Больше о профессии банкира здесь. У профессии банкира есть еще один большой плюс — возраст здесь приравнивается к опыту, поэтому работать можно всю жизнь. Больше о профессии банкира здесь. Тамара Васильевна желает всем женщинам-банкирам достижения баланса между профессиональной и личной жизнью. Подробный анализ банковской профессии: важность банковского дела, где банкир может работать, плюсы и минусы, где учиться, банковское дело, заработная плата, карьерный рост.
Похожие статьи
- Ипотеку придумали древние греки
- Избивший топ‐менеджера «Газпрома» банкир вышел из колонии | 360°
- Банкир ? профессия не для каждого
- Центробанк вводит запрет на профессию для обанкротившихся банкиров | Аргументы и Факты
- Профессия – банковский служащий | КонсультантПлюс - студенту и преподавателю
Правила идеального банкира
Потом уже законодательно эта мера была распространена на весь топ-менеджмент банка. Точно трудно сказать, сколько человек находится сейчас в «черном списке». Банков было 2500, осталось 500. Экспертная оценка - около 6000 человек включены в «черный список». За минувшие годы значительно вырос перечень квалификационных требований к членам совета директоров и правления банков, а размер вознаграждения по итогам года, наоборот, был ограничен. Но активность регулятора значительно повысилась в последние месяцы. Помимо принятых в мае поправок про изъятие личных счетов, вспомним последнюю идею про ответственность личным имуществом в случае санации, а также еще одну инициативу, озвученную этой осенью.
В конце сентября стало известно, что ЦБ подготовил поправки к закону «Об оперативно-разыскной деятельности», предлагая ввести внесудебный запрет выезда за границу для банкиров, чьи кредитные организации лишились лицензии или оказались под санацией. Если быть точнее, регулятор предлагает наделить силовиков правом ограничивать на срок до шести месяцев выезд руководителей и владельцев банков, страховых компаний и НПФ за границу, в случае, если в отношении этих лиц по заявлению ЦБ проводятся оперативно-разыскные мероприятия. В данный момент Банк России обсуждает детали реализации этой инициативы с профильными ведомствами и министерствами, а юристы тем временем комментируют ситуацию, отмечая, что ЦБ берет на себя функцию оперативно-разыскных органов, планируя ограничить свободу передвижения граждан без возбуждения уголовного дела, только на основании подозрений. Мошенничества меньше не становится Самыми главными мерами воздействия на банкиров пока являются тот самый «черный список» и усложнение процедуры утверждения кандидатуры в совет директоров и правление банка, считат наши эксперты. Эти меры могут действовать не быстро, но жестко, считает Антон Табах. Но даже пресловутый «черный список» пока служит больше цели не превентивным целям, а уже карательным — «найти и наказать виновных» — считает Егоров.
Обычное уголовное песледование было бы эффективнее, полагает Сергей Хестанов. Впрочем, не все согласны с позицией Люшина касательно адекватности политики регулятора. Почему наказывают только менеджеров? Почему не наказывают аудиторов, предоставивших положительное заключение об учетной политике банка? Почему не наказывают членов рабочей группы инспекционной проверки из Центрального Банка РФ, которые также дали положительное заключение о финансовой устойчивости кредитной организации коммерческого банка? Нет ни уголовных дел, ни черных списков аудиторов и инспекторов!
Зато возможен отличный карьерный рост. Если работник будет прикладывать определенные усилия — он обязательно продвинется вверх по служебной лестнице. За год можно стать менеджером среднего звена по-другому должность называется «руководитель отдела». Если есть определенные способности и стремление — можно достичь должности руководителя банковской организации, заместителя главы банка, директора банковской организации. Юристы гарантированно доводят процессы до полного списания долговых обязательств.
Во внимание принимается соответствие требованиям, заявленным в качестве ключевых компетенций, а также корпоративной культуре банка. Для оценки этих качеств мы используем краткий ориентировочный тест, который уже доказал свою эффективность в процессе работы. Помимо этого молодые специалисты часто проходят отбор с помощью методики ассесмент-центра.
Данный метод позволяет смоделировать потенциальные рабочие ситуации и выявить уровень коммуникативных способностей кандидата, уровень личностной зрелости и готовность решать нестандартные задачи. Бинбанк Ольга МЕТЕЛЕВА, заместитель директора департамента персонала и организационного развития С 2007 года в банке проводится дифференцированная оценка кандидатов при приеме на работу. В зависимости от уровня должности проведение оценки носит либо рекомендательный, либо обязательный характер.
Содержание оценки также завит от того, на какую должность претендует кандидат. Из инструментов используются: тесты для оценки деловых качеств , кейсы управленческие и по навыкам продаж , профессиональные тесты на знание нормативов ЦБ. Для проведения оценки кандидатов в банке есть специализированное программное обеспечение.
Тесты на оценку деловых качеств и тесты по знаниям нормативов ЦБ для каждой должности свой набор банк использует готовые, разработанные внешним провайдером. Кейсы по продажам и управленческие кейсы - разработка ДПиОР. Результаты руководителю предоставляются в формате индивидуального протокола на каждого кандидата, в котором указан уровень соответствия кандидата требованиям должности по профессиональным знаниям, по уровню развития деловых качеств, по уровню менеджерских навыков.
Кроме этого указаны: сильные и слабые стороны кандидата, возможные риски и вывод - рекомендован кандидат к приему или нет. На сегодняшний день обязательную оценку проходят кандидаты на все должности в дополнительных офисах Москвы и филиалах. Оценка кандидатов на иные должности проводится по заявкам руководителей.
В среднем ежемесячно проходят оценку от 80 до 100 кандидатов на вакантные должности. Одним из самых распространенных методов оценки кандидата является интервью. В Ситибанке мы используем интервью как инструмент, позволяющий выявить ожидания кандидата по отношению к потенциальному работодателю, руководителю, коллегам.
А в случае, если речь идет об управленческой позиции, то и по отношению к подчиненным. Ответы кандидатов на все вопросы относительно ожиданий дают четкое представление специалисту по подбору персонала о том, насколько данный кандидат соответствует профилю вакансии. В Ситибанке также широко распространена практика группового интервью panel interview.
Как правило, мы приглашаем несколько человек из бизнеса, которые в большей степени сконцентрированы на профессиональных вопросах. По результатам группового интервью проводится совместное обсуждение кандидатов, на котором каждый участник делится своим мнением и наблюдениями. Необходимо отметить, что наблюдение является эффективным методом оценки.
Не секрет, что невербальная коммуникация часто передает много информации о кандидате: тип его личности, эмоциональное состояние, уровень его самооценки, различные личностные свойства и качества. Кроме интервью мы используем различные кейсы. Приведу пример использования кейса во время набора студентов на летнюю стажировку.
Процесс отбора состоял из двух частей. Первая часть - интервью. Вторая часть - работа в группе над конкретным кейсом.
Кандидаты делятся на небольшие группы, каждая из которых получает кейс для решения. Обычно в кейсе описана сложная ситуация, с которой зачастую можно столкнуться в процессе работы. Задача кандидатов состоит в том, чтобы, проанализировав этот кейс, предложить максимально эффективное решение.
Работа над решением кейса подразумевает, что кандидаты проявят определенные компетенции. Так, например, у наблюдателя есть возможность посмотреть на то, как кандидат ведет себя во время групповой дискуссии, выслушивает ли он мнения других участников, занимает ли он позицию активного участника дискуссии либо позицию наблюдателя, насколько быстро кандидат принимает решение, как он анализирует ситуацию.
Однако претендовать на должность банкира могут только те, кто закончил высшее учебное заведение. Грызть гранит банковской науки можно в разных институтах, академиях или университетах России. Среди самых известных — Московский государственный университет им.
Ломоносова, Московский государственный институт международных отношений, Финансовая академия при Правительстве РФ, Государственный Университет — Высшая школа экономики, Санкт-Петербургский государственный университет , Тульский филиал Российского государственного торгово-экономического университета и Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия. Если возникла такая необходимость, двери открыты во многих учебных заведениях. В числе прочих — Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса, Высшая банковская школа "ПрофБанкинг", Институт профессионального образования, Современная научно-технологическая академия и т.
Кто такой банкир?
- Кто работает в банке: профессии
- Ипотеку придумали древние греки
- Умные родители - Счастливые дети
- Профессии в банке: кто работает в банке
- День банкира. Интересные факты из истории банков
- Специалист банковского дела: особенности профессии, обязанности, требования, где учиться
Банковское дело: как построить карьеру банкира после колледжа
Банкиры в будущем будут не нужны, считает футуролог, генеральный директор компании Moven и автор книги "Банки 4.0" Бретт Кинг. Елена Морева: Профессия банкира в настоящее время требует не только больших запасов знаний, но и расширения диапазона сфер деятельности. Профессия банкир постепенно утрачивает свою значимость, но все еще вызывает интерес у выпускников вузов. С тех пор у работников банковской сферы появился свой профессиональный праздник. Мы подготовили подборку занимательных фактов про историю банков и работу в них.
Специалист банковского дела: особенности профессии, обязанности, требования, где учиться
Еще и депремируют. Планы продаж стоят на несколько продуктов: кредиты, страховка к кредитам, кредитные карты, дебетовые карты и коробочное страхование. В идеале — страховка и «коробка». Это уже три показателя по премии из четырех возможных, но проблем на пути к продажам множество. Кредит клиенту предлагается и в приложении, а если он оформит его сам, то мне его не засчитают. У клиента, естественно, возникает вопрос: «А почему платеж такой большой, что вы мне навязываете? Клиент оформит себе что надо, а с вопросами по продукту придет в офис.
Такой клиент нам неинтересен, от слова совсем. На объяснения потратится куча времени, он «упадет» нам в поток, и всё, что сделает — это утянет статистику вниз. Если вам кажется, что в офисе банка вас встретили без энтузиазма — вам не кажется. Планы доводят до того, что на такого клиента смотришь и думаешь: «Какого хрена ты сюда приперся? Оформиться ума тебе хватило, так сюда зачем пришел? Самый умный, черт тебя дери?
Ответы на них, кстати, обязательно есть в договоре — клиенту просто лень читать. Руководство считает, что каждому клиенту нужны и кредитка, и семь видов «коробок», и конская страховка, и конечно же, вклад. Любому жителю планеты всё это жизненно необходимо; если он не взял продукты — значит, менеджер просто не захотел их оформить. Сколько раз я слышала: «Ты плохой продажник, ты не заинтересован в результате, ты не выявляешь потребности клиента, ему точно нужны пять кредитов, ты просто его в этом не убедила». Иногда доходит до смешного: я клиенту в глаза говорю, что у меня есть эти чертовы планы. Предлагаю: «Давайте оформим кредитку, а потом я вам позвоню и напомню ее закрыть».
Эти карты нужно активировать расходной операцией на любую сумму, так что я перевожу клиенту свои личные деньги и оплачиваю ему, например, телефонную связь. Тогда карта, наконец, встает в статистику. А потом приходит следующий клиент, которому обязательно нужно втюхать новый счет и выдать дебетовую карту» менеджер банка Как ты эти счета откроешь — твои проблемы. Крутишься как можешь. Господи, сколько тысяч причин ты придумываешь, чтобы «удержать» клиента! А как тупо и унизительно при этом себя ощущаешь!
Еще есть очереди, грубость, да даже поесть не всегда получается. К примеру, бывает, что одновременно приходят несколько клиентов. На стойке работают три менеджера, каждый — занят. И вот клиент, чтобы развлечься, начинает смотреть TikTok. Громко, со звуком. Ему плевать, что он кому-то мешает, плевать, что за день ты ужасно вымотался и тебя раздражает любой посторонний звук.
Ты подходишь и вежливо просишь убавить громкость. Многие реагируют нормально, однако особенные прямо говорят: «Ты вообще кто такая, чтобы что-то мне говорить? Офис работает без перерыва, и для менеджеров это кошмар. У тебя нет обеда, максимум — перекус. По-быстрому закинул бутерброд и побежал в зал, потому что клиенты не хотят ждать. Они жалуются: «Что значит перерыв у сотрудника?
Вы же работаете без перерыва». Иногда я срываюсь.
В процессе интервью становилось очевидным отсутствие практики и собственного опыта работы со страховыми продуктами, что вряд ли может эффективно работать на привлечение новых клиентов в страховой продукт. У большинства менеджеров отсутствовала компетенция как по самостоятельному консультированию силами внутренних специалистов банка, так и по взаимодействию с компаниями-партнерами. Зачастую менеджеры не могли назвать партнерские организации либо предоставляли неверную информацию о специализации деятельности компаний-партнеров.
Одной из наиболее трудных задач для менеджеров стало предоставление обоснования выбора банком тех или иных партнерских организаций, описание основных преимуществ и недостатков конкретных партнеров. Такое положение вещей также связано с тем, что во многих банках нет наработанной практики работы с клиентами по данному направлению, потребности клиента не подвергаются глубокой проработке, зачастую услуга предоставляется по принципу консьерж-сервиса — предоставление клиенту списка компаний, которые оказывают запрашиваемые услуги. В то же время увеличение комплексности клиентского запроса в сегменте Private Banking касается как раз консалтинговых вопросов — юридические и налоговые консультации, помощь в решении вопросов структурирования бизнеса и наследования. Именно поэтому тот банк, персонал которого имеет соответствующий опыт и компетенцию, будет иметь безусловные конкурентные преимущества. Сегмент private banking наиболее устойчив в кризисные времена, это один из немногих банковских сегментов, который сохраняет положительную динамику роста и показателей доходности.
Так, по оценкам Frank Research Group объем российского рынка Private Banking на конец 2015 года составил 6—6,5 трлн рублей средства, размещенные в банках, осуществляющих банковскую деятельность на территории России. При этом в более крупных банках рост капитала в сегменте может значительно превышать среднерыночные показатели. В 2016 году наблюдается продолжение роста капитала в сегменте у наиболее крупных игроков. Сегмент Private Banking становится одним из наиболее приоритетных направлений бизнеса во многих банках, и развитие бизнеса напрямую сопряжено с развитием персонала. До настоящего времени в России не существовало специализированных учебных программ по подготовке частных банкиров.
Банки, работающие в сегменте Private Banking, имеют практику повышения квалификации своих менеджеров путем организации выездных семинаров, мастер-классов, вебинаров, деловых игр, которые посвящаются определенной узко специализированной задаче. Такого рода обучающие инициативы, безусловно, оказывают положительный эффект на уровень профессионализма менеджеров, однако ввиду краткосрочности занятий и узконаправленной тематики не предоставляют возможности глубокого и всестороннего развития.
Деятельность банкира имеет гораздо более крупные масштабы. Как правило, представители этой профессии занимаются контролем всех процессов, которые проходят в учреждении. Направления деятельности Профессиональный банкир должен хорошо ориентироваться во всех направлениях деятельности, которые прямо или косвенно касаются деятельности финансово-кредитного учреждения: финансовая аналитика; инвестиции важно уметь анализировать варианты вложения финансов в проекты разной продолжительности ; кредитование; фондовый рынок акции и облигации банка торгуются на биржах ; операции на рынке валют скачки курсов приносят прибыль ; ценные бумаги выпуск, сопровождение, реализация и приобретение, размещение на рынках — внутреннем и международном ; операционная деятельность прямое обслуживание клиентов ; пластиковые карты; маркетинг; законодательная база оценка правомочности действий разных банковских структур, предупреждение случаев мошенничества; защита интересов учреждения в суде ; отчетность; автоматизация и внедрение новых технологий. Разумеется, банкир не занимается всем этим лично — в каждом учреждении трудится целый штат специалистов. В основном он концентрируется на разработке финансовых предложений, оценке спроса на предоставляемые услуги, а также на анализе полученных результатов. От профессионализма банкира зависит своевременность внесения коррективов в намеченную стратегию развития. А от них, в свою очередь, — прибыль, востребованность и конкурентоспособность учреждения. Преимущества и недостатки Главный плюс должности банкира — стабильность.
Бизнес сегодня развивается бурно и практически непредсказуемо. Одни предприятия появляются, другие закрываются. На фоне такой экономической турбулентности банки представляют собой некий оплот стабильности. Конечно, не все, но большинство.
Сейчас я абсолютно согласен, что мы ни разу не давали нашего принципиального отношения к тем нашим коллегам, хотя не хочется называть их так, которые позорят нашу профессию, которые уводят деньги клиента, которые воруют эти деньги», — заявил Костин.
Костин добавил, что банковский сектор является одним из самых криминальных в стране на сегодняшний день. Глава ВТБ привел в пример бенефициара Внешпромбанка Ларису Маркус, владельца банка «Российский кредит» Анатолия Мотылева и других банкиров из лопнувших финансовых организаций. Президент ВТБ также отметил, что банк поддерживает инициативу ЦБ по мотивированной передаче правоохранительным органам документов, которые составляют банковскую тайну, с целью ускорения возбуждения уголовных дел против недобросовестных менеджеров.
Искусственный интеллект претендует на рабочие места банкиров
Получить профессию банкира можно в одном из профильных ВУЗов России на финансовом или экономическом факультете. Некоторые профессии в банковской сфере отличаются повышенным спросом, что позволяет банкирам получать более высокую зарплату. Профессия в банковской сфере. Банкиры много зарабатывают, но работа предполагает огромную ответственность — за сотрудников, собственные средства и деньги вкладчиков. Россияне считают профессию банкира самой доходной.
От стажёра до менеджера: как построить карьеру в банке
В большинстве случаев профессия банкира является достаточно достойно оплачиваемой, особенно если учесть все ответственности и обязанности. В перспективе искусственный интеллект заменит не только банкиров, но и, например, банковских аналитиков, усмехается начальник аналитического управления Банка. Крупный фанерный завод, комплекс первичной переработки нефти и другие новости импортозамещения.
Банкир – одна из самых востребованных профессий в современном мире
Финансовые услуги: Банки предоставляют широкий спектр финансовых услуг, которые необходимы для развития бизнеса и личных финансов граждан. Банкиры помогают клиентам управлять своими финансами, предоставляя кредиты, вклады, инвестиции и другие финансовые продукты. Технологический прогресс: С развитием технологий и цифровизации банковской сферы, банкиры сталкиваются с новыми вызовами и возможностями. Они должны быть в курсе последних тенденций и технологических инноваций, чтобы эффективно обслуживать клиентов и улучшать банковские процессы.
Стабильность — по сравнению с другими коммерческими предприятия, которые то появляются, то исчезают, банки принято считать оплотом стабильности. Огромные перспективы для карьерного роста - при желании молодой специалист имеет реальную возможность за короткий срок преодолеть путь от простого кассира до специалиста среднего или высшего звена. Универсальность — опыт работы в банковском учреждении позволяет специалисту работать не только в коммерческом банке, но и на биржах, страховых организациях, отделах инвестиционного проектирования и т.
Недостатки профессии банкира Как и любая другая профессия, работа банкира имеет не только преимущества, но и явные недостатки. И, прежде всего, это ненормированный рабочий график, который самым негативным образом сказывается на построении личных отношений. Помимо этого, абитуриентам, которые хотят получить эту профессию необходимо учитывать, что работа банковского работника обладает такими недостатками, как: монотонность — основные банковские операции представляют собой рутинную и однообразную работу, требующую к тому же высокой концентрации и предельной внимательности; ответственность — банкир, как и сапер, не имеет права на ошибку.
Ведется набор студентов. Зарплату, выше медианной по отрасли, — 50 тыс.
Менеджерам по работе с клиентами работодатели предлагают медианную зарплату 37,5 тыс. Читайте также.
Человек устраивающийся наиработу. Человек на собеседовании. Индивидуальное собеседование. Офис Москва Сити. Деловая фотосессия. Бизнесмен Москва Сити.
Бизнесмен в офисе. Харви спектр. Роберт Бах. Деловой мужчина. Лебедев бизнесмен. Мужчина банкир. Этикет банкира. Два начальника.
Беседа банкира. Нечестный бизнесмен. Хитрый бизнесмен. Хитрый работодатель. Екатерина Фроловичева генеральный директор атомайз. Женщина банкир. Красивая женщина банкир фото. Екатерина Фроловичева блокчейн.
Деловой человек. Современный человек. Женщина на переговорах. Человек на работе. Человек в костюме. Довольный человек в костюме. Александр Лебедев меценат. Mortgage фильм 2006.
Риэлторлик фаолияти. Деловое предложение 11 серия. Деловая встреча. Бизнес переговоры. Рукопожатие бизнесменов. Олег Тиньков фото. Бизнесмен Олег Тиньков. Олег тинькофф 2022.
Разговор на собеседовании. Собеседование фотосток. Беседа с руководителем. Беседа с сотрудником. Собеседование с руководителем. Парень на собеседовании. Офисный работник. Менеджер мужчина.
Молодой бизнесмен. Профессия бизнесмен. Галицкий Сергей Тиньков. Сергей Галицкий и Олег Тиньков. Олег тинькофф и Галицкий. Галицкий Сергей и Олег тинькофф. Юрий Новожилов Промсвязьбанк. Новожилов Юрий Викторович.
Новожилов Юрий Викторович Промсвязьбанк. Новожилов Промсвязьбанк зампред. Юрий Дудь. Навальный и Дудь интервью 2020.
Искусственный интеллект претендует на рабочие места банкиров
У сотрудников банков, которые занимаются розничным кредитованием, за пределами Москвы или столичного региона зарплаты меньше. Зарплаты в Центральном банке России и Сбербанке в 2023-2024 году Начисление зарплаты происходит с учётом работы банка, количества клиентов, проведённых сделок и других факторов. В 2024 году среднемесячная зарплата работника Центробанка по всей стране — 186 000 рублей. В 2023 году средняя зарплата в ЦБ РФ составляла 172 000 рублей. Гораздо меньше получают работники Сбербанка России.
В числе самых типичных: страховые компании; отделы финансового планирования любых крупных предприятий и даже бюджетных учреждений; юридические компании; инвестиционные организации; фондовые и торговые биржи. Огромные возможности в плане трудоустройства — одно из главных достоинств профессии банкира. Другими плюсами такого выбора становятся: высокие заработки, характерные даже для начала трудовой деятельности; серьезные карьерные перспективы, позволяющие занять должность руководителя не только в банке, но и во всех перечисленных выше организациях; возможность увязывания зарплаты с результатами персональной деятельности; работа в комфортных условиях офиса. Основным недостатком профессии выступает высокий уровень ответственности.
Он тем выше, чем выше занимаемая специалистом должность. Также в качестве минуса следует отметить серьезную конкуренцию, характерную как для банковской сферы в целом, так и для работы внутри конкретной организации.
Урок подобного формата проводится в этом году уже во второй раз. Проект организован Министерством финансов Кировской области и Институтом развития образования Кировской области совместно с «Вятка Банком».
В последней к тому времени уже сконцентрировались и вся романтика, и все потоки. Было обо что погреться и на чем нагреться.
Спустя два-три года и без того худое житье стало, на фоне передовых отраслей, почти нищенским: вялотекущий полукризис не позволял расти бизнесу, банки, которые раньше продавались за 4—5 размеров капитала, не могли найти покупателя и на вдесятеро меньшую цену. А тут еще в ЦБ пришла новая хозяйка и начала закрывать тех, кто вовремя не продался. А еще, помнится, был прописан запрет повышать фонд оплаты труда для тех банков, которые участвовали в программе господдержки. Зарплаты перестали расти совсем, и престиж профессии упал ниже плинтуса — можно сказать, сдулся чуть ли не до советских бухгалтерских масштабов. Остатки разбитой армии рассредоточивались в более удачливых отраслях. И вдруг что-то начало меняться. Отрасль пошла в рост, когда почти никто этого не ждал. Одним из первых признаков наступающей весны стала неожиданная, но от этого вдвойне приятная новость Минтруда, назвавшего сотрудников предприятий финансовой и страховой деятельности среди лидеров роста заработных плат в январе — августе текущего года.
Чуть ниже расположились добытчики полезных ископаемых и другие «неудачники».
Кем можно работать в банке
- День банковского работника 2023: история и традиции праздника
- Ипотеку придумали древние греки
- Кто такой банкир и как он зарабатывает?
- Банкир кто это такой, чем занимается, особенности профессии банкир
- Нелегальных банкиров задержали за махинации на 7 млрд рублей в Петербурге - | Новости
- Профессии в банке: кто работает в банке
Банкир профессия
С чего начать карьеру в банковской сфере и как добиться высокой должности. По оценкам специалистов треть рабочих мест в банковском секторе исчезнет до конца следующего десятилетия. Центробанк России поддерживает возможное введение запрета на банкирскую деятельность для банкиров, единожды уличенных в финансовых преступлениях. КонсультантПлюс: Как вы думаете, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать банковский служащий, чтобы состояться в профессии? Что же касается самой профессии банкира, то она под воздействием развития тех сервисов и технологий потерпит множество изменений. Банкиру новости. Григорьев банкир.
Банкир ? профессия не для каждого
Статьи о профессии "банковский служащий" интервью с профессионалами, обзоры. Плюсы и минусы профессии банкир с отзывами специалистов. Больше о профессии банкира здесь. Это самая распространенная «ассоциация» и профессия в банковской среде, которая предполагает непосредственное взаимодействие между клиентом и работником.