Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки.
Могут ли уволить одинокую мать
В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов). Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности.
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
Сейчас работодатель не может уволить женщину, у которой есть дети до трех лет, а также одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью младше 18 лет. Исключение — ликвидация организации, неисполнение своих трудовых обязанностей, прогулы, подлог документов и других грубые нарушения со стороны сотрудника. Поправки предлагают внести в ст.
Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст. Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно за исключением вышеупомянутых ситуаций , как и увольнение матери-одиночки. Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом опять-таки за некоторым исключением в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей т.
Согласно ей, у руководства есть только одна уважительная причина, когда можно уволить беременных женщин: при ликвидации предприятия или ИП. Кстати, на этом неприкасаемость беременных не заканчивается. Если в момент увольнения по инициативе работодателя сотрудница не знала о своем интересном положении, но потом это выяснилось, она вправе через суд потребовать восстановить ее. Незнание работодателем о беременности подчиненной не является поводом отказать в иске — женщину восстановят на работе.
Это касается даже случая, когда на момент рассмотрения ее иска беременность по каким-то причинам прервалась.
Положенные выплаты и компенсации В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее: среднемесячный заработок; компенсация за неиспользованный отдых; выходное пособие. Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем ст. В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение Неправомерное увольнение классифицируется текущим законодательством, как нарушение в сфере трудовых отношений независимо от социальной категории гражданина — мать-одиночка или нет. Ответственность и размер наказания указаны в Кодексе об Административных правонарушениях РФ — ст. Возможны следующие варианты: штраф для ответственного должностного лица чаще руководителя — до 5000 руб. Решение принимается соответствующим органом трудинспекцией. Размер взыскания зависит от тяжести правонарушения. Женщины, воспитывающие детей самостоятельно, без дополнительной поддержки, должны оформить соответствующий статус.
После этого молодая мать получает определенные привилегии и социальную защиту. В частности, сотрудницу не могут лишить должности без серьезных оснований. Служащие кадрового отдела должны знать, можно ли уволить мать-одиночку с работы, нюансы и порядок проведения процедуры. Женщине, получившей статус недавно, важно ознакомиться с нормами законодательства самостоятельно величина компенсаций, положенные льготы, возможность сохранения места деятельности и другие. В случае нарушений необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Устроишь Макса в сад, все устаканится - найдешь рядом работу и будешь работать дальше? Это моя первая работа,где у меня трудовая книжка открылась,раньше просто по найму работала или по договору письменному. С 2007 идёт стаж. А если я потом буду куда-то устративаться,влияет запись в трудовой,что уволилась по собственному желанию? Если напишете по собственному, прервется трудовой стаж. Если выходить на работу после отпуска не собираетесь, то напишете заявление только когда этот день настанет, а не раньше.
Не знаю зачем компании нужно ваше увольнение, финансово вы их никак не отягощаете. Разве что они боятся, что когда у вас отпуск закончится, вы придете и потребуете по закону себе рабочее место, а у них нет сейчас "лишних" вакансий. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, в крайнем случае просите денежную компенсацию взамен на такое заявление. Через 6 дней заканчивается декретный отпуск,3 года будет сыну.
Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. По действующим нормам, не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в том числе с одинокими матерями детей до 14 лет или другими лицами, которые воспитывают детей такого возраста без матери.
На сегодняшний день закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Авторы подчеркнули, что инициатива направлена на защиту от потери работы людей, обеспечивающих ребенка в одиночку. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", - говорится в пояснительных материалах.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 11 августа 2023, 08:48 В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет В настоящее время закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет МОСКВА, 11 августа. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Соответствующий документ размещен в думской электронной базе.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Мама-одиночка с подростком Фото: ru. Срок гарантии от увольнения предлагают продлить на 2 года. На сегодняшний день законодательство гарантирует рабочее место для мамы или папы-одиночки, на чьем попечении находятся дети только до 14 лет.
Как уволить одинокую мать по ее инициативе 3. Как уволить одинокую мать по соглашению сторон 4. На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя 5. Подводим итоги Действующий комплекс правовых мер по защите материнства и детей накладывает определенные ограничения на увольнение одинокой матери. Это нужно учитывать работодателю, решившему по своей инициативе прекратить сотрудничество с представительницей такой категории работников. Ведь нарушение может повлечь меры административной и материальной ответственности, если не учитывать права одинокой матери при увольнении.
Также смотрите: Что нужно знать про увольнение по уходу за ребенком Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании. Представители этой категории персонала могут быть уволены: по собственному желанию; по соглашению сторон. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований ч. Так, нельзя уволить по желанию работодателя кроме строго оговоренных причин женщин, в одиночку воспитывающих: ребенка-инвалида до 18 лет; несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться: В ее таком статусе. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества.
Уволенная без ее согласия мать-одиночка имеет право опротестовать решение работодателя. Выбор организации для обжалования остается за женщиной.
Заявление о нарушении ее права и требования о восстановлении на рабочем месте может быть направлено в суд или в трудинспекцию ст. В первом случае требуется соблюсти срок. На подобные действия отводится всего один месяц с момента увольнения или со дня получения копии приказа о расторжении договора ст. Не возбраняется обращение сразу в обе инстанции. До подачи иска работница может обратиться за помощью в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам, разумеется, если таковые структуры существуют на ее предприятии. Не стоит бояться судебных тяжб. Незаконные действия работодателя становятся очевидны при рассмотрении документов. Если мать-одиночка не имеет на руках письменных доказательств, ей стоит ходатайствовать перед судом об их истребовании.
Иск будет удовлетворен и без привлечения на сторону истицы адвоката. Право работника в процессе о восстановлении защищает прокурор ст. По сути, иск не будет стоить женщине ни копейки, если заявление написать от руки в произвольной форме. Незаконно уволенным предоставляется льгота при обращении в судебные органы за защитой. Физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины ст. При восстановлении в прежней должности любой работник получает заработную плату за вынужденный прогул ст. Вынужденным прогулом считается все время со дня увольнения по дату принятия положительного решения судом. Решение суда подлежит исполнению немедленно, даже в случае несогласия работодателя с решением и намерением его обжаловать.
Работник обязан явиться на работу на следующий день после удовлетворения иска.
Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя ст. При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники. В день расторжения договора работнику на руки выдается трудовая книжка. Имеются и иные кадровые документы, требующие тщательного оформления. К ним относятся приказы и личные карточки работников.
Документы ликвидируемого предприятия передаются в архив. Срок хранения сданных личных карточек — 75 лет. Предоставление отпуска Отпуск полагается всем работникам ст. Продолжительность очередного отпуска за год работы составляет 28 календарных дней ст. Если положенное время отработано, но человек увольняется, не отдохнув положенные ему по закону 28 дней, вместе с заработной платой в последний рабочий день он получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается и в том случае, когда отработано всего несколько месяцев и время предоставления отпуска еще не наступило.
Размер компенсационной выплаты пропорционален отработанному времени. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска полагаются тем, кто работает: на Крайнем Севере; в условиях повышенной вредности или опасности; с ненормируемым временем; на особых условиях. Одинокие матери имеют право не только на основной отпуск, предоставляемый по графику. В неполной семье могут возникнуть обстоятельства, по которым мать должна быть свободной от работы. Законодатель предусмотрел такие ситуации и обязал работодателей предоставлять женщинам дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Подобный отпуск предоставляется работницам без сохранения заработной платы ст. Для получения неоплачиваемого отпуска одинокая мать должна изъявить свое желание в письменном виде подать заявление.
Увольнение матери-одиночки
- Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
- Законодательные меры защиты
- За что можно уволить мать-одиночку
- ЭЛКОД: Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
- Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Содержание статьи
- Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
- Статус матери-одиночки: кто подпадает?
- Законодательные меры защиты
- В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
- В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
- Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет