Опыт ГК «Росатом» в неэнергетических проектах.
Росатом выделил 100 млн руб. на технологические стартапы НИЯУ МИФИ
Спикер отметила, что сегодня в мире зарегистрировано более 60 радиофармпрепаратов для диагностики заболеваний. Это значительно больше, чем для терапии. Однако по регистрам клинических исследований количество современных разработок радиофармпрепаратов для терапии охватывают практически все основные направления самых значимых заболеваний. В системе Росатома, помимо специализированных организаций, наработку и поставку изотопов, в том числе медицинского назначения, обеспечивают российские АЭС с реакторами РБМК. Как рассказала специалист Концерна «Росэнергоатом» Ольга Ситько, с 1997 года на Ленинградской АЭС производится наработка молибдена-99, йода-125 и йода-131. В 2024 году была произведена первая опытная наработка самария-153, в ближайшее время начнется производство лютеция-177. С 2025 года нарабатывать изотопы предстоит также Курской и Смоленской станциям. Разработки и внедрения Госкорпорации «Росатом» в области радиационной медицины также включают в себя выпуск широкой линейки медицинского радиологического оборудования, новых технологических решений для лучевой стерилизации различной медицинской и сельскохозяйственной продукции.
Мы всей командой химико-технологического кластера рады приветствовать Вас на разделе с вакансиями. Надеемся, что Вы найдете для себя подходящий вариант работы и станете частью большой команды Росатома. До встречи на собеседовании!
Они проводятся на базе профильных образовательных организаций, входящих в «Российский ядерный инновационный консорциум». После поступления на работу молодежь вливается в различные программы, направленные на скорейшую адаптацию и улучшение профессиональных навыков. В частности, недавние выпускники участвуют в регулярных Дивизиональных слетах молодых специалистов, где происходит обмен опытом и знаниями. В компании создана эффективная система обучения и развития персонала.
На ключевых предприятиях дивизиона действуют внутренние учебные центры. Разработаны и реализуются более 150 программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов.
Количество работников, осваивающих различные образовательные программы, ежегодно растет. Сотрудники проходят как обязательное обучение, так и программы дополнительного профессионального развития, в том числе, в новых форматах, включая участие в конференциях, встречах с экспертами. В сфере подготовки кадров ведется активная работа, предусматривающая взаимодействие с ведущими российскими высшими и средними учебными заведениями, в том числе по таким направлениям как: развитие системы непрерывного образования работников; создание и совершенствование системы целевой контрактной подготовки специалистов и дополнительной профессиональной подготовки кадров для Корпорации и ее организаций с учетом перспектив развития техники и технологий; развитие базовых кафедр в организациях оборонно-промышленного комплекса и научных лабораторий в образовательных учреждениях профессионального образования. На сегодняшний день у Корпорации и ее организаций заключены соглашения о сотрудничестве более чем с 200 вузами, а также с 50 профессиональными училищами, на основании которых осуществляется целевая подготовка специалистов.
Госкорпорация "Росатом" объявила о старте набора проектов в Экологический акселератор
На Карьерном портале представлены актуальные вакансии, практики и стажировки для молодых специалистов по востребованным в ГК «Росатом» специальностям. Трест РосСЭМ, Открытые вакансии на строительство атомной станции Курская АЭС-2, г. Курчатов, Ищем сотрудников! Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Новости Росатома. Видео. Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал. Основные направления ИТ-импортозамещения в Росатоме.
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры Росатома
МИФИ добавляет, что всем отобранным командам станет доступна образовательная программа по технологическому предпринимательству, которая разработана совместно с Росатомом. У каждой будет трекер, который поможет в проработке продукта. Каждый проект после успешного прохождения акселератора и защиты на демо-дне сможет рассчитывать на финансирование в размере до 5 млн рублей на этапе прототипирования. Самые перспективные могут получить до 10 млн рублей.
Кроме Росатома официальным еще одним официальным партнером-работодателем конкурса «Лидеры строительной отрасли» является ДОМ. Об этой компании вы можете тоже прочитать у нас на сайте в разделе Работодатели. Но на официальном сайте Росатома тоже размещаются вакансии, но более узкоспециализированного направления. Мы рекомендуем использовать официальный сайт Росатома как основной портал для поиска вакансий. Отправлять вашу анкету тоже лучше на контакты отдела кадров компании через официальный сайт. Таким образом, ваша анкеты будет быстрее обработана. Тестирование в Росатом В Росатоме используются психометрические тесты на оценку интеллектуальных способностей от компании-разработчика Talent Q.
Тест Росатома включает только 2 раздела: числовые тесты и вербальные тесты анализ числовой информации и анализ вербальной информации. Числовые и вербальные тесты Talent Q — это довольно сложные тесты. Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов. У тестов этого разработчика есть ряд особенностей: адаптивность под уровень способностей кандидата невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу повышенная точность до 25 вариантов ответа Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q Числовой тест Росатом Вербальный тест Росатом Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест. Личностные и мотивационные опросники в Росатом Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно. Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего. Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми.
Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его? Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать. Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием.
Корпоративная академия Росатома предлагает разные возможности для оценки, развития и применения потенциала каждому студенту самостоятельно или в команде с Наставников отрасли. Мы гарантируем сложную, но фантастически интересную и неограниченную в перспективах развития работу в Росатоме — национальном и мировом технологическом лидере! У нас нет границ!
Читайте также:.
Школа развития «Умное сердце»
Горнорудный дивизион Росатома назвал лучших представителей рабочих профессий на ARMZSkills-2024 в Курганской области. Вакансии АО «АТЦ Росатома»: Инженер лаборатории радиационного мониторинга. На форуме "ЦИПР 2023" заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации Росатом Татьяна Терентьева отметила, что в ИТ-секторе госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников.
Карьера в Росатоме
Госкорпорация "Росатом" выделила 100 млн рублей на развитие технологического предпринимательства в НИЯУ МИФИ, сообщает вуз. Госкорпорация "Росатом" выделила 100 млн рублей на развитие технологического предпринимательства в НИЯУ МИФИ, сообщает вуз. Карьера. Корпорация – площадка для развития потенциала высококлассных специалистов.
Госкорпорация «Росатом» запустила онлайн-систему подбора персонала для атомной отрасли
В ходе пленарного заседания ректор Томского политеха отметил, что День карьеры Росатома — одно из крупнейших карьерных мероприятий, направленных на содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников. Отраслевой карьерный портал госкорпорации «Росатом» для студентов и выпускников. О том, какие задачи ученые смогут решать с помощью нее, в специальном репортаже Елизаветы Храмцовой. #росатом #МИФИ #ЭЛЬФ #наука.
Последние новости о госкорпорации «Росатом»
Мы рассмотрим, а при наличии подходящей вакансии, соответствующей Вашему резюме, свяжемся для обсуждения и дальнейшего взаимодействия. На данном сайте Вы можете найти дополнительную информацию, контакты и ряд вакансий наших предприятий, переходя в каждое из них по раскрывшемуся слева меню. Благодарим Вас за проявленный интерес к работе в атомной отрасли!
Мы стремимся обеспечить каждому работнику достойные и безопасные условия труда и отдыха, социальную поддержку, прозрачную систему мотивации и карьерного роста. Привлекая в компанию лучших специалистов, мы стремимся создать все условия для их долгой и успешной работы. АО "РИР" является активно развивающейся компанией. Постоянное расширение сферы деятельности и появление задач по развитию новых бизнесов определяет приоритетные направления кадровой политики.
В голосовании приняло участие около 15000 соискателей, 1400 специалистов в области управления персоналом и около 1000 руководителей компаний. Лучшие компании для работы и карьеры». Цель нашего рейтинга — профессиональное и всеобъемлющее исследование брендов работодателей на российском рынке труда.
Масштабы нашего исследования позволяют говорить о том, что Росатом знают как ответственного работодателя, компанию, где созданы условия для комфортной работы и есть возможности для развития сотрудников. Команда Росатома за последние годы вывела на рынок очень интересные проекты по привлечению кандидатов, формированию кадрового резерва, развитию и удержанию текущих сотрудников. Данная работа оценена рынком, и наш рейтинг это подтвердил» — отметил генеральный директор «РДВ-медиа» Александр Ветерков.
Организационная структура ГК Росатом.
Структура ГК Росатом дивизионы. Гонтарь Вадим Васильевич Росатом. ГСПИ Росатом. ГСПИ Росатом логотип.
Росатом Мытищи. Росатом Саратов. Росатом Нагатинская. Росатом Царицыно.
Схема организационной структуры Росатом. Росатом машины. Росатом производство. Атомэкспо 2022 Сочи.
Росатом Международная сеть. Предприятия структуры ТВЭЛ. Организационная структура Корпорация Росатом. Росатом структура корпорации.
Организационная структура Росатома. Ужакина Юлия Росатом Академия. Юлия Борисовна Росатом. Вржесень Юлия Олеговна Росатом.
Ситуационно-кризисный центр Росатом. Системы безопасности Росатом. Управляющие системы безопасности АЭС. Информационная система Росатома.
Научные стажировки в Росатоме. Лаборатория роста. Ипотека Росатом. Росатом информационные решения Олег.
Стенд Росатом. Выставочный стенд проект. Росатом выставочный стенд 3. Компани ГАЗ выставочный стенд.
Миссия госкорпорации Росатом. Росатом Корпорация знаний. ГК Росатом логотип. Государственная Корпорация по атомной энергии «Росатом».
Атомфлот логотип. Росатом разработки. Музей Росатом. Росатом фирменные изображения.
Госзакупки в цифрах. Закупки в цифрах. Количество предприятий в Росатоме. Закупки Росатом.
Росатом официальный сайт. Сайт Росатома официальный сайт.
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры Росатома
Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: resume aem-group. Он позволяет рекрутерам и руководителям нанимать персонал быстрее и эффективнее. Новый сервис — это единое пространство для коммуникации работодателя и соискателей, призванное упростить и ускорить процесс найма для всех участников процесса.
Корпоративная академия Росатома предлагает разные возможности для оценки, развития и применения потенциала каждому студенту самостоятельно или в команде с Наставников отрасли. Мы гарантируем сложную, но фантастически интересную и неограниченную в перспективах развития работу в Росатоме — национальном и мировом технологическом лидере! У нас нет границ!
Сотни профессий, сотни компетенций, почти 300 организации и предприятий и десятки стран мира, где будущие выпускники смогут реализовать свой потенциал! Корпоративная академия Росатома предлагает разные возможности для оценки, развития и применения потенциала каждому студенту самостоятельно или в команде с Наставников отрасли. Мы гарантируем сложную, но фантастически интересную и неограниченную в перспективах развития работу в Росатоме — национальном и мировом технологическом лидере!
Круглый стол «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс». В специально организованной зоне каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков с помощью инструментов Центра компетенций НИЯУ МИФИ, чтобы эффективно пройти экспресс-собеседование на одно из предприятий Росатома, построить собственную профессиональную и личностную траектории развития и получить персональную карьерную консультацию. Также в этот день состоялись соревнования студенческих строительных отрядов «Слейпнир», «Триумф» и «Маяк» — их бойцы трудятся на предприятиях Госкорпорации «Росатом».