С одной стороны, статья 134 ТК РФ не устанавливает конкретных критериев и выглядит следующим образом. В ст.134 ТК РФ сказано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на. В порядке статьи 134 ТК РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация. Другой комментарий к статье 134 ТК РФ.
Индексация зарплаты в 2024 году
Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы абз. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. Таким образом, предусмотренная ст. Индексация заработной платы направлена на то, чтобы заработная плата росла не меньшими темпами, чем цены на товары и услуги. Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 25 марта 2002 года N 23. Индекс потребительских цен является важным показателем, характеризующим инфляционные процессы в стране, и используется, в том числе, в целях пересмотра минимальных социальных гарантий населению, характеристики изменения потребительских расходов населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим базисным периодом под влиянием изменения цен на эти товары и услуги по отдельным регионам и Российской Федерации в целом.
Законодателем предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим индексация заработной платы работников подведомственных учреждений с 1 июня 2011 года была обеспечена в пределах указанных ассигнований. Иные работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Заработная плата должна индексироваться всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, даже только что принятым в организацию.
При этом зарплата не может быть повышена только руководству компании. Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили не всем, работодателя можно привлечь к ответственности, обратившись в трудовую инспекцию. Однако, по словам опрошенных РБК экспертов, между бюджетными и коммерческими компаниями существуют различия.
В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ, а в коммерческой организации — утверждается работодателем. При этом законодательством не регламентирована частота индексации зарплат, однако общепринятой практикой является их увеличение раз в год. Эти акты могут в себя включать основные положения об индексации, формулу расчета, размер и условия ее начисления», - пояснила Светлана Ерхова.
Не обязательно индексировать зарплаты именно с 1 февраля. Периодичность и сроки индексации работодатель устанавливает самостоятельно в своих ЛНА. Просто к 1 февраля уже известен самый простой показатель , который можно взять за базу для индексации. Можно ли проводить индексацию зарплат выборочно только отдельным должностям, категориям, подразделениям и т. Индексация должна касаться всех сотрудников предприятия.
Не нужно индексировать выплаты работающим по договорам ГПХ. Индексация — это требование ТК РФ. Отношения с ГПДшниками регулирует другой кодекс — Гражданский. На сколько повышать? Это решать работодателю.
Сообщество
- Комментарий к статье 134 ТК РФ
- ст. 134 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней
- Индексация — это обязанность каждого работодателя, а не право
- Статьи о страховании
- Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
- Индексация зарплаты в 2024 году
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
При любом способе индексации необходимо подписывать с сотрудниками допсоглашения к трудовому договору и по каждому делать перерасчет зарплаты, отмечает СБИС. В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство. Если индексация не проводится, то организации грозит штраф до 50 тысяч рублей. Его выписывает инспекция труда или прокуратура при проведении проверок. Однако сотрудники фирмы, не получившие положенных по закону выплат, имеют право взыскать их через суд. В таком случае речь может идти о миллионах рублей. Индексация зарплаты работодателем может быть приостановлена в том случае, если у организации плохие финансовые показатели. При этом в нормативно-правовых документах они должны быть четко прописаны.
Также можно исходить из изменения прожиточного минимума или МРОТ. Обратите внимание! Индексация потребует изменений в штатное расписание. В нем надо отразить новые оклады, ставки после индексаци. Есть ли обязанность индексировать зарплату из-за повышения МРОТ , разбираемся здесь. Возможный ориентир для определения оптимального размера зарплаты — ее медианная величина по рынку. Как индексировать?
По мнению Минтруда, можно либо пропорционально увеличивать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, либо повышать отдельные части, из которых состоит заработок. Например, увеличивать только оклад. В любом случае исполнять обязанность необходимо, а выбор способа ее исполнения остается за работодателем.
Потому что премии, надбавки, компенсации будут рассчитываться на повышенный оклад. Когда можно не проводить индексацию Когда у организации плохие финансовые показатели, работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко описать в ЛНА, как определить, что показатели не достигнуты. Что называть «плохим» показателем.
Убыток или отсутствие прибыли в миллион? Верховный суд признавал право бизнеса на приостановление индексаций. Вот одно из Определений. Способы индексации Увеличиваем оклад Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку. Этот способ индексации поддерживает судебная практика и госорганы. Вот, например, письмо Минтруда. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату например, увеличение оклада доли тарифа в структуре заработной платы.
Письмо Минтруд России от 24. Состав зарплаты индивидуален для каждого сотрудника. Она состоит из оклада, стимулирующих выплат премий , компенсационных выплат оплата сверхурочных, выходных. Поэтому суды разрешают индексировать должностной оклад, тарифную ставку или премировать. Главное прямо указать в ЛНА, что такие премии — это способ индексации. Вот выдержки из решений судов. Исходя из буквального толкования положений ст.
Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Президиумом Верховного суда РФ 15. В нарушение подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, требований процессуального закона судебными инстанциями названные юридически значимые обстоятельства установлены не были, не определена правовая природа произведенных... Они индексируют не всю зарплату, а ее часть в размере регионального МРОТ. С 1 января 2021 года МРОТ составлял 12 792 рубля. Организации объясняют свою позицию так.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Упомянуто, что индексация зарплаты в порядке, закреплённом трудовым законодательством и прочими нормативными актами, затрагивающими нормы трудового права, проводится следующими субъектами: госструктурами; государственными и муниципальными учреждениями; Прочие же наниматели индексируют зарплаты в порядке, прописанном коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Рассмотренная статья включает формулировку реального содержания зарплаты. Также она определяет, что все наниматели индексируют зарплаты своим сотрудникам вслед за ростом потребительских цен на товары и услуги. Особенно важно, что наниматели в ней разделены на две группы: представители госсектора и прочие экономические субъекты. Каждая из этих групп индексирует зарплату по своим правилам. Вопросы по ст.
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
Цель индексации компенсировать работникам рост потребительских цен. Если компания не издавая приказ об индексации увеличивает заработный платы работников, например, через подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам, это можно приравнять к индексации. Важно выполнить одно условие, чтобы итоговый размер новой заработной платы был выше предыдущей. Индексация зарплаты для всех едина Для всех работников должен быть установлен одинаковый процент индексации. Размер заработной платы всех работников по приказу об индексации заработной платы должен быть увеличен на один и тот же уровень. Одновременно с этим, индексацию можно проводить не по всему штатному расписанию, а по подразделениям и на основании установленных показателей. Показатели нужно четко прописать в документах компании. Они могут быть любыми. Главное, чтобы решали ваши задачи, были «разумными» и не вызвали конфликта с работниками, который может привести к проверке. Дополнительное соглашение после индексации зарплаты Поскольку в процессе индексации размер заработной платы работника меняется, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору становится обязательным. Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником по требованиям статьи 57 ТК РФ.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, при индексации заработной платы нужно обязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Индексация зарплаты работницам в отпуске по уходу за ребенком Согласно статьям 2 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Если оклад работниц в декрете установлен штатным расписанием, индексация зарплат по штатному расписанию должна проводится всем, в том числе и декретницам. То есть, индексация по штатному расписания означает, что вы обязаны повысить зарплату всем, кто числится в штате. Избежать индексации зарплат тех, кто временно фактически не работает, можно, если в локальных документах компании или в Положении об индексации предусмотрены условия индексации, которые неработающие выполнить не могут. Среди них, например, такие как достижение определенных финансовых результатов и т. Когда нужно индексировать премии Премии, надбавки, доплаты индексировать не обязательно. Индексировать одновременно с зарплатой нужно только те премии, которые установлены в фиксированном размере. Премии, которые установлены в диапазоне значений работодатель индексировать не обязан.
Под индексацию подпадают только те выплаты, размер которых рассчитывается исходя из оклада кратно или в процентах и всегда в определенной сумме фиксированной.
В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает.
Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
Как увеличивать доход работника решают сами, необязательно поднимать оклад, другие поощрения в виде премии, субсидий, социальной помощи тоже считаются исполнением данного закона.
Наряду с индексацией Закон от 24 октября 1991 г. В Российской Федерации применяется такой способ обеспечения роста уровня реального содержания заработной платы, как регулярный пересмотр минимального размера оплаты труда, который с момента принятия Закона об индексации и до настоящего времени увеличился более чем в тысячу раз с учетом деноминации рубля в 1998 г. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления. Так, порядок изменения размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Изменение размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления.
Порядок индексации заработной платы в организациях, не находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. В этих актах должен быть установлен механизм индексации, включающий в себя ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, и т. Для обеспечения равенства прав и возможностей работников и недопущения дискриминации индексации должна подвергаться заработная плата всех категорий работников. Однако, поскольку в соответствии с ч.
Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф
Комментарии к статье 134 ТК РФ, судебная практика применения. На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)". Эти меры, согласно ст. 134 ТК РФ, заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Статья 134 ТК РФ дает четкое понятие, что оплата трудовой деятельности должна быть проиндексирована из-за роста цен на приобретаемые услуги и различные категории товаров.
Отсутствие индексации считать дискриминацией
В случае спора суд применит общепризнанные размеры и сроки. В вышеупомянутом «тюменском» деле суд рассчитал индексацию зарплаты по индексу потребительских цен. А если бы работодатель сам определил порядок, он бы мог установить размер меньше или в какой-то год приостановить индексацию. Мы премии платим Можно выплачивать премии или надбавки и называть их индексацией. Но тогда в локальном акте организации напишите, что такое премирование является способом повышения реального содержания зарплаты. Если в локальном акте такого условия нет, суды не признают премии индексацией , считают их частью системы оплаты труда. Некоторым мы доплачиваем Нельзя индексировать зарплату уборщиков и не проводить для менеджеров.
Или индексировать работающим и лишать этой гарантии декретниц. Это дискриминация по ст. Например, чтобы не нарушать закон с работницами в отпуске по уходу за ребенком, работодатели в день выхода на работу выплачивают премии или заключают допсоглашение к трудовому договору об установлении проиндексированного оклада. Как правильно индексировать На какой процент Размер индексаций у всех разный. Как индексируют бюджетники? В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство.
Как индексирует бизнес? Повышение они привязывали к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. Данные брали в целом по России или в конкретном субъекте РФ. Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст. Как часто Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой.
Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет. Но на ежеквартальные изменения окладов уходит много времени, а длинные сроки не признает инспекция труда. Тогда после индексации оклад будет 10 400 рублей. Но фактически заработная плата сотрудника вырастет еще выше. Потому что премии, надбавки, компенсации будут рассчитываться на повышенный оклад.
Сотрудники тратят такое же количество времени, усилий, а взамен могут приобретать меньшее количество материальных благ.
Для решения этой проблемы в ТК РФ предусмотрена индексация заработной платы. Поэтому многих интересует, будет ли индексация зарплат. Минимум для проживания помогает обеспечить МРОТ. Никакая компания не может устанавливать зарплату ниже этой суммы. Из-за инфляции стоимость товаров, услуг постоянно возрастает, поэтому и денежное вознаграждение за труд растет. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе — индексация.
Индексация — механизм, который устанавливается государством. Он увеличивает доходы граждан по причине роста потребительских цен. Цель процесса — поддержка покупательной способности дохода населения. В некоторых случаях индексация сочетается или заменяется другими способами регулировки уровня дохода граждан государством: пересмотр размер пенсий, зарплаты, соц. Процесс подразумевает повышение оплаты за труд окладов, ставок за определенный промежуток времени с учетом уровня инфляции. В зависимости от периода, когда работодатель будет проводить индексацию, механизм бывает двух видов: упреждающая.
В этом случае зарплата увеличивается заранее, если предвидится скачок цен; ретроспективная. В такой ситуации сначала поднимаются цены на товары, услуги, а затем проводится индексация для компенсации их роста. Работодатели обязаны проводить индексацию в соответствии с законом. Действия работодателя Обязанность любого предприятия — оказывать содействие в повышении благосостояния персонала, обеспечении адекватного размера заработка. ТК информирует, что инфляция — долг каждого работодателя. Трудовой закон распространяется и на бюджетные, и на коммерческие организации.
Но законодательство четко не определяет: периоды проведения; периодичность; особенности, этапы процедуры. В ТК РФ не содержится информация о порядке индексации, поэтому предприятия должны устанавливать его во внутренних нормативных документах: при подписании индивидуальных и коллективных трудовых контрактов; заключении разных соглашений, включая дополнения к контрактам; в отдельном приказе, другом локальном нормативном акте; в отраслевом соглашении. Если в компании отсутствует официальный документ, в котором описывается этапы, свод правил проведения индексации, или механизм проведения процедуры в трудовом договоре, то это не освобождает предприятие от обязательств перед законом. Требуется разработать документ или создать корректировки в существующей документации.
ГЛАВА 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. Статья 3.
Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть? Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им. Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен. То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст. Единственно, на мой взгляд, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему.
Трудовой кодекс ( ст 134 ТК РФ 2023 )
О последующих изменениях см. ярлык "Оперативная информация" ИС «Кодекс: 6 поколение» Интранет. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 19 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2023 года) Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору. Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. Статья 134 Трудового кодекса посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих компаниях
Статья 134 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Статья 134 Трудового кодекса посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы.
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Законодателем предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим индексация заработной платы работников подведомственных учреждений с 1 июня 2011 года была обеспечена в пределах указанных ассигнований. Иные работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА. В письме Роструда от 19 апреля 2010 года N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем" указано, что в случае, если в ЛНА организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации ЛНА. По мнению Р. Яковлева, "государство не устанавливает никаких гарантий относительно заработной платы работников при росте потребительских цен на товары и услуги. Решение всех вопросов индексации заработной платы оно перекладывает на собственников организаций, не предъявляя к ним никаких требований, кроме установления нужного им порядка индексации заработной платы. При этом слова "порядок индексации" собственник организации может понимать так, как он хочет. Не случайно во многих коллективных договорах избранный порядок описывается лаконично: "Работодатель производит индексацию заработной платы по мере изыскания необходимых средств".
Аналогичные сведения представлены Зуйковым А.
Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, субъектов РФ или органов местного самоуправления. Порядок изменения размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Изменение размера минимальной заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. Порядок индексации заработной платы в организациях, не находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. В этих актах должен быть установлен механизм индексации, включающий ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, и т. Для обеспечения равенства прав и возможностей работников и недопущения дискриминации индексации должна подвергаться заработная плата всех категорий работников. Однако поскольку в соответствии с ч. Поскольку индексация заработной платы является не повышением ее размера, установленного трудовым договором, а предусмотренным законом способом повышения ее реального содержания, согласия работника на проведение индексации не требуется. Другой комментарий к статье 134 Трудового Кодекса РФ ТК устанавливает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поскольку их рост влечет повышение стоимости жизни и, соответственно, частично обесценивает заработную плату, которую необходимо корректировать с учетом увеличивающегося прожиточного минимума.
Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им. Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен.
То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст. Единственно, на мой взгляд, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему. Премии в соответствии со ст. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии. В то же время повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен требование обязательное, работнику должна быть гарантирована "компенсация" падения реального уровня дохода, то есть "индексационная". Проще говоря, функция индексации или иной "меры повышения" — в компенсации потерь в зарплате работнику, и это больше соответствует природе компенсационных выплат или "основной" части зарплаты.
Потому логичнее устанавливать либо повышение "основной" части зарплаты, либо установления, в том числе единовременной компенсационной выплаты, направленной на "погашение" потери в доходе. Премия же этой функции, можно сказать, не отвечает. Хотя с учетом озвученной позиции ВС РФ суд может учесть и выплату премии в качестве повышения. Итак, мы рассмотрели основные вопросы, связанные с индексацией зарплаты. Подведем некоторые итоги: 1 Применять меры по повышению уровня реального содержания заработной платы обязан любой работодатель независимо от формы собственности индексация.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Комментарий к статье 134 ТК РФ: 1. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения.
Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя
Статья 134. ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Действующая редакция с последними изменениями и дополнениями на 2020 год. Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. Статья 134 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такие вопросы как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.