О вариантах действий, когда работодатель не выплачивает зарплату, расскажем ниже. Что делать и куда жаловаться, если при увольнении не выплатили заработную плату (даже если работали неофициально). Если при увольнении работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны следовать тому же алгоритму, что и при взыскании задержанной зарплаты. Причину невыплаты заработной платы работодатель объясняет отсутствием денег на счете предприятия.
Задержка зарплаты: что грозит работодателю в 2023 году?
Так удобно, но нельзя. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной день, то перечислить ее нужно в предшествующий рабочий день. Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником.
Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника.
Процесс рассмотрения жалобы или иска займет достаточно много времени, и до вынесения решения по существу предприятие уже может успеть рассчитаться по долгам. Проблемы с защитой прав при невыплате заработной платы могут возникнуть в следующих ситуациях: если предприятие платит работникам неофициально, то есть полностью или частично «в конверте» в данном случае будет сложно доказать точный размер зарплаты, а иногда и сам факт трудовых отношений ; если компания является банкротом или проходит ликвидацию, не имеет активов в такой ситуации сложно получить деньги, даже если долг взыскан через суд ; если есть спор по расчету выплат например, при разногласиях об оплате по сдельной системе. При официальном трудоустройстве дату выдачи зарплаты подтвердить легко. Она указывается не только в трудовом договоре, но и в локальных актах. Данные о начисленных суммах работодатель должен указать в расчетном листе. Этот документ выдается в обязательном порядке и будет являться доказательством при рассмотрении конфликтов. В некоторых организациях созданы комиссии по трудовым спорам КТС. Они вправе рассматривать заявления по фактам задержки зарплаты. На основании решения КТС о взыскании задолженности выдается удостоверение. Этот документ можно предъявить приставам или напрямую в банк даже без обращения в суд, получения приказа или исполнительного листа. Но если руководство обжалует решение, то спор будет рассматриваться в судебном порядке. В какой суд надо подавать иск при невыплате зарплаты? Спросите юриста Урегулирование спора с работодателем Если работнику задержали зарплату, он может остаться без средств к существованию. Также возникнут проблемы с погашением кредитов и займов, оплатой коммунальных услуг, исполнением других обязательств. Добросовестный работодатель понимает эти проблемы и может предложить урегулировать спор без судебных тяжб, привлечения прокуратуры и трудовой инспекции. Как вариант, стороны могут оформить соглашение, где будет указан повышенный размер компенсации для сотрудника. За просрочку по зарплате работодатель обязан заплатить пени. Компенсация выплачивается вместе с задолженностью.
Работодатель не платит зарплату? Помимо забастовок, демонстраций и прочих способов привлечения внимания общественности можно пойти иным, более эффективным путем. Особенно, когда речь идет о массовых задержках заработка. В единичных случаях предложенная мера обычно не несет особой эффективности. Речь идет о том, что граждане имеют право на отказ от выполнения должностных обязанностей, когда им долгое время не оплачивают труд. Что делать, если работодатель не платит зарплату 2 месяца и более? В таком случае разрешается не работать. Возобновление труда происходит по закону после того, как начальник возместил полную сумму задолженности перед кадром. Либо по их договоренности между собой. К слову, право на отказ от работы предоставляется сотрудникам, если заработок был задержан на 15 суток. Получается, не нужно даже месяц ждать, чтобы пойти на крайние меры. Без официальности А что делать, если работодатель не платит зарплату? Без договора или любого другого признака официального трудоустройства будет весьма проблематично доказать, что начальник что-то должен своим подчиненным. По этой причине предлагается несколько вариантов развития событий: Продолжать трудиться и надеяться на добросовестность начальника. Может быть, когда деньги у работодателя появятся, сотрудник сможет получить денежные средства, положенные за выполненные работы. А точнее, прекратить выполнять свои должностные обязанности. При этом высока вероятность того, что работодатель попросту найдет на место отказавшегося от работы нового человека. А про долг забудет - ведь неофициальное трудоустройство не дает никаких гарантий оплаты труда. Искать доказательства выполненных работ, а затем обращаться с жалобой на начальника. Пожалуй, самый логичный, но проблематичный ход. Подчиненный должен будет доказать, что он работал в компании. В данном случае удастся не только заработок выбить, но и заставить начальника объясняться, почему сотрудника не оформили официально. Как именно действовать? Это каждый гражданин решает самостоятельно. На практике распространены отказы от работы. Самый простой путь, хоть он и не способен восстановить справедливость. Зато не нужно думать, что делать, если работодатель не платит зарплату более двух месяцев.
При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства. Кого можно считать ответственным за нарушения В Уголовном Кодексе в статье 145. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия. Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно. Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам. Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо. Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий: В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия.
Возможные последствия недоплаты заработка
- Как взыскать заработную плату с работодателя? | Публикации Юридической фирмы «Нечаев и Партнеры»
- Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП
- Куда обращаться, если не платят зарплату. Суд, прокуратура, инспекция по труду
- Что делать, если работодатель не платит зарплату
- Последние статьи
Недоплатили заработную плату: чем это грозит организации
Сотрудники полиции охотно возбуждают уголовные дела, после чего директоров привлекают к уголовной ответственности. Статья 145. Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. А за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев могут лишить свободы на срок до трех лет.
Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники. В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс.
Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки.
Эта категория граждан особенно уязвима. Скорее всего, на практике многие из них получат лишь частичные выплаты, а другие и вовсе останутся без денег, не потому что работодатель стремится нарушить законодательство, а потому что на его счетах нет оборотных средств. Как практикующий юрист могу сказать только одно, если работодатель добровольно не следует указу президента, заставить его будет очень сложно. Но, если есть желание, попробовать можно.
О чем говорится в указе президента? Чтобы понять, нарушает ли работодатель указ президента, следует разобраться, о чем говорится в этом документе. Нерабочий месяц касается всех организаций, кроме: - Непрерывно действующих предприятий ЖКХ, общественный транспорт, пищевые производства и так далее ; - Больниц, поликлиник и аптек; - Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; - Организаций, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы - Организаций, выполняющие неотложные работы в условиях ЧС; - Банков; - СМИ; - Других предприятий, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Последний пункт означает, что региональные власти могут самостоятельно решать, кто еще может работать в период до 30 апреля, включив в этот список и кафе, и рестораны, и непродуктовые магазины, и другие организации. Если же организация не входит в этот список, то в соответствии с указом президента, работодатель не имеет права заставлять сотрудника выходить на работу в эти дни, писать заявление на отпуск или на увольнение по собственному желанию, а также не выплачивать заработную плату.
Работодатель в принципе не может к чему-то принуждать сотрудника, но на практике мы можем увидеть совершенно иную картину. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату? Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию Роструд или прокуратуру.
Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.
При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней. Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить. По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель. Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц.
Работодатель не платит зарплату, что делать
Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором». А если работал неофициально? Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд.
Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется. В этом сюжете Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения 15 апреля, 10:19 При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания — начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях.
Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя. Моральный ущерб Ст. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника.
Практика Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости». На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.
Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет. Корчаго называет компенсаций смехотворными.
Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того. После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником сотрудниками. Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску. В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду ее еще называют — Государственной трудовой Инспекцией. Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками. Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться. Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися. В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты: полное наименование организации и адрес, куда подается бумага; реквизиты компании его коды, адрес, контактные данные , где работает сотрудник, которому не платят зарплату; персональные сведения самого заявителя — работника; изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.
Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты. Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику. Что грозит работодателю за задержку заработка работнику Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом прекращение разрешения лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока. Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие: 1000-5000 руб. Поэтому, как только вы озадачились вопросом, куда жаловаться, если вам уже долго не платят зарплату и вы со своей стороны неоднократно обращались за этим к руководству компании, не ждите больше, подавайте жалобу, либо претензию в трудовую Инспекцию или в районный суд. Следует отметить, что все дела, рассматриваемые в прокуратуре, очень долго разрешаются.
В жалобе укажите: данные отделения; описание проблемы и сумма задолженностей; ссылки на законы, которые были нарушены при увольнении чаще всего, это статья 140 ТК РФ ; просьба проверить работодателя, заставить его выплатить полностью заработную плату и, при желании, компенсацию за моральный ущерб; дата и подпись. Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, потом 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней выносится окончательное решение.
Соответствующая бумага направляется в компанию. Выполнить требования должны в течение 10 дней. Если трудовая инспекция ничего не смогла поделать с невыплаченными после вашего увольнения средствами, то можно попробовать обратиться к прокурору. Заявление в прокуратуру Заявление по поводу невыплат заполняется по тем же законам и правилам, что и обращение в трудовую инспекцию. Сопутствующие документы, служащие доказательствами, те же. Срок рассмотрения заявления на требование причитающейся заработной платы после увольнения — 1 месяц, после которого выносится окончательное решение и выдается исполнительный лист. Обращение в суд Если предыдущие способы не принесли результата и заработной платы так и не последовало, обращайтесь в суд. Если по вашему делу уже вынесла положительное решение Трудовая инспекция, а начальство не спешит ничего выплачивать после увольнения, то иск подавать будет она.
УК РФ. Однако привлечь к ней руководителя организации, ее филиала, представительства могут только тогда, когда эти действия были совершены из личной или корыстной заинтересованности. Уголовная ответственность возможна, если зарплата не выплачивается в полном объеме более двух месяцев или перечисляется частично более трех месяцев. Размер штрафа — до 500 тыс. Руководителю также может грозить лишение свободы на срок до трех лет. Компенсация за задержку зарплаты. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса за задержку зарплаты работникам полагается компенсация. Работодатель обязан выплатить ее, даже если деньги не получены сотрудниками не по его вине. Такое возможно, например, когда работодатель вовремя дал банку поручение на перечисление средств, а учреждение задержалось с перечислением. Работодатель не вправе уменьшать его.
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Работодатель обязан выплачивать зарплату работникам не реже, чем каждые полмесяца. Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца.
Что делать, если не платят зарплату?
Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату? Как защитить свои интересы касательно серой части зарплаты? Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц — по спорам об увольнении, один год — при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Дополнительно сообщаем, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, то есть условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения закрепления условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора трудовым законодательством не предусмотрена.
Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию Роструд или прокуратуру. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц.
Если вам не выплатили вообще ничего или заплатили частично, есть несколько способов защиты своих прав. Если это произошло в период действия указа президента и работодатель его нарушил, то вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращение подается в письменной форме, его можно продублировать на почту, а копию направить в прокуратуру. Жалобу нужно подкрепить реальными документами. И, конечно же, вы должны соблюсти главное условия обращения в Государственную инспекцию труда — наличие «белой» заработной платы. Если речь идет о той части зарплаты, которая не прописана в договоре, то вернуть ее не получится. Но даже если у вас получится уличить работодателя в том, что он нарушил предписание президента, это вовсе не значит, что зарплата завтра же окажется на вашей банковской карте. Для того, чтобы получить свои деньги, придется обращаться в суд. Если же вам не выплатили или задержали зарплату в обычное, не «карантинное» время, вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Что делать, если работодатель урезал зарплату?
Какой размер процент за каждый день задержки использовать. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным.
Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия. Это ставка , по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент. Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию.
Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране. Отслеживать изменения можно на сайте ЦБ РФ.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Если работодатель задерживает вам зарплату и не производит выплаты в установленные сроки, направьте ему заявление с требованием сделать это. Работодатель не платит зарплату, что делать.
Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату? Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру. Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Обида налицо, факт задержек доказан. Такой же порядок будет действовать и в других нарушениях: сначала начальника накажут, а затем заставят вытереть слезы подчиненных рублем. В свою очередь, старший юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Екатерина Булыгина обращает внимание, что взыскание морального вреда не обязательно осуществлять в судебном порядке. В целом, по ее словам, судебная практика по разрешению споров о взыскании морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника отходит от формального подхода к установлению размера подлежащей взыскания с работодателя компенсации. Нередко Верховный суд России отменяет судебные акты нижестоящих судов о взыскании компенсации морального вреда из-за формального подхода к установлению ее размера, то есть когда назначено слишком мало.
Звоню и говорю - а когда зп у нас, начал орать - что ты мне щас звонишь, дам ее в конце недели, и вообще, подождите в этом месяце еще, у меня щас проблемы свои. Спрашиваю культурно - чем мне платить за кредиты? Я в шоке, зла и гневаюсь...
Деньги у нас лежат, и достаточно, чтобы выплатить зп нам и даже больше, 30 уже следующую получать.
Как только решили приостановить работу, составьте в письменной форме извещение работодателя и вручите его лично или направьте по почте. Образец извещения работодателю Образец извещения работодателю. Скачать образец Обязательно получите доказательства вручения или направления извещения роспись начальника, уведомление почты о вручении.
Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу. Способ 3. Пожаловаться в надзорные органы Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться?
Прежде всего, в надзорные органы. Главный тут — Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность. Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами — ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю.
Образец жалобы в Роструд Образец жалобы в Роструд. Скачать образец Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю ст. Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через сайт Роструда или портал Онлайнинспекция.
Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по ст. Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату?
В прокуратуру!
Но даже если у вас получится уличить работодателя в том, что он нарушил предписание президента, это вовсе не значит, что зарплата завтра же окажется на вашей банковской карте. Для того, чтобы получить свои деньги, придется обращаться в суд.
Если же вам не выплатили или задержали зарплату в обычное, не «карантинное» время, вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Что делать, если работодатель урезал зарплату? Согласно законодательству, работодатель не может менять размер заработной платы в одностороннем порядке за исключением особых случаев, предусмотренных ТК РФ например, реорганизация производства и так далее.
Но зачастую бывает так, что в трудовом договоре прописана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а все остальное оформляется как премия. Премии, как и другие доплаты, в ситуации нерабочего месяца взыскать с работодателя вряд ли получится. Единственный вариант, при котором вы можете побороться за стимулирующие выплаты, если они прописаны в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные.
Но на практике такое встречается редко. Может ли работодатель увольнять или сокращать сотрудников в период карантина? Помимо нерабочего месяца, установленного указом президента, все, что происходит в сфере трудовых отношений, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
А в него никаких изменений не вносили.
Задержка зарплаты: что грозит работодателю в 2023 году?
Работодатель отказал выплачивать зарплату на мою карту и предлагает только наличный расчёт, что делать? Что делать работнику, если не платят зарплату. Если не выплачивают зарплату, у работника есть способ воздействия, он может приостановить работу и ждать, пока компания погасит долг. Если работодатель начислил и не выплатил вам заработную плату, признал свою вину, путем предоставления вам справки об имеющейся задолженности, и не оспаривает причитающуюся вам сумму, вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного. Если не платят заработную плату, то обращаться нужно по восходящей линии: от руководства и по цепочке до суда. Таких работодателей нужно наказывать, а зарплату взыскивать в суде вместе с компенсацией судебных расходов, морального вреда. Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ?