Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор.
Условия о неразглашении зарплаты
За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Причина — снижение уровня жизни и сокращение горизонта планирования на фоне высокой инфляции и общей нестабильной экономической ситуации. Участники рынка ждут, что тренд сохранится до конца 2022 года и МФО придётся дополнительно инвестировать в систему привлечения клиентов и проверки их платёжеспособности. Также аналитики выяснили , что а 2021 году средний заработок российских женщин составлял 42 800 рублей, что почти в 1,5 раза меньше, чем у мужчин — 62 100 рублей. По данным FinExpertiza, максимальная разница в зарплатах зафиксирована на Дальнем Востоке и в Сибири, минимальная — на Северном Кавказе и в субъектах с высокой долей бюджетного сектора.
Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется. Это больше зависит от политики компании на этот счет и правил, установленных работодателем. Подход работодателей в вопросе конфиденциальности зарплат сотрудников Обычно, существует несколько подходов и отношений работодателей к теме конфиденциальности информации о зарплате сотрудников: соблюдение абсолютной тайны со стороны работодателя, требования конфиденциальности информации от сотрудников с помощью юридических документов, соблюдение о неразглашении информации о зарплате сотрудников в устной форме, никак и ничем не подкрепленное юридически, работодатель не придает значение личным обсуждениям работников их заработной платы, считает этот вопрос личным делом своих сотрудников, работодатель открыть в вопросе о заработной плате, с помощью этой темы стимулирует и мотивирует сотрудников к успешной деятельности на профессиональном поприще. К тому же, если работодатель выдвигает такие требования о неразглашении какой-либо информации, следует задуматься о честности и прозрачности финансовых средств компании, о ее деятельности.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy.
Они также предложили закрепить перечень информации, на разглашение которой следователь не может наложить запрет, сообщает газета «Ведомости».
Крашенинников объясняет, что его инициатива связана с тем, что сейчас никто не разбирается, надо или не надо на самом деле писать подписку о неразглашении. Согласно поправкам, следователь не сможет отнести к не подлежащим разглашению данным предварительного расследования информацию, содержащуюся в ходатайствах и жалобах, а также данные о процессуальных решениях, связанных с уголовным преследованием, в том числе информацию о возбуждении уголовного дела, предъявлении обвинения и избрании меры пресечения. Газета отмечает, что месяц назад комитет Крашенинникова отклонил похожие поправки, внесенные депутатами «Справедливой России» Александром Агеевым и Валерием Гартунгом.
Что считается персональными данными работника
- Конфиденциальность заработной платы сотрудников
- Ответ эксперта
- Понятие коммерческой тайны
- Разместите свой сайт в Timeweb
Другие новости
- Конфиденциальность в расчете заработной платы: Защита данных
- Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения
- Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы | Ямал-Медиа
- Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
| Неразглашение заработной платы: обязан ли работник соблюдать конфиденциальность? | Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. |
| Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом | Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. |
| Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты | Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. |
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
Законопослушный работодатель, при необходимости, всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала, и почему этот пункт содержится в трудовом договоре. Если же какой-то пункт соглашения неприемлем или смущает сотрудника, всегда можно попросить об изменении формулировок или исключении его из соглашения. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника? Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда.
И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным». Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне. Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений: В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке.
В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее.
С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ. Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося. Защита персональных данных Ст. Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст. Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п.
Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь. Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст. В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника.
Образец запроса смотрите ниже.
Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника. Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными. В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.
Разглашение перс. Руководитель компании и другие топ-менеджеры тоже являются работниками. Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Правовым обоснованием грузить текст не буду. Если нужно — лежит тут.
Госинспекция труда подчеркнула, что наказание за разглашение зарплат может быть в виде замечания, выговора или даже увольнения, если работодатель запретил раскрывать подобную информацию. Работники должны будут подтвердить свое понимание и согласие с данными правилами, поставив подпись под соответствующим распоряжением. Источник фото: Фото редакции Новые меры были реакцией на увеличение конфликтов и недовольства в коллективах из-за разницы в оплате труда.
В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Сославшись на письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г.
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение.
Конфиденциальность заработной платы сотрудников
По мнению ведомства, работодатель вправе наказать сотрудника, который посмотрел сведения о зарплатах своих коллег. Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись. Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.
Разбираемся в понятиях Ст. Данное понятие приравнено к «оплате труда работника». Из буквального толкования совокупности рассмотренных нами норм, получается, что в некоммерческих организациях размер зарплаты не составляет коммерческую тайну. А как же обстоит дело в других организациях?
Обратимся к системе оплаты труда, которая определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя и включает ст. Размер заработной платы при указанных условиях достигает 42 000 руб. За июнь получил зарплату 42 000 руб. Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя. Это косвенно подтверждает и п.
К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ.
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор? Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
Авторы нового законопроекта — Крашенинников и Пинский — уверены, что поправки, предложенные ими, позволят защитить права участников уголовного судопроизводства. Ранее в Конституционный суд были поданы пять жалоб на институт подписки о неразглашении данных предварительного следствия. Среди них есть жалоба украинского режиссера Олег Сенцов, приговоренного к 20 годам лишения свободы по обвинению в терроризме, и его адвоката Дмитрия Динзе. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег | Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. |
| Регистрация | За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. |
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение.