Новости по тегу: Рынок Труда.

На рынок труда повлияли экономические факторы, тренд деглобализации и уход иностранных компаний. Рынок труда во всем мире вступает в крайней непростой период с непредсказуемыми переменами. На рынок труда повлияли экономические факторы, тренд деглобализации и уход иностранных компаний. Согласно прогнозам Минтруда, ждать улучшения на рынке труда в ближайшие полтора года не стоит.

Как не остаться без работы: что нужно знать о будущем рынке труда

Эксперты же, напротив, уверены в том, что исторически низкие показатели безработицы — это тревожный сигнал для рынка труда и работодателей. Международная организация труда в своих рекомендациях предупреждала о том, что низкий уровень безработицы вполне может «маскировать значительный масштаб бедности в стране». Всё дело в том, что если в государстве нет системы поддержки и социальных пособий, то люди не могут позволить себе остаться без работы и пытаются заработать себе на жизнь любыми способами. Главная проблема в таких странах — не уровень безработицы, а недостаток достойных рабочих мест в экономике. В то же время в странах, где социальная защита развита хорошо, а у людей больше сбережений, потерявшие работу сотрудники могут взять паузу, чтобы найти то, что им больше нравится. Поэтому уровень безработицы там может быть выше.

Низкий уровень безработицы в совокупности с дефицитом кадров сдерживают процессы структурной трансформации экономики. Людей либо нет, либо они не стремятся менять работу в сложных внешних обстоятельствах, — убеждена главный эксперт hh. О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. Структурная трансформация — это изменения, которые нужны для того, чтобы экономика работала в условиях международной изоляции. Часть такой трансформации — «обратная индустриализация», то есть запуск новых производств на доступных технологиях, которые обычно менее продвинуты, чем прежние.

Для этого требуется больше работников, поэтому безработица становится невысокой — но в конечном счете от этого страдает и экономика, и сами работники. Начиная с 2008 года, каждый год на рынок труда выходит на 100 тысяч молодых людей меньше, чем в прошлом. Это нарастающим итогом идет, количество людей уменьшается.

В результате hh индекс, который показывает уровень конкуренции за рабочее место, в целом по России этим летом составляет 3,1-3,4 резюме на вакансию, хотя все последние годы ниже 5 не опускался.

И эти цифры опять же говорят о дефиците соискателей. В Москве hh индекс в июле снизился до 4,9 резюме на вакансию, в июне — до 4,6, хотя годом ранее в оба месяца он был на отметке 7,5. В Петербурге этим летом он упал до 4-4,2 с 6,5 претендента на одну позицию. В обеих столицах отмечается умеренный уровень конкуренции за рабочее место.

Самыми востребованными соискателями сферами во всех регионах России являются: искусство, развлечения, массмедиа; высший и средний менеджмент и стратегия, инвестиции, консалтинг. В Москве к ним ещё присоединяется наука и образование. Во всех них больше 12 и более претендентов на одно рабочее место, что по меркам сервиса HeadHunter, говорит о крайне высокой степени конкуренции. Мало того, что они теряют в зарплатах, так теперь ещё, как выяснили аналитики сервисов «Работа.

Опрос показал, что каждый четвёртый работодатель не станет нанимать соискателей с большим опытом и финансовыми запросами. И этот тренд усиливается.

К таким относится и Алтайский край, в котором самые низкие в СФО предлагаемые зарплаты. Однако если раньше сибирякам предлагали ехать на вахту на Север, в места разработки месторождений, то теперь таким способом закрытия кадровых проблем воспользовались работодатели с Дальнего Востока и центральной части России. Причем они ищут не только рабочих, но и курьеров, упаковщиков и комплектовщиков, медиков и поваров. Новые "месторождения" специалистов Людей на рынке не хватает, а закрывать вакантные места нужно.

Поэтому работодатели будут искать новые источники кадров, считают в hh. Чтобы закрыть потребность в сотрудниках, работодатели также станут больше открывать вакансий с гибкой занятостью: то есть брать людей на неполный рабочий день, на подработку. Помимо этого, компании будут активнее выходить на аутсорс и сотрудничество с фрилансерами-самозанятыми, что в принципе уже наблюдалось и в прошедшем году. Если компания небольшая, ей нужен главный бухгалтер, но она не может платить больше 40 тысяч рублей, то за эти деньги на полный рабочий день в офис кандидата непросто найти. И поэтому единственным решением остается бухгалтер на удаленке, на аутсорсе. Такая же ситуация по юристам, системным администраторам и маркетологам.

И количество таких вакансий растет", — рассказала Жанна Крамарева. Эксперты ожидают и рост числа вакансий для сотрудников без опыта работы, что, в свою очередь, облегчает вход в профессию для молодых соискателей.

Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер. Рынку труда в 2024 году мешают развиваться такие факторы: Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.

Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом. Люди не хотят работать в бюджетных организациях. Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.

Рынок труда в России

Новости по тегу: Рынок Труда	Голикова: С 2026 года новую модель оплаты труда могут распространить на всю страну.
Новости рынка труда России \| ГородРабот.ру	При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение.

Ситуацию на рынке труда премьер Михаил Мишустин обсудил с руководителем Роструда Михаилом Иванковым

В Европейском союзе в таком режиме работает примерно половина организаций, но абсолютное лидерство принадлежит Швеции. В Великобритании, Чехии, Германии, Норвегии тоже много работодателей, заботящихся о достижении баланса "работа — жизнь" для своих сотрудников. Наши сотрудники имеют возможность уехать из офиса на 2—3 часа в середине дня, чтобы забрать ребёнка из школы или позаниматься в спортзале в более комфортной обстановке. Также Анна добавила, что, по её опыту найма сотрудников, на каждые 300 откликов на удалённый формат работы приходится 150 откликов на гибридный формат и всего 40 откликов на работу в офисе. Например, стремление компании заставить 40-летнего человека работать из дома два дня в неделю без учёта его предпочтений может демотивировать человека, привести к ухудшению производительности и даже увольнению. Однако гибридный формат станет отличным инструментом привлечения молодых специалистов, стремящихся сохранить баланс между личной жизнью и карьерными амбициями. Согласно "теории поколений", всё население планеты можно поделить на 5 условных категорий: беби-бумеры — рождённые до 1961 года, поколение Х — годы рождения 1961—1981, поколение Y — годы рождения 1982—2000, поколение Z — годы рождения 2000—2010 и поколение "Альфа", рождённое после 2010 года.

РосНавык — актуальный запрос рынка труда на компетенции в России Войти Миссия проекта РосНавык - проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. Мы стремимся создать удобный и легкодоступный сервис, который обеспечивает нашим пользователям наиболее полную информацию о требованиях и трендах на рынке труда, позволяя им принимать обоснованные решения в области образования и профессионального развития. Образовательным организациям Создавайте качественные образовательные продукты и будьте уверены в успешном трудоустройстве ваших выпускников Партнёры проекта Узнайте, чего ждут работодатели от своих будущих сотрудников, и какие условия труда они готовы им предложить Соискателям и студентам Анализируйте рынок труда региона для содействия быстрому и эффективному трудоустройству граждан Эксперты Компании, которые приняли участие в экспертных сессиях и помогли нам классифицировать навыки и компетенции в разных отраслях деятельности Новости проекта Аналитические материалы Соответствие территориальной структуры обучения взрослого населения структуре валовой добавленной стоимости в различных видах экономической деятельности на основе реализации федерального проекта «Содействие занятости», 2022 г.

Смотреть Кейсы С помощью платформы РосНавык вы можете анализировать ситуацию на рынке труда и принимать решения на основе данных.

Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы.

Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Очередной шаг hh. Этот показатель позволяет объективно оценить, насколько рынок труда становится доступнее для людей с ограниченными возможностями. А соискателям эти данные помогают выбрать те профессиональные области, где есть наибольший спрос и хорошие условия для быстрого трудоустройства. Что интересно, число уехавших увеличивается.

Судя по динамике резюме, люди приезжают и уезжают. И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей.

В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой. Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда.

Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности.

Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим.

Решение вопроса с перерегистрацией бизнеса в «дружественную» юрисдикцию позволит компании возобновить дивидендные выплаты. В мае компания сообщила о планах провести обратный выкуп акций, но не раскрыла подробных условий. В отчете за 2 квартал подробностей о сроках и параметрах обратного выкупа не сообщали. По итогам квартала на счетах компании скопилось 14,01 млрд рублей, что на 10 млрд рублей больше, чем годом ранее. В 2021 году компания уже проводила обратный выкуп акций и потратила на это 3 млрд рублей. Сейчас денег на счетах заметно больше, и более щедрая программа выкупа должна поддержать рост акций.

Путин рассказал о ситуации на рынке труда, безработице и зарплатах

Мы можем смело говорить про разносторонний взгляд на рынок, т. Количество международных компаний заметно снизилось за прошедший год, поэтому в основном представлен российский бизнес. Мы осознанно делали такую выборку — хотелось понять, насколько разговоры о том, что российский рынок труда теряет значительную долю специалистов за счет уезжающих, соответствует действительности. Это как раз та категория специалистов, которых мы рискуем потерять. Самое время менять взгляд на подбор кадров Приходя каждый день к работодателям и получая запросы на подбор персонала, часто мы слышим пожелание видеть кандидатов, которые не меняют работу каждые 1-3 года, а стабильно трудятся в одной компании продолжительное время. Мы задали вопрос респондентам — какой период времени они находятся на текущем месте.

И это реальность, которую приходится учитывать в HR планировании, особенно когда речь идет о дефицитном рынке труда. То есть половина рынка пребывает в подвижном состоянии — эти люди достаточно мобильны, не боятся пробовать, не склонны к компромиссам и выбирают только то, что максимально отвечает их запросам. Более пяти лет работают в компаниях с численностью до 1000 человек, и молодые люди предсказуемо меняют работу чаще. Хорошие новости для кадровых агентств, но довольно непростые для работодателей: только треть респондентов не планируют менять работу в ближайшее время. Цифры указывают на еще один тренд: люди ищут для себя смыслы и ценности, в том числе из-за выгорания и эмоционального истощения это видно по ответам о причинах смены работы.

При этом среди тех, кто выкладывает и регулярно обновляет резюме, большое число людей, которые планируют поменять работу, но еще не находятся в этом процессе. Это говорит о том, что рынок труда сейчас более сжатый и узкий, чем может показаться на первый взгляд. Нужно быть готовыми к тому, что вы будете проводить собеседования, делать офферы и получать отказы, потому что для многих соискателей поиск скорее пассивный, чем активный, и они просто наблюдают за рынком. Находят не там, где ищут В источниках поиска после ожидаемо лидирующего HH.

Это прежде всего ресурсы, достаточные для того, чтобы платить высокую зарплату. В условиях кадрового голода им легче всего привлечь кандидатов, подняв зарплату. Однако большая часть работодателей не торопится этого делать. Дело в том, что у крупных компаний есть согласованный бюджет и они не могут быстро его менять. Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения. Наем обычно не занимает много времени.

Повышение зарплат 8 из 10 работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время. Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования.

В-третьих, искать работу не менее чем в течение одного месяца. И, наконец, в-четвертых, быть готовым приступить к новой работе, когда она появится, в ближайшую неделю. Получается следующая картина: если ты перебиваешься случайными заработками, то есть делаешь за деньги что-то хотя бы один час в неделю, то все, ты уже не безработный. Если ты самозанятый, на счет которого поступила хотя бы какая-то сумма, хоть тысяча рублей, то ты опять-таки уже не безработный. Все, кто не может искать работу активно — а это студенты, люди, сидящие дома с детьми, пожилыми родственниками; люди, ухаживающие за своими приусадебными участками или выращивающие сельскохозяйственных животных все они тоже занятые, не безработные ; те, кто переехал за пределы или даже внутри страны и просто физически не может приступить к работе в короткие сроки, — они тоже не относятся к безработным. Более того, даже те россияне, которые действительно ничего не делают, но при этом просто по каким-то причинам не ищут работы, тоже не считаются безработными. Остается только догадываться, каков был бы реальный показатель безработицы в стране, если бы были убраны все эти методические ограничения. Куда более информативен показатель, называющийся «рабочая сила». Говоря простым языком, это все те граждане, которые либо работают, либо ищут работу. И вот здесь ситуация менее красивая. Казалось бы, немного, но это падение всего за один месяц.

Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023

Многие специалисты не готовы к переходам, они хотят сохранить текущую работу и хотя бы минимальную стабильность. Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей. Появилось больше возможностей для людей разных возрастных категорий и социальных групп, больше вариантов для гибкого графика и альтернативных форматов работы — гибридного и удалённого. При этом остаются и работодатели, которые больше ориентированы на присутствие сотрудников в офисе, чтобы не потерять культурный код, сохранить общий дух и контакт между людьми в таких непростых условиях. Помимо них также будут заметны следующие тренды: экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран ; приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена ; импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства рост спроса на специалистов производственных направлений ; увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе; активное развитие сферы IT, в т. Кто может выйти на рынок Сохраняющийся тренд на перестройку бизнеса и оптимизацию процессов может привести к сокращению в компаниях некоторых отделов, выполняющих функции, на которые возможно привлечение внешних специалистов аутсорса или проектных сотрудников. Но это скорее негативный сценарий: сейчас, после прохождения пикового уровня стресса для экономики, адаптивность бизнеса к сложившимся условиям заметно выросла и продолжает расти, поэтому говорить о рисках выхода на рынок для представителей каких-то определённых профессий сложно. В той или иной степени будут востребованы специалисты всех направлений, скорость их трудоустройства будет напрямую зависеть от квалификации. Работодатели будут отдавать предпочтение более сильным соискателям, обладающим опытом и знаниями. Как будут меняться зарплаты Не стоит ожидать в 2023 году существенного повышения зарплат по всему рынку.

Однако работодатели, планирующие экспансию в страны СНГ и Азии и на внутренний рынок, а также те, кто работает в наиболее стабильных сферах IT, агропромышленный сектор, фармацевтика, государственный сектор и компании с госучастием , смогут обеспечить своим сотрудникам прирост доходов. Вместе с тем не ожидается и понижения уровня зарплат: компании продолжат оптимизировать расходы на персонал за счёт других статей бонусы, компенсации, соцпакет, корпоративные программы и т. Подведём итоги Несмотря на осторожные и не всегда позитивные прогнозы, которые звучали в середине года, многие негативные сценарии не были реализованы.

Посмотрите примеры реализованных кейсов. Услуги Вы можете заказать аналитическое сопровождение от команды разработчиков сервиса Вы планируете создать или актуализировать образовательный продукт? Аналитика рынка поможет вам учесть запросы работодателей и максимально эффективно подготовить обучающихся к будущей профессиональной деятельности. Если вас интересует информация по какой-либо профессии для сборки образовательного продукта, профориентации, поиска сотрудников или решения других задач, мы готовы предоставить вам подробный отчет с данными о заработной плате, населенными пунктами и компаниями, где требуются такие специалисты, условиями труда для них, а также самыми востребованными soft и hard компетенциями.

Именно поэтому ежегодно будем формировать пятилетний прогноз потребностей в кадрах на уровне всей экономики. И конечно, без бизнеса, без коллег, которые работают в реальном производстве, мы эту задачу не решим, это должна быть совместная задача. Прошу со всей ответственностью включиться в эту работу и бизнес, и субъекты Федерации, а Правительство — создать современный, удобный механизм, который позволит составлять такой прогноз в разрезе конкретных регионов, отраслей и профессий и, что крайне важно, учитывать национальные проекты, инфраструктурные программы, перспективы развития городов да и целых территорий, инвестиционные планы госкорпораций и частных компаний.

Первый такой прогноз должен быть подготовлен уже в следующем году, и именно на его основе будем теперь рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профобразованием. При этом обязательно учитывать и результаты национальных рейтингов образовательных организаций, прежде всего с точки зрения трудоустройства их выпускников. Я хотел бы, чтобы все коллеги услышали меня, особенно руководители наших вузов, колледжей, техникумов. Об эффективности вашей работы, уважаемые коллеги, в значительной степени будем судить по тому, насколько востребованы ваши выпускники отечественными предприятиями и организациями. Если при дефиците кадров в стране молодой человек не может найти работу, возникает целый ряд абсолютно закономерных вопросов: необходимы ли экономике те специалисты, те компетенции, которые вы готовите, и как сработали учебные заведения, его коллективы, насколько полно, качественно подготовлен к будущей работе выпускник? Поэтому наставники вузов, техникумов, что называется, на кончиках пальцев, конечно, должны чувствовать изменения на рынке труда, реагировать на них своевременно, не дожидаясь каких-то сигналов сверху. Надо напрямую работать с теми, ради кого вы работаете, и, безусловно, налаживать предметное взаимодействие с работодателями с этой целью, причём прямо у себя — в конкретном городе, в регионе. Также рассчитываем, что и отечественный бизнес будет наращивать инвестиции в развитие навыков и умений своих будущих работников, управленцев, лидеров и коллективов. Я вижу, конечно, мы с вами понимаем, такой процесс имеет место быть, он налаживается, просто нужно постоянно уделять этому должное внимание. Что касается уже работающих людей, то должен быть создан эффективный механизм с трёхсторонними обязательствами: работодателя, работника и органов власти — в рамках ученического договора.

Напомню, что его смысл в том, что сотрудник будет учиться за счёт компании, а затем выполнять более квалифицированную, а значит, и более оплачиваемую работу. Хотел бы подчеркнуть: такой механизм призван помочь людям приобретать новые навыки и даже профессии в течение всей жизни так, как этого требует стремительное технологическое развитие в мире. Уважаемые коллеги, повышение уровня квалификации граждан является важнейшим фактором формировании экономики и повышения уровня заработной платы. Таким же значимым условием должен стать и рост производительности труда — это прописная истина и базовое условие. Первое — это наращивание инвестиционной активности отечественного бизнеса, дальнейший рост вложений в основной капитал. Отмечу, кстати, что во втором квартале рост инвестиций продолжился и составил плюс 12,6 процента год к году. Хороший показатель. Такую положительную динамику нужно обязательно поддержать. Для этого все инструменты, направленные на поддержку инвестиций, должны работать эффективно. Я обращаю на это внимание Правительства и наших коллег в субъектах Федерации.

Второе — это оптимизация самих производственных процессов через внедрение технологий бережливого производства. Возможности здесь очень большие.

По данным компании, зарплаты растут в самых низкооплачиваемых отраслях, снижая межотраслевое неравенство. И действительно: на двузначные цифры выросли доходы официантов, шиномонтажников, комплектовщиков, сборщиков, слесарей, плотников, швей, дворников. На треть - работников в секторе производства одежды. Однако их зарплаты до сих пор являются самыми низкими. Наблюдаемое снижение межотраслевого зарплатного неравенства обусловлено опережающим ростом заработков низкооплачиваемых специалистов в связи с повышением МРОТ, а также наращиванием промышленного производства, в особенности обработки.

Благодаря увеличению госзаказа существенно выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования, одежды. Расширение промпроизводства стимулировало рост заработков как линейных, так и высококвалифицированных инженерных кадров. По абсолютному же уровню зарплат лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, управленцы, программисты, финансисты - то есть представители системообразующих отраслей и наиболее квалифицированные кадры, отвечающие за перестройку и функционирование экономики в новых реалиях», — объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова. Деньги не властны над истинными ценностями Но какими бы темпами ни росли зарплаты комплектовщиков и даже станочников, им и в 2023 году было далеко до уровня зарплат программистов, газовиков, консалтеров по управлению. И в 2023 году в России самые большие доходы отмечались у нефтяников и газовиков. В среднем занятым в нефтегазовой сфере платят 176,7 тыс. По данным все той же FinExpertiza, выгоднее всего трудиться в нефтегазовой отрасли на Сахалине - там специалисты топливной сферы получают в среднем 556,3 тыс.

Статистическая информация о ситуации на рынке труда

Как итог — сильно увеличилась конкуренция среди кандидатов. Для компаний средней руки стало нормой искать руководителя отдела за 150. Зарплатных вилки — отдельная боль. Никто уже не дает IT-рекрутерам 150. Отсюда диссонанс — новые вакансии идут по 60-80 в окладе и их хейтят те, у кого текущий уровень дохода выше, создавая смуту среди тех, кому работа нужна здесь и сейчас.

Это касается и ожиданий в части зарплаты. Для кандидатов — не лучшее время для торга, гораздо важнее найти интересные задачи и стабильного работодателя, чтобы сохранить уровень экспертизы и оставаться востребованным. Это фундамент для развития карьеры в будущем. Антикризисные навыки управления. Умение оптимизировать бюджеты, мотивировать команды разными инструментами, объединять людей вокруг одной цели и гибко подстраиваться под изменения.

Какие люди будут нужны, а кто в зоне риска В 2023 году компании из агросектора, фармотрасли, медицины и логистики будут предлагать больше рабочих мест. Востребованными останутся, как мы уже сказали выше, «синие воротнички», специалисты технических направлений, инженеры и ИТ-специалисты. Самыми невостребованными могут оказаться люди без узкой специализации, те, кто хочет фиксированный оклад без переменной части вознаграждения, и люди, часто меняющие работу. Последнее не приветствовалось и раньше, но теперь работодатели особенно стремятся к стабильности в команде. Итоги: что ждет рынок труда Рынок труда изменится, но не кардинально. Люди, обладающие глубокими знаниями на уровне экспертов и способные гибко подстраиваться под изменения, останутся востребованными, даже несмотря на возросшую конкуренцию. Работодатели по-прежнему будут испытывать трудности с подбором малоквалифицированных сотрудников. Кандидаты станут лояльнее к компаниям, готовым предложить стабильность, надежность и приемлемые условия. Тем не менее сохранится интерес к проектной занятости, удаленному или гибридному формату работы, а со стороны работодателя — к HR-менеджерам и руководителям, которые умеют выстраивать работу в распределенных командах.

Опрошенные ТАСС эксперты рекомендуют гражданам РФ по возможности не стремиться менять рабочее место, а также избегать кредитов и аккуратно распоряжаться деньгами, чтобы смягчить последствия сложившейся ситуации. Какие зарубежные компании и бренды приостановили работу и поставки в РФ Ранее Минтруд России сообщил , что все социальные обязательства исполняются в срок: пенсии и зарплаты выплачиваются вовремя. В настоящее время министерство ведет оперативный мониторинг ситуации на рынке труда и выплат зарплаты. В Минтруде отметили, что все меры социальной поддержки, включая пособия, единовременные выплаты и пенсии, обеспечены финансированием - в Пенсионном фонде России ПФР и Фонде социального страхования ФСС есть средства на социальные обязательства. Ситуация на рынке труда По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, ситуация, которая складывается на рынке труда, отличается от 1990-х годов, когда фиксировался высокий уровень безработицы, страна более подготовлена для ответных мер. По мнению эксперта, в течение этого года в России будет отмечаться рост безработицы, а в следующем эта тенденция пойдет на спад. Здесь традиционными подходами обойтись нельзя. Нужно думать с двух точек зрения - обеспечивать предотвращение роста инфляции и роста безработицы за счет развития производств и создания рабочих мест и увеличение объема производимой продукции", - сказал он. Сохранять занятость и деньги Доктор экономических наук, бывший замминистра экономического развития Алексей Ведев считает, что стоит перейти на "сберегательную модель потребления".

То есть не брать кредиты, аккуратнее тратить деньги и стараться их беречь. Специалисты рекрутинговой компании Superjob также порекомендовали всем начинающим специалистам и специалистам среднего уровня держаться имеющейся работы. Да, всеобщая оптимизация численности персонала не за горами. Для имитаторов бурной деятельности прямо сейчас настало время работать хорошо. Если вы потеряли работу или неосмотрительно уволились перед началом конфликта, выбирайте для трудоустройства компании и отрасли, связанные с импортозамещением", - говорится в исследовании компании, опубликованном на сайте Superjob.

Новосибирская область не выбивается из общей статистики по стране: в среднем на одну вакансию у нас приходится 2,7 резюме, при этом комфортным для рынка труда считаются 4 резюме на одну вакансию, объясняет руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко. Очевидно, что для многих сейчас не проблема найти или сменить работу.

Аналитики замечают, что требования к компетенциям и опыту кандидата становятся гораздо более гибкими, компании уже не так придирчивы и к возрасту, хотя пока это больше в теории, чем на практике. А самые хваткие работодатели сообразили, что проще вложиться в обучение, чем найти готовый идеал. Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад мобилизация. По данным «Авито Работы», в Новосибирске за год количество вакансий в реальном секторе экономике выросло в 2,5 раза. Сейчас в Новосибирске сильно не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков.

Иногда, чтобы привлечь персонал, работодателям приходится проявлять фантазию. Например, в Искитиме владелец обувного бизнеса обещает своим работникам премию в 3 тысячи рублей тому, кто приведет работать друга. В ковид мы столкнулись с нехваткой медиков, и дефицит врачей никуда не делся. По данным Hh. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров.

Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. В этом году зафиксировали рекордно низкий уровень безработицы Источник: Александр Ощепков Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи.

Аналитика рынка труда 3Q 2023

Голикова заявила о стабильной ситуации на рынке труда в России. Рынок труда во всем мире вступает в крайней непростой период с непредсказуемыми переменами. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью. Я регулярно анализирую текущую ситуацию на рынке труда и делюсь с вами основными изменениями, чтобы вы знали, как действовать при поиске работы или развитии карьеры. Например, на рынке труда США таких работников около 14–17%: это пенсионеры, которые хотят работать, люди, которые были заняты уходом за больными, люди с особенностями коммуникации, обучения, внимания, настроения и других психических функций.

Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob

При этом на рынке труда наблюдается определенное равновесие: работодатели не стремятся найти сотрудников как можно быстрее, специалисты в свою очередь не соглашаются на первое попавшееся предложение. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. Статистика рынка труда 2023 зависит и от нежелания людей, которые уже имеют работу, менять ее на более высокооплачиваемую или более перспективную.