
- Топ статей для HR:
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет - МК
- Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет —
Можно ли уволить мать-одиночку
С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия.