Первым регионом, объявившим 31 декабря выходным днем, стала Белгородская область.
В Трудовом кодексе закрепят 31 декабря как выходной день
Им пользуются, чтобы начислять зарплаты, рассчитывать отпуска и составлять графики работы. Производственный календарь содержит информацию о норме рабочего времени на неделю, месяц или квартал. Что такое нормы рабочего времени? Норма рабочего времени — это количество времени, которое сотрудник должен отработать. Чтобы ее рассчитать, используют продолжительность рабочего времени за одну неделю. Обычно это 40 часов в неделю, но для представителей некоторых профессий может быть и меньше.
Так, новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 29 по 31 декабря, а также 1—8 января. Праздничные дни 6—7 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 10 мая и 31 декабря. Три субботы в 2024 году станут рабочими: 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря.
Фото: shutterstock. Хлопотный, суетливый и немного волнительный. А для кого-то просто ленивый. Как справляться с должностными обязанностями, если уже через несколько часов наступит большой праздник — Новый год? Официальное постановление правительства В 2020 году главы регионов начали на местном уровне объявлять 31 декабря выходным. Но «флешмоб» не был массовым. Будто губернаторы ждали какой-то отмашки. За неделю до праздника прозвучал тот самый сигнал: президент Владимир Путин призвал все регионы сделать 31 декабря выходным. Кстати А что насчет 30 декабря? Разбираемся, будет ли последняя пятница года выходным днем На федеральном уровне утвердить это уже было нельзя — оставалось слишком мало времени на процедуру. Но на региональном уровне все решалось проще. В итоге за неделю до праздника начался парад заявлений — 31 декабря объявляли выходным. В 2024 году 31 декабря выпадает на вторник.
Могут, если подобное практикуется в вашей компании или если у вас плавающий график работы. Всем остальным повезло. При этом те, кто все же выйдет на работу внепланово, могут рассчитывать на двойную ставку, согласно ст. Если по графику вам все же предстоит работать 31 декабря, можно попросить у работодателя отгул или отпуск. Иногда работать не хочется, но приходится. В этом случае будет выплачена стандартная ставка. В России 31 декабря — выходной или нет? Согласно действующему трудовому законодательству, последний день года в России — рабочий.
Минтруд рассказал, сколько продлятся новогодние каникулы. И куда перенесут два выходных дня
Важно, что такой документ должен одобрить профсоюз или аналогичная организация. Также сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере и попросить вместо этого отгул. Тогда выход на работу 31 декабря 2024 году будет оплачен в стандартном размере. Не забыли в документы прописать условия работы в выходной творческих коллективов. К ним относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее. Для них работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа в компании, в которой они трудятся. Если вы не работаете в этот день например, у вас обычная пятидневка , естественно, никаких изменений в плане зарплаты не будет. В каких регионах России 31 декабря будет выходным днем? В 2024 году 31 декабря будет выходным во всех регионах России.
Это касается наемных сотрудников, которые работают по «пятидневке». В каких регионах России 31 декабря будет рабочим днем? На официальном уровне этот день рабочим не объявляли ни в одном регионе России. Но трудиться будут те, чей график не зависит от календарных выходных.
Календарь - 2024.
Как поясняет Роструд , если инициатива сделать выходной исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого времени. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате. Индивидуально предоставить работнику дополнительный день отдыха можно: как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник; в качестве дополнительного дня отдыха отгула за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день; Про предоставление и оформление отгулов читайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
Кто-то считает самым оптимальным отдыхать в начале года неделю, а кто-то готов отдохнуть на новый год только три дня. Есть также мнение, что выходным стоит сделать 14 января, когда многие в нашей стране отмечают старый Новый год. Несмотря на жаркие дебаты, новогодние каникулы уже стали для россиян праздничной традицией. Их продолжительность меняется год от года, поскольку зависит от календаря. Новогодние каникулы в наступающем году будут продолжаться 9 календарных дней, если учитывать нерабочую субботу 31 декабря 2022 года. Продлятся праздники до 8 января 2023 года, а первый официальный рабочий день настанет в понедельник, 9 января.
По общим правилам, если официальный праздничный день совпадает с нерабочими выходными днями, то есть с субботой или воскресеньем, то дополнительный выходной день переносится на ближайший рабочий. Как правило, это первый рабочий понедельник после совпадающих нерабочих дней. Однако эти правила не действует в отношении новогодних каникул и Рождества Христова. В этом случае совпадающие нерабочие дни перераспределяет правительство. При этом чиновники вправе переносить накладывающиеся друг на друга праздничные и выходные дни на другие календарные месяцы года.
Производственный календарь на
Выходной день 31 декабря никак не повлияет на зарплату тех, кто трудится стандартную пятидневную неделю. Дискуссии о выходном дне 31 декабря возобновились и в этом году. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются.
Будет ли 31 декабря 2023 года выходным днем для россиян и как его оплатят
Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ , в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно.
Этот нормативный акт лег в основу производственного календаря. Работники со сменным графиком в предпраздничный день имеют право на сокращенную смену. Исключений для сменщиков законом не предусмотрено. Это не касается только непрерывно действующих организаций или видов работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены. Из положений ст. Руководитель вправе установить 31.
Для этого необходимо издать распоряжение. Кто работает 31 декабря Статья 95 ТК РФ гласит, что трудовой день, предшествующий нерабочему праздничному, допускается сократить на 1 час. Для некоторых последнее воскресенье 2023 г. Сокращение рабочего дня на 1 час не коснется сотрудников, занятых на непрерывных производствах. В таком случае это время оплачивается по нормам сверхурочной работы или компенсируется дополнительным временем отдыха.
Таким образом, в преддверии празднования Нового 2024 года важно будет уточнить рабочий статус 30 и 31 декабря 2023 года, чтобы правильно спланировать свои праздничные мероприятия и отдых. Возможно, учитывая предыдущие предложения и обсуждения, стоит ожидать новых изменений в регулировании рабочего времени в эти дни.
Почему 31 декабря 2023 стало выходным Последний день 2023 года приходится на воскресенье. Тем не менее выходной 31 декабря 2023 года может быть обусловлен переносом праздничных дней, например, со 2 января. По схожему механизму выходными могли быть объявлены: 22 февраля; 14 июня; 5 ноября. Таким образом, большинство организаций завершат свою работу в предшествующий четверг.
Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства. График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день. Можно привлечь к труду только с письменного согласия. Сотрудник дает согласие на работу, когда подписывает приказ о привлечении к работе в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает.
Например, пришел большой заказ, и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово; Перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор; Установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.
Как работаем и отдыхаем в декабре 2023 года: официальный график рабочих и выходных дней
Согласно им, 31 декабря станет выходным днем в праздничные дни новогодних каникул вместо 8 января. Правительство не поддержало законопроект об установлении 31 декабря официального выходного. Объявили ли 31 декабря 2023 года выходным днем в России? Сотрудник, который работает 6 дней в неделю, 2/2, 3/1 и по иному графику, может получить выходной 31 декабря 2022 года, только в том случае, если такое решение примет работодатель.
В Госдуме снова хотят сделать 31 декабря официальным выходным. Почему этого не делали раньше?
Читатель Андрей спрашивает: «У меня кондитерская, работают два кондитера и продавец. Если 31 декабря — выходной день, что делать, чтобы мои сотрудницы в этот день все-таки работали, и как им правильно это оплатить? Например, в 2021 году 31 декабря был официальным выходным из-за переноса праздничного дня с 3 января, а в 2023 — это был обычный выходной, воскресенье. Узнать это можно в производственном календаре.
Производственный календарь на 2024 год Кто работает 31 декабря, если это выходной день Есть виды деятельности, в которых работа не прекращается в выходные и праздники. Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия. Сюда входят: экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи; компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита; коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники; непрерывные цеха и производства — рабочие, повара; погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.
Что делать, если бизнесу на пятидневке нужно работать 31 декабря Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории: Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника. Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия.
В сами новогодние каникулы, с 1 по 8 января 2024 года, пациентов будут принимать по графику дежурства в праздничные дни — с 9:00 до 16:00. Можно будет вызвать врача на дом, а в самих поликлиниках будут принимать только врач-терапевт и медсестра. Приемные отделения и пункты травматологии по всей стране в новогодние каникулы будут по-прежнему работать круглосуточно. В некоторых городах — по сменному графику: если приемных отделений и пунктов травматологии несколько, то принимать пациентов будут как минимум в одном из них. Как будут работать Соцфонд Rлиентские службы фонда завершают прием 29 декабря. Территориальные офисы 4 января проведут обслуживание по сокращенному графику.
В этот день отделения по всей стране примут граждан и страхователей с 9 до 16 часов, чтобы предоставить необходимые услуги. К стандартному графику работы они вернутся 9 января. Если пенсия, детские пособия или другие выплаты вам приходят в начале месяца, до 8 января, то начислят вам деньги до 29 декабря. Соответственно, последний в этом году рабочий день у МРЭО — 30 декабря.
Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия. Сюда входят: экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи; компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита; коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники; непрерывные цеха и производства — рабочие, повара; погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.
Что делать, если бизнесу на пятидневке нужно работать 31 декабря Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории: Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника. Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия. Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.
График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.
Предлагается также перенести дни отдыха с 27 апреля суббота на 29 апреля понедельник , со 2 ноября суббота на 30 апреля вторник , с 28 декабря суббота на 30 декабря понедельник. Таким образом, предлагается установить в будущем году следующие дни отдыха: с 1 по 8 января сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года ; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая; с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря.
31 декабря 2023 года - рабочий день или выходной?
Законопроект о выходном дне 31 декабря был внесен в Госдуму еще в 2020 году. Депутаты ЛДПР предлагали считать 31 декабря нерабочим праздничным днём при условии, что общее количество подобных дней, установленное Трудовым кодексом, останется прежним. МФЦ, которые работают в выходные дни, 30 декабря сократят рабочий день до 17:00. Законопроект о выходном дне 31 декабря внесли в Госдуму еще в 2020 году.
Работаем или нет 31 декабря 2023 года
Поскольку рабочий день 31 декабря будет сокращен на 1 час, ведь он предшествует официальному выходному. Инициативу о переносе выходного дня с 8 января на 31 декабря кабмин не поддержал, назвав предлагаемое регулирование избыточным. Законопроект о выходном дне 31 декабря внесли в Госдуму еще в 2020 году.
31 декабря 2022 года: выходной или рабочий день
Москва, Волгоградский проспект, дом 43, корп. XXI, ком. До Нового года остается всего ничего. Многие люди уже начинают строить планы на новогодние праздники — планируют семейные встречи, заграничные поездки, пытаются найти время для встречи с друзьями или отдыхе на природе. Поэтому очень многих волнует несколько вопросов — сколько продлятся январские праздники, и какого числа нужно будет выходить на работу? Специально для вас мы нашли ответы на них.
Также мы упоминали о том, что в некоторых регионах страны запрещены фейерверки и салюты. При этом депутаты Государственной Думы России ежегодно выступают с инициативой по укорачиванию новогодних праздников и выходных: один из последних внесенных законопроектов предлагал оставить каникулы 31 декабря и 1 января, однако принят он не был. Общественные деятели подчеркивали, что причиной отказа от новогодних праздников с их стороны является экономическая сфера деятельности страны: за праздничные «простои» государство теряет несколько миллиардов рублей. Одной из причин того, что проект не приняли стало нежелание граждан государства отказываться от продолжительных выходных: по итогам опроса оказалось, что 71 процент жителей против того, чтобы новогодние праздники были отменены.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 г. Таким образом, в 2024 году на празднование Нового года будет отведено 10 дней 30 декабря 2023 года — 8 января 2024 года. По три дня россияне будут отдыхать в праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества 23-25 февраля и к Международному женскому дню 8-10 марта. Майские праздники разделены на две части — первая продлится с 28 апреля по 1 мая, а вторая — с 9 по 12 мая.
Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до трех лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме. Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации. Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против: для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая; при риске гибели имущества компании; при других чрезвычайных обстоятельствах, например после пожара, землетрясения. Как платить за работу 31 декабря, если это выходной Оплата за работу в выходные дни зависит от графика: ст. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал. Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря, выпавший на выходной, при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке. Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают на два. Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.
31 декабря станет официальным выходным, но только в этом году
Итак, большие зимние каникулы начнутся 31 декабря и продлятся по 8 января. В производственном календаре на 2023 г. указано, какой день для кадровиков 31 декабря: выходной — если они работают на пятидневке или шестидневке, и рабочий — если по графику смен. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).