Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа.
Статьи по предмету Арбитражный процесс
На какое количество месяцев рассчитать график. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. В месяц выходит 160-200 часов, переработки дикие. В среднем в месяц: 6 ночных, 10 дневных. Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Сегодня очень актуальна тема, касающаяся графика работы «сутки через трое». Часто читателей интересует, какой именно продолжительностью должно быть изменение, ведь не может быть так, что нужно круглые сутки работать совсем без отдыха.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
Пример 2. Воспользуемся данными первого примера с той разницей, что сотруднику установлен 24-часовой рабочий день. В I квартале 2021 года количество суток, отработанных сотрудником, составило 22 или 528 часов 22 x 24 ч. По сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени переработка составляет 16 часов 472 — 456 , которые должны быть оплачены в повышенном размере.
Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании.
Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.
Вариантов множество. Суммированный учет рабочего времени При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.
Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания?
Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.
Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21.
В ходе проверок контролирующие органы могут потребовать график, чтобы убедиться в его соответствии нормам трудового законодательства. Фактор Две смены подряд первая и следом за ней вторая Запрещено, даже если работник согласен Длительность смены В зависимости от возраста и состояния здоровья работника — ст. Дополнительные ограничения — по состоянию здоровья, например при болезнях сердца Категории работников, которых можно ставить в ночь только с их согласия Женщины с детьми до 3-х лет; инвалиды; сотрудники с детьми-инвалидами; работники, которые ухаживают за больными родственниками; матери и отцы одиночки, воспитывающие детей до 5 лет; опекуны детей до 5 лет Непрерывный отдых Не меньше 42 часов в неделю Работа в нерабочие праздничные дни На выбор работника: двойная оплата либо дополнительный выходной Длительность междусменного отдыха Согласно СанПиН 2. Меньший отдых до 8 часов разрешен лишь в крайних случаях при аварийных работах График сменности обязателен и для работника, и для работодателя. Работник не может поменяться сменами, просто потому что ему захотелось: любое изменение должно быть согласовано с руководством и внесено в график. Директор не имеет права принуждать сотрудника к сверхурочной работе за пределами смены. Это разрешено в редких случаях, к примеру, если сменщик не явился, а производство нельзя прерывать. Письменное согласие работника в такой ситуации необходимо.
Работа сверх смены без согласия также допускается при ЧП, производственных авариях. Изменения в графике сменности должны происходить по стандартному пути: согласование проекта с профсоюзом, издание приказа, ознакомление работников за месяц. Если пропустить какой-то этап, график могут признать недействительным.
Это следует из ч. Типовая ситуация: Как оформить работу по скользящему графику Издательство "Главная книга", 2024 Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой.
Продолжительность рабочего дня может быть любой.
Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше.
Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности.
Быстрый онлайн расчет графика работы 1/3
- Авто расчет графика сменности, дежурств
- Сменный график работы сутки через трое — образец
- Быстрый онлайн расчет графика работы 1/3
- Быстрый онлайн расчет графика работы 1/3
- При графике работы сутки трое, сколько смен выходит за месяц?
' + $(this).val().replace(/&/g, '') + '
- Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
- Результаты расчета смен
- Переработка при графике сутки через трое, суточный режим работы
- Сколько смен в месяц при графике 1 3?
- Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
График смен 1 через 3 начиная с 3 января 2024
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, работник знакомиться с графиком и в письменном виде своё подписью подтверждает своё законное согласие в данном графике работы. Ваш график работы сутки через двое, с временем отдыха, часы отдыха соответствуют установленной норме. Часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени. При рабочем времени 24 часа в смену, у Вас в обязательном порядке должны быть обеденные перерывы, которые должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, обеденные перерывы не входят в рабочее время и не подлежат оплате.
Изменение условий труда отражается в допсоглашениях к трудовым договорам. Не все работники согласятся работать в новых условиях. Несогласным работодатель должен предложить свободные должности, на которых сотрудник готов трудиться. Если человек не согласен или таких должностей нет, трудовой договор можно расторгнуть на основании п. Бывает, что на сменный график работы переходит не весь коллектив, а несколько работников или один. Тогда нет надобности уведомлять за 2 месяца.
Перевод подтверждается подписанием дополнительного соглашения. Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Но есть несколько особенностей. Необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором.
Однако для графика «сутки через трое» эти требования неприменимы. Согласование с профсоюзом и письменное ознакомление с графиком не менее чем за 30 дней обязательны при составлении графика сменности — когда сотрудники трудятся в две, три или четыре смены и сменяют в течение суток друг друга на рабочем месте ст. При графике «сутки через трое» в течение рабочих суток работника никто не сменяет, то есть работа в таком режиме не считается сменной. Это означает отсутствие у работодателя обязанности по согласованию графика и соблюдению сроков ознакомления с ним работников. Хотя в интересах работодателя лучше эти требования соблюдать. Срок ознакомления работников с графиком «сутки через трое» работодатель вправе установить на свое усмотрение, зафиксировав его в ПВТР или ином локальном акте. Это поможет своевременно решать с работниками вопросы, связанные с их рабочей загрузкой и избежать ненужных разбирательств. Что прописать в трудовых договорах и ПВТР при введении графика сутки через трое Работодатель не может ограничиться только составлением графика работы «сутки через трое». Законодательство обязывает внести корректировки в локальные акты компании и трудовые договоры с работниками, если такой режим в компании вводится впервые. Порядок введения суммированного учета рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка ч. Если суммированный учет вводится в компании впервые, работников, которых это затрагивает, необходимо письменно известить не менее чем за два месяца до введения такой формы учета ст. Особенности режима труда сотрудников, привлекаемых к работе сутки через трое, нужно прописать трудовых договорах ст. В частности, в нем нужно отразить абз. Как оплачивать работу по графику сутки через трое Выплаты сотруднику, работающему в режиме «сутки через трое», включают: оплату отработанных часов; доплату за работу в ночное время; оплату работы в нерабочие праздничные дни; оплату сверхурочной работы; оплату часов недоработки по вине работодателя. Ночная работа — это работа в период с 22. Конкретные размеры «ночной» доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Поэтому работодатели, применяющие такой график работы, обычно предусматривают дополнительные льготы и компенсации для своих сотрудников. В целом, работа по графику «сутки трое» требует хорошей организации и распределения времени между сменами, чтобы сотрудникам было комфортно и эффективно работать. Каждый должен получить достаточно времени на отдых и сон после каждой смены, чтобы быть готовым к следующей. Сколько смен входит в месяц На графике работы, где сутки делятся на трое, следует выяснить, сколько смен получается за месяц. При таком графике работы в сутках, каждый сменщик работает в течение 8 часов. В первом варианте графика работы каждый рабочий проводит треть суток на работе, что составляет 8 часов. Учитывая, что в месяце примерно 30-31 день, получается, что за месяц каждый сменщик отработает около 10-11 смен. Для точного вычисления количества смен за месяц нужно знать, сколько дней в этом конкретном месяце. Другой вариант графика работы может предусматривать не только смены по 8 часов, но и возможность выходных дней или смен ночного и дневного времени. В таком случае, количество смен в месяц может быть другим и зависит от конкретных условий графика работы. В целом, количество смен в месяц зависит от количества дней в месяце и структуры графика работы. Для точного определения количества смен в месяц необходимо знать все детали графика и подсчитать их на основе конкретных условий работы. Расчет количества смен На графике работы сутки трое, что значит, что в течение суток присутствуют три смены. Рассмотрим вопрос, сколько смен выходит за месяц. В среднем месяц состоит из 30 или 31 дня, поэтому для расчета количества смен нужно узнать, сколько дней в определенном месяце. Таким образом, в зависимости от количества дней в месяце, можно определить количество смен, которые выходят за месяц при графике работы сутки трое. Длительность одной смены Когда график работы составлен таким образом, что одна смена длится сутки, то вопрос о количестве смен, которые выходят за месяц, становится актуальным. Ведь заработная плата работников в основном зависит от количества отработанных смен. Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. Находим количество суток в месяце обычно 30 или 31 , делим его на количество суток в смене 3 , и получаем количество смен, выходящих за месяц. Таким образом, за 30-дневный месяц выходит 10 смен. Если график работы предусматривает изменение числа суток в смене, то формула для подсчета количества смен может быть более сложная, требующая более детальных расчетов. Количество рабочих дней в месяце Сколько смен выходит за месяц в случае, если график работы предусматривает трое суток и нерабочие дни? Для определения количества смен, которое выходит за месяц, необходимо узнать сколько рабочих дней есть в данном месяце. Рабочие дни — это те дни, когда организация работает в полном режиме. Обычно в месяце предусмотрено около 20 рабочих дней. Это значит, что с учетом графика работы в три смены, за месяц выходит около 60 смен. Каждая смена предполагает работу в течение 24 часов.
Как составить суточный график работы в 2021 году
Чтобы ночные смены чередовались с дневными не хаотически, а в установленном порядке. Например, удобно планировать сменный ночной график в режиме «сутки через трое» или «одна ночная смена — отдых — две дневных». Чтобы график поворачивался «по часовой стрелке». Пример: один день вы работаете днем, один вечером, один — ночью. Так будет легче адаптироваться. В день перед сменой не принимайте алкоголь. Если работать придется всю ночь, а тем более ночь и следующий день, то обязательно нужно хотя бы 2-4 часа поспать непосредственно перед тем, как идти на работу. Если смена будет длиться лишь до половины ночи, подолгу спать перед работой лучше не стоит — велик риск не заснуть потом до утра. Как вариант можно вздремнуть 20-30 минут, чтобы освежиться.
Если планируется ночная смена, постарайтесь хорошо выспаться предыдущей ночью. Перед тем, как отправиться на работу, приготовьте себе еду,чтобы по возвращении вы могли быстро перекусить и лечь спать. Во время смены Если это возможно, поспите на работе. Представителям некоторых специальностей дежурные бригады пожарных, вахтеры это разрешается. Если же вам запрещен продолжительный сон при сменном графике, можно подремать 20-30 минут в середине ночи, во время рабочего перерыва. Лучше всего не принимать пищу после десяти часов вечера; органы пищеварения ночью не настроены на активную деятельность. Если вы позволяете себе перекусить,избегайте обильных трапез, а также любой тяжелой, жирной еды. Если едите на работе, не делайте это на бегу.
Сядьте и не спеша поешьте. Иначе велик риск незаметно для себя съесть больше, чем планировалось, а это усугубит последствия бессонной ночи. Кофеинсодержащие продукты и напитки разрешены только в первой половине ночи. За 6 часов до предполагаемого отхода ко сну то есть примерно за 5ч до конца смены прекратите их прием, так как это может помешать вам заснуть после возвращения домой. Если ближе к окончанию ночной смены вы хотите спать, но кофе вам уже нельзя, пользуйтесь другими методами, помогающими взбодриться: зарядка, выход на свежий воздух, умывание холодной водой, какая-то сосредоточенная деятельность и т. На протяжении ночной смены пейте воду за ночь 0,7-1л , это позволяет предотвратить обезвоживание, усугубляющее последствия нарушения циркадных ритмов. После смены По пути домой, если на улице солнечно, наденьте темные очки; темнота способствует выработке гормона сна, а как раз это в момент подготовки к отдыху и нужно. Если до дома далеко, добираться лучше на транспорте, иначе, во-первых, вы потеряете время, которое могли бы потратить на сон, а во-вторых, из-за быстрой ходьбы взбодритесь и, возможно, не захотите спать дома.
Если из-за ночной работы вы спали в общей сложности менее 5-6ч за сутки, рекомендуется поспать после нее. При этом: Не засыпайте в транспорте по пути домой; сон после ночной смены не должен прерываться, лучше поспать один раз и довольно долго, чем несколько раз понемножку. Обеспечьте себе полноценные условия для отдыха: хорошее затемнение спальни, тишина, сон без верхней одежды и в собственной постели. При необходимости можно воспользоваться маской на глаза и использовать беруши. Если испытываете голод, перед сном возможен легкий прием пищи, состоящий из каши, фруктов, овощей. За 40-60 минут до сна примите таблетку мелаксена; это искусственный гормон сна, проявляющий снотворное и адаптогенное действие. Определите оптимальную продолжительность «послерабочего» сна, чтобы за сутки вы проспали приблизительно столько, сколько обычно требует ваш организм. Согласитесь, если вы пару часов вздремнете перед работой, а потом придете утром домой и проспите с 8 до 16 вечера, вряд ли вам будет легко уснуть следующей ночью.
В такой ситуации будет лучше ограничить свой отдых после смены 5-ю часами сна. Когда отсыпаетесь после смены, заводите будильник или просите кого-то разбудить вас в то время, когда вы наметили пробуждение. Иначе можно проспать, а это еще больше собьет ваше и без того страдающее «сонное» расписание. Продолжительность сна после работы должна быть кратной длительности одного цикла сна он продолжается 1,5-2 часа. Это поможет проснуться легко, без головной боли, тяжести в голове и сонливости, и тогда остаток дня вы сможете провести полноценно. После пробуждения примите душ, сделайте зарядку, выпейте кофе— это поможет вам быстрее «влиться» в повседневную жизнь. Обсудите с домочадцами особенности вашей работы и объясните, что после смен вам нужен отдых. Тишина во время вашего дневного сна, планирование важных событий на моменты, когда вы точно будете в хорошей форме, помощь с какими-то бытовыми моментами — все это очень важно для того чтобы неудобный сменный график приносил вам как можно меньше дискомфорта.
В дни, когда вы не работаете, соблюдайте постоянный и правильный режим: ложиться и вставать надо в одно и то же время. Даже на выходных! Регулярно занимайтесь спортом, это увеличивает адаптационные возможности организма, улучшает качество сна и самочувствия в целом. Старайтесь избегать стрессов, так как они усугубляют возникшие циркадные нарушения. Хочу спросить вас, в каком направлении мне двигаться, чтобы диагностировать своё заболевание. Кардиолога на данный момент нет, и вообще в нашей «деревне» наврятли найдешь нормального кардиолога, у. Пожалуйста, помогите поставить предварительный диагноз или подскажите, к какому специалисту следует обратиться в данном случае. Имеются очень странные симптомы, которые зачастую проявляются к вечеру во второй половине дня.
Пропила курс эгилока и панангина. Здравствуйте, меня зовут Юлия, мне 24 года, своим сном я всегда гордилась,быстрее всех засыпала, спала до самого утра,,но начиная с августа 2012 года все изменилось,, в это лето я. Сколько выходит смен если работать сутки через трое? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается. Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП.
При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов. По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени.
Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст. В случае с вредными производствами — 3 месяца. Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст. Кто работает сутки через трое?
Обычно принято считать, что в месяце 22 рабочих дня.
Это основано на предположении, что в году 52 недели, а 2 из них приходятся на выходные дни. Таким образом, учитывая 12 месяцев в году, получаем 22 рабочих дня в месяце. Однако, существуют организации, в которых рабочий день продолжается 24 часа в смену. Такой режим работы может быть полезен в некоторых сферах деятельности, где требуется круглосуточная работа. В этом случае количество рабочих дней может быть больше, так как за одни сутки в таком режиме можно отработать две смены. В таком случае, количество рабочих дней в месяце может достигать и 23-24 дней. Исключением являются также ночные смены и смены в выходные дни. Норма рабочего времени при этом может быть увеличена или уменьшена, и оплата труда может отличаться от учетной ставки.
Для учета сверхурочной работы также применяются особые правила и нормы, установленные в Трудовом кодексе. Порядок учета и оплаты сверхурочных часов работы в сменном режиме должен быть урегулирован в графике сменности. В графике должно быть указано количество рабочих часов в день и в неделю, а также порядок расчета заработной платы. Следует отметить, что особенности рабочего графика также могут быть связаны с образцами рабочего времени, установленными законодательством. Так, в году 2024 графики сменности в определенных сферах деятельности могли быть табу и необходимо было определенное количество рабочих дней и дней отдыха в неделю. Когда графики сменности подходят для бизнесу, обязательно учитывается нормы рабочего времени и часовая продолжительность работы. Так в году 2024 график работы организации может быть установлен на 24 смены, где каждая смена состоит из 12 часов.
Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда. Расписание по графику сменности Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы: количество смен, на которое делится рабочее время; время начала и конца каждой смены; обеденные перерывы и пересменки если они есть ; порядок, по которому смены чередуются между собой; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий на случай экстренных ситуаций например, неявки сменщика. Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности. Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка. Согласование составленного графика обязательно этого требует ст. Время составления: необязательно утверждать график сразу на весь рабочий период, допустим любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения. Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения ч. Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе. Образец графика сменной работы Ночные смены При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра.
В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время [4]. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое».
График работы сутки через трое в 2024 году
И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа (условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед), то в сумме он проработает 176 часов. Работа по графику 1/3 (сутки трое) «сутки трое». Таким образом, сколько смен оплачивается через трое в месяц зависит от рабочего графика и нормы оплаты труда, установленной в организации. Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня).
График «сутки через трое»
Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене.
График работы «сутки через трое»
При графике работы трое суток, количество смен в месяц зависит от количества дней в месяце. Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. распределение рабочих суток в течение месяца. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.
Мой график сутки через двое в месяц выходит 240-264 рабочих часа по закону ли такой график?
Типовая ситуация: Как оформить работу по скользящему графику Издательство "Главная книга", 2024 Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов ст.
Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Читать 1 ответ Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных.
График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена.
Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Отдых и непрерывное производство Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются. В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».
Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд.
Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК РФ. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости работодатель вправе увеличить до 40 ч. Если говорить, сколько выходных в месяце у таких работников, то их число колеблется от 8 до 15 в зависимости от того, есть ли праздники.
Как составить суточный график работы в 2021 году
Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? По окончании месяца начислите работникам с графиком сутки через трое зарплату за фактически отработанные часы. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. Количество сотрудников в смене не ограничивается.