В статье расскажем, на кого пойти учиться, чтобы хорошо зарабатывать. Хотя все уже поняли, что в этой сфере можно хорошо заработать, на российском IT-рынке по-прежнему кадровый голод.
На кого пойти учиться, чтобы много зарабатывать?
- Какую профессию выбрать, чтобы хорошо зарабатывать
- Профессии для девушек после 9 класса
- Востребованные профессии в 2022 году. На кого учиться после школы
- 1. Аудитор
- Каким профессиям стоит учиться сегодня, чтобы хорошо зарабатывать в будущем
На кого пойти учиться?
Так на кого и где следует учиться, чтобы превратиться из типичного рабочего в миллионера? Менеджер в киберспорте, тестировщик, видеомонтажер, веб-дизайнер — профессии, которые можно получить за несколько месяцев. Плохой педагог отбивает желание учиться, а хороший — наоборот, мотивирует.
Какие профессии востребованы в 2023 году на рынке труда?
- вСалде | Верхняя Салда и Нижняя Салда
- Содержание статьи
- Преподаватели
- Маркетологи и рекламисты
- Комментарии:
На кого пойти учиться в 2024 году: лучшие направления и способы обучения
Эта статья будет полезна родителям школьников и самим школьникам, интересующимся, куда же пойти учиться, чтобы много зарабатывать. Обучение построено по модели Income Share Agreement (ISA): студент оплачивает образование только с дохода от новой профессии. Журнал «Капитал» на разбирался, какие профессии могут появиться в ближайшем будущем и чем заниматься сегодня, чтобы хорошо зарабатывать, скажем, в 2025 году*. Чтобы получать хорошую зарплату, совсем необязательно иметь высшее образование – главное хорошо уметь делать свое дело.
Мы подобрали для вас программу обучения. Заполните форму и получи результаты на почту
Профессии, которые могут стать востребованными в мире в ближайшие 10—20 лет: специалисты в области ИИ и машинного обучения, бизнес-аналитики, специалисты финтеха, специалисты Big Data. Самые востребованные профессии будущего в России 2024 на кого стоит учиться. Хорошая новость в том, что всеми этими навыками можно овладеть очень быстро.
На кого пойти учиться в 2022 году, чтобы сделать отличную карьеру и много зарабатывать
На кого учиться, чтобы зарабатывать 175 тысяч? и в 21 веке это больше не проблема. Журнал «Капитал» на разбирался, какие профессии могут появиться в ближайшем будущем и чем заниматься сегодня, чтобы хорошо зарабатывать, скажем, в 2025 году*. Не знаете, куда пойти работать без опыта и высшего образования и хорошо зарабатывать?
Где и на кого учиться, чтобы стать миллионером (куда и на кого поступать)?
К сожалению, материал в настоящее время не доступен Минусы Нагрузка на глаза и спину. Из-за этого возникают сложности со здоровьем. Низкая оплата новичкам. Соблюдение правил и требований. Тексты на заказ — это не только вдохновение и творческий порыв. Никому не понравится, если человек срывает сроки или пишет не в одном стиле. Способность доносить сложное простым языком, чтобы было понятно читателю. Поэтому копирайтер должен сначала сам разобраться в тонкостях того, о чем повествует. Копирайтер Где научиться На курсе Александра Редькина «Школа копирайтеров» поймете, как писать информационные и продающие тексты, посты для соцсетей, письма для рассылок, лендинги. Напишете контрольную работу и получите сертификат. Таргетолог Занимается таргетированной рекламой и привлекает новых покупателей через соцсети.
Уровень заработной платы таких сотрудников зависит от количества выполняемых задач, планов и объемов. Высокий доход плывет к ярким личностям, которые не стесняются излагать свои мысли и предложения, ориентированы на риск, обладают подвижным мышлением и стрессоустойчивостью. Фриланс стирает границы и возможности для множества профессий, открывая варианты высоких доходов для тех, кто обладает трудолюбием и вдохновением от своей работы. В столице востребованы разноплановые специалисты, имеющие широкий и комплексный взгляд: педагоги-новаторы, психотерапевты, профориентологи, врачи семейной медицины, юристы, риелторы. Безусловно, востребованы грамотные IT-специалисты, инженеры. Говоря о высокооплачиваемой работе, в первую очередь, в столице, важно учитывать, что распространившаяся работа онлайн стирает границу и с регионами, где уровень зарплат существенно ниже. Это побуждает москвичей больше вкладывать в разные виды образования и получения навыков, чтобы на свои услуги можно было поставить действительно высокую цену.
Какие профессии считаются самыми высокооплачиваемыми в мире? Обратите внимание на те сферы, которые максимально востребованы сейчас, и, самое важное, будут востребованы завтра. Ведь современный мир настолько быстро меняется, что важно думать о том, что будет актуально уже завтра. Итак, интерес к профессиям в этих областях отвечает самым актуальным потребностям рынка, и перспективы развития специалистов очень высоки. Важно учитывать, что работнику XXI века нужно ориентироваться на следующие принципы. Выбирать профессию, основанную на личном интересе и потребностях, так как мир изменчив, будь готов приспосабливаться. Сейчас выбор одной профессии на всю жизнь абсолютно не актуален.
Стараться учитывать и развивать разнообразные знания и навыки, так как во многих высокооплачиваемых сферах важно уметь объединять разные направления.
Он не знает точно, чего хочет и куда податься. Это совершенно нормально, поэтому не стоит паниковать. Стоит учесть, что в выборе профессии для каждого человека решающую роль играют разные вещи: одним важно, чтобы это нравилось, иные предпочитают выбирать "денежные" специальности. Со временем обычно все становится на свои места. Только нужно усвоить, что учиться не поздно никогда. Поэтому, если вдруг человек четко осознает, чего хочет — этого стоит добиваться. Неопределившимся окончательно необходимо усвоить: учиться можно не только в университете.
Я имею сейчас в виду низкотехнологичные профессии. В высокотехнологичных и среднетехнологичных профессиях уровень знаний должен быть, конечно, выше, чем у людей, окончивших техникум.
Людей берут по опыту работы. И я не исключаю, что выпускник училища более компетентен в каком-то ремесле, чем окончивший университет У нас низкая мобильность населения Как сейчас выглядит структура безработицы? Входят ли в нее какие-то из этих 43 профессий, обучение которым предлагается прекратить? Георгий Остапкович: Сейчас структура безработицы стационарная. Все зависит от спроса на товары и услуги. Если спрос поднимается, то, естественно, требуются какие-то конкретные работники. У нас на рынке труда есть три профессии, куда свободный вход. Первая: работники торговли. Они занимают 7 процентов в общей занятости. Вторая: водители автомобилей.
Тоже примерно 7 процентов. И третья: охранники. Им тоже свободный вход. Возможно, вы не устроитесь охранником в «Газпром» или в «Роснефть», но в парикмахерскую охранять ножницы и фены вас всегда возьмут. В остальных же профессиях какая-никакая конкурентность обычно имеется. В какой-нибудь европейской стране, чтобы найти работу, можно поехать в другой регион, где требуются специалисты вашего профиля. Россияне же продолжают жить по пословице: где родился, там и пригодился. Низкая мобильность населения — она тоже влияет на уровень безработицы? Георгий Остапкович: Безусловно. Например, в Германии работает какой-нибудь инженер по водохозяйственным механизмам.
Он сидит в Мюнхене, но видит, что в Гамбурге за эту профессию платят в два-три раза больше. Он тут же снимается с места, сдает в аренду свое помещение и едет в Гамбург. А у нас профессию ищут в радиусе максимум сто километров. Допустим, в Саратове сократили парикмахера. А на бирже труда ему предлагают пойти металлургом. Или инженером по расчету траекторий ракет в безвоздушном пространстве. Или еще на какую-нибудь профессию, которая никакого отношения к парикмахерскому ремеслу не имеет. А буквально через триста километров в другом городе, наоборот, уволили металлурга по сокращению. Но там требуется парикмахер. Этот бедный металлург не может устроиться парикмахером, потому что у него другая профессия.
У нас нет проблемы безработицы. У нас безработица 4,3 процента. Это минимальный уровень за все время наблюдений в новой России. Такого уровня безработицы не было никогда. Правда, тут есть одно «но». В тех странах, где низкая оплата пособий по безработице, всегда низкий уровень безработицы. Если бы у нас пособие составляло, как, например, в не самой обеспеченной по этому показателю Греции — 300-400 евро, то безработица была бы не 4,3 процента, а значительно выше. Зачем ходить на работу с таким пособием? Вузам выделено более 580 тысяч бюджетных мест Низкая мобильность, вероятно, входит в образ жизни россиянина. Но этому есть и экономическое объяснение.
Переезд в другой регион ради работы связан с необходимостью снимать там жилье. При нашем уровне доходов это значит, что практически весь заработок уйдет на аренду квартиры. Георгий Остапкович: Я с вами абсолютно согласен. Конечно, россияне очень семейные люди. Уезжать даже от бабушек, дедушек — это крайне тяжело. А европейцы мобильные. У них нет таких расстояний. Сейчас нам дают всякие бонусы на Дальнем Востоке и в Арктике. Но что такое с Тверской уехать на Дальний Восток, даже если тебе там дают в два-три раза больше зарплату?
Топ-7 профессий будущего: что изучать, чтобы хорошо зарабатывать
Георгий Остапкович: Безусловно. Например, в Германии работает какой-нибудь инженер по водохозяйственным механизмам. Он сидит в Мюнхене, но видит, что в Гамбурге за эту профессию платят в два-три раза больше. Он тут же снимается с места, сдает в аренду свое помещение и едет в Гамбург. А у нас профессию ищут в радиусе максимум сто километров. Допустим, в Саратове сократили парикмахера. А на бирже труда ему предлагают пойти металлургом. Или инженером по расчету траекторий ракет в безвоздушном пространстве.
Или еще на какую-нибудь профессию, которая никакого отношения к парикмахерскому ремеслу не имеет. А буквально через триста километров в другом городе, наоборот, уволили металлурга по сокращению. Но там требуется парикмахер. Этот бедный металлург не может устроиться парикмахером, потому что у него другая профессия. У нас нет проблемы безработицы. У нас безработица 4,3 процента. Это минимальный уровень за все время наблюдений в новой России.
Такого уровня безработицы не было никогда. Правда, тут есть одно "но". В тех странах, где низкая оплата пособий по безработице, всегда низкий уровень безработицы. Если бы у нас пособие составляло, как, например, в не самой обеспеченной по этому показателю Греции - 300-400 евро, то безработица была бы не 4,3 процента, а значительно выше. Зачем ходить на работу с таким пособием? Низкая мобильность, вероятно, входит в образ жизни россиянина. Но этому есть и экономическое объяснение.
Переезд в другой регион ради работы связан с необходимостью снимать там жилье. При нашем уровне доходов это значит, что практически весь заработок уйдет на аренду квартиры. Георгий Остапкович: Я с вами абсолютно согласен. Конечно, россияне очень семейные люди. Уезжать даже от бабушек, дедушек - это крайне тяжело. А европейцы мобильные. У них нет таких расстояний.
Сейчас нам дают всякие бонусы на Дальнем Востоке и в Арктике. Но что такое с Тверской уехать на Дальний Восток, даже если тебе там дают в два-три раза больше зарплату? Вряд ли кто-нибудь поедет. Только разве что люди, которые очень мало зарабатывают и которые не обременены семьями. Кроме того, действует позитивный эффект, который у нас сложился в 90-е годы. Россия занимает первое место в мире по приватизации квартир. У нас 75, а то и 80 процентов людей обладают собственной недвижимостью.
Такого нет нигде в мире. Те же немцы живут в арендованных доходных домах или в длинной ипотеке на 20-30 лет. Им проще сняться с одного места, переехать на другое и сдать кому-то на время свое жилье. Там и расстояния меньше, и инфраструктура лучше. Там можешь за 8-10 часов доехать из одной точки страны в другую. А если я из Москвы еду на Дальний Восток... Есть и другие факторы, которые делают нашу мобильность достаточно низкой.
Президент и правительство сейчас говорят, что нужно развивать инфраструктурные проекты. Инфраструктура ведь развивается не только для того, чтобы создать дороги, мосты, аэропорты, но и для того, чтобы усилить мобильность людей, передвижение товаров. Нужны вложения в человеческий капитал Положим, младшая медсестра будет нужна всегда и учиться этой профессии можно в рамках больницы. Но есть отмирающие профессии. И что делать людям, которые владеют только этими профессиями? Георгий Остапкович: Профессии как таковые отмирать не будут. Поменяется функционал.
Инженеры и технические специалисты В ближайшие годы инженеры во всех отраслях будут самыми востребованными специалистами, говорят эксперты. Одна из актуальных задач — обратный инжиниринг и разработка аналогов для импортозамещения различной продукции. Кроме того, ожидается высокий спрос на специалистов в сфере строительства — как на рабочие специальности, так и на руководящие. Это же подтверждают и статистические данные по зарплатам от Росстата. Например, ведущему инженеру в московском НИИ предлагают зарплату от 160 до 200 тыс. ИТ-специалисты Ожидаемо в топ высокооплачиваемых вакансий входят айтишники, но с 2022 года ситуация меняется. Герман Греф рассказал, что Сбер столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Компания ищет в основном уже специалистов с опытом, а не начинающих.
К тому же бум курсов по программированию породил огромную группу специалистов без опыта, поэтому конкуренция на начальном этапе большая. Если решились войти в IT, то будьте готовы первые два года работать за небольшую зарплату. Самые высокооплачиваемые IT-специалисты — это профи уровня middle, то есть с опытом работы от 1 года до 3 лет: Специальность.
Руководитель пресс-службы hh.
Соискатели активизировались, но пока мы только можем предполагать о причинах: либо сокращения или их предчувствие , либо мониторинг рынка. Наибольшее падение в Москве и области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Сильнее всего спрос на сотрудников сократился в страховании и автобизнесе.
Пожалуй, главный вопрос, который надо задать себе перед покупкой — как я собираюсь использовать эти знания? SEO можно условно разделить на «клиентское» и «партнёрское». В первом случае вы продвигаете сайт клиента или работодателя и получаете за это оплату. Во втором — создаёте свои сайты и монетизируете их с помощью рекламы или партнёрских программ. В первом случае вы руководствуетесь инструкциями от самих поисковых систем и избегаете сомнительных методов, которые могут навредить вашему сайту. Адепты «чёрной стороны» не гнушаются заниматься спамом и прочими порицаемыми методами продвижения. Ещё один важный вопрос — география.
Россия отличается от остальной планеты тем, что у нас есть не только Google, но и Яндекс. В остальном же мире первый давно победил всех своих конкурентов и фактически является монополистом. Алгоритмы двух поисковых систем заметно отличаются. Прежде чем записаться на курс, имеет смысл изучить информацию «из первых рук» — то есть от самих браузеров. И у Яндекса, и у Google есть много материалов для вебмастеров, где можно узнать основные принципы работы, а также особенности конкретной системы. Как правильно выбрать курс? Если вы определились с типом SEO, географией и методами, то это уже сильно сузит ваш выбор. На что ещё стоит обратить внимание? Опыт и достижения автора курса — компании или конкретного специалиста. Актуальность курса.
В SEO всё быстро меняется. Чем более свежие знания вы получите — тем лучше. Но вы должны понимать, что они легко «накручиваются» в Сети. В идеале — получить впечатления о курсе от человека, которого вы лично знаете или кому доверяете. Это, наверное, наименее важный критерий. Если вы действительно научитесь делать всё то, что вам пообещали преподаватели, то затраты на обучение быстро окупят себя. Кроме того, часто курс можно приобрести по выгодной скидке. Подборка, чтобы удивить любого: 5 нон-фикшен книг, которые помогут блеснуть эрудицией в любой компании Какие требования у работодателей? Если говорить про подбор начинающих специалистов по SEO-продвижению, то для начала я бы выделил несколько важных пунктов, почему это полезная практика как для компаний, так и для соискателей. Начинающего специалиста намного проще ввести в должность и адаптировать его под стандарты компании, так как он начинает свою работу с выполнения несложных типовых задач.
Со временем они становятся сложнее и интереснее. Весь процесс, конечно же, курирует опытный тимлид руководитель команды. Дешевле для компании. Тут всё просто. Найти специалиста с хорошим опытом зачастую требует больше времени и денег.