Не найдено ни одной связи ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ с другими организациями.
Четвертый кассационный суд за год удовлетворил почти каждую четвертую из жалоб
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Краснодаре вернул дело Виктора Сухорукова на новое рассмотрение в Волжский городской суд. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Краснодаре отменил решение Астраханского районного суда о признании законными оснований для отчисления студента Александра Мочалова из Астраханского государственного университета. Четвертый кассационный суд краснодар онлайн. Схема проезда. Четвертый кассационный суд. 350906, г. Краснодар, ул. Морская, д. 3 (Гражданская). Реквизиты четвёртого кассационного суда по Краснодарскому краю на сайте суда не верны, как оплатить пошлину?
Кассационный суд отменил апелляционное решение в деле о подвалах дома в Краснодаре
Среди претендентов были судья Томского областного суда Алексей Марисов, работавший в Четвертом кассационном суде общей юрисдикции Валерий Ноздрин и зампредседателя Владимирского облсуда Станислав Рогожин. Судья Четвертого кассационного суда месяцами не запрашивают дела в судах и затягивают сроки рассмотрения дел. Это судьи Томского областного суда Алексей Марисов, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в Краснодаре Валерий Ноздрин и зампредседателя Владимирского областного суда Станислав Рогожин. На данной странице содержится справочная информация Кассационного суда общей юрисдикции (номера телефонов, почтовый адрес, электронная почта, официальный сайт и карта нахождения организации) для ознакомления.
Информация о кассационных и апелляционных судах общей юрисдикции
Третий кассационный суд Санкт-Петербурга. Второй кассационный суд общей юрисдикции. Апелляционный суд Самарской области. Краснодар, ул. Первый апелляционный суд Саратов.
Саратов 1 кассационный. Саратов первый кассационный суд Московская,55. Кемеровский кассационный суд. Суд Кемерово.
Восьмой кассационный суд. Северо-Западный арбитражный округ. Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа. Северо-Западный арбитражный кассационный суд.
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа. Самарский кассационный суд 6. Шестой кассационный суд общей юрисдикции Самара. Суд Самара кассация.
Здание шестого кассационного суда в Самаре. Третий апелляционный суд Сочи. Девятый кассационный суд. Девятый кассационный суд общей юрисдикции.
Девятый кассационный суд Владивосток. Второй кассационный суд общей. Второй кассационный арбитражный суд. Кассация во второй кассационный суд общей юрисдикции.
Жалоба в четвертый кассационный суд общей юрисдикции. Арбитражный суд Краснодар. Здание арбитражного суда Краснодарского края. Здание арбитражного суда Краснодарского кра.
Кассационный суд Саратовской области. Кассационный суд Саратов председатель суда. Суд Саратовской области 2 кассационный. Суд кассация Краснодар.
Пересмотр дела. Краснодарский кассационный суд 4 инстанции. Кассационный суд Краснодар по уголовным делам. Судебное делопроизводство.
Судебное делопроизводство по фамилии. Решение Хостинского районного суда. Узнать судебное делопроизводство по фамилии. Председатель кассационного суда общей юрисдикции.
Полномочия председателя кассационного суда общей юрисдикции. Кассационный суд общей юрисдикции характеристика. Полномочия председателя суда общей юрисдикции.
Коллектив суда желает успехов в нелегкой и ответственной работе, крепкого здоровья, благополучия и новых свершений!
В Центральный районный суд г.
Сочи поступило заявление МУП г. Определением Центрального районного суда г. Апелляционным определением судьи судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от 31 октября 2023 года определение Центрального районного суда г. Сочи от 4 июля 2023 года оставлено без изменения, частная жалоба ФИО4 - без удовлетворения. В кассационной жалобе, поступившей в суд первой инстанции 11 января 2024 года ФИО4 просит оспариваемые судебные акты отменить. Усматривает нарушение норм материального и процессуального права, а также указывает, что доводам заявителя не дана правовая оценка.
Определением судьи Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30 января 2024 года кассационная жалоба принята к производству Четвертого кассационного суда общей юрисдикции. Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены своевременно и в надлежащей форме. Изучив материалы административного дела, доводы кассационной жалобы, судья Четвертого кассационного суда общей юрисдикции пришел к следующим выводам. В соответствии с частью 2 статьи 327.
Из вышеизложенного следует, что все осуществляемые бюджетным учреждением расходы за счет субсидии должны направляться на выполнение муниципального задания и соответствовать показателям Плана финансово-хозяйственной деятельности. Однако, в марте 2021 года по распоряжению директора Г. Таким образом, средства субсидии из районного бюджета в сумме 401329,93 руб. В соответствии с требованиями статьи 24. Утверждения Г. Вопреки суждению заявителя, в настоящем случае рассматривается вопрос соблюдения целевого расходования выделенных средств в нарушение заключенного Соглашения N.
Доводы жалобы, имеющие правовое значение, направлены на переоценку установленных по делу фактических обстоятельств, не нашли своего подтверждения в материалах настоящего дела об административном правонарушении, противоречат совокупности собранных по делу доказательств, и не ставят под сомнение наличие в действиях директора МБОУ ДО "Каневская районная детская школа искусств" Г.
Вопросы Верховного суда к Четвёртому кассационному суду не решить формальными отставками
В кассационной жалобе ответчиком ставится вопрос об отмене судебных ПОСТАНОВЛОНИЙ ПО МОТИВУ ИХ НОЗАКОННОСТИ И НООбоснованности. Судья Четвертого кассационного суда общей юрисдикции Карасова Н.Х., рассмотрев жалобу Г. Четвертый Кассационный суд общей юрисдикции отменил решение Краснодарского краевого суда вернуть семье погибшего бойца СВО квартиру, которую у них ранее забрали из-за долгов по ипотеке.
Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции (4 КСОЮ) отзывы
Главное — мы лучше всех! Сроки, судя по делам, выходят за рамки рассмотрения. Почти не дозвониться, мне удалось с 10-й попытки. Кое как узнал фамилию судьи, и что дело рассматриваться будет не ранее чем через месяц, хотя к тому времени истекает 2-х месячный срок. В связи с этим, забудьте про рассмотрение дел в положенные сроки. Информации на сайте по ранее рассмотрением делам не найдёте. Везде почти пустые графы. Обновление оставляет желать лучшего. PS Дело рассмотрели за рамками положенного срока. Обновили об этом информацию спустя 10 дней после решения.
Само слушание не более 5 минут. Короче, тут точно вас честно выслушивать не будут. Может только для виду. Ищите кому на лапу дать.
И Лазаревский районный суд города Сочи признал гражданина Катунцева виновным по статье 260 часть 2 УК РФ, назначив ему наказание в виде одного года и шести месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком один год. Позиция заявителя Обратившийся в КС РФ заявитель отметил, что оспариваемая норма Закона Краснодарского края безосновательно устанавливает запрет на вырубку зеленых насаждений, расположенных на принадлежащем ему земельном участке приобретенном без обременений , а также позволяет привлекать к уголовной ответственности за его нарушение.
В связи с этим он просил признать норму противоречащей статьям 4 часть 2 и 49 Конституции РФ.
Сроки, судя по делам, выходят за рамки рассмотрения. Почти не дозвониться, мне удалось с 10-й попытки. Кое как узнал фамилию судьи, и что дело рассматриваться будет не ранее чем через месяц, хотя к тому времени истекает 2-х месячный срок. В связи с этим, забудьте про рассмотрение дел в положенные сроки. Информации на сайте по ранее рассмотрением делам не найдёте. Везде почти пустые графы. Обновление оставляет желать лучшего. PS Дело рассмотрели за рамками положенного срока.
Обновили об этом информацию спустя 10 дней после решения. Само слушание не более 5 минут. Короче, тут точно вас честно выслушивать не будут. Может только для виду. Ищите кому на лапу дать. Мое слушание прошло за 5 минут, с зала совещаний судьи выходят с уже напечатанным решением.
И для полноценной и эффективной деятельности созданы все необходимые условия, — сказал Председатель Верховного Суда РФ. Он также напомнил, что 25 октября вступили в силу законодательные изменения в части развития примирительных процедур, принятых по инициативе Верховного Суда РФ. Поправки призваны внедрить способы урегулирования споров посредством примирительных процедур, в том числе при содействии судебного примирителя. После изучения кандидатур список будет утвержден пленумом Верховного суда, — подчеркнул Вячеслав Лебедев.
04.04.24 Четвертый кассационный суд смена подсудности
Краснодар морская 3 кассационный суд. Четвёртый кассационный суд Краснодарского края. Председатель 4 кассационного суда Краснодарского края. Председатель 4 кассационного суда Краснодар. Третий кассационный суд председатель. Третьего кассационного суда общей юрисдикции. Второй кассационный суд. Кассационный суд общей юрисдикции Краснодар. Четвертый кассационный суд. Кассационный суд Краснодар.
Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции Краснодар. Кассационный суд Краснодарского края. Коллектив суда. Кассационный суд. Здание суда общей юрисдикции. Третий кассационный суд. Г Краснодар ул морская 3 кассационный суд. Садовая 26 Санкт-Петербург кассационный суд. Ул Садовая д 26 третий кассационный суд.
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции. Морская 4 Краснодар кассационный суд. Кассационные суды общей юрисдикции. Кассационный суд Самарской области. Самара шестой кассационный суд здание. Чернов председатель Краснодарского краевого. Председатель кассационного суда Самара. Самарский апелляционный суд общей юрисдикции. Заседание кассационного суда.
Ул морская 3 Краснодар. Четвертый кассационный суд Краснодар. Ситников судья Краснодар. Судья Мищенко Краснодар. Апелляционный суд Сочи. Председатель 3 апелляционного суда в Сочи. Г Саратов ул Первомайская д 74 кассационный суд. Первый кассационный суд Саратов. Первый кассационный суд общей юрисдикции.
Челябинский кассационный суд. Второй кассационный суд Москва. Шестой Конституционный суд Самара. Кассационный суд Самара. Кассационный суд Санкт-Петербурга. Третий кассационный суд Санкт-Петербурга. Второй кассационный суд общей юрисдикции.
В соответствии с новыми поправками, внесенными в российскую судебную систему, в регионах создали дополнительные суды: кассационные и апелляционные. Что касается Краснодарского края, то здесь комплектуют Четвертый кассационный суд с дислокацией в краевой столице и Третий апелляционный суд с дислокацией в Сочи.
Главной интригой в этом вопросе до недавнего времени являлась кандидатура председателя Четвертого кассационного суда.
Кое как узнал фамилию судьи, и что дело рассматриваться будет не ранее чем через месяц, хотя к тому времени истекает 2-х месячный срок. В связи с этим, забудьте про рассмотрение дел в положенные сроки. Информации на сайте по ранее рассмотрением делам не найдёте. Везде почти пустые графы.
Обновление оставляет желать лучшего. PS Дело рассмотрели за рамками положенного срока. Обновили об этом информацию спустя 10 дней после решения. Само слушание не более 5 минут. Короче, тут точно вас честно выслушивать не будут.
Может только для виду. Ищите кому на лапу дать. Мое слушание прошло за 5 минут, с зала совещаний судьи выходят с уже напечатанным решением. Короче, цирк. Суд пятиминутка.
Согласно докладным запискам от 21 мая 2021 г. Уведомлением N 040 от 21 июня 2021 г. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49. С 1 января 2021 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» глава 49. В Трудовой кодекс РФ введена статья 312. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положениями трудового законодательства о дистанционной работе, помимо названных оснований, установлены статьей 312. Таким образом, по общему правилу трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по инициативе работодателя как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ для всех категорий работников статьи 77, 81 ТК РФ , так и по дополнительным основаниям статья 312.
Факт систематического не представления отчетов не оспаривался представителем С. Судом признаны несостоятельными доводы истца о том, что с 15 по 25 июня 2021 г. Доводы С. По мнению суда, допущенная ответчиком опечатка в статье, на основания которой был уволен истец, в направленном ему экземпляре уведомления и приказа, исправлена ответчиком и не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. Судом также установлено, что с 1 сентября 2021 г. При этом истец в период работы с письменными претензиями по данному поводу в адрес работодателя не обращался. Не установив нарушений трудового законодательства при увольнении С. Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции полагает выводы судов первой и апелляционной инстанций в части соблюдения работодателем процедуры увольнения истца, основанными на неверном толковании норм материального права. Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 — 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела. Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Краснодарский суд 4
Морская, д. В настоящее время находится по адресу 350906, Краснодарский край, г. Организационно-правовой формой является "Федеральные государственные казенные учреждения", а формой собственности — "Федеральная собственность".
Затем решение может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции. Если спор по первой инстанции рассматривал районный городской суд, то апелляционная жалоба подаётся в судебную коллегию суда субъекта Российской Федерации, в частности в Краснодарский краевой суд. Кассационные суды общей юрисдикции являются вышестоящей инстанцией для апелляционных судов, судов субъекта Российской Федерации, районных городских судов и мировых судей. В их компетенцию входит рассмотрение дел в качестве суда кассационной инстанции: рассматриваются жалобы и представления на вступившие в законную силу судебные акты, а также дела по новым и вновь открывшимся обстоятельствам. К кассационным судам общей юрисдикции перешли полномочия президиумов судов субъектов Российской Федерации по проверке вступивших в силу судебных актов. Вместе с тем в них вводится принцип «сплошной кассации», который предусматривает коллегиальное рассмотрение жалоб в судебном заседании без предварительного их отбора.
Какой срок для обжалования решения суда? Срок для обжалования решения суда ограничен и, как правило, составляет период до вступления его в законную силу. Обычно этот срок составляет 1 месяц, но при рассмотрении дела в упрощенном порядке — 15 суток, при заочном вынесении приговора — 7 дней с момента вручения решения суда ответчику. Полезное видео Недовольны?
Смог получить рекомендацию и Юрий Грибанов из Новосибирского областного суда. Свое стремление переехать в Краснодар он объяснил «желанием профессионального роста». Кроме того, судья рассказал, что врачи рекомендовали ему сменить климатическую зону, а когда такая возможность представилась — он решил принять участие в конкурсе. ВККС не стала препятствовать судье, который работает «с достаточно высоким качеством», и рекомендовала его в новый суд.
Судей 4 кассационного суда продолжает колбасить
| Вопросы Верховного суда к Четвёртому кассационному суду не решить формальными отставками | Постановлением Лабинского районного суда Краснодарского края, по постановлению следователя Лабинского МСО СУ СК РФ по КК Шишова А.В. в отношении Барсегяна В.А. обвиняемого в совершении преступления предусмотренного ч. 4 ст. 111 УК РФ. |
| Новая 4 суд | СУДЫ Суды города Краснодара Суды Краснодарского края. |
| 4 кассационный суд краснодара официальный сайт определение по делу | Четвертый Кассационный суд общей юрисдикции отменил решение Краснодарского краевого суда вернуть семье погибшего бойца СВО квартиру, которую у них ранее забрали из-за долгов по ипотеке. |
ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
Судебная власть самостоятельна и действует независимо от законодательной и исполнительной властей. Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судами, учрежденными в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом от 31. Кассационный суд общей юрисдикции является федеральным судом общей юрисдикции, действующий в пределах территории соответствующего судебного кассационного округа. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции, в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 23. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции расположен по адресу: 350020, Российская Федерация, Краснодарский край, город Краснодар, улица Морская, дом 3.
В настоящее время находится по адресу 350906, Краснодарский край, г. Организационно-правовой формой является "Федеральные государственные казенные учреждения", а формой собственности — "Федеральная собственность". Председатель суда — Шишкин Алексей Дмитриевич.
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным. В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 — 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 года N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела. Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон. В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную удаленную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» глава 49. Дистанционной удаленной работой далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте часть 2 статьи 312. В силу части 3 статьи 312. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Согласно пункту 2 статьи 312. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Статьей 312. Согласно части 1 статьи 312. Пунктом 3 статьи 312. Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей — основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
В свою очередь Владимир Устинов отметил, что судебная система постоянно совершенствуется, укрепляется, появляются новые институты. Они образованы по экстерриториальному принципу, что, безусловно, должно повысить их независимость, объективность и беспристрастность, а также предоставить гражданам новые возможности для обжалования судебных решений, — сказал полпред президента. Вениамин Кондратьев обратил внимание на то, что Краснодарский край стал важной частью судебной реформы. Мы присутствуем при ее становлении.