Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Карьерный портал Росатома If you have Telegram, you can view and join Карьера в Росатоме right away. Главная Новости Машиностроительные предприятия Росатома провели «Неделю без турникетов». Вакансии АО «АТЦ Росатома»: Инженер лаборатории радиационного мониторинга.
Госкорпорация «Росатом» запустила онлайн-систему подбора персонала для атомной отрасли
| Новости от работодателей | Госкорпорация «Росатом» — один из самых заметных работодателей в сфере передовых проектов в России. |
| Карьерный портал росатома | Мы рекомендуем использовать официальный сайт Росатома как основной портал для поиска вакансий. |
| Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы | Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал. |
Последние новости о госкорпорации «Росатом»
Один день в неделю выходной 04 Условия оплаты труда «Белая» заработная плата два раза в месяц 15 и 30 числа , денежные средства перечисляются на банковскую карту без задержек. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы 05 Компенсации всех затрат Осуществляются компенсации стоимости проездных билетов от места работы до места проживания в междусменный отдых.
Росатом дивизионы. Росатом достижения. Росатом вакансии. Человек года Росатом 2021. Человек года Росатом 2020. Человек года 2020 Росатом заявки. Программа признание Росатом.
Умный город Росатом. Умные города Росатома. Росатом цифровизация. Элементы цифровой трансформации Росатом. Директора атомной промышленности. Выступление Лихачёва Росатом. Росатом Автозаводская. Росатом в Тушино.
Госкорпорации «Росатом». Акселератор Росатома. Росатом 2021. Росатом брендбук. Структура предприятия Росатом. Структура госкорпорации Росатом схема. Организационная структура ГК Росатом. Структура ГК Росатом дивизионы.
Гонтарь Вадим Васильевич Росатом. ГСПИ Росатом. ГСПИ Росатом логотип. Росатом Мытищи. Росатом Саратов. Росатом Нагатинская. Росатом Царицыно. Схема организационной структуры Росатом.
Росатом машины. Росатом производство. Атомэкспо 2022 Сочи. Росатом Международная сеть. Предприятия структуры ТВЭЛ. Организационная структура Корпорация Росатом. Росатом структура корпорации. Организационная структура Росатома.
Ужакина Юлия Росатом Академия. Юлия Борисовна Росатом. Вржесень Юлия Олеговна Росатом. Ситуационно-кризисный центр Росатом. Системы безопасности Росатом. Управляющие системы безопасности АЭС. Информационная система Росатома. Научные стажировки в Росатоме.
У нас в гостях 14 предприятий и организаций, среди которых не только представители города на Неве и Лен. Ярмарка вакансий будет проходить ориентировочно с 10:00 до 15:00, а лекции в Белоколонном зале начнутся с 11:00. Приглашаем принять участие студентов всех курсов и преподавателей!
Если Вы хотите стать частью нашей команды свои резюме с указанием вакансии направляйте на почту — Сверлик Наталье Валерьевне NVSverlik rosatom. Он позволяет рекрутерам и руководителям нанимать персонал быстрее и эффективнее. Новый сервис — это единое пространство для коммуникации работодателя и соискателей, призванное упростить и ускорить процесс найма для всех участников процесса.
Форма поиска
- День карьеры РОСАТОМА!
- Росатом — последние и свежие новости сегодня и за 2024 год на | Известия
- Форма поиска
- Росатом учтёт Паспорта компетенций при трудоустройстве выпускников НИЯУ МИФИ
- Вакансии на строительство Курская АЭС-2, г. Курчатов от Росатом | Трест РосСЭМ
- Каталог Лучших Телеграм Каналов 2024
Росатом - все новости на сегодня
Добро пожаловать на канал Росатом (23605003) на RUTUBE. О том, какие задачи ученые смогут решать с помощью нее, в специальном репортаже Елизаветы Храмцовой. #росатом #МИФИ #ЭЛЬФ #наука. Госкорпорация "Росатом" выделила 100 млн рублей на развитие технологического предпринимательства в НИЯУ МИФИ, сообщает вуз. Единый карьерный портал Росатома. Росатом карьера.
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
| В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры «Росатома» | Росатом протестировал мобильный лазер при вырубке леса. |
| Карьера в Росатоме | В «Росатоме» активно развивается система карьерного планирования, которая поможет каждому сотруднику с выбором направления своего развития. |
| Новости отрасли | Приглашаем вас к сотрудничеству с инжиниринговым дивизионом Госкорпорации «Росатом». |
День Международной Карьеры Росатома для иностранных выпускников 2023
Работа в Росатоме: о госкорпорации, трудоустройстве, целевом обучении, практиках и стажировках. Госкорпорация «Росатом» — глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. Работа в Росатоме: о госкорпорации, трудоустройстве, целевом обучении, практиках и стажировках. информационно-новостной портал для жителей атомных городов.
В Росатоме сообщили о нехватке инженеров, экологов и IT-специалистов
Неман Калининградской области. В 2025 году здесь построят гигафабрику, куда смогут трудоустроиться около тысячи специалистов. В приоритете компании привлечение сотрудников из числа местных жителей Калининградской области.
О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергопроект» Михаил Костюнин и другие. Читайте также:.
По итогам Дня карьеры сформирован список студентов, имеющих хорошее резюме, высокий уровень профессиональных компетенций, ярко проявивших себя в ходе собеседований. Для справки: Национальный исследовательский ядерный университет «Московский инженерно-физический институт» — один из лучших технических вузов России. Осуществляет подготовку элитных специалистов для науки, ИТ и других высокотехнологичных секторов экономики. Университет состоит из 11 институтов, имеет современную научно-исследовательскую инфраструктуру: лаборатории, библиотеку и технопарк. По 29 направлениям подготовки в вузе проходят обучение тысячи студентов под руководством лучших преподавателей и ученых страны.
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О работе направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» рассказывает его руководитель Вера Абелинскайте, О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. Круглый стол «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов.
Карьера в госкорпорации «Росатом»
Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест. Личностные и мотивационные опросники в Росатом Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно. Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего. Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом.
Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его? Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать. Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием.
Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия. Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании. Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа.
Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам. Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное. Обычно оно занимает 2 полных часа. Кроме вопросов, касающихся вашего опыта и личностных качеств, стоит подготовиться к большому количеству вопросов о том, как вы управляете людьми, решаете рабочие конфликты, делегируете вопросы и т. Все ваши ответы мы рекомендуем подкреплять примерами из вашего реального опыта — это очень ценится.
В первую очередь продукт будут использовать для собственных нужд, но со временем могут начать продавать сторонним компаниям. Ru «Росатом» потребовал от финской энергокомпании три миллиарда евро Российская госкорпорация «Росатом» потребовала от финской энергокомпании Fennovoima Oy около трех миллиардов евро. Об этом сообщается в консолидированной финансовой отчетности «Атомэнергопрома» за прошлый год. Эвакуировано более 4 тыс.
Из года в год лауреаты увозят его с собой на память». Ежегодный Всероссийский конкурс «Лучшее корпоративное медиа» существует более 20 лет. В этом году крупнейшие российские компании представили 82 проекта в 39 номинациях.
АО "РИР" является активно развивающейся компанией. Постоянное расширение сферы деятельности и появление задач по развитию новых бизнесов определяет приоритетные направления кадровой политики. Компания предоставляет возможности для обучения руководителей, специалистов всех уровней и рабочих в рамках программ профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, развития профессиональных и личностных компетенций. Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения сотрудникам достойного уровня жизни, с учетом средних показателей по заработной плате в энергетической отрасли и регионах присутствия.
День Международной Карьеры Росатома для иностранных выпускников 2023
Сбор заявок продлится до 15 мая 2024 года. Чтобы подать заявку, необходимо заполнить форму на сайте. По окончании сбора заявок конкурсная комиссия, в состав которой войдут эксперты в области экологии из Госкорпорации "Росатом" и внешних институтов развития, отберет проекты-полуфиналисты, которые попадут в предакселератор. Там под руководством бизнес-трекеров команды подготовятся к питчингу проектов перед жюри. По его итогам самые перспективные инициативы попадут в акселерационный цикл, где поборются за получение финансирования — до 500 тысяч рублей на реализацию своих экологических инициатив.
Отзывы стажеров Марина Васильева На стажировке в Росатоме вы не будете работать со скучными и никому не нужными тестовыми примерами.
Здесь есть хорошая возможность поработать с реальными проектами, бреть нужные и важные задачи. А ещё не могу отметить дополнительные тренинги для стажеров по развитию soft-скиллов. Это круто, ведь ссегодня без них никуда! Максим Афанасьев Стажировка в Росатоме позволяет многому научиться.
О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергопроект» Михаил Костюнин и другие. Читайте также:.
Постоянное расширение сферы деятельности и появление задач по развитию новых бизнесов определяет приоритетные направления кадровой политики. Компания предоставляет возможности для обучения руководителей, специалистов всех уровней и рабочих в рамках программ профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, развития профессиональных и личностных компетенций. Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения сотрудникам достойного уровня жизни, с учетом средних показателей по заработной плате в энергетической отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.
Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации
| Госкорпорация "Росатом" объявила о старте набора проектов в Экологический акселератор | Отраслевой карьерный портал госкорпорации «Росатом» для студентов и выпускников. |
| Росатом - все новости на сегодня | Официальный канал Росатома в Youtube. Рассказываем об атомной энергетике, возобновляемых источниках энергии, ядерной медицине, космических разработках, иннов. |
| АО "АТЦ Росатома" | Фрезеровщик 15/15 в Росатом. |
| Новости отрасли | Росатом – это глобальная корпорация и открытое пространство для реализации своих амбиций в научных исследованиях и масштабных проектах. |
| Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации | Добро пожаловать на канал Росатом (23605003) на RUTUBE. |
Госкорпорация «Росатом» провела полное обновление отраслевого карьерного портала
20 февраля 2024 года в нашем институте пройдёт день карьеры РОСАТОМА. Росатом выступил партнером проведения форума «Шаг в карьеру: ИТ». Для подачи заявки необходимо заполнить резюме на портале, пройти тестирование в личном кабинете, откликнуться на вакансию или практику и пройти конкурсный отбор. На Едином карьерном портале есть отдельный раздел для молодых кадров, где размещена информация не только о вакансиях, целевом обучении, практиках и стажировках для молодежи, но также свежие новости о мероприятиях «Росатом» для школьников. «Росатом» вносит очень большой вклад в укрепление нашего научно-технологического суверенитета.
День Международной Карьеры Росатома для иностранных выпускников 2023
Для сотрудников Компании разрабатываются индивидуальные планы развития, включающие обучение с целью совершенствования профессиональных или управленческих компетенций, развивающие рабочие действия, наставничество или менторинг. Ежегодно члены нашей команды занимают ведущие места в отраслевых конкурсах, чемпионатах профессионального мастерства, входят в топ-лучших выпускников программ развития, выступают в качестве спикеров и преподавателей, делятся опытом и лучшими практиками. Сотрудникам РАОС доступны все открытые развивающие и спортивные мероприятия Росатома, клубы по интересам для нетворкинга и личностного роста.
О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергопроект» Михаил Костюнин и другие. Читайте также:.
Под присмотром инструкторов, водолазов и врачей операторы отработали под водой в скафандрах «Орлан» четыре часа. За это время космонавт и инструктор выполнили все поставленные задачи и показали хороший уровень взаимодействия в гидросреде. Александр Горбунов проходит подготовку в качестве специалиста миссии SpaceX Crew-9 и готовится работать на МКС в составе 72-й длительной экспедиции.
По нашим оценкам, для решения задач, поставленных государством перед Росатомом, и реализации всех задуманных нами масштабных планов как минимум потребуется 6 тыс. Необходимо большое количество ученых, потому что мы живем с вами в высокотехнологичный период. План трудоустройства выпускников в наши отраслевые научно-исследовательские организации к 2023-2025 годам достигает 700 человек ежегодно. Терентьева также отметила, что нужны IT-специалисты и рабочие высокой квалификации, потому что нужно строить, нужно создавать объекты. По цифровому профилю, по ее словам, в госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников, и только до 2030 года планируется нанять более 30 000 человек. Таким образом, ежегодный приток IT-специалистов должен составлять более 4 000 человек.