Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Коллективный договор «Газпром добыча Надым» — это документ, который устанавливает равные права и возможности для всех работников и создает благоприятную атмосферу в коллективе.

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса

Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми. Источник Базовые документы Базовыми для осуществления деятельности документами являются Устав Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» утвержден Учредительной конференцией МПО ОАО «Газпром» 1 февраля 2000 года с изменениями и дополнениями от 15 ноября 2000 года, 21 ноября 2006 года, 28 октября 2016 года и Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Инициатором продления действия Генерального коллективного договора выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». В нем сохранены все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлены до конца 2018 года. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ содержит единые подходы к решению вопросов защиты интересов работников дочерних обществ ПАО «Газпром» в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, а также в нем определен базовый пакет льгот, гарантий и компенсаций. Договор позволяет в зависимости от финансово-экономических возможностей дочерних обществ расширить перечень предоставляемых социальных гарантий и компенсаций. Обязательства Сторон, предусмотренные Генеральным коллективным договором, дочерними обществами неукоснительно выполняются. Генеральный коллективный договор пао газпром До конца 2024 года!

Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года. Теперь они и члены их семей могут быть спокойны и уверены в своем будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется до конца 2024 года.

В активе ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на сегодняшний день уже шесть побед в этом значимом конкурсе. Предприятие принимает в нём участие с 2012 года. Справка ООО «Газпром подземремонт Уренгой» — специализированная компания по капитальному и подземному ремонту скважин. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности в интересах газодобывающих предприятий ПАО «Газпром»: капитальный и текущий ремонт, извлечение подземного оборудования, модернизацию, реконструкцию, техническое перевооружение, ликвидацию и консервацию скважин всех назначений; работы по интенсификации и освоению скважин.

Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда транспортом общего пользования кроме такси к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу, и от железнодорожной станции, пристани, аэропорта, автовокзала, при наличии документов билетов , подтверждающих расходы, а также расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Компенсации не подлежат дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом собственность супруга или супруги производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем. Компенсация стоимости проезда личным автотранспортом от г. Вуктыл до г. Ухта и обратно производится по стоимости проезда в рейсовых автобусах по указанному маршруту. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи Работника производится независимо от времени и места использования отпуска самим Работником. Для Работников, проживающих в городе Печоре и Печорском районе, в случае проезда к месту использования отпуска и обратно личным автотранспортом, компенсации подлежат расходы, связанные с транспортировкой личного автомобиля через реку Печора железнодорожным транспортом платформа до города Сосногорска или водным транспортом паром до города Вуктыла. В случае смерти Работника, работавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, помимо компенсаций, предусмотренных пунктом 6. Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями Работодатель обязуется: 6. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок. При рождении в семье третьего и последующих детей усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях размер единовременной материальной помощи увеличивается на пять минимальных тарифных ставок. В случае рождения усыновления, удочерения или оформления опекунства двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим удочерившим ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее смерти, длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. Производить компенсацию оплату в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников. Если оба родителя работают в Обществе, то компенсация стоимости путевки, приобретенной Работодателем для их общего ребенка, производится одному из них. Порядок предоставления указанной льготы определяется локальным нормативным актом Общества, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Детям умерших погибших Работников Работодатель обязуется: 6. Первый раз данная материальная помощь может быть выплачена в году, следующем за годом смерти Работника. Ежегодно возмещать расходы в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, получающим образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения. Выплачивать ежемесячное пособие детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся на «хорошо» и «отлично» в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, получающим образование соответствующего уровня впервые, в размере 0,5 минимальной тарифной ставки. Подпункты 6. Молодым Работникам 6. Создавать молодым Работникам условия для: — эффективной работы; — развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала; — повышения квалификации и профессионального роста, получения второго последующего профессионального образования соответствующего уровня; — активного отдыха, в том числе для участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой образовательного учреждения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере пяти минимальных тарифных ставок. Осуществлять меры социальной поддержки молодых Работников в порядке и на условиях, установленных Программой дополнительной социальной поддержки молодых работников дочерних обществ ПАО «Газпром», утверждаемой в порядке, установленном в ПАО «Газпром», заместителем Председателя Правления, курирующим соответствующее направление деятельности. ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» в лице соответствующих выборных профсоюзных органов обязуется: 6. Оказывать финансовое содействие и осуществлять контроль реализации п. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям Работников в пределах утвержденного бюджета Общества. Работодатель предоставляет один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, с возможностью присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительностью: — женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей — 3 дня; — членам добровольной пожарной дружины, членам формирований гражданской защиты Общества, членам штаба ГО, КЧС и ОПБ по представлению уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны — 3 дня; — председателям Советов молодых ученых и специалистов администрации, филиалов и Общества по представлению соответствующих выборных профсоюзных органов — 2 дня; — председателям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, по представлению ОППО Общества — 3 дня. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях, при этом оплате подлежат также дни отпуска, совпадающие с выходными днями. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период указанных отпусков, в число календарных дней не включаются. Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части. В случае временной нетрудоспособности дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, по заявлению Работника продлеваются или переносятся на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника. По письменному заявлению Работников предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с особыми событиями в жизни, в следующих случаях: — рождение ребенка — 2 дня в течение одного месяца со дня рождения ребенка отцу ребенка ; — регистрация брака Работника — 3 дня; — регистрация брака детей Работника, вне зависимости от их возраста — 1 день не ранее одного месяца до регистрации брака и не позднее дня регистрации брака ; — проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день не ранее одного месяца до отправления на службу и не позднее даты отправления на службу ; — Работникам, воспитывающим детей — школьников начальных классов, ежегодно в День знаний 1 сентября или в другой день, объявленный днем начала учебного года — 1 день. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях. В случае невозможности доставки Работников служебным транспортом к месту работы и обратно в соответствии с пунктом 2. Оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год: а Ветеранам боевых действий, согласно ст. Компенсировать расходы на посещение детьми Работников до достижения ими возраста 18 лет, секций и кружков в учреждениях культуры и спорта образовательных учреждениях , а также дополнительное образование детей, до достижения ими возраста 18 лет, в музыкальных, художественных, спортивных, компьютерных школах, образовательных заведениях по обучению иностранным языкам не более 2 минимальных тарифных ставок в год на Работника. В случае смерти супруга супруги , детей независимо от возраста , родителей Работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — оплачивать стоимость проезда Работника на похороны и обратно по фактическим расходам: — личным транспортом — по правилам, установленным п. Оказывать дополнительную материальную помощь: а Работникам, имеющим многодетные семьи, в размере одной минимальной тарифной ставки на каждого ребенка в год, но не более 4 минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года; б в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц одиноким родителям; данная льгота начисляется с 1 числа месяца подачи заявления; При утрате статуса одинокого родителя начисление льготы прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором появились основания для прекращения статуса одинокого родителя. Если в Обществе работают оба супруга, то материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, оказывается одному из них. При установлении права на указанные виды материальной помощи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении. Оказывать Работникам в исключительных случаях по их заявлениям дополнительную материальную помощь в пределах выделенных лимитов Общества. Решение об оказании материальной помощи Работнику и её размере принимает генеральный директор Общества. Производить компенсацию расходов Работников родительской платы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере, не покрытом компенсацией из бюджетных средств согласно ч. Компенсировать расходы работников на приобретение абонементов для регулярного посещения физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта.

Речь идет о дополнительных мерах социальной поддержки работников-участников СВО, а также членов их семей. Затем слово взял председатель Объединенной первичной профсоюзной организации ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников, который отчитался по всем направлениям деятельности, включая охрану труда, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. На конференции также заслушали представителей филиалов, которые остановились на наиболее актуальных вопросах производственной деятельности и социальной политики, реализуемой на местах. По результатам обсуждения делегаты единогласно утвердили Акт проверки выполнения обязательств Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" за 2023 год. Напомним, что 13 марта 2024 года состоялось подписание дополнительного соглашения к ключевому документу, который определяет основные принципы ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" в сфере социальной политики.

Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен

Кроме того, специальная комиссия, в состав которой входят представители проф-союзных организаций крупнейших нефтяных и газовых компаний России, представители Министерства энергетики РФ, оценивала и развитие человеческого потенциала, внедрение принципов достойного труда, повышение уровня социальной справедливости и социального партнерства. Если в прошлом году в конкурсе победил документ, принятый на 2018—2020 годы, то в этом — уже новый. Коллективный договор, считают на предприятии, не просто часть культуры взаимоотношений работодателя и работников. В условиях постоянного оттока населения из республики это инструмент, с помощью которого можно удержать трудовые ресурсы. Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» Алексей Иванов, комментируя победу завода в конкурсе на лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе, заметил, что ухтинское предприятие не такое крупное в сравнении с другими конкурсантами, у которых, как правило, больше доходная часть и, следовательно, больше возможностей распоряжаться средствами.

Тем ценнее победа в конкурсе, которая подчеркивает эффективность взаимодействия руководства предприятия с сотрудниками. Это тот момент, когда ничто и никто не забыты. В условиях турбулентности надо заниматься сразу всем: и эффективностью производства, и повышением компетентности людей, и, самое главное, повышением эффективности взаимоотношений работодателя и работника.

Программа форума была разработана также с акцентом на формирование целостного, системного взгляда на вопросы обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами. Темы подготовки специалистов, развития новых компетенций, взаимодействия с вузами-партнерами компании были обсуждены в ходе совместного семинара-совещания работников подразделений по управлению персоналом Группы Газпром и Научно-образовательного межвузовского совета ПАО «Газпром». Особое внимание участники встречи уделили вопросам привлечения и удержания молодых специалистов. Встречи на ПМГФ дают возможность обменяться передовым опытом, практическими знаниями и ценными идеями. Ежегодно в рамках форума поднимаются вопросы, актуальные не только для России, но и для всех государств, где нефть и природный газ являются основными энергоносителями.

Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей до 16 лет. На информационном ресурсе применяются.

Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей: совершенствование и развитие механизма социального партнерства; создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций. Она основывается на механизме социального партнерства, основные направления которого заложены в Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, а также в коллективных договорах дочерних обществ», — говорится в Отчете Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития за 2020 год. Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства общая численность работников более 222 тысяч человек.

Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года

Эта тема также прозвучала в докладе председателя Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Ивана Забаева. По инициативе профсоюзной организации в Обществе был создан и действует Фонд солидарности «Победа». Перечисленные сотрудниками компании в фонд средства направлены на оказание помощи мобилизованным и их близким, денежные выплаты каждому участнику спецоперации и формирование «комплектов мобилизованных». Также Иван Васильевич подробно остановился на ключевых вопросах, касающихся выполнения обязательств Коллективного договора в 2022 году. Рассказал о приоритетных направлениях работы по соблюдению требований охраны труда, реализации новых форм и направлений клубных объединений, программах по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний среди сотрудников, обновлении спортивных площадок, организации и проведении спортивно-массовых, культурно-социальных и патриотических мероприятий, взаимодействии с молодежью и пенсионерами Общества.

Важно отметить, Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» входит в число лучших в нефтегазовом комплексе по итогам конкурса Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства в 2022 году.

Это очень важно, когда есть обратная связь и при этом каждый в компании чувствует себя защищенным». Председатель «Газпром межрегионгаз профсоюз» Андрей Бойцерук: «Коллективным договором закреплен целый ряд гарантий и льгот. Особое место отведено социальному блоку и охране труда. Задача профсоюзной организации — совместно с руководством поддерживать и отстаивать права и интересы каждого человека, работающего в нашей компании». Заместитель Председателя «Газпром профсоюза» Кирилл Богуш в своем выступлении отметил, что сегодняшнее событие - это знаковый момент в целом для всей Группы «Газпром межрегионгаз», и пожелал дальнейших успехов в реализации социального партнерства.

Коллективный договор — это важный инструмент социальной защищенности, мотивирующий работников на эффективное решение производственных и стратегических задач, стоящих перед Обществом. Он является гарантом социальной ответственности работодателя перед работниками и их семьями». В Коллективном договоре учтены вопросы оплаты труда, материальной помощи к датам и событиям, доплат к пенсиям, медицинского обслуживания, улучшения жилищных условий, проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и т.

На мероприятии присутствовали заместители генерального директора, руководители структурных подразделений, начальники Управлений, члены профсоюзной организации, представители Совета молодых ученых и специалистов, а также в формате видео-конференц-связи сотрудники, работающие вахтовым методом на производственных объектах компании в Жигаловском и Казачинско-Ленском районах.

Цели заключения Коллективного договора: совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога; создание заинтересованности на основе выполнения взаимных обязательств работодателя и работников в повышении качества работы и достижении результатов деятельности; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций; создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром добыча Иркутск». Андрей Татаринов: — Подписанный сегодня Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома» и устанавливает единые социальные обязательства для дочерних организаций. Наша компания выходит на новый уровень развития и отношений внутри коллектива. Без стабильной конструктивной атмосферы в компании нет и не может быть никакого дальнейшего движения вперед.

В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года

Напомним, XI Петербургский международный газовый форум проходил с 13 по 16 сентября в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Уфимский нефтяной университет выступал в составе коллективной экспозиции вузов-партнёров ПАО «Газпром». Ректор Олег Баулин и проректор Руслан Рабаев принимали участие в деловой программе форума. За 4 дня состоялось 70 деловых мероприятий. Среди ключевых — пленарное заседание на тему «Газовая отрасль России: приоритеты развития в новых условиях» и закрытое совещание по вопросам технологического развития ПАО «Газпром» под руководством заместителя Председателя Правления — начальника Департамента Виталия Маркелова.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью супруга супруги , детей, родителей Работника предоставляется Работникам в календарных днях, при этом дни отпуска, совпадающие с выходными и праздничными днями, не оплачиваются.

Указанный отпуск не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью родственников не предоставляется Работникам, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или в отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом и междусменном отдыхе, а также в период временной нетрудоспособности Работников во время события, в связи с которым он предоставляется, когда количество календарных дней с момента смерти члена семьи до окончания используемого в тот момент оплачиваемого отпуска всех видов времени отдыха, временной нетрудоспособности превышает продолжительность дополнительного отпуска в связи с указанным событием. Если количество календарных дней с момента смерти супруга супруги , детей, родителей Работника и до окончания используемого в тот момент оплачиваемого отпуска всех видов отпуска без сохранения заработной платы, времени отдыха, временной нетрудоспособности Работника меньше, чем продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью, то указанный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется после окончания используемого в тот момент оплачиваемого отпуска всех видов отпуска без сохранения заработной платы, времени отдыха, временной нетрудоспособности Работника, при этом его продолжительность определяется по соглашению Работника и Работодателя, но не более соответствующей продолжительности, установленной настоящим пунктом. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере трех минимальных тарифных ставок. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам, в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на профилактику, оздоровление и лечение, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определяемых локальными нормативными актами Общества, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа ОППО Общества. Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг определяются локальным нормативным актом Общества, принятым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и профилактория Работодателя, а также на базе сторонних медицинских и санаторно-курортных учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определяемом локальными нормативными актами Общества, принятыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующим Положением о жилищном обеспечении ООО «Газпром добыча Краснодар», Положением об оказании материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов работникам ООО «Газпром добыча Краснодар».

Производить оплату стоимости обучения и расходов, связанных с обучением, Работников, обучающихся по договорам, заключенным Работодателем с образовательными учреждениями. Производить оплату стоимости обучения и расходов, связанных с обучением, Работников, обучающихся по договорам, заключенным Работниками с образовательными учреждениями в рамках действующих ученических договоров, заключенных между Работником и Работодателем. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работодатель обязуется: 6. Оплачивать Работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, один раз в календарный год стоимость проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека.

В случае реализации права на компенсацию, предусмотренную абзацем 1 настоящего пункта, Работнику на основании личного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, который не засчитывается в срок ежегодного оплачиваемого отпуска и определяется по тому виду транспорта за исключением такси , который использует Работник. При проезде личным транспортом указанные дни предоставляются, согласно фактически затраченному на проезд времени, но не более времени проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем. В соответствии с законодательством Российской Федерации оплачивать неработающим членам семьи Работника, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два календарных года, стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека сверх бесплатно провозимого на одного человека. Одному из неработающих членов семьи, а в случае, если Работник имеет многодетную семью, всем неработающим членам семьи Работника, оплачивать один раз в календарный год стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. Компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, распространяются на детей Работников в возрасте от 18 до 24 лет, закончивших образовательные учреждения по очной форме обучения, на период до 31 августа включительно года окончания образовательного учреждения.

Если оба родителя работают в Обществе, то льгота, предусмотренная настоящим пунктом Договора, предоставляется каждому из них для оплаты стоимости проезда их детей к месту использования отпуска и обратно. Если Работник или члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда кратчайшим путем только до одного избранного ими места, а также расходы на оплату стоимости обратного проезда от того же места, но не более фактических расходов. В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы Российской Федерации или из-за границы в Российскую Федерацию железнодорожным, водным, воздушным видами транспорта, а также автомобильным транспортом кроме такси и личного транспорта компенсация расходов производится в размере фактических расходов, но не более стоимости авиаперелета от ближайшего к месту проживания аэропорта до города Адлера или обратно. В случае проезда за пределы Российской Федерации или из-за границы в Российскую Федерацию личным транспортом компенсация расходов производится по правилам, установленным п. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно оплачивается Работникам и членам их семей предварительно, в виде аванса.

Выплата аванса производится, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня начала отпуска, исходя из примерной стоимости проезда, на основании подтверждающих документов. Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, один раз в календарный год оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования кроме такси в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная пунктами 6. В случае, если Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, воспользовался одной из льгот, установленных пунктами 6.

Выплаты, предусмотренные пунктами 6. Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы. Работникам, работающим вахтовым методом организации работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и проживающим в других районах, стаж работы, дающий право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренное пунктами 6. Оплачивать стоимость проезда Работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации и обратно по направлению медицинской службы Общества. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации, и обратно.

В пределах финансовых возможностей Общества, оплата стоимости проезда детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления и обратно при организованном Обществом направлении детей в организации отдыха детей и их оздоровления может быть произведена более одного раза в год. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора с Работником. Право на оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте сохраняется в течение одного месяца со дня заключения трудового договора с Работником. Компенсации, указанные в данном пункте, предоставляются Работнику только по основному месту работы. Оплата стоимости провоза багажа компенсация расходов на оплату стоимости провоза багажа во всех случаях предоставления соответствующих льгот при переезде к новому месту жительства по настоящему Договору производится по следующим правилам: 6.

Оплате подлежит стоимость провоза багажа по фактическим расходам кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом; 6. При отсутствии железнодорожного водного транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время; 6. Оплата стоимости провоза багажа к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам , при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 6. Оплата стоимости проезда компенсация расходов на оплату стоимости проезда во всех случаях предоставления соответствующих льгот по настоящему Договору за исключением проезда Работника, выполняющего работы вахтовым методом, от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно, проезда Работника на похороны и обратно и проезда членов семьи Работника к месту захоронения умершего Работника и обратно производится по следующим правилам: оплате подлежит стоимость проезда любым видом транспорта кроме такси , в том числе личным. Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.

Ухта и обратно производится по стоимости проезда в рейсовых автобусах по указанному маршруту. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи Работника производится независимо от времени и места использования отпуска самим Работником.

Цель конкурса — выявление и распространение передового опыта по защите прав и интересов работников. В активе ООО «Газпром подземремонт Уренгой» на сегодняшний день уже шесть побед в этом значимом конкурсе. Предприятие принимает в нём участие с 2012 года. Справка ООО «Газпром подземремонт Уренгой» — специализированная компания по капитальному и подземному ремонту скважин.

Во время церемонии были названы победители конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2022 году. Завод получает эту награду второй год подряд. В 2021 году его коллективный договор также был признан лучшим. Награду предприятию вручил министр энергетики России Николай Шульгинов справа.

В 2022 году в конкурсе приняли участие 49 организаций. Коллективные договоры оценивались по 53 критериям, учитывались размер минимальной месячной тарифной ставки, размер и индексация заработной платы, наличие различного рода социальных выплат, жилищное обеспечение, медицинское обслуживание и другие параметры. Кроме того, специальная комиссия, в состав которой входят представители проф-союзных организаций крупнейших нефтяных и газовых компаний России, представители Министерства энергетики РФ, оценивала и развитие человеческого потенциала, внедрение принципов достойного труда, повышение уровня социальной справедливости и социального партнерства. Если в прошлом году в конкурсе победил документ, принятый на 2018—2020 годы, то в этом — уже новый.

Второй год подряд

Повысят ли зарплату в Газпроме в 2024 году? ERROR Новости 09.02.2024 21:04:08. С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнёрства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. На этой неделе в администрации Саратова на заседании городской трехсторонней комиссии подвели итоги ХХ областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан". Новости - Газпром профсоюз. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования. Важно отметить, Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» входит в число лучших в нефтегазовом комплексе по итогам конкурса Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства в 2022 году.

Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж». Приятная новость для всех работников предприятия: действующий Коллективный договор ООО «Газпром добыча Ямбург» продлён на период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2024 года. Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ досрочно продлен на период с 2025 по 2027 год. Более 392 тыс. чел. Главная» Новости» Поменяется ли коллективный договор в газпроме в 24 году.

Лента новостей

Другие новости
Форма поиска
В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора | МПО Газпром Профсоюз
В ООО «Газпром добыча Иркутск» состоялось подписание Коллективного договора
В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года
Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе

Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2022 году выполнены в полном объеме. Председатель Правления ОАО "Газпром" Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации "Газпрома" Владимир Бабкин сегодня в Москве подписали Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерн Новости о нефти и газе в.

Новости коллективный договор газпром

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса

Похожие статьи:

Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен

Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года

В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года

Похожие статьи:

Второй год подряд

Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года

Лента новостей

Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года

Похожие новости: