Плохая новость: российской экономике не хватает около 2 млн работников самых разных профессий и уровня квалификации, их труд мог бы увеличить ВВП на 3%. Хорошая новость.
Названы самые дефицитные профессии в России
| Названы самые дефицитные профессии в России | —У нас дефицитные профессии, прежде всего, рабочие: водитель трамвая, троллейбуса, слесарь подвижного состава, слесарь-электрик, токарь, сварщик и другие, — рассказала Юлия. |
| Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать | До 2035 года дефицит кадров в РФ не исчерпает себя, сказала Наталья Данина Фото: Екатерина Сычкова © |
| Составлен рейтинг самых дефицитных врачей | До 2035 года дефицит кадров в РФ не исчерпает себя, сказала Наталья Данина Фото: Екатерина Сычкова © |
| Без рук. России не хватает 2 млн работников разных профессий | Аргументы и Факты | На российском рынке труда в настоящий момент отмечается чувствительный дефицит высококлассных психологов, инженеров, врачей и IT-специалистов, рассказала независимый. |
Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ
Она усугубляется продолжающимся оттоком трудовых мигрантов в сферу обслуживания, транспорт и логистику. Говоря о предлагаемой зарплате соискателям, в пресс-службе компании уточнили, что по всем рабочим специальностям предлагаемая зарплата сейчас составляет около 74 тыс. Работодатель готов заплатить сварщику около 105 тыс. Слесарю предлагается порядка 64 тыс.
В Новосибирской области работники медицинских специальностей возглавили рейтинг самых дефицитных профессий в 2023 году. Об этом сообщает пресс-служба hh. Также большая нехватка кадров отмечается в сфере автомобильного бизнеса, строительстве и недвижимости, розничной торговле, добыче сырья и сельском хозяйстве.
И кадров все равно не хватает — причем не только квалифицированных. Выпускники Бауманского университета предпочитают работать не инженерами, а курьерами Последние записи:.
Также в этот список попали специалисты по Data Science 90 резюме на вакансию , механики 55,7 , бизнес-аналитики 49,4 , лаборанты 45,8 , методисты 45,4 , комплаенс-менеджеры 43,7 , специалисты по взысканию задолженности 38,5 , инженеры пусконаладочных работ 37,4 и BI-аналитики 36,3. В цифрах В десятку самых высокооплачиваемых профессий России в середине 2022 года в основном входили ИT-специалисты. Этот список составили эксперты сервиса «Работа. Самые высокие гонорары предлагали специалистам уровня Senior старший специалист. На десятом месте — программисты Oracle со средней зарплатой 156 тыс.
На девятом — дата-сайентисты. Эти специалисты обрабатывают большие объемы данных и делают соответствующие выводы. Например, анализируют запросы клиентов онлайн-магазина, чтобы в будущем сайт этого магазина предлагал каждому покупателю в первую очередь именно тот товар, который он покупает чаще всего. Средняя зарплата такого ИТ-специалиста составила 173 тыс. Следом за дата-сайентистами идут пилоты самолетов с зарплатой 176 тыс. Это единственная профессия не из ИT-сферы, которая попала в топ-10 самых высокооплачиваемых в России. На седьмом месте рейтинга — технические директора ИТ-компаний.
Сообщить об опечатке
- Текучие кадры. Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
- Российские экономисты рассказали, какие профессии скоро окажутся в дефиците
- Востребованные профессии марта 2023 в Новосибирске
- Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Эксперт назвал самые дефицитные профессии на российском рынке. Плохая новость: российской экономике не хватает около 2 млн работников самых разных профессий и уровня квалификации, их труд мог бы увеличить ВВП на 3%. Хорошая новость. В России профессии инженер, учитель и врач вошли в топ-10 дефицитных квалификаций, поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании.
Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда
Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах.
У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности.
Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом.
Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh.
Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов.
Лидерами в этой категории если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели стали бортпроводники — на одну вакансию приходится 43 резюме. Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли арт-директор, креативный директор 25,6 резюме на вакансию , контролёр ОТК 23,0 , промоутер 20,1 , копирайтер, редактор, корректор 17,4 , журналист, корреспондент 16,7 , менеджер по работе с партнерами 15,2 , психолог 14,3 и режиссер, сценарист 13,6. Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще.
Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенные сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации, — добавляет Наталья Данина.
В среднем, на вакансию врача приходится всего 0,6 резюме. Также жители региона не горят желанием работать в аптеках. В дефиците должности заведующего и фармацевта-провизора. Публикуя вакансию, работодатель в среднем получает 1,2 резюме. Следом за врачами идут агенты по недвижимости. На одну вакансию приходится 0,9 резюме.
Также сложно найти хорошего повара, пекаря и кондитера.
У нас коллега чистый, со спортивным блеском менеджера в глазах, едет в современнейшем автомобиле. Это достойнейшее рабочее место, он окутан вниманием своих коллег, это начальники колонн, линейные менеджеры, которые отвечают за состояние техники, он весь во внимании, ему просто надо ехать и получать удовольствие от жизни». В современном мире как минимум часть жизненных удовольствий мы получаем в социальных сетях.
Фильмы, ролики, музыка и реклама, без которой никуда. Владелица косметического бренда Ольга Гончар с дефицитом кадров столкнулась там, где не могла и предположить. Казалось бы, уж SMM-специалистов сейчас должно быть хоть отбавляй. Ольга Гончар, владелица косметического бренда: «Проблема найти именно квалифицированного специалиста, того, который нас устроит, того, который не просто будет выкладывать красивые картинки, а именно нацелен на результат».
Можно предположить, что причиной дефицита кадров в области рекламы и SMM могла послужить блокировка западных социальных сетей. Суждение неверное, объясняют эксперты.
Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
Дефицит кадров несет риски для экономики. В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет. Некоторые профессии могут стать дефицитными в ближайшем будущем, а другие востребованы уже сейчас.
Названы самые дефицитные профессии в РФ
Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Роструд назвал самые дефицитные специальности врачей в России, передает ТАСС. Самыми дефицитными на рынке труда профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет. В этом году в вузах страны наблюдается дефицит абитуриентов, подавших документы на инженерно-технические специальности. В числе ярко выраженных дефицитных профессий в сфере здравоохранения оказались следующие специалисты.
Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
В целом из 60 наиболее востребованных врачебных специализаций количество вакансий превышает количество резюме в 43. Нормальный уровень конкуренции наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов — 6,6 резюме на вакансию. Самая высокая конкуренция отмечена среди логопедов — 14,5 резюме на вакансию. Больше всего готовы платить имплантологам в стоматологии — в среднем 171 тысячу рублей.
Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем это около 60 000 руб.
Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТа поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев, рассказали в Минтруде. По данным ведомства, в этом году по программе уже нашли работу свыше 30 000 человек. Дефицит привел к переработкам В июле во время поездки в Кемеровскую область министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в некоторых российских регионах настолько не хватает инженеров, что предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают сотрудникам за дополнительную плату увеличить рабочий день или переходить на шестидневную рабочую неделю. Представитель РТУ МИРЭА сообщил «Ведомостям», что в случае принятия инициатива Куджа позволит реализовать долгосрочную перспективу развития кадров критически важных для экономики и обороноспособности страны предприятий, восполнить дефицит практических знаний у будущих выпускников технических специальностей и в перспективе покрыть кадровый дефицит в промышленности. Представитель Росмолодежи заметил, что агентство официально ответило Куджу, что подобные решения не входят в компетенцию организации.
Представитель Роструда сказал, что ведомство переслало письмо Куджа в Минтруд, поскольку именно это ведомство отвечает за подобные решения. В Минтруде ответили, что с учетом высокого спроса на технических специалистов, в том числе на инженеров, государство уже реализует программы как подготовки, так и переподготовки специалистов под запросы работодателей. А решение о стажировках компании принимают самостоятельно, когда они к этому готовы и обладают необходимыми ресурсами для обучения сотрудников. Правильные стажеры Опрошенные «Ведомостями» компании в целом позитивно отнеслись к идее Куджа. Но они до сих пор мало пользуются даже общей программой найма молодежи до 30 лет.
Например, «Фосагро» подключилась к этой программе в 2023 г. В «Северстали» вовсе никого по этой программе не нанимают, говорит ее представитель. Нужны многие тысячи 6000 инженеров сейчас требуется для реализации всех запланированных задач только в «Росатоме», призналась в начале лета в кулуарах конференции «Цифровая индустрия промышленной России 2023» заместитель гендиректора госкорпорации Татьяна Терентьева. Но на рынке, посетовала Терентьева, сейчас дефицит кадров и хорошие специалисты этим пользуются, выставляя компаниям свои условия. Представитель ОМК пожаловался на то, что процесс приема на работу в рамках этой программы выглядит сложно, причем не столько для работодателя, сколько для соискателя.
Он должен зарегистрироваться на специализированном сайте и потом еще продублировать информацию на сайтах по поиску работы, пояснил собеседник. Субсидирование стажировок может быть эффективно, но только если эти стажировки были правильно подготовлены и на предприятии студента включили либо в опытную проектную команду, либо в конструкторское бюро, которое работает над какой-либо задачей, считает профессор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. Просто так поставить стажера на чье-то рабочее место, чтобы он напрямую участвовал в технологическом процессе, невозможно, поскольку тогда стажировка может превратиться просто в наблюдение за производственным процессом без всякого в него вовлечения, поясняет она. Абанкина приводит в пример опыт Китая, где студенты-инженеры половину учебного года в магистратуре проводят вместе с ведущим их группу опытным профессором непосредственно на производстве. Обычно студенческие группы принимают в крупных компаниях, c которыми у вуза есть договоренности.
При любом использовании материалов сайта и сателлитных проектов, гиперссылка hyperlink www. Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Новости компании» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Прежде всего нужно увеличивать зарплату, тем самым поддерживая здоровую конкуренцию среди врачей. Действительно, именно в медицинской сфере больше всего тех, кого не устраивает текущая зарплата. Согласно майскому опросу службы исследований hh. Самое серьёзное падение произошло в вакансиях врачей скорой помощи — за последнее полугодие среднее предложение сократилось со 110 тыс.
Заметное падение зарплаты зафиксировано также у гематологов на 24 тыс. В среднем зарплата узкого специалиста в петербургских медицинских учреждениях находится в диапазоне от 50 тыс. Это, естественно, отталкивает", — считает Константин Хоманов. По мнению эксперта, необходима также социальная помощь в виде низких процентов по ипотеке, права первоочередного поступления детей медработников в детские сады и т. Владислав Тупиков, главный врач многопрофильной клиники "Источник", согласен, что на ситуацию с кадровым голодом значительно повлияла существующая система оплаты труда медиков, а также изменения в системе образования. При этом обучение в интернатуре было отменено. Всё это в совокупности — низкие заработные платы и необходимость отработки терапевтом — приводит к тому, что узкий специалист становится на вес золота", — поясняет он.
Владислав Тупиков также отмечает значительное сокращение количества бюджетных мест в вузах.
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
По его мнению, в первую очередь растущий интерес к рабочим, инженерным и техническим профессиям связан с импортозамещением и перестройкой производственных процессов из-за ограничения доступа к некоторым технологиям. Отдельно стоит отметить, что дефицит кадров также осложняется низкой соискательской активностью и нежеланием россиян менять работу», — отметил заместитель генерального директора Работа. А деньги где? Обрабатывающая промышленность о бедственном положении которой говорит замминистра Осьмаков, нацелена преимущественно на нужды военно-промышленного комплекса.
То есть то, куда вливаются государственные деньги. За кадры просто драка идет сейчас, это видно даже на макроцифрах. Кадровый ресурс на самом деле в большой степени исчерпан, причем исчерпан и локально, и стратегически», — заявил 12 июля Василий Осьмаков цитата по ТАСС.
Он при этом не отметил и статистику избыточных смертей российских мужчин в возрасте от 18 до 50 лет, но демографы об этом уже говорят. По мнению Осьмакова, зарплаты в ОПК растут быстрее, чем в среднем по экономике. Учили гуманитариев, а технарей теперь не найти По данным hh.
Аналогичные данные приводит и SuperJob. Но «сфера производства и услуг» по росту зарплат действительно в передовиках. Работодатели из Екатеринбурга и Новосибирска чаще других сообщали, что повышение проводилось совсем недавно.
По данным, предоставленным «Новым Известиям» в hh. В вакансиях «рабочий персонал» средняя зарплата по стране медианная зарплата составила 70 043 рубля.
На этот вопрос ответила служба исследований рекрутинговый платформы HeadHunter , проанализировавшая более 7 млн вакансий и 16 млн резюме. Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари 0,6 резюме на вакансию , врачи 0,8 , дворники 0,8 , главные врачи и заведующие отделением 0,9 , а также машинисты 1,0 , агрономы 1,0 , слесари 1,1 , повара 1,1 , зоотехники 1,2 и сварщики 1,2. Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным.
Posted 31 марта 2023,, 04:00 Published 31 марта 2023,, 04:00 Modified 31 марта 2023,, 04:02 Updated 31 марта 2023,, 04:02 Названы самые популярные и дефицитные профессии марта 2023 в Новосибирске 31 марта 2023, 04:00 Фото: 1MI Узнали о самых дефицитных кадрах в регионе Сфера продаж стала самой востребованной на рынке труда марте 2023 в Новосибирске, а что с дефицитом специалистов? На этот вопрос от Atas. Востребованные профессии марта 2023 в Новосибирске Какие профессии остро нуждаются в специалистах? Востребованные профессии марта 2023 в Новосибирске Самые востребованные специалисты требуются для работы в сфере продаж — именно на нее приходится треть от всех предложений о работе в Новосибирской области. Если называть конкретные популярные профессии, то больше всего выбор работы будет у соискателей, рассматривающих работу менеджеров по работе с клиентами или менеджеров по продажам, а также у специалистов для розничной торговли продавцы и т. Узнать подробнее Второй по востребованности стала сфера строительства.
Экспертный взгляд на жизнь регионов РФ Информационное агентство «ФедералПресс» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 21. При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна. Документ, устанавливающий правила применения рекомендательных технологий от платформы рекомендаций СМИ24.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
| Названы дефицитные профессии в России | Роструд назвал самые дефицитные специальности врачей в России, передает ТАСС. |
| На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий - Новости малого бизнеса | В данной статье мы рассмотрим ТОП-59 профессий, которые будут актуальны в течение следующих 10-ти лет. |
| Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ | По мнению экспертов, государство как минимум должно помочь с настройкой системы образования под потребности рынка, под дефицитные профессии. |
«Работать за миску супа не готовы»: что стало с главной проблемой экономики-2023
«Ведомости» разбирались, почему в России сохраняется острый дефицит инженеров, как это влияет на трудоустройство молодых и что предлагают в этих обстоятельствах сами компании и. Вы успешно подписаны на новости ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России. Дефицит кадров несет риски для экономики. изображение 330. Рабочие специальности — в лидерах по уровню дефицита, сравнимом с недостатком в опытных ИТ-специалистах.
Названы самые дефицитные специалисты Нижегородской области
18 января эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина рассказала «Известиям», что в России проблему дефицита кадров можно смягчить с. «Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9). Дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек, говорится в исследовании Института экономики РАН. В статье перечисляем самые дефицитные профессии, разбираемся в причинах нехватки кадров и рассуждаем, как эту проблему можно решить. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. По мнению экспертов, государство как минимум должно помочь с настройкой системы образования под потребности рынка, под дефицитные профессии.