У нас есть свежие отзывы 2024 года про фирму Агентство Недвижимости Этажи от покупателей. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АГЕНТСТВА ЗАСТРАХОВАНА! logoma 2.
ужасная организация - Отзывы о Компания "Этажи"
| Отзывы о работодателе из сферы недвижимости – «Этажи» | Добавить свой отзыв федеральное агентство "ЭТАЖИ" отзывы. |
| Этажи: отзывы от сотрудников и партнеров | Аноним: Отвратительнейшее агентство, по моему мнению. |
Работа в Этажи: отзывы сотрудников
Кроме фразы "Мы крупное федеральное агентство"ничего положительного от них не ждите! Отзывы клиентов, сотрудников, отзывы о работодателях. Сколько получают риэлторы в Москве. Отзывы про агентство недвижимости федеральная риэлторская компания этажи. Сколько получают риэлторы в Москве. Этажи, федеральное агентство недвижимости. Нам очень приятно, когда наши клиенты остаются довольны результатом работы специалиста, это мотивирует нас становится все лучше именно для вас.
Компания «Этажи»
| Отзывы сотрудников о компании Этажи, федеральная компания | Готова рекомендовать агентство «Этажи» и конкретно специалистов Шмурина Дмитрия г. Ялуторовск и Елгешина Егора г. Тюмень своим друзьям и знакомым. |
| Как я проходил собеседование в агентстве недвижимости Этажи | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АГЕНТСТВА ЗАСТРАХОВАНА! logoma 2. |
| ЭТАЖ: отзывы клиентов | это крупная федеральная риэлторская компания, которая развивается в том числе за счет продажи франшизы. |
Этажи, ООО, федеральная риэлторская компания отзывы и оценка
Хамство в общении с клиентами. Можно найти много негативных отзывов, где будет второстепенно указано, что риелторы позволяют себе хамить в разговоре, перебивать, навязывать своё мнение и так далее. Всё это говорит о некомпетентности рабочего персонала. Продажа квартир, которые уже нельзя купить. Почти что в каждом отзыве отмечают то, что риелторы данной компании предлагают варианты квартир, которые уже находятся в частной собственности.
Заставляют подписывать странные договора. Есть много случаев, когда клиенты подписывали договор с компанией, и когда ни один из предложенных вариантов не подходил, нужно было платить ещё за продолжение поисков. А если захотите разорвать договор — готовьтесь к тому, что на вас ещё и в суд подадут! Это же просто не мыслимо, сплошная выкачка денег с людей.
И ещё неизвестно сколько всё это может продлиться. Рассеянные сотрудники. Помимо вышеперечисленного, отмечают некачественную работу многих сотрудников в компании. Есть, допустим, строго назначенная встреча риелтором, а в итоге он на неё сам не приходит и начинает кормить завтраками, мол завтра приеду, этого не происходит, и так далее.
Спрашивается, а кому это нужно? Они же сами должны быть заинтересованы этим — их заработок на кону. Но, видимо они не понимают, что такое приличие.
И задержка на каждом этапе по несколько часов или дней выльется в то, что вы просто физически не сможете выходить более, чем на 0,5 - 1,5 сделки в месяц. И здесь я перечислил еще не все нюансы работы, которые в каждом агентстве отличаются. Условия оформления на работу, выплаты заработанного вами вознаграждения, правила работы с клиентом при заключении договора, наличие или отсутствие возможности зарабатывать на одобрении клиенту ипотеки и страховок, район работы, минимальный размер комиссии в среднем по Москве это 150 тыс. И если вы начнете задавать об этом вопросы - то менеджер по персоналу, например в агентстве Этажи, не знает такой информации. А руководитель отдела скажет, что вы задаете слишком много ненужных вопросов, ведь главное по их мнению - это заключать сделки и вас не должно больше ничего интересовать. Как пройти собеседование у HR в Этажах А теперь самое главное, почему и написана эта статья.
Пройдя собеседование в 15 агентствах и получив приглашение на работу во всех, Сергей пошел на собеседование в агентство Этажи. Так как условия работы везде настолько разные, что выбрать лучшее место, как оказалось, не так просто. Собеседование в агентстве недвижимости Этажи проводила молодая и не очень опытная менеджер по персоналу Кристина Суслова, не имеющая ни малейшего представления о специфике работы риелтора. Ни на один вопрос кандидата о работе компании она не смогла ответить, так как не владела такой информацией. Вопрос руководству агентства Этажи - а как вы проводите отбор и поиск кандидатов, если не можете ответить на вопросы кандидата? В чем вообще смысл этого собеседования? На вопросы нашего кандидата HR-менеджер агентства "Этажи" Кристина отвечала, что на его вопросы сможет ответить руководитель на втором этапе собеседования, если первый будет успешно пройден??? То есть, на втором этапе кандидат наконец-то поговорит с руководителем, непосредственно занимающимся недвижимостью? Нет, конечно.
Второй этап собеседования в агентстве недвижимости Этажи будет проводить уже руководитель отдела персонала... На вопрос нашего кандидата, а можно ли сейчас пригласить руководителя, который быстро ответит мне на мои вопросы, был ответ: "Нет, все руководители заняты. Менеджер по персоналу призналась, что ей раньше никто не задавал такие вопросы. Мне кажется это странным. Видимо, в Этажи набирают только неграмотных стажеров. Неужели в таком крупном и известном агентстве недвижимости, как Этажи, работают такие некомпетентные и недальновидные сотрудники? Отдел персонала при наборе сотрудников на должность агента по недвижимости даже не изучает условия работы в других агентствах. А как им их изучать, если они даже не представляют, что именно надо изучать? Для них самой важной информацией, которую может спросить кандидат и которой они владеют является только уровень гипотетической зарплаты и график работы.
И единственное, чем могут завлечь кандидата агентства недвижимости - это пустые обещание высокого заработка. Я даже представить не могу, как же происходит работа с клиентами в агентстве Этажи, если такая некомпетентность всплывает уже в процессе набора сотрудников. Недаром видимо, в интернете такие плохие отзывы о данном агентстве. Готовя статью, случайно наткнулся на видео Сергея Смирнова из Высоцкий Эстейт в ютубе. Где он в прямом эфире разговаривает по телефону с агентом из компании Этажи, который прямо по телефону ему говорит о том, что цена в договоре при продаже квартиры будет занижена. Думаю, тут и налоговым органам нужно обратить внимание на эту конторку. Купить рекламу Отключить Поэтому нет ничего удивительного в том, что сейчас на рынке недвижимости сотни некомпетентных риелторов, считающих себя простыми посредниками и абсолютно не являющихся специалистами в недвижимости. Агентству не выгодно вас обучать, ведь на это нужно тратить деньги. А обучать надо быстро и эффективно.
Потому что, если стажер не заключит через 2 месяца ни одной сделки, то он просто разочаруется в этой профессии и уйдет. Вряд ли кто-то из читателей готов работать столько времени без зарплаты. Тем более, если нужно кормить семью или оплачивать аренду жилья или ипотеку. А качественно обучить сотрудника в короткое время сейчас не может ни одно агентство недвижимости. Хорошим специалистом риелтор может стать через 8-12 месяцев работы и то, если сам будет стремиться им стать и дополнительно искать и изучать информацию, проходить курсы. Как завалить кандидата на собеседовании - мастер класс от Кристины Сусловой И вот собеседование в агентстве недвижимости Этажи подходит к концу. Но, HR-менеджер Кристина Суслова не может быть настоящим HR, если не задаст кандидату хотя бы один тупой и глупый вопрос. И она его задала. Как вы считаете, риелтор - это честный человек?
Команда Antijob. Всё чаще и чаще нас просили начать делать обзоры на риэлтерские конторы. Так как и в этой сфере очень много обмана, целью которого является вытягивание средств с потенциальных клиентов, путём не качественных предоставлений услуг, подобных компаний. А иногда и вовсе взятие предоплаты и в последствии добавление вас в «черный список», что бы вы больше никак не могли с ними связаться.
Сейчас мы рассмотрим компанию, на которую нам уже приходили жалобы, а именно — Этажи. Мошенничество на показ Представлена маленькая база апартаментов. В интернете очень много жалоб на то, что компания использует чужие фото, без ведома владельцев. Когда попадаешь на сайт риелтора — кажется будто попал к настоящим профессионалам, так как, если верить компании, у них очень большой выбор апартаментов, и это можно увидеть своими глазами.
Вот только частые жалобы о краже фотографий, говорят о том, что большая часть вариантов — ненастоящая. Хамство в общении с клиентами. Можно найти много негативных отзывов, где будет второстепенно указано, что риелторы позволяют себе хамить в разговоре, перебивать, навязывать своё мнение и так далее. Всё это говорит о некомпетентности рабочего персонала.
Продажа квартир, которые уже нельзя купить. Почти что в каждом отзыве отмечают то, что риелторы данной компании предлагают варианты квартир, которые уже находятся в частной собственности. Заставляют подписывать странные договора. Есть много случаев, когда клиенты подписывали договор с компанией, и когда ни один из предложенных вариантов не подходил, нужно было платить ещё за продолжение поисков.
Коллективом тоже очень довольна, друг друга выручают. Но, надеюсь, в ближайшее время все будет. Омск все здорово! Санкт-Петербург компания предоставляет неимоверно большое количество плюсов, которые не могут предоставить другие компании.
Их нет. Санкт-Петербург Специалист по недвижимости, Идрисов Халит, проявил высокий уровень профессионализма и компетенции. Благодаря его опыту и знаниям, было легко и быстро найти подходящий вариант жилья. Он всегда был готов ответить на все вопросы, помочь с оформлением документов и предоставил исчерпывающую информацию о рынке недвижимости.
Рекомендую как надежного и ответственного специалиста.
Агентство Этажи: отзывы в Москве
Огромная благодарность агентству недвижимости «Этажи» и лично специалисту недвижимости Павловой Екатерине за высокий профессионализм в подборе жилья, безупречную организацию работы, надежность и нацеленность на результат! Отзывы Этажи, федеральная риэлторская компания. Авторизуйся что бы оставить свой отзыв. «По отзывам коллег (я имею ввиду агентов из других агентств) сделки сыпятся, авансы не возвращают, думаю причина в том что агенты в большинстве своем новички, за те 1г и 8 мес что компания на рынке опыта не наберешься». У нас есть свежие отзывы 2024 года про фирму Агентство Недвижимости Этажи от покупателей. Какая разница, какое агентство? Да будь оно триждымегаультра проверенное и с охренительноположительными отзывами, все равно не стоит доверять, а проверить чистоту объекта потенциальной покупки самостоятельно.
Агентство Этажи отзывы
Главная» Новости» Зарплата риэлтора этажи. Аноним: Отвратительнейшее агентство, по моему мнению. Конфликт между правительством и «Этажами» быстро улегся, Хусаинов в тот же день сообщил, что «пообщался с некоторыми федеральными органами, с которыми были разногласия», и понимание было найдено. Отзывы Этажи, федеральная риэлторская компания. Авторизуйся что бы оставить свой отзыв. Иркутское представительство федерального риелторского агентства «Этажи» успешно и динамично развивается вот уже пять лет, поэтому и возникла необходимость переезда в более просторный и комфортный «дом». АН Этажи компания Федерального уровня, достаточно известная, позиционирует себя как надежный работодатель.
Компания "Этажи" отзывы
| Работа в Этажи: отзывы сотрудников | «Этажи» стали лучшим агентством недвижимости страны. В Сочи подвели итоги федеральной премии в сфере недвижимости Urban Awards 2023. |
| 3 отзыва - федеральное агентство "ЭТАЖИ" отзывы сотрудников о компании | Федеральная риэлторская компания «Этажи» поможет подобрать и новостройку, и вторичное жилье по самым разным потребностям клиента. |
| Этажи | NewsRoom – Telegram | с удовольствием шлю каждого из мошейников нах. |
| Агентство недвижимости "Этажи". Стоит связываться? Форум Страница 2 | Изучите 370 отзывов клиентов о Этажи, ООО, федеральная риэлторская компания. |
| Тюмень: Этажи, ООО, федеральная риэлторская компания отзывы и оценка | Отзывы Этажи, федеральная риэлторская компания. Авторизуйся что бы оставить свой отзыв. |
Мнение клиентов о Этажи в Тюмени
Благодаря этому наш клиент, не выходя из дома, может купить или продать квартиру, оформить ипотеку, подписать договор. Мы делаем всё, чтобы нашим сотрудникам, риэлторам и клиентам было удобно работать. Есть три основных причины неуспеха: недостаточность инвестиций; найм слабой команды; управленческие ошибки в том числе отсутствие гибкости. С франчайзи-партнерами на постоянной основе в формате опережающих показателей работают региональные управляющие и HR бизнес-партнеры. У каждого партнера есть свой план развития его бизнеса и свои метрики. Ежедневно взаимодействуя с франчайзи, мы понимаем, на каком этапе у партнера может возникнуть проблема и начинаем работать в этом направлении уже сразу.
Таким образом, у нас не бывает таких ситуаций, когда мы внезапно узнали про какую-то проблему нашего партнера и начали решать ее только в критический момент. Мы относимся к бизнесу наших партнеров как к своему собственному и путем постоянного аудита и мониторинга всех бизнес процессов понимаем, в какой момент и к каким показателям должен прийти партнер. Регалии и достижения Сегодня компания «Этажи» представлена в 187 городах и 7 странах мира. В 2021 году мы открылись в 45 городах. Мы занимаем лидирующие позиции в рейтингах TopFranchise и Forbes Russia.
Мы входим в ТОП-25 лучших работодателей. Занимаем 25 место среди лучших работодателей по мнению HH. Сегодня, по данным аналитического центра компании «Этажи», мы занимаем 8 место в мире по числу сделок. Куда идём Компания «Этажи» всегда ставит перед собой амбициозные задачи и цели. Сейчас мы активно развиваемся в международном направлении и ищем франчайзи-партнеров в Европе, СНГ и других странах.
Общая задача для нас — ежедневная работа над ростом компании в мировом рейтинге по объему сделок. Частная задача каждого партнера и сотрудника во всех городах сети — расти в каждом городе, в котором представлена наша компания, по доле рынка».
Если почитать отзывы сотрудников о компании Этажи , то большинство из них будут положительными. И не стоит удивляться, работа в компании легкая и интересная. И заработать хорошие деньги может получиться у любого желающего. В компании «Этажи» ценят всех сотрудников. Каждый из них проходит соответствующее обучение. В ходе обучения люди получают колоссальные знания. Работа в компании особенно хороша для активных и целеустремленных людей.
Для них задачи оказываются не сложными, а интересными. Еще сотрудники постоянно развиваются. Деятельность динамичная. Если верить отзывам, то руководство в компании отзывчивое.
Главная цель компании — активное развитие во всем мире, а для этого нам нужны сильные партнеры, готовые продвигать бренд на новых территориях. Железобетонные преимущества франшизы «Этажей» Уникальность нашей франшизы заключается в ее гибкости и способности адаптироваться. Разработанная модель эффективно работает в разных странах мира, подстраиваясь под реалии рынка. Таким образом, наши партнеры могут успешно работать как в городе с населением в 20 тыс. Главное преимущество — это полное сопровождение нашего франчайзи-партнера. На этапе запуска с партнером работает start-up менеджер, который в кратчайшие сроки помогает настроить работу так, чтобы на этапе технического запуска партнер уже мог делать сделки. После запуска партнер переходит в руки регионального управляющего, который на регулярной основе повышает эффективность вашего бизнеса. Мы создаем партнерам платформу для развития и масштабирования своего бизнеса, постоянно помогая им развиваться и прокачивать свои скилы. Они могут влиять на рост компании «Этажи» и принимать решения, которые окажут влияние на всю сеть. Немаловажным фактором является то, что у нас отсутствует паушальный взнос. При этом у нас нет цели продать как можно больше франшиз. Наша цель — найти сильных партнеров и в сотрудничестве с ними развиваться. Еще одно важное преимущество — своя IT-система. Более 200 программистов каждый день создают и поддерживают уникальные продукты, созданные индивидуально под риэлторский бизнес и нашу компанию. Благодаря этому наш клиент, не выходя из дома, может купить или продать квартиру, оформить ипотеку, подписать договор. Мы делаем всё, чтобы нашим сотрудникам, риэлторам и клиентам было удобно работать. Есть три основных причины неуспеха: недостаточность инвестиций; найм слабой команды; управленческие ошибки в том числе отсутствие гибкости. С франчайзи-партнерами на постоянной основе в формате опережающих показателей работают региональные управляющие и HR бизнес-партнеры.
Ведь агентств недвижимости в каждом городе сотни, но не у всех получается так успешно осуществлять свою деятельность. Пока гости собирались, мы узнали у генерального директора АН «Этажи» Дмитрия Путилина, в чем секрет компании. Каждый объект — квартира, загородный дом, таунхаус, дача, земельный участок или торговая площадь из нашей обширной базы данных недвижимости — уже тщательно проверен на юридическую чистоту и документальное соответствие. А служба безопасности компании проверяет все стороны сделки, чтобы минимизировать риски для своих клиентов. Кроме того, наши квалифицированные сотрудники оказывают полное юридическое сопровождение сделки, а также помогают совершенно бесплатно оформить ипотеку. Офис обустроили со вкусом и вниманием к деталям, чтобы не только клиентам, но и сотрудникам было комфортно находиться в нем. Для этого отдельно организовали рабочую зону для персонала и удобные переговорные комнаты для гостей агентства. Как рассказали гости мероприятия, работать с АН «Этажи» удобно и легко. Ведь в электронной базе предложений на сайте компании размещены и структурированы по нескольким важным параметрам варианты от собственников и застройщиков. Постоянное обновление этого «банка данных» делает его максимально актуальным, а иллюстрации и подробное описание — идеальным для скрупулезного поиска.