Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь.
Количество смен и работников в них
- Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
- Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
- Сколько смен при графике сутки трое? - Ответы на вопросы
- Трудовой кодекс о сменном графике работы
- Отдых и непрерывное производство
- Трудовой кодекс о сменном графике работы
Сутки через сутки сколько смен в месяц получается
Иногда кто-то болел или надо было подзаработать и тогда брала через день, два дня подряд. Там вообще все смешивалось - день, ночь, работа, дом.. Аноним 316 Самаркандская фря: Я так работаю уже 30 лет. Все же 1 через 2 без сна и 1 через 2 со сном хотябы 4 часа это небо и земля. Абсолютно разные графики. Я работала без сна, это тяжело. Если у часника, 4 часа, а это мало. Да, это очень трудно, даже если высыпать перед сменой.
Не все могут в таком режиме жить.
При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый. Норма рабочего времени при суточном графике работы 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое.
Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: месяц; полугодие; год. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда.
Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц. Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся: оплата ночных часов работы: оплата сверхурочных часов работы; оплата праздничных часов работы. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.
Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании. Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях — не менее чем в двойном размере.
Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна. Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда. Сменный график работы — порядок составления расписания Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения. Работа сутки через двое законно ли это В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать.
Но через пару недель я адаптировалась, и мне очень понравился этот график. Только рабочих дней в месяце у меня стало всего 15 вместе стандартных 21. А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону. Поэтому я решила отказаться от такого предложения. Подобный сменный график можно встретить во многих организациях, и сегодня я подробно расскажу вам о нем. Сменный график Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Например, такой график можно встретить в охранных предприятиях, при оказании неотложных медицинских услуг, в розничных продажах. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает наличие выходных дней у предприятия.
Также работе в большинстве этих случаев возникает необходимость в круглосуточной работе. Для обеспечения бесперебойной работы организации необходимо организовать график таким образом, чтобы сотрудники работали посменно. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками. Совет Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил. Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты: 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное; 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими; 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня. Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12.
Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов. Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены. Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов.
График составляется всегда на определенный период. Под ним может пониматься месяц или квартал. При его составлении могут участвовать представители профсоюза. На небольших предприятиях некоторые сотрудники могут самостоятельно его составить, исходя из внутренних договоренностей. Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Помимо этого всем сотрудникам полагается ежегодный отпуск в стандартном количестве 28 дней, если он не имеет определенные льготы, добавляющие дополнительные дни. Многие ведут учет рабочих дней, и первоначально им нравится, что они могут отдыхать не стандартные 9-10 дней в месяц, а 15 дней и даже больше. Но если осуществить фактический подсчет рабочих часов, то в большинстве случаев получается, что человек работает намного больше. А зарплата фактически в месяц может получаться меньше.
Поэтому крайне важно вести самостоятельный расчет стоимости рабочего часа, чтобы определить выгодность такого графика. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео. Оплата труда Она может рассчитываться исходя из различных вариантов учета отработанного времени. Существует несколько способов: Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника.
Можно ли дежурить сутки через сутки? Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Можно ли работать сутки без сна? Внести изменения в ст. Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на «нормальный» рабочий день — 8 часов может быть максимум 12 часов. А как быть тем, кто работает сутками, т. К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам — на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых сон. А остальное время 23 часа 30 минут обязать работать. Конечно часть вторая статьи 109 ТК предусматривает специальные перерывы: «. Но продолжительность их главное — минимальность и непрерывность в указанной статье не указана. Часть первая названной ст. То есть ст. Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию. Пока его жёстко законодательно не обяжут предоставить работникам человеческий перерыв для отдыха, оно его не сделает в своём большинстве, ибо считает деньги, а не здоровье сотрудников. Установление нормального режима труда и отдыха людей. Внести в ст. Можно ли работать сутки через двое? Ответ: — Установление работнику режима работы, при котором работник работает двое суток подряд только с перерывами на отдых и питание по 2 часа в течение каждых суток, не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых. Кого нельзя ставить на сутки? Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время с 22 до 6 часов , то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены. Особо оговорен в ст. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Сколько можно отдыхать при суточной работе? Ежедневный междусменный отдых — Ежедневный междусменный отдых — это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат. Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. Сколько положено отдыхать после суточной работы? Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве — Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Можно ли работать два дня подряд? Можно ли привлекать сотрудников к работе два выходных дня подряд и как соблюсти при этом требования трудового законодательства? Вопрос Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье два дня подряд? Как при этом должно соблюдаться требование ст. Правило статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха является общим. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением условий и процедуры, определенных трудовым законодательством. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд ч. Согласно ч. Таковы общие правила.
Инструкция: составляем график сменности
- Можно ли работать через сутки?
- Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое? - ФБУ «Череповецкий ЦСМ
- Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
- Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Работа сутки/трое
Роструд подчеркнул, что если в течение суток не происходит смены одних работников другими, то работа сменной не признается. Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа.
Норма часов при графике сутки через трое
Я вот наоборот хочу когда детки появятся сменить график на пятидневку. У меня не всегда получается после тяжелой смены поспать как зомби хожу. А вы кем хотите работать? Ссылка на комментарий 17 октября 2015 Из плюсов :всего 8 рабочих дней в месяце и кучу выходных, можно подработать в выходные. Из минусов: Тяжко бывает когда не поспишь, праздники выпадают в твою смену я вот в этот раз 31декабря работаю. Тяжелова-то, бывали моменты, когда чел мне звонит, а я сплю, могу наговорить черт знает что,а потом этого не помнить. Поспать можно было всего пару часов на работе. Ссылка на комментарий 17 октября 2015 Я работаю уже много лет. После родов вышла через 9 мес.
В конечном итоге мы поможем вам подготовить авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat. Мы не продаем готовые работы, а оказываем консультационные услуги в данной сфере. Мы оказываем консультационные услуги по следующим работам:.
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо: - определить даты выхода на работу каждого работника; - работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере.
Конечно, описанные примеры являются упрощенными, и в реальной жизни рабочие графики и расписание могут быть различными. Поэтому точное количество смен в месяц лучше всего уточнять у работодателя или в соответствующей организации. Как рассчитать количество смен в месяц? Для расчета количества смен в месяц необходимо учесть различные факторы, такие как: тип рабочего графика, количество рабочих дней в месяце и продолжительность одной смены. Первым шагом необходимо определить тип рабочего графика. В некоторых организациях смены могут быть постоянными и повторяться каждую неделю или месяц, в то время как в других организациях график может меняться каждый месяц. Далее нужно узнать количество рабочих дней в месяце. Обычно рабочие дни включают в себя все дни, кроме выходных и праздничных. Рабочий день может состоять из одной или нескольких смен. Наконец, нужно учесть продолжительность каждой смены. Время работы в смене может варьироваться в зависимости от типа работы и организации. Обычно смена длится от 8 до 12 часов. Когда у вас есть все эти данные, вы можете рассчитать количество смен в месяц. Просто разделите количество рабочих дней в месяце на продолжительность одной смены. Важно помнить, что в некоторых случаях может быть необходимо брать в расчет дополнительные факторы, такие как предполагаемая загрузка и общая продолжительность рабочего времени в месяце. Калькуляторы или специальные программы могут помочь вам автоматически произвести этот расчет, учитывая все необходимые параметры. Это позволит вам быстро и точно определить количество смен в месяц и лучше организовать рабочий процесс в вашей организации. Методика расчета количества смен Для расчета количества смен в месяц необходимо учесть следующие факторы: Количество дней в месяце.
Сутки через трое: сколько смен в месяц выходит
Подборка наиболее важных документов по вопросу Норма часов при графике сутки через трое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа (условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед), то в сумме он проработает 176 часов. Подборка наиболее важных документов по вопросу Норма часов при графике сутки через трое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. квартал) при составлении графика "сутки через трое" на 4 человек в 1 и 2 квартале в любом случае получаются лишние часы (переработка).
Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
Сутки через трое это тоже самое выходит День, Ночь и 2 дня выходных(типа отсыпной и обычный). Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. При графике работы "сутки через трое" сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы.
Можно ли работать по графику сутки через трое?
Социальные службы работают в таком режиме круглый год. Число работников каждого дежурства не ограничено. Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза при наличии и оформите документ приложением к коллективному договору. Обновленный режим работы ст.
Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Зачем нужен документ Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением.
Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату. Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие.
Это требование содержится в части четвертой ст. В соответствии с частью первой ст. Из ст. Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст.
Исходя из ст. На это время работник может покинуть рабочее время.
Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст.
Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др.
Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы.
Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб. В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб.
Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным.
Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
Праздничные дни, приходящиеся на 4 и 8 января, 8 марта, при условии, что они оплачены работнику в двойном размере, при расчете сверхурочных часов не учитываются, соответственно, их у сотрудника в I квартале 2021 года нет. Итак, мы выяснили, что у лиц, которые работают по графику «сутки через трое» и в отношении которых установлен учетный период — квартал, при 22-часовом рабочем дне в I квартале 2021 года переработки не возникает. А что если установлен 24-часовой график работы? Пример 2. Воспользуемся данными первого примера с той разницей, что сотруднику установлен 24-часовой рабочий день. В I квартале 2021 года количество суток, отработанных сотрудником, составило 22 или 528 часов 22 x 24 ч. По сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени переработка составляет 16 часов 472 — 456 , которые должны быть оплачены в повышенном размере. Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании.
Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Суммированный учет рабочего времени При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются.
Есть также сотрудники, которых нужно письменно предупреждать о том, что они вправе отказаться от сверхурочной работы и выяснить, нет ли у них медицинских противопоказаний к ней. Это, к примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. При оплате труда за работу в выходные и праздники учитывайте следующие нюансы: Доплачивать за работу в выходные нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Оплачивать обычные выходные дни по пятидневке субботу и воскресенье не нужно. Не учитывайте оплаченную в повышенном сверхурочную работу в праздники и выходные, когда будете определяеть ее продолжительность. То есть исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники. Как отразить в документах график работы сутки через трое Пропишите условие о работе в графике «сутки через трое» в коллективном договоре, локальном акте организации. Обязательно закрепите порядок оплаты труда, а также режим работы в трудовом договоре сотрудника. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в локальном акте.
Типовая ситуация: Как оформить работу по скользящему графику Издательство "Главная книга", 2024 Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов ст.
Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника [1]: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!
Кто работает в графике 1/3, как сутки на работе переносите?
Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый. Норма рабочего времени при суточном графике работы 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: месяц; полугодие; год.
Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам.
А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц. Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику.
Сюда относятся: Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.
Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях — не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна. Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда. Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда: Положен ли отдых при суточном дежурстве Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда перерывы на обед, выходные, отпуска.
Под суточной работой понимается исполнение лицом своих трудовых обязанностей в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В отношении установления такого режима на предприятии в организации в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется никаких запретов, кроме как состояние здоровья. При установлении таких дежурств работодатель обязан помнить о следующих моментах: статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю; статья 110 ТК РФ — еженедельный перерыв в работе в том числе режим отдыха при 24-часовом рабочем дне составляет не менее 42 часов; статьи 92, 94, 96 — к такому графику дежурства не привлекаются лица, для которых установлена сокращенная продолжительность времени труда в возрасте до 18 лет, инвалиды, занятые на работах с вредными условиями труда 3 или 4 класс или опасными условиями труда ; беременные женщины. Статьи 152-154 устанавливают дополнительные гарантии повышенная оплата за выполнение должностных обязанностей в сменах в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно. С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы: во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв статья 108 ТК РФ длительностью от 30 минут до двух часов в оплачиваемое время деятельности не включается. Если сотрудник не имеет возможности покинут рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время. Следовательно, например, отдых при работе сутки через сутки отражается на порядке заполнения табеля, где указывается как 24 часа когда перерыва нет по условиям деятельности , так и меньше, например 22 часа когда сотрудник вправе отлучиться, а 2 часа обеда включаться в оплачиваемые часы не будут ; во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток в зависимости от графика после каждых 24 часов смены; в-третьих, отпуск полагается на общих основаниях в соответствии с главой 19 ТК РФ. Разрешен ли сон на работе Специальных неоплачиваемых перерывов «на сон» в течение круглосуточной смены российское законодательство не предусматривает.
Возможность сна определяется только ПВТР. Но если это недопустимо, целесообразно отразить запрет на сон в ПВТР с которыми обязательно знакомятся при приеме на должность. Отвечая на вопрос, положен ли отдых при 24-часовой смене, следует помнить о гарантиях, предоставленных ТК РФ. Обеденный перерыв статья 108 ТК РФ каждый вправе использовать по своему усмотрению, так как в течение этого времени сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Например, что касается отдыха охранника при суточном дежурстве, то при наличии у него возможности закрепленной в ПВТР поспать в ночное время его сон считается рабочим временем сотрудник находится на территории работодателя и не вправе отлучиться. Примеры режима труда и отдыха при 24-часовом рабочем дне Так как конкретный период обеденного перерыва законодательно не закреплен, работодатель определяет его самостоятельно в ПВТР. Например: предоставление двух обеденных часов одновременно в середине смены; разделение перерыва на две части, по часу каждая; разделение на четыре части, по 30 минут каждая. График сутки через трое Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся.
Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу. И что данное условие, однако, не выполняется при графике смен «сутки через трое». Ключевой момент: работники в рамках графика «сутки через трое» сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы, регулируемым ст. Читайте также: Вправе ли организация выплачивать работникам — гражданам Узбекистана, трудоустроенным в порядке организованного набора, заработную плату наличными денежными средствами в рублях из кассы? Гибкий график работы Гибкий график работы предусмотрен ст. Согласно ТК РФ начало, общая продолжительность и окончание рабочего дня сотрудника определяется по его соглашению с работодателем. Гибкий график устанавливается если по каким-то причинам у одной из сторон возникает необходимость в таком режиме.
Примером может служить заочное обучение сотрудника, если учебный отпуск ему не положен, или досрочный выход из декретного отпуска. Подробнее При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Типичный режим работы при графике «сутки через трое» — 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. При этом, очевидно, что в разные месяцы количество рабочих суток и дней отдыха будет отличаться. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое?
Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается. Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна — фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. График работы сутки через трое Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст.
Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. График «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше например, квартал или месяц не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха.
Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое».
Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения?
В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Рекомендуем прочесть: Отключили свет куда звонить волгоград Не противоречит ли положениям Трудового кодекса режим работы сутки через трое для сторожа и санитарки? В Нормативная база.
Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником. Если вы с ним поменяетесь, то придется позже отработать в его смену. Путаница с заменой может вызвать расхождение в сумме зарплаты, так как работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя. По нормам законодательства работник не должен работать больше 167 часов в месяц. Право уйти в отпуск сотрудники, работающие по графику 2 через 2, имеют точно такое же, как и другие граждане, работающие пять дней в неделю. Время отпуска не должно быть менее 28 календарных дней. Другой срок отпуска может быть предусмотрен на предприятии. Такая информация должна содержаться в коллективном трудовом договоре. Работающие по сменному графику сотрудники имеют право на социальную выплату по больничному листку. Таким образом, рабочий график 2 через 2 имеет свои преимущества и недостатки. В этом вопросе главное — дать себе честный ответ, готовы ли вы к тем или иным условиям труда.
Сутки через трое — это одни сутки из четырех, то есть 7 смен в месяц. Плюс к этому очень редко бывает так, что все 24 часа загружены работой все-равно остается время на поспать маленько, покушать, кроссворд почитать. Ну и если работа по трудовому кодексу ночные часы оплачиваются с коэффициентом 1,5. Многие, кто переходит на такой график, потом не могут или не хотят переключится на «обычный» 8-ми часовой. Все сводится к тому, что при «обычном» графике, хоть и считается, что работаешь 8 часов, а свободного времени остается, в лучшем случае 3-4 часа в сутки отнимая время на сон, дорогу, обед, который, как правило тоже проходит на работе. При графике сутки через трое расклад совершенно иной. Так что режим очень простой: сутки отработали, пришли домой, поспали часика 3-4 если работа не позволяет делать это на рабочем месте и 2,5 суток в Вашем полном распоряжении, хотите домом занимайтесь, хотите — по магазинам ходите, хотите — в гости, хотите — ходите справки получайте что, тоже при 8-ми часом графике проблематично, нужно отпрашиваться с работы , а хотите — найдите еще одну работу. Рассчитать график смен онлайн Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье. Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen. Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте. Как построить режим сна если работаешь сутки через трое Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Рекомендуем прочесть: Аренда квартир в ялте посуточно Сменный ночной график и здоровый сон Здравствуйте, меня зовут Марина. Я работаю день-ночь и два дня выходных.
Работа сутки через трое
Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед, то в сумме он проработает 176 часов. Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена.
Статьи по предмету Арбитражный процесс
можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении Евгений. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. ИнтернетГрафик «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов. Сколько положено охраннику работающему сутки через трое часов на отдых (сон) в ночное время во время смены? Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне.